潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法

第一篇：潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法

潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法

一是坚持经常性学习制度。近年来，我们潍坊市委市直机关工委始终把组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为经常之举，牢牢抓在手上，并注重运用加强党的先进性建设、树立和落实科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想武装党员头脑，指导实践，推动工作。确定时间。坚持每年都制定总体规划和阶段性学习计划，认真落实机关周五学习日制度，抓好集中学习，要求党员搞好自学，并建立党员学习档案，实行集中学习实名签到，确保了学习时间、内容、人员、效果“四落实”。落实任务。继续按照先进性教育活动期间规定的学习考核量化标准，要求每个党员干部每年记学习笔记不少于5万字，每季度至少写2篇心得体会，年终向所在党支部写出学习情况汇报。强化考核。采取检查学习笔记、参学记录、笔记展评、理论测试等方式进行严格考核，作为年终评先树优的重要依据，形成了有效的激励约束机制。

二是坚持经常性教育制度。我们坚持内外相互动，动静相结合的方法，不断增强教育的实效性。通过研讨交流、知识竞赛、专题辅导等多种形式，突出以党章为主要内容的党纪法规、勤政廉政、时事政策和形势任务教育以及社会公德、职业道德、家庭美德等行为规范系列教育。积极开办党建网站，制作党建网页，使党员在掌握新知识新理论的同时，也在潜移默化中接受先进网络教育。不定期邀请市内外的专家教授进行辅导讲座，并“走出去”，到一些发达地区看变化、受教育，强信心。充分发挥自身优势，盘活教育资源，把工委领导班子带头讲党课和部室负责人分专题备课示教有机结合起来，有力地活化了教育形式，强化了党员干部的党性意识，提高了干事创业、科学发展的自觉性和主动性。

三是坚持经常性培训制度。为进一步落实中央关于大规模培训干部的要求，围绕提高党员干部的创新能力、业务能力和指导能力，在年度工作意见中，紧扣第一要务和党委政府的工作部署，对月、季、半年、年度培训计划均做出总体安排。本着弱什么就强什么、缺什么就补什么、需要什么就训什么的原则，自主选择培训内容和主题。重点突出基本理论、市场经济知识、业务技能、纪律建设、执政能力等七个方面的培训内容，坚持以集中培训、专题培训和在职培训为主，并采取“请进来”、“走出去”和短期轮训、送学深造等方法，不断拓展培训渠道，提高了党员干部的工作水平，推动了党员干部素质的整体提高。

四是坚持经常性调研制度。我们充分发挥调查研究在推动机关党建工作创新中的积极作用，每年根据新形势、新任务的需要，积极开展以“求真务实谋发展，转变作风抓落实”为主题的调研活动。先后组成多批调研组深入一线、沉到基层对市直机关服务经济发展软环境、基层党组织建设状况、加强机关效能建设以及党的先进性建设长效机制建立情况等十几个专题进行广泛深入调研，及时掌握普遍性、倾向性的问题，并提出指导性意见。每次调研活动结束后，都写出有价值有质量的调研分析报告，为党委决策、改进工作提供了强有力的参考依据。在此基础上，注重搞好工作总结，把调研中探索出的有效做法和成功经验用制度的形式固定下来，为做好工作提供了可靠的制度保障。机关干部通过参与调研实践活动，有力地提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力水平。仅去年以来，有近十篇调研论文被省级以上网站、报刊登载，其中2篇被山东省2004-2005机关党建研究会评为二、三等奖，有3篇在省、市先进性建设理论研讨会上做了大会交流。（席汇东）

第二篇：山东潍坊市直机关工委开展

山东潍坊市直机关工委开展“廉政文化建设年”活动显成效

去年以来，为充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造良好的廉政文化氛围，潍坊市委市直机关工委在市直机关广泛开展了“廉政文化建设年”活动。活动开展以来，市直机关各级党组织高度重视，精心组织，周密部署，明确责任，狠抓落实，活动开展得有声有色，富有成效。

一是开展了廉政教育活动。采取开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、警示教育、从政道德教育等多种形式，进一步丰富廉政教育的内容，陶冶了广大党员干部的情操。如：在开展警示教育中，市直机关各部门组织广大干部集中观看了中央纪委和山东省反腐倡廉教育系列电教片《王怀忠的两面人生》、《失衡的称》和《蜕变》等，重温了市纪委编印的《警示教育资料汇编》，以王怀忠、王昭耀等腐败分子为反面镜子，教育全体党员干部通过警示教育，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。

二是开展了读书思廉活动。以中央纪委七次全会公报、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、中央纪委推荐的《作风百典》和《实施纲要》等为重点学习教材和读物，坚持全面阅读与精读相结合，读书与思考相结合，读书与撰写心得体会相结合，读书与工作实践相结合，较好地达到了读书励人的目的，实现了理论学习与人格完善的统一。市直机关各部门主要领导干部人均写体会文章在5篇以上，读书笔记在3万字以上，一般党员干部学习心得也达到3篇以上。在此基础上，开展了以“加强作风建设，树立良好形象”为主题的读书征文活动，共收到来自市直机关党员干部撰写的征文87篇，经过专家评选，市地税局李艳等10名同志撰写的征文分获一、二、三等奖。

三是广泛征集反腐倡廉格言警句。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提高市直机关党员干部遵纪守法，廉洁奉公和依法行政的自觉性，正确履行党和人民赋予的职责，推进市直机关廉政建设工作，广泛开展了征集廉政格言警句活动，广大党员干部积极响应，踊跃参加，共征集有关勤政为民、廉洁奉公、秉公执法等方面的格言警句2000余条，经严格审查后，均在潍坊机关党建网上予以登载。通过开展廉政格言警句征集活动，使市直机关广大党员干部特别是党员领导干部接受了一次廉政廉洁文化的自我教育，达到了提高境界、净化心灵、自我警示的目的。

四是开展领导干部上廉政党课活动。紧紧围绕学党章、知荣辱、永葆党的先进性，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派等主题，集中开展了主要党员领导干部讲党风廉政教育党课活动。通过党员领导干部率先学廉、现身说廉，加强对普通党员干部的先进性教育，增强了广大党员干部的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念，进一步提高了党员干部的思想政治素质和廉洁从政水平。活动共收到各部门（单位）报送的廉政党课讲稿89篇，其中市委党校校长于生等14名领导干部的党课讲稿被评为优秀廉政党课讲稿。

五是组织了党风廉政知识答题活动。为深入贯彻党的十七大精神，按照潍坊市委《关于在全市党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的意见》和机关工委“廉政文化建设年”配合活动安排，去年12月份，在市直机关党员干部中开展了一次党风廉政知识答题活动，重点对党员干部学习胡锦涛总书记在党的十七大上的报告和在中央纪委七次全会上的讲话、《中国共产党章程(修正案)》和中国共产党三大条例、《实施纲要》以及近年来中央和省、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列制度、规定等内容的考察。市直机关近8000名党员干部参加了答题活动，答卷回收率97.5%，优秀率达99%以上。(席汇东)

我局结合“作风建设年”活动提出加强机关文化建设8字目标

机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。不同的机关部门有不同的机关文化，积极的文化理念、统一的正确的价值观和是非观有助于干部职工队伍素质的提高和机关单位整体工作的发展。我局针对本机关工作特点和实际情况，结合“作风建设年”活动，提出我局机关文化建设的８字目标和要求是：和谐，创新，健康，向上。

一、和谐。包含４方面内涵：一是团结。一个单位无论大小，工作人员都来自不同的县（市、区），甚至是不同省份，可以说是来自五湖四海。大家一起在一个单位里，为同一个部门工作目标努力工作，通常所说的是一种缘分，因此首先是需要团结，只有团结才能产生整体力量，只有团结才能创造和谐。二是制度。要创造和谐，需要统一的标准和制度来规范约束每一个干部职工的行为。机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转，对机关干部的群体行为和群体价值观产生着重要的作用。制度要求大家该做什么，不该做什么，什么是对的，什么是借的。不能明确对与错，没有统一的规章制度，就不能形成和谐，只能会产生不和谐。我局年初就提出将今年确定为“制度建设年”，目前已修订完善了１２个规章制度，下一步随着活动的深入将继续强化制度建设。三是合作。外经贸部门是主管外贸进出口、引进外资和开展对外经济合作的政府部门，外经贸的“三外”工作是一个整体，机关内部各处室在履行好各自的工作职责的基础上，需要相互之间的合作和协调。外经贸工作是一个系统工程，涉及到很多相关职能部门，需要政府各职能部门协调配合，群策群力，破解难题，形成合力。需要与兄弟地市的合作，取长补短，相互促进。需要与外经贸企业之间的合作，加强联系，沟通信息。外经贸部门又是对外开放的最前沿窗口，坚持互利共赢的开放战略是开展国际经济活动、提高对外开放水平的基本原则，做好外经贸工作需要的是国际间的合作。四是妥善处理各种矛盾。一个独立人，都是有自己个性的一面，包括思想意识、价值观念、行为习惯等等，机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的，客观的，不可避免的，这就需要大家本着以单位整体利益为出发点，以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通和协调，妥善地处理各种矛盾，为日常各项政务活动创造和谐的环境。

二、创新。包含４方面内涵：一是创新是一个民族一断进步的不竭动力，也是一个机关单位履行职能谋求事业发展的希望所在。一个机关单位如果没有创新，只能是一个末流的单位。开放型经济有其自身的发展规律，是不以人的意志为转移的，人不能创造规律，在特定的基础条件和外部环境情况下只能遵循发展规律，发挥主观能动性创新性地利用规律发展我市开放型经济。特别是在当前国内国际经济形势多变的情况下，面对新形势新问题，譬如国家退税新政策的出台、内外资企业所得税合并、国外贸易壁垒增多等等，我们只有主动转变工作思维，积极采取工作措施，趋利避害，积极应对，才能保持我市开放型经济又好又快发展。转变工作作风，不断开拓创新，也是今年机关开展“作风建设年”活动的目的所在。二是要在工作方法、工作机制上创新。要结合外经贸工作实际进行创新，譬如积极引导外贸出口企业克服困难，培育外贸新的增长点，采取切实有行的措施扩大招商引资，继续做好服务推动企业“走出去”。创新的重点是处室在工作机制和工作方法上创新，我局可设创新奖，只要在方法和措施上有创新，推动了外经贸工作的开展，并取得了较好的成效，无论是处室和个人，都可以获得创新奖。三是创新的前提基础是学习、调研和实践。首先是要学习，学习外经贸理论政策和业务，学习外地先进的经验和做法，学习他人好的工作方法。其次是调研，深入基层和企业掌握实际情况，了解我市外经贸发展的优势和潜力、存在的困难和不足。然后在具体工作中不断实践，在实践中不断创新。不学习不研究就没有创新，对丽水的实际情况不了解也就会脱离实际，不能创造性地运用理论于实践，也没有创新，离开外经贸具体的实践活动，也就更谈不上创新。四是创新的目标是为了提高工作质量和工作效率。创新并不是为了华众取宠，不是形式主义，不是做表面文章，而是要有实际有效的内容和成果，如果没有机关工作效率的提高和工作成果的创造，那就不叫创新。

三、健康。包含４方面内涵：一是首先要有健康的心态。心态是反映一个人精神面貌的主要因素，是一个非常重要的体现健康的一个指标。作为机关工作人员，在追求物质享受上不要跟最好的比，要跟最差的比。要从自身的角度看，比以前的收入提高了，要知足常乐。在追求工作成绩上要跟最好的比，不能跟最差的比。二是要有健康的价值观。要吸取我国传统文化的精华和国外的先进文化，要有被大多数社会成员所认同的社会所倡导的主流文化价值观念和道德观念，要符合被大多数社会成员所遵循的社会所制定的各种文明行为规范。作为外经贸部门的机关工作人员，在具体工作中各种行为要符合国际先进的行为规范，要维护外经贸部门良好形象。一个没有文化内涵的人往往是没有主见的人，也就是没有正确的健康的价值观的人，也是容易受骗上当的人。三是要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。胡锦涛总书记在今年两会期间提出的三个意识：忧患意识、公仆意识和节俭意识。作为外经贸部门机关工作人员，要有忧患意识，也就是危机意识，我市是本省的欠发达地区，开放型经济发展基础较差，起步较晚，虽然今年外贸出口增幅较大，但总量较小，与发达地区的差距越来越大，今年衢州在许多方面已明显超过丽水。而且今年七月国家出口退税新政策的出台，我市下半年外贸出口将会受到较大影响。要有公仆意识，也就是为人民服务意识，我们要有良好的公仆意识，要深入基层和企业了解情况，听取意见，为外经贸企业做好服务，解决外经贸企业存在的实际困难。要有节俭意识，也就是发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。在一些公务活动和社会生活中，我们必须树立节俭意识，珍惜国家的每一分钱，要注重节俭、反对铺张浪费。四是要有健康的行为。首先要注意维护机关干部印象。要对得起公务员这个身份，不要忘掉自己是一名公务员，在单位内外都一样。第二是要知法懂法守法。要注重学习法规法纪，遵纪守法，要严格遵守《公务员法》的有关要求，明文规定公务员不能做的事，坚决不能做。第三是慎独。慎独是我国古代的一句格言，一般意思是指“在独处时能谨慎不苟”，慎独是一种高尚的精神境界，是一种修养，也是一种自我的挑战与监督。机关干部要注意做到“慎独”，也就是在八小时之外要注意自我约束，维护自身形象。局机关要多开展一些形式多样、生动活泼的活动，寓教于乐，形成良好的机关团队氛围，这也是健康机关文化建设的要求。第四是要有文明的言行举止。日常工作和生活中待人接物要做到讲究文明礼貌，这既是一个人的修养的体现，也是一个单位形象的体现。

四、向上。包含４方面内涵：一是要有一种争一流的精神。没有争一流的精神，就没有攻坚克难的信心和勇气，工作质量提高不了，工作效率也提高不了，工作方法上也创新不了。处室要有争创一流的精神，全局在市直机关也要有争创一流的精神，这样就能全面推动我局工作的开展。二是要有一种永不服输、百折不挠的精神和勇气。只有不服输才有希望，不然碰到困难和挫折就会畏缩不前，没有了接受挑战的信心和勇气，也就没有了希望。一个人就这样，一个处室是这样，一个单位也是这样。三是要时刻使自己走在前列。要密切关注当前先进生产力、先进文化、先进方法，以及国际上先进的管理理念，使自己适应新时代新形势变化的需要，而不被时代所淘汰。四是要立足平凡的岗位，让平凡的工作做出不平凡的业绩。虽然我局在市直部门中是小单位，但所从事的开放型经济工作是大领域，只要我们团结一致，积极进取，勤奋工作，争创一流，在促进我市开放型经济发展工作中做出不平凡的业绩。

目前我局作风建设年活动正在积极实施过程中，我们要把我局机关文化建设的８字目标和要求形成我局机关干部统一的行为准则和价值观，并按要求逐步付诸实施，落到实处，将会在推动全局各项工作中起到很好的推动作用，那么我局今年开展的作风建设年活动一定会取得切实的成效。

休宁县搭建六大文化平台推进机关作风建设

专稿：为打造一个严谨、勤奋、求实、创新、和谐的机关，提升全县机关工作软实力，在整改落实阶段，休宁县努力完善工作机制，积极搭建六大文化平台，扎实推进全县机关作风建设。

一是搭建思想文化平台。不断加强全县干部职工的理想信念、艰苦创业思想、改革创新意识和乐于奉献的职业道德教育，从思想根本上牢固树立职工以人为本、科学发展的理念，增强执政为民、服务为民、办事利民意识，自觉把工作的出发点落实到维护群众根本利益上来。

二是搭建学习文化平台。以“学习型”机关队伍建设为目标，“结合干部学习教育推进年”等活动，大力弘扬文化基础学习之风，倡导全员学习、终身学习的理念，培育时时学习、处处学习的文化环境，积极培养职工创新意识，使职工在学习中工作，在工作中学习，学习实践和积极探索相结合，不断提高全县干部职工科学管理与服务的能力。

三是搭建制度文化平台。结合工作实际，把机关文化渗透到制度建设、岗位流程建设和职工的行为习惯规范过程之中，进一步制定和完善了考勤效能、党风廉政、依法行政、许可办事服务和工作纪律等方面的规章制度，形成 “用制度管人，靠制度办事”的良好风尚，不仅推进了机关工作的规范化管理，还为全县社会事业发展提供了制度保障。

四是搭建廉政文化平台。通过廉政展板教育、读廉政书籍、唱廉政歌曲、参加廉政评论等载体，积极挖掘廉政文化资源，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。通过机制兴廉、学习知廉、教育倡廉、家庭助廉，活动促廉、制度诫廉、谈话示廉和纪律束廉等形式，构建廉政文化体系，教育职工始终用廉政文化占领思想阵地，常打廉政“预防针”，系好反腐倡廉安全带，为全县社会事业健康发展提供廉政思想保障。

五是搭建精神文化平台。大力倡导“八大良好作风”，切实增进“两情”，改进“两风”；积极开展以“讲文明、树新风”为主题的文明创建活动，努力争创“精神文明单位”和“行业示范窗口”；积极开展“送党情、解民忧”和“送温暖、献爱心”活动，增强职工奉献意识；经常开展积极健康的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶职工情操，激发职工工作热情和进取精神。

六是搭建和谐文化平台。树立全局“一盘棋”思想，通过强化职工集体荣誉教育、相互沟通交流和公平竞争激励三种工作机制，营造积极以人为本、争先进位、务实高效、和谐活泼的工作氛围，建设团结协作的和谐型机关。

一、高点定位。“政法机关作风建设大提升”系列活动以服务发展为根本，以公正司法、执法为民为追求，通过开展以“三争”（争当一流机关、争创一流业绩、争做一流干警）为主题的作风建设系列教育活动，从根本上解决信念不够坚定、服务大局意识不够强烈、和谐司法理念不够牢靠、争先创优氛围不够浓厚、队伍督察不够严格和打造“长安”基础不够扎实等六个方面的问题，最终实现“努力服务发展，全面履行职能；积极关注民生，全面促进和谐；大力创新创优，全面提高业绩；强化能力建设，全面提升形象”四大目标。

桃源县局开展“机关文化建设年”活动

为进一步丰富机关文化生活，增强凝聚力，努力形成“风清气正，规范高效”的独特机关文化新气象，推动全县国土资源事业持续、健康发展，3月24日，在2011年全县国土资源系统工作会议上，桃源县局专题下发了《关于开展机关文化建设年活动的意见》，正式启动“机关文化建设年”活动。

2011年，桃源县局将以开展“机关文化建设年”活动为载体，以健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象、全面规范办事行为、努力提高办事效率为目标，通过加强环境文化建设、廉政文化建设，开展学习培训活动、技能比武活动、文体娱乐活动、群团组织活动、交流走访活动等形式，不断丰富国土文化内涵，着力打造文明国土、效能国土、和谐国土。

自2009年以来，桃源县局通过开展“作风整训年”、“规范管理年”等活动，干部队伍素质不断提高，办事行为不断规范，社会认可度不断提升。在全县58个单位参加的2010行风测评中，该局位列第11名，连续两年实现较大幅度位次提升。

汉阴人大打造“机关文化建设年”

发布时间：2011年3月29日 来源：本网

近日，为进一步提升机关文化品位，汉阴县人大常委会主任会议研究决定，在2011开展主题为“展现人大干部风采、向建党九十周年献礼”的“机关文化建设年”活动。

活动坚持全员参与原则，旨在以“兴文化、强素质、提工作、促和谐”为目标，以丰富多彩、活泼有趣的主题实践活动为载体，加强机关文化品位建设，激发干部职工工作激情生活激情，不断提高人大机关的凝聚力、战斗力和创造力。

为了使“机关文化建设年”活动落到实处，机关策划组织安排了十大活动：举办“春来早”摄影作品展，举办“干群心联心在基层”活动，举办龙寨沟〃励志登山活动，举办拓展训练活动，举办“家乡美”书法美术展活动，举办“人大书香”读书活动，举办县直机关第十一届“小康杯”篮球赛活动，举办南宫山采风活动，编辑出版《人大文化风采》一书，编辑制作《汉阴人大挂历》。

进一步推进满意科室站所创评工作。全力推进机关作风建设 “四创四争”主题活动，倡导“创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象”的良好风尚。进一步完善“公述民评”方法和内容，对全市科室、站所（办事窗口）创评满意工作和“公述民评”工作进行督查指导，不断推进满意创评工作和“公述民评”工作开展。深入推行重点岗位动态监管，积极探索完善动态监管办法，严格程序，科学考评，务求实效，着力破解“中梗阻”问题。

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中国科学技术专家传略 永远的丰碑

树立和落实科学发展观

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加强纪检监察文化建设

文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期

在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。

任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单

一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。

正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大跨度岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。

抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。

强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。

严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗臶，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗臶，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。

重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。

建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在2006年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

加强纪检监察文化建设 提升纪检监察工作水平

李晓军

纪检监察机关在工作实践当中，由于职能性质的特殊性，导致了机关内部过于循规蹈矩、按部就班的集体性格特征和内部文化氛围。适应新形势下纪检监察工作主旨，全力为党委、政府各项工作开展保驾护航，纪检监察机关应重视和营造机关良好的文化氛围，努力形成机关内部昂扬向上的精神状态、团结合作的和谐秩序和奋发有为的工作局面。

一、重视文化心理培养。要把“忠诚、团结、务实、创新”作为共同的价值追求，努力增强纪检干部对纪检事业的自豪感、使命感和对纪检机关的认同感、责任感。教育纪检监察干部做到忠诚于理想追求、忠诚于纪检监察事业；做到容人容言容事，大度大气大量，共同提高、共同进步、共谋发展；做到朴实、老实、忠实、踏实，讲实话，出实招，办实事，求实效；做到敢为人先、敢于创新，打破常规、突破定势，消除误区、走出盲区，构建开展纪检监察工作新理论、新经验，创造性地部署开展纪检监察各项工作。

二、重视文化氛围培育。要结合实际，以促进人的全面发展为目的，注重改善办公条件，建立文化阵地，实施文化培育，经常性开展纪检监察核心价值、文化理念、内在精神教育，让干部职工时时处处在对照检查和整改提高当中，通过耳濡目染、潜移默化达到教育人、促进人，实现发展的目的。要通过创造良好的外部环境，陶冶纪检监察干部的兴趣情操，提升个人品位，加强自身修养，展现出纪检监察机关和纪检监察干部职工良好的精神风貌和端正的情思志趣。要结合纪检监察干部的思想实际，有针对性地开展对外交流活动，取长补短，吐故纳新，开阔视野，增长才干，提高工作活力和创新能力。要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，营造出浓厚的集体文化气息。要从关心理解、赏识支持的角度对待干部，看主流、看大节、看关键，重要问题要坚持原则，细枝末稍不求全责备，稳定干部职工情绪，激发干部职工热情，形成共同的工作价值观，产生强大的工作合力。

三、重视科学管理落实。科学化管理是确保纪检监察工作高质量和高效率的重要途径，是纪检监察文化不可或缺的组成部分。要做到分工合理、职责明确，注意从制度层面确定内设机构之间的分工，确保在履行各项工作职能、落实工作任务的过程中，严格按照既定的标准要求，注重抓环节落实、注重抓质量保证、注重抓绩效显现。要致力于“创建团结的模范、落实的模范”机关，在鼓励纪检监察干部个性发展的同时，更注重培养他们的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念，使每一位纪检监察干部既彰显个性又主动融入集体，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定，形成千帆竞发的良好工作局面。

（作者单位：庆阳市纪委）

□李晓军

第三篇：市直机关工委整改提高阶段动员会主持词

（年月日）同志们：按照市委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署，今天我们召开市直机关保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段动员会。参加会议的有市委保持共产党员先进性教育活动第一、二、五、七、十督导组全体成员，市直机关工委保持共产党员先进性教育活动领导组全体成员，参加市第一批保先教育活动的市直机关工委所属单位党政负责人。今天会议的议程主要有四项：、市直机关工委副书记、市直机关工委保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长***宣读《中共古交市直机关工委保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作小结和第三阶段工作安排》、《关于引深“五型”机关建设的通知》和《关于组织观看牛玉儒先进事迹宣传晚会的通知》、市直机关工委书记、市直机关工委保持共产党员先进性教育活动领导组组长***作动员讲话、市委第一督导组组长***代表督导组讲话、市委常委、秘书长***锁作重要讲话下面逐项进行：第一项：请白永峰副书记宣读《中共古交市直机关工委保持共产党员先进性教育活动第一阶段工作小结、《关于引深“五型”机关建设的通知》和《关于组织观看牛玉儒先进事迹宣传晚会的通知》第二项：请市直机关工委书记冯旭琴讲话。大家欢迎第三项：请原市级老领导闫世禄代表督导组讲话。大家欢迎最后，请市委常委、秘书长阴海锁作重要讲话。大家欢迎同志们，刚才机关工委副书记白永峰代表工委先进性教育活动领导小组对第二阶段工作作了总结，比较全面、客观。就整改提高阶段工作的任务、目标、方法步骤和需要把握的重点问题，提出了明确要求，安排得周密、具体。同时就在市直机关开展争创“五型”机关活动和参加牛玉儒文艺宣传晚会等活动作了详细的安排。机关工委书记冯旭琴充分阐述了整改提高阶段工作的重要性、必要性。她在讲话中，提出了分三步走的思路，即第一步认真分析研究，制定整改措施和方案；第二步明确整改责任，落实整改措施；第三步公布整改情况，抓好工作总结。并着重强调了三点意见，一是统一思想，提高认识，增强整改提高工作的责任感；二是明确任务，把握重点，扎实有效做好整改提高工作；三是加强领导，强化落实，确保整改工作取得实效。市委督导组老领导闫世禄对工委系统第二阶段工作作出了客观评价，并对作好整改提高阶段工作提出了很好的指导性建议。最后，市委常委、秘书长阴海锁从全局和战略高度阐述了整改提高阶段工作的重要意义，希望

。四位领导同志的讲话，对我们深入扎实地开展好第三阶段的工作，具有极其重要的指导意义。会后希望大家认真学习上述讲话，特别是要重点学习阴秘书长讲话，并深入贯彻好、落实好，取得实实在在的效果。

同志们，前两个阶段的工作为搞好整改提高奠定了良好的基础，创造了有利条件。整改提高阶段是集中搞整改、狠抓落实阶段，也是确保先进性教育活动取得实效，使先进性教育活动真正成为群众满意工程的关键阶段。能否高质量地完成整改提高阶段的各项工作，直接影响和决定着教育活动的整体效果。因此，各总支、支部一定要以高度的责任感、强烈的使命感，按照市委、工委要求，深入贯彻、统筹安排、精心运作、重抓落实，坚持真整真改，真正把“三个代表”的要求落到实处，以这一阶段工作的高质量，确保整个教育活动的高质量。今天会议到此结束，散会。

第四篇：新沂市委市直机关工委“四个注重”学习型党组织建设

新沂市委市直机关工委“四个注重”推进机关学习型党组织建设 推进学习型党组织建设是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的紧迫任务。为切实把这一工作落到实处，今年以来，新沂市委市直机关工委将学习型机关建设作为推进机关党组织建设的一项重要抓手，以学习促进机关党员队伍素质的提升，以学习促进机关各项事业的发展，走出了一条以学习促工作的党建成功之路。

一、注重发挥领导干部表率作用，确保学习型党组织建设落实有力。建设学习型党组织，领导干部带头学习是关键。市直机关工委要求市直机关领导干部要做到带头学习，做勤于学习的表率。善于学习，做勤于思考的表率学用相长，做学以致用的表率。通过领导干部的身体力行和率先垂范，来引领和带动机关学习型党组织建设。

二、注重发挥先进典型示范作用，确保学习型党组织建设整体推进。活动开展以来，市直机关工委先后选树了“十佳学习标兵”、“十佳自学成才先进党员”等先进典型，并深入挖掘和总结典型人物的新鲜经验和感人事迹，在全体机关中予以表彰和推广，通过发挥先进典型的示范带动作用，不断扩大典型的标杆和辐射效应，在机关中形成“学先进、赶先进、争先进”的良好局面。

三、注重发挥宣传舆论引导作用，确保学习型党组织建设的浓厚氛围。创建活动开展以来，市直机关各单位立足实际，充分利用各种宣传手段和网络媒体，广泛宣传学习型党组织建设的意义和重要性，从舆论上引导广大机关党员干部自觉投身到学习中来。

四、注重发挥考核机制的驱动作用，确保学习型党组织建设的制度保障。一是把创建学习型党组织纳入目标考核内容，纳入创先争优活动评选条件，使创建工作有制度保障，推进更加有力。二是科学界定考评内容，积极探索考评方式，正确运用考评结果，形成内有动力、外有压力的激励机制。（新沂市委市直机关工委 冯张永）

紫光阁选用

第五篇：市委秘书长***在市直机关工委共产党员先进典型事迹报告会上的讲话

同志们：

市直机关工委今天召开共产党员先进典型事迹报告会，组织学习共产党员的先进事迹，用身边事教育身边人，我认为这次会议召开得很及时也很成功，可以说这是一次令人难忘的报告会，是一场催人奋进的报告会。我和大家一样，深受感动，倍感振奋。刚才十位同志的先进事迹报告，内容丰富，语言朴实，事迹感人。这几位同志虽然身份有别，岗位不同，年龄各异，但从他们身上都体现了共产党人爱岗敬业、争创一流、自强不息、无私奉献的精神。他们的先进事迹植根于基层、植根于群众、植根于实践，可敬、可信、可学。他们是市直机关广大共产党员的楷模，市直机关所有共产党员都要向他们学习。在此，让我们再次以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢！下面我就在市直机关开展向阎焕梅等同志学习活动讲几点意见。

一、要站在深入贯彻“三个代表”重要思想的战略高度，深刻认识向阎焕梅等同志学习的重大意义

阎焕梅等同志忠诚党的事业，热爱人民群众，在各自的工作岗位上无私奉献，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，以不平凡的业绩，展示了共产党员的精神风貌。这些同志是市直机关各条战线的典型，是市直机关699名共产党员的杰出代表，是市直机关广大党员践行“三个代表”重要思想的集中体现。大力宣传学习阎焕梅等同志的先进事迹，对于市直机关党员干部牢固树立立党为公、执法为民的思想，树立和落实科学发展观，全面推进我市经济和社会发展都具有重要的意义。

开展向阎焕梅等同志学习活动，是市直机关党员干部践行“三个代表”重要思想，立党为公，执政为民，提高执政能力建设的需要。阎焕梅等同志之所以在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到群众的拥戴，受到同事的尊敬，受到领导的信赖，就在于他们始终恪守立党为公、执法为民的责任感，就在于他们在自己的工作岗位上自觉地践行着“三个代表”重要思想。阎焕梅等同志的先进事迹也再次表明，我们实践“三个代表”重要思想，决不是空洞的，不能只停留在口头上，只有以自己实实在在的行动，把“三个代表”重要思想具体落实到每一项工作之中，才能从根本上维护最广大人民群众的根本利益，才能得到广大人民群众的真心拥护。深入开展向阎焕梅等同志学习活动，就是要牢固树立“三个代表”重要思想在各项工作中的统领地位，坚持在“三个代表”重要思想指导下，树立科学的发展观，正确分析研究工作中面临的新情况、新问题，与时俱进，推进各项工作深入发展。

开展向阎焕梅等同志学习活动，是创造性开展工作，推进改革发展稳定大局，坚持全面、协调、可持续发展观的需要。深入开展向阎焕梅等同志学习活动，就是要弘扬阎焕梅等同志立足岗位，开拓进取的坚定信念，像他们那样把国家和人民的利益始终放在首位，爱岗敬业，无私奉献，创造性地开展各项工作，在率先发展、全面建设小康社会的实践中做出不平凡的贡献。

开展向阎焕梅等同志学习活动，是进一步加强机关党员队伍建设，改进机关工作作风，树立机关良好形象的需要。在发展社会主义市场经济的过程中，每个人都经受着权力、价值、利益等方方面面的考验。如何面对严峻的考验，阎焕梅等同志以实际行动为我们作出了回答，树立了榜样。他们坚持原则，恪守职责，克己奉公，默默奉献，保持了一名共产党员的浩然正气。深入开展向阎焕梅等同志学习活动，就是要进一步加强党风廉政建设和干部作风建设，自觉接受党和人民群众的监督，牢固树立正确的发展观、政绩观、权力观、地位观、利益观，恪守人民公仆立党为公，执政为民的政治本色。市直机关各级党组织更要围绕改革、发展、稳定的大局，充分发挥党政机关的职能作用，坚持从严治党，针对新时期机关党员干部的思想实际，强化监督制约措施，进一步推进“五型”机关建设，努力提高机关党员队伍的整体素质，牢固树立党政机关的良好形象。

二、把握实质，深刻领会阎焕梅等同志的可贵品质和宝贵精神

阎焕梅等同志在各自的岗位上模范地践行了“三个代表”重要思想，他们的模范行动和高尚精神正是机关广大党员干部立志创业，不畏艰难，面向基层，心系群众，忠实践行“全心全意为人民服务”宗旨的的真实写照；正是“立党为公、执政为民”，恪尽职守的真实写照。阎焕梅等同志不仅是所在每一个单位的光荣，也是市直机关党员干部学习的榜样。今天，我们举办先进典型事迹报告会，开展向身边的先进典型学习活动，就是要用身边的人、身边的事，教育、感召和鼓舞市直机关党组织和广大共产党员学先进、比先进，奋发向上，扎扎实实推进各项工作。我们学习阎焕梅等同志的先进事迹，就是要牢牢把握最本质的东西，发扬光大阎焕梅等同志的可贵品质和宝贵精神。概括起来说，就是要学习他们牢记宗旨、坚定信念的奉献精神，学习他们与时俱进、开拓创新的进取精神，学习他们求真务实、埋头苦干的实干精神，学习他们淡泊名利、清正廉洁的自律精神。

三、加

强领导，把开展向阎焕梅等同志学习活动作为引深先进性教育活动、促进各项工作的一项重要内容

在市直机关开展向阎焕梅等同志学习活动，是市直机关工委在开展保持共产党员先进性教育活动期间做出的一项重大决定。市直机关各单位要充分认识开展向阎焕梅等同志学习的重要意义，采取有效措施，不断将学习活动深入扎实地开展好。

一是要广泛

宣传，在市直机关营造向阎焕梅等同志学习的浓厚氛围

各单位要结合实际，采取各种形式，通过召开阎焕梅等同志先进典型事迹报告会、演讲会、座谈会等形式，组织广大干部群众广泛学习阎焕梅等同志的宝贵精神，大张旗鼓地宣传阎焕梅等同志的先进事迹，在市直机关营造学习典型、宣传典型的浓厚氛围。要开展“远学牛玉儒等全国典型，近学阎焕梅等身边人物”活动。市直机关各单位要挤出专门时间，安排专栏、专题，对阎焕梅等同志的先进事迹进行宣传，不断把向阎焕梅等同志学习活动引向深入。

二是要联系实际、把人民群众的积极性引导到加快发展、全面建设小康社会上来

市委五届三次全会提出要深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，进一步加强全市中层领导班子和领导干部思想政治建设，全面加强基层党组织建设，加快我市产业结构调整，这是全市工作的中心。各单位在开展向阎焕梅等同志学习活动中，要紧密联系本单位的工作实际和干部群众的思想实际，用阎焕梅等同志的精神凝聚人心，鼓舞斗志。用阎焕梅等同志的精神理顺情绪，化解矛盾，把干部群众的积极性和创造性引导到贯彻落实市委五届三次全会精神上来，引导到“学习典型讲奉献，立足岗位作贡献”上来，引导到维护人民群众的利益、解决好人民群众关心的热点和难点问题上来，在全市形成人人关心古交发展，人人谋求**发展的可喜局面。各级领导干部要通过开展向阎焕梅等同志学习活动，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定“立党为公、执政为民”的理想信念，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。广大党员干部要通过开展向阎焕梅等同志学习活动，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做到“自重、自省、自警、自励”，打牢拒腐防变的思想根基。要通过开展向阎焕梅等同志学习活动，提升机关党员队伍建设的水平，努力建设一支政治坚定、作风过硬的机关党员干部队伍，推动和促进工作迈上新台阶。

三是要务求实效，确保学习活动扎实开展

各级党组织，特别是领导干部，一定要把向阎焕梅等同志学习活动作为一项重要工作来抓，并与当前开展保持共产党员先进性相结合，与开展“进百村、入千户、访万人”主题实践活动相结合，切实把这一活动摆上日程，精心组织，周密安排，具体指导，确保学习活动广泛深入，扎实有效。市直机关党员领导干部要以身作则，带头学习，要集中时间，学习阎焕梅等同志的先进事迹，对照先进找差距，认真制定整改措施。要把学习阎焕梅等活动同学习牛玉儒、郑培民、任长霞等先进典型结合起来，坚持用学习的成果推动工作，用工作的成果检验学习活动的开展。要注意发现和总结在学习阎焕梅等活动中涌现出的先进典型群体和个人，充分发展他们的示范、引导、辐射和感召作用，为加快**经济和社会全面发展提供强大的精神动力。

同志们，六十六年前，毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中说“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。阎焕梅等同志的典型事迹同样体现了共产党人的精神气概。市直机关广大党员干部要以阎焕梅等同志为榜样，进一步增强贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，按照市委五届三次全会精神的要求，切实改进思想作风和工作作风，艰苦奋斗，扎实工作，与时俱进，开拓创新，在自己的工作岗位上做出不平凡的贡献。