人事局办公室工作职责

第一篇：人事局办公室工作职责

人事局办公室工作职责

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策，制定人事局年度工作计划和近期工作安排，协助领导组织实施、督查。

2、负责做好局机关行政事务性工作，包括纪检、人事、文化、工资、财务、考勤、计划生育、安全保卫、车辆管理、后勤保障、接待服务、国有资产管理、节假日值班安排及办公用品的申报、领取、购置、报修等管理工作。

3、负责人大建议、政协提案的办理，做好组织、纪检、宣传、统战、工会、共青团、妇联及机要、督查、文秘、信息、档案、保密、信访等工作。

4、负责抓好全局干部思想建设、组织建设和作风建设，协助局领导组织全局政治理论和业务学习，指导精神文明建设工作。

5、负责组织实施局机关目标管理责任制考评，做好全局干部年度考核、奖惩工作。

6、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作。

7、负责起草局工作安排、总结和综合性文稿，做好各项会议的会务及督办工作。

8、负责抓好全区人事干部队伍建设。

9、负责做好政府院内各行政部门考勤及灞桥区人民政府工作证办理工作。

10、负责做好人事外宣、对外联络及综合协调工作。

11、完成领导交办的其它工作。

公务员管理科工作职责

１、负责从区外调入干部的审批和申报及行政机关、事业单位工作人员的调配工作；负责全区国家公务员的录用、职位分类、职务任免、职务升降、奖励、纪律、交流、培训、回避、辞职、辞退等实施细则的拟定及管理工作；综合管理全区科级非领导职务；负责大中专毕业生就业政策的制定和就业指导、军队转业干部的安置及自主择业军转干部的管理服务工作以及事业单位人员公开考试招聘工作；拟定人才合理流动管理办法，管理区人才交流开发服务中心；负责公务员年报统计工作。

２、负责研究拟定并实施全区人事制度改革的总体规划；负责行政机关的惩戒、申诉控告和人事争议仲裁等工作；负责全区人事干部有关业务培训工作；负责人事调研、人事政策法规的宣传工作。３、负责承办区政府管理的领导职务任免的具体工作；综合管理全区行政奖励表彰工作。

工资福利科工作职责

1、综合管理全区机关、事业单位的工资福利有关工作。根据国家、省、市关于机关、事业单位的工资福利政策法规，拟定贯彻意见并组织实施；负责全区机关事业单位工作人员工资日常审批和调整工作；负责全区机关事业单位工作人员津贴补贴、补助和奖金等的审批和调整工作；负责全区机关事业单位工人的技术等级考核、技师职务评聘的组织和管理工作，并办理工人升等级、升职务工资待遇审批兑现手续；负责全区机关事业单位离退休人员增加离退休费，提高离退休费比例，提高离退休生活补贴，享受劳模荣誉津贴、教师退休荣誉金，享受离退休人员护理费、年终过节费和健康保养费等有关待遇的审批工作；负责全区机关事业单位关于各类休假、工伤认定及其相关待遇、干部福利费使用、机关工作人员困难补助等福利政策的指导、监督和落实；完成工资年报及有关工资福利待遇等方面的统计和调研任务。

2、指导、协调全区机关事业单位养老保险和离退休干部管理服务工作。

3、完成上级和领导交办的其他工作任务。

事业单位管理科工作职责

1、研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见。

2、贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施。

3、研究制定事业单位工作人员聘用、考核、培训、奖励、辞职辞退等政策法规并组织实施。

4、研究制定事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

5、负责区机关、事业单位管理范围内工勤人员、干部纪律惩戒、申诉、控告工作。

6、负责事业单位岗位结构和职务结构比例的核定和检查工作。

7、负责事业单位干部年报统计工作。

8、负责区机关、事业单位工作人员后取学历审核工作。

9、负责区政府人事档案管理范围内的人员档案管理工作。

10、完成领导及上级业务部门交办的其它工作。

专业技术人员管理科工作职责

1、综合管理全区专业技术人员：负责全区专业技术职称改革，完善专业技术职务聘任制工作；指导、协调区级各专业技术职务评审委员会工作；负责初级职称的评定和中、高级职称的审核、申报工作；负责专业技术人员岗位设置、结构比例管理工作；负责全区事业单位专业技术人员聘任制考核工作；负责专业技术人员继续教育工作；会同有关部门，负责对有突出贡献和享受国家特殊津贴专业技术人员的推荐、评选、申报工作；组织协调有关部门实施引进项目的推广和专业技术人员、管理人员的出国培训。

2、按照干部管理权限牵头负责公务员年度考核工作，对考核为优秀等次的人员按照有关规定进行表彰。

3、完成上级业务部门和局领导交办的其他工作。

退休干部管理服务所工作职责

1、负责区机关、事业单位退休人员的管理和服务工作。

2、贯彻执行党和国家以及省、市关于退休干部管理服务工作的方针、政策，认真落实退休人员的政治待遇和生活待遇。

3、负责异地安置退休干部的报批和服务工作。

4、建立健全退休人员的信息档案，及时办理到龄人员的退休手续。

5、做好全区退休人员的报刊征订和春节慰问工作。

6、坚持以人为本，提高管理服务水平，努力使离退休人员老有所养，老有所依，老有所乐，老有所为。

7、负责组织退休人员开展健康有益的各项活动。

8、做好退休人员的来信来访及接待工作。

9、完成上级业务部门和领导交办的其他工作。

第二篇：办公室工作职责(城区人事局)

1.协助局领导综合协调和督促检査有关工作，起草综合性文件和组织安排局综合性会议。

2.负责文秘、档案、信访、接待、保密、保卫、财务等行政事务及后勤保障工作。

3.负责本局人事、党务教育、纪检、计生工作。

4.负责高等学校、中专学校毕业生分配后转正定级的工作。

5.负责办理出国、赴港澳地区干部的政审工作。

6.协调区直各部门和乡镇(街道)人事工作，催办和反馈上级以及本局布置的各项任务。

7.承办领导交办的其他事项。

第三篇：人事局计调科工作职责及办公室工作职责

文章标题：人事局计调科工作职责及办公室工作职责

.h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173;TEXT-ALIGN:justify}.h3{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;

FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173;TEXT-ALIGN:justify}.h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173;TEXT-ALIGN:justify}.h3{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173;TEXT-ALIGN:justify}

一、认真贯彻执行党和国家干部路线、方针、政策，配合有关部门积极推进机关事业单位人事制度改革。

二、负责拟定全市人事人才发展和人才结构调整规划。

三、负责做好全市机关、事业单位人员计划和工资基金管理工作。

四、负责机关事业单位工作人员包括工勤人员在内的计划管理和招录、调进、调出、招收的审批工作，承办企业干部的调配工作。

五、负责事业单位工作人员实施全员聘用合同制的聘用审批工作。

六、协同有关部门组织援藏援疆人员和优秀大学毕业生的选调以及内调人员的安置工作。

七、综合管理全市机关、事业单位工作人员、流动人员的人事档案。

八、负责全市人才资源统计和人员工资统计工作，做好机关事业单位人员基础数据库的建设与管理工作。

九、负责与本科室有关的来信来访工作。

十、完成领导交办的其他工作。

办公室工作职责

协助局领导对政务、业务、机关日常工作进行综合协调和督促检查；负责、阶段工作计划的拟定，并督促检查；负责综合文件的起草、会务组织、政务信息、文电处理和各类文件资料的管理；协助局领导组织机关干部政治、业务学习；管理机关人事、财务和固定资产；负责来往客人接待、来信来访处理工作；负责机关纪检、监察、计划生育、安全保卫、文明单位创建、车辆管理和后勤保障等工作。

《人事局计调科工作职责及办公室工作职责》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读人事局计调科工作职责及办公室工作职责。

第四篇：人事局工作职责内容

人事局工作职责内容

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

人事局工作职责21、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事局工作职责31、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事局工作职责41、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、组织、安排应聘人员的面试;

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

9、管理公司人事的档案;

10、协助实施员工培训活动;

11、协助处理劳动争议;

12、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事局工作职责5

1.负责员工招聘，员工入离职办理。

2.考勤管理及统计。

3.领导交办的其他任务

人事局工作职责61、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事局工作职责71、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

第五篇：城区人事局工作职责

1.贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策和法规，拟订人事管理的地方政策、法规和人事制度改革规划、方案，并组织实施。

2.负责国家公务员制度改革实施工作,拟定执行国家有关政策、法规的实施细则、方案和管理办法并组织实施。对国家公务员进行综合管理。

3.负责机关、事业单位工作人员、企业管理人员和专业技术人员的调配和协调管理。

4.负责国家公务员和机关其他工作人员以及事业单位工作人员的考试录用(聘用)工作和协调管理。

5.办理区政府提请区人大常委会决定任免和由区政府任免的领导人员的呈报及任免工作。

6.综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作。负责国家公务员和机关其他人员以及事业单位工作人员的考核工作。

7.综合管理专业技术人员工作，负责职称改革和专业技术人员聘任及专业技术职务聘任制的实施和专业技术职称的评审考试工作.

8.综合管理人才市场、指导人才交流和开发工作；负责赴国(境)外培训工作和因私出国、赴港澳干部的政审工作。

9.负责大中专毕业生报到工作，参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订,承办国家对特殊需要人员的选调工作；负责区机关、事业单位接收高校毕业生的计划制订和审批工作。

10.负责机关、事业单位工作人员的工资福利管理工作，办理机关、事业单位工作人员的退休退职手续，并协助老干部局做好退休人员的管理工作。

11.负责军队转业干部的接收安置工作，制订安置和培训计划,并组织实施。

12.负责管理、指导政府系统人员、企事业单位专业技术人员、管理人员的培训和继续教育工作。

13.编制国家机关、事业单位工作人员工资福利增长计划并组织实施，负责机关、事业单位工作人员、企业管理人员及专业技术人员统计和机关、事业单位工资统计以及人事信息管理工作。

14.指导区直各部门和乡镇(街道）人事工作。管理区人才交流中心。

15.负责人才资源规划、开发工作。

16.办理区政府及上级人事部门交办的其他事项。