公司车间请假制度5篇范文

第一篇：公司车间请假制度

衡水益通金属制品有限责任公司

车间请假制度

一、总则

1、为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的权利，特制订定本制度。

2、本制度是对车间《管理办法》中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。

3、适用范围：生产部所属的全体员工

二、请假程序

4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签字，方可执行。若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。严禁代替请假或事后请假（如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可）否则按旷工处理。

5、超假期未能返厂的必须续假，事后并补填请假条，若在假期有效时间内未归厂或没有续假者按旷工处理，无故不上班者按旷工处理。

6、生产部有权根据生产情况及请假原由不予以准假（婚丧嫁娶除外），私自离厂的按三次旷工处理。

7、较长假期需按照生产部的相关要求进行交接工作，以免影响正常的生产秩序。

8、假满回厂后，应立即到统计处销假，方可正常上班。

9、统计员在员工销假后将假条上交到部门主管处，以便统一记录管理。

三、假期种类及标准

9、事假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。每月累计不得超过3天，特殊情况由生产部批准的除外。

10、婚假：为期10天

11、丧假：直系亲属为期7天、旁系亲属为3天

12、产假：男为期15天、女为期90天

13、病假：员工因病请假2天（含）以内的可由部门经理酌情处理。3天以上应到镇级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。员工上班前患急症，应及时以电话形式请假，事后持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

14、提前回家、临时有事需外出或回家的也需到车间办公室填写请假条，得到认可后方可离厂。

15、上述事由外的问题由生产部主管拍板决定。

16、违反上述条款的按旷工处理，旷工一次一百元，两次二百元，三次伍佰元，连续三次或一个月累计三次者的车间根据情况有权给予辞退并扣百分之四十工资。

17、本制度的最终解释权归生产部所有。

生产部 2014.01.01

第二篇：车间员工请假制度

五台县嘉远机动车辆安全技术

检测中心有限公司

请

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

员工请假制度

为规范车间员工请假管理，特制定本制度:

1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。

3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天

或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

9、本制度自签发之日起执行。

颁布日期2010年12月25日

第三篇：车间员工请假制度

管理人员请假制度

为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。

1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。

2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。

3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。

4、管理人员请病假，不超过一天的，可直接审批，超过一天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电直接领导请假，回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、直接领导须关注管理人员满假未归现象，要及时联系跟踪，并告知厂办。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。

9、本制度即日起执行。

第四篇：公司请假制度

公司管理制度

1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有个人原因需要请假，须向总经理申请，得到总经理同意方可去处理个人事务。

（1）请假不足半天，按半天的基本工资扣除

（2）请假超过半天，依据天数扣除相应工资。

（3）每月请假时间最长不宜超过5天。

（4）如因个人原因连续两个月请假超过10天者，如给公司带来

一定的影响，公司有权利辞退。

3.公司依据国家法定节假日放假。

（1）元旦三天

（2）春节七天

（3）清明节 三天

（4）劳动节 三天

（5）端午节 三天

（6）中秋节 三天

（7）国庆节 三天

具体日期依据每一年的国家规定执行。

第五篇：公司请假制度、

公司员工请销假管理制度

第一章 总则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制

定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章 请假原则

公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。

第三章请假类别

（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。

（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

（三）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。

第四章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司财务部销假，并交接工作。

第五章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）、生产一线员工请假程序的规定：

1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：

1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第六章续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

第七章销假

请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。

第八章 旷工处罚

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。

第九章附则

一、本管理办法经2014年4月21日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归公司。

三、本管理办法自发文之日起执行。