让班主任工作成为诗意的工作

第一篇：让班主任工作成为诗意的工作

让班主任工作成为诗意的工作

重庆育才中学陈贵琴

尊敬的评委、亲爱的老师们：

大家好！今天我演讲的题目是《让班主任工作成为诗意的工作》。

我想问一问在座的班主任朋友：你觉得班主任工作苦吗？累吗？我想答案多半是肯定的。是的，我们总觉得班主任工作繁琐、单调、劳累，以至于在日复一日的工作中渐失了热情、渐失了艺术、渐失了创新而沦为平庸。荷尔德林说：“人，诗意地栖居在大地上。”那么，我们又何不加上一点诗意，去充满诗意地投入工作、拥抱工作、享受工作呢？

那么怎样的班主任工作才是诗意地工作呢？

首先，要以积极的心态面对班主任工作。有人这样形容说，班主任是“起得比鸡还早，睡得比吧女还晚，责任比主席还大，拿的比打工仔还少”。于是，我们在不停地抱怨中继续干着这苦活儿，身累，心更累。如果不能改变环境，那我们就改变心情；与其在抱怨中痛苦地生活，不如在接纳中快乐地工作！因为教育的最高境界是把教育当作幸福的的活动!

其次，要以发现美、欣赏美的眼光看待学生。这样，你就能除却几分急功近利、粗暴蛮横，你就能更多地关注学生的人格、关注他们的心灵，你就能以拳拳爱心撞击更多年轻的心房，因为“真教育是心心相印的活动”，因为“教育首先是关心备至地、深思熟虑地、小心翼翼的去触及年轻的心灵”，而这些都期待你欣赏的目光。

最后，要尽情地享受成功的快乐。古希腊哲学家伊壁鸠鲁说：“快乐是幸福生活的起点和目标。”我们以学生的快乐为快乐，以学生的成功为成功：学生给了一句动听的评语，我成功了；家长捎来一句中肯的评价，我成功了；学生在班级比赛中奋勇夺冠，我成功了！这么多的小成功汇为成功的海洋，班主任的心中又怎能不快乐、幸福和充满诗意呢？

作为一名年轻的班主任，我愿在这方土地上诗意地工作。诗人艾青说：为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉！我要说：为什么我的脸上常挂微笑？因为我在这土地上诗意地耕作！

第二篇：班主任工作经验交流：让人人都成为班主任

班主任工作经验交流：让人人都成为班主任

如果说教师是一份辛苦的职业，有很多人未必相信，因为有一部分教师确实不怎么辛苦；但如果说班主任是一项辛苦的工作，相信任何人都不会有异议，教师职业的辛苦很大程度上是来自于班主任这一特殊的群体。为什么同是教师，会有这样的差距呢，这与班主任工作职责有关，更与一个班级只配备一名班主任有关。这种班主任任用制度不仅造成了一所学校两类教师的划分，同时也在教育教学中产生了诸多的问题：

一、现行班主任制是一个班级原则上配备一名班主任，而任何一个班级都会有多名任课教师，这也意味着繁重的班级管理工作只是由少数人在承担着，无论承担班主任的教师思想境界再高，多少也会产生一些不平衡的心理。由于班主任应挑选工作好、思想好、作风好，具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的教师担任，事实上有一些优秀教师从走上班主任岗位就多年没有轮换过，一年又一年的在重复着这项繁杂的工作。与此形成鲜明对比的是，有些教师限于自身原因根本就不具备独自带班能力，从来也没有承担过班主任工作，即使勉强承担班主任工作后，过不了多久就会因班级出现各种问题而被迫中途更换班主任，给学校工作造成更大的麻烦。

二、学生思想教育工作主要由班主任承担，任课教师在这方面所受的约束一般来说相对较少，即使遇到学生问题也可以向班主任推诿，甚至教学成绩较差也可以归罪于班主任。这样造成的事实是，部分任课教师在学生思想教育方面毫不过问，每天只顾自己的四十分钟课堂时间，上完课夹起书本就走，充其量就是完成课堂教学任务而已，这部分教师的数量绝不在少数，由此导致的结果是，全员教育的思路永远只是一句空话。

三、班级管理问题纷繁复杂，有很多的问题班主任必须独自要去面对，有很多棘手的问题要求当即立断就要进行处理，班级要参加的学校活动比赛更是五花八门。而班主任往往是凭借自己的力量在单打独斗，身边更是缺乏“有义务、有责任”来帮助自己的人，有很多的班级工作本可以做得更好，也有很多的问题本可以避免发生，由此也造成了部分班主任在工作中的彷徨无助甚至抱怨抵触。

四、班主任工作是在教学工作之外的额外工作，只要承担了班主任，必然要比普通教师增加很多的工作量，学校为此要支付一定数额的班主任费，这给许多原本经济并不宽裕的学校带来了一定的经济负担，一旦学校财力紧张不能按时发放，又会挫伤班主任的工作积极性。（班主任

www.xiexiebang.com）由于班主任工作的重要性，很多学校在评优晋级等各项工作中或多或少的向班主任进行倾斜，即便如此，班主任工作也没有多大的吸引力，没有多少人愿意发自内心的去主动承担班主任工作，很多教师会想方设法逃避班主任工作，班主任的选拔任用多少都会带有强制安排的成分在内，如果处理不当，将会在教师中产生负面的影响。

面对班主任工作的“困局”，很多学校实施了一些很有效果的做法，如珠海市金湾区第二小学、珠海市香洲区第二小学、浙江省台州市椒江区实验小学、浙江省海盐市于城中学、江苏省扬州市育才小学、重庆市壁山县七塘小学等学校实施的“双班主任工作制”，对于促进学校管理、加强学生思想教育、提升教学成绩有着积极的作用，可以帮助解决现行班主任制度下的一些突出问题。这些学校在班主任工作方面做了大量的尝试，并取得了可喜的成绩和效果，也给当前教育教学提供了很好的借鉴。学校可根据教师工作能力水平高低不同，把全部教师大体平均分配到各班担任班主任工作，每班可以是两个甚至更多的班主任，按教师学科及个人性格特长等因素进行合理分工，责权利平均分配，让人人都成为班主任，以解决单一班主任任用制度带来的问题：

一、由于学校教师全部都成为了班主任，大家不再会有心理上的不平衡，人人都会心安理得的投入工作。

二、所有的教师都担任了班主任工作，大家都会去主动承担学生思想教育工作，只顾上课不管学生的现象将会得到有效遏制。

三、班级管理当中遇到问题时，会有比以往更多的解决办法和方案，必然比一个班主任管理要科学合理。由于责权利捆绑在了一起，一些教育管理能力水平较差的教师被迫参与班级管理，在耳濡目染中会向优秀教师学习班级管理及学生思想教育工作经验，教师整体素质也会得以相应提升。

四、全校教师都成为了班主任，大家的工作量也都变为一致，这一群体也就不再特殊，学校不用再为此“额外工作”支付班主任费用，在考核评价晋升职称等工作上也可以一视同仁的去对待。

五、繁重的班级管理工作分解到了多名教师身上，班主任工作也将不再像以往一样让人畏惧，班主任的工作压力将会大幅度下降，对于缓解教师特别是班主任教师的身心健康也必然有着促进作用。

我国是世界上少数几个实行班主任工作制度的国家，是中华人民共和国建国以来学习借鉴苏联教育经验的做法，班主任工作制度对教育教学的意义毋庸置疑，但其中具体的一些做法确实有值得商榷和改进和地方，如能达到教师人人都主动参与教育教学管理，全员育人的教育思路才能落到实处。

第三篇：让工作成为一种快乐

让工作成为一种快乐

平心而论，我们现在的生活比以前好得多，但快乐的人并不一定比以前多。有的人认为快乐遥不可及，但也有人认为快乐伸手可得，你认定什么是快乐，什么是痛苦，这涉及到你人生当中的很多事情，我想和大家沟通的是如何把这句话应用到工作当中。有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？ 有没有觉得自己没有得到应有的待遇？

有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？

有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？ 你有没有想过，你为什么不快乐？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。石油大王洛克菲勒说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己想要什么？也许在座的有些人大概从没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过吗？大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。想方设法使工作充满乐趣，自己充满激情，而不是一味地怨天尤

人，因为这无济于事。

这个道理原本非常简单，但每天还是有太多的人在抱怨，“我的工作很枯燥。”“我的工资太低。”“我的领导很不近情理。”“我的同事很难相处。”很显然，你的工作不会快乐。因为你把令自己不快乐的原因都归结到企业和领导身上，却从来不从自身找原因。

事实上，如果你积极乐观，没有任何人、任何事能成为你快乐的绊脚石。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，源源不断的快乐就会自动找上门。当你抱有这样的热情时，工作就真正成了一件美差，忙碌地工作等于在自由自在地享受，工作不就是为了使自己更快乐吗？每一个人都要去想办法找到自已喜欢的工作，当然很多人说我不想工作，一辈子不用工作最快速的方法是什么？就是真心喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这份工作，就等于一辈子都不在工作。

怎样才能从工作中得到更多快乐？

1、从内心寻找快乐：挖掘内心快乐源泉，让它支持你快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念，也就是你对工作的态度，态度可以是你的无价财富，也能成为你成长的最大障碍。一个清楚自已想要做什么的人，比什么都想要的人更容易快乐。

2、从行动中寻找快乐：想要做到不平凡，首先你要停止平凡。如果你渴望成功，就不能等什么适当的时间或完美的机会。大多数人是不愿行动，不敢下决心行动，拖延和犹豫只会导致你错

过时机，如果那些很明显的方法都已经用尽了，但肯定还有不少办法你还没去尝试，想取得成功，就坚持不懈尝试。

3、从合作中寻找快乐：愉快的心情来自良好的工作环境，团结向上的工作团队更能激发人的进取心，增强凝聚力。枯燥乏味的工作环境容易让人气馁，怎么让自已更受欢迎？（1）不要只顾自已，自尊心的最大满足来源于别人对自已的尊敬，帮别人等于帮自已；（2）多拿一些好的信息与人分享（3）注意修复关系，人与人之间会因为多种原因发生冲突，有的是因为工作方案不同，有的是因为表达不当，但是无论是有意还是无意，这对人际关系都是有影响的，许多事情完全可以因你的积极思考而带来关系的重建。

4、从充电中寻找快乐：工作中你是否感觉专业知识跟不上而力不从心？要想在本岗位上做得更出色，必须接受新知识，接受新的学习能让自已感受到年轻的活力，活跃自已的思维。

5、从平衡中寻找快乐：生活与工作要平衡，在忙碌工作后休息喽，回家看看父母，也可以和三五知已出来聚一下，有了充沛休息后才能更有精力应对工作。

第四篇：让反思会成为工作习惯

让反思会成为工作习惯

——读《今天怎样做教师》有感

好在书籍是全人类的营养品，有了它就为我们指出了一条明朗的道路。在我看来王老师做的就是这样的工作。他的《今天怎样做教师》，100个案例，从教师问题、学生问题、师生关系问题、管理问题四个方面入手，给我们做了个专业化的展示：主要不靠“嘴”教育孩子。靠的是情境，靠的是行动。我们无法改天换地，但是没有人能阻止我们为改天换地贡献一份力量，只要我们不放弃理想。正是家长的溺爱，教会了孩子自私和不孝。我们的教育就是这样，大家除了考试分数什么也看不见，本该家庭教育解决的品德问题推到学校，本该幼儿园、中小学解决的品德问题推给大学。难怪我们老得“加强学生思想品德教育”，因为家庭教育的基础就没打好，学校要不断“补课”；因为学校一边“加强”某种教育，一边同时把隐患推给高一级学校，在应试的疯狂中，实际上家庭教育和学校教育“制造”的问题往往比“解决”的问题还要多，最后压力都加到社会„„热爱生活是热爱学习的前提。保持好奇式的探究心态，是制怒的最好办法之一。这可能是特点而非缺点。我不赞成教师做学生“灵魂的工程师”。因为到底什么样的“灵魂”最有利于他将来在社会上发展，你并不一定清楚。再说，你对自己的“灵魂”就那么自信吗？这些酣畅淋漓的名言警句，无时无处不体现了王老师的睿智和深邃。而这些恰恰是我们这些青年教师说欠缺的。

教师是一种神圣的职业，任重而道远。因为未来教育的挑战，不仅是对学生，更重要的是对教师。作为教育工作者，我们要在继承和发扬敬业奉献的传统美德的同时，在教育观念上完成自我更新。要在育人的同时，要更加努力的不断“自育”，做好言传身教。

从这一书名我们就知道，有一个很现实也很重要的问题，那就是今天我们怎样作教师？我们要对教育现象进行思考和研究，要调整自己的思维方式，只有反思型的教师才是专业化的教师。

在这样一个前所未有的知识经济时代的今天，教师被相应地赋予了这个时代更多的内涵。老师要在反思中成长。尤其像我们这些没有丰富经验的年轻教师更应该让反思成为我们成熟的助推器！教师的教学反思应该贯穿于教学活动的始终。

对于我们来说，反思，则主要是指对自己从事教育教学的思想、言行、方式方法等的自我意识、自我知觉和自我调整，从而最大限度地促使学习主体——学生的健康发展。与此同时，也转变自身的教学观念，提高教师教育教学的效果。教师的反思具有实践性、针对性、反省性、时效性和过程性。反思对于提高教师专业化水平具有重要意义，教师成为反思者是教师专业化发展的必然。有学者从认知心理学、教师心理学的角度强调教师的教育工作如果多一份反思与监控，就多一份提高，就与优秀教师更接近一些。

对于任何一堂课都有其成功的地方，也可能存在某些缺憾。作为年轻教师，不论是教学观念、教学方法或手段的独到之处、创新之处、精彩之处及时记录下来，作为以后从事教学的宝贵素材或案例，不断加以充实和改进，就可使以后的教学更轻松，更趋于完善。同时，它也为教师深入开展教研工作提供了很有参与价值的第一手材料。在日常教学过程中，教师在瞬间迸发出的教学灵感，或是学生思维方式的独到的见解、想法、做法，都是难能可贵的。身为新教师，在及时给予学生以正面鼓励的同时，将其记录下来，使自己的教学更有新意。

怎样做好反思工作呢？要努力提高自身的素质，不断的补充自己，不断的学习。只有为师者有很高的学习兴趣，具有不断提高自己的内在需求，对自己从事的工作有强烈的责任感和执著的追求，使自己的职业能力进一步提高，而且教师的学习行为也会给学生树立榜样作用。教师只能是终身学习者，只有终身学习才能更好地去教。学习是为了提高，反思同样是为了提高，从这个意义上说，不断学习，提高自己的教育教学水平是反思型教师的基本特征。教师的反思不仅是为了“完成”教学任务，而且总是千方百计地追求“更好地”完成教学任务。不断的反思和对自己教学过程中许多问题的“追问”，使教师的教学更趋理性，追求更高的教育教学效果。

我们还要作一个有思想的新型教师，笛卡尔说：我思故我在。我们要反思我们的语言，反思我们的行为，反思我们能够反思和应该反思的一切，在行动中反思，在案例中反思，从而不断地提升我们的教学行为。

我们要终身学习，但是我们也要终身反思。

叶云芳 2015年3月

第五篇：如何成为高效班主任-班主任工作艺术

如何成为高效班主任

三年班主任工作让自己成长很多，由最初的无知到现在的丰盈，由最初的贫瘠到现在的饱满，源于三年班主任工作的锤炼和经历。

三年班主任工作生活让我感受到了班主任的职责和疲劳。也让我感动于学生一起成长的幸福和快乐。当初被迫成为班主任，觉得很委屈，每天的疲劳和辛苦让自己无法承受大量的教育工作。而且带“问题班级”的压力很大，幸运的是一点班主任经验没有的我，没有传统教育方式的束缚。为了寻找班级管理和教育学生的策略，接触了很多名师，通过博客学习大量有效方法，并不断写文反思，让自己找到了高效班主任方法。

方法比努力重要。很多教师每天忙碌于班级管理、教学工作中，没有时间反思和总结工作得与失，让自己处于忙碌中，甚至困顿中，无法自拔。之前，我也一直迷茫，为什么每天这样努力的工作，效率还是很低，得不到家长的认可，学生的肯定。原来过了时的教育策略早已失效，而自己还坚守的使用。反思中，更新的方法才会让教育升级。三年来，班主任工作让自己提高效率的六字箴言“规划、放手、策略。”

规划让你心中有数。

还记得接手班级时，自己忙碌的样子，一会学生闹矛盾了，还没有处理好，那边学生东西丢了，东西还没有找到，这边又要开班主任会了，忙碌的让事情很乱。没有章法，比如：班级要举行班会，我要忙一夜为学生找资料，第二天精神萎靡的振作不起来，忙着找主持人，安排班会程序。班会终于开了，布置完班级，自己的稿子又不知道放到哪里了？每天焦虑的做的事情，把心情弄得很糟。看着老班主任做事井然有序，知道自己管理班级太没有章法。第二学期，我就利用寒假，安排好下学期所有的工作。把每周的工作细化成计划，按照计划一项一项的去实行。当无法预料的事情发生时，我也可以随时“插播广告”，因为规划让心中有数。三年了，每次开班会，我们都有章程的按部就班的进行着，井然有序。

放手让你快乐成长。

当初接触了很多名师班级管理的策略，最主要的是接触了中国教师报，一直在大刀阔斧的搞课改，让我“解放学生”，才真正懂得成长是孩子是自己的事情，班级的主人是孩子们，所以在没有传统经验束缚下，我接受了全新的教育理念，放手教育。当初经历了很多失败，遇到挫折也曾想过放弃，一路坚守做过，当孩子三年成长之后，才懂得放手管理是科学有效的。班规的制定到班级管理的分配，都经过无数次锤炼才形成了自己的管理风格，千万不要害怕失败，因为在失败中我们收获的是双倍的成长。

班级中事事有人管，人人有事做，因为班级中学生为了这份职责在努力维护班级的成长。去年住院，班级同学既然井然有序学习和生活，对学生根本没有造成影响。学生闹矛盾了，有“维和小组”的调和。每位值班生都会尽职尽责为大家服务。辅助科任老师进行各项教学活动。早课，有组长管理班级自习，听力或是朗诵课文等，班级的各项事情都会主动处理和解决。在放手时，学生体验了自己当主人的快乐和使命。而我有更多的时间反思工作，看书学习。和他们一起快乐成长。

策略让你事半功倍。

我的学生是特殊原因形成的一个班级，性格和行为习惯都是不良的学生，管理班级的难度要比优秀班级大很多，对于那些屡教不改的学生也曾伤透了脑筋。经历了很多失败之后，找到了一些教育策略。让我知道教育方法很重要，可以事半功倍。有了信任、尊重、爱做基础。我们就会让孩子愿意接受你的教育，并逐渐改正错误。一次班级丢东西，刚开始，我先利用椅子来数落偷东西这种行为的不当。让拿东西的孩子受到良心的谴责。锁定目标后，利用旁敲侧击的形式给那个孩子出招，有了启示之后，那位同学放回了东西。（班主任工作艺术)有效的策略不伤害到孩子，也起到教育的目的。每次孩子犯错误，我都会先让他自己反思，自我反思得到的才会成长。我们注重的是过程，而不仅仅是结果。当孩子在犯了错误学会自我成长才是教育。自我成长对自己有了更高的要求才是教育。

高效班主任是充满阳光自信的，倘佯快乐和学生一起成长的教育者。高效让我们不再苦恼，不再困顿，不再疲劳，避免重复无效工作，高效可以让我们少走弯路，有更多的时间体验幸福。