学生行为规范及处罚标准

第一篇：学生行为规范及处罚标准

学生行为规范及处罚标准

一、学习

1．早晨一到教室，马上交作业给小组长，早自习赶作业者每人每次扣1分。

2．抄袭他人作业或为他人抄袭作业提供方便者，每人每次扣3分，此项累计30分者通知家长。

3．作业质量差的同学，把作业重做一遍；缺交作文需写２遍不同的文章；实在不会做作业的同学，请教成绩好的同学，弄懂为止。

4．如没有背课文、默写单词或词语（没有家长签字）要在科代表面前背或默完为止，罚背１篇课文；不能背或默，由班主任老师处置，罚默写当天学过的文章。

5．如没有交作业或忘带，作业少做、不按要求做或迟交者，每人每科次扣1分，第一次缺交就补一遍再罚一遍（每节课下课由小组长监督补）；第二次把作业补起来，罚抄（多３遍，少５遍），第三次除罚抄作业外，还抄由老师指定1篇文章并且把那篇文章抄两遍，并写不少于300字的说明书；缺交作业四次至七次者放学到老师办公室补齐后另加10份，罚抄欠交作业学科当日上课内容；缺交八次作业者请家长来。

6．平时测试舞弊或为他人舞弊提供方便者，该科考试计零分，每人每次扣4分，两次扣8分，并写说明书2000字；大考作弊时交给学校，按学校规章制度给予处理；

7．上课前要做好下堂课的准备，打上课铃后要安静等老师来，值日生要擦好黑板，没做好的每人每次扣1分。

8．在自习课看书不准吵闹，大声喧哗，违者扣2分，并交500字说明书。

二、纪律

9．早晨或中午迟于7：10者扣1分/人，迟于7：20者扣3分/人，根据迟到时间和迟到理由选择该同学罚读当天所学的课文五遍；在操场罚跑的圈数；罚做30个蹲起；罚跑3圈；扫除三天；罚写一篇400字以上的关于迟到的文章。

10．早自习时玩或者干别的事的同学每人每次扣1分，背着书包围着操场罚跑两圈；抄班规一遍，扫地1天。

11．上课铃响后，拿出书、笔、工具等，安静地坐在座位上等老师上课，违者扣1分；上课未带书或工具者，扣1分，把抄班规一遍。

12．上课及自习课下座，私自调换位置者，扣3分，抄班规两遍。

13．上课进教室迟到者，要向老师问好，经允许后方可进去，违者扣1分。

14．每周选举违纪最多者，凡10票以上者，每得一票写100字的说明书，并自己将名字和票数写到黑板上。

15．专心听讲，积极举手发言，尊敬老师、友爱同学；课堂上尊重老师，有意见下课时礼貌提出，违者扣1-3分；说出对老师不敬的话，顶撞老师或长辈，立即到老师办公室去写说明书，当面向老师或长辈说“对不起”，再在操场上做来回3次的蛙跳（50米），扣个人操行分2分；就写300字的说明书。

16．上课被老师点名超过1次或两次以上，扣2分，把这节课的重点内容抄1遍。

17．上课被老师批评，不但不虚心接受，还和老师顶撞者，必须当众道歉，并且在评比上扣5分。

18．上课认真听课，同学回答问题时，注意倾听，有老师和同学发言时要确保教室的安静和听讲的认真度。说小话、插话者，扣1-3分，写出所讲内容并抄五遍；以后在相同的课程上

站着上课，一至三节课后，便可坐下。

19．上课坐姿不正、东张西望、开小差、做小动作者下课后站在墙壁前大喊十声：“我一定会专心听讲”；罚站1节课，直到下节课开始；让他把没听时的讲课内容抄５遍；不再继续上课，罚到老师办公室玩一上午或一下午，一直到玩腻了为止；不遵守纪律，影响他人学习者扣1～3分；罚坐一节课，不许发言不许动，反正必须象木头人一样；罚写一篇400字以上的关于珍惜时间的文章。

20．被学校扣分者要主动认错，写说明书，并扣双倍分；当着全班同学的面读检讨并道歉。

21．上课打瞌睡、睡觉者，写“我以后上课再也不睡觉”，抄写200遍。

22．上课如吃零食，扣2分。

23．上课如果看课外书、玩手机、MP3、MP4、学习机等电子产品，扣３分，并把这些物品没收。

24．上课时不能上厕所，随便出入教室和下座位者，扣3分，罚连续2天每节下课到老师办公室看书。

25．各类活动早退者扣2分，旷课一节扣5分，早退者抄课文，按时间来定几遍，早退5分钟抄1遍，早退10分钟抄2遍，依此类推；罚写一篇2000字以上的关于珍惜时间的文章。

26．无故不服从纪律班长、值日班长等班委管理，造成不良影响者，扣3～5分，主动认错，写1000字以上的说明书。

27．请假要凭家长的批条或医生证明，经老师批准，批条上写明请假原因及请假天数，如无以上两条者的任何一条，则做旷课处理。

28．午休时打闹，影响他人休息和学习，扣２分，并罚写说明书500字。

29．要团结友爱、互相帮助，如撞倒同学不说对不起者，下课挑起事端（扯皮、追赶、争吵、打架、）扣２分；根据轻重程度选择语文课文的长度抄写，在规定时间内交给老师。

30．不给人取外号、叫别人外号，叫别人侮辱性外号者，写1000字说明书，赞誉性外号另当别论。

31．说话不文明；骂脏话把骂的话对自己骂五百遍，喜欢骂就放肆骂，口骂干了也不许停，反正是喜欢骂；把骂出来的话抄几百遍；骂的话意思非常不好抄400遍，骂得不是很深的不好意思抄一百五十遍；写2000字说明书。

32．造谣危害别人者，写3000字的说明书，传谣危害别人者，写1500字的说明书。

33．打架斗殴者，扣5分，写说明书（包含打架的起因和经过），并保证不再打架，互相说对不起，罚写一篇600字以上的关于团结的文章；需当着全班同学向老师或同学道歉；严重者请家长来学校进行教育；极其严重者开除处理。

34．不准以大欺小，欺负同学，违者抄写“己所不欲，勿施于人”等语句十遍，写1000字以上的检讨书。

35．不进网吧，不进电游室，违者扣8分，发现谁进一次，就罚写1000字说明书，并每天早自习扫办公室，连扫一周；抄中学生行为准则20遍；屡教不改，三次以上者请家长到校来学校进行教育；上报教育处处分。

36．撒谎欺骗老师、家长或同学者，扣5分，抄中学生道德规范１０遍。

37．在校不抽烟、不喝酒，违者扣8分，放学后罚坐一小时；抄中学生行为准则20遍；屡教不改，三次以上者请家长到校来学校进行教育；上报教育处处分。

38．放学后在校园逗留、逛街、上网等不按时回家者扣４分并写说明书。

三、体育

39．学校和班级活动，必须人人参加，无故缺席者每人每次扣1分，并交500字说明书。

40．集合要快、静、齐。大型集会的每人每次扣1分。退场时注意次序不得离队，喧哗，违

者每人每次扣1-3分，并交500字说明书。

41．做操时说话者，每人每次扣1分，罚在操场多练几遍操。

42．做眼保健操时，要求放松、入静，全身心沉浸在眼保健操的音乐中，按穴位准确，节奏明快，确保动作的正确性。发现讲话、睁眼、做作业或上厕所者，每人每次扣1分，罚做眼保健操1-2遍。

43．读、听、看活动时必须自觉遵守纪律，不讲话，不做作业，不打瞌睡，不听音乐，违者每人每次扣1分，罚站军姿30分。

44．在公共场合中，不高声喊叫，不互相追逐，不推推打打，依次出入。违者每人每次扣1分，并写500字说明书。

四、卫生

45．每日早晨扫除生的同学必须7：05（冬季7：15）开始做扫除，7；25必须扫完；否则扣1分结束做完卫生；否则扣1分，站在门外上，按迟到处理。夏季晚上放学后进行扫除。（打扫卫生的同学必须得到卫生委员或负责人的检查验收后，才能回家。）

46．扫除嘻嘻哈哈，偷懒者，扣1分，罚做一天卫生（教室及走廊）。

47．扫除当日逃跑者扣3分，一次罚2天卫生，两次则多罚3次卫生，三次就罚做1周的卫生。

48．值日或大扫除时未经卫生委员同意私自离开者罚值日一周，并写300字说明，超过二次者写说明书500字，并在全班作出公开检讨。

49．卫生工具乱摆者，扣1分。

50．随地吐痰，乱扔果皮纸屑者，扣1分，罚站军姿１０分钟。

51．发现乱扔粉笔者，扣1分，擦办公室窗户一扇；一次写300字说明书。

52．不得在黑板上乱写乱画，违者扣个人操行分1分，罚扫地一天。

53．不涂画、弄脏、撕毁标语、黑板报和各种宣传栏布告栏，违者每人每次扣1-3分，罚扫地一天。

54．若承包的卫生出现扣分现象，加倍扣分，并写500字说明书。

55．参加义务劳动者，加2分；

五、生活

56．不按学校要求穿校服、每人每次扣1分，上课时站着上课，下课时才能坐；自己回家去穿；请家长送校服。

57．不留长发、怪异发式、不烫头发，不留长指甲，违者每人每次扣1分，并立即去理发店整改。

58．不戴首饰，违者一次扣2分，第三次发现没收，期末由家长来领。

59．下课打闹时不小心损坏公共财物者，扣1分，把损坏的公物修好；照价赔偿。

60．禁止破坏公物，禁止在桌椅上乱刻乱画，违者扣1分，把损坏的公物修好；照价赔偿。

61．禁止玩水、电等危险物品者，罚留校一次，并写500字说明书。

62．乱踩花草树木者扣２分，罚站军姿１０分钟；照价赔偿。

63．未经过允许不得翻动他人物品，离开座位时自觉将椅子摆好，违者扣2分，并写500字说明书。

64．拾到东西要交公，班上捡的交给班主任，学校捡的要交给相关老师，加2分。

六、文娱

65．在学校或班级组织的文艺活动中，积极参与者每人每次加1至2分。获得名次者加倍加2至4分。

66．如果有文艺特长生在校级比赛中获得一、二、三等奖者，分别加3、2、1分，在市、省、国家级比赛中获得一、二、三等奖者，加分递进翻倍。

67．为班级文艺活动献计献策者或作出重大贡献者，每人每次酌情加1至4分。

68．参与出黑板报者，加2-4分。

七、电教

69．私自乱用电教设备者每人每次扣1至2分，并写300字说明书。

70．损坏电教设备者，应向电教委员和班主任主动承认错误，照价赔偿。知情不报者及责任人视情节轻重扣1至4分，并写300字说明书。

备注：

1．一周未扣分者，加3分。

2．不听班干部和老师安排，顶撞班干部和老师的，交班委会处理，并扣个人分4分，检讨书一份，且在班上做公开检讨；情节严重者，交学校处理；极其严重者，开除处理。

3．班干部多次犯错，在同学中影响恶劣，经同学民主表决，班主任批准，予以撤职。

4．以上班规班法条约，要在弄清事实和理由后，再处罚；惩罚办法视违规者违规的严重程度而定。

5.有违反国家法律者，移交有关部门处理。

6．必要时可对班规进行修订。

第二篇：员工日常行为规范及处罚标准

员工日常行为规范及处罚标准

1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；

2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；

3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；

4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；

5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨

碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；

6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；

7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；

8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序

出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；

9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%

结算。

10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。

11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏

幕上出现。只有工作原因才允许上网。

12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象

第三篇：公司员工行为规范及处罚条例

公司员工行为规范及处罚条例

第一章 总则 1.目的

为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3.原则及定义：

3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4.职责

4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

5.本办法适用的处罚有：

5.1.口头警告

5.2.书面警告

5.3.记过

5.4.记大过

5.5.降职、降薪

5.6.留职查看

5.7.解雇、开除

6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利

7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：

11.1.情节特别轻微的;

11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;

11.3.因他人协迫或诱骗的;

12.有下列情形之一的，可从重处罚：

12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;

12.3屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。

13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。

13.2因违法被决定劳动教养的。

13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;

14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;

14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。

14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。

14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。

14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。

15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。

15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的

15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。

16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。

16.2在厂区打架斗殴的。

16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。

16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。

16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。

17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;

17.1因个人失职造成生产排期混乱。

17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。

17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;

17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。

17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。

17.6部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。

18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。

19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其 4 情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;

19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;

19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;

20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;

20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;

20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;

20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;

20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;

20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;

20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;

20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;

21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。

21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;

21.2因管理失职造成部门货品丢失的

21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;

21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;

21.6部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;

21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8 5 违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的

22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的 22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的

22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的 22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的

22.10在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的

23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告

23.1迟到早退的

23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的

23.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的 23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的

23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。

23.6不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的

23.7部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言;6

23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为

23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的 23.10未经许可私自调换房间或铺位

23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生

23.12利用公司资源制造私人物件的

23.13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、IP卡打长途的除外

第四章 附则

24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款;

25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;

25.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额);

25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额)。

26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3% 本办法的解释权归属综合管理部

附件：

公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：—————— 姓名 所属部门 职位

所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

第四篇：5公司员工行为规范及处罚条例

员工行为规范及处罚条例

第一章 总 则

一、目的：

为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。

二、范围：公司任何职级的正式员工、试用期员工及其它员工的违规处罚适用本条例。

三、原则及定义：

1、公司本着对员工教育为主、经济处罚为辅的原则，纠正违纪违规行为。以处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司规章制度。

2、公司对员工的任何处理决定公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

5、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责

1、各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下，书面向上级部门提出处罚建议。

2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下，书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

3、行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查；负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4、行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

五、本条例适用的处罚有：

警告、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、降职、辞退、追责

六、公司员工因严重违反公司规章或国家法律法规，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立即无薪辞退该员工，并由其本人承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。

十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的；

十二、有下列情形之一的，可从重处罚：

1、有严重后果的；

2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

3、对投诉人打击报复的；

4、屡犯不改的。

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

十三、员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以辞退：

1、受到公安、司法等执法部门打击处罚。

2、违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

3、其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以辞退的情形；

十四、员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或纪律性停职3-10天并依据成本赔偿公司损失。

1、偷盗公司财物或因管理失职造成财物大量丢失，经查证属实的。

2、恶意破坏公司生产设施或办公设施的；

十五、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以调职、乐捐、纪律性停职或辞退。

1、偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。

2、造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。

3、威胁、恐吓上级或同事。

4、强行索要或变相强行索要他人财物。

5、未经批准收取现金、支票。

6、贪污、挪用公款，或侵占公司财产。

7、收受客户、供应商、外包单位等合作伙伴贿赂、回扣。

8、接受客户、供应商、外包单位等合作伙伴宴请影响正常工作开展。

9、对同事和顾客的任何粗俗举动。

10、不服部门管理恶意报复他人。

11、犯有任何可能危害其他同事和顾客的安全的错误行为或失职情况。

12、工作时间干扰其他同事的工作情绪和工作。

十六、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以辞退、降职、乐捐或纪律性停职3-10天；

1、因个人失职造成部门管理混乱。

2、采购物品，质量低劣，无相关证明，造成公司成本增加。

3、员工无法如期完成部门下达的任务导致公司工作延误的。

4、煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门管理混乱的。

5、私自侵占公司及客户财产的；未经允许擅自变卖公司及客户财产的。

十七、员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予纪律性停职3-10天、记过、警告、乐捐，情节严重的予以辞退；

1、违反安全操作规程，造成重大安全事故者；

2、违反安全操作规程，造成重大安全隐患的；

十八、公司员工有下列情形之一的，可视其情节警告、记大过、乐捐、纪律性停职3-10天或辞退：

1、故意不服从或不按公司规章制度、政策方针、决定决议、指令开展工作。

2、由于疏忽和大意造成同事个人受伤或导致公司的名誉、财产受损。

3、擅自迟到、早退和旷工，请人或代人登记考勤。

4、擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。

5、不遵守公司礼仪规范或违反公司仪容仪表规定。

6、不及时向上级报告或瞒报、虚报应当报告的事项。

7、工作拖拉或玩忽职守。

8、在非公司规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟。

9、不能或无法按计划上班又不及时通知主管。

10、工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据公司统一的规定做。

11、工作态度不严肃，或干劲不足。

12、经授权收取、监管的公司现金短少或不及时交账。

13、不能胜任工作或缺乏效率。

14、故意不完成公司及主管交给的工作。

15、拉帮结派。

16、不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂、攻击；

17、在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的；

18、玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的；

19、破坏园区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的；

20、违反公司规定被处以警告达两次以上者；

十九、公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过、警告、乐捐，情节严重的予以辞退:

1、未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的；

2、不服从工作安排，延误工作的；

3、乱动园区或宿舍用电设施或其他设施，造成后果的；

4、未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的；

5、不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的；

6、未经许可私自调换房间或铺位；

7、不按规定搞好工作场所或宿舍房间、床位的清洁卫生；

8、利用公司资源为私人办事的；

9、财务人员因过失造成帐目数据混乱，造成公司管理混乱的；

10、乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的。

二十、公司员工考勤有下列情形之一的，视其情节给予警告、乐捐或辞退：

1、未打上班卡视为迟到，未打下班卡视为早退，同一班次上下班均未打卡视为旷工。

2、请人代打卡和代他人打卡，一经发现，第一次违者双方各乐捐100元，第二次作辞退处理。

3、在查岗时发现有脱岗或睡岗现象，每人次乐捐200元，月累计脱岗或睡岗2次，按自动离职处理；

4、迟到或早退30分钟（含）以下者，经理级（含）以上员工每次乐捐50元，办公室其余员工和项目部管理层员工每次乐捐30元，基层员工每次乐捐10元；

5、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。迟到或早退3小时以上，视为旷工一天。

6、当月累计迟到、早退三次（含）以上的视为旷工半天。

7、擅自脱岗60分钟以上、未履行请假、续假手续不到岗视为旷工。

8、对旷工的处理：

(1)旷工半天，扣除当日工资，并记过一次；

(2)旷工一天，扣除三天工资，并记大过一次；

(3)旷工三天，扣除当月工资，并按自动离职处理。

9、擅自离开工作岗位（逃逸）达到三天及以上的，扣除所有薪资并按自动离职处理，如有侵害公司或其他员工利益的，公司保留追究其相关责任的权利。

二十一、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以辞退；

1、利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、管理资料、人事档案及涉及公司商业秘密的电子文件的。

2、违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受损失的。

3、因自身过错导致客户投诉，月累计达二次以上的。

4、因管理失职给公司造成10000元以上重大损失的。

5、泄露不应向其他人说明的文件、决定、决议及会议内容等。

二十二、员工有以下行为之一，公司将立即辞退该员工：

1、有意违犯安全规范或不服从指示而影响同事和顾客的安全；

2、虚报人事资料及其他文件或隐瞒重大传染性疾病被查实的；

3、虚报考勤骗取工资；

4、任何情况下的醉酒上班，或未经批准（经批准的情形仅限于公务应酬和重大活动）的酒后上班；

5、未经公司允许在外兼职；

6、工作时间表现懒散造成工作失误；

7、任何不诚实行为；

8、违反公司规定被处以警告达三次以上者；

9、连续旷工达3日以上或累计旷工达3日以上者；

10、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；

11、因无法胜任本职岗位，经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的。

第四章 附则

二十三、本条例中的“以上”“以下”均包括本数。

二十四、员工被处以“纪律性停职”的处分的，在纪律性停职期间没有任何薪金。

二十五、员工在违纪行为的同时，可能还将被要求乐捐（具体办法参见《乐捐管理制度》）。二

十六、员工被记过一次，取消当月绩效工资。

二十七、本条例的解释权归属公司行政部。

深圳市****管理有限公司

2013年3月8日

第五篇：职工行为规范及处罚条例(张贴)

职工行为规范

矿井运输是煤炭生产的主要环节之一，搞好矿井运输的现场安全管理，对煤矿的安全持续生产起着尤为重要的作用。为使我公司的井下辅助运输管理工作进一步走向正规化、标准化、科学化和法制化轨道，有效提升建设“本质安全型运输环境”系统工程的水平，提高职工的安全意识，消除三惯思想，从根本上提高自身整体素质，真正实现我队职工从“要我安全”向“我要安全”的转变，特制定本条例。

一、成立职工行为规范领导组

组长：马云刚常潞

副组长：杨俭鹏黄天岭史翔飞王跃红冯贵旺郎长青陈永平贾建斌

成员：李建良姚宏智王建军李志学李雪林宋志文张小平张爱明郭路祥乔水清王安平连志敏刘建伟侯水风王河清孔贵林

二、条例主题

加强安全管理，规范职工行为,保证运输安全。

三、职工通常行为规范及处罚条例

1、职工班前行为规范及处罚条例

⑴ 每个职工要做好上班前的充分准备,要吃好，休息好，保持精力充沛和良好的工作状态。睡眠不足、酒后或带病下井者，对当事人罚款50元。

⑵ 从走出家门就应该牢固树立“安全第一”的思想。每经过一个路口，一条铁路都要“一停、二看、三通过”，宁停三分，不抢一秒。

⑶ 在雨雪天气要做好思想准备，带足防备工具。路上行走或骑车一定要小心谨慎，防止意外事故发生。

⑷ 保证能够提前3分钟顺利到达队部会议室。班前会不得迟到，否则对当事人罚款10元，不参加班前会严禁下井。

⑸ 班前会上，入井人员要认真听取本班安全注意事项，服从领导安排，领会自己所分配的工作，明确职责，了解互联保对象。

⑹ 入井前要调节好个人心理和情绪，抛开个人烦恼和不良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想准备。情绪不稳者严禁下井，否则处罚当事人50元。

⑺ 进入澡塘换衣服要遵守澡塘的有关规定。入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到更衣箱内。

⑻ 入井人员要集体更衣，不得穿化纤衣服下井。要认真检查所带工具是否齐全、完好，更衣箱门是否锁好，所有员工一律持证上岗，无证作业者按三违论处，队干和员工要做到同上同下。

2、职工入井前行为规范及处罚条例

⑴ 换好工作服，戴好安全帽，系好帽带，扎好袖口。工作服做到整洁、无露絮、无撕裂，纽扣齐全。胶鞋不破漏，鞋底花纹不影响防滑功能。服装鞋帽不合格者不准下井，不系帽带者罚款50元。⑵ 个人证件要置于上衣口袋内，随身携带的任何物品都不得放在安全帽内。违者罚款50元。

⑶ 领用矿灯要仔细检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。矿灯开关皮盖不得丢失，不得盗取他人的，违者罚款20元。不得私自拆卸矿灯，违者按矿灯原价赔偿。矿灯必须用灯带扎在腰间，灯头要插在安全帽上，工作期间不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。违者罚款50元。

⑷ 按规定领取自救器后，要认真检查是否完好，不合格的要及时更换。要了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器的正确使用方法。不会使用自救器者罚款100元并下岗强训。

⑸ 胶鞋、工作服、安全帽、手套等防护用品要定期进行更换。

3、职工入井乘罐行为规范及处罚条例

⑴ 井口20 米范围内严禁烟火，在井口附近抽烟者罚款50元。

⑵ 人员入井前要开具入井令，打考勤卡，不得代打或不打，严禁不下井打卡，入井时要排队按序进入等候室。对违反规定的处罚50元。

⑶ 所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，要自觉接受井口管理人员的检查，对违反规定或拒不接受检查的，井口管理人员有权制止其下井，并对责任人处罚50 元。

⑷ 实行井口举报制度。井口上下信号工必须忠于职守，及时开关罐门，对工作不到位的，对入井人员违反规定的行为不制止的，职工有权向调度室举报，由公司当日值班人员落实。对举报证据充分、情况属实的，给予责任人处罚100元，同时给予举报人每次奖励100 元。

4、职工入井携带工具行为规范及处罚条例

⑴ 携带锋利的工具入井前，必须将工具包好、绑牢或装入特制的保护套内，方可带入井下。违者，罚当事人20元。

⑵ 携带较长工具入井前，必须将工具两头用废旧软材料包扎，乘罐笼时，必须将工具平放在罐笼内，不得超出罐笼。乘坐齿轨车或胶轮车时，如果工具超长，必须人工扛运。违者，罚当事人20 元。⑶ 携带工具或材料入井时，严禁在罐笼内嬉笑打闹。携带较小或易损坏的工具入井时，要用包或其它物品包装，乘座齿轨车或胶轮车时，要放好。违者，罚当事人10 元。

⑷ 携带工具乘坐齿轨车或胶轮车，严禁将工具露在车外。携带工具在大巷行走时，必须用手提住，将锋利的一头垂直于地面，严禁肩扛。违者，罚当事人10 元。

⑸ 两人抬运工具在大巷内行走时，要走人行道，严禁进入轨道内行走，需要休息时，要喊清口号，轻放在地面。违者，罚当事人10 元。

5、职工井下乘车行为规范及处罚条例

⑴ 乘车人员要在规定地点侯车，听从车辆管理人员指挥，严禁在车厢内嬉戏打闹，严禁乘坐专用人车以外的其他车辆（花车、罐车等）。违者，罚当事人50 元。

⑵ 车辆停稳后，要按顺序上下车，不得拥挤，上车后要及时挂好防护链。否则，对当事人罚20 元。

⑶ 齿轨车每节车厢乘坐人员为18人，胶轮车每辆乘坐人员16人，严禁超员，强行上车人员按“三违”论处。乘坐胶轮车时不得将身体任何部位探出车外，违者罚款50元。

⑷ 在规定的车辆正常接送时间内，上下班人员坐不上车的，可到矿调度室登记，由矿调度室运输组进行落实，一经查实，对登记人员每人次补偿20 元，费用由当班责任司机承担。

⑸ 列车行驶和尚未停稳时，严禁上下车或在车旁站立。严禁扒车、跳车和座矿车。严禁在机车上或任何两车厢之间搭乘。违者罚款100元。

⑹ 齿轨车掉道时，乘车人员必须立即向司机发出停车信号，听从跟车工指挥，并协助上道。

6、职工井下行走行为规范及处罚条例

⑴ 在大巷内行走要走人行道，不得在道心或轨道上行走。当车辆接近时，要在人行道上站立躲车或进入躲避峒室暂避，车辆过后再出来行走。违者，罚当事人20 元。

⑵ 大巷内不得并排行走，前后行人要有一米以上的距离，速度适中，不得快跑和打闹。行走时着装要整齐，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。违者，罚当事人10 元。

⑶ 随身携带的长柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免触电伤人和碰坏灯、电缆等设施。要注意脚下排水沟或障碍物，以防摔倒。违者，罚当事人10元。

⑷ 爱护巷道通防设施，保护设施设备完好。遇到风门不得用脚跺，通过风门后，要做到随手关闭，违者，罚当事人20 元。井下路标、独头盲巷、小型电器设备等警示牌要遵照执行，违者，罚当事人20 元。随便摘除或破坏警示牌的，定为严重“三违”，性质严重的追究治安或刑事责任。遇到破坏通防设施和安全设备的行为不进行制止和检举者，罚款100元。

⑸ 不得进入钉有栅栏和设置警戒牌的巷道以及失修巷道，临时作业人员必须经安全、运输、生产调度批准，取得临时通行证后按有关规定严格执行。否则，对当事人罚款50元。

⑹ 在采区巷道或轨道巷行走的人员要坚持“行人不行车，行车不行人”的原则。严禁骑跨钢丝绳行走，巷道拐弯处要走外侧。违者对当事人罚款50元。

⑺ 保持巷道干净卫生，大巷和风门前后不得大小便，不得乱扔杂物。违者，罚当事人20 元。

7、职工交接班行为规范及处罚条例

⑴ 各工种要严格执行交接班制度，不得提前下班，要现场交接班，交接班前要把物品及工具整理好。对不执行现场交接班制度的罚款100元。

⑵ 接班人员进入作业地点检查情况，若有异常情况要往值班室打电话，将情况汇报清楚。否则，对当班责任人罚款20元。

⑶ 接班人员接班要认真仔细询问上班设备运行情况、安全情况及遗留问题，对工作环境做到心中有数。因不了解上班情况而发生事故者，视情节轻重给予50-300元的罚款。

⑷ 将存在的问题落实清责任，履行完接班手续，方可上岗作业。责任落实不清楚的由接班人员承担。

8、职工班后洗澡行为规范及处罚条例

⑴ 上井后按规定程序刷卡并在井口登记，抽出入井令，要先交还矿灯和其它劳动工具后再洗澡。违反以上规定者，罚当事人20 元。

⑵ 保持更衣箱和更衣室卫生，不得在更衣箱上乱刻乱划。违者，罚当事人20 元。

⑶ 遵守浴室管理规定，服从工作人员管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池内打肥皂、洗头，不得在浴室内打闹嬉戏。违者，罚当事人20元。

⑷ 大便入厕，不得在更衣室、走廊、浴池内小便。违者，罚当事人50 元。

9、职工通用行为规范及处罚条例：

⑴ 员工着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、短裤上班。要随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。违者，罚当事人10～50元。

⑵ 遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。违者罚款10元。有病假、事假时需及时申请或通知队部领导，填报请假单，否则按旷工处理。不开周二例会者，罚款30元，旷工者罚款100元。⑶ 在会议室召开各种会议时，要认真听取报告，禁止吸烟，禁止交头接耳，禁止剪指甲，禁止随地吐痰，手机要打到震动。开会期间，禁止随便进出。违反以上规定者，对当事人罚款20元。

⑷ 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，有事必报，有错必改。不服从命令，不听从指挥，班中无理取闹、吵嘴、谩骂领导、打架行凶影响正常工作，对当事人处罚100元并下岗强训。

⑸ 实行24小时队干值班制，值班期间不得脱岗、串岗。值班人员接听电话要及时，勿让铃声超过三遍，对电话内容要准确记录或转告。值班时间私人电话应简短扼要。违者，罚款10～100元。

⑹ 岗位工（齿轨车司机、胶轮车司机、信号工、把钩工）工作期间应认真负责，不得睡岗、串岗和在工作区内大声喧哗或与其他人聊天，不得妨碍他人正常工作，不得擅自脱离工作岗位，不可阅读与本

工作或工种无关的书报杂志。工作时，不打非工作电话，接非工作电话时应尽量缩短时间。违者，视情节轻重，罚款10～100元。

⑺ 要保守本单位秘密，不打听、不传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。不得将单位内部资料、设备、器材用作私用或外借，如需使用须得到批准。违者，对当事人罚款30～100元。⑻ 与工作无关的私物不得随意携带上岗，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。违者，罚款50元。

⑼ 各工房、办公室、值班室要节约用水、用电及办公用品。用电要安全，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违者罚款50元。

⑽ 员工在井下要爱护井下各种图牌板，不得在上面随意书写、刻画或更改其内容，违者，罚当事人50 元。

⑾ 要爱护井下通风和检测监控设备，不得用刀具在风筒上划口，不得随意敲打、破坏或盗窃瓦检仪，违者，罚当事人100 元。

⑿ 要爱护井下各种运输设备，保护齿轨车、胶轮车外体的完好，不得刻画和敲击车厢，不得将车辆玻璃击碎，爱护车内设施，不得肆意破坏，违者，罚当事人100 元。

⒀ 保证井下两巷的文明生产，井下就餐时要身处安全地点，要时刻注意周围巷道情况变化，吃完干粮后的废弃物要丢入文明箱集中处理，违者，罚当事人50 元。

⒁ 所有工种要持证上岗，操作资格证和安全资格证要放在上衣口袋内，如有遗失，应立即汇报并申请，如证件到期或因长久磨损，应及时以旧换新。无证上岗者罚款100元。

⒂ 在井口餐厅用餐时，不得和工作人员争吵，不得将饭菜倒在地上或桌上，要遵守餐厅规章制度，违者，按《餐厅用餐规定》进行处罚。

四、各工种行为规范及处罚条例

1、运料工行为规范及处罚条例

⑴井下运料要严格按规定挂车数挂车，尤其是通过风门时，禁止超挂车辆，否则，对班组处罚200元，分管队干、班组长及责任人连带处罚100元／人0

⑵严格按标准操作小绞车，执行“八不开、八不挂”原则，发现一次操作不规范，对责任人处罚100元，分管队干、班组长连带处罚50元／人0

⑶运输时所用的设施、设备要安全可靠，严格按规程操作，否则出现一次质量事故，对责任人处罚100元，分管队干、班组长连带处罚50元／人；

⑷若因违章操作，发生撞坏风门事故，对班组处罚500元，分管队干、班组长及责任人连带处罚300元／人0

⑸所运输的设备、材料要按标准码放整齐，发现一处不合格，对班组处罚200元，分管队干、班组长及责任人连带处罚50元／人0

⑹卸设备时要轻拿轻放，若因此而造成设备损坏，对当事人罚款100元。

⑺车俩到位后要将车辆支稳阻牢，不得用扯木、木楔、炭块支车，否则对当事人罚款50元。

2、信号把钩工行为规范及处罚条例

⑴井口把钩工要严格执行出入井检身制度。否则把钩工按10 元/人进行处罚，如因工作失职，造成后果均由把钩人员负责。

⑵在井口醒目处设立警戒标志，非井口管理人员不得进入井口信号房内。否则，对井口当班负责人和当事人各处罚50 元。

⑶井口信号把钩人员严禁脱岗、睡岗和窜岗，要及时开关罐门，违者罚款50元。

⑷ 副井上下人必须按规定执行，每罐12 人，满员后乘罐人员不得强行进入罐笼，否则当事人按“三违”论处。罐笼严禁超载，否则按超员50 元/人处罚把钩工。

⑸副井必须按规定时间上下人员，严格执行“提料不提人，提人不提料”的运输规定，禁止人和物（危险品、腐蚀品）同罐上下，否则，发现一次对井口把钩人员按100 元/次处罚。

⑹井口管理人员应持证上岗，穿胶鞋、戴好安全帽，严格执行现场交接班制度，发现无证上岗、现场不交接班者罚款50元。

3、机修工行为规范及处罚条例

⑴对电气设备进行正常日检，保证电器设备的正常工作，出现一处失爆，对班组处罚200元，分管队干、班组长及责任人连带处罚100元／人；

⑵保证各运输段的绞车、信号等设施的完好情况，钢丝绳不得有断丝断股现象，有一项设备带病运转造成事故，对班组处罚200元，分管队干、班组长及责任人连带处罚100元／人；

⑶确保运输巷道的电缆吊挂整齐，坏灯棍要及时更换，否则对班组处罚50元，分管队干、班组长及责任人连带处罚20元／人；

⑷对生产运输过程中发现的问题及时汇报并处理，一项不处理，对当班责任人处罚100元，分管队干、班组长连带处罚50元／人；

⑸对各自责任范围内的所有安全设施、防护设施、图牌板、灯箱及文明生产进行检查，不得遗留任何问题，否则发现一处，对当班责任人处罚100元，分管队干、班组长连带处罚50元／人；

⑹检修设备时要根据检修需要将检修线路切断电源，闭锁开关，并悬挂停电警示牌，送电时必须执行“谁停电谁送电”的制度。打开开关盖检修时，应将上一级高压开关停电闭锁，并进行验电放电，严禁带电检修作业。否则，对当事人处罚200元。

⑺电气开关保护整定值不得随意调整。电气设备发生故障应详细检查，查明原因，严禁甩掉保护作业。所有电气设备严禁带电搬迁和移动。违者，处罚当事人200元。

4、齿轨车司机、胶轮车司机行为规范及处罚条例

⑴要按规定时间停发车，不按时运送人员或材料，不按时完成当班任务，影响公司生产，对责任人处罚100元；

⑵要按规定速度行驶，违章驾驶出现掉道、撞坏风门、撞棚事故，对责任人处罚100元；

⑶要妥善管理本班材料、配件、工具等，摆放要整齐，否则对当班责任人处罚20元；

⑷每班要对道岔指示仪，语音报警系统等进行检修维护，若因此而造成事故，处罚当班责任人50元；

⑸车辆检修不到位，机车设备带病运行而造成事故，对班组处罚200元，责任人处罚100元；

⑹要按计划检修，按时完成检修计划，检修记录填写不认真或不填写，对责任人处罚50元；

⑺对车辆行驶过程中发现的问题及时汇报并处理，一项不处理，对当班责任人处罚50元。

5、大巷维护工行为规范及处罚条例

⑴大巷维护工每班要保证两巷文明生产、巷道掩道平整，无杂物、无积水、无浮煤、无炭粒，道边、道头平整光滑，一处不合格，对当班责任人处罚50元；

⑵要保证两巷水沟畅通、盖板齐全、稳固、平整，一处不合格，对当班责任人处罚50元；

⑶轨道巷地滚要及时注油，坏地滚要及时更换，发现有一处地滚工作不正常，处罚班责任人20元；

⑷杂物箱堆满后必须及时进行清理，不得出现杂物堆积，否则处罚当班责任人20元；

6、整型工行为规范及处罚条例

⑴整型硐室内物料要分类码放到指定地点，否则对班组处罚200元，对当班责任人处罚50元；

⑵整工字钢、焊工字钢时要严格按作业规程操作，若因此造成的事故，对责任人处罚100元；

⑶硐室内电缆吊挂要整齐、文明生产要达标，沙箱合格，若发现一处不达标，对当班负责人处罚50元；

⑷整好的工字钢堆放时，梁、腿必须分开，顺巷分层码放，不按标准码放处罚当班负责人50元；

⑸堆放工字钢时，每层间要垫间隔物，工字钢堆放时最突出部位距离轨道不得超过300mm，否则处罚当班负责人50元；

⑹在整型机下窜动工字钢时，作业人员要离开待整工字钢正前方，其余人员远离两米以上，若因不按标操作造成事故处罚当班负责人及当事人各100元。

7、钉道工行为规范及处罚条例

⑴负责维护道岔的搬动要灵敏可靠，轨距、轨缝、轨道水平、错差要合乎标准，不得影响机车运行。否则对当班负责人处罚50元。

⑵各种阻车器必须正常使用，完好可靠，各种图牌板齐全，否则一处不合格，对当班负责人处罚50元；

⑶负责井下所有巷道的维护，北大巷、一下山轨道巷、主斜井轨道质量要达到优良品，一处不合格，对当班负责人处罚50元；、送干粮工行为规范：

⑴送干粮工要根据班前会安排接受任务，了解该班的下井人数及作业地点。对不了解情况，干粮送不足或送不到位者罚送干粮工50元。

⑵所送的干粮和水必须保证质量，否则罚送干粮工50元。

⑶工人吃完干粮后，送干粮工要把干粮袋、筷子等收拾干净才准离开。否则罚送干粮工50元。

五、职工安全培训行为规范及处罚条例

⑴所有职工必须自觉接受安全技术培训，学习矿井安全基础知识及与本工种有关的《煤矿安全规程》、《岗位标准化标准》学习本工种的操作规程及有关设备技术性能和操作注意事项。人人必须会熟练背诵本工种岗标，否则对当事人罚款100元。

⑵所有作业人员必须按矿、队规定参加业务培训，经考核合格后，取得《安全资格证书》，特殊工种人员，要取得《特殊工种资格证书》未经培训和无资格证书的严禁上岗和操作。

⑶所有职工必须熟悉本矿、本队的各项生产管理和安全管理制度，遵纪守法、遵章作业，队部组织的各种公共活动（考试、会议、文艺演出等），必须人人参加，否则对当事人罚款50元。⑷凡入矿的新工人或从其他单位调入的职工及工种变动人员，要按矿规定时间、自觉在职工学校接受岗前培训，经培训合格后，取得《安全资格证书》。

⑸新工人上岗前，必须签定师徒帮教合同，在有经验的老工人带领下实习四个月，经考核合格后，方可独立工作。

⑹所有干部、工人都必须学习和掌握矿山救护、创伤急救的基本知识，能抢救、自救和互救。

⑺本条例中没有涉及的行为规范按公司相关标准执行，本条例最终解释权归石圪节煤业公司运搬队所有。

石圪节煤业公司运搬队

2006年8月15日