人事处科以下管理人员聘任工作方案（5篇可选）

第一篇：人事处科以下管理人员聘任工作方案

人事处科以下管理人员聘任工作方案

根据《甘肃联合大学二级单位（部门）内设机构及岗位设置方案》及《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》，现将人事处科以下管理人员聘任方案拟定如下：

一、人事处科以下管理岗位数：5人

二、人事处科以下管理岗位名称及拟聘计划：

按照“充分发挥部门整体效能的原则”及人事处工作职责设定5个工作主管岗位，工作 “分工不分家”。岗位名称及拟聘计划如下：

人事管理岗位1人；职称与师资管理岗位1人；劳资管理岗位1人；社保、校内津贴及临时工管理岗位1人；离退休工作管理岗位1人。

三、任职要求及时间安排

除具备《甘肃联合大学2009年科级以下管理人员聘任工作安排》规定的条件外，还须具有自觉遵守人事工作纪律和服务教职工的基本素质。

应聘者请于10月20日上午8：30前将《申请表》交人事处。10月20日进行考察并谈话，10月21日上午12：00前进行研究并上报学校聘任工作领导小组办公室。

四、各岗位工作职责

（一）人事管理岗位工作职责

第一条 负责人员编制、机构管理、岗位设置与管理工作。

第二条 负责人才招聘、调动、转正、定级工作。

第三条 负责科以下教职工竞聘上岗和日常调配工作。

第四条 负责教职工考勤、考核、奖惩工作。

第五条 负责办理教职工退休手续或延长退休时间报批工作。

第六条 负责人员信息管理及人事报表统计与报送工作。

第七条 负责科以下教职工及离退休教职工档案的保管、转递、查询工作。

（二）职称与师资管理岗位工作职责

第一条 负责师资发展规划的制定及执行。

第二条 负责教职工培训及专业技术人员的继续教育工作。

第三条 负责专业技术职务限额管理工作。

第四条 负责职称考试、职称评审、专业技术职务聘任及报批工作。

第五条 负责外聘、兼职、客座教授（副教授）的聘任与管理工作。

第六条 负责教师资格认定工作。

（三）劳资管理岗位工作职责

第一条 负责各类人员工资、津贴的核定与发放工作。

第二条 按照国家及省上相关政策调整工资，负责教职工相关福利、工资的落实和发放。

第三条 负责各类变动职务人员工资津贴的核定与审批。

第四条 负责发放年终奖励工资。

第五条 负责离退休人员离退休费的发放工作。

第六条 对外开具工资证明。

（四）社保、校内津贴及临时工管理岗位工作职责

第一条 负责各项保险的日常管理工作。

第二条 负责国家和上级部门有关社会保险方面政策的贯彻执行及报表工作。

第三条 负责校内分配制度改革方案的制定、修改与实施。

第四条 负责临时工用工计划、聘用、工资分配与日常管理工作。

第五条 负责人事处印章及文书档案管理工作。

（五）离退休工作管理岗位工作职责

第一条 积极搞好离退休教职工的思想工作。

第二条 尽力解决离退休职工的一些实际困难。

第三条 关心离退休教职工的生活，组织各类有益于老同志身心健康的活动。

第四条 做好离退休职工的就医抚慰工作。

第五条 负责教职工去世后的善后工作。

联 系 人：王全胜

联系电话：86856658685267***

人 事 处

2009年10月17日

第二篇：宿舍管理人员聘任合同

淇滩镇初级中学聘任宿舍管理人员

管理制度

一、上班时间：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工资，由政教处考核后按考核结果发放。

三、具体要求：

1、上班时间：每一天（含星期

六、星期天和节假日，但寒暑假除外）24小时值班（每一日吃饭时间：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期间非特殊情况，不能离开学生宿舍值班室，若因特殊情况要离开值班室，必须向学校政教处请假同意后、由学校政教处安排值班人员到岗后方可离开，否则每一次扣当月工资20元，且因此而造成安全责任事故或盗窃事件，由该值班人员承担一切责任；宿舍值班人员，每一日要接受学校当日值班校委三次查岗[中午（强行让住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登记，三次查岗每缺一次扣当月工资10元。

3、学生进入宿舍一律凭住校生胸卡才能进入，非住校生禁止入内，若有特殊情况需要进入学生宿舍，必须经学校政教处和管理人员同意后方可进入，禁止异性学生进入学生宿舍；若有学生亲属或朋友到校找住校生，由宿舍管理人员喊出该学生，让该学生确认是亲属或朋友后方可进入（同性别人员可以进入寝室，非同性别人员只能在寝室外）。

4、上课期间，非特殊情况严禁任何学生(含住校生)进入宿舍；住该栋楼宿舍的学生，若有特殊情况需要进宿舍，宿舍管理人员要作好登记后方可让其进入，否则，随意放学生（本栋楼住宿生,非本栋楼学生禁止进入）进入宿舍，因此而发生安全责任事故和盗窃，一律由宿舍管理人员承担责任；每一次上课后宿舍管理人员要到各间寝室清理未上课学生出宿舍〔生病请假（有政教处或班主任批准的假条为据）需要休息的学生除外〕；非上课期间，住校生无特殊情况严禁互窜寝室（绝不允许男女生互窜寝室），宿舍管理人员一定要严格把关，以防盗窃或扯皮打架事件发生，否则出现类似情况，一律由管理人员承担责任，每一次宿舍管理人员都不能妥善处理好或不处理而直接转交给学校政教处的，每一次扣当月工资10元。

5、非住校生进入学生宿舍，一般不允许，无论什么情况，必须由该宿舍管理人员征求被找住校生同意后才能进入〔宿舍管理人员作好登记（必须是白天非上课期间）〕。否则因随意让非住校生进入宿舍而发生的安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任；非住校生在管理人员同意进入后，要先作详细登记再让其进入，否则因管理忽疏导致校外学生进入宿舍引发的安全、盗窃、打架事件，每一次从当月工资中扣款20元。

6、宿舍管理人员每一天要查三次寝室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查学生出勤时，必须对应清点学生，不能只清点个数，并作好详细登记，对缺勤学生要及时反馈到班主任或学校政教处，由班主任或政教处处理；对请假住校生一律凭班主任或政教处批出假条有效（请假条上要明确请假时间，因为什么事请假，批假时间及批假人），其它情况一律属缺勤；若管理人员随意放学生出宿舍或对缺勤学生不了解、不上报或清点学生不到位（只清点学生个数，而未对应清点学生）若因此而发生安全责任事故，一律由宿舍管理人员承担责任，每发现一次扣当月工资20元；学生休息时间在宿舍生病，宿舍管理人员要急时上报班主任或学校政教处，协同组织送往医院救治，否则因此而发生安全责任事故，宿舍管理人员要承担50%的责任；对上课期间因患病需要回寝室休息的，宿舍管理人员在了解病情作好登记让其进入寝室休息，并向学校班主任或政教处汇报。

7、宿舍管理人员在值班期间，必须24小时（除规定的吃饭时间）在岗；学生上课期间若有特殊情况需要进入宿舍，管理人员在问清原因同意后必须开铁门，若因管理人员未在岗，学生因有特殊情况不能进入宿舍，导致事故发生，管理人员要承担30%的责任。

8、宿舍管理人员若因特殊情况请假的要向政教处交班，交接宿舍管理室钥匙、登记册、查学生出勤册、假条，每请假（不管什么假）一天扣当月工资30元（归代班人员享受）；若在值班期间有人到值班室或宿舍无理取闹的，必须急时上报学校，由学校出面制止或扭送派出所处理。

10、宿舍管理人员值班期间，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人员在校工作期间，学校不负责办理任何保险，宿舍管理人员在校被聘用期间，生病或其它意外事故，均由被聘用人员自已及家属承担，学校不负任何责任。

11、宿舍管理人员值班期间，禁止与教师或学生扯皮，有事直接向学校汇报，由学校处理；在宿舍内学生扯皮打架、发生口角宿舍管理人员要及时制止，先处理，若处理不了的上报学校政教处处理；在学生规定的休息时间（中午强行休息时间：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止学生讲话、喧哗、在走廊上玩耍，保证学生安静休息，对在休息时间讲话、喧哗、在走廊上玩耍或玩手机放歌的学生予以记录报政教处），但学生在走廊上看书学习没有影响他人休息的，宿舍管理人员可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人员在值班室经营或私自售销商品，每发现一次，没收所有销售商品，并无条件辞退宿舍管理人员，停发当月工资。

13、宿舍管理人员工资学校按月发放（第一个月工资只发放50%，余下的50%于本合同聘任的最后时间发放），宿舍管理人员一旦签订此合同后，在规定时间内要辞聘，必须提前一个月向学校打报，由学校重先招聘到宿舍管理人员以后方可离岗，否则，停发第一个月余下的50%工资（宿舍管理人员自已患病不能上岗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人员在值班室值班期间，要讲究卫生，注重卫生打扫和保持，禁止在吃东西时乱扔垃圾、同时也禁止学生吃东西乱扔垃圾，更禁止学生将垃圾桶内的垃圾从走廊上往外乱抛；宿舍管理人员每一天在查出勤时，要查卫生，对卫生不干净的一律要求重先打扫，督促垃圾桶内的垃圾必须每一天倒一次，要保持寝室内（干净、整洁、所有东西摆放有序）、走廊（无积水、垃圾或其它污物）、楼梯间（无积水、垃圾或其它污物）、卫生间干净（使用卫生间时不能将手纸和卫生巾扔入便槽，每一天每间寝室所用废水用于冲洗卫生间），对不打扫卫生或打扫不认真的学生，要上报班主任或学校政教处处理（每一次扣学生生活费5元），严格督促各寝室的卫生纪律值日制度，否则在学校抽查时发现自己管理片区卫生差，且没有督促，具体去抓，每发现一次扣工资10元。

15、学生宿舍开关铁门和开关灯时间：铁门开放时间：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余时间为关闭时间，非特殊情况不予以开铁门。时间开灯时间：6:30——7:30和20:40——22:00,其余时间非特殊情况不准许开灯。

16、宿舍管理人员在被学校聘任期间，要绝对服从聘任合同安排，否则学校将单方面解聘。

淇滩镇初级中学

2013年6月13日

第三篇：管理人员聘任管理办法（xiexiebang推荐）

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人员聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司管理岗位员工聘任工作，增强员工的岗位竞争意识，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司范围内全体员工。

第二章 岗位聘任的原则

第三条 聘任管理工作应遵循以下原则：

（一）全员聘任的原则。

（二）党管干部、德才兼备、任人唯贤的原则。

（三）公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）群众评议与组织考核相结合的原则。

（五）定岗、定编及人岗匹配的原则。

第三章 聘任权限

第四条 公司领导层的聘任

（一）公司决策层、高管层的聘任执行集团公司相关规定。

（二）公司次高管层由公司组织考核，提交总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（三）董事会秘书由公司组织考核，提交公司董事会通过

后，以公司名义行文聘任。

第五条 总部部门管理人员的聘任

（一）总部部门经理（主任）、副经理（副主任）、业务经理由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）公司总部部门主管、主办的聘任，由系统主管领导审批，报人力资源部备案后并行文聘任。

（三）总部部门的岗位层级数量及人员配置，由人力资源部汇同系统领导及部门经理核定。

第六条 分公司管理人员的聘任

（一）分公司领导班子成员由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）分公司部门经理（主任）由分公司提出聘任意见，分公司主管领导审核，经人力资源部审批后，以公司部室名义行文聘任。分公司财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见，经系统主管领导审批，报人力资源部备案，以公司部室名义行文聘任。分公司机关部门主管的聘任，由分公司经理审批后，报人力资源部备案后执行。

第七条 项目部管理人员的聘任

（一）项目部领导班子成员由公司组织考核，提交公司党委会或总经理办公会通过后，以公司名义行文聘任。

（二）项目部部门经理（主任）由项目部提出聘任意见，项目部主管领导审核，经人力资源审批后，以公司部室名义行文聘任。项目财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见，经系统主管领导审批，报人力资源部备案，以公司部室名义行文聘任。项目部主责任工程师由项目部按照岗位设置提出聘任人选。

第八条 公司总部、分公司及项目部一般员工的聘任按照考核结果，由各单位提出聘任意见，报人力资源部备案后执行。具体标准见附件一：《公司一般员工定性考核评分表》、附件二：《公司一般员工考核评定标准参照表》。

第九条 外埠分公司、项目部实行属地化聘任人员需符合聘任岗位所需专业及三年以上工作经验，严禁聘用应届毕业生及安排实习生实习。

第四章 聘任程序

第十条 根据聘任岗位的管理权限，由公司聘任的人员履行以下程序。

（一）由人力资源部拟聘任岗位、条件、聘期；

（二）应聘人员可以由组织推荐或自荐，人力资源部对应聘人员按照相对应聘的岗位条件进行初次甄别，确定后进入考核人员名单；

（三）由相关领导、业务部门组成考评小组，进行综合考评。根据考核结果确定拟聘任人员名单，经公司党委会或公司总经理办公会批准后，由人力资源部办理相应的聘任手续；

（四）公司聘任的5C-3A层级岗位，均实行职务试岗期制度，试岗期满后，经相关部门及人力资源部进行综合考核后，按管理权限提交公司党委会或总经理办公会研究，胜任试任职务的，正式任职，其试岗期计入任职时间；不胜任的，免去试用职务。

（五）被聘任人员初次应聘上岗位的应有6个月的试岗期，试岗期结束后对其进行综合考评，综合考评不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一条 公司领导班子聘任期限执行集团公司相关规定。第十二条 公司副三总师、总经理助理、董事会秘书、总部部门负责人（正、副职）、业务经理的聘任期限为3年；

第十三条 分公司、区域大项目部班子成员聘任期为3年；分公司的各个层级聘用期限可参考本文件执行；

第十四条 项目部班子成员按照合同工期确定聘任期限；项目部的各个层级聘用期限可参考本文件执行；

第十五条 公司总部部门业务主管、主办、一般管理人员的聘任期为3年。

第六章 聘任的退出办法

第十六条 公司总部员工聘任期满后，按照总部员工考核管理办法的相关规定进行任期考核，并根据考核结果确定是否续聘。

第十七条 员工聘期内工作岗位发生实质性变动，按照新任岗位重新聘任。

第十八条 对长期因私出国、外借人员自脱离岗位之日起解除聘任；非因公病休人员自病休之日起三个月后未回到岗位的解除聘任。

第十九条 公司各级管理人员在聘任期内提出辞职的，人力资源部或党委工作部在报主管领导及主要领导同意后，办理其免职和解除劳动关系等手续，并在相关会议上予以通报。

第二十条 经公司聘任的各级管理人办理退休手续后，其所担任的领导职务自然解除。

第七章 附则

第二十一条 本办法由人力资源部负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起执行。

第四篇：关于一般管理人员聘任办法

公司一般管理人员聘任管理办法

为进一步深化人事制度改革，推动和建立“能上能下、有效激励、竞争择优、充满活力”的用人机制，促进工公司可持续发展，根据《基建管理局一般管理人员聘任办法》，特制定本办法。

第一章总则

第一条一般管理人员竞聘上岗必须坚持“任职条件、聘任程序、聘任过程、竞聘结果”四公开原则，确保竞争择优，动态运行，平稳操作。

第二条本办法适用于全公司一般管理人员。

第二章 岗位范围及职数设置

第三条岗位范围。一般管理岗位是指公司机关科室长及公司属各大队级单位领导人员以下管理岗位。

第四条岗位职数设置。一般管理岗位设高级主管、主管、主办、助理主办四个岗序，岗位职数由各单位结合本单位实际和工作需要提出设置意见，报公司组织人事部审批。

第三章任职资格条件

第五条高级主管任职资格条件

1、有一定政策理论水平，具有良好的思想政治素质。

2、有一定组织协调和管理能力，能够独立开展本岗位工作。

3、具有适应本岗位工作所需要的专业理论知识，具备一定的语言文字写作与表达能力，以及较高的计算机操作和外语水平。

4、事业心和责任感强，坚持原则，团结同志，具有较高的群众威信，身体健康。

5、一般应具有大学专科及以上学历和相关专业高级职称。

第六条主管任职资格条件

1、有一定政策理论基础，具有良好的思想政治素质。

2、熟悉本岗位业务，能够独立开展业务工作。

3、具有适应本岗位工作所需要的专业理论知识，具备一定的语言文字写作与表达能力，以及相应的计算机操作和外语水平。

4、事业心和责任感强，有一定的群众威信，身体健康。

5、一般应具有大学专科及以上学历和相关专业中级及以上职称。

第七条主办和助理主办任职资格条件

1、具有良好的思想政治素质和基础理论知识。

2、有一定管理能力，熟悉本岗位业务管理工作。

3、具有从事专业技术、生产及经营管理相关专业知识及相应的计算机操作和外语水平。

4、事业心和责任感强，身体健康。

5、应具有中专及以上学历，主办应具有相关专业助理级及以上职

称。

第四章 聘任程序

第八条聘任方式。聘任方式分公开竞聘和直接聘任两种方式，各单位可根据实际情况报请组织人事部审批后确定。

第九条公开竞聘。公开竞聘适用于编制缺员岗位及低职高聘人员。一般按公布岗位及任职资格条件、公开报名、资格审查、组织考核、竞聘发言、信任投票和聘任上岗等程序进行。

1、公布岗位及任职资格条件。由组织人事部发布竞聘公告，公布竞聘岗位和任职资格条件。

2、公开报名和资格审查。报名采取组织推荐、个人自荐的方式，组织推荐的，需征得本人同意。报名由各单位负责受理，进行资格初审后报人事部进行资格审查。

3、组织考核。组织人事部对经资格审查合格人选进行组织考核，全面考察其“德、能、勤、绩”情况，注重考察工作实绩。

4、信任投票。由各单位组织召开竞聘会，按照提名讲话、竞聘发言、信任投票等程序进行。组织人事部派人进行监督。信任票原则上按以下权重统计计算：单位（部门）负责人占30%，其他人员占70%。信任投票结果当场公布，得票率在60%以上（等额竞聘的须达到70%以上）方可确定为拟聘任初步人选。

5、聘任上岗。根据组织考核情况和信任投票结果，经公司党政领导班子审批后，按程序履行上岗手续。

第十条直接聘任。直接聘任适用于本单位相近岗位变动及高职

低聘人员。一般按资格审查、组织考核和聘任上岗等程序进行。

1、资格审查。由各单位根据公司岗位规范任职资格条件，进行资格审查。

2、组织考核。各单位对经资格审查合格人选进行组织考核，全面考察其“德、能、勤、绩”情况，注重考察工作实绩。

3、聘任上岗。根据对资格审查合格人选的考核情况，经本单位领导班子研究决定，按程序履行上岗手续，报组织人事部备案。

第十一条高职低聘人员须报公司党政领导班子审批后，履行聘任上岗手续。

第十二条不符合岗位任职资格条件的人员，不准参加相应岗位竞聘。

第五章 聘任管理

第十三条按照责、权、利相统一的原则，聘任上岗的一般管理人员须签订岗位聘任协议书，实行聘任目标管理。由各单位按协议书规定的责任、目标，每年组织进行一次业绩考核，根据考核结果兑现业绩奖金。按组织人事部统一安排组织进行民主测评。

第六章 附则

第十五条公司属各级单位按照本办法执行。

第十六条本办法由公司人事部负责解释。

第十七条本办法自年1月1日起施行。

第五篇：2014学校聘任工作方案

学校“双向选择逐级聘任”工作方案

第一条

根据《中华人民共和国教育法》第二十八条和《中华人民共和国教师法》第十七条规定，以及《国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定》和武汉市教育局《关于进一步推进中小学“双向选择逐级聘任”工作的通知》等文件精神，为深化我校劳动人事制度的改革，在校内建立起竞争机制、激励机制和约束机制，调动全校教职员工的积极性、提高教育教学质量。结合我校的实际，制定本方案。

第二条

我校的教职员工全员聘任办法，是指本校根据办学规模和实际需要设置工作岗位。按工作岗位的任职条件因岗择人，择优聘任，签约上岗。实行学校和教职工双向选择，逐级聘任。确定受聘、落聘人员与聘任单位双方的责任、权利和义务的一种聘任制度。

第三条

聘任的基本原则

（一）遵循学校和教职工“平等自愿，协商一致”的原则，维护教职工的合法权益，学校与教职工经过双向选择逐级聘任上岗，做到公开平等，优化组合。

（二）坚持德才兼备、平等竞争、择优聘任的原则，因事设岗，因岗择人，竞争上岗。

（三）坚持责权利相统一的原则，工作的数量、质量、贡献与报酬挂钩，能者多劳，多劳多得，优质多酬。

（四）正确处理好改革、稳定、发展三者关系。对于双向选择中落聘的人员，凡服从学校工作安排的，学校可分配适当的工作或待岗培训。

第四条

聘任的范围、对象及待遇

（一）本校全体教职工均实行岗位聘任制。实行班科聘任制，即学校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教师

（二）根据学校工作需要，在征得主管部门同意后，可以从校外聘任优秀专业人才上岗，并享受相应岗位报酬。

（三）受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按所在岗位职务确定。

（四）受聘人员在聘用期间，享受国家规定的工资福利待遇，同时应按国家法律法规尽自己的义务、参加养老、失业、医疗等社会保险，及住房公积金等待遇。落聘后不服从学校安排的或辞职、离职的，从确定离开岗位之日起按有关规定取消以上福利待遇。

（五）受聘人员在聘用期间享受学校的绩效工资待遇（另行文）。第五条

聘任的条件

（一）坚持四项基本原则，爱岗敬业，具有良好的职业道德。

（二）遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，品行端正，廉洁奉公，尽职尽责，为人师表。

（三）具备履行相应岗位职责的实际工作能力和业务知识，并具有相应的专业技术资格和相应的学历。

（四）身体健康，能坚持正常工作。第六条

聘任方法和程序

（一）组成学校聘任工作领导小组，小组成员由学校行政成员及教师代表组成（教师代表由教代会推选产生），负责聘任制的组织和实施工作。

（二）聘任的方法：实行分级聘任。

1、校长由区教育局考核聘任。

2、副校长由校长提名，学校党政领导会议研究通过后，经区教育局考核同意，由区教育局聘任。

3、学校中层正副职由校长提名，经学校党政领导会议研究通过后，由校长聘任，报区教育局及教育总支备案。

4、学校的班主任、副班主任、教研组长由相关的中层领导提名。报学校行政会和聘任工作领导小组联席会议通过后，由校长聘任。

5、学校的任课教师由教务处统一提出安排意见（备课组长由教研组长提名），报学校行政会和聘任工作领导小组联席会议通过后，由校长聘任。

6、学校的其他行政教辅人员分别由主管的中层领导提名，经学校行政会和聘任工作领导小组联席会议通过后，由校长聘任。

（三）教职工聘任程序

1、向全体教职工公布学校的岗位设置和聘任条件。

2、全体教职工填写《岗位申报表》，然后分级汇总。

3、由聘任领导小组审查申报人员的资格。

4、被聘人员经确定后由校长与受聘者签订聘任协议书，明确双方的权利和义务，聘期一学年。

5、需按有关章程、规定选举产生的工作人员按有关章程或规定执行。

第七条

聘任协议书的终止、续聘、变更、解除

（一）聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，如工作需要，经考核合格，双方同意，再续签聘用合同。

（二）因学校机构设置发生变化或学校内部机构职能调整，双方可以协商变更聘任合同的相关内容。

（三）经聘用合同当事人双方协商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人员有下列情况之一的，聘方可以解除聘用合同，但应提前30天通知受聘人员。

1、聘任期间不能履行岗位职责，不按规定要求完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失。

2、受聘方患病或非因公负伤，在政策规定的医疗期满后仍不能坚持本岗位正常工作的。

3、考核不合格的。

4、体罚或变相体罚学生，经教育不改的。

5、品行不良侮辱学生，影响恶劣的。

6、违法乱纪，或有严重失职和渎职行为的。

7、工作平庸，不求进取，教学效果差，学生、家长及社会反映强烈，经教育后也无改进的。

（五）有下列情况之一的，受聘方可提前30天提出辞聘。

1、聘方不能履行聘任协议规定的内容的。

2、按规定考上研究生、高等学校脱产学习和应征入伍的。

3、因工作需要及其它个人原因需调离学校工作的。

（六）受聘方与学校所签聘任协议未满期的（除上述第五款所列1—3点情况外）不得提出辞聘。

（七）有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同。

1、受聘人员患病负伤在规定的医疗期内的。

2、女教职工的孕期、产期和哺乳期的。

3、国家有关政策规定的必须履行条款。第八条

聘任期间的管理

（一）学校按德、能、勤、绩对上岗人员进行考核，特别对聘任期签订的协议的具体要求进行考核，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩的依据。

（二）聘用双方当事人因履行聘任工作发生争执，首先与学校各处室、学校聘任领导小组、教育总支及区教育局人事部门逐级协商调解；调解无效，由教育局有关部门仲裁。

（三）转岗的教职工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不变。

（四）对在本校工作年限已满25年且年龄距国家规定退休年龄不足3年的落聘教师，在其转为非教师岗位后，学校可保持其岗位工资待遇不变。

第九条

未聘人员的管理

（一）待聘人员的管理

1、学校负责组织待聘人员进行学习、培训（培训费自理），或安排临时工作。待岗人员在待岗期限间认真参加学习培训，待岗期2年。待岗期间除领取国拨固定工资外，还可享受待岗津贴（相当于人均绩效工资的70%）。待聘2年期满，仍未能竞聘上岗，或拒绝单位安排岗位的，按武政办[1997]94号、武人[1999]58号文件规定，解除聘用合同。

2、待聘人员要服从组织安排，遵守学校的有关规章制度，按时到校坐班完成好学校安排的学习培训任务和临时工作。

3、待聘期间，待聘人员离开本校从事其他工作，须经学校批准。

4、待聘人员经学校同意，可借调到外单位工作，借调期不超过一年，借调期间由用人单位承担期一切工资福利待遇。

（二）落聘又不服从组织安排的人员的处理

在“双向选择、逐级聘任”中落聘，经学校协调后于当年9月开学前仍拒绝接受学校提供的其他岗位的，学校从其拒聘之日下月起停发工资，按武人[2004]40号文件规定，提前30日书面通知其本人解除聘用合同，并按规定办理相关手续。

第十条

本方案报教育总支和区教育局批准后开始执行。第十一条

本方案由盘龙二小聘任工作领导小组负责解释。

盘龙二小 2014年9月