数学课程考核管理规定

第一篇：数学课程考核管理规定

数学与统计学院课程考核管理规定 课程考核是教学的一个重要环节，是检验教学效果、保证教学质量的重要手段。课程考核工作的质量是教学质量的一个重要方面，并对教学质量、教风、学风和考风产生直接的重要影响。为加强我院课程考核工作的管理，使课程考核更加规范化、制度化、科学化，根据《东北师范大学课程考核管理规定》（教务处[2005]42号）及我院实际情况，特制定本规定。

一、组织领导

1．我院的课程考核工作，在主管教学院长的领导下，由课程考核工作领导小组（名单见附件1）负责组织实施。其具体职责为：组织和审核试卷命题、印刷和试卷保管、安排监考工作人员、组织考场巡视、评阅试卷等。

2．教务秘书负责按照课程计划编制由我院所开设的专业教育课、通识教育选修课以及教师资格教育课中的一般教育理论课（选修课）、一般教育技能课（选修课）、学科教育理论课和学科教育技能课的考核时间表。

课程考核时间在学生选课时，由教务秘书录入教学管理系统，并于考核两周前向师生再次公布。考核时间一经确定，不得擅自改动。

二、试卷命题

1．试卷命题应以教学大纲为依据，注重对学生掌握基础知识、基本技能，应用所学知识分析和解决问题的能力以及创新能力的考核。

2．任课教师或任课教师组负责期末试卷的命题工作。开设平行课的课程必须由任课教师组集体命题。期末考试方式均为闭卷笔试。命题人应按同一水平命A、B两套试卷和相应的标准（或参考性）答案、评分标准。A、B两套试题的相同题目一般不应超出30%，三年内试题重复率一般不应超出30%。试卷卷面总分值为100分。除个别课程外，在学生成绩中，期末考试试卷成绩所占比例不得小于80%。

3．试题的表述必须科学准确。试题之间不得有相互提示的现象。试题中考核学生基础知识、基本技能的内容一般应占60%左右，考核学生应用知识分析问题、解决问题能力的内容一般应占30%左右，考核学生创造性思维的内容一般应占10%左右。

4．每门课程的考试时间为90分钟，每套试卷的试题数量应根据课程考核的时间确定。

5．试卷命题工作完成后，试卷命题人在试卷命题审核单 “命题人”一栏签名，并将试卷、试卷命题审核单、标准（或参考性）答案和评分标准交试卷审核人审查。

6．学院教务委员会负责期末试卷的审核。教务委员会成员负责所指定课程模块的期末考试试卷的审定，教务委员会成员主讲所负责课程模块课程的期末试卷由系主任、教务委员会副主任、教务委员会主任审定，但审核人和命题人不得相同。

7．试卷审核人负责试卷和标准（或参考性）答案和评分标准的审核。审核人对所审核的试卷有权提出质询，试卷命题人应对质询做出合理解释。对不符合要求的试卷，应退还试

卷命题人重新进行命题。

试卷、标准（或参考性）答案和评分标准审核通过后，由试卷审核人在审核单“审核人”一栏签名，并将试卷、标准（或参考性）答案和评分标准密封。由试卷命题人将审核后的试卷、标准（或参考性）答案和评分标准交给学院教务秘书。

8．考试一般使用A卷，特殊情况下使用B卷，由主管教学院长决定。

9．试卷格式统一使用学校制定的标准格式。

三、试卷的印刷与保管

1．课程考核两周前，试卷应由教务秘书统一送教务处指定印刷点进行印制。

2．试卷印刷中出现的废卷必须当场销毁。试卷印刷完毕后，由印刷点负责试卷的包装、密封，并通知各学院派专人领取试卷。对于已印刷但未领取的试卷由印刷点指定专人保管。

3．试卷管理工作，由教务秘书负责。试卷保管应设立专门的试卷柜。

4．课程考核前1小时内，应由教务秘书、主考教师共同对试卷进行拆封、分发。在此之前已拆封的试卷一律按废卷处理。

5．试卷命题人、试卷审核人和接触试卷的其他工作人员不得以任何方式泄漏试题内容。若在命题、审题、印刷、领取和保管试卷过程中出现泄题或变相泄题情况，应立即报教务处并迅速采取适当补救措施，保证试题的保密性和考试的公正性。

四、考场规则及监考人员职责

1．监考人员应由教师和教学管理人员组成。考试两周前，教务秘书负责安排好考场，并告知监考人员。

2．原则上，不超过40人的考场应安排2名监考人员，41—80人的考场应安排3名监考人员，81—160人的考场应安排4名监考人员。每个考场的学生数量不得超过160人。

3．监考人员要认真履行职责，不得漏岗、迟到。如因特殊情况不能执行所安排监考任务的监考人员可以找其他教师代替，同时告知教务秘书并备案。不得任意缩短或延长考试时间。若遇特殊情况需要延长时间，必须获得主管教学院长的批准。

4．监考人员应在考试前与教务秘书交接试卷。监考人员必须在考试前10分钟进入考场，按考试安排检查考场情况是否符合要求，不符合要求的，应及时进行必要的调整。开考前，监考人员应向学生讲明考试纪律，提醒学生填写相关信息并检查学生携带物品是否符合考试规定。监考人员应责令学生将带入考场的教科书、参考书、笔记本等一律交到教室前面统一看管，拒不执行者，视为作弊行为。

5．学生必须携带身份证和学生证（或校园身份识别卡）。无身份证和学生证（或校园身份识别卡）者，应在考前到学院开取证明并经学院党委副书记签字，方可参加考试。

6．学生应在规定时间进入指定考场，按要求坐好，并将有关证件放在课桌左上角。未按要求就坐的学生，监考人员应及时进行调整。无证件者，监考人员有权要求其退出考场并取消其考试资格。迟到二十分钟以上者，不得参加该课程考试。

7．除必备的证件和文具外，学生不得携带与考试有关的任何物品进入考场。已经带入的物品（包括手机），应按照监考人员要求，放在指定位置，如执意不执行者，视为作弊行为。考试过程中和考试后，若发现学生携带涉及考试内容的物品，无论是否抄袭，一律按考试作弊处理。

8．拒不服从监考人员安排者，监考人员有权要求其退出考场，并将试卷成绩记为零分。情节严重者，将受到纪律处分。

9．学生在答卷前必须将自己所在学院、专业、入学年月、姓名、学号写在试卷装订线内指定位置，写在装订线以外者，试卷成绩记为零分。

10．考试过程中，未经监考人员允许，学生不准互借任何文具及其他物品。如确需借用，必须获得监考人员同意。学生对试卷提出询问时，监考人员应当众答复，涉及试卷内容的问题由主考教师当众答复。

11．学生必须严格遵守考试纪律，严禁抄袭或协助他人抄袭、旁窥、互打暗号、使用通讯设备作弊、扰乱考场秩序等作弊行为。凡作弊或协同作弊者，监考人员有权要求其停止考试，退出考场，并将其试卷作废。

12.监考人员应集中精力认真监考，履行监考人员职责。考场内不准吸烟，监考时必须关闭手机，在考试期间，不得随意离开考场，如因特殊情况不能继续监考时，必须经巡考人员同意，并在接替人到达后，才能离开考场。不得看书、报、杂志，不准聊天、接打电话和做其它与监考无关之事。

13．监考人员要认真填写“监考记录单”，记录考场情况并在“监考记录单”上签字。

14．若出现学生违纪情况，监考人员应立即将情况上报给巡考人员及主管教学院长，将作弊的证据（由作弊学生本人签名确认）交给巡考人员并配合巡考人员根据《东北师范大学学生违纪惩处条例（东师校发字[2005]35号）》（附件2）作出相应处理。

15．考试过程中，学生未经监考人员允许，不得中途离场。如有特殊情况，必须获得监考人员同意。考试进行三十分钟内，学生不得交卷。学生一旦交卷，不得以任何理由返回考场。

16．监考人员应自觉接受巡考检查监考工作。如考生有违纪或作弊行为，监考人员姑息迁就、不追究处理或不如实记录或有意隐瞒不报等，一经查实，要视情节轻重追究监考人员责任并在全院教师大会上通报批评。

17．考试结束后，监考人员应清点试卷，将试卷和监考记录单交给主考教师。

五、巡考人员职责

1．巡考人员由学院教务委员会成员担任。

2．巡考人员必须在考试开始前10分钟进入考场，着重巡视各考场的考前准备工作，检查主考教师、监考人员和考生到位情况，遇有监考人员迟到、缺席等情况，应及时与教务秘书取得联系，协调解决现场出现的问题，保证考试顺利进行。对考试准备不规范的考场，巡

考人员应敦促监考人员及时改正。巡视期间要及时解决出现的有关情况。

3．在考试开始后，巡考人员应着重检查监考人员履行职责情况及考场纪律。协助监考人员处理考试过程中出现的各种突发事件。对于考试过程中发生的学生违纪事件，巡考人员应会同监考人员查证、核实、认定学生违纪事实，并代表学院教务委员会按照《东北师范大学学生违纪惩处条例（东师校发字[2005]35号）》（附件2）全权进行处理。

4．巡考人员要坚守岗位，严守纪律，秉公办事，不徇私情，不得做与本职工作无关的其它事情。

六、试卷评阅与成绩登记

1．学院教务委员会成员负责组织所负责课程模块课程的期末考试试卷评阅工作，审核试卷评阅人资格。对于平行班级开设的课程，其试卷评阅工作必须集中进行且应采取流水作业的方式，试卷评阅人和试卷复核人应严格按评分标准评阅试卷。

2．试卷评阅人必须用红笔评阅试卷。试卷评阅执行减分制，对试卷错误处必须有明确标注，在错误处打“×”，并标明扣除的分数。

3．试卷分数如有修改，需要试卷评阅人在修改处签名。

4．每一大题前面的得分栏内，应标明该题的总得分。试卷评阅人批阅完试卷后，应将每一题的得分及时登记在试卷头的表格中，并在“评卷人”一栏签名。

5．试卷复核人应认真做好评卷复核和核分工作，尽可能避免各类差错，复核后在试卷头“复核人”一栏签名。

6．评分中以真实、严格、公正为标准，严格杜绝“人情分”等不良现象。

7．任课教师应及时在“教务信息系统”网络综合平台内，录入学生成绩。任课教师登录成绩结束后，通过网络综合平台打印出一份学生成绩单，签字后连同试卷分析报告、考试试卷（按学生学号顺序排列）、考试签到单、监考记录单一并交给教务秘书存档。

8．若无特殊情况，试卷评阅和成绩登录工作必须在课程考核结束后一周内完成。

七、成绩分析与检查

1．评卷结束后，任课教师按教学班级填写“东北师范大学学生课程考核成绩分析报告”，根据分析报告中的要求如实对学生考核结果和答卷情况进行总结和分析。学生考核成绩的分布统计应近似正态分布。

2．在试卷评阅工作结束后，课程考核工作领导小组负责对试卷质量、评阅情况及成绩登记情况进行检查。学生考核成绩出现优秀率过高或及格率过低等情况，试卷命题人应做出解释。检查中出现试卷错判或成绩登录有误，需按本规定“试卷查阅”的有关规定进行更正。

八、试卷查阅

1．考核成绩原则上应在考核结束两周后发布。

学生对成绩有疑问的，可在成绩发布后两周内（遇假期顺延至下一学期开学后两周内）向学院教务秘书提出查阅试卷的书面申请,愈期将不予受理。

2．查阅试卷必须经主管教学院长批准，由任课教师和教务秘书共同进行核查。

确属试卷评阅人阅卷失误需要更正的，任课教师应填写成绩更正通知单和情况说明并签名后交学院教务秘书，经主管教学院长签字后，即可生效。

3．在成绩发布后第三周（遇假期顺延至下一学期开学后第三周），学院教务秘书应将学生查阅试卷申请、成绩更正通知单、情况说明等材料汇总后，向教务处递交成绩更正报告，并由教务处和教务秘书共同更正网上成绩。试卷评阅人应通过网络综合平台打印更正后的学生成绩单，签字并交学院教务秘书，作为最终的学生成绩单存档。

九、试卷的存档

教务秘书应将每学期的空白试卷及答案（每门课程一份）装订成册，长期保存。评阅后的试卷以及成绩单、学生考试成绩分析报告、监考记录单，按考试科目装订后保存5年。

第二篇：考核管理规定

考核管理规定

第一节 总则

第一条 目的

为了全面了解、评估员工工作技能、工作绩效，更好地扩展人才，提高工作效率，充分体现人才与价值的能者升、庸者降、违者罚、勤者奖的公平、公正、公开的原则，特制定本规定。第二条 范围 本公司全体员工

第二节 考核具体事项

第三条 考核作用

1.把绩效考核作为晋升、解雇和调整岗位的依据，着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。

2.把绩效考核作为确定工资、奖励的依据。

3.把绩效考核作为潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度上进行考核。

4.把绩效考核作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上、下级的沟通。5.考核结果供生产、采购、行政、人事、财务等部门制定工作计划和决策时参考。第四条 考核原则

1.本公司对高、中、低层员工均应进行考核，但不同级别员工考核的要求和重点不同。

2.本公司考核程度一般自下而上，层层逐级考核，也可单项进行。

3.本公司制定的绩效考核方案均应有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评主办人员个人的好恶。

4.本公司考核实行透明制，不搞暗箱操作，不制造神秘感、紧张感。

5.本公司考核结果以不同方式与被评者见面，使之心服口服、诚心接受，并允许其中申诉或解释。6.本公司考核活动属于日常工作，不走过场，不搞形式主义。第五条 考核时间

1.本公司考核分为定期考核（每日记录、月度汇总、总评）、不定期考核。2.基层人员考核周期短；中、高层考核周期稍长，甚至1年1次。第六条 考核指标体系

本公司对不同考核对象，如职务、岗位不同，选择的考核指标有所区别和侧重。本公司对不同考核目的，如奖金、晋升工资级别，选择考核指标的权重不同。第七条 考核人与考核形式

1.直接上级考核。本公司一线员工可由直接上级进行全面考核和评价，但应注意缺点是日常接触频繁，可能掺杂个人感情因素。

2.间接上级考核。由间接上级越级对下级部门进行全面考核和评价。

3.同事评议。同级或同岗位的职工之间相互考核和评价，须保证同事关系融洽的。4.自我鉴定。员工对自己进行评价，抵触情绪少，但往往不客观，会出现自夸现象。5.下级对上级评价。下级职工（部门）对上级领导（部门）评价，弊病较多；下级怕被记恨、穿小鞋，故光说好话，缺点一语带过；上级怕失去威信，工作中充当老好人。可改进用无记名评价表或问卷。

6.外部的意见和评议。由外协单位、供应商、中间商、消费者（或传媒），对与之有业务关系的企业职工进行评价。

7.外聘绩效专家或顾问。一般较为公正，避开人际矛盾，结论较为客观；但成本较高，且对某些职位工作不内行。

8.现场考核或测评。公司专门召开考评会对有关人员进行现场答辩和考评，或者通过相对正式的人事测评程序和方法对候选人考评。

各种形式各有优缺点，适用于不同考核对象和目的，也可在考核中综合应用。第八条 考核规定

1.查询记录。对生产记录、员工工作记录、档案、文件、出勤情况进行整理统计。2.定期考核。企业视情况进行每周、月季度、半年、的定期考核，以此为基础积累考核资料。

3.书面报告。部门、个人总结报告或专案报告。

4.考核表。设计单项考核主题或综合性的表单，为方便应用可使用多项式选择、评语、图表、标度或评分标准。

5.重大事件法。为每一员工或部分员工建立考绩日记，专门记录其重要的工作事件，包括好的和坏的。

6.比较排序法。通过在考评群体中，对考评对象两两相互比较，优中选劣中选优，逐步将员工从优到劣排队。

目前绩效考核的方法很多，企业可根据考核目标、考核对象等因素选用；或者综合各种规定，归纳出考评结果。第九条 考核结果的反馈

1.考绩应与本人见面，具体方法有：

（1）通知和说服法。课长如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明考绩的正确性，最后鼓励其发扬优点，改正缺点，再创佳绩。

（2）通知和倾听法。课长如实将考核结果（优缺点）告诉被评人，然后倾听对方意见，相互讨论。

（3）解决问题法。课长一般不将考核结果告诉被评人，而是帮助其自我评价，重点放在寻找解决问题的途径上，协商出有针对性的改正计划，激励、督促其执行。2.为避免引起被评人的反感、抵制，应注意：（1）不要责怪和追究被评人的责任和过错。（2）不要带有威胁性地教训下级。

（3）不做泛泛而谈，多援引数据，用事实说话。（4）对事不对人

（5）保持双向沟通，不能上级单方面说了算。（6）创造轻松、融洽的谈话氛围。3.考核后的面谈技巧：（1）对考核优秀的下级

① 继续鼓励下级的上进心，为其参谋规划。② 不必对下级许愿诱惑。（2）对考核差的下级

① 帮助其具体分析差距，诊断出原因 ② 帮助制定改进措施

③ 切忌不分青红皂白、兴师问罪。（3）对连续考绩差、未显进步的下级 ① 开诚布公，让其意识到自己的不足 ② 揭示其是否职位不适，需换岗位。（4）对老资格的下级

① 特别尊重，不使其自尊心受伤害。

② 充分肯定其过去的贡献，表示理解其未来的出路或退休的焦虑。③ 耐心关心下级，并为他出主意，以达到考核目标。（5）对雄心勃勃的下级

① 不要泼冷水，打击其上进的积极性。

② 耐心开导，阐明企业奖惩政策，用事实说明愿望与现实的差距。③ 激励其努力，说明水到渠成的道理

第三节 附则

第十条

本规定由管理中心负责组织起草、制定、修改、解释，经公司总经理办公会议审查通过后颁行。

第三篇：押运员管理考核规定

押运员管理考核规定

第一章总则

第一条根据铁道部《危险货物运输规则》等有关规定，为加强对押运人员的安全技术培训、考核的管理工作，增强押运员的安全意识和实际安全操作技能，促进安全运输，特制定本办法。

第二条本办法适用于铁路运营线上使用液化气体铁路罐车(以下简称罐车)的一切企业、事业单位和机关、社会团体(以下简称单位)。

第三条为保证液化气体铁路罐车在运输过程中的安全，及时消除运输途中出现的异常情况，减少铁路站场及沿线的损害，办理运输时，每辆罐车必须配有经过培训考核合格，持有押运证的押运员方可办理运输，并从事押运工作。

第四条押运员职责

(一)在执行押运任务时，应坚守岗位，不得中途离岗、漏乘，必须进行全程押运。

如中途停车时间较长，应进行监护。

(二)押运员在执行任务时，必须携带足够的防护用品、检修工具及备品。

(三)罐车停站时，押运员应对罐车及附>进行检查，并认真记录温度、压力变化情况，及时填写《罐车运行记录》。

(四)罐车在运输中途发生泄漏时，应积极主动予以处理。

如处理不了，应立即会同车站向各级锅炉压力容器监察机构和地方政府有关部门报告，并请罐车的检验、修理、储运单位前来处理和抢救。

第二章培训

第五条押运员在上岗前，必须进行技术培训。

第六条押运员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合，重点是提高其安全操作技能和事故预防的能力。

第七条罐车的押运员培训工作，由铁道部和各铁路局锅炉压力容器安全监察机构统一进行。押运员所在单位负责填写《液化气体铁路罐车押运员培训、考核申请表》，向所在铁路局锅炉压力容器安全监察机构申报，由各铁路局锅炉压力容器安全监察机构或铁道部主管部门委托有关单位负责实施。

第八条押运员培训教材及实际操作技术考核内容由铁道部统一制定。

第三章考核与发证

第九条押运员安全技术考核与发证工作，由铁路局锅炉压力容器安全监察机构实施。

第十条押运员技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能为主。安全技术考核工作应在培训过程中进行。

第十一条经考核合格者，发给《液化气体铁路罐车押运员证》;不合格者，允许补考一次，补考仍不合格者，须重新培训。

第十二条《液化气体铁路罐车押运员证》由铁道部统一印制，各铁路局锅炉压力容器安全监察机构或经铁道部同意的单位负责签发，签发单位应加盖液化气体铁路罐车押运员证专用章。

第四章复审

第十三条取得《液化气体铁路罐车押运员证》者，每两年复审验证一次。未按期复审或复审不合格者，其押运员证自行失效。

第十四条复审内容

(一)检查违章作业记录和事故责任。

(二)检查押运员填写《液化气体铁路罐车运行记录》情况。

(三)进行事故案例教育。

第十五条押运员证复审，由所在单位提出申请，签发单位负责审验。

第五章安全技术管理

第十六条押运员必须持证上岗，严禁无证押运。各级锅炉压力容器安全监察负责监督检查。在办理运输时，经办人应检查押运员证与持证人是否相符。

第十七条押运员所在单位应加强对押运员的管理，做好日常安全技术教育。

(一)押运员变动工作单位，由所在单位凭其原证>，到发证部门办理变更手续。

(二)使用罐车的单位应保持押运员的稳定，如确需变动工作时缴回押运员证。

第十八条离开押运岗位___年以上的押运员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事押运工作。

第十九条押运员变动押运液化气体种类时，应重新进行培训考核。

第二十条本办法自___年___月___日起施行。本办法解释权属铁道部主管部门。

第四篇：现场考核管理规定

现场考核管理规定

现场管理制度及考核细则

为贯彻落实“单纯、集约、高效、清洁”的八字方针，严格按照整理、整顿、清扫、清洁、素养的5s管理标准，通过规范现场、现物营造一个和谐舒适的工作环境，培养职工的良好工作习惯，最终达到提高整体管理水平的目的。

特制定现场管理标准如下：

1、各班组在本班的卫生区域内有明确的标牌，标牌上标有“___班组，卫生责任人：___”。没有标牌，扣___分。

2、垃圾箱按照属地管理原则，垃圾装满后要及时清理，垃圾箱内不能有废旧设备及金属物质。垃圾箱内废物装满，未及时清理一次，发现一次扣当值___分，垃圾箱内有废旧设备及金属一项次扣___分。

3、厂房外卫生：无坑洼、积水、杂草、垃圾、砖石瓦块、废旧设备、油污、烟头、残茶剩饭、食品袋等，否则每项次扣___分。

4、厂房内及室内卫生：室内无灰尘、油污痕迹、烟头、残茶剩饭、食品袋、地面积水等，否则每项次扣___分。

5、设备卫生：应保持设备整洁干净，无油污，见本色。

现场考核管理办法

各工段经多次自行协调后，仍由于水电等配合工种配合不力，造成影响相关幢号楼分部分项进度目标难以完成，每周书面投诉至项目部，经项目部检查属实，视影响关系予以调整相关项目进度计划，但原则上不超过___次。

由于项目部材料供应、班组经济承包合同执行未及时跟进以及甲方临时变更等原因造成进度计划延误，各工段首先应在事件发生后的次日前书面报告项目部，项目部二日内及时予以解决并调整计划。

各工段应及时自行协调考虑月、周本工段内各楼号各分部分项工作进度计划，各楼主办施工员在每月___日向项目部书面提出下月工作进度计划建议，并在每周三晚前向项目部书面提出下周进度计划建议及存在问题，各工段各幢号楼月、周施工进度计划安排或调整，由项目部汇总考虑后在例会上公布。

各工段幢号楼施工班组应服从项目部管理人员现场管理指令。遇问题应首先找本幢号楼施工员协调解决，其次为工段长。原则上工段内解决不了的问题应由工段长向项目部报请解决。

施工班组每月工程进度款的计划与结算应经现场主办施工员及工段长一起审核签认后报送项目部汇总核算，否则项目部可拒绝响应，并按不服从项目部施工管理处罚。

以上相关奖惩措施汇总的经济奖罚金额，属项目管理人员方面的在次月项目管理人员工资发放时兑现，属施工班组方面的在次月工程合同价款发放时兑现。

第五篇：全勤奖考核管理规定

全勤奖考核管理规定

一、目的为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤，公司设立员工全勤奖，特制定本规定。

二、适用范围

公司内所有各职能部门的在册正式员工。

三、职责

1、各职能部门：安排专人记录各自部门考勤，督促员工积极完成本职工作。

2、办公室：根据情况变化适时对政策进行修订，并协调、沟通、监督实施状况。

3、在册正式员工：严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不随意请假。

四、内容

1、全勤的定义

（1）在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假（包括临时性请假）等情况的，为全勤。

（2）虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服从安排，消极怠工、息工、擅自离岗影响工作正常开展的，扣除当月全勤奖。

（3）新入职员工转正后次月开始具备全勤奖资格。

2、全勤奖发放规定

（1）员工考勤记录为计发全勤奖的依据。

（2）员工当月全勤的，随当月工资发放。

五、本制度由办公室负责解释、修订。