供电所长如何与职工谈心（5篇）

第一篇：供电所长如何与职工谈心

供电所长如何与职工谈心

谈心是我们基层供电所长做好职工思想工作重要方面，也是我们供电所长必须练就的一项基本功，在大力实施以人为本，和谐发展的今天，与职工进行心与心的沟通，仍是一种必不可少的教育方式，是相互了解，相互支持，相互理解，建立友情，产生凝聚力，向心力，战斗力的有利保障。做好职工思想工作，有利于形成良好的工作氛围，足进企业的健康发展，那么，如何与职工进行谈心呢？

一：谈心要交心；交心就是以心换心，这样才能做到畅所欲言，才能做到通过谈心达到交心的目的，所长平时要处处关心职工，爱护职工，在日常生活中，要同职工常接逐，多与职工聊天，这样职工才乐意向你倒出心里话，和职工谈心，要诚心诚意，要先交出心来，做到推心置腹，尤其是和有问题职工的谈心，在态度上更要诚恳和融，用感情来启发职工的共鸣，二：谈心要选择时机；所长要做有心人，处处要留意职工的思想动态，特别是年轻职工，发现他们思想上出了“岔口”，就要积极主动的与他们接逐，千万不能心急，谈心往往在“火头”上是不能谈的，待他们思想比较平静了再谈，要么用“冷处理”的方法，待时机成熟了再谈。在谈心上，要选择场合和时机，氛围，这样才能取的应用的效果。

三：谈心要明理；所长在谈心前，首先自己要明理，知

道事情的前因后果，不能就事论事，要注意讲道理的方法，要从生活，学习，家庭，环境等等各方面入手，采取迂回绕取的方法，使职工在思想上解除顾虑，愿意和你谈心，谈个人的感受，个人的想法，在不知不解中解决问题，使要进行的思想工作在无感中而潜移默化。

张亚锋

第二篇：与现场职工谈心体会

谈心交流活动心得体会

为进一步扎实推进“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动，进一步深入了解党员干部职工的思想动态，根据XX文件要求，我立即组织安监室全体党员干部、职工中对谈心活动进行了全面部署。

为保证谈心活动取得实效，作为党支部书记，我首先要求对谈心活动的总体要求进行了广泛宣传和引导，认真做好谈心准备，根据不同对象选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话。重点组织党员对“7.23”以来部、局领导的重要讲话反复学习，使干部职工深刻认识到“7〃23”高铁特别重大事故，给铁路发展带来了极大的负面影响，对铁路系统的干部职工思想上了带来了巨大阴影和很大的压力。铁路已经到了不能再出事故也出不起事故的境地，增强了干部职工抓好安全生产的责任感。

谈心活动以来，我深入现场与行车一线职工进行了谈心，由于我能坚持开诚布公、坦诚相见、以心换心、用心交流，职工提出过去不愿提、不便提的意见，在和我谈心的过程中做到了畅所欲言，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。通过谈心活动进一步增进干群之间的相互理解，使大家感受到铁路大家庭的温暖和对他们的重视。现场职工普遍认为“7.23”事故对铁路带来极坏的负面影响，旅客安全关乎到人民群众的生命财产安全和铁路事业的长足发展、关乎到国家和民族在整个国际社会的声誉，也使大家体会到了国务院检查组对铁路工作艰苦和职工收入偏低的理解。另外，干部职工还就共同关心的福利待遇、医疗保险、职工住房等热点问题进行了广泛的交流。先后与18名一线职工谈心，主要与一线职工，尤其是班组长和主要行车关键岗位职工开展谈心，共收集各类意见建议27条，主要表现为以下几个方面：

1.现场行车职工均在生产一线，工作环境比较艰苦，伙食补贴不够，需要提高；

2.铁路工作场所点多线长，工作时间长，地点分散，职工上下班要频繁往返于岗位和家庭之间，交通压力很大。

3.现场劳动强度大，劳动防护用品不够用，使用周期偏长，有的劳动防护用品还未等到更新就不能继续使用，希望增发和调整补充。

4.部分职工劳动分配制度需要进一步改革，有的人干活多，收入低，有的人干活少，但是收入高。

5．工作一线技师、高级技师太少，互帮互学活动难以有效开展。

6．铁路职工劳动强度大，精神高度紧张，夜班12小时时间较长，难以保证安全，建议缩短夜班时间到8个或6个小时，保证精力充沛。7．连续几年物价飞涨，职工要负担养家糊口、子女上学、老人看病，经济捉襟见肘，希望路局逐步提高一线职工的收入。

谈心活动是一项长期任务，我谈心过程中注重突出“四性”：一是注重“谈心”活动的真实性。即讲真话、讲实话，谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说

一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时在谈话中注重侧重点，如在干部之间重点围绕交流思想、促进工作来谈；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈；三是注重谈心的经常性。把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼，形成制度。通过经常化的谈心，及时加强沟通，有效地增进了解，增进团结，及时发现问题、解决问题。通过开展谈心活动，我进一步了解了一线职工的真实想法，加深了支部共产党员在各自工作岗位中树立模范带头作用重要性的认识，强化了各级负责人的责任意识。进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到作为一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在谈心活动中，党员干部做到与人为善、坦诚相待，以身作则带头进行自我剖析，开展批评和自我批评，认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步了增强党群干群关系。

通过开展谈心活动，我进一步了解了一线职工的真实想法，我谈心的对象都是行车一线的共产党员，通过与他们谈心，加深了共产党员在各自工作岗位中树立模范带头作用重要性的认识。在谈心过程中，我注重对职工的心理进行疏导，引导他们甩开思想包袱，激励他们敬业爱岗的精神，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到作为一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在谈心活动中，我能做到与人为善、坦诚相待，以身作则带头进行自我剖析，开展批评和自我批评，认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步了增强党群干群关系。

安全监察室 姜镇 2012年7月1日

第三篇：钢板队职工谈心总结

钢板装卸队职工谈心活动小结

根据海力公司月初布置的关于“深入开展职工谈心活动，切实掌握职工思想动态，达到稳定职工队伍，推动当前工作的目的，钢板装卸队组织全体班组长人员积极开展了员工“谈心”活动，三月份共开展谈心3次，人数达21人。通过与职工面对面交谈，与“问题”员工促膝长谈，更加深入了解了职工的思想动态，有效化解了一些突出矛盾，活动取得了显著效果，现将谈心情况汇报如下：

一、谈心的主要内容

1、员工的工作生活状况、思想动态。具体包括了解员工家庭情况，生活是否存在困难，当前的思想动态是怎样的，以及对目前工作岗位的满意度和对班组、企业管理的一些意见和建议，规章制度是否完善，作业过程中执行情况如何。另外特别了解我队管理人员在参与班组管理过程中是否坚持原则，是非面前能否坚定立场，考核是否坚持“三公“（公开、公平、公正）等。

2、员工对企业的意见、建议。要倾听员工呼声，特别是合理的诉求,对员工提出的问题和质疑，要一一回答。确实存在的问题，暂时不能解决的，要承诺员工，在规定时限内解决。

二、存在的问题及应对措施

通过三月份开展的职工谈心活动。总体来看，我队员工思想动态较为稳定，未发现大的不稳定因素。反映的问题主要集中在三个方面，一、部分计量人员反映宽厚板出入库作业较复杂，容易出差错，考核较多，希望提高自动化作业程度；

二、少数班组长自身素质有待提高，管理粗旷，同时存在重生产轻安全、轻质量的思想，不能有效地贯彻班组的管理思想。

三、部分职工对目前的工作岗位与理想中差距较大，工作缺乏积极性，没有明确的工作思路，反映在工作差错多。

针对上述问题，我队将采取以下措施：

一、积极探索宽厚板出入库的作业管理，尽可能减少作业流转环节，不断完善计量岗位的操作规定，对重点岗位的人员编制要加强。同时定期开展岗位技能比武活动，通过比武切磋，起到以老带新，工作经验传递，从而提升员工整体业务技能，更好地实现自身的价值。

二、加强班组长人员培训，突出班组长在班组管理中地位及其重要性，通过培训要规范基层班组长的言行，丰富管理方法，杜绝“大嗓门、以权压人“的管理现象，对不能胜任岗位的班组长及调度人员实行淘汰制，提高竞争和危机意识。

三、利用职工大会分析当前的社会就业压力和对比乡镇企业发展形势，为员工树立正确的人生观，脚踏实地去生活与工作，只有通过自己的努力才能实现人生的价值，相信是金子到哪都能发光的道理，从而不断提升职工主动学习的能力和创新意识，更好地适应企业发展的需要，实现自身的价值。

海力物流.钢板装卸队

3/30/2012

第四篇：领导和职工谈心制度

泉矿字[2014]58

关于印发《泉沟煤矿领导干部和职工

谈心制度》的通知

矿各单位：

为进一步加强矿井安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，切实保障矿井职工生命和财产安全，有效促进煤矿企业安全、稳定、健康发展，按上级文件精神要求，特制定各级领导干部之间、领导干部与职工之间的谈心制度，定期、不定期开展谈心活动，要求各单位遵照执行。

附：《泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度》

宿州泉沟矿业有限责任公司 二O一四年七月七日

-泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度

第一条

为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。第二条 本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产及辅助单位。第三条 谈话内容

（一）对未完成安全生产任务的、发生事故和三违人员谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对三违的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。

（二）对影响职工不安全行为的因素的谈话：重点听取被谈话人心情问题、身体状况，同事之间有无矛盾、对领导的某个做法不满等，谈心谈心，谈到职工的心坎里，并尽最大能力给予帮助，确保每一位在岗的职工的身心处于良好状态，有利于实现矿井的安全生产。

（三）对职工反映上来的内容整理，给予答复或提供帮助：重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。第四条 谈话小组的设立

矿成立以矿长为组长，其他副矿及个单位负责人为成员的谈话小组，并根据实际需要邀请市、县煤矿专家和监管领导参加谈话。第五条 谈话程序

谈话一般以召开谈话会的形式进行，由谈话组长或分管负责人主持召开，按以下方式组织实施。

（一）谈话前，各单位将谈话单位名称、谈话事项、谈话时间、谈话地点、需要邀请谁参加等报调度室。

（二）谈话时，作好记录，谈话会参加人签名并存档。

（三）谈话小组提出处理意见。

（四）谈话后，将谈话要求的落实情况或需要改进的在5个工作日内，以书面形式报告安检科。第六条 谈话时限

对上级主管部门部署的重要工作的谈话，在要求的期间或隐患整改期后3日内进行；其他事项的谈话根据实际情况确定。

第七条 各谈话单位领导职工应准时参加谈话，不得委托他人，无正当原因不参加谈话的，给予通报批评，并追求相关责任。第十二条 本制度自印发之日起实施。

第五篇：学校领导职工谈心谈话制度

东乡中心小学

领导与教师、学生谈心谈话制度

为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下：

一、谈话对象及分工

谈话对象为全体教师、职工、学生。干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工由焦校长等负责谈话。

二、谈话内容及重点

干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。

谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：

1、教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈话方法及要求

谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

东乡中心小学 2017年2月