浅议请假与

第一篇：浅议请假与

浅议请假与“虚假”及其后果

思政部贠中汉

一个人在社会群体中学习、生活和工作的过程中，难免有这样那样的特殊事情，要处理这些事情，就得请假。请假，顾名思义，就是为了办自己的事临时中断在群体中所从事的活动，而向主管履行的告知义务。尽了请假的告知义务，未必就能成行，还须经过权利主管机构的批准。这是一个程序，也是一个常识。所以，不辞而别或者先斩后奏都是错误的违规行为。

市场经济体制条件下的所有单位，因为工效挂钩，因为严格的管理制度，也因为人的自觉性，一般人是不会轻易请假的。否则就要扣除工资、奖金等，损失是很惨重的，有的还会有被炒鱿鱼的可能。

学校也是社会群体之一。它是育人的场所，为了保证教育质量，所有学校都有规章制度，而请假制度则是所有学生都要遵守的一项重要的制度。

在现在的大学校园里，学生请假可谓是司空见惯，随便缺勤独往独来的也不少见。从实际表现看，请假条上所述内容是五花八门的：有的是真的有病（并附有证明）或偶尔家里真的有急事请假；有的假条只写有“我身体不舒服，须请假……”；有的说是“头疼”；有的言称急需到某地“接人”；有的写着要为“亲戚家搬东西”；有的则只写“家里有事，请假几节”……几乎所有的假条都是“振振有词、‘理由’充分”。其实，大部分假条都是不符合规定的。

仔细分析，除了极少数请假属于正常以外，其他请的则是“虚假”。“虚”是指不符合事实，虚而不实缺乏诚信的请假在这里言之为“虚假”，这是文雅之词，更为激烈的用词便是“撒谎”。撒谎涉及到一个人的品行问题。作为学生，从小到现在，老师一直都在灌输“说老实话，办老实事，做老实人”的信条。而对于进入大学殿堂具有较高学历的大学生来说，在做人的某一方面如有撒谎的现象，可谓是人生的一大悲剧。实实在在做人，表现在一切方面，若有半点不实之词，那不是污点吗？这种状态能参与市场竞争吗？不清除污点而我行我素，在将来的市场上可能会沦为乞食者。

在学校，除少数学生能做到全勤之外，基本上都有请假的事实。有的请假时间累计多得惊人。学生请假虽然不象企业对待员工请假那样，但道理是一样的。以各种理由请假而不专心学习和不参加社会活动人能进步、能提高吗？即使以不同的方式使考试成绩达到合格，但这未必是真才实学，各方面的提高是靠自己在学校一点一滴努力积累的结果。可以肯定，凡是每逢遇事就请假的，会促使一个人随心所欲的心理恶性膨胀，自由主义蔓延，这是市场经济条件下用人单位最讨厌的东西。市场最喜欢有价值有能力的人，否则就是淘汰的对象。请假较多，必然导致个人学习的下滑进而出现一门或多门课程的不及格，它的直接后果就是某些课程的重修或留级或退学。

第二篇：考勤与请假

考勤与请假

考勤管理制度

1、考勤卡是员工出勤情况的原始记录，员工每次上、下班必须主动打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得请别人代为打卡，也不得替别人打卡。

4、上班时间因公外出的，应填写《出差申请表》，经分管领导审核后交财务部登记备案。

5、员工因私事需请假的，按照公司《请假管理制度》办理。

6、每月的考勤和请假条由行政部汇总表一式二份，一份留存备查，一份交总经理核算工资。

7、违反以上规定及迟到、早退的，按照公司有关规定给予处罚。

8、考勤方式：实行每天上班、下班两次打卡考勤。上班时间为8:00-11:00，下午上班时间为12：00-16：30.9、考勤打卡统计由行政部负责，财务部审核，工资发放的前3日对考勤进行统计公布，同时汇总交总经理审批。请假管理制度

1、公司管理人员请假1天（含）以内的，由部门主管批准；请假2天（含）以上的，经部门主管签字后报公司总经办批准；部门主管请假必须由副总以上签字后报公司总经理批准。

2、凡请长假人员（10天以上），除按请假的程序办理外，必须向行政部如实说明请假的原因（包括去向），行政部应及时通知财务部，缓发近一个月的工资；若请假者当月工作已满20个工作日，其上月工资正常发放。假期期满，必须到公司行政部销假；工作20天后，凭行政部签发的《请假单》到财务部领取缓发的工资。

3、需要续假的，续假期合计后，按请假的程序办理（临时续假后要求以书面形式补写续假单）。

4、实行固定工资制人员，按公司的有关规定，原则上可以享受每月4天的公休假期；每个员工一个月内，只许请事假2天（特殊情况除外）。

5、请假人员除特殊情况外，事前应严格按请假程序办理。因病等特殊情况，应电话联系报告，请求批准，但必须在假期结束前补报请假条；未经批准休假或无故超假的，按旷工论处。旷工一次罚款50元。

6、请假条由请假人交行政部登记后方可休假；未请假或请假条未交财务登记的视为旷工。

7、外出办事超出30分钟的，必须向领导报备：部门工作人员向所有部门经理报告；部门经理不在应打电话报备：

8、年休假、产假、探亲假、婚丧假等按有关规定执行。

9、因公外出或因其他公务上、下班未打卡，等回公司后必须写考勤补卡单。由主管人员审批，交财务部等级。

10、若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人或总经理。经认可后可不到岗但必须在上班后提供相关有效资料。事后两天内完成补假手续。否则按空旷处理。

11、本制度公布之日起执行。

慈溪市展宇园林工程有限公司

2011-11-14

编制：行政部 审批：

第三篇：请假与辞职

无锡市寿德木业有限公司

请假与辞职制度

（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：

（一）、请假制度

员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。

请假种类：

1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任

或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。

2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医

院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。

3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后

上报厂长、总经理审批。

4、特别休假上报厂长和董事长批准。

全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。

（二）旷工制度

（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；

（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作

除名处理。

（三）辞职制度

员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。

辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。

此条例自2007年3月日开始实施执行。

寿德木业有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第四篇：请假与年终考核制度

请假与年终考核制度

为了体现工作和考核的全面、客观、公正、公平性，先将请假纳入年终考核，具体情况参照如下条款执行：

一、特殊事假、病假，每学期累计在7个工作日的视为正常假期，若正常假期内，请假者课程无教师代上，则以一般事假2个正常假期以外计算，由各级安排代上。超期部分以每日扣考勤分0.1分计算并扣日工资20元。

二、婚假（7天）、产假（三个月）、属法定正常假，连续假含双休日在内，超期部分属一般事假。

三、一般事假每一学期累计2日以内视为正常，超期部分每日公派教师扣30元，其他教师扣10元，并扣考勤分0.3分。

四、旷课一节视为一天事假，旷课两节视为旷工一天，旷会等同于旷课，旷工一天扣日工资的2倍并扣考勤分2分。

五、迟到、早退一次依时间酌情扣10—30元，并一次扣考勤分0.05—0.1分。

六、未签到一次扣10元，学期累计7次以上的部分一次扣考勤分0.05分。

七、请假者由本人在本班或本级中找他人代上假期中的所有课程及晚自习，并在假条上签字，正常假期内原则上不扣也不补，正常假期外若补助则每节课6元，每个晚自习6元。

八、特殊假期一般指直属亲属婚丧嫁娶，教师学历自修等。

两河口九年制学校

2010年11月3日（修订）

第五篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不包括膳食时间）。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工作维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁相互打卡，凡违反该规定者，一律记过失一次，情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违反公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正当理由经部门经理签字说明原因外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并提供相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需提供有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。