教育部确定2010高考招生计划 本专科将招657万

第一篇：教育部确定2010高考招生计划 本专科将招657万

据新京报报道 今年全国普通高等教育本专科招生计划安排657万人，比上一年度增长3%，其中本科生339万。这一扩招幅度是12年来最小的一年，也是普通高校本专科招生规模增幅连续第11年下降。教育部日前确定了今年高等教育招生计划，今年全国普通高校本专科招生计划为657万(其中普通本科339万人，高等职业教育318万人)，比2009年增长3%；研究生招生计划安排53.4万人(其中博士约6.2万人，硕士约47.2万人)，比2009年增长4.5%。对比1997年以来教育部确定的普通高校本专科招生计划，今年扩招幅度仅为3%。这是1998年比1997年扩招8.3%幅度以来的历史最低值。其中2008年扩招5%，2009年扩招4%。为了进一步缩小区域差距，促进高等教育入学机会公平，今年将继续实行“支援中西部地区普通高校招生协作计划”安排12万人(其中本科7万人)，比2009年增加6万人。这些名额将安排给高等教育资源丰富、办学条件较好的14个省份，专门到高等教育资源缺乏、升学压力较大的山西、内蒙古、安徽、河南、广西、甘肃、云南、贵州等8个中西部省(区)招生。(记者：郭少峰)导读：劳动和社会保障部每年都会发布一些新职业，这些职业的确定折射了时代的变迁，也反映了我国劳动力市场的需求方向，这对于高三学子专业的选择有重要的参考价值。本文我们从这些职业中遴选一些“钱”景光明的职业加以解读，并搜索与之相对应的专业。假如你对这些职业感兴趣，假如你也想成为其中的一员，那就开始吧。本文将告诉你需要具备哪些素质以及就读哪些专业能成就你的事业。商务策划师：才智时代的“职场新贵”职业定义：从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的人员。素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识，具备包括判断力、创意力和执行力为主体的策划力以及集智慧、研究、策划三位一体的综合能力。需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员，但在这些求贤若渴的企业中，90%招聘不到优秀的企业策划人才。策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。中国企业在国际化竞争中，需要数百万的策划人才，更需要熟知中国国情的高级策划师。职业“钱”景：目前国内的商务策划师年薪约为15万元至20万元。相关专业：市场营销、财务管理、广告学、工商管理、人力资源管理等专业。会展策划师：“撒钱产业”的人才掣肘职业定义：从事会展的市场调研、方案策划、销售和营销管理等相关活动的人员。素质要求：掌握基本展位布置、展架设计能力，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。需求指数：会展经济逐步攀升，以年均近20%的速度递增。但高级会展策划人才数量很少，会展人才培养和发展的滞后，已成为制约我国会展业务开展，以及会展组织水平和服务质量提高的瓶颈，专业人才发展前景看好。职业“钱”景：据悉，有5年以上工作经验者月薪可达5000元至上万元。相关专业：室内设计专业、现代服务技术会展专业、会展策划与管理专业、会展管理专业等。景观设计师：城市设计的黄金职业职业定义：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。素质要求：首先，需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。另外，团队合作精神和创新理念也是一名景观设计师必不可少的。需求指数：目前已有数以千万计的设计人员从事景观设计工作，但是在中国城市化快速发展人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。职业“钱”景：刚毕业的大学生一般能拿到2000—3000元；随着经验的积累，能够组织一个项目，这时月薪就可达到1万。如果成为高级主管，一年能拿到20到30万左右。当然，景观设计师的收入还与他设计的项目息息相关。相关专业：景观设计、城市规划与设计、艺术设计、资源环境与城市规划管理、风景园林、环境艺术、室内装潢、园林艺术、建筑类等专业。信用管理师：诚信交易的秘密武器职业定义：运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。素质要求：最重要的是诚实守信。其次，必须掌握财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等多门学科的丰富知识，甚至还要掌握心理学。第三，实践力、观察力、分析力、洞察力和判断力是信用管理师必备的五“力”。第四，要有过硬的心理素质。需求指数：随着我国企业信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。人才缺口大，就业前景看好。职业“钱”景：杰出的信用管理工作人员，年薪可以达到三十万、五十万甚至上百万。相关专业：信用管理专业房地产策划师：演绎楼盘变宝地的神话职业定义：房地产策划师是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、产品营销和项目运营等工作的人员。素质要求：房地产策划至少跨越了文化、建筑、营销、广告专业，房地产策划师必须是一个通才。需求指数：从近几年对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位。根据世界银行预计，在未来二十年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国房地产业的高速发展，也为房地产策划人才带来前程似锦的发展商机。职业“钱”景：据调查，时下在房地产行业中，优秀的专业策划师薪水一路上扬，风头压过会计师、律师，月薪已经突破万元大关。相关专业：房地产管理、建筑类、广告学、市场营销专业。健康管理师：为身体构筑防火墙职业定义：从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。素质要求：健康管理师需要具备较为全面的医学知识，最好具备医学专业背景；其次，必须具备广博的保健知识，能够从饮食、锻炼等日常生活的各个方面给予指导。另外，还应该具备采集和管理个人或群体健康信息的能力。需求指数：健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前，我国享受科学、专业的健康管理服务的人数只占人口总数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。职业“钱”景：预测健康管理师初期的薪酬大约在3000到5000元左右，随着市场化竞争的实现，也随着消费者逐渐对这一职业的熟悉、信任，健康管理师会找到自己的忠实客户，薪水也会水涨船高，达到一个高收入的水准。相关专业：医学类、药学类专业。公共营养师：指导你健康地“吃”职业定义：从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。素质要求：身体健康，具有较好的语言与文字表达能力、综合分析能力和人际沟通能力；具备熟练、准确的计算能力；具备正常的色、味、嗅辨别能力。需求情况：在发达国家，平均每300人拥有一位专业营养师。如果按此标准，我国13亿人口，需要约400万名营养师，但是，我国现有营养师不足4000人。职业“钱”景：在台湾，医院营养师的月薪可以达到10万新台币，甚至更高。据人力资源机构透露，这些营养师每服务一个对象，收入平均2000元至3000元，若在保健品公司讲课，月薪可超万元。相关专业：医学、药学、卫生学、护理学、营养学、食品科学等专业。企业文化师：打造企业的核心竞争力职业定义：在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员。素质要求：首先具备良好的语言表达能力，其次要有亲和力，再次要有一定的策划能力以及善于应变的处事能力。需求情况：有专家预言，21世纪企业的竞争从某种程度上说是企业文化的竞争，甚至决定着企业的成败。而当前企业文化师在人才市场奇缺，仅在上海地区的缺口就达5万人。职业“钱”景：很多企业重金聘请咨询公司的咨询师当企业文化咨询顾问，年薪一般在10—50万元之间。省份/市 报名人数 招生人数 录取率 09年报名人数详细信息北京 8.1万 ↓ — 稳定80% 10.1万 >>详情 上海 6.7万 ↓ — — 8.3万 >>详情 山东 约66万 ↓ — 约80% 70万 >>详情 河北 50.3万 ↓ — — 55.9万 >>详情 湖南 41.3万 ↓ — 超80% 50.7万 >>详情 湖北 49.2万 ↓ — — 51.95万 >>详情 江苏 52.7万 ↓ — — 54.6万 >>详情 江西 31.2万 ↓ — — 35万 >>详情 福建 29.2万 ↓ — — 30.5万 >>详情 安徽 — — — 57.2万 >>详情 河南 — — — 95.9万 >>详情广东 — — — 64.4万 >>详情四川 — — — 50万 >>详情山西 — — — 36万 >>详情浙江 — — — 34.85万 >>详情广西 — — — 30.2万 >>详情辽宁 — — — 28万 >>详情甘肃 — — — 28.6万 >>详情内蒙 — — — 24.6万 >>详情云南 — — — 22万 >>详情贵州 — — — 24万 >>详情黑龙江 — — — 23万 >>详情吉林 — — — 19.7万 >>详情重庆 — — — 19.6万 >>详情新疆 — — — 18万 >>详情宁夏 — — — 5.8万 >>详情青海 — — — 3.9万 >>详情西藏 — — — 1.36万 >>详情陕西 — — — 40.5万 >>详情海南 — — — 5.78万 >>详情天津 — — — 7.65万 >>详情 重庆科创职业学院 四川 招生 分数线 学费 专业

第二篇：教育部：年内将提出高考改革框架

教育部：年内将提出高考改革框架

新京报讯 教育部日前表示，今年要研究提出高考改革总体思路和框架，积极推进普通本科与高等职业教育分类考试。

普通本科高职分类考试

1月9日，2013年全国教育工作会议在京召开。教育部部长袁贵仁讲话指出，要深化教育领域综合改革，必须把解决人民群众关心关注的问题作为改革重点，找准突破口，敢啃硬骨头。

在人才培养模式改革方面，重点推进招生考试制度改革，今年要研究提出高考改革总体思路和框架，积极推进普通本科与高等职业教育分类考试，开展高中学业水平考试及综合素质评价改革试点和高校招生考试综合评价改革试点。

另据《人民日报》报道，今年各地要落实进城务工人员随迁子女在当地参加升学考试的办法。

清理民办教育歧视政策

在办学体制改革方面，袁贵仁提出，今年将出台支持民办教育发展的意见，全面清理针对民办教育的各种歧视政策；在管理体制改革方面，重点推进省级政府教育统筹权；在建设现代学校制度方面，深入推进政事分开、管办分离，切实落实和扩大学校自主权；在保障机制方面，重点建立健全各级政府教育经费分担机制。

公布学生体质监测结果

提升学生身心健康水平，要健全学校体育工作评价机制。今年将重点加强学生体质监测和公告制度。通过专项督导办法，将各地各校学生体质健康状况以及经费投入、条件改善、阳光体育运动等情况向社会公布，向家长反馈。

第三篇：我校2013年招生计划已确定

我校2013年招生计划已确定

我校今年面向全国22个省、市（自治区）招收普通本专科学生4625人，其中与河南师范大学联办本科专业招生计划90人（汉语言文学、数学与应用数学和电子信息工程各30人），普通专科生4535人，五年一贯制专科生160人，与去年招生人数持平。省内普通专科计划4365人，其中中外合作办学招生计划60人，软件学院80人，对口招生250人。另有与汝南幼师、新乡幼师、洛阳幼师、许昌技术经济学校“3+2”合作协议计划600人。洛阳幼师、安阳幼师、驻马店艺术职业学校“3+2”拟升段490人。

与2012年相比，今年招生计划安排的变化主要有：新增了电子信息工程（三本）、汽车电子技术、食品生物技术三个新专业以及综合文科（思政、历史与社会、人文）、计算机应用技术（手机应用开发）、音乐教育（幼儿方向）三个专业方向。

目前，我校2013年招生工作正在紧张有序地进行，有关招生信息将于近期陆续发布。相关专业招生计划表发至我校奥兰系统。（文/李焱）

第四篇：教育部：高考招生制度改革总体方案年内出台

教育部：高考招生制度改革总体方案年内出台

2月1日，教育部网站公布了今年全国教育工作会议的精神，布置了今年教育工作的方向和重点。其中提到，将正式颁布经过10年试验后修订并审议通过的义务教育阶段课程方案和各学科课程标准。还将进一步推进高考改革，年内完成高校考试招生制度改革总体方案制定工作。

教育部指出，要成立国家教育考试指导委员会，对考试招生制度改革进行整体设计和评估论证，确保改革的科学性和公信力。迅速组织专门力量，年内完成高校考试招生制度改革总体方案制定工作；继续推进国家示范性高职院校和条件成熟的省市开展高职单独招生考试改革试点。进一步规范和调整高考加分，强化高校招生信息公开工作。教育部网站刊文披露了2011年年教育工作的关键词和亮点

亮点1：启动实施学前教育三年行动计划

亮点2：推动各地明确义务教育均衡发展时间表路线图

亮点3：加快推进建设现代职业教育体系

亮点4：优化高等教育专业和人才培养类型结构

亮点5：积极搭建终身学习“立交桥”

亮点6：推动民族教育事业跨越式发展

亮点7：不断扩大随班就读和普通学校特教班规模

亮点8：吸引更多优秀人才到农村学校从教

亮点9：对学前教育家庭经济困难幼儿给予补助

亮点10：认真做好高校毕业生就业工作

关键词：教育改革试点

亮点1：统筹推进国家教育体制改革

亮点2：加快创新人才培养模式改革

亮点3：深入推进义务教育体制改革亮点4：深入推进职业教育体制改革亮点5：建设中国特色现代大学制度亮点6：深入推进办学体制改革

亮点7：稳妥推进高考改革

亮点8：深化扩大教育对外开放

亮点9：深化教师管理制度改革

亮点10：落实增加教育投入的各项政策措施

第五篇：毕马威营收达230亿美元 3年计划招6万毕业生

毕马威营收达230亿美元 3年计划招6万毕业生

2012年12月14日

北京时间12月14日消息，四大会计师行之一毕马威国际(KPMG

International)周四发布财报称，该公司截至2012年9月30日的财年合并营收达到230.3亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。在全球经济不断出现挑战之际，能取得这一增长得益于该公司持续战略性关注对新兴市场与重点服务领域，以及积极招募顶尖人才的投资。

毕马威国际主席安茂德(Michael J.Andrew)评论说：“我们2012年上下半年的表现截然不同，前六个月增长强劲，增幅达6.4%，但是截至9月份的后6个月增幅则相对疲软，仅为2.1%。在当前经济极具挑战性的背景之下实现业务增长充分证明了我们员工的高素质以及他们与客户之间稳固的关系。” 招贤纳士依然是2012财年的重中之重。在这一年中，毕马威的全球员工总数增长超过5%，合伙人和员工达到152000多名，为该公司有史以来的最高纪录。这一年，毕马威还任命了450多名新的合伙人，使整个网络的合伙人数量超过8600名，再创新纪录。毕马威去年招募了18000多名毕业生，未来三年计划还将扩招60000名毕业生，创毕马威有史以来的最高计划招聘水平。由于其对培训和晋升的高度重视，毕马威已然成为商界的顶级雇主之一。