ACCA经济危机下中国财会人才就业状况调查

第一篇：ACCA经济危机下中国财会人才就业状况调查

根一项调查显示：经济危机下中国财会人才就业状况调查

CEO们说，业务发展和财务管理是企业运营的两个轮子。在全球经济衰退，业务增长放缓，经营不振的时候，财务管理的重要性日甚以往。不幸的是，大多数财会从业人员在这个时刻没有感到被重视。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力，而这正是他们在经济还良好的时候就有的愿望。但财会从业人员说，他们将继续原来的进修考证之路，不考虑为适应现状而改变他们既有的职业发展方向。

2009年2月《经济危机下中国财会人才就业状况调查》，共有831位财会专业人员和365位人力资源管理者代表雇主参与本次调查。

企业减肥，财会瘦身

经济衰退，企业收益不佳，财会人员是否会受牵连？365家雇主中有72%说，管理层一旦决定裁减人员，每个部门都会收到缩减人员的指令。这意味着大多数情况下，财会人员也不能幸免。雅虎公司在2008年的首批裁员名单中，销售和财会的比例是最高的。事实上，财会人员可能是最早获知裁员消息的人。减薪和裁员是为了降低成本，财务管理者首先要给出成本降低的目标，计算出降薪的幅度和裁员的规模。这或可以解释，当降低成本成为企业的主要任务，财务部门也必然有所动作，不过财会人员的裁减相对较低。365家雇主投票认为，最容易受裁员影响的职能前三位是：市场、销售和研发。

参加调查的831位财会人员中有27%的人表示，自己所在公司的现有财会人员人数比2008年12月31日少，64%人说“持平”。但是有65%的人预计，如果公司经营持续现在状况，公司有或者可能有裁员计划。“人人自危”，用来形容这些精通于资产表、利润表上数据的人再合适不过了。

365家雇主中超过九成承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响。其中102家雇主已经裁减了部分财会人员，裁员主要集中在制造业、物流、银行和会计事务所。

好消息是，雇主在招聘财会人员方面仍有较强意愿。前程无忧2009年2月发布56000多个财会类招聘职位，约占职位发布总量的10%.365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，其中包括95家已经裁减财会人员的雇主。动机很明显：换血。招聘的数量不会超过裁减的数量，也不会超过企业现有的财会人员的数量。

但是，雇主的口味改变了。在经济危机下，财务管理变得保守，安全和稳健成为第一财务目标，内控、税务和资金管理的专业人才的需求增大，培训生和中高级管理人员则显得有点多了。唯一没有变化的是对CFO的需求，只可惜中国企业中设置“首席财务官”的十不足

一。对365家雇主的调查显示，2009年内控主管/经理、审计/税务/保险、内控总监、资金总监的需求最大，特别是总监级职位大部分是新增设的。成本核算、财务主管/经理、财务

总监和财会初级人员的需求减少。这些职位在原有的企业财会人员中比例较高，因此在企业新一轮的组织结构调整中，将不可避免地出现职位净减。

经济形势的严峻叫人不敢轻举妄动。前程无忧2007年的职能离职率调查中，财会人员的离职率平均达到16%，其中超过八成为主动离职，仅次于信息技术管理职能，列第二。2008年的同主题调查显示，财会人员的离职率平均为7%，主动离职率低于50%.831位受访的财会人员有726人现在在职，其中77%的人说想换份新工作，但是仅有不到十分之一的人决心“2009年一定跳槽”。

控制为先，财务管理角色转变

企业经营困难，财会人员是否要承担责任？365家雇主中绝大多数把“成本控制”和“紧缩预算”作为维持运营的主要手段。它们要求财务部门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。一家国际物流公司的人力资源高级经理说，2009年春节后，财务部门根据公司控制成本的总体要求，对各部门预算制定削减10%至20%的目标。至于这些预算如何实现，是减少支出、裁员还是减薪由各部门负责人自行决策，这让部门负责人很难为。

财会人员们也感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。这一方面上是因为对财会职能的技术性要求发生改变，仅以擅长数字运算的管家角色无法达成新的预算和成本控制目标。比如一家计算机生产企业的财务总监在接受访问时说，裁员带来的赔偿费用在短期内对企业现金产生了很大的压力，但是对财务管理的业绩考核却是以节省运营支出为KPI，所以他们需要多角度多渠道的措施，才能实现数字上的净节省。

另一方面，财会人员必须了解公司业务和外部市场，才能提供切实可行的帮助使业务部门达成紧缩预算和控制成本的目标，并不致影响必要的业务行为。比如，在经济危机下，应收账款会大幅增加，财务部门应当率先行动，给出新的付款账期和预警制度，„„ 365家雇主中约65%认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。但是831位受访的财会人员却并不这么认为，88%的人说自己“只是经济危机的受害者”，7%的人认为“这是CFO的责任，与自己无关”。在经济良好的时候，管理者就要求财会人员先知先觉，要求他们为公司决策层提供别人还未感受到的企业发展机遇或是危机，企业允许那些不愿意转变的人“慢慢来”。但是危机时刻，这种转变的需求刻不容缓。一家汽车集团的财务分析经理说，今年公司组建了一个跨部门的项目组，包括了来自财务部门和销售、生产、采购、研发等多个部门的代表，审核与现金流有关的各种运营活动。财务部门的代表需要分析投入和产出的比例，以及需要的时间，来帮助决定现金的流向。

即使能先知先觉，对财会人员来说还不足够。对于资金雄厚的企业而言，经济危机带来了超越同行的好机会，比如行业整合或者进入新的行业。财会人员需要广泛的知识了解行业

和整体经济的情况，评估投资机会的现实性，也需要深厚的知识了解变动的价格和需求带给企业收益的变化，为可能的并购准备资金。因此，在紧缩预算的同时，在保守的同时，财会人员需要更积极进取的姿态规划未来。纵观365家雇主对财会人员的能力需求，各项素质都占有至少近两成的比例，可见不少企业还是更希望财会人员在各专业方面都能有所长。从这个意义讲，对那些有准备的财会人员来说，危机带来了一个大显身手的好机会。财务培训何去何从

中国的财务培训向来走个人进修专业知识技能（长期），企业提供管理知识技能培训（短期）的路线。毫无疑问，在经济危机下，企业的培训支出会大幅缩水。365家受访雇主中约九成表示公司在2009年的培训费用削减。但是财务管理角色的转变，要有必要的培训。多数企业采用外部培训转为企业内训，外部讲师转内部培训师，购买培训课件为自制教材。可以预见，即便企业同意采购外部、专业机构的培训，也只是给与少部分财会人员，然后再由他们在企业内部“传诵”。值得一提的是，经济危机下，“财务意识”要贯彻到所有员工，这必然是财会人员必然承担的“输出”培训，也是财务管理绩效考核的一个指标。

对365家雇主的调查显示，公司今年提供的财务类培训以内控及风险管理、成本和预算和税法，体现出雇住对财务管理业绩新的要求。16%的雇主表示财会人员也需要软性技能培训，而需要专业财会英语培训的仅占11%，某外企财会总监表示，在金融危机中传出裁员消息的还是欧美外资居多，因此英语培训并不是目前的当务之急。

这是不是可以理解为，财会人员的自我学习也应该遵循这些方向呢？遗憾的是，大多数财会人员并不这么认为。对60位专业财会人员的进一步电话访问发现，几乎所有的人都感受到雇主对财务管理目标的转变，甚至“指望财务部扭转乾坤”，但是45个人说，他们会继续现在的证书和职称的进修之路，有8个人说由于减薪会暂停现在的进修学习。没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等课程。与此同时，42人表示现有的企业管理模式和组织结构让他们也很难在实际工作中实施角色转变。有5人说，企业提供了一些有针对的课程或者在环境上有所变动，但是短期内很难见效。

财务角色的转变需求给财务培训市场带来了机会。成本、预算、税务和资金管理方面的培训课程成为“热门”。但是2~3天的短期课程一般要3000~5000元花费，企业都觉得成本较高，更何况个人。

另一方面，四分之三的受访者认为财务管理角色的转变，财务管理绩效的提高主要取决个人能力，而非团队作战。以个人职业发展为目标的个人培训更关注自己在职场上的竞争力。831位受访个人普遍认为，获得证书和职称会使个人有更多、更好的职业机会，以及更高的薪酬回报。超过80%的人认为，经济将在12个月内全面复苏。这也影响了他们在个人学习进修方面的选择。

提高收入性价比甚于加薪

中国的人才成本已经成为影响企业竞争力的一个重要因素。在经济良好的时候，雇主一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。在危机环境下，这一难题同样存在。根据前程无忧2008年的薪酬调查报告，财会工作的技术性要求，财会人员的收入级差是最大。在主管/经理及以上职位级别上，财会人员的薪酬超过市场、人力资源管理、行政等职能的经理级收入水平。2008年上海、北京、广州和深圳四个城市，财务总监的平均年收入达到28万元人民币，财务经理的平均年收入也达到19.7万元。2007年两个职位的年收入分别为25.8万元和18.8万元。一般财会操作人员的收入则和上述例举的几个职能相差不大。

对831位财会人员的调查发现，大部分人对自己的收入并不满意。这正应验了薪酬管理中一个论调“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”。365家雇主中的大部分认为，寻找合适人才仍然很困难，即便找到了，他们对雇主的期望也非常高，如果这些期望得不到满足，他们就很容易被竞争对手更优厚的出价所吸引。

但不管怎么样，财会人员薪酬停滞不前了。对831为财会人员的调查显示，所有人2008年的收入上2007年增加。但是有17%的人2009年的月收入低于2008年，最大降幅为30%.45%的人年收入与2008年持平。事实上，在经济良好的时候，财会人员的收入增长也呈现出空间不足的趋势，49%的人2008年的收入增长低于5%（以中层财务管理者为主），企业对财会人员的薪酬成本的承受能力下降。于是在经济危机下，在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍要求财会人员加快角色转变的速度。

值得注意的是，仍有超过23%的受访者2008年收入是保持在10%及以上的高位增长。365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，研究表明，在经营困难的时候，雇主对高绩效和高能力的人才依赖超过以往。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，虽然大部分雇主采取了较保守的薪酬增长预算，对核心或者关键员工的奖励仍要继续。要实现财务管理的角色转变，对财会人员中的高绩效人才的投资是有价值的。365家雇主中有258家对部分财会人员的加薪超过了企业的平均水平，66家雇主给部分财会人员增发了期权。只有24家雇主给所有财会人员加薪。扩大授权和额外的培训学习机会也是对核心人才的有效激励手段。

第二篇：关于温州地区财会人才就业状况调查报告

关于温州地区财会人才就业状况调查报告

调查目标：通过调查XXX公司财会人员情况，了解温州地区财会人才就业存在的问题及原因，并提出相应的建议，提高企业的财务管理水平，进而推动企业的发展。调查时间：2011年7月11日——2011年8月3日

调查对象：XXX公司

调查方式：抽样

一、前言：

自改革开放以来，财会专业一直比较热门。那么财会专业就业前景是否被看好呢？众所周知，我国已加入世界贸易组织（WTO），各个公司、企业为了加强自身的竞争力，势必首先规范财务管理，强化资本运作，这一定需要大量的财会人才的加盟。外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对财会人才的需求也相当大。温州作为一个外贸集中市场，以民营企业为经济支柱，在这样的条件下，吸纳的财会人才自然也会更多。由此看来，温州地区财会人才就业的状况应是非常乐观的。

进入新世纪，浙江省温州市提出了“以民引外，民外合璧”的口号，积极引导、鼓励私营企业加强同国际知名企业开战技术与品牌合作，走国际化道路，区域合作，跨国合作风生水起。这正好与巨大的财会人才市场对接，正是这源源不断地社会需求，使财会人才达到了最巅峰的需求状态。

财会人才在温州地区可以说是知遇伯乐！

温州民营经济快速发展，成就举世瞩目。区域经济发展独具特色，不少企业的产品远销国外，其品牌在国际国内享有盛誉。温州经济的腾飞，得益于民营经济的崛起，及在经济发展中所起的主导作用。

二、公司概况：

XXX公司是一家创办于2004年的民营企业。其注册资本达到200万元人民币，是以经营民用爆破器材配送、销售为主。交易通路多样，销售路线从南至北，由东向西。在各大省市皆有设立销售分点。

如此之大的生意网络，财务方面也必定需要专业的财会人才与之交接！

岗位设置：在本单位的财务科，有三个会计，一个出纳，还有两个见习会计生。据我了解，三个会计中有两个是有十年经验的资深老会计，另一个会计员也有五、六年的专业工作经验的。这在会计的领域中，让我学到了一句话：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不断的壮大，这同时也需要招揽更多的财会人才。

在温州地区，财会人才的输入可说是源源不断的。温州市各个县的民营经济发展也做出了具体的对策和措施，这些无疑也是给了财会人才就业的机会，使他们借着这个平台找到最好的工作！

三、调查结果：

温州市民营经济作为一个典型的集群经济来说，经济产业集中度高，8个县市平均民企户数达1.5万家以上，个体工商户平均达4.3万家。这更是吸引了财会人才进军温州的一个重要原因。平均每个企业都有2个以上的财务人员。

经过1个月的实地实习调查，我学到了很多平时在学校里学不到的知识，更重要的还是实际的操作技能。这无疑也是给了我一个进入社会的铺垫，更是不可替代的宝贵经验！在这1个月的调查中，我发现：

（1）会计人员中实践经验丰富的人不多。调查中发现，在重要会计岗位上一般都是资深的会计人员，他们已经在会计工作岗位上奋斗了5年以上，尤其是一些经验非富的老会计，更受各大企业的青睐。但相对的，他们的平均学历比近几年招聘进去的会计人员要低点。但自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。这也是顺应了温州私营经济以及个体工商户对财会人员的需求。

据了解，截至2009年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

可以看出，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，在总体上来看是有绝对性的突出。企业对于大部份处在这个级别的人才，他们在挑选这一批人才的时候，采取经验丰富为前提原先考虑的原则，挑选他们满意的人员！

（2）高学历比重虽然逐年递增，但增速不快。从全国的企业招聘来看，对于应届生来说，偏向于更高的学历，尤其是近些年，高校扩招带来一大批高层次受教育的财会人员，在同等条件下，企业还是愿意聘用高学历的人员的。调查中发现，从温州地区历年的数据可以看出财会人员学历比重在往高学历方向倾斜，增速还有待加强。

四、调查分析及建议：

调查问题：那么怎样的会计人才才能是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？

1、真正合市场“胃口”的会计人才大都是具有本科及本科以上文凭，有3~5年的“实战经验”，并持有过硬的职业资格证书。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐于有工作经

验的人员，一进公司马上就能投入工作，不是“研究”出来的，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验，几乎所有企业都要求有2~3年的工作经验为宜，可见工作经验对于应聘者的重要性。

2、工作经验具体到应届毕业生来看也是实务能力，这不仅要我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而却要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直到报表的编制，我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定实习实训是可以做到的。

调查资料显示，温州企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占的比例分别是：38%，20%，42%。

通过调研，我发现企业在招聘时，对于工作经验不丰富的专业人才，企业也只是会考虑给他们一些对技术要求不高的工作岗位，这也说明了专业工作经验的重要性，同时这也大大提高了财会人才的就业率。

因此，文凭固然重要，但是没有实地的操作经验也是会给公司带来不必要的人员培训的支出！丰富的经验可以让财会人员在初上岗时可以得心应手。

财会人才是做好会计工作的关键，是一个企业的核心部分，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断提高也是尤显重要！

五、结束语：

市场风云变幻，浪花淘尽英雄。

在温州地区，财会人才就业前景还是非常乐观的，但也需要自己能找对方向，财会专业就业并非困难，就业前景仍然很旷阔，这些都需要自己不断地自我提升、找准、找对方向，好好把握机遇！

第三篇：中国大学生就业状况调查

一组数据

《中国大学生就业状况调查》对大学生就业状况进行了分析，从调查结果来看，一味的降低求职的标准和工资待遇并不是解决问题的出路，积累企业要求的职业经验是一个有效的途径。

据中国人力资源和社会保障部数据，2009年中国大学生毕业人数将达到610万，预计今后两年还将以每年50万的速度增长。2009年《社会蓝皮书》显示，2008年全国大学生失业率超过12%，截至2008年底08届毕业生将至少有400多万人无业。国家发改委专家估计2009年应届大学生无业人数将上升到1010万人。

最新调研发现，无论是党政机关、国企还是教师，对大学生的就业能力评估分数都低于学生自我评估，尤其是在社会适应能力和自主能力这两方面。而且近六成在校生缺乏明确择业目标。这对大学生的职业选择与职业适应必然会带来消极影响。

据调查，导致毕业即失业的原因主要有：

1、择业意识形成得比较晚；

2、对职业的期望过于偏高；

3、对职业待遇理想化倾向。

因此，如何提高毕业生的竞争力、实践力以及最终的就业力就成了一个很重要的问题。我们在给企业输送人才的过程中，跟许多学校和企业接触，了解到企业的需求和学校毕业生之间存在着一些断档，而存在这种情况是非常普遍的，所以我公司结合这种形式，应利用自己本身强大的技术力量，就高校的毕业生进行专业的职前培训；通过开展这项工作，最终可以达到通过公司输出的人才就业率大大提高，而企业对经过实训上岗的人才也非常满意的双赢效果。

第四篇：经济危机大学生就业状况调研报告

一、研究的缘起和目的自从1999年高校扩招以来至今，全国高校在校学生人数达2300万人，规模居世界第一。与此相对应的是，高校毕业生就业率连年持续下滑，从XX年的83%降到了XX年的72.6%，下降了10个百分点。在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模逐步攀升。大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题，并不能简单地用单一原因来解释和分析。因此，政府、高校和相关研究部门对于这个问题的解答也各有侧重。我们这里主要讨论政府及相关部门在大学生就业问题中所发挥的作用。

作为全国高等院校最为密集的地区，北京市海淀区更是面临着严峻的大学生就业问题。海淀区辖内

拥有北京大学、清华大学等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校，在校大学生人数占北京市的79％，每年有XX0多名大学生和5000多名研究生毕业，其中有许多人就在辖区内就业。一直以来，海淀区政府高度重视大学生就业问题，不断总结工作经验，提升管理和服务水平，大学生就业服务工作成绩显著，受到了社会各界的肯定。但是在新形势下，仍然存在一些需要改进和发展的地方。

为了更准确地把握高校大学生对政府就业服务的具体需要，更清晰地发现工作中的问题，有针对性地加以改进，更好地打造服务性政府，海淀团区委联合北京大学团委理论研究室，以“驻海淀区高校大学生就业需求状况”为主题组建了课题组，于XX年年7月对海淀区高校大学生进行了抽样调查。我们期望通过这一调研能够对该主题有一个清晰的认识，提出初步的对策，以便于找准未来政府就业服务工作的着力点，进一步理清工作思路，建立有效的工作机制，使工作举措具有针对性、科学性和实效性。

二、样本概况与分析

本次调查采取配额抽样的方法，共调查了300名学生。全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等情况，主要调查包括北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国农业大学、北京航空航天大学、中国地质大学(北京)、北京体育大学、北京工商大学、首都师范大学、北京城市学院等十所高校，因此能够一定程度上反映海淀区高校学生的就业问题，不过因为并非随机抽样，加上样本量的限制，因此在进行推论时应较为慎重，此数据能够为我们的就业工作提供一定的信息和建议。

通过发放调查问卷，对驻区高校大学生的职业规划、求职意向、求职心态、求职最先考虑的因素、求职要素以及找到好工作主要依靠等问题进行了分析。并且，针对大学生就业难的问题，从群体层面和个体层面找原因，分析了招聘会、基层工作、大学生自主创业等求职渠道对大学生就业的作用。通过调查我们发现，海淀区政府在就业服务方面的努力工作得到了大多数高校学生的认可和肯定，无论是从宏观的服务机制、服务内容，还是从具体的服务态度、服务过程来看，都为大学生就业创业提供了切实的便利；同时，政府有必要加强就业政策措施的宣传工作，使客观准确的政策信息传播到更多的个体，以便于大学生更好地开展求职决策；大学生对政府的角色期望中，既有宏观的总体发展思路上的角色要求，也有微观的具体落实层面的措施期待。高校作为学生和社会之间的桥梁，担负着培养人才的重要任务，有必要进一步改进就业工作，完善育人环境，培养更高素质的人才，从个体源头上缓解就业难问题。另一方面，高校也要加强职业意识教育，让大学生具备紧迫意识，调动大学生的积极性，主动去了解相关政策。共青团作为高校开展第二课堂的支柱力量，一直以来在高校育人工作中扮演着重要角色。大学生对共青团在服务就业中的定位有很多期待，如“联系政府和企事业单位，积极开展大学生就业见习活动”、“开展大学生就业观教育，引导大学生树立正确的就业观”、“开展高校第二课堂活动，全面提高大学生的就业竞争力”、“服务维权，保障大学生在就业过程中的利益不受侵犯”等方面，这些期待对我们共青团更好地配合好政府，培养发展人才，做好就业服务工作有重要的启示作用。

三、结论与思考

（一）当代大学生就业观及就业需求特点

1．当代大学生面临较大的就业压力，择业焦虑感普遍存在。我们仔细考察了驻海淀区高校大学生的求职心态分布，半数以上的同学有些焦虑，一成同学非常焦虑。学习阶段越高，择业焦虑感越强。伴随中国经济社会改革步入攻坚阶段，就业市场总体上表现出结构性的人力资源供过于求的矛盾。适当的焦虑可以促使大学生具备一定的危机意识和紧迫意识，在步入社会之前做好职业规划；过度的焦虑会导致大学生情绪不稳定，在重大问题面前无法保持足够的冷静，降低人的正常水平，造成择业失败，造成更强烈的焦虑。海淀区是全国高校聚集区，人才济济，竞争激烈。在这种环境下，高校学生背负着沉重的就业竞争压力，极易产生焦虑感。

2．当代大学生就业需求呈现多元化、现实化特点。现代社会是一个民主自由的社会，各种思潮不断碰撞交融，价值观念趋于多元。不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业需求越来越多元化。多元化的职业选择可以使得大学生更好地实现就业，充实到社会中的各种岗位上去。大学生作为具备较高文化知识、道德修养的社会群体，只要善于学习、踏实肯干，都能做出优秀的工作业绩。当前，社会转型进入固定化阶段，利益格局和制度框架均已初步形成，社会主流价值观也趋于理性，个体主义的价值取向、对事业成功的追求、经济利益的考量，都影响着大学生的择业观念和求职行为。高等教育改革的推进，双向选择、自主择业的就业制度的形成，高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业压力。严峻的就业形势使得大学生在求职过程中更多的是一个被选择者，而根据现实情况和个人特点的综合因素考虑择业，将有助于谋得理想职业。

第五篇：全球性经济危机下中国政治形势

全球性经济危机下中国政治形势

前提：通过目前中古国内社会面临的问题，目前社会发展的基本态势，国外社会对经济危机下的中国的看法就全球性经济危机下中国政治形势进行分析。关键词：经济危机 经济现状 面临问题 引言：全球经济危机下中国的经济动向，不仅是中国的经济问题，更是政治问题。

一，目前中国国内社会面临的主要问题。

目前中国国内社会面临的问题主要表现在以下8个方面：

第一，食品和住房价格增长过快，低收入群体的生活受到一定影响；

第二，就业总量过剩和结构性短缺继续同时存在，高校毕业生就业瓶颈亟待破解，城镇新成长劳动力、农村转移劳动力和下岗失业人员仍然是主要矛盾；全球性经济危机影响下外资企业全球性裁员，使得大城市的一些高学历的外企白领同样面临失业压力，就业岗位减少，高学历毕业生就业无门。第三，城乡之间、地区之间和社会成员之间的收入差距扩大趋势尚未扭转，消费增长对经济增长的贡献率仍然较低，远低于国际上大多数国家的水平； 第四，劳动合同书面签订率低、劳动合同短期化和用人单位侵犯劳动者合法权益等劳动关系不和谐问题仍然突出，落实《劳动合同法》面临挑战；

第五，随着医疗卫生体制改革方案出台，实质性的体制改革尚未能全面启动，医疗卫生问题有所改观，但仍存在一些问题，医患矛盾仅仅有一些小改观，但并不乐观；

第六，社会秩序问题出现新变化，经济犯罪案件持续攀升；食品安全问题得到社会全面关注。

第七，面对社会秩序问题，社会出现严重的信任危机，人们对商品质量，经济、社会体制，组织形势产生怀疑，影响社会和谐。

第八，经济高速增长对资源环境的压力持续增加，生态环境形势依然严峻，涉及民生的环境污染问题增多。

二，目前社会发展的基本态势

总的来看，中国社会经济发展将继续保持良好态势，以民生为重点的社会建设加快推进，社会管理体制改革的力度进一步加大，科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想在各项工作中进一步得到贯彻落实。

2008年，经济将在防止大起大落中继续保持快速增长态势，GDP总量将超过德国，位居世界第三位，国际经济社会地位将进一步提升。2008年也是贯彻党的十七大精神的关键之年，中国将围绕夺取全面建设小康社会新胜利的目标，进入加快改善民生、促进社会更加公平和谐的社会建设新阶段。2008年，经济将在防止大起大落中继续保持快速增长态势，GDP总量将超过德国，位居世界第三位，国际经济社会地位将进一步提升。2008年是贯彻党的十七大精神的关键之年，中国将围绕夺取全面建设小康社会新的目表进快入加快改善民生、促进社会更加公平和谐的社会建设新阶段。

2009年，国际经济环境更趋严峻，我国经济面临着周期性调整和结构性调整双重压力，预计2009年GDP增长9%左右，CPI上涨4%左右，全社会固定资产投资名义增长19%，社会消费品零售额名义增长16%，贸易顺差2350亿美元，同比减少约9%。好的方面是，我国经济首先在由次贷危机带来的全球性经济危机中苏醒，引领全球经济的复苏。

三，国外社会对经济危机下的中国的看法

《时代》周刊新闻网刊文指出，在全球经济危机中，中国不仅在经济方面寻得机遇，在政治方面也有斩获。作者约书亚·科兰兹克(Joshua Kurlantzick)认为，怀有雄心壮志的中国，抓到机遇向全世界展现自己的权威，而西方国家则对中国的人权问题表现出惊人的沉默。

中国出口量下降、专家下调对经济增长的预测、失业率上升到史上新高„„尽管面临巨大挑战，中共领导层仍然有信心2009年可以摆平所有问题。

中国一向对于重大的海外投资十分谨慎，但近来开始在全球各地低调寻购资源和资产。现金充裕的中国企业，在国家银行软贷款的支持下，被注入新的活力，到中亚、非洲、甚至西欧抢购资产。与实力被削弱的西方形成反差，怀有雄心壮志的中国，抓到机遇向全世界展现自己的权威。中国已承诺购买国际货币基金的债券，以换取在该组织获得更大的发言权；另外，中国还呼吁建立一个新的国际储备货币，以取代美元，这种想法也许永远不会变成现实，但北京提出这种可能性，已等于在向世界宣示她希望在国际政坛扮演一个重要的角色。

在全球经济危机中，北京在政治方面也取得优势。西方国家对于中国的人权问题表现出惊人的沉默，不知是否与北京警告西方别把她在这些国家大量的货币和债券投资视为理所当然有关。

中共领导人借这次危机指出西方资本主义的缺陷。中国国务院总理温家宝1月访问欧洲时，对西方的“不可持续的发展模式”以及盲目追求利润的做法提出批评。

在全球经济性危机笼罩下，中国经济已经渐渐复苏，并且以在全球范围起着引领的作用。这种复苏使世界各国看到了经济的曙光。但中国不是救世主，外国给予中国太大的厚望，希望中国能在国际经济复苏中发挥更大的作用显然是不对的。中国正在努力尽自己的责任，努力稳定国内经济，并带动世界经济，一切只需期待„„