考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

云南思旷态明科技有限公司

考勤管理制度

------此制度自2012年2月3日起已施行

第一条 考勤时间以公司考勤机时间为准,员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息(根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行)。

第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。

第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间：

行政部和财务部：上午8：35—12:00；下午13:30—17:30；

技术部和业务部：上午8:35—下午17:30；

考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。）

第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚：

1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚：

1）.与客户预约时间在上班时间以前的；

2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的；

3）.按公司计划出差在外的；

4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。

5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。

2.员工迟到扣款标准：

1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。

2）.早退扣款标准：以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。

3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。

4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。

5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。

第五条 员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。

第六条 员工请假程序：普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。

第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入÷当月有效工作天数=

当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有1—2天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。

第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以 约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。

第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且 对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。

第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。第十一条 普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人

员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写《辞职申请表》，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。

第十二条 国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。

第十三条 年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下：

1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。

2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。

3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。

4.在公司业务不忙时，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前结束年假回公司者，未休完的年假下次可补休。

5.年假需在当年内使用，不可累计。

第十四条 全勤奖金：每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励50元全勤奖。第十五条 加班、轮休的规定：

1.只有技术部员工享有加班申请。其他部门员工不享有加班。

2.公司如因业务需要，需在工作时间外，指定员工加班，被指定的员工，应以公司业务为重积极配合，除有个人特殊原因外，不得拒绝，不服从主管人员安排者，以旷工处罚。

3.员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时。

4.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工资外并以旷工论处。

5.经部门经理批准后加班工资按3元/小时计算，加班需本人主动报备，由行政部受理，经总经理核实批准后记入本月加班工资。加班人员也可以根据自己个人情况按加班时间补休或者冲抵事假，补休需经部门负责人批准后方可休假。补休时间不超过2个月；冲抵事假办法为：以一天8小时工作时间为准，加班一小时冲抵事假时间一小时，依此类推。每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加，直接按照加班工资标准计入该月工资进行发放。

6.出差人员返回公司后，不得私自轮休。需要轮休的，视公司业务需求，由本人向人事部提出申请，经部门经理和经总经理批准后，方可轮休。否则以旷工论。

第十六条 凡本公司员工请假（婚假、产假、丧假、探亲假），依下例管理办法处理。

(一)婚假

1.达到国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假6天（法定结婚年

龄：男22周岁，女20周岁）。

2.晚婚年龄的员工，可增加带薪婚假15天（晚婚年龄：男25岁，女

23岁）。

3.员工申请婚假，必须提前一周向其部门经理办理请假手续，交部门

经理及总经理审批。如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的，经落实超假情况属实，报总经理批准后，可作事假处理。否则，将视为旷工。

(二)产假

1.为了保证孕妇及胎儿的健康，公司遵从卫生部门的要求允许其做产

前检查。其规定时间如下：

1）由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次。

2）由第七个月初至第八个月末，每月检查两次。

3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

2.女职工产前检查均按照正常出勤对待。

1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2）怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。

3）怀孕第8个月，可享受2天假期。

4）怀孕9个月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

5）产假的计算方法：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

3.法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

特殊原因产假增加天数：

1）难产 增加产假15天

2）多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

3）晚育 增加30天

4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

4.以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理。

（三）丧假

按国家《劳动法》规定执行

1.员工直系亲属死亡，可享有带薪丧假5天。

2.员工配偶的直系亲属死亡，可享有带薪丧假3天。

3.员工第二轮直系亲属（系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享 有带薪丧假3天。

（四）探亲假

1.凡在公司工作满1年以上且家离公司的距离在200--250公里范围内的员工，每年可享受5天的假期；距离超过250公里以上的员工可享受7天的假期。但是，在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假（即：年假和探亲假只能选择其一）。

2.探亲假只能在该年度内使用，不得累计。

3.请假程序

1）.请探亲假的员工须提前5天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。

2）.请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。

3）.员工请探亲假时，部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批，以保证公司业务正常进行。

4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。

云南思旷态明科技有限公司

二零一二年二月三日

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。