大坝发电公司深化财务管理推进“双增双节”工作

第一篇：大坝发电公司深化财务管理推进“双增双节”工作

大坝发电公司深化财务管理推进“双增双节”工作

为贯彻集团公司“盈利年”要求，推进“双增双节、盈利攻坚”工作深入开展，大坝发电公司在抓好机组安全稳定经济运行的同时，积极寻求深化财务管理，提高工作质量效率，进一步降低费用支出，提升企业的盈利能力。

一是理顺秩序，加强资金计划管理。为了优化公司的费用支付的流程，避免在费用支付过程中因某一审批环节的停留而导致工作反复延迟的问题。该公司今年规定：各部门在支付和报销各种费用时要先进行流程的审批，在审批手续完成后再提交资金使用计划。此举有效避免了提前上报资金计划因各种原因而得不到执行的问题，从而使公司整体的资金完成率得到大幅度提高，同时各部门在完成审批流程后一周内就能实现费用的支付，方便了资金的使用，推动了各项经营管理工作有效开展。

二是精心安排，合理进行现金的调度。为了提高资金的利用率，该公司认真分析内外部形势，统筹谋划，积极运作。一方面会计人员在每月10号和28号的电费结算日中来往省级电力公司和相关银行，落实电费收入，保障电费的及时足额到账。另一方面该公司提前协调，充分准备，将煤款、材料费等大额支出项目安排在电费结算当日进行支付。通过加强财务收支两条线的工作，以收定支，大大的提高了资金的利用率，保证了公司日均账户余额在50万以下，有效盘活了公司的资金使用。

三是千方百计、加大资本金催要力度。

二、三股东资本金不能正常到位是制约该公司经营发展的一大瓶颈，针对这一问题，该公司年初就把“催要资本金、减低资产负债率”作为全年的经营管理的重点工作，并成立了以副总会计师为首的攻关小组，落实人员责任、细化工作措施和奖惩方案。攻关组人员发扬“三千精神”，经过深入细致的跟踪了解、持续有效的与股东方联系沟通，在今年四月底，先后完成第二、第三股东方的7222.22万元资本金的注入。从而使该公司的资产负债率由100.56%降低到98.3%。

在催收资本金到位的同时，该公司根据工作进展提前谋划，与各贷款银行进行了协商，在资本金到位后的5天内，归还了长期贷款8600万元，全年因此将减少财务费用约306万元。

四是深入研究，积极争取税收减免工作。今年该公司把税费减免工作作为节约成本的一项重要举措，并力争取得实际效果。在第一季度成功获得国家西部大开发的优惠政策的大好形势下，该公司下一步将重点做好土地使用税和房产税的减免缓征工作，目前已将申报材料上交税务机关，同时继续跟踪国家对于西部地区及电力行业的最新动向，最大限度的利用国家的优惠政策，进一步降低企业费用开支，努力实现全年的盈利目标。

（大坝发电公司刘佳张德风）

第二篇：大唐发电公司着力推进两全管理

大唐发电公司着力推进“两全”管理

为贯彻落实大唐集团公司关于加强全面责任管理、全员业绩考核工作部署和大唐河北发电公司相关工作要求，河北马头发电公司结合本公司主要工作任务，按照“五确认一兑现”工作法，细化目标、量化责任，于近日下发了两全工作方案，全面部署“二二一”工作，着力推进“两全”管理，促进企业经营管理再上新台阶。

“二二一”工作，即“构建两个体系、完善两个机制、搭建一个平台。此项工作部署，旨在通过建立全新的“两全双挂，三线考核”机制，大力推行精确定位、精细管理和精准考核，全面提升公司的文化实力、管控能力和精细化管理水平，切实调动每一个员工的积极性、主动性和创造性，推进企业和员工共同发展，促进企业科学发展再上新水平。

建立健全目标责任体系。一是绩效管理指标体系建设。全面落实省公司全员业绩考核要求，加紧完善绩效管理指标体系，依据公司总体目标、部门职能、岗位职责确认关键绩效指标和关键任务，设计完善部门及中层管理人员工作指标，并设定完善考核指标数量与权重，切实将工作业绩与绩效考核相挂钩。以企业目标为基础，测算考核指标的“基准线、目标线、创新线”标准值，形成对标一流、定位准确、目标清晰、内容完整的目标责任体系；二是目标分解与责任落实。以推动工作落实、提升工作绩效为目的，分解和细化各项绩效工作目标，落实到各部门及具体的责任人，建立健全有效执行和实施绩效目标的工作机制，制定具体的措施和办法，确保各项绩效目标的实现。

建立健全考核评价体系。建立自上而下、分工明确、逐级考核的工作机制，以“三线”标准值为依据，按照动态管理、在线考核的要求，对工作实绩和相关数据开展对标、对比分析，推进量化、E化、序化考核。重点制定完善公司班子副职、中层管理人员业绩考核办法和全员业绩考核办法。

完善“双挂”激励机制。研究制定严谨细致、公平合理、分级兑现的奖惩办法和多种激励措施，将“三线”考核评价的最终结果，与员工薪酬分配和岗位职务变动“双挂钩”，落实员工动态管理，真正建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。

搭建“两全”工作信息化平台。以公开、透明、高效为宗旨，积极筹划相关软件系统的开发与投入，搭建绩效管理信息化平台，实现目标确认、责任落实、信息采集、问题反馈、效果评价、奖惩兑现全过程在线管理。

为加强对“两全”工作的领导，该公司成立了以总经理为组长的绩效管理领导小组、以经营副总经理为组长的绩效管理工作小组，由总经理工作部、经营策划部、人力资源部、财务部等部门通力配合，确保各项工作任务按照规定时限完成。

第三篇：深化整改工作推进会议主持词

深化整改工作推进会议主持词

同志们：

前一阶段，中央、省、市委相继召开了先进性教育活动工作会议，下发了关于进一步深化整改工作的文件，对推动整个先进性教育活动深入开展做出了更加周密的部署和安排，省委巡回检查组对我县第三批先进性教育活动工作又进行了检查指导，特别是在深化整改方面提出了许多新的要求。为了全面贯彻落实上级会议精神，进一步做好第三批先进性教育活动收尾工作和第一批、第二批先进性教育活动的深化整改工作，确保我县先进性教育活动取得扎实成效，真正成为群众满意工程，经县委同意，（来自fwsir.com）今天我们在这里召开全县先进性教育活动深化整改工作推进会议。

参加今天会议的有各乡镇党委书记、各党委党群书记、组织委员，各部、委、办、局主要负责人，各驻乡镇督导组组长，县委先进性教育活动办公室全体成员。

这次会议主要有二项内容：一是通报省委第一巡回检查组3月14日来我县检查工作情况；二是由县委副书记张崇义同志代表县委作重要讲话。

首先，请县委常委、组织部长、县委先进性教育活动办公室主任马勇同志通报省委第一巡回检查组到我县检查情况。

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下面，让我们以热烈的掌声欢迎县委张书记做重要讲话。

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同志们，这次会议的主要议程就进行完了。会上通报了省委检查组到我县检查情况，崇义书记又代表县委做了重要讲话。崇义书记在讲话中对前段先进性教育工作情况进行了简要总结，指出了目前工作中存在的一些问题，重点就如何开展好深化整改工作进行了强调和安排。这是我们下步开展活动的指导性文件，我们一定要认真学习、领会、贯彻好。下面，我再就贯彻落实此次会议精神提几点要求：

1、要进一步提高重视程度。会后，各党委要召开党委会，认真对照检查前段工作情况，总结经验，查找不足，研究贯彻落实会议精神的具体措施，并迅速传达落实到基层党组织和全体党员。党委书记要切实负起第一责任人职责，加强对先进性教育活动的领导和指导力度，促进整改工作落实，确保整改工作取得实效。个别乡镇党群书记，外出考察学习的，党委要统筹安排，确保乡镇深化整改工作和第三批收尾工作正常开展。

2、关于深化整改的突出问题。（来自fwsir.com）参加第一批、第二批活动的单位，重点把握在三大方面。一是集中学习教育结束时，对那些至今尚未解决或者解决不彻底的问题，要进行一次认真梳理。要进一步制定切实可行的措施，完善整改方案，力争尽快解决，给群众一个满意答复。二是新发现的问题。三是结合部门和行业特点应该主动解决的一些问题。特别是交通、建设、环卫、环保、社区、教育、文化、卫生等涉及社会公益事业、群众生产生活的部门、行业、行政执法部门以及涉农部门，都要主动解决一些群众关心的热、难点问题。同时，要填写好“深化整改记实档案”，做到一事一档，跟踪记实问效，存档备查。

3、关于建立长效机制的问题。对活动中创造出的好经验、好做法，要善于总结，制定和完善相关制度，建立起保持党员先进性的长效机制，增强党员队伍生机与活力。相关制度要整理、归类，装订成册，存档备查。既要注重制度的完善，更要注重制度的执行和检查。

4、关于搞好舆论宣传工作。各党委和各单位都要加大整改成果的宣传力度，有关新闻单位要发挥主导作用。县委先进性教育活动办公室将组织一次图片展览，加强舆论宣传。各党委要做好图片的搜集和拍摄工作，并及时报到办公室宣传组。

5、关于第三批开展“回头看”和总结验收工作。参加活动的各级党组织在集中教育结束前，要利用一段时间认真开展“回头看”工作。主要是看整改方案制定的是否符合要求、整改情况是否公布、集中整改是否取得实效、规章制度是否建立健全、台帐资料是否齐全、整改长效机制是否建立。在基层党组织自查的基础上，县、乡两级先进性教育活动办公室督导组要对整改提高阶段工作进行检查验收、复查，对检查验收不合格的党组织及时进行“补课”，确保达到要求，使活动取得实效。要认真填写好《村级整改记实档案》和落实好农村党员承诺制的具体要求。按照省委的要求，在农村建立《村级整改记实档案》和实行农村党员承诺制。县委先进性教育活动办公室已印发了《关于建立村级整改记实档案和实行农村党员承诺制的通知》，就目前看，个别基层党组织仍存在对此项工作重视程度不够，填写记实档案项目不全、不及时的现象。因此，要求各级党组织要进一步确定专人负责《村级整改记实档案》的填写、催办和汇总工作，并做到按期及时上报。还要进一步加强对农村党员承诺制实行情况的监督和考核，定期检查督促，并协调相关部门和单位，（来自fwsir.com）与农民

第四篇：发电公司2018年职业病防治工作自查报告

职业病防治工作自查报告

发电有限责任公司公司成立于20xx年10月，公司经营范围是火力发电以及相关产品的开发﹑生产经营、维护，现有运行机组两台共计600MW，开工建设于20xx年12月,投产于20xx年一季度。公司始终把安全环保、职业健康当做首要任务来抓，在我公司职业病防治领导小组的正确领导下,在全体职工的大力配合下,公司我们职业病防治工作顺利实施,全年无新的职业病病例发生。现对我公司的职业病防治自查工作做如下总结：

一、重视组织领导，加强职业病防治的制度建设

（一）为树立以人为本的理念关心职工的身体健康和生命安全。公司设置了职业卫生管理机构：职业病防治领导小组及办公室，在公司医务所配备了兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。公司成立了职业病防治领导小组。由总经理任组长，公司工会主席任副组长，成员由安监保武部、医务室、人力资源部、党委工作部、工会办公室负责人组成。领导小组负责贯彻落实国家和上级公司职业病防治的法律、法规、政策，负责企业内部重大健康管理问题的决策，组织职业病危害事故的调查和处理，组织公司作业场所职业卫生检测、职业病体检工作的实施。制定了各级职业病防治职责，并设立专人对职业病防治工作进行监督检查，对职业病防治工作进行管理的同时，对各级责任人履行职业病防治职责的情况进行监督。

（二）建立健全了《职业健康管理办法》、《职业卫生教育培训制度》、《职业病危害告知制度》等职业卫生管理制度和各岗位生产操作规程，规范职业卫生管理工作，确保公司安全生产的有效运转。针对可能出现的紧急职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组并建立了《职业病预防及危害事故应急救援预案》，为发生突发职业病危害事件的救援工作提供提供了制度保障

（三）公司每年年初安排拨划了专项职业病防治经费，将该经费纳入公司安全技术劳动保护措施专项经费中。建立制定职业病防治计划和实施方案，根据公司人员岗位变化和职业健康体检结果，建立、健全了职业卫生档案和劳动者健康监护档案，由公司医务室设置专人进行档案的保存和管理。

二、加强职业病防治教育，强化相关法律法规培训

为增强全员的自我防护意识，有效防范职业病。公司从职业卫生知识培训着手，强化普法学习、认真落实企业主体责任，从根本上和源头上抓职业病防治工作。具体开展工作：

（一）“职业病防治法集中宣传周”期间，公司充分利用广播、短信、橱窗、板报大张旗鼓地宣传《职业病防治法》；制作宣传标语悬挂生产厂区营造浓厚的宣传学习氛围；结合安全生产座谈会内容，宣传职业病防治普及活动的目的和重要意义；向职工发放《职业病防治法》宣传资料，要求各部门（班组）利用周二安全日活动学习职业病预防知识。

（二）5月份根据四川省职业健康知识答题竞赛活动要求，公司认真组织各主要生产部门、班组学习职业健康防治知识，积极参加网上答题活动。通过活动增强了全体职工职业健康意识，为保障企业安全和谐发展创造了有利条件。

（三）5月28日公司安排专人参加达州市安监局举办的职业卫生管理培训班，系统学习掌握了职业病危害项目申报、职业病防治基础知识。职业病相关法律法规等知识。

（四）在6月份“安全生产月”期间，组织各生产岗位人员参与职业病知识培训课程，对国家新颁发的《职业病防治法》和职业病知识进行了宣传和讲解，增强职工职业病防治法律意识，维护劳动者健康权益。

（五）、在对新进人员的入厂安全知识培训教育同时，对职业病法律法规及我厂职业危害相关情况进行介绍。在新人员分配工作岗位后，由车间部门对相应岗位存在的职业危害因素进行了培训教育。

三、积极开展现场职业卫生检查工作

（一）公司按照《现场文明生产管理办法》规定，每两周组织一次现场安全文明生产，检查的同时要求各检查小组根据《职业病防治法》、《使用有毒有害作业场所劳动保护条例》相关内容，对生产现场各类职业危害因素，以及作业人员劳动防护用品使用情况进行检查。针对发现的问题和人员违章行为提出整改考核意见。

（二）在日常生产以及机组大、小修工作中，深入现场监督工作人员的劳动保护用品使用情况，对未按规定使用的立即制止，情况严重的提出考核意见。开展现场各类装置性违章等隐患排查，努力提高企业本质性安全。公司工会还结合开展生产一线青年安全监督岗的活动，组织监督员深入工作现场监督职工劳动保护用品的穿戴和使用情况。

（三）按照《职业病防治法》规定，为做好工作场所职业病危害因素监测评价，落实职业病预防措施。每年委托重庆疾病预防控制中心对生产现场作业场所进行了噪声、粉尘、有毒有害气体等有害因素监测。公司根据监测报告，公布了检查结果。同时积极做好生产现场粉尘、高温、噪声和有毒有害气体防治工作，从源头上控制和消除职业病危害。

（四）根据2011年集团公司对我厂开展安全性评价提出“作业环境和劳动保护”方面存在的问题，公司积极开展整改工作。针对如电动工器具、安全工器具、起重工器具、现场安全防护装置、劳动保护装置、职业卫生装置等共计37条整改内容，逐一进行了布置和落实，最大限度降低造成人员职业伤害的危险因素。

（五）每年对新入厂人员进行了上岗前体检，每年委托重庆医科大学对接触职业危害作业人员进行在岗体检及离岗体检。体检结束后，根据检查结果对每位参检人员的健康情况进行逐一告知。

四、发放劳动保护用品，整治现场作业环境

（一）公司根据《劳动防护用品配备标准》规定，结合实际情况制订了公司内部《劳动防护用品发放标准》。对个体防护用品的采购、发放做了明确的规定，按照不同的工种、劳动环境和条件，发放给职工不同防护能力的防护用品。对接触尘烟的操作人员配备个人防毒面具、空气呼吸器、报警装置等应急防护设备与用品。接触噪声作业工人严格配备了耳塞、耳罩。并经常检查督促其正常使用。针对可能发生危险化学品泄漏的化学运行区域，设置了药品急救箱、洗眼器和喷淋装置。

（二）夏季高温时期，公司坚持每年发放防暑降温药品。对于从事特殊职业危害接触(如高温作业)的劳动者,公司制定了发放高温补贴、专用防暑降温药及保健饮品、饮料的方案

（三）根据各项安全检查和职业病危害因素监测结果，公司安排了专项资金进行整改。对我厂存在职业危害的作业场所特别是在输煤皮带、煤场和灰库等易受粉尘污染的部位，大力进行了设备治理。同时加强了设备缺陷管理，使运行设备和防尘装置得以随时保持正常运行。加强了对有毒有害气体液体的控制，减轻了粉尘的浓度，减少噪声污染，有力地保障了职工的身体健康。

五、认真开展职业危害项目申报工作

公司认真贯彻落实《职业病危害项目申报办法》，积极开展职业病危害项目申报工作，把作业场所职业危害申报作为职业健康监管的基础性工作抓细抓牢。安监保武部、医务室会同人力资源部对公司职业危害因素每年开展一次开展普查活动，建立职业危害因素和职工健康档案。严格按照《职业病危害项目申报办法》规定的程序和内容，明确申报责任部门和责任人，熟练掌握操作和规范填报。登录《作业场所职业病危害申报与备案管理系统》，认真填报职业病危害项目，并将申报内容纸质材料加盖单位公章后，交地方安监局备案存档。为实现职业危害申报工作常态化、规范化夯实了基础。

六、建设项目职业卫生“三同时”落实情况

公司两台300MW机组新建时，职业病防护设施所需费用纳入了建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入了生产和使用。工程开工前，四川省卫生厅对公司《2×300MW扩建工程职业病危害预评价报告》做出了同意批复意见（川卫函„2004‟373号）。机组投产前，公司委托四川省疾病预防控制中心进行职业病危害控制评价（川疾（职卫）评字（2006）0006号），经验收合格投入正式生产使用。机组投产后，在历次各项技改工程中，均将职业卫生防护设施所需经费纳入到设备改造费用项目中，严格做到与技改工程同时设计，同时施工，同时投入了生产和使用。

七、存在的问题和整改措施

（一）个别职工自身防护意识较差，在作业时仍然存在劳保用品穿戴不规范现象。特别是现场作业的临时用工在职业病防治知识方面存在较多空白。

整改措施：加强职工和临时工的劳动防护意识教育，对一线生产岗位职工和长期聘用临时工定期开展职业卫生培训，对临时用工人员的入厂安全教育中增大职业病防治知识的相关内容。

（二）有的生产部门对职业病防治工作重视程度不够。遇到工作任务时间紧迫，未能严格执行职业病防治的相关规定。

整改措施：进一步完善公司职业病防治检查考核办法，加强对领导干部违反职业病防治工作规定的管理考核。督促部门领导对员工劳保用品穿戴的问题加强培训及检查考核，真正做到各级领导和管理人员齐抓共管。

（三）生产现场工作配备的部分劳动保护用品仍沿用老的产品型号，未能起到更好的保护作用。

整改措施：配备专业的个人防护用品，采用新工艺、新材料的劳动保护用品，提升安全管理水平，减轻职业危害的发生。

（四）职业卫生档案管理还做得不够细致，管理水平有待进一步提高。

整改措施：加强职业卫生管理人员的工作业务能力培训，安排专人到职业卫生档案管理做得较好的单位进行收资学习。

（五）生产现场原设置的各职业卫生警示牌部分已经脱落，部分危害因素作业场所未进行有效提醒。

整改措施：开展专项检查，对存在各种职业危害的作业场所警示标志进行一次清理普查，对脱落或模糊不清的警示牌进行更换。根据每年开展职业病危害因素监测结果，对存在危害因素的作业场所增设明显易懂的危害因素警示牌。

八、下一步工作开展计划

（一）加强组织领导，落实责任。对职业病防治工作中存在的问题认真地分析、研究和解决确保各项工作落到实处尽快建立完善职业病防治体系。

（二）加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织各部门开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习。强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。

（三）定期组织职业病防治工作小组专项检查。就查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。定期组织职业病防治小组人员会议，听取各部门、班组员工关于职业健康有关情况的汇报和建议，并采取措施。

（四）积极开展职业病危害事故演练。提高人员正确应对及妥善处理事故能力，完善职业病事故报告程序。

职业病防治涉及到劳动者的身体健康，体现了我国对人权的尊重和社会的进步。公司坚持预防为主、防治结合的方针，通过贯彻落实国家法律法规所赋予的职业病防治职责，以保障从业人员生命安全和健康为目标，有效预防、控制和减少了职业病危害。为保证公司全体员工的身体健康和合法权益，维护公司的健康持续发展奠定了坚实基础。

发电有限公司

2012年12月5日

第五篇：发电公司党群创新工作调研报告

根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:

一、目前现状

公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实州委州政府的决策部署,扎实推进电力体制改革发展稳定各项工作,广

大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到了积极作用。

1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权机制形成,维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度,实行厂务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工合法权益。

2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,我公司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《安全生产法》、《婚姻法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点:

(1)、职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。

(2)、依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。

(3)、群团组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群众的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。

3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准,坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。

4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度,生产经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。

但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺利进行,影响和谐社会建设。

二、存在问题及突出矛盾

1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制，开展活动事倍功半。

2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作难以到位。调查显示:各电厂尽管都有群团组织,只是简单的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面,随着经济社会的进一步发展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也呈现复杂化态势,各种新情况新问题层出不穷,对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受到编制、经费、运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工作时,很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。

3、劳动安全状况有待进一步改善。近年来,公司高度重视劳动安全工作,但在职工当中仍存着认识不到位,措施不力,重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力,有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检,忽视职工身心健康。

4、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。调查显示, 各电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便等困难，有些职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班,在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前,现行的体制主要侧重是管理他们,缺乏为他们提供相关公共服务的职能,突出表现在子女教育、安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。

三、解决对策

全