工商考勤管理制度

第一篇：工商考勤管理制度

凌河区工商局考勤管理制度

一．目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。

二 工作时间

第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周六、周日休息。

第二条 每日工作时间：

夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30

冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00

三 考勤办法

第三条 区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤

管理由科所长负责。

第四条 考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。

第五条考勤员职责：

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。

四 迟到、早退及旷工

第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以

内到班者为迟到。

1.干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累

计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。

2.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为

早退。

1.员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月

早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3．工作调派中，在规定的时间未到岗。

4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。

5.其他等同于旷工的行为。

第十条相关奖惩：

1．当月迟到及早退累计达到五次的，扣发出勤奖50％；

累计达十次及以上者，扣发100％出勤奖。

3.员工无故旷工一天日者，扣发当月50%全勤奖；连续

旷工三天扣发100%出勤奖。

4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤

者，在半年季度考核中给予适当奖励。

五 请假办法

第十一条 干部职工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档；或在OA中申请请假。

1.请假不满3天的，区局正职需向主管局长请假，其他人员向科所长请假；经批准审批后，请假生效。

2.请假3天以上的，需提前申请，区局中层正职应逐级报批，经局长批准后生效，其他人员由主管局长批准。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需

在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或人事监察科申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。

第十三条 干部职工因公于上班时间外出，必须征得主管领

导的同意，若干部职工超过下班时间尚未完成公务任务时，可不必返回单位。

第十四条干部职工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

六 休假管理

第十五条事假：干部职工有私人事务需要办理者，可申请

事假。

1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，或在OA中报批，经主管领导批准后，交人事部备案存档。干部职工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

2.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由局长批示。

第十六条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经主管领导批准后，交人事监察科备案存档。

2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。

3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明。

4.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计

超过6个月，从超过之日起，按《公务员条例》办理。第十七条 婚假：干部职工结婚休婚假的，可向人事监察科

申请办理婚假手续。

第十八条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管领导申请丧假。

第十九条 产假：区局女职工生产时，可向主管领导申请产

假。

1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

2.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。

第二十条 年假：干部职工享有休假权利，区局正职由局长

批准；科员和副职由主管局长批准，并报人事监察科备案。休假时间按《公务员条例》执行。

第二十一条本考勤管理办法自公布之日生效。

锦州市凌河区工商行政管理局

二0一一年三月三日

第二篇：工商考勤管理制度

凌河区工商局考勤管理制度

一．目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。二 工作时间

第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间：

夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：30、13：30-17：30 冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：30、13：00-17：00 三 考勤办法

第三条 区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤管理由科所长负责。

第四条 考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。第五条

考勤员职责：

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。

第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四 迟到、早退及旷工

第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。

2.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1.员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。5.其他等同于旷工的行为。第十条

相关奖惩：

1．当月迟到及早退累计达到五次的，扣发出勤奖50％；累计达十次及以上者，扣发100％出勤奖。3.员工无故旷工一天日者，扣发当月50%全勤奖；连续旷工三天扣发100%出勤奖。

4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，在半年季度考核中给予适当奖励。

五 请假办法

第十一条 干部职工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档；或在OA中申请请假。

1.请假不满3天的，区局正职需向主管局长请假，其他人员向科所长请假；经批准审批后，请假生效。2.请假3天以上的，需提前申请，区局中层正职应逐级报批，经局长批准后生效，其他人员由主管局长批准。第十二条

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或人事监察科申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条 干部职工因公于上班时间外出，必须征得主管领 导的同意，若干部职工超过下班时间尚未完成公务任务时，可不必返回单位。

第十四条

干部职工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六 休假管理

第十五条

事假：干部职工有私人事务需要办理者，可申请事假。

1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，或在OA中报批，经主管领导批准后，交人事部备案存档。干部职工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

2.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由局长批示。

第十六条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经主管领导批准后，交人事监察科备案存档。

2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明。

4.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计 超过6个月，从超过之日起，按《公务员条例》办理。第十七条 婚假：干部职工结婚休婚假的，可向人事监察科申请办理婚假手续。

第十八条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管领导申请丧假。

第十九条 产假：区局女职工生产时，可向主管领导申请产假。

1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

2.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。

第二十条 年假：干部职工享有休假权利，区局正职由局长批准；科员和副职由主管局长批准，并报人事监察科备案。休假时间按《公务员条例》执行。第二十一条本考勤管理办法自公布之日生效。

锦州市凌河区工商行政管理局

二0一一年三月三日

第三篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责

2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；

2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；

2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制

3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工

 考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。

 工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工

 员工考勤时间与客户工作时间相同。

4.打卡（签到）考勤原则

4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。

4.2 非正常出勤情况的提交与审批：  员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。

 原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。

 外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚：  任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定

病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退

 晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；  迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；  当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；

 迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；

 超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；  当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假

 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。

 1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：  国家二级（含）以上医院出具的病假条；  就诊时的病例；  就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假

 员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。

 全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。

 全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假

 公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位；  凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：

 累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。

 每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。

 中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；

 本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假

 员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；  婚假为5个工作日；

 婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；  婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假

 员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；  丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假

 复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；

 北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；  女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；

 哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用；  休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工

 旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为；  连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。

6.考勤工资计算

6.1 事假、旷工工资计算

月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：

 事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164  旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算  月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资；  月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资；  超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资；  病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；

 病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放

年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假

员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作时间

上班时间为：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人员执行倒班时间）

办公区人员实行每周六天工作日，周日为休息日，生产车间根据生产任务自行安排调休。

（二）、考勤管理

1)、公司在门卫处设有考勤机，实行指纹打卡考勤，员工上下班均需打卡。

2、正常考勤为每天打卡三次，分别为早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之间）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤，没有任何手续为旷工。

4）、迟到也需打卡，打卡记录不全，无任何手续，视为旷工。5）、迟到10分钟以内，不予以经济处罚，但办公室予以记录，迟到/早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予按半天未出勤。情节严重的公司将予以解除劳动关系。6）、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

7）、旷工除扣除相应出勤外，扣罚一倍工资。

8)、所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。9）、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

10)、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管，并同时通知办公室。事后办理请假手续。

11）、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

12）、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

13）、临时性、有事需短暂请假，电话通知主管领导同时需报备办公室，事后补办请假手续，月累计3次短暂请假，视为缺勤半天。14）、员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。并到办公室填写外出登记。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，第二天需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（三）、迟到、早退、旷工

上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤为旷工。

迟到也需打卡，否则按旷工记，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

迟到5分钟以内，办公室予以记录，但不予以经济处罚，迟到5分钟以上，1小时以内，早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予严重警告，每次给予50元递加处罚。情节严重的公司将予以解除劳动关系。

旷工除扣除相应出勤外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（采用标准：50元/半天，旷工半天；100元/天，旷工一天，以此类推）。

（四）、请、休假管理

所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

1、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

2、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管。事后办理请假手续。

3、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。

4、请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

5、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

（五）、外出管理

员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。

特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，事后需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（六）、加调班管理

加班：由于工作需要加班的，严格按照考勤制度打卡，加班后，不计加班费，以调休消化加班。调休需要当月调休完毕，月底调休清零，没有调休完，不累加下月。

（七）、其它说明

1、公司员工上下班均需打卡，总经理特批不打卡人员除外。

2、班车晚点造成迟到，需由司机出具书面报告进行说明（包括乘车人员，晚点事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，迟到/早退按规定执行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班时，如不坐班，可不打卡，但不记录考勤，当天无调休。

4、在打卡时，如遇到打不上卡，或无考勤记录，需要填写考勤情况说明，主管领导及总经理批准后交办公室备案。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：

一、实行范围及打卡时间

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。

二、打卡机位置和保管

打卡机位于xx，由xx保管。

三、实行打卡的管理工作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

6、员工经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

五、本管理制度自公布之日起执行