第一篇:物业公司工作人员上下班制度
物业公司工作人员上下班制度
一、全体工作人员必须自觉遵守上、下班制度,实行指纹考勤。
二、上、下班做到不迟到、早退、中途离岗、聚集聊天、旷工。有事要请假,必须提前请假、写请假条、并且登记,经领导同意后方可。不会写的到登记处登记,领导签字生效,否则按旷工处理。
三、上、下班按指纹迟和早不得超过5分钟,超过的一次扣10元,中途离岗、早退的超过两小时一次扣20元。事假一天扣发实际工资,旷工一天扣50元以此类推。病假要有县级以上(含县级)病历。请假一天经单位领导批准,超过一天必须向分管领导和单位领导请假,批准后方可。请假领导没有批准而离开工作岗位按旷工处理。旷工当月达两天给予批评教育并主动去社居委找分管领导解释。超三天待岗三个月(月工资两百元),根据情节轻重,严重给予辞退。
四、检查或突击任务时,不得以任何借口请假。擅自离岗一天扣100元,并给予警告。造成后果的给予辞退(影响名次的后果)。
五、物业公司工作日实行指纹打卡机考勤,由办公室负责考勤。上午7:50-11:30、下午2:30-17:30,为工作人员打卡时间。
六、人为损害打卡机的按价赔偿,并给予辞退。
七、请假人请假后要到许万艮处去手写登记,注明请假事项、天数,必须有领导批准方可。回来后主动销假,请假不登记的一律不作请假,按旷工处理。
八、指纹机如三人以上连续按指纹有误(以考勤表为准)确认该指纹机已坏,并及时到许万艮处登记,视为考勤。特殊情况的到登记处登记,分管和单位领导同意后作考勤。
第二篇:上下班制度
考勤制度
一、为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,现结合我公司实际情况,特制
订本制度。
二、工作时间:周一至周六
作息时间:夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00
冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30
三、考勤制度
1、公司职工签到考勤,签到有效时间为冬季上午8:30-8:45;下午1:30-1:45,夏季上午8:30-8:45;下午2:30-2:45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的,应提前通知或打电话通知办公室,在考勤中注明事由。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
3、迟到或早退规定:凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元,无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元,超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后,记旷工一次。
4、旷工规定:凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工,旷工半天从工资中扣一天工资,旷工一天的扣二天工资,依次类推,连续旷工10天的给予除名。
5、请假规定:
(1)病假:员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 :
00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补医院就诊证明。
(2)事假:紧急突发事故未能办理请假手续,应向领导说明后补办手续,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。、出差规定:
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。:
7、加班规定:凡因工作需要加班的,应在考勤表中注明,未注明不按加班处理,加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。
8、全勤规定:为鼓励职工出勤公司设全勤奖,凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤,并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资,工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。
四、节假日规定
1、公司员工每周休息一天,各项目部可根据工作需要安排休息,每月公休时间为4天。
2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。
3、法定节假日按国家规定进行调休。
五、本规定自制定之日起施行。
第三篇:上下班制度
上下班制度
一、公司实行周六工作制。上班时间为:
5月1日至9月30日:上午8:30—12:00,下午3:00—6:30; 10月1日至次年4月30日:上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00
二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外,全部执行上述作息时间,按时上下班,每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。
董事长、总经理除外事活动外,参照此作息时间执行;全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤,并报公司审定;办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式,不定时考勤。
三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资10元。凡迟到、脱岗、遛岗1小时以上,按旷工处理。
四、不准无故旷工。发现一次,每半天扣罚基本工资50元。
五、上班时间不准嬉笑打闹,不准大声喧哗,不准玩电子游戏,不得影响他人工作。发现一次扣基本工资10元。
六、第三、五条1周累计3次,或1月累计5次、1年累计24次的,第四条1年累计3次的,在岗正式职工下岗,由公司只发给基本生活费,招聘员工解聘。
七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计算)全部的月平均工资(按月工资总额/22天计算);请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/22天计算)的50%。连续病假3天的,必须持县以上正规医院休假证明。
八、请假规定:
1、员工请病、事假1天由部门负责人审批;请假2天以上由分管领导审批。
2、中干请假1天由分管领导审批;请假2天以上由常务副总或总经理审批。
3、副总请假由董事长(或总经理)审批。
4、请假人员归位后,应主动销假。请假期间若须延假,提高一级审批权限。
九、因工作原因,上班未签到者,由本人和部门在事后24小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者,由本人或部门作好记载,并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。
十、讲求工作效率,做到日事日毕。未完成当日工作者,应主动完成工作后再下班。
十一、公司或部门有临时性任务,应做到随叫随到,不计算节假日和夜班、加班时间,不计加班工资,但可由加班者填报《加班单》,由部门负责人、分管领导审批,在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成,过期作废。
十二、公司培训时间不作为上班时间计算。
十三、考勤规定:
1、公司设置专门考勤人员,由综合部负责管理,对各部门进行抽查和监督,直接对公司负责。各部门设置考勤人员,对本部门人员进行考勤。
2、考勤人员必须认真履行职责,严格执行规定,秉公办事,并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职,所有员工有权举报。
3、考勤人员每天上下班定时考勤,其它时间随机考勤,每周随机考勤不得少于6次。考勤情况每日作好登记,每月汇总到综合部,报总经理审定后按制度执行,并将有关情况通报全公司。
4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则,或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况,由部门负责人和考勤人员各承担50%的责任。
5、各部门出现违反本制度的责任,另由部门领导和公司分管领导各承担5%的领导责任
十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责,不得随意找人代班。特殊情况需要代班的,必须经部门和分管领导批准。
十五、对考勤若有争议者,由本人书面向职代会提出申请,由职代会进行处理。
第四篇:上下班制度
东营贵中商贸有限公司
上下班制度
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,公司员工必须自觉遵守上下班制度。
1、工作时间:
上午 8:00-----12:00下午14:00-----18:00(夏季)上午8:00-----12:00下午13:30-----17:30(冬季)
以上工作时间可根据公司具体情况做出调整,具体安排以公司文件为准,公司行政部门负责员工考勤。
工作时间定为单休,各部门根据工作需要周六、周天进行轮休。
2、上下班实行签到制度,公司员工应按时签到,不得晚到签早,不得代替别人签到;公司下班时应签退,不得早签,不得代替别人签退;以上情况一经发现按迟到处罚,考勤成绩纳入到绩效考核中。
3、公司员工按时上下班,不得迟到、早退、旷工:
迟到:公司员工每月无故迟到一次,每次不超过15分钟者予以口头警告;迟到二次(含二次)以上者,罚款20元;无故迟到15----30分钟(含15分钟)一次罚50元;款项当天交由财务,由财务统一管理,建立员工活动基金;无故迟到30分钟以上者,按旷工处理。早退:早退的处理方法与迟到情况等同。
旷工:无故一次旷工罚款100元,款项当天交由财务,每月旷工三次者公司将予以除名,罚款额均从当月工资中扣除。
4、请假制度:
事假:公司员工请假,填写请假单,并由部门领导签字,然后交由行政人事部门存档,因特殊原因未办理请假手续的,事后说明原因并及时补办请假手续。请假之前做好本部门的 东营贵中商贸有限公司
工作交接。
病假:公司员工请病假,需持正规医院证明,并由部门领导签字,病假2天以上者按请假天数扣发工资。
婚假:男年满25周岁,女满23周岁的初婚视为晚婚,可享受婚嫁7天;不满晚婚的,只享受3天婚嫁。按国家规定执行,婚嫁期间工资照发。
丧假:员工直系亲属去世的,根据工作具体情况,经主管领导批准,公司给予5天丧假。
行政人事部 2015/12/2
第五篇:上下班打卡制度
指纹打卡流程
为了整顿公司纪律,提高工作效率。经公司研究决定,所有
员工上下班实行指纹打卡,针对员工打卡有以下规定:
1、上班时间: 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30
夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:002、公司考勤实行指纹打卡,员工每天上下班时应先打卡,不打卡者按旷工处理,有特殊情况须提前通知部门领导报人力部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工上、下班须保持每天打4次卡。出现多次打卡记录,上班以
当日最早时间记录为准,下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理,不
得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天,则予
以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者,需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》,经部门负责人签字确认。
7、遇停电或打卡机故障,未能正常打卡时,于1个工作日内报人力
部门备案。过时不予受理。
8、如有事不能实行正常打卡的,必须先报人力部门说明情况,严禁
因为私人事情耽误打卡。
9、指纹打卡机下发到各分公司,由人力行政部监督录入指纹并监督
实施打卡过程。
10、需打卡人员已拟定,下发到各分公司。如有特殊情况需向人力部
门提出申请备案。