先进评选说明

第一篇：先进评选说明

（二）先进个人

1、推荐对象：在2011年暑期“三下乡”社会实践活动中表现突出、取得显著成绩的学生。

2、推荐条件:积极主动参与社会实践活动，勇于实践、吃苦耐劳、甘于奉献，在活动中表现突出，取得较好成绩，起到模范带头作用。

3、推荐名额：原则上按每班1个先进个人进行推荐。

（三）优秀调查报告（论文）

1、推荐对象：在2011年暑期“三下乡”社会实践活动中学生撰写的优秀调查报告。

2、推荐条件：报告主题鲜明，围绕社会热点和基层所需开展专题调研；符合调查报告写作规范，条理清晰，内容真实，分析透彻，有自己独特的见解，对经济社会发展有一定的参考价值。

3、推荐名额：原则上按每2个班1篇优秀调查报告（论文）进行推荐。

三、材料报送要求

1、先进个人需填写《2011年武汉工业学院暑期社会实践先进个人推荐表》，学院分团委审核盖章。

2、优秀调查报告（论文）格式要求：用A4纸纵向排版，页边距左2.5cm，上、右、下2.0cm，居中设置页眉“武汉工业学院2011年暑期社会实践调查报告”，文章题目居中，黑体三号；正文设置为宋体小四号，行间距为固定值22磅；并请在文章末尾注明作者的姓名、院（系）、班级、联系方式等个人信息。汇总后集中报送至团委，不需要装订。

第二篇：先进评选细则

先进评选细则

为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，2011年评选优秀员工、优秀管理者、先进集体的评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制、一个自我实现价值的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我鼓励意识，达到表彰号召公司所有部门要以身边的先锋模范做榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人员的综合素质及精神面貌的提升。现特制定以下细则：

一、优秀员工、优秀管理者要求：

1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和电站的管理制度，无违章、违纪处理记录；

2、安全：无工伤、治安、消防或安全记录；

3、出勤：工作满一年(从每年1月1日至12月31日止)，总请假天数(包括各类假期)累计不超过18天(不包括公司安排的休假)、无旷工记录；

4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。

二、标兵、管理明星要求：

1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；

2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；

3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，且有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；

4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；

5、团队意识强，积极培养接班人才。

三、功勋员工要求：

满足标兵、管理明显的全部要求，并且在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的。

四、先进集体要求：

1、部门积极参加公司组织的各项活动；

2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；

3、部门本年辞职率低于10％；

4、与各部接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；

6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。

五、评选程序：

1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优领导小组、部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。

2、评优评先领导小组收到材料后由人力资源部根据规则组织复核，对复核通过的候选人(集体)，在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选人先进名单；

3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于25％的比例评选优秀员工(优秀管理者)并

将评选结果公示(班组长参加与优秀员工评选)。

4、评选结果由人力资源部在宣传窗中张贴公示一天。

5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工(优秀管理者)中按照不高于20％的比例评选标兵(管理明星)，有特殊贡献者升级为功勋员工。

6、先进集体原规上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无名投票，最高票当选。

六、表彰：

由行政部核稿发红头文件，召开总表彰大会表彰。

附：优秀员工评选条件、优秀班组评选条件、优秀电站评选条件

一、优秀员工评选条件

1、严格遵守公司的各项规章制度，个人无违纪及过失记录。

2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。

3、本年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）。、工作认真负责，积极主动，服从上级管理和安排，能够高效的完

成上级交代的任务；工作中能主动关系，帮助同事，与同事相处 融洽。

5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。

6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可。

7.维护公司形象，爱护集体、保护公司利益、遵守公司机密。

8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。

9、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。

10、在班组中起积极带头作用，在提高劳动效率、降低物耗、能耗上为公司出谋划策。

11、具有主人翁精神，能站在公司立场，处处为公司作想，爱惜公司财物，维护公司利益。

二、优秀班组评选条件

1、本班组成员无迟到、早退及旷工现象。

2、班组成员团结友爱，互相帮助。

3、班组成员具有团队协作精神。

4、班组成员劳动积极自觉服从分工和管理。

5、班组成员遵守劳动纪律，无质量和安全事故发生。

6、班组成员劳动效率高，劳动标准达到或超过规定标准。

7、班组成员爱惜公司财产，处处为公司作想。

三、优秀电站评选条件

1、部门模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

2、部门组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

3、部门班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂。

4、部门合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

5、部门严格执行工作票制度，工作票合格率100％。

6、部门严格执行操作票制度，操作票合格率100％。

7、部门全年不发生责任事故。

8、部门全年不发生考核事故。

9、部门全年发生火灾事故。

10、部门无故未完成公司下达的各项生产计划、工作任务、通知、命令。

11、部门运行日志、交接班记录及班组内部记录包括规定的记录，记录清楚、规范，不发生差错。

12、部门所管辖内各卫生区全年合格，班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；

此细则于2009年01月05日经全体人员通过，2009年01月05日起正式实施。

第三篇：先进评选办法

（二）“全国税务系统先进工作者”评选条件

1、基本条件： 1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；

2.爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出；

3.坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面作出突出贡献；

4.热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理等方面取得突出成绩；

5.从事税收工作5年以上。

2、加分条件

（1）在工作中勤于思考，善于创新，并有理论或实践成果的；

（2）在社会政治生活中，被推荐担任相关职务，并积极宣传注册税务师行业的；

（3）在业务能力、社会公益、见义勇为等方面有突出表现的。

认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，勇于创新，敬业奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，执业注册税务师或非执业注册税务师，按规定参加注册税务师继续教育培训、中税网校远程教育培训并考核合格，按时完成中税协、厦税协布置的工作，并具备以下条件之一者：

1、在构建和谐税务代理环境，党的建设、思想政治工作，精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益，参与社会公益，坚持行业自律，职工劳动保护等方面成绩突出；

2、在学习业务，将税务、法律、财务、审计等理论与代理实务相结合，等方面做出显著成绩，经济效益在同行居领先水平；

3、在推动注册税务师行业发展，深化企业改革、加强科学管理，做出突出贡献；

4、其它方面做出重大贡献。

1.自觉学习中国特色社会主义理论，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致。

2.遵守学习纪律，有较高的学习热情，按时参加每次学习并做好学习笔记。

3.善于结合本岗位工作特点，认真学习业务知识，并学以致用。

4.积极参加各类学习培训，紧密联系实际，积极撰写、发表心得体会。

5.勤于学习，勇于创新，针对新形势、新情况、新问题，不断创新学习的方式方法。

6.在各种考试中勇争第一，成绩优良,在干部职工中起到学习上的表率作用。

（二）考评办法。

1.以季度为考评周期，采用民主推荐与考核相结合的办法。各部门于每季度终了5个工作日内，采用民主推荐的方法向评选小组推荐学习型先进集体和本部门学习型先进个人1-2名, 并将事迹材料报人教股，材料要简明扼要，重点突出，字数在500字左右。评选小组组织人员进行考核,最后公示、确定获得学习型先进集体和先进个人的名单。

第四篇：党代会代表评选说明

附件1代表评选细则

一、代表名额及构成比例9％，离退职工、干部代表占2左右，45岁以下的代表占64％以上。

二、党员代表大会代表的条件

１、必须是有选举权的中共正式党员，在我局农电事业发展及精神文明建设中做出较大贡献，并能够充分发挥党员的先锋模范作用。

２、坚决贯彻执行党的方针、路线、政策，严格执行党的民主集中制，正确行使党员权利，是非分明，立场坚定，在政治上同党中央保持高度一致。

３、爱岗敬业、忠于职守、任劳任怨、尽职尽责，能出色地完成党组织交给的工作任务。

４、有严格党性原则,能严守党的纪律,敢于同消极腐败现象做斗争。

５、密切联系群众、团结同志、公道正派，在党内外拥有较高威信，深受群众信赖和拥护。

６、具有一定的议事能力和分析认识问题能力。

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三、代表产生办法

四、“两委”委员的名额

这次换届原则上保持上届党委委员和纪委委员的名额不变，即党委委员由7名同志组成（差额1名），设书记１人，副书记１人；纪委委员由5名同志组成（差额1名），设书记１人。纪委不排届次。

五、“两委”委员的产生和选举办法

“两委”委员候选人由基层党支部党员大会选举的代表中产生；“两委”委员候选人由前届党委提名，经民主协商向大会主席团推荐同意后，提交代表大会选举产生；进行选举时，有选举权的到会人数必须超过应到会人数的4/5，采用无记名投票方式进行差额选举；党委正副书记、纪委书记，分别经新一届党委和纪委的第一次全委会酝酿讨论后选举确定；党委和纪委的第一次全委会由大会主席团委托一位委员主持。

六、严格遵守党的纪律，端正会风。

严禁任何人利用任何手段拉选票，搞吃请等各种不正之风，不做与大会无关的活动。

最后，希望党支部接此文后，认真贯彻落实，保证代表质量，保证按时呈报代表名单，以确保大会的准备工作和党委换届工作的圆满完成。

《党代会代表评选说明》来源于文秘114网，欢迎阅读党代会代表评选说明。

第五篇：2010年优秀员工评选说明

关于2011年优秀员工评选的说明

为加强企业文化建设，培养广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，进一步激励员工的工作热情，总经理办公会决定在全公司开展2011优秀员工的评选活动，现将有关事项明确如下：

1、评选优秀员工名额为1人。

2、优秀员工的评选条件是：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、销售、科研、运输、财务、行政等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

3、优秀员工的奖励标准为2888元。

4、优秀员工由公司全体员工投票选举产生，每名员工只能推荐一名员工，否则推荐票作废。

5、公司总经理、副总经理、工会主席、总工不参加优秀员工评选。

6、第一轮投票得票超过参会员工半数的即可当选为2011公司优秀员工，如第一轮得票数没有超过半数，根据排名先后再次投票，直至评选出本优秀员工。

朝阳光达化工有限公司

2012年1月10日