第一篇:关于请示发放文明单位奖金的报告
温财字[2009]142号签发:王永峰
关于申请发放文明单位奖金的报告
县文明办:
2009年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神,狠抓“三个文明”建设,2008年顺利通过自治区
级文明单位的复查复验,今年以来,加强对精神文明工作的领导,党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动,不断巩固文明单位创建成果。为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性,推动精神文明建设工作再上新台阶,现特此报告,申请发放文明单位奖励。
妥否,请批示。
附:温宿县财政局发放文明单位奖金人员名单
温宿县财政局
二00九年十二月二十一日
主题词:申请发放文明奖报告
温宿县财政局2009年12月21日
第二篇:关于发放季度绩效考核奖金的请示
关于发放季度绩效考核奖金的请示
xxx处:
为建立健全、规范、有效的管理制度,树立严谨的工作作风,使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展,我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核,每季度考核一次,首先由各部门的主管对下属进行评核,最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励,颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数,分为三个等次,一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。绩效考核不合格的不予派发奖金,连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成,一等奖人数12名,二等奖人数13名,三等奖人数7名,此次考核无不合格人员,共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(¥xxx元),计入个人年终报酬。
以上请示妥否,敬请批示。
附件:《xxx工作人员季度绩效考核表》
《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》
xxx办公室
xxx年4月29日
第三篇:奖金发放制度
关于公司****有限公司奖金发放决定
公司各部门:
公司为了鼓励全体员工积极努力工作,激发全体员工工作潜能,提高工作效率,圆满地完成公司各项任务的完成,鼓励员工再接再厉,经公司领导班子研究决定,给予员工7月份奖金,共计24000.00万元。在奖金分配问题上紧密结合工作实际情况,充分体现符合绩效考核多劳多得按制度办的原则,特制定以下实施细则。
1、机关、生产一线严格执行绩效考核及根据生产运营所需、人力资源不足、参加生产劳动的,一律按11小时考核,主要以晚加班到位及指纹统计考核。
2、对于在生产季节忙人力资源不足无视公司制度请假、无故旷工的根据公司执行绩效考核制度核发。
工作人员有以下情况之一的不享受绩效考核奖金:
①当月请假累计超过3个工作日的不能享奖金;
②当季旷工累计超过2个工作日的;
③当季请病事假累计超过40个工作日的;
以上的所有奖励只针对在职人员,对于没有按公司规章制度离职人员,公司有权不予发放,并按劳动法相关规定从工资中扣除违约金。
第四篇:文明单位奖金申请
关于申请确认县级文明单位的函
县文明办:
我校于20**年4月份被县委、县政府授予第十一届文明单位。根据《**县精神文明创建活动管理办法》中表彰和奖励之规定(*文明委【2007】10号、*文明委【208】5号、*文明委【2008】3号),需发放20**文明单位奖励,我同一财务单位共**人,工资总额为****元,按60%发放总额为****元,请予以确认。
****
20**年1月20日
第五篇:关于发放奖金的报告(精选)
关于发放奖金的报告
尊敬的学校领导:
今年暑假期间,我们年级组组织部分学生参加武冈市组织的“成建制班级歌咏赛”荣获一等奖,特申请学校适当给予辅导老师辅导奖,以资鼓励,敬请学校领导酌情考虑。
申请人: 原八年级组成员
钟君志、柳翠连、丁福乐
2016年暑假“成建制歌咏赛”开支明细表
一、化妆品及道具:
彩妆233.4元、粉底54元、红旗29元
小计316.4元
二、教师辅导补助:
从2016年6月30日至7月11日共52人次
小计52×80=4160元;
三、学生服装开支:
73×62=4526元 外加运费100元
小计4626元;(其中包括服装62元、鞋子11元)学校当初向学生承诺同意报销一半
小计 2363元
开支共计:6839..4元