工商管理系请假管理制度

第一篇：工商管理系请假管理制度

工商管理系请假管理制度

为加强学生日常管理工作，完善我系学生管理制度，明确学生请假程序，提高学生日常服务质量，促进我系学风、班风建设，特制定本制度。

一、请假类别：

1、事假：因个人或亲属的重大事件与正常教学安排发生时间冲突，无法按时上课而提出的请假；

2、病假：因身体健康原因而无法按时上课而提出的请假；

3、公假：因参加院、系重大活动无法按时上课而提出的请假。

二、请假程序：

1、下载请假单并填写，事由栏必须详细说明；（下载地址：系部网站资料下载页面。）

2、携本人学生证，向相关老师请假，请假手续完毕后，向学工办潘琼静老师递交请假副联。未交请假单副联者，视为无效请假；

3、审批完毕后，请根据请假内容自行复印请假单正联。若仅为课程请假，将请假单正联交班级纪律委员即可，若涉及到“三早一晚”活动请假和晚间不住校申请，请分别将请假单正联复印件交给自律委员会办公室（3号楼401）和寝室长。

4、请假学生应在批准的请假期限内按时回校，第一时间携学生证到学工办潘琼静老师处办理销假手续，无特殊原因逾期销假者，按旷课处理。请病假者，销假时，还须带齐医疗证明，否则视为旷课。

三、批假权限说明

请假在3天以内（含3天）的，先由班主任审批，班主任审批通过后，再向学工办潘琼静老师申请；

请假3天以上的，先由班主任审批，再由学工办潘琼静老师审批，两者审批通过后向系书记或系主任申请；

四、注意事项

1、请假单一律到系网站上下载，学工办不提供请假单。

2、原则上不允许补假，如有突发紧急状况，请先致电班主任说明情况；经班主任同意后，再致电辅导员申请，进行口头请假；经辅导员同意后，电话致班

级纪律委员备案。请假结束返校后须第一时间办理补假手续。事先无口头申请的请假，一律不予补假。

3、一天以上的请假申请，必须获得家长的确认，否则一律不予审批。

4、需在国家法定节假日回家的同学，请根据放假时间，提前买好往返车票,以类如买不到车票、在家中逗留时间太短等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

5、学生因驾照考试、学习等理由的请假申请，学工办一律不予审批。

6、学生请假批假工作时间为每周一、二、四16：00-16：45。突发事件请假不受此工作时间限制。

7、本制度于公布日起实施，请广大同学仔细阅读，严格遵守相关规定，共同促进系部学风建设。

工商系学工办2012年10月

第二篇：工商管理系学生会管理制度

工商管理系学生会管理制度

第一章总则

第一条南京城市职业学院工商管理系学生分会接受系团总支的领导，并结合系自身实际情况，开展系级学生活动。

第二条为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作能力，以便更有效地开展各项活动，特制定本制度。

第三条本制度适用于系学生分会，各部门也可贯彻本制定宗旨。

第四条本制度的最终解释权在南京城市职业学院工商管理系学生分会。

第二章学生会干部职责条例

第一条学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，特制定本职责条例。

第二条学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。

第三条学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。

第四条机构设置

1、系学生会设委员5人，其中主席1人，部长4人。

2、系学生会设学习部、生活部、文艺部、体育部四部，各部可根据需要设正、副部长。

职责分工

主席

1、负责制定我系学生会工作的计划和总结

2、全面管理、协调各部门工作，对各委员的工作态度和工作实绩要及时了解，勇于指出各委员在工作中的不足，每学年末对委员进行考核。

3、组织、协调、统筹各项大型活动。

4、负责每月召开例会、督促、检查各部门工作完成情况。

5、为各委员工作的开展提供后勤服务，协调各部门的工作分工。

6、招募、选拔学生会新成员。

7、按时完成系团总支，院学生会交办的其它工作任务。

学生会办公室文秘

1、每学期末负责整理校、系学生会工作台帐、文字、图片资料。

2、注意收集校、系学生会工作动态信息报道。

3、协助主席统筹安排学生会新成员的培训内容。

各部部长

1、负责完成本部门学期各单项活动的工作计划和工作总结。

2、按照主席布置的工作内容，结合本部门特点，开展主题鲜明，健康向上的活动。

3、负责本部门干事的招聘、安排。

4、及时了解本部门干事的工作态度和工作完成情况，勇于指出干事在工作中的不足，并能协调干事间的关系。

5、部长应熟悉学生会工作程序，能够协调本部门和其他部门之间的关系，尊重其他部门工作的独立性和工作成绩，在其他部门需要帮助时，应及时给予支持。

6、按时完成学生会主席交办的其他工作任务。

各部干事

1、干事应通过严格招聘程序进入学生会。

2、积极主动并认真完成所在部门部长交办的各项工作。

3、与其他部门干事团结互助。

第五条学习成绩要求

主席、各部部长成绩应处于所在班前列。

各部干事各科成绩均要求合格。（可补考一次）

注：

1、如果学生会干部单科不及格，则自动退出学生会。但如果该科的通过率不足三分之一，则给予一次补考机会。

2、除了成绩以外，学生会干部在其它方面也应严格要求自己。如：正确处理同学间的关系，遵守校规校纪等。

第三章学生会例会制度

第一条时间：例会每月一次，定于每个月第一周的周二，开会地点由主席于会前一周通知，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。

第二条参加人员：学生会主席、各部部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门干事参加。

第三条如接到临时工作任务，主席应及时通知召开临时会议，学生会委员必须全部到齐。

第四条每次例会由学生会学习部打考勤并作详细会议记录。

第五条例会内容

1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式详细通报活动结果和经验总结。

2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。

3、会上各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。

4、会上，主席在听取各部活动通报后要做相关总结，汲取经验，指出不足，以便今后活动的开展。

5、会上，各委员递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。

6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团总支询问，三天内给各部部长答复。

7、会上，主席须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。

8、主席于每学期期末将例会表格装订成册，上交给院团委留档保存。

第四章学生会招聘制度

第一条每年开学伊始，系学生会成立招聘委员会，准备召开新一届的干事招聘会。

第二条招聘干事的基本标准：思想上积极要求上进，学习成绩优良、有较强的工作能力。

第三条招聘步骤：填写招聘表——参加现场招聘——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用

第四条在应聘过程中，系学生会应坚持“机会均等，公平竞争”的原则，应聘同学如发现舞弊行为，可以匿名方式向招聘委员会检举，若检举属实，招聘委员会将公开处理。

第五条学习成绩合格，在工作表现出色的干事，通过所系学生会的民主评比，列出相应的工作成绩，由系学生会授予“优秀干事”称号。

第六条系学生会将招聘档案妥善保管。

第五章学生会干部自律制度

第一条学生会干部在思想上应积极要求进步，直觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。

第二条学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。

第三条学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。

第四条学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。

第五条学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩要优良。

第六条学生会干部言行如果背离上述自律制度，应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。

第六章奖惩制度

第一条对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的精神奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号。

第二条每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部，可由学生会向学校推荐，参加“学习标兵”的评比。

第三条如系学生会每月例会无故不按时召开，责任由主席承担（特殊情况除外，但也应于一周内补开），写一份检查交给系团总支，如因此给学生会工作造成损失，则解除其学生会主席职务。

第四条每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录，会后传达。

第五条如委员无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交给系团总支。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。

（本制度未尽事项的解释权归系团总支。）

第三篇：xxxx系学生请假管理制度

Xxxxx系学生请假管理制度

1.凡因故不能参加学校、系、班组、组织的教育教学及其他各项活动的学生，必须按照规定履行请、销假手续；

2.学生请假应有本人办理请假手续，请假时提前填写学校统一印制的请假条，写明请假原因、请假天数、离返校时间等。请假一般不得由他人代替，无特殊情况不得通过电话请假，不得越级请假；

3.学生请假应履行以下程序及审批权限：

（1）请假期限在2天以内，由辅导员批准；

（2）请假期限在3—5天，由系（院）主管领导批准；

（3）请假期限在6—10天，应由系签署意见报学生处批准；

（4）请假期限在10天以上者，须报主管院长批准。

（5）在校外进行教学活动期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，但应从严控制。节假日应计算在假期之内。

4.学生因故不能参加集体活动，应按照以下程序及权限请假：

（1）班级活动，由班主任签字批准，班长保存请假手续；

（2）系级活动，由班主任签字审核，学工办主任签字批准，学工办保存请假手续；

（3）院级活动，由班主任签字审核，系主管领导签字批准，学工办保存请假手续。

5.学生因故不能参加教育、教学活动(教育实习、生产实习、毕业实习、设计等)，应由带队或任课教师签字同意，由比主任签字审核，系主管教学工作领导签字批准，学工办保存请假手续；学生校外实习期间请假由带队教师或任课教师批准；

6.学生节假日提前离校或推迟返校的，需履行上述请假手续，因故不能按时返校的可提前电话请假，待返校后按上述有关规定补办请假手续；

7.学生在校期间因故不在本宿舍住宿的，需报告班主任审核，由学工办批准备案。

8.学生请假获准后应按期恢复正常学习活动，一般不得续假，因故需要延长

假期的，必须按规定履行续假手续，并提供不能按期返校或不能参加正常学习活动的相关证明；

9.学生请假期满，必须及时履行销假手续。不及时销假或不能证明超假理由的，超出的天数按无故旷课对待；

10.学生请假获得批准后，一律由本人在本班班长处进行登记，班级学生请假资料由班长长期保存；

11.本制度由学生工作办公室负责解释。

第四篇：工商管理系

工商管理系

工商管理系创立于1965年，办学历史悠久，人文底蕴深厚，办学理念先进，教学管理严谨，师资力量雄厚。该系坚持“相信人人有才，帮助人人成才”理念，全面推动系统化改革，坚持以就业为导向，学生年均就业率在95.6%以上。40多年来为社会培养了10000余名经营管理精英。

本系目前开设人力资源管理、电子商务、国际商务、物流管理、营销与策划、旅游管理、酒店管理、国际经济与贸易、市场营销、商务英语、经济信息管理、法律事务、文秘等13个专业，其中电子商务、酒店管理是中国与澳大利亚职业教育合作项目推广专业，国际商务是重庆市特色专业，营销与策划是国家级教学改革试点专业。

本系现有在校学生近3000名，专业教师近70名（副教授以上教师30多名，以及访英访澳学者多名），主编教材与著作近30本，参编教材与著作50余本，展开20多项国家科研课题，在国内外公开刊物上发表学术论文300余篇。工商管理系还特别聘请了相关行业资深专家为系专业指导委员会委员，确保了专业建设和发展的科学性、适用性、前瞻性。

本系学生可以参加国家高等教育自学考试，学生毕业时可同时获得国家承认的专科与本科文凭。同时，还被国家劳动部门授权开展营销师、公关员、电子商务师、物流师、人力资源管理师、秘书等职业资格鉴定及报关员、报检员、外销员、单证员、国际货运代理员、导游等职业资格培训。

本系建有杭州新中大软件股份有限公司ERP联合实训中心、电子商务实训室、国际商务仿真实训室、物流管理实训室、模拟法庭、语音室等价值数百万元的完整实习实训系统。按照依托行业、服务地方的思想，与重庆长安民生物流有限公司、中海物流(深圳)有限公司、全球制造网、重庆斑竹科技有限责任公司、重庆中国旅行社、长都假日酒店、中国平安保险公司、重庆粮油进出口公司、重庆国际服务贸易有限公司、重庆万友人才服务有限公司、重庆隆鑫工业集团有限公司、重庆银河试验仪器有限公司、重庆中西药科技开发中心等数十家企业建立了校企合作关系，与重庆丝爽卫生用品有限公司、平安保险后援中心、广东东聚电子电讯公司等若干家企业建立订单式培养关系，共同搭建人才培养的平台。

“选择工商管理，成就财富人生！”

物流管理

培养目标：培养具备经济学、管理学基础知识，具有现代物流管理的素质与技能，能从事国际、国内物流经营与管理等工作的高素质技能型人才。

专业特色：国家紧缺型人才专业，“订单式”培养专业。（广告语：商流、物流、信息流，一个都不能少。）

主干课程：物流基础、物流装备技术、生产运作与管理、采购管理、运输管理、仓储管理、（物流师等）职业资格培训、配送管理、物流信息技术、电子商务物流。

就业方向：可在制造型企业从事采购、供应、库管等工作，在商业企业从事商品采购、包装、存储、销售等工作，在各类物流企业从事市场开发、仓储、运输与货物配送管理等工作；为有关企事业单位和个人承担电子商务系列配送、储运代理、代购代销等工作。

电子商务

培养目标：培养具备现代经济管理与商务理论基础，具有使用现代信息技术

开展商务活动的能力，能从事电子商务运作、参与电子商务系统开发及其他信息化系统应用管理的高素质技能型人才。

专业特色：中国与澳大利亚合作项目推广专业。（广告语：点击鼠标，赚尽天下。）

主干课程：电子商务基础、网络应用技术、电子商务应用、网页设计与制作、电子商务网站建设与管理、Web应用程序设计、网络数据库、网络营销、电子商务与现代物流、客户关系管理、ERP应用等。

就业方向：可到工业企业、商业流通企业、高新技术企业、物流等企业单位及政府机关，从事电子交易、网络营销、物流配送、电子政务等电子商务活动，并能完成电子商务及其它信息化系统的应用和管理工作。

人力资源管理

培养目标：培养具备现代经济管理、法律等相关知识，具有人力资源规划与开发、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等能力的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。（广告语：千军易得，“伯乐”难求。）

主干课程：人力资源管理、人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理、劳动定额管理、组织文化、公共关系等。

就业方向：可在机关和企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作。

国际商务

培养目标：培养系统掌握国际商务活动的专业知识和技能，熟悉国际商务惯例，能从事国际贸易、国际营销、跨国经营管理等工作的高素质技能型人才。

专业特色：重庆市特色专业，传统优势专业。（广告语：做走遍世界的国际商人。）

主干课程：国际商务概论、国际贸易理论与实务、国际商法、跨国经营与管理、国际营销、商务礼仪、商务英语函电、涉外文秘、国际投资、国际保险、国际劳务等。

就业方向：可到具有国际商事活动的各类企业、驻华外国商社、中外金融保险机构、涉外宾馆饭店等企事业单位从事国际营销、国际贸易、国际投资、国际保险、国际劳务、跨国经营管理等相关工作。

国际经济与贸易（进出口贸易方向；报关、报检、国际货运代理方向）

培养目标：培养系统掌握国际贸易理论与实务，注重外贸与内贸结合并以外贸为主，具有国际贸易业务的基本操作技能，熟悉通行的国际贸易规则和惯例的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业。

主干课程：国际贸易理论与实务、国际惯例与国际商法、外贸英语函电、外贸英语听说、外贸单证实务、报检实务、报关实务、货运代理理论与实务、国际营销等。

就业方向：可到对外经济贸易部门、三资企业、外贸公司、内资企业、驻华外国商社、中外金融保险机构从事进出口贸易、报关、报检、单证、跟单、货运代理、商务管理等工作。

市场营销

培养目标：培养具备扎实的市场营销理论知识和现代营销管理方法，具有营销实作能力的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业。

主干课程：市场营销学、市场调查与预测、消费心理学、商务谈判、推销技巧、广告学、公共关系、国际贸易实务、网络营销、客户关系管理等。

就业方向：可在各类工商企业、事业单位、经济管理部门从事市场开发、营销管理、商品推销、代销代理、终端促销、售后服务等工作。

营销与策划

培养目标：培养具备经济学、管理学、市场学基础知识，富有时代特征和创新精神，具有商务策划和营销运作能力的高素质技能型人才。

专业特色：重庆市教学改革试点专业。（广告语：推销东西策划南北）主干课程：市场营销、营销调研、商务策划原理、营销工程与应用、终端与促销管理、推销策略与技巧、客户关系管理、营销策划、会展策划等。

就业方向：可到各类企事业单位从商务文秘、市场研究、创意策划、营销管理、终端促销、网络建设与维护、销售实务、客户跟踪等工作。

商务英语

培养目标：培养具备较扎实的英语语言基础和现代商务知识，熟悉文秘与行政管理，具有较强的英语运用技能和涉外商务活动能力的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。

主干课程：商务英语听力、商务英语口语、外贸英语函电、外贸英语听说、市场营销、国际贸易、外贸单证实务、国际结算、行政管理学、秘书理论与实务等。

就业方向：可在各类贸易公司、中外合资公司、跨国公司在华机构以及其他商务服务机构、内资企业从事贸易、涉外商务业务操作、商务翻译、商务交流、商务管理和服务等工作。

经济信息管理

培养目标：培养集经济、管理与信息技术能力为一体，掌握现代信息科学技术和方法，具备较强的经济信息管理能力的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。

主干课程：经济学基础、市场调查与预测、电子商务、信息检索、C语言程序设计、数据结构、数据库原理及应用、管理信息系统、信息系统分析与设计、信息资源组织与管理（ERP）等。

就业方向：可在党政机关、企事业单位从事经济信息管理以及信息系统的分析、设计、集成、管理与维护等工作。

法律事务（经济法律事务方向；法律文秘方向）

培养目标：培养具备法律事务的理论基础，熟悉我国法律和党的相关政策，熟悉检察、公安、司法、审判业务，具有较强的经济法律事务工作技能的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。

主干课程：民法学、刑法学、行政法学、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、合同法、司法文书、律师实务、行政管理、秘书学理论与实务等。

就业方向：可在律师事务所从事经济律师工作。也可在党政司法机关、企事业单位、社会团体、基层组织从事法律事务、法律文秘、行政管理等工作。文秘（商务秘书方向、行政秘书方向）

培养目标：培养集经济、管理与办公自动化能力为一体，具备秘书学方面的理论基础知识及商务管理知识，熟悉秘书工作程序和规范，具有较强的秘书工作

技能的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业。（广告语：白领生活从这里开始）

主干课程：秘书写作、秘书学、秘书实务、文书与档案管理、办公室管理、会议与商务活动、办公自动化、公共关系学、商务礼仪、商务谈判等。

就业方向：可在党政机关、企事业单位、各类公司担任秘书、总经理助理、商务代表、办公室主任、行政主管、项目经理等职，从事贸易、商务谈判、管理和服务等工作。

旅游管理

培养目标：培养能够从事国际国内旅游经营管理、旅游资源规划和开发、旅游服务的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业。（广告语：工作在旅游中）主干课程：导游实务、旅游企业经营与行政管理、旅行社经营管理、旅游规划与策划、旅游景区开发与管理、会展旅游策划与管理、生态与文化旅游、旅游管理信息技术等。

就业方向：可在国际国内旅行社及旅游公司、旅游景区、星级酒店、旅游行政机构等企事业单位从事管理、策划、服务等工作。

酒店管理

培养目标：培养具备饭店管理基本理论和操作技能，具有较高的酒店英语会话能力，擅长酒店企业管理、服务程序设计、组织协调、服务营销的高素质技能型人才。

专业特色：传统优势专业，订单式培养专业，中国与澳大利亚合作项目推广专业。（广告语：享受五星级的生活）

主干课程：前厅服务与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理、现代饭店管理、饭店营销学、消费心理学、形体训练、商务礼仪、客户关系管理、英语听说等。

就业方向：可到各宾馆与酒店从事前厅、客房、餐饮等服务与管理，开展酒店服务营销和客户关系维护等工作，如领班、主管、酒店营销人员等。

第五篇：请假管理制度

请 假 管 理 制 度

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

各项请假规定规定

事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。