实习班考勤管理制度

第一篇：实习班考勤管理制度

实习班考勤管理制度

为维护良好的教学秩序，培养我班学生的时间意识、纪律意识和良好的学习习惯，根据我班相关规定制定本制度。

第一章 常规考勤制度

第一条 严格执行每天点名制度。周一至周四6：50由文体委员做早操点名记录，上课时提前10分钟到教室，课前5分钟由班长做点名记录。晚自习点名同上课点名，周末早晚点名由班长在三楼和四楼做点名记录。

第二条 由班长对周内每节课进行常规考勤并做详细记录,请假的须有书面假条,如实填写考勤表，同时注明旷课的具体情况,结果除常规上交外,还要备案。

第三条 班长每周对考勤记录情况进行汇总，对严重的旷课情况的进行统计，备案，每周上报领队和指导员。

第四条 学员严禁迟到或早退，迟到或早退2次，记为一次旷课；以此类推。每学期旷课达2次者，取消该学员评优资格。每学期旷课达5次者，取消该学员培养资格。

第二章 请假销假制度

第五条 学员原则上不允许请假，确实因病等特殊情况需请假者，请事假要有指导员签名并经县领队同意；请病假要有校医务室或医院开具的诊断书，然后向辅导员请假，批准后方能离开；在校外因突发疾病无法事先请假时，应立即通过电话向辅导员请假，返校后应携带

医院诊断书到辅导员处补办请假手续。

第六条 未请假或超假者，均以旷课论处。学员请假必须事前请假，事后请假一律无效。学员请假不得稍假，稍假一律无效。只向实习单位领导或授课老师请假而未告知指导员老师和领队者，均视为旷课。

第七条 没有开具书面假条的，视为旷课。

第八条 旷课一学期达到2次及以上者，取消该学员评优资格。旷课一学期达到5次及以上者，取消该学员培养资格。

第三章 附则

第九条 班委中有徇私舞弊或不作为的现象，鼓励大家积极揭发，弹劾。一经证实且情节严重的，取消班委资格。

第十条 本制度自颁布之日起生效。

新疆班班委会

二○一二年九月十八日

第二篇：运行班员工打卡考勤管理制度

运行班员工打卡考勤管理制度

为规范管理，经公司研究决定，运行班人员与水质化验人员上下班执行上下班定时打卡和请假规定，如有违反，严格按规定执行。

一、考勤打卡管理

1、新兴抽水房，新兴水厂，园区水厂出勤实行考勤打卡记录制度。

2、运行人员打卡时间分别为上午交接班9:00时（注：同时打卡），接班人员必须分别在5个时间段各打卡一次，每天5次，,9:00,12:00,14:00,18:00,22:00，化验接班人员9:00，12:00，14:00，16:00，4个时间段各打卡一次，共4次。

3、打卡机的监督管理：由综合事务部进行统一监管，任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以考勤机价格两倍罚款。

二、打卡事项管理制度及处罚

1、上下班指纹录入打卡制度，运行班、化验班员工都必须自觉遵守工作时间。

2、病假需提供医院和医疗服务机构开据的病假或诊断证明，连续休病假两天以上的需提供个人医保定点和医院开据的病假条和诊断证明，否则按事假处理。

3、因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，连续5天（含5天）以上按自动离职处理。

4、休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工休事假3天以上的，需提前3天申请。

5、法定假日上班的按国家规定发放加班费。

6、请假者当月有一天未到单位上班的为不满勤。

7、在规定上下班时间，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退，迟到或早退每次扣款（50）元。

8、实行不定期查岗制度，经查一次不在岗者扣款（100）元。

9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

10、每旷工一天扣款（200）元，两至五天扣（当月工资50%），月累计旷工5天以上的只发500元基本生活费，不享受其他待遇，年累计旷工超过15天，不享受年终奖、绩效奖、同时予以告退处理。

11、员工在当班时发现一次在规定时间未打卡扣款（20）元。

12、如遇单位派出学习，未派人员自行顶替派出人员上岗，

第三篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责

2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；

2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；

2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制

3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工

 考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。

 工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工

 员工考勤时间与客户工作时间相同。

4.打卡（签到）考勤原则

4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。

4.2 非正常出勤情况的提交与审批：  员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。

 原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。

 外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚：  任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定

病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退

 晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；  迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；  当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；

 迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；

 超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；  当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假

 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。

 1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：  国家二级（含）以上医院出具的病假条；  就诊时的病例；  就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假

 员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。

 全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。

 全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假

 公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位；  凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：

 累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。

 每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。

 中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；

 本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假

 员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；  婚假为5个工作日；

 婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；  婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假

 员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；  丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假

 复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；

 北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；  女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；

 哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用；  休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工

 旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为；  连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。

6.考勤工资计算

6.1 事假、旷工工资计算

月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：

 事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164  旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算  月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资；  月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资；  超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资；  病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；

 病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放

年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假

员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作时间

上班时间为：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人员执行倒班时间）

办公区人员实行每周六天工作日，周日为休息日，生产车间根据生产任务自行安排调休。

（二）、考勤管理

1)、公司在门卫处设有考勤机，实行指纹打卡考勤，员工上下班均需打卡。

2、正常考勤为每天打卡三次，分别为早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之间）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤，没有任何手续为旷工。

4）、迟到也需打卡，打卡记录不全，无任何手续，视为旷工。5）、迟到10分钟以内，不予以经济处罚，但办公室予以记录，迟到/早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予按半天未出勤。情节严重的公司将予以解除劳动关系。6）、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

7）、旷工除扣除相应出勤外，扣罚一倍工资。

8)、所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。9）、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

10)、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管，并同时通知办公室。事后办理请假手续。

11）、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

12）、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

13）、临时性、有事需短暂请假，电话通知主管领导同时需报备办公室，事后补办请假手续，月累计3次短暂请假，视为缺勤半天。14）、员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。并到办公室填写外出登记。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，第二天需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（三）、迟到、早退、旷工

上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤为旷工。

迟到也需打卡，否则按旷工记，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

迟到5分钟以内，办公室予以记录，但不予以经济处罚，迟到5分钟以上，1小时以内，早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予严重警告，每次给予50元递加处罚。情节严重的公司将予以解除劳动关系。

旷工除扣除相应出勤外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（采用标准：50元/半天，旷工半天；100元/天，旷工一天，以此类推）。

（四）、请、休假管理

所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

1、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

2、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管。事后办理请假手续。

3、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。

4、请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

5、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

（五）、外出管理

员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。

特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，事后需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（六）、加调班管理

加班：由于工作需要加班的，严格按照考勤制度打卡，加班后，不计加班费，以调休消化加班。调休需要当月调休完毕，月底调休清零，没有调休完，不累加下月。

（七）、其它说明

1、公司员工上下班均需打卡，总经理特批不打卡人员除外。

2、班车晚点造成迟到，需由司机出具书面报告进行说明（包括乘车人员，晚点事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，迟到/早退按规定执行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班时，如不坐班，可不打卡，但不记录考勤，当天无调休。

4、在打卡时，如遇到打不上卡，或无考勤记录，需要填写考勤情况说明，主管领导及总经理批准后交办公室备案。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：

一、实行范围及打卡时间

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。

二、打卡机位置和保管

打卡机位于xx，由xx保管。

三、实行打卡的管理工作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

6、员工经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

五、本管理制度自公布之日起执行