教职工上下班制度

第一篇：教职工上下班制度

教职工上、下班及请假制度

一、为了保证教育教学之正常秩序，学校实行弹性坐班制。

1．教师除认真做好课前准备，按时上好各节课与处理各项公务外，上午第一至第三节、下午第一至第三节应在办公室办公。

2．干部职员应在岗工作，在保证按时完成公务的前提下，上、下午第四节课时可适当安排时间处理家务。

3．工人顶岗上下班，执行各自岗位上班制度。

4．家离学校较远，交通不便，需乘车、船到校的同志，星期一可延迟至上午课间操前到校。星期六下午第二节可以离校，个别外地同志，如必须半天时间方可抵家(或返校)的，每月可照顾二次。

二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

三、教职工因病不能上班工作者，必须履行请假手续，经领导批准开，方能生效。

1．请假审批权限

教职工半天假期由请假人所在班组组长审批；一天至三天由分管处主任或副主任审批；三天至半个月，由分管处主任报校长室由校长或副校长审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。半月以上者，报请县政府审批，并报市教育局和省教委备案。2．事假：

事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天。从第十六天起，开始按天数扣发工资和节支奖。3．病假：

因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须县级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。4．公假：

因公事外出，必须事前报告班组长和主管部门。做好工作安排，方可离校。5．婚、丧、产假： 婚、丧、产假按上级规定执行。

6．未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

7．对旷职人员除扣发其旷职期间工资和节资奖外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

第二篇：2012教职工上下班制度

红小教职工上下班制度

一、值周领导及值日老师每天7：30前到岗，组织好上班签到，未在7：30前到达按迟到处理。

二、签到：每天早上7：30—8：00前教师签到，住校外无第一节课的老师可推迟10分钟，8：10前签到。

三、签离：每天下午4：20—4：40教师签离。

四、所有签到、签离不得由他人代替，发现一次两人同罚，一次扣除60元，规定时间一到由值周领导收走签到（离）本，不得再签。

五、家中有特殊情况需请假者，须先到办公室办理请假手续，每学期允许请签离假5次。请病假者必须见病假条，否则按事假处理。

红小办公室二0一二年二月

第三篇：教职工上下班工作制度

坝塘镇教职工上下班工作制度

为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。

一、严格遵守作息制度

1．严格执行上下班纪律要求。工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。

2．严格实行离岗报告公示制度。学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理突发事件等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。

3．严格落实节假日值班制度。节假日期间实行学校人员轮流值班制度。值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话、值班地点等信息应通过适当方式公开，接受社会监督。值班期间，值班人员要保持24小时通讯畅通，不得迟到、早退、串岗、脱岗，不得搞遥控指挥。

二．实行逐日考勤月汇总制度

各校要建立出缺勤登记台帐，并有专人负责考勤工作，教师签到签离要写明具体时间及缺勤事由。学校要对考勤情况逐月汇总通报。

三、落实住校值班制度

学校要落实教师住校值班制度，有寄宿学生的学校每晚要有行管人员与教师一起值守。负责来访人员的接待安排，负责偶发事件的临时处置及联系。

四、实行监督检查责任追究制度

学校要对各位老师劳动纪律情况与值班情况进行督查，基地学校将对各校以上制度的落实情况进行督查通报，对查处的违纪行为按相关处理办法严格追究违纪责任。

坝塘镇中心学校

2016年10月

第四篇：上下班制度

考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制

订本制度。

二、工作时间：周一至周六

作息时间：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ：

00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

(2)事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。、出差规定：

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。:

7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。

四、节假日规定

1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

五、本规定自制定之日起施行。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司实行周六工作制。上班时间为：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。

董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。

三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资10元。凡迟到、脱岗、遛岗1小时以上，按旷工处理。

四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资50元。

五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资10元。

六、第三、五条1周累计3次，或1月累计5次、1年累计24次的，第四条1年累计3次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。

七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/22天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/22天计算）的50%。连续病假3天的，必须持县以上正规医院休假证明。

八、请假规定：

1、员工请病、事假1天由部门负责人审批；请假2天以上由分管领导审批。

2、中干请假1天由分管领导审批；请假2天以上由常务副总或总经理审批。

3、副总请假由董事长（或总经理）审批。

4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权限。

九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后２４小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。

十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。

十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报《加班单》，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。

十二、公司培训时间不作为上班时间计算。

十三、考勤规定：

1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。

2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职，所有员工有权举报。

3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于6次。考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。

4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担50%的责任。

5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担5%的领导责任

十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。

十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。