蔡庙镇村级干部管理办法

第一篇：蔡庙镇村级干部管理办法

蔡庙镇村级干部管理办法

一、各村须在镇党委统一领导开展工作，必须服从服务于全镇工作大局，必须按照要求完成党委政府交办的各项工作任务。

二、村干部要准时参加各类会议，不得缺席、迟到、早退，确因工作或其它特殊情况不能参会的，要于会前履行请假手续。缺席一次罚款30元，迟到和早退一次罚款10元；连续两次缺席，由镇纪委进行诫勉谈话；三次以上，进行组织处理。会议期间，严守会场纪律，不得随意走动和交头接耳，通讯工具要关闭或调到振动状态，不得擅自离席处理与会议无关的事务。否则，由会议主持人当场批评教育，情节严重的予以戒勉谈话。

三、所有村干部在工作期间有私事外出必须事前按规定履行请假手续，否则按缺席论处。村书记、村主任向镇主要领导请假，同时向村包点组长汇报；一般村干部向包点组长请假。外出要保持通讯畅通，必须向镇主要领导报告并取得同意，并随时保持联系，否则，违规外出一次，写出书面检查；两次以上，由党委派专人对其进行戒勉谈话；三次以上，进行组织处置。造成工作失误或重大损失的，追究纪律责任。

四、坚持廉洁自律，认真执行为民服务全程代理相关纪律规定，不得借工作之便收受他人好处，不能在工作中吃、拿、卡、要。凡出现违纪违规现象，由纪委介入调查，轻者批评教育并限期整改；情节严重触犯法律的移送司法机关；屡教不改造成影响、有重大问题的，由党委、纪委进行相应的组织处理。

五、严格村级财务管理，坚持一支笔审批，接受镇管理部门和村务监督委员会的监督，严格执行财务制度，杜绝出现违纪违规现象，否则依法严肃处理。

六、在中心工作或突击性工作开展期间，所有村干部不得请假，确有特殊情况的，必须向镇主要领导请假。对在此期间督查无故不在岗的，每发现一次罚款50元，连续两次进行组织处理。

七、对在工作中表现突出的村干部，镇党委政府将在年终综合工作评比中给予通报表彰。村干部处罚每半年汇总一次，年终从绩效工资中扣除。

第二篇：蔡庙镇以人为本简报第三期

蔡庙镇“以人为本

执政为民”主题教育

简

报

第三期

蔡庙镇主题教育办公室

2011年6月

4日

蔡庙镇开展主题教育做到五个结合

蔡庙镇党委在开展“以人为本，执政为民”主题教育中，将以人为本的理念贯穿到当前各项中心工作中去，做到五个结合：

一、与“阳光村务工程”建设验收工作结合起来

镇党委召开了“阳光村务工程”建设推进暨村务监督委员会培训会，组织镇村干部认真学习了村级事务决策“5+2”工作法，深入开展了“阳光村务工程”建设工作督查，进一步完善了各项台账资料，从而有力地推动了我镇“阳光村务工程”建设进程。

二、与农村低保调整结合起来

针对农村低保存在的问题，镇党委将农村低保调整工作作为一项政治任务，精心组织、周密部署、规范运作。镇包村干部深入到申请人家中入户核查。通过认真评议，公开公示，保证了低保调整的公平公正。

三、与计划生育协会宣传活动结合起来。

深入开展了“5.29”中国计生协纪念日宣传活动。我镇采取悬挂宣传横幅，张贴标语，召开座谈会，设立咨询台，与美颖鞋厂联合制作计生宣传一条街路灯标牌等形式，深入宣传计生政策、生殖健康、孕期保健等知识，从而提高了广大计生协会会员和群众对计划生育协会的认识程度和参与程度。

四、与社会治安大走访结合起来

镇党委成了8个工作组，组织镇村干部深入到全镇67个自然村，开展社会治安大走访活动，广泛发动群众查找农村社会治安、社会矛盾突出的问题，真实了解群众对社会治安和基层政法机关工作的满意度。全镇共发放调查问卷700份，收回650份，受访人数达到5000余人。通过走访，了解到一些群众关心的社会治安方面存在的突出问题和社会矛盾。

五、与夏收工作结合起来

镇党委成立了夏收工作指挥部和督查组，精心组织，广泛宣传，科学调度，组织群众抢收小麦。镇村干部划片包干，责任到人。各村成立了夏收帮扶队，帮助困难群众收割小麦，确保颗粒归仓。

第三篇：蔡庙镇第四批选派工作总结

蔡庙镇第四批选派工作总结

蔡庙镇党委 2012年2月18日

蔡庙镇党委按照省、市、县委统一部署和选派工作“六句话”的要求，切实加强对选派工作的组织领导，高度重视选派工作，切实管理好选派干部，帮扶好选派村发展，加强对选派村的指导，积极与选派单位联系，积极帮助选派干部理清路子、迈好步子，在资金、信息上为选派村提供强有力的支持，为选派干部迅速打开工作局面。

2010年2月，从阜阳市人口计生委选派到我镇新建村任第一书记的第四批选派干部李跃同志，肩负着组织的信任和嘱托，带着立志改变农村贫困面貌的美好心愿，来到我镇新建村工作。通过两年的努力，使以党组织为核心的村级组织得到了加强；理清了工作发展思路，农民增收和村集体经济收入有了较大起色；兴办了一批基础设施，农村发展后劲明显增强；密密切了党群干群关系，维护了社会稳定；人民群众生活水平不断提高，各项社会事业都得到长足进展，新建村由一个后进村一跃成为先进村。

一、高度重视,切实把选派工作摆上重要日程

镇党委切实把选派工作作为加强农村基层组织建设工作的重要任务，抓紧抓好。建立长效领导机制，成立选派工作领导小组，明确党委书记为选派工作第一责任人、分管书记为直接责任人，组织委员为选派工作的具体联系人。认真履行选派工作职责，加强对选派工作的领导和指导。建立了党政班子成员选派工作联系点制度，由党委组织委员任新建村包点组长，镇党委书记联系新建村。镇主要领导经常深入新建村进行调查研究，与选派干部李跃同志谈心，听取他的思想汇报，帮助他解决工作生活中的具体问题。

二、切实加强对选派干部的管理

两年来，镇党委始终坚持对选派干部严要求重管理，建立完善了选派工作制度，制定了《蔡庙镇第四选派干部管理办法》，每月召开一次选派工作专题会议，有分管书记、组织委员、选派干部参加，会上选派干部具体汇报选派村存在的问题及解决情况，并向党委提出促进选派村工作的意见和建议，镇党委及时对存在的问题进行研究解决。镇党委还定期不定期对选派干部进行检查，及时了解掌握选派干部的在岗在位情况、工作开展情况以及群众反映情况。选派干部需要请假的，严格按照批假权限，认真履行请销假手续。加强了对选派干部的思想政治教育。重点加强对选派干部世界观、人生观和价值观的教育，以及党在农村的方针政策，依法办事能力的教育，不断提高选派干部的自身素质和驾驭农村工作的水平，确保了选派干部的健康成长。

三、积极指导选派干部选择符合实际的发展路子

李跃同志到村后, 镇党委积极引导他了解村情民意，理清工作思路，结合本村实际，制定新建村三年规划和分工作计划。针对该村实际情况，他与村两委班子一起引导群众调整产业结构。刘老家村历年来都有发展粉丝加工的优势，他与村两委班子一起引导群众扩大红芋的种植，发展三粉加工。王棚自然村青年王学连多年在外地经商，有蔬菜经销经验，回到家乡后，在村党总支的积极协调支持下，发展300亩的蔬菜大棚，李跃积极与村两委协调争取镇党委政府支持24000元打了四眼机井，解决了蔬菜大棚长期用水问题，目前大棚蔬菜生产形势发展很好。

镇党委严格要求选派干部按照“投向合理、产权明晰、安全可靠、效益明显”的规定，加强对专项资金的使用和管理，对选派村发展集体经济专项资金项目的指导和把关。经过研究，发展资金5万元用于扩建李呈肉鸡养殖场，同时根据收益每年向村缴纳一定资金，用于村集体公益事业。

四、切实加强选派村基层组织建设

两年来，镇党委始终把加强选派村村级组织建设作为重中之中。积极指导，大力支持,使选派村村级组织全面得到加强。

镇党委指派专人指导新建村抓好为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等各项工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。深入开展创先争优和农村党员干部主题教育，村两委班子和党员开展承诺践诺活动。切实抓好党员干部的教育、管理和党员发展工作，两年来，新建村共培养入党积极分子29名，发展7名新党员，为该村党员队伍建设输入了新鲜血液，保证了党员队伍延续性。2011年7月和8月，新建村采取 “两推一选”方式，选举产生了新一届村党总支班子。村党总支选出后，李跃同志带领村党总支班人，充分发挥党组织的核心作用，严格依法办事，充分发扬民主，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，选出了新一届村委会成员3名，同时有力地推进了基层民主政治建设。新一届村两委产生后，及时组织召开村两委班子研究两委分工，进一步完善了各项规章制度，并认真执行了村级党务、村务公开和各项规则制度。

五、抓好村基础设施建设，改善人居环境

新建村原来的村室破旧狭小，远远不能满足并村后形势发展的需要。2010年，新建村被列入省市县第二轮村级活动场所建设计划，镇党委及时协调村两委班子经过认真研究，决定抓住机遇，决定投资建设新的村级活动场所。在上级组织部门、阜阳市人口计生委、镇党委政府的大力支持下，投资32 万元新建上下两层504㎡高标准的集党员活动室、人口学校、妇检室、农家书屋、留守儿童之家、警务室为一体的村级活动场所。现在已投入使用。在村室建设过程中，李跃同志和两委成员经多方努力，争取到市人口计生委建设村室经费2万元、镇政府建设经费4万元，保障了经费及时投入。村室建好后，他又结合廉政文化院建设需要，向市计生委汇报，为村里争取资金2万元，用于廉政文化和人口文化宣传建设。

六、积极引导选派干部为群众办实事办好事

李跃同志始终把群众办事办好事作为自己第一要务。该村委会个别自然村道路毁坏严重，他与村两委班子一起征求意见、制定规划，采取一事一议的办法筹集资87万元，其中群众筹资53万元、个人捐赠资金14万元、政策补助20万元，修建刘老家、麻花店、前苏、大宋、沟东孙五个自然村全长 4.4公里的水泥路，解决了群众出行难的问题。筹资3万元，修好了刘老家、沟东孙和大宋自然庄的桥涵4座，深受群众的好评。

大宋、唐庄两个自然村由于老村庄多年闲置，造成土地浪费，他与村两委班子一起，积极向镇土地资源所、镇政府汇报，争取省土地复垦计划，通过几个月艰苦努力，共复垦土地90多亩，目前两个项目均已通过省级验收，深受上级领导和村民的好评。

七、充分发挥自身优势，切实抓好计划生育工作

根据该村的计生工作状况和基础实情，针对外流人口多、参检率低、早孕发现不及时、四项手术不能及时落实和社会抚养费征收难等问题，作为村支书记带领村两委班子和计生专干讨论制定工作方案、措施，完善工作制度。一是建立与流动人口定期电话联系制度。二是不定期随访制度。三是及时服务制度；四是人口信息每天更新制度。五是扩大便民服务项目制度。通过“政策宣传到位；信息准确到位；服务随访到位；政策兑现到位；优惠落实到位；上级指导到位”，使该村计划生育工作处在全镇先进行列。六是积极主动协调有关部门争取提高优惠政策兑现标准，帮助部分计生家庭户解决生活生产困难等问题。为提高对育龄妇女的服务质量，争取市人口计生委配备B超机一台价值3.5万元，县计生委配备便携式B超机一台价值3万元。2011年春节前夕，阜阳市人口计生委领导到我村开展了独生子女户慰问活动，给15户独生子家庭每户发放慰问金300元，使广大计生对象户从中深切地感受了计生政策的关爱，为该村乃至全镇计划生育工作开展创造了良好的舆论氛围。2012年春节又争取市计生委慰问困难群众和计生对象户资金1万元，慰问了30户困难群众。春节前夕，阜阳市人口与计生委主任张华久到新建村对该村计生奖扶对象户、二女户、独生子女户中的困难家庭进行了慰问。通过慰问，使计划生育家庭户充分体会到党和政府的温暖。

两年来，在镇党委的领导和选派单位的大力支持下，通过李跃同志和新建村两委一班人的共同努力，我镇新建村党建、党风廉政建设、计生、殡葬改革、综治、新农合等各项工作均取得了一定成绩，新建村于2011年7月被县委评为先进基层党组织，李跃书记被评为优秀共产党员。

第四篇：蔡庙镇村两委工作换届总结

蔡庙镇村“两委”换届选举工作总结

蔡庙镇村“两委”换届选举工作，在县委、县政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下，经过镇党委周密部署，精心操作，严格程序，从2011年7月9日开始，至2011年8月19日，经过一个多月的努力，村“两委”换届选举工作顺利完成。现将我镇村“两委换届工作总结如下：

一、基本情况

（一）村党组织换届选举结果

蔡庙镇共7个村党总支部，886名农村党员，共选出村党总支委员36人（其中选派书记一人），其中女副书记1人，女委员2人，占委员的5.6%；35岁及以下2人，36岁至59岁31人，60岁及以上3人，平均年龄49.6岁；大学本科及以上2人，大学专科6人，高中及中专9人，初中及以下19人。

（二）村民委员会换届选举结果

蔡庙镇共有7个村民委员会，本届登记的选民23333人，直接投票的选民19956人，有村民代表450人，女代表114人；第八届村民委员会共有委员24人，其中女委员8人（副主任2人），占委员的3.3%。有党员20人，平均年龄47.1岁，35岁以下的3人；高中中专2人，大专以上5人。

通过换届选举，新一届村“两委”班子的文化程度、年龄结构均有较大改善，提高了班子整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党组织在村民自治中的领导核心地位，为新农村的建设提供了坚强的组织保障。

二、主要做法

（一）加强组织领导

镇党委高度重视这次村“两委”换届选举工作，成立了以镇党委书记为组长的村“两委”换届选举工作领导小组，下设办公室，制定了《实施方案》，成立7个工作指导组，明确了相关职责。镇党委书记唐黎明亲自参与制定方案，多次与镇换届小组人员一起研究相关程序，因村制定操作方案，换届前多次与相关人员谈心交心，把一些可能出现的问题分析透彻，把一些矛盾隐患消除在萌芽状态，从而保证了村“两委”换届选举工作的正常进行。

（二）精心组织操作

一是认真调研，深入排查。镇党委采取召开座谈会、个别谈话等形式，对全镇7个村现任村“两委”班子年龄文化结构、思想状况、后备干部培养情况等进行全面调研，深入摸底，做到底数清、情况明，从而有针对性地提出应对措施，为换届选举提供决策依据。针对村干部队伍中存在的各种不良思想，有针对性地做好思想工作。对思想出现波动、工作出现懈怠的村干部，由镇党委派人谈话，激励教育他们尽职尽责做好本职工作。

通过调研摸底，分类排队，镇党委将史庄村和郭桥集村作为换届选举的重点村和难点村，有针对性地制定了换届选举方案。

二是培训选举骨干力量。为保证这次村“两委”换届选举工作严格按照有关章程和规定有序地进行，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对镇指导组和抽调的教师进行培训、指导，共举办培训班三次，共266人参加了培训。通过培训交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保实际选举过程中不违规。

三是开展经济审计工作。我镇成立了以纪委书记杨玉林为组长，组织、纪检监察、镇“三资”委托代理中心工作人员为成员的村“两委”离任审计工作领导小组，制定了《蔡庙镇村“两委”离任经济责任审计工作实施方案》，整个审计过程严格按照实施方案规范操作。在审计过程中，审计小组查看了各村会计资料、财务收入、支出等相关资料。因从去年开始实行村财镇管，在审计过程中没有发现大的问题，只是查出个别村委会开支未及时入账，个别村干部去年的新农合筹资、一事一议综治经费垫付资金没有及时收回，个别村干部落选后可能会成为不安定因素。针对存在的问题，审计小组及时提出审计意见和建议，将审计结果向镇党委进行了报告，并向各村进行了通报，在村务公开栏进行了公示。

四是积极做好退出班子人员的思想工作。在这次两委换届前，我镇有4名原村“两委”干部因年龄过大自愿退出村“两委”班子，镇党委负责同志对他们进行逐人谈话，鼓励他们充分发挥表率作用，站好最后一班岗。对主动退出班子的同志，由镇党委主要负责人带领镇领导班子成员进行慰问，从而使他们既高兴地退出来，又能积极支持新一届村“两委”换届工作。

（三）严格依法依规选举

一是在村党组织换届选举过程中，镇党委严格按照两推一选的程序进行。

做到严把“三关”：一是严把人选确定关。全镇7个村523名党员参加提名推荐，445名村民代表参加群众推荐。按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、群众代表意见，组织审查、考察公示、真正做到公开、公平、公正。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，设立秘密划票间，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。在党员和群众代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。从选举结果看，8名村总支书记都高票当选。选举结果真正地达到了“扩大民主、群众满意、组织满意”的效果。

二是在村委会换届选举中严格按照村委会选举相关法律法规程序进行。

做到严把六关：即村民代表推选关、村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到村民代表名单、选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“九公开”。为了严格按照程序办事，我镇村委会换届举每个环节都印制提示单，五个公告都按照定程序张贴，并且都进行全程拍照，留有影像资料。在村委会选举工作中注意把握六个关键环节，保证村民民主权利落到实处。一是由村民小组推选新一届村民代。二是然后由村民代表会议推选村民选举委员会，保证村民的推选权。三是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。将选民名单在各自然村张榜公布，做到不错不重不漏。四是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。五是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日大都设立了主会场和投票站，保证选举公正权。六是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。我们对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时作出处理决定。

（四）切实抓好女性进村“两委”班子工作

为确保女性进入村“两委”班子，我镇积极动员组织有选举权的妇女参与选举，保障妇女的民主参与权利。特别是动员计生专干、村

妇代会主任、女大学生村官依法参加登记，在候选人提名环节，确保每个村在候选人中至少有2名妇女，在选票上注明“女”性，并在选票下方备注中注明，所选人员中应当至少有一名妇女，提示广大村民要积极推选女性进村委会。在村党组织换届选举中有3名女性当选为村总支成员，在村委会选举中，全镇7个村共产生村委会女性候选人14名，通过选举，共选出村委会成员8名，其中女副主任2名（其中一名为女性大学生村官），女性委员6名。其中女大学村官史芳芹当选村郭桥集村党总支委员、村委会副主任。

（五）严肃村“两委”换届纪律

我镇通过召开动员大会、发放宣传资料、利用村“两委”换届宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等多种形式深入宣传村“两委”换届的目的、意义、原则、程序和方法。同时，严明换届纪律，多次集中学习“十个严禁”，印制发放换届纪律提醒卡7000份。镇指导组成员、村“两委”班子成员、党员、村民代表分别作出换届承诺。深入开展谈心谈话活动。镇党委书记分别与党政班子成员、镇直干部及村书记、主任谈心谈话；镇指导组组长分别与该村的两委班子成员、参选人员、村民代表以及广大党员谈心谈话。努力形成风清气正的和谐换届环境。每个参与换届选举人员都认真进行了严肃换届纪律承诺。

8月8日，第八届村委会候选人产生后，镇党委及时开了全镇村委会换届选举候选人集体谈话会，全镇七个村的42名第八届村委会成员候选人参加了谈话会。镇纪委书记杨玉林宣读了省委组织部、民政厅《转发中央组织部、民政部<关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知>的通知》，领学了村“两委”换届警示案例。镇党委书记唐黎明就严格执行村“两委”换届纪律对候选人提出了严格要求。

（六）抓好资料归档工作

为抓好村“两委”换届资料归档工作，镇换届工作领导小组对镇村换届选举材料逐步逐项进行验收，确保换届法定程序一个不少，换届选举材料一个不缺，将换届选举的各类文件、材料、表格、选票等重要资料进行收集整理，分类立卷装订成册，归档保存。

三、做好换届后续工作

新一届村“两委”班子产生后，我们抓好了村“两委”班子教育培训建章立制工作，以促进村级规范化建设。

（一）开展新一届村“两委”干部培训。换届结束后，镇党委及

时采取以会代训的形式，对新当选的村“两委”成员进行了培训。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，工作方法等方面的教育培训，进一步增强了村“两委”班子的民主法制观念，掌握了做好新时期群众工作的基本方法，使他们想办事、会办事、办成事。

（二）加强村干部的廉政教育。换届结束后，8月31日，蔡庙镇举行了新一届村“两委”干部集体廉政谈话会。组织村干部学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，镇党委负责同志就加强廉政建设，增强自身工作能力提出了四点要求：一是要加强学习，提高自己；二是要严格遵守上级廉政建设相关规定；三是要正确对待手中的权力，把为群众办实事当作自己第一要务。四是要做到自重、自警、自醒、自律。会后，与会村“两委”干部签订了廉洁自律承诺书。

9月6日镇党委组织新一届村“两委”班子成员到阜阳监狱开展警示教育。通过一系列的措施，提高了新一届村“两委”班子成员的廉洁自律意识。

（三）建章立制。新的村“两委”成立后，各村及时明确了两委分工和包点，建立了学习、工作、值班、财务、各项规章制度。各村及时研究制订任期目标、工作计划。

四、几点体会。

我镇这次村“两委”换届选举之所以顺利完成，没有出现问题，我们认为有以下几点体会：

(一)加强党的领导是搞好村“两委”换届工作成功的关键。这次村“两委”换届时间紧，任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。特别是在村党组织换届结束后，镇党委明确由新一届村党组织领导和操作第八届村委会换届选举工作，更能充分发挥党组织的领导和核心作用。

(二)做好换届前调查摸底工作是确保顺利开展的基础。在换届选举准备阶段，镇党委了开展调研摸底，掌握选举动向，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数，从而保证了换届工作的顺利进行。

(三)充分发扬民主是搞好村级“两委”换届工作的前提。这次村“两委”的换届选举，党员群众的参选率比较高，这说明只有相信群

众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。

(四)严格依法办事是搞好村“两委”换届工作的关键。只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《安徽省村党支部换届选举“两推一选”暂行办法》、《村民委员会组织法》、《安徽省村民委员会选举办法》操作规程等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现党员群众的民主权利，才能真正体现民主。

（五）落实责任，严格换届纪律是换届选举成功的保证。在这次村“两委”换届过程中，镇党委明确了相任责任，明确各村包点组长为该村换届选举工作第一责任人，村党总支书记是直接责任人，镇指导组对村“两委”换届进行全程指导把关。镇纪委对换届纪律全程监督，发现问题，及时查处。

第五篇：蔡庙镇基层党建工作例会制度

蔡庙镇基层党建工作例会制度

为深入贯彻党的十七大精神，进一步加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用及广大基层党员先锋模范作用，切实增强各基层党组织抓好党建工作的责任意识，通过基层组织建设，全面推进办事处各项工作的顺利开展，经研究制定乐贤镇基层党建工作例会制度。

一、基层党建工作例会，每月5日召开分月例会和季度会（每季度第一个月例会）。

二、基层党建工作月例会由分管书记或分管镇长主持，季度会由党委书记或分管主任主持。

三、例会参加人员：月例会镇分管书记、组织委员、组织员参加，下派书记、社区党总支、街道党（总）支部组织委员参加；季度会党委书记、分管书记、组织委员参加，各社区党总支、街道党（总）支部负责人参加。

四、例会准备工作由组织委员负责，确定例会议题、会议内容及相关的资料准备，各基层党组织需解决的问题和反映的情况，应事前上报办事处。

五、例会主要内容：学习传达中央、省、市、区关于农村基层组织建设工作的会议和文件精神；听取基层党组织负责人关于基层组织

建设工作情况汇报；了解当月基层组织建设工作开展情况，安排部署下一步的工作，及时研究解决基层组织建设工作中存在的问题；开展业务培训、交流学习、典型培树等。

六、例会主要形式：采取查看资料、经验交流、实地参观、学习等不同形式，务求实效。

七、例会由组织员、组织委员负责记录、整理、存档，作为基层党建工作的一项工作内容。

八、例会召开情况，作为党建工作积分的重要依据。月例会、季度会积分结果作为年终党建工作奖励表彰的主要依据，并且落实“一把手”负责制和党建工作末位问责制。

九、特殊情况不能如期举行，会前通知，各基层党组织参会人员因故不能参会的，会前请假，基层组织负责人向党委书记请假，组织委员向分管书记请假，无故迟到、缺席者，追究组织负责人的责任。

十、本制度从2011年1月份开始执行。