2012年财政信息调研宣传综合材料起草评比暂行办法

第一篇：2012年财政信息调研宣传综合材料起草评比暂行办法

财政系统信息、调研、宣传和综合材料起草

工作考评办法

一、总 则

第一条 为推进全县财政系统信息、调研、宣传、综合材料起草工作，加强情况综合，切实提高政务服务工作质量和水平，深入推进财政文化建设，更好地支持和促进财政改革与发展，特制定本办法。

第二条 考核评比内容：财政信息、调研、宣传工作及综合材料起草报送和采用情况。

第三条 考核评比对象：各财政所，局机关各股室、局属各单位。

考核采取得分制，乡镇财政所与局机关分别考核评比。既实行单独考核，又纳入财政文化建设目标管理综合考核。

二、财政信息工作考核

第四条 各单位要加大财政信息报送力度，注重提高信息质量和档次，切实增强信息工作的广度和深度，为反馈情况、加强交流、服务领导决策提供良好的信息支持。考核评分标准是：

（一）报送得分

各财政所专报县财政局的信息平均每季度不少于3条。全年完成规定数量的，计20分，未完成的不计分。县财政局信息约稿，未按时报送的每次扣2分。

局机关各股室、局属各单位召开重大会议、取得重要工作进展、落实全局性工作、实施重要改革或出台新政策措施等，及时报送有关材料的，每条计5分，未报送的不计分；局办公室信息约稿，未按时报送的每次扣2分。

涉及全局的重大信息迟报、漏报，酌情扣5至10分，并要通报批评，追究相关责任人的责任。

（二）采用得分

1、被《中国财政》、《中国财经报》、《农村财政与财务》、《预算会计与管理》、《财政新闻联播》等部级媒体刊物和省委、省政府主要刊物采用的信息，每条计10分；被《湖南财政信息与调研》、省财政厅门户网站采用的信息，每条计5分；被《市财政信息》、市财政局门户网站和县委、县政府主要刊物采用的信息，每条计3分；被局门户网站或《某某财政网上快讯》采用的，每条计1分。

2、信息被评为全国财政系统优秀信息的，每条加10分；被评为全省或全市财政系统优秀信息的，每条加5分。

3、以上加分可累积。

4、各财政所、局机关各股室（不含局办公室）、局属各单位的信息被财政部和省委、省政府主要刊物（含门户网站，下同）采用的，每条奖励200元；被省财政厅和市委、市政府主要刊物采用的，每条奖励100元；被市财政局和县委、县政府内部刊物采用的，每条奖励50元。以上奖励可以重复进行。

三、财政调研工作考核

第五条 各单位要围绕财政运行中的重点、难点和热点问题，选准调研课题，制定调研规划，深入调查研究，及时撰写并报送既有情况又有分析、既有现实针对性又有一定前瞻性的研究报告，为领导提供较高质量的决策参考。上级财政部门下达和局党组布置的调研课题，各股所单位要视为重要工作任务对待，原则上要独立完成。考核评分标准：

（一）各单位完成任务（包括上级财政部门下达和局级交办的）并及时报送调研报告的，计10分；没有完成任务的不计分；超过1篇以上的每篇加5分。

（二）由县局统一布置的专题调研报告，按时完成的，每篇加5分；未完成任务的，每篇扣5分。

（三）年度调研报告评比被财政部、省委、省政府评为一等奖的加30分，二等奖加25分，三等奖加20分；被省财政厅、市委、市政府评为一等奖的加20分，二等奖加15分，三等奖加10分；被市局、县委、县政府评为一等奖的加10分，二等奖加5分，三等奖加3分。

（四）调研报告被部、省领导批示的加30分，被省财政厅、市委、市政府领导批示的加20分，被市财政局领导批示的加10分。进入部、省决策视野，形成工作制度或改革措施的加40分；进入省财政厅、市委、市政府决策视野，形成工作制度或改革措施的加30分；进入市财政局决策视

野，形成工作制度或改革措施的加20分；进入县局决策视野，形成工作制度或改革措施的加10分。

（五）上级财政部门下达和局党组布置的重要调研课题，被评为优秀调研报告或被县级以上报刊采用的，可给予适当的奖励。其中，获得国家级一、二、三等奖的，每篇分别奖励3000元、2000元、1000元；获得省级一、二、三等奖的，分别奖励2000元、1000元、500元；获得市级一、二、三等奖的，分别奖励1000元、600元、300元，上述奖励以表彰文件或荣誉证书为准。被《中国财经报》、《中国财政》等部级报刊采用的，每篇奖励1000元；被《湖南日报》、《湖南财政》等省级报刊采用的，每篇奖励500元；被市级报刊采用的，每篇奖励300元；被县级刊物采用的，每篇奖励200元。

（六）以上加分可累积。

四、财政宣传工作考核

第六条 各单位要努力增强财政新闻宣传的敏锐性，整合宣传资源，改革宣传手段，扩大宣传声势，提升财政形象，为财政工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。考核评分标准是：

（一）各财政所、局机关各股室、局属各单位有关工作，向局办公室提供宣传素材或通过办公室进行宣传的，每次计10分。

（二）稿件被部级、省级、市级媒体采用或转载的，每条分别加20分、10分、5分。被评为全国、全省财政好新闻的，每篇分别加30分、20分；凡在《某某市晚报》头版头条刊发的，每条加15分，奖励500元，并推荐参加“全县十佳新闻工作者”评选活动；被评为“全县头条新闻奖”的，另奖励500元。

（三）局机关各股室、局属各单位除加分外，另以稿费单按1：1的标准予以配套奖励。对在中央级、省级、市级媒体发表的除配套奖励外，每篇分别加奖500元、200元、100元。

（四）所有计分、加分项目必须提供详细的资料，以备检查确认。以上加分可累积。

（五）所有对外报送的材料必须先由股、所负责人和分管领导审阅，再报局办公室审核把关，经审查无误后才能对外报送。把关不严，擅自对外发布未经核实或不宜公开的财经消息，造成重大负面影响的，扣50分，并追究相关责任人的责任。

五、综合材料起草工作考核

第七条 各单位要立足全局，高度重视综合材料的起草及报送工作。上半年工作总结和下半年工作思路、全年工作总结和次年工作思路、局党组统一布置的全局性工作等5项综合材料为必报材料。按时上报综合材料的每篇计3分，少报1篇（次）扣2分，未按时报送的每篇（次）扣1分。报

送材料把关不严，质量低劣，影响全局工作或造成重大负面影响的，扣20分，并通报批评。

六、评比与奖惩

第八条 考核评比由县局办公室具体组织，报分管办公室的局领导审核后，提交局党组决定考核评比结果。

第九条 按得分高低，从乡镇财政所中评定出财政信息工作一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，单项奖1-3名，优秀信息员1-5名。从县局机关各股室和局属各单位中评定财政文化建设信息工作一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，单项奖1-3名，优秀信息员1-5名。并给予适当的精神和物质奖励。

七、附 则

第十条 上报信息、调研主要采用电子版，统一为WORD格式，附带图片的文档要将图片与文字分开，另行以附件形式单独发送。作品以单位署名的为“某某县财政局办公室”或“某某乡（镇）财政所”，以个人署名的直接署本人名字。

第十一条 本办法自下发之日起执行，由局办公室解释并组织实施。

第二篇：大营乡信息宣传调研工作考核奖惩暂行办法

大营乡信息宣传调研工作考核奖惩

暂行办法

为进一步加强和改进全乡各办站所信息宣传和调研工作，调动全乡干部职工撰写信息和调研报告的积极性和主动性，更好地发挥工作信息和调研材料在传达上情、反映下情、为领导提供决策服务、推动各项工作落实中的重要作用，制定如下暂行办法。

一、考核对象

各村支两委，乡各办站所。

二、考核内容

工作信息报送和采用数量，调研报告报送数量。

三、考核标准

(一)各村支两委，每月报送以党建为主的信息不少于1条，每年报送以党建工作为主相关的调研报告不少于1篇。

(二)社会事务办、经济发展办、计生办、劳保所、计生服务站、综治办、农业服务中心、林业站、国土所、乡纪委、1

武装部每月撰写涉及本部门或全乡工作的信息不少于1条，文化服务中心每月撰写信息不少于3条，党政办公室每月撰写信息不少于5条，各办站所每年完成课题调研报告不少于1篇。

四、考核方式

信息报送每月月底统计并通报，每季度对采用情况进行通报，年终对信息报送和采用情况作全年统计通报，调研工作实行年终一次性考核，信息和调研工作综合考核情况列入站所负责人的工作目标考核内容之一。

五、惩处：

每月月底完不成信息的，每少一条处罚站所负责人50.00元，重要信息当日需完稿交付党政办公室。多报送的信息可冲抵以后应报的信息上。完不成调研文章的，每少一篇处罚站所负责人100.00元。

六、奖励：

凡是在《人民日报》、《求是》杂志、《新华每日电讯》、中央电视台、中央人民广播电台、《贵州日报》、贵州电视台、贵州人民广播电台、《当代贵州》、《贵州宣传》、《贵州都市报》、《贵州民族报》、《安顺日报》、安顺广播电

2视台、《黔中早报》、《安顺工作》等报刊、杂志、电台、电视台媒体发表的报道我乡各条战线在改革发展中取得的新举措、新经验、新典型、新方向的消息、通讯、新闻图片、电视新闻、特写、新闻评论、理论文章、文艺作品等体裁的作品，除稿费归作者外，乡人民政府对作者另行奖励，奖励标准如下：

信息、简报、新闻图片被乡级媒体采用的，每篇奖励20.00元，被县级采用的，奖励50.00元，被市级采用的，奖励100.00元，被省级采用的，奖励200.00元。调研报告被乡级媒体采用的，每篇奖励50.00元，被县级采用的，奖励100.00元

乡级宣传媒体面对全乡征求诗歌、散文、民间文学、人物传记、百姓故事等稿件，稿件一经采用，按以下标准兑现奖励：诗歌30.00元一篇；散文50.00元一篇；人物传记、民间文学、百姓故事80.00元篇。题材内容必须关于大营。

附：

《紫云自治县组工信息和调研工作考核奖励暂行办法》3

《中共紫云自治县委宣传部关于建立新闻宣传和文艺创作的奖励办法（试行）》

大营乡人民政府

2012年5月23日

第三篇：调研、信息、宣传制度

济宁市市中区人民法院关于进一步加强

调研、信息、宣传工作的意见

第一章总则

第一条为规范本院调研、信息、宣传工作，逐步实现法院综合信息工作的规范化和制度化建设，更好地提高宣传工作质量，保证宣传效果，充分发挥调查研究工作在本院各项工作中的基础性、综合性作用，根据上级法院和有关部门要求，结合本院实际，制定本意见。

第二条 建立和完善调查研究、信息、宣传工作目标管理岗位责任制度。调查研究信息宣传工作应作为考核部门和个人工作成绩的一项必不可少的内容。

第三条 各部门应当高度重视调研、信息、宣传工作。凡是没有完成本调研、信息、宣传工作任务的部门，年终评比不得评为先进集体。

第四条 每年初由研究室根据本办法制定具体的调研、信息、宣传工作考核奖励方案，经党组会议讨论通过后下发各部门组织实施。

第五条 全院调研、信息、宣传工作的主管部门是研究室。研究室负责法院综合信息的汇总、反馈、协调、指导和研究；总结审判工作经验，策划、组织、指导考核全院调查研究工作，按时完成上级下达的调研报告任务，为领导科学决策和宏观指导提出意见和建议；起草相关的综合性文件、报告、总结、讲话稿等；搞好宣传报道工作，组织信息、宣传、调研工作相关会议和完成本院统一安排的其他各项工作。

第六条 各部门应当至少指定一名兼职调研信息员，参加调研、信息、宣传工作例会，协助庭室负责人做好本部门信息、宣传、调研工作的组织与落实。

兼职调研信息员的工作职责是：在部门负责人的领导下负责本部门信息、宣传、调研工作的组织、协调、督促、检查和汇总上报。

第七条调查研究、信息、宣传工作纳入本院目标岗位责任制考核范围，每年底进行考核，并完善相关配套制度，严格奖惩兑现。

第二章调研工作

第八条 本章所指调研工作，是指结合我院工作实际，对审判执行工作、法院改革、队伍建设等问题进行调查研究，理论探索，总结经验，提出建议的一项活动。

第九条本制度所称调查研究文章包括：应用法学论文、调查报告、案列分析、经验材料、司法建议、法统计分析等，应以书面文字材料进行，文章必须在2000字以上。

第十条 研究室明确一名工作人员，具体负责全院的调研工作。其工作职责是：

（一）负责全院调研课题的部署和落实；

（二）指导、协调、督促、检查全院各部门的调研工作；

（三）组织撰写全院性的调研课题；

（四）组织好全院学术研讨会的论文撰写和上报工作；

（五）完成其他调研工作任务。

第十一条 建立和完善审判工作与调查研究工作共同发展制度。审判庭每年应结合审判工作实际，由部门主要负责人牵头组织完成对工作具有指导性的调查研究课题，并形成书面文字材料。条件成熟时每年召开一次审判理论与实务研讨会或座谈会。

第十二条 对于本院或按上级要求统一部署的调研课题，有关部门必须作为工作任务完成。

第十三条 建立和完善研究室人员办案制度。研究室法官与审判庭法官应当加强联系和沟通，研究室可选择参审疑难复杂和新类型案件，促进调查研究，服务审判工作。

第十四条 加强与党委、人大、政府、政协、纪检和检察等有关部门和兄弟法院调查研究机构的联系，加强与政法院校、法学研究机构的联系。积极开展调查研究成果的交流和审判理论与实务的研究。

第三章 信息工作

第十五条 本章所指信息，是指涉及我院审判、执行、法院改革、队伍建设、党风廉政建设、行政事务管理等方面，有正面或反面教育意义的案列或事列。

第十六条 研究室具体负责全院的综合信息工作，负责组织本院各部门开展工作，并对信息工作进行指导、协调、督促和检查；围绕不同时期的工作中心，及时、全面地编发各种信息材料，报送有关职能部门。

第十七条 全院性的信息材料由研究室采写，各部门的信息材料原则上由各部门采写。

第十八条 研究室明确一名工作人员，具体负责全院的信息工作。其工作职责是：

（一）建立健全全院的信息网络；

（二）指导、协调、督促和检查全院各部门的信息工作；

（三）对各部门报送的信息材料，进行初步的审查，提出是否采用的意见，送研究室负责人审核决定。

（四）及时编发各种信息材料，上报有关部门。

第十九条 各部门要及时掌握、了解和报送审判工作、队伍建设

和法院改革的新情况、新问题，以及重大疑难案件、具有一定代表性的案件、新类型案件的审理情况，本部门重大工作安排、活动等事项方面的信息，认真、及时整理成文字材料上报、反馈和对外推介，并完成上级法院和本院交办的信息工作任务。各庭、室、局、队负责人负责督办。

第二十条 信息报送必须尊重事实和客观规律，按照信息采写的要求，突出重点，准确及时。

第四章宣传工作

第二十一条 本章所指宣传工作，是指采取多种有效宣传方式，充分利用平面媒体、电视媒体、网络媒体等现代传播手段，与新闻媒体加强联系，形成宣传合力和声势，全面、客观地对外推介法院工作。

第二十二条 法院新闻宣传应当实事求是，坚持导向为本，正面为主，大局为重，稳定为上的指导思想和基本原则，推进法制建设和依法治国。

第二十三条 法院宣传报道归口研究室管理。新闻单位来法院采访报道，由研究室接待联系，法院其他部门一律不得擅自接待新闻单位的采访或提供案卷资料。各部门有新闻发布或其他宣传事项，应当向研究室提出，由研究室统一安排。

第二十四条 研究室明确一名工作人员，具体负责全院的法制宣传工作。

其工作职责是：

（一）建立健全全院的法制宣传网络，对全院的法制宣传工作进行组织、发动、协调、指导、督促和检查；

（二）负责与新闻媒体的联系和接待；

（三）每年有计划地组织几次重点宣传活动，大力宣传我院的审判工作和队伍建设，塑造中区法院的良好社会形象；

（四）撰写和发表一定数量的法制宣传文章；

（五）适时与上级法院、政法委、人大等有关部门联系，及时上报有关法制宣传材料。

第二十五条 法院的宣传报道，一定要从有利于改革、发展和稳定的大局来进行。案列报道要有选择、有分析、重在进行法制教育。

第二十六条 报道要严格注意案件的真实性和准确性。没有把握的案件或争议的案件，不要公开报道；对于正在审理的案件以及尚未作出终审判决的案件不要公开报道。

第二十七条 报道不得泄露审判机密和其他政法机关的工作秘密。对案件进行评论报道，要做到在了解案件的全貌和问题实质后，进行真实客观的评论。

第二十八条 报道要维护司法权威，对新闻媒体实施舆论监督而进行的客观公正的批评报道，法院各部门要认真对待、积极配合，并及时向上级报告。

第二十九条 境外记者来院采访，必须报告当地党委宣传部和上级法院，未经批准和授权，任何单位和个人不得擅自接受境外记者采访，否则追究单位负责人和当事人的责任。

第五章 奖惩规定

第三十条 各部门调研、信息、宣传工作任务完成情况由研究室负责统计。每季度通报一次。没有完成调研、信息工作任务的，按照本院有关规定进行处罚。

第三十一条 考核工作由研究室负责实施。考核结果报重点工作绩效评估领导小组审核。

第三十二条 每年年终对全院调研、信息、宣传工作开展评查，并评选调研、信息、宣传工作先进集体和个人，对表现突出的部门或个人按照《调研、信息、宣传工作考核奖励办法》予以奖励。

第六章 附则

第三十三条 本制度经本院党组会议讨论通过后施行。第三十四条 本制度由研究室报党组会负责解释。

第四篇：宣传信息工作季度评比细则

为充分调动公司信息员的工作积极性，对信息工作实行量化管理，根据公司《关于规范和加强公司宣传信息工作的意见》文件精神，特制定本评比细则。

一、信息员要认真学习党的路线、方针、政策，了解公司的主要业务工作，掌握信息工作的基本理论和工作方法，不断提高自己的综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力。

二、上报信息时要坚持正面宣传为主，注重信息时效性、综合性、敏锐性、针对性和准确性，每月上报信息不少3篇。

三、公司党办每季度末对上报信息、调研及采用情况进行梳理、统计，每季度实行积分考核，考核标准为：

1、上报公司信息每条3分，调研每篇15分，每季上报信息、调研得分超过40分的，按最高分40分计。

2、公司采用的，信息每条10分，调研每篇25分。

3、经筛选、整理、上报，被上级组织采用的，信息每条20－30分，调研每篇30－50分。

4、重要信息未能及时上报的扣20分。

四、按照“60分为合格、60—90分为良好、90分以上为优秀”的考评标准，评选出合格、良好、优秀，并作为优秀信息员评选的主要依据。

五、公司每季度初布置本季度信息工作要点，公布季度信息工作考评情况；季度得分未达60分的，取消该季度考评资格；所报信息不符合实际且造成不良影响的，取消该季度和本考评资格，并追究相关责任。

第五篇：人大宣传信息工作奖励暂行办法

人大宣传信息工作奖励暂行办法

第一条

为建立健全我区人大宣传信息工作保障机制和激励约束机制，解决人大宣传工作渠道闭塞、信息不畅的问题，启动宣传干部队伍活力，形成上下贯通、覆盖全区的人大宣传信息网络，特制定如下办法。

第二条

区人大常委会设立人大宣传信息工作先进单位和先进个人奖。区人大常委会主任会议对各有关单位的人大宣传信息工作进行综合考评，表彰和奖励在该项工作中成效显著的先进单位和个人。

第三条奖励原则

1、重报送信息的质量和对外宣传工作的效果；

2、公开、公平、择优；

3、精神鼓励和物质奖励相结合。

第四条奖励范围

1、各镇乡人大主席团、街道办事处人大工作委员会；

2、区人大常委会机关各委室；

3、区政府组成部门、区人民法院、区人民检察院；

4、具有行政执法职能的区直事业单位、驻区条管单位；

5、驻区省、市、区、乡（镇）人大代表。

第五条先进单位评选条件

1、重视人大宣传信息工作，配有兼职人大宣传信息员；

2、报送人大宣传信息质量较高，时效性较强，无重大信息迟报、漏报和失实现象；

3、全年人大宣传信息工作累计考评分位于前列的。

第六条先进个人评选范围及条件

1、先进个人一般应从先进单位的负责人、兼职信息员中产生；

2、单位负责人重视人大宣传信息工作，切实负起领导责任，能够积极配合区人大常委会开展人大宣传工作，为本单位兼职人大宣传信息员开展工作创造便利条件；

3、兼职信息员应热爱人大宣传工作，有较强的信息与宣传意识和责任心，收集、加工、通报信息数量多、传送快、质量高，撰写的有关人大宣传材料影响大、被采用率高。

第七条宣传信息内容

1、宪法及法律法规在我区贯彻执行情况；

2、各乡镇、街道办事处人大工作动态；

3、执行区人大常委会决议、决定情况；

4、落实执法责任制、错案责任追究制和承诺公示情况；

5、开展“四五”普法教育活动情况；

6、驻区各级人大开展活动及履行代表职务情况；

7、其它有关内容。

第八条指标要求

1、各有关单位要确立一名工作人员，作为兼职人大宣传信息员，每月至少向区人大办报送信息1条，对于有价值信息，由办公室组织人员及时汇总整理或作进一步的调查采访；

2、区人大机关专职资料人员每人每月向市级以上人大报刊报送信息稿件至少1篇，全年在市级以上报刊的用稿每人要达到4篇以上；

3、各乡镇人大主席团、街道办事处人大工委、机关各工委全年上报宣传信息要达到4篇以上。

第九条计分办法

对各单位报送的信息，将根据采用情况进行汇总并计分，计分办法如下：

1、《郊区人大工作通讯》单独采用每条计2分，综合采用每条计1分，被领导批示1次计2分；

2、各单位被新闻媒体发表的有关人大信息的宣传材料，区人大办根据所提供的清单，在核实的基础上按以下办法计分：

（1）、在国家级党报及《中国人大》、《中国人大新闻导刊》、《人民代表报》等专业报刊发表的综合新闻报道每条计10分，专题新闻报道（含专访、通讯、图片、专题评论等）每条计12分；

（2）、在省级党报及《山西人大》或其它省市区人大专业报刊发表的综合新闻报道每条计8分，专题新闻报道每条计10分；

（3）、在《××日报》、《上党晚报》或被市人大内部刊物发表的综合新闻报道每条计6分，专题新闻报道每条计8分；

（4）、在广播、电视采播、转播的有关我区人大工作方面的报道，参照以上在(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)国家、省、市各级刊物发表计分办法计算。

第十条表彰与奖励

1、凡获选的先进单位和个人，在区人大每年召开的人大宣传工作会议上进行表彰，并颁发奖牌或荣誉证书；

2、对获奖的先进个人将给予适当的物质奖励。

第十一条 附则

1、本办法由负责解释；

2、本办法自2004年4月日起实施