县领导在财政工作会发言

第一篇：县领导在财政工作会发言

同志们

今天召开县政府财政工作会议。往年的财政工作会一般是财政系统的工作会议，根据县政府研究。今年结合我县财政工作所承担的任务，面临的形势，决定召开全县性财政工作会议。会上把全县财政的整个家底交代给大家，同时也是对财政系统所做工作的肯定。会议邀请了县委、人大、政协领导出席，参加会议的还有税务系统、相关部门的负责同志。前面，王敏同志作了一个很全面的很具体的财政工作报告，把该讲的都讲到把该要求的都要求了会上表彰奖励了财政工作的先进乡镇、先进单位和先进个人，尽管只奖励了三个乡镇，但这是一种姿态，一种导向，表示财政工作与乡镇是紧密相连的全市财政工作会议后，财政局积极主动建议把市财政奖励给县财政的资金拿出来对乡镇进行奖励，以表达社会各方面、乡镇政府支持财政工作的感谢。永涛同志对整个全县财政工作的形势进行了分析，也提出了明确的要求。这些意见我完全同意，希望大家能够贯彻落实好。下面，就财政工作讲三方面意见。

一、对近几年我县财政工作情况的基本估价

对咱们财政工作有了新的认识，接触镇巴财政工作的三年时间里。对财政工作情况有了更多的解，感受越来越深。三年来，全县召开了几次系统性的财政工作会议，每次来开会，财政系统都给我一种新的认识，展现出一种新的风貌。这是一支善打硬仗、善于创新的队伍。今天县政府召开全县财政工作会议，对财政工作的基本估价，把它概括为几句话：队伍精干、善于创新、工作扎实、管理规范“

财政这一支队伍是靠得住，队伍精干。无论是局领导班子、中层、站所到一般干部。能够打硬仗、过得硬的队伍。通过这三年的接触和感受，也强烈的感受到财政干部积极向上的工作状态，善于钻研业务，勇于创新。无论是以前的领导班子还是现任的领导班子都是可靠的系统内是有较高威望的赢得了全县各方面的肯定。财政干部队伍，普遍业务素质高，综合能力强。大家学业务、钻业务的积极性非常高。咱们有一批专业会计人员队伍，镇巴财政人员人数不多，但所拥有的会计师、注册会计师、专业技术人员数量高于全市平均水平。有15个会计师，年龄大都在3540岁之间，能力强、善于钻业务、善于学业务，素质较强，过得了硬。机关管理上，从局机关管理到下属单位的管理，都处于全市前列。局机关各科室工作非常具体，相互协调配合，团结

共事氛围浓郁。

年年有创新，善于创新。财政创新县。年年有收获，年年受表扬。从2004年开始，单纯的体制上的创新咱们先后有乡镇消化政府债务、乡财县管乡用、农村税费改革、村级组织经费保障机制改革、局机关信息化管理、乡财县管乡用、财政干部绩效评价体系、会计管理模式、会计电算化远程核算网络、财政文化建设等创新，先后得到省市肯定，并在省市财政系统推广。勇于创新，敢于创新，没有因为我一个山区县，还是财政小县，就畏首畏尾，放不开手脚。而是结合我县实际情况，大胆探索，积极创新。创新，让我工作走到前面，得到省市的肯定和好评，引以为自豪，也为我鼓足了底气。

无论是财政部门对下的服务，工作扎实。这体现在各个层面上。对上项目的争取，还是财政系统内部的管理，都体现了公正、高效。任何时间到财政局机关去，给人的感觉都是规范的没有人在说闲话、上网聊天，更没有人说坏话。谈的工作，钻的业务。工作搞得扎实有效，令人称道。

二、对财政系统履行工作职能的要求

财政部门肩负的责任大，任务重，使命光荣。财和政要结合起来,财政决不是单纯的业务部门。财是政的前提，没有财何以为政，政要用纳税人的钱，纳税的钱体现在财上，所以财是政的前提和基础，税是财的前提和基础，这是辩证的统一关系。政离不开财，财离不开政。财离开政是空中楼阁，政离开财难以运转,财和政要合二为一。

各单位一定要把握政策，财政工作主要体现在收、支、管”上。任何时候。把该收的一定要收上来。乡镇当年的协税也是重要的财政收入。这些收入反映了当年我财政状况。这几年，中央取消了农业税，现在收“职能在不断弱化。农业税取消，工业上我不是没有税源。有些人认为我财政人员现在没有工作可做了没有作为了这种看法是错误的对乡镇而言，不

是没有任务，而是任务更艰巨，更具体化了不是没有工作，只是因为税源不够，要关注税源，支持税源，想方设法开源。现在没有给乡镇部门下达税收任务，只是协税，这部分比重很小。但这并不意味领导责任就没有了就可以不关注税收了不关注财政收入了当了三年乡镇长，没有税源增长，没有引进新项目，没有增长收入，还是老样子，认为这不能算是一个优秀、合格的乡镇领导。如果我这儿当县长，税源还是那些税源，企业还是那些企业，不能算是优秀县长，所以我也在想办法如何引进一些项目、新办一些企业，尽可能做大财政蛋糕。县上现在财政收入主要来源于资源性收入，所以我要做大煤矿企业，争取更多财力支持。一些有煤、有其它资源或者有企业的乡镇一年到头都有操不完的心，说不完的话，责任重大，确很幸苦。但你发展了这个地方的经济，明确了发展之路，这也是功劳。县上这块也没有闲着，县上领导班子都在关注，都在积极想办法招商引资，发展壮大县域经济，增加财政收入。

老百姓盼了几十年没有办成的事，打破制约镇巴经济发展的瓶颈公

路建设大好机遇就摆在面前，公路不修不行。要修，但这个钱从何而来，实在不得已，那就要争取全县人民的支持和配合，大家一起筹措资金。当然万不得已才会这样。这主要是体现了举全县之力，办事关全县人民福祉的大事的一种姿态，一种意识。希望大家对今年全县的收入、财政形势和国家的政策有一个清楚的认识。

过去不论是预算还是非税收入、工资统发方面，管的方面。财政出台了一系列的管理政策，创新了一些理念。通过消化乡镇债务、乡财县管乡用，把大家从如何筹钱发工资的困窘中解放出来，工资让大家不再担心。现在情况是建设项目越来越多，财政投资越来越大，财政部门和乡镇如何管理项目，管理资金，让项目资金发挥最大的使用效益。如何管好项目资金，不准挪作它用，不准买车，搞招待，胡支乱花。特别是涉农资金、民生工程资金，这是事关广大群众根本利益的涉及政府在群众中的公信力和威信问题，绝对不敢在这些方面打主意。没有钱花过穷点。如果是各部门、各乡镇自己经过努力争取到大家可以把日子过得好点。对于买车，主张是有用的就不要再买，不要超标购买。没有车的乡镇因为工作需要，还要想方设法买，但要买就买新的实用性强的镇巴山大沟深，交通不好，不要贪图便宜，造成安全事故发生。今年县上对公务用车将出台新规定，希望大家配合搞好这项管理工作。今年将推行行政事业单位国有资产管理改革。所有国有资产处置都必须经过政府同意，并且将处置收入纳入财政预算管理。这项改革已势在必行，如有的部门搞门面房出租，一签合同就是十几二十年，装修时花好几万，收租金才几千元，甚至租金收不回来还倒贴。就如“放牛的把牛放没了反过来还要要放牛钱”对于校产管理问题，今年文体局、财政局和乡镇要就辖区校产谁来管、怎么管拿出新的办法，要征求乡镇、老百姓的意见。国家投资和群众投劳集资修建的所有权属于国家，使用权交给当地。对于因合村并校后留下的校产一定要妥善处置。即不能造成资产闲置，又不能在处置过程中人为造成资产的流失。一定要把好关口，妥善管理，把工作做细做实做到位。

三、对各机关、部门和乡镇如何支持、理解、抓好财政工作的要求

特别是穷县的财政工作更不容易。今天这里需要资金，刚才王敏同志在报告中、永涛县长在讲话中都提出要理解、支持我财政工作。财政工作不容易。明天那里需要资金，有的甚至是领导有批示，有些部门和单位不自觉，什么都想要，要了还想要，这就让

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财政工作的同志很为难。钱少，来之不易，要用钱的地方又太多。这点希望我各级各部门都要理解，用当家的姿态来对待财政工作。以往开会都是开财政系统内的工作会，没有开过全县性财政大会，有时也只是全县性的大会上强调要重视财政工作。但今年面临的财政形势不同，县情今年也不同于往年，这就更要大家高度重视财政工作，真正意义上的重视。只有重视了支持了搞好了各项工作才会有力进行。对于大家要的钱，给了就一定要把事情干好，不要对不起这个钱。

省、市财政对我县财政工作是充分肯定和积极支持的也给了一系列的优惠和偏爱。今年，近年来。希望我乡镇和部门按照上级的安排，不留空白，主动出击，选好对接项目，积极争取上级财政支持，缓解财政困难，全力以赴，把镇巴建设得更好。

谢谢大家！

第二篇：领导在农村两委工作会发言

领导在农村两委工作会发言

同志们：自上一届村“两委”换届选举以来，市妇联高度重视女性进村“两委”工作，把这项工作作为一项重要任务，纳入“两纲”考核，争取市人大视察，向市“两会”提交议案提案，组织市、县妇联干部进行督导检查，并多次在有关会议上进行重点部署。各级妇联积极争取当地党委政府重视支持，加强与组织、民政等部门沟通协调，为推动农村女性进“两委”做了大量调查摸底、宣传引导、培训等基础性工作。下面，我就如何做好农村女性进“两委”工作，讲三点意见。根据省、市部署要求，我市村“两委”换届选举工作3月20日前全面启动，5月底前大部分完成，6月底前基本完成，整个换届工作仅有3个多月的时间，时间紧、任务重。各级妇联组织要把做好女性进村“两委”工作作为全市妇女工作的重中之重，高度重视、全力投入这一重大政治任务。2、切实把握出台有关保障性法律法规的重要机遇。去年新修订的《村民委员会组织法》，将“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”修改为：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”，实现了保障农村妇女政治权利的重要突破。今年1月修订的《省村民委员会选举办法》明确规定：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”、“候选人中应当至少有一名妇女”、“妇女村民代表应当占村民代表总数的三分之一以上”，并对妇女当选作出一系列保障性规定，对于推动农村妇女参与村民自治具有里程碑意义。省委、省政府办公厅联合下发《关于做好村“两委”换届选举工作的意见》，明确提出“村委会成员中应当有妇女成员，村党组织成员中妇女成员的比例有较大提高”，“认真落实《省村民委员会选举办法》关于选举妇女成员的有关规定，进一步改善村‘两委’班子的年龄、文化和性别结构”。市委、市政府办公室联合下发的《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》，明确提出“村委会成员中至少有一名女性成员，村党组织成员中女性成员比例有较大提高”。要抓住这一难得机遇，深刻领会、准确把握法律法规的新规定，用足用好政策，严格依法操作，保证每个步骤、环节依法有序进行。二、强化措施，扎实推动农村女性进“两委”工作1、争取领导重视，确保政策保障有力。要抓住各级对农村女性进“两委”规定实现重大突破的有利契机，积极争取当地党委政府和有关部门的重视支持，在换届选举工作意见、方案等指导性文件中，明确提出村委会中至少有一名妇女成员、女性进村党支部和女性正职比例有较大幅度提高的目标要求，并制定确保当选的保障性措施。在动员会、推进会等会议领导讲话中应明确强调农村女性进“两委”的工作任务。要积极参与各级村“两委”换届选举工作领导小组，选派得力工作人员参加换届选举领导小组办公室工作，充分发挥成员单位的作用，主动参与、积极作为，突出工作重点，把握关键环节，切实把工作做深、做细、做实。3、加强宣传引导，确保舆论环境浓厚。要充分利用广播电视、报刊、互联网、农村党员远程等媒体，采用群众喜闻乐见的形式，要大力宣传男女平等基本国策，宣传农村妇女在促进农村经济发展、维护社会稳定等方面的作用，宣传保障妇女当选的法规政策和程序，使市委、市政府提出的“村委会成员中至少有一名女性成员，村党组织成员中女性成员比例有较大提高”的规定家喻户晓、保障妇女当选的法规程序人人皆知。要大力宣传优秀女党支部书记和村委会主任的工作业绩，宣传优秀妇代会主任和优秀妇女的先进事迹，使广大妇女参与基层民主选举、管理和决策的理念深入人心，提高基层群众对女性进村“两委”的认知度。要加强“三个引导”，引导广大党员群众重视选举妇女成员；引导农村妇女正确行使民主权利、积极参与投票选举，优先选举妇女；引导农村妇女骨干积极参与竞选，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。要加强对妇联工作人员的培训，使她们真正吃透有关保障妇女当选的法律法规和文件精神，掌握操作程序，熟悉工作实务。5、严格法定程序，确保妇女顺利当选。省《村民委员会选举办法》为优先选举妇女和确定妇女当选，在提名候选人、正式选举、另行选举、补选等多个环节作出保障性规定。要熟练掌握各项程序规定，积极争取党委政府的支持，配合有关部门注重做好四个关键环节的工作：一是在推选村民选举委员会环节，争取选举委员会中有一定比例的妇女。二是在选民登记环节，动员组织有选举权的妇女都参与选举，保障农村妇女的民主参与权利，特别是动员组织户籍不在本村、在本村居住一年以上的妇女人才参加选民登记，进一步扩大选人视野。三是在推选候选人环节，积极引导选民有重点地提名妇女候选人，使女性候选人提名票相对集中，确保候选人中至少有一名妇女。四是在选举环节，采取在选票上注明、主持词中强调等办法，依法进行引导，力争女性候选人在正式选举中票数过半，在第一轮顺利当选。对个别第一轮未选出女性成员的村，迅速启动预案，抓好另行选举和补选环节的工作，确保将女性候选人选进村委会班子。三、加强领导，确保农村女性进“两委”工作实现新突破1、加强领导，严格落实工作责任制。各县区妇联主席是第一责任人，要切实担负起第一责任，亲自抓、负总责，亲自研究本地区工作方案，亲自协调解决工作中的重大问题，全力以赴靠上指导，真正做到精力到位、措施到位、领导到位。要认真研究制定切实可行的工作方案和预案，明确分工，落实责任。层层建立重点责任人员约谈制度，对阶段性调度中，农村女性进“两委”工作指导不到位、进展缓慢、出现问题较多、比例位次后三位的，约请县妇联主席专题汇报。实行“一票否决”考核制度，把女性进“两委”工作纳入妇女儿童发展规划考核和评先创优内容，对农村女性进“两委”工作差距较大的，取消本评先树优资格。3、加强调度，建立选举情况定期报告制度。市妇联实行选举情况日报制度，各县区要确定专人负责信息报送工作，每日报送工作进展情况。选举中的重大事项随时向上级妇联组织报告。市妇联将通过《妇工简报》和女性网等，及时推广各县区的好经验、好做法，指导工作开展。

第三篇：领导在档案地方志工作会发言

领导在档案地方志工作会发言

尊敬的同志们：

大家下午好！

今天，我们在这里召开全市档案地方志工作会议，主要目的就是抢抓国发号文件的历史机遇，认真贯彻省第十一次党代会和市委九次党代会精神，进一步推进我市的档案地方志工作。今天的会议得到了省档案局的高度重视，局长亲自到会指导并作了重要讲话，刚才局长的讲话充分肯定了市的档案地方志工作，并对下一步的工作提出了具体的要求和期望，下来后我们一定抓好贯彻落实，同时也对省档案局长期以来对的帮助、支持和关心表示衷心地感谢！

一年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各级档案、地方志部门始终紧紧围绕党委和政府的中心工作，认真履行职责，实现了“十二五”规划良好开局，充分发挥了档案工作为各级领导决策服务、为全市经济社会发展服务、为社会各界和广大人民群众服务的作用；充分发挥了地方志资政、存史、育人的功能和作用。年市地方志办荣获全国地方志系统先进集体称号；《年鉴》在中国版协第四届全国年鉴编纂出版质量评比中，荣获综合类一等奖，在全国地方志系统地方综合年鉴评奖中获特等奖；市档案局荣获全省档案工作先进集体，集体荣获二等功。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是省档案局关心支持的结果，是全市档案、志办工作者辛勤劳动的结果，是全市各级各部门对档案志办工作帮助和支持的结果，借此机会，我谨代表市人民政府，向我市档案、地方志战线长期以来无私奉献、勤奋工作的广大档案、地方志工作者，向一贯关心支持全市档案、地方志事业的各级各部门、社会各界表示亲切的问候和衷心的感谢！

今年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，刚才，德亚局长、忠元主任对年工作作了具体安排，我认为这个安排目标明确、思路清晰，是具体、可行的，我完全同意，请大家抓好落实。下面，我就档案地方志工作如何更好地发挥自身优势，积极谋划和布局工作，加快推进我市文化事业的大繁荣、大发展讲三点意见：

一、乘势而为、把握大局，切实增强档案地方志工作服务生态文明城市建设的责任感和使命感

党的十七届六中全会作出了推动社会主义文化大发展、大繁荣的重大决定。省第十一次党代会报告提出奋战五年，着力构筑“精神高地”，人们的道德文化水准和精神面貌跃上新台阶。李军书记在第九次党代会上的报告中提到“经济的相对落后，并不意味着文化的必然落后，国内外有许多经济落后而文化发达的先例”，这既是对全市文化工作的一种鞭策和鼓励，更是对全市文化工作未来的发展确立的战略目标。档案地方志是一个地方和一个城市文化传承的重要载体，肩负着为地方经济社会发展构筑“精神高地”的重任。深刻认识到自身的责任，以高度的文化自觉，积极投身文化建设的主战场，努力为我市政治建设、经济建设、文化建设和社会事业服务，不断开创我市档案地方志工作新局面，用扎实的工作和丰富的成果完成党和人民的重托。

在新的形势下，档案对经济社会发展的作用越来越重要。真实、全面、系统、准确、完整地记述地方经济社会发展的成就与经验教训的地方志书，广泛服务于地方经济社会的发展，更能为推动我市生态文明城市建设，进一步增强全市人民自信心和自豪感，激发热爱、建设的热情。总之，档案地方志工作从来没有像今天这样，全方位地参与到经济社会发展和群众生活中。为此，全市档案地方志系统一定要充分认识新形势下档案工作“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的重要使命，地方志工作担负着“资政、存史、育人”的重要功能和作用，为建设生态文明城市，促进全市经济社会又好又快发展作出积极贡献。

二、突出重点、开拓创新，不断提高档案地方志工作科学化水平

（一）档案工作方面

一是要在服务科学发展上要有新作为。档案工作要围绕全市发展大局，进一步强化服务意识，丰富服务内容，提高服务水平。各级档案部门要创新工作思路，深化服务内容，积极主动地提供便捷高效的档案服务。

二是要在基础设施建设上要有新突破。今年，市档案局要把新馆建设作为突出工作重点来抓，全面参与、全程策划，统一配套、同步推进，确保各项工作有条不紊、有序衔接，努力把新馆建设成为国内先进、省内一流的现代化公共档案馆。各区（市、县）也要加大投入力度，结合文化基础设施建设，适时启动档案馆的新建改造工作，有效改善档案保管条件。各部门、各单位也要从实际出发，积极搞好档案室建设。

三是要在加强档案资源建设上要有新提升。积极争取社会各方面支持，努力在档案资源建设和馆藏品牌建设上有所作为，取得更大实效。着眼于经济社会发展需要，切实加大档案资料征集力度，丰富馆藏，改善结构。建立健全协调机制，充分运用现代科技手段，实现各类档案资源的共建共享。深入挖掘总结好馆藏资源，形成自己的馆藏特色。

四是要在档案科学管理上要有新进展。加强依法治档工作，积极运用现代科技手段，不断提高档案工作的信息化、规范化、制度化水平。进一步健全完善档案管理规章制度，不断提高档案管理规范化水平。以《档案法》颁布25周年为契机，加大宣传力度，不断提高全社会档案法制意识。进一步加大档案行政执法检查力度，积极推行档案行政执法责任制，严肃查处违反《档案法》的案件，保障档案事业在法制化轨道上健康发展。

（二）地方志工作方面

一是要坚持依法修志，推动地方志工作有序发展。全市的地方志工作要切实按照国务院《地方志工作条例》和省政府《地方志工作规定》的要求，全面、客观、系统地编纂地方志，科学、合理地开发利用地方志资源，建立有利于地方志事业发展的长效机制。并根据我市特色及修志工作的实际需要，建立健全与《条例》和《规定》配套的规章和办法，规范地方志工作有序开展。结合国务院《地方志工作条例》颁布6周年，全面部署实施“六五”普法工作，加强法制宣传教育阵地建设和队伍建设，组织开展针对性强、形式多样的法制宣传教育活动。二是要坚持科学发展，推进二轮志书编修工作。围绕我市“十二五”规划的要求，强力推进二轮志书的编修工作。市属各单位要重视和配合二轮市志的编修。各区（市、县）人民政府应将地方志工作列入“十二五”规划，从政策上给以保障。市30年的历史，就是一部高扬改革开放主旋律的发展史、奋斗史，30年来，经济社会实践积累大量的社会发展经验和社会实践的生动素材，忠实记录好这一段历史对于鉴往知今，推动发展跨越就显得越发的重要。因此，地方志工作者要通过深入学习科学发展观的理论精髓，提升方志编修的理论视野，编纂精品良志，为我市的经济社会发展充分发挥方志的功能和作用。

第四篇：盐业集团工作会领导发言

同志们：

这次会议是经省局同意召开的。首先，我代表省粮食局向受到表彰的应对市场波动，保证食盐供应先进集体，先进班组、先进个人和优秀信息员表示热烈祝贺！希望你们戒骄戒躁，一如既往，继续发扬成绩，为推动我省盐业工作发展做出更大的成绩。刚才，洪臣同志高度概括了前一段我省保证食盐供应、平息市场波动工作，也对去年全省盐业工作进行了全面总结，肯定了成绩，查找了问题，并从集团整体发展的角度，谋划了今年以及今后工作，实施“四个六”的经营战略思路，我完全赞同。中国盐业协会董志华理事长讲了盐业体制改革的历程和今后发展趋势，我听后深受教育，深受启发。借这次会议机会，我讲两点意见。

一、盐业工作卓有成效

全省盐业工作在中国盐业总公司、中国盐业协会、各级政府和省粮食局的正确领导下，中盐黑龙江盐业集团有限公司和省盐务局带领本系统广大干部职工以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实食盐专营政策，充分发挥食盐经营主体作用，采取有效措施稳步开展工作，盐业工作取得了良好的成效。归纳起来有八个方面：一是保证了全省碘盐的市场供应；二是食盐专营政策得到了全面落实；三是严厉打击了私盐贩销活动；四是组建了中盐黑龙江盐业集团，全省盐业整体实力和凝聚力明显增强；五是已经开展非盐业务，盐业经营机制转型有了实质性进展；六是积极发挥了食盐经营主体作用，特别是在这次食盐市场波动中得到了充分体现；七是大局意识和责任意识普遍增强；八是党建和企业文化活动开展的有声有色，内容丰富，推动了全省盐业工作。

同时，也应该清醒地认识到我们工作中存在一些不容忽视的问题，主要是盐业整体经济实力、抗风险能力不强；行业人员多，包袱沉重，效益差；经营管理观念落后，不同程度地存在等靠要思想；行业内部违规问题还没有彻底消除等。对于这些问题都需要在今后的改革和发展工作中尽快解决。

二、年盐业工作任重道远

年是“十二五”开局之年，是现行盐业管理体制面临变革之年，是我们整个社会市场化进程加快的一年。在这样的新形势下，要发展壮大盐务事业，我们的工作任重道远。对此，年主要抓好四项工作：

（一）抓保供。我省是食盐纯销区，对主产区的依赖是100%，而且这个矛盾在加剧。所以，盐业工作首先要抓保供。在当前形势下，要做好三件事：

1、计划要落实。食盐现在还是专营，还是计划管理，所以，我们必须要抓好计划的落实，从省到市、到县，都要把这件事情落实好。现在龙江盐业供应是在挖库存，消费大于计划，消费大于实际调入这种状况不能再继续出现，必须要下功夫扭转。作为省公司，要争取多要计划，狠抓调入兑现，只有多要计划，抓好调入，才能保证我们充实库存。这次我们能够很平稳、很迅速地平息市场波动，就是因为我们有充足的库存。

2、资金要到位。主要把握好两点：一是新的不欠，二是陈的抓紧还。盐款如果不到位，坚决不予安排计划，但不是不给你这个地区供盐，而是取消你的专营资格，让其他的销售网络、销售团体去承担经营任务。

3、配送要及时。过去食盐的销售体系是层级管理，现在是区域管理，全省按照市场要求打破行政区域格局，实行六大战区，形成一个网络工程，配送中心就要承担全省的销售市场任务，六大配送中心要积极发挥集合与分散的功能。

（二）抓秩序。

抓好市场秩序是稳定市场的重要环节，这里也有三件事：

1、固专营。也就是要认真贯彻食盐专营条例。要把专营巩固住，不要出任何纰漏，这是我们开展这项工作的基本原则。按照条例赋予我们的责任，要逐项落实好，才能稳定市场秩序。

2、打私盐。建立良好的市场秩序，我们必须坚持两手抓，其中一手就是狠狠打击私盐。打击私盐有多层含义：一是维护法律的尊严；二是保证市民供应的食盐要卫生安全，维系民生；三是保证国有经济实体效益。

3、稳盐价。要严格执行食盐价格，绝不允许私自提价，严厉打击囤积居奇、哄抬盐价等违法违规行为。

（三）抓市场。我们现在的体制是在国家宏观调控下的市场经济，全面放开也不等于不要计划，在目前条件下要做好三件事：一是转变经营理念，由坐商转变成行商；二是转变经营方式，由层级管理转向区域管理；三是转变经营业态，由单一品种配送转变到拓展经营范围。

关于拓展经营范围就是要开展非盐经济，它的载体就是开展厨房工程。通过在居民区建设家庭厨房这个载体，老百姓家里要用的油盐酱醋到我们的店里都能买到。通过我们现在的集团化运作，网络化配送，这样就可以减少流通环节和降低流通成本，把降低经营成本的好处，最直接、最简练地受惠于广大老百姓。我们企业在为民服务中也得到收益，这就是我们盐业流通体制改革的宗旨，也是我们发展的必由之路。要通过经营理念、经营方式、经营业态等三个转变，加快培育我们的市场，完善我们的市场，发展我们的市场。

（四）抓效益。我们首先要抓社会效益，要勇敢承担起国有企业对社会的责任，这一条在任何时候都不能放松。同时，我们也要抓企业经济效益。抓好企业经济效益，要做好三件事：

1、努力拓展销售市场。我省居民用盐、工业盐、畜牧用盐是一个基本相对稳定数，如你不去占领这个市场，多渠道就会占领，就给私盐贩子造成可乘之机，你的销售额就上不去，企业就没有经济效益。所以，我们首先要努力拓展销售市场。

2、努力拓展经营品种。努力把家庭厨房工程做好，而且向社会承诺：一是商品价格最低；二是保证商品质量；三是商品有问题可以召回。我们要以这样的思维定位，去考虑问题，解决问题，积极拓展消费市场。

3、努力降低运营成本。通过运作六大工程，要制定销售标准，开展对指标、找差距、增效益等活动，全面提高企业运营质量。

我相信，只要各地按照省盐务局、集团公司提出的总体工作目标，齐心协力，一步一个脚印，狠抓落实，年全省盐业工作一定能够取得好的成绩，好的效果！

第五篇：2012年文体工作会领导发言

2012年文体工作会领导发言

各位军休干部、文体员，大家上午好。今天我们相聚在这里开一个文体工作会，这即是一个工作总结会，也是一个答谢会，衷心感谢大家多年来对我所文体工作的全力配合和大力支持。

今天我主要对近两年来的文体工作向大家作一个汇报交流。

一、近年来文体工作取得的成绩

军休文化是军休生活中不可缺少的构成要素，对塑造军休干部的理想信念和价值追求有着重要作用。

安立军休所根据时代发展趋势，探寻军休干部易于接受的文化塑造方式，以文化建所、文化养老为切入点。近两年我们一方面丰富军休大学课堂的教育内容，使军休文化在军休所的建设中起到引领和辐射作用，运用视频、网络等多种手段丰富军休文化内容；另一方面积极拓宽思路，让文化活动与主题教育紧密结合，使文化活动舞台兼容课堂教育功能，把节目演成活教材，用舞台演出丰富教育手段，使军休文化焕发出革命青春，极大地提高了工休之间的凝聚力。

建所以来，全所上下十分重视军休文化建设，经过不懈的努力在以下几个方面见到了成效：

1、不断增加投入，改善设施条件。创建军休大学，为老干部创造了一个良好的活动环境。

2007年我所申请专项经费，用于综合楼的装修改造，添置教学设备和活动器材，建成图书馆和报刊阅览室。每年军休干部及家属到综合楼参加各类活动可达10万余人次，各项活动演出100余场。在场地资源紧张，军休干部需求多的情况下，我们充分利用现有空间尽可能的给予保障，基本实现了能够保证各种活动的正常进行，将空置率控制在最小程度。

根据军休干部的需求，2008年9月我所成立了安立军休大学，经过几年的发展，如今军休大学已成为一所面向全所军休干部、家属，兼顾周边社区适龄老人，具有一定规模的老年教育大学。安立军休大学经过几年的办学经历，初步积累了办学经验。大学现设有书法、绘画、诗词、电脑、声乐、摄影、乐器演奏等7个学科，15个教学班；聘有8名专业资深教师。几年来先后培训了1500余名学员，学习周期多样，授课方式灵活。在教学管理方面，做到了专业设置多学科、教学设置多学制、课程设置多层次、教学方法多形式。为军休干部在陶冶情操、继续学习提供了更多的选择余地。

2、依靠骨干队伍，开展适合老干部的特点的活动，最大限度吸收老干部参加活动。

根据军休干部需求，采取文体活动部统筹计划，军休干部自我组织、积极参与、自发活动的工作机制。做到了天天有活动，月月有比赛，重大节日有演出。各工作站也根据老干部需求，组织实施了丰富多彩的文化活动。

在开展各种文化体育活动中，涌现一批敢于负责、乐于奉献、有一定组织协调能力的骨干分子。分别在各活动队负责或在军休大学担任班组长。由于他们的辛勤工作和默默奉献，才使文体活动得以顺利开展，教学秩序的得以正常运行。

3、在加强军休文化建设中注重弘扬正气、坚持正确导向。

军休文化是人民军队文化的延续和发展，是与老年文化、社区文化相融的社会主义先进文化的组成部分。这就决定了军休文化要继承和发扬人民军队所确立的理想信念和道德情操，进而铸就军休精神。近几年先后举办了军功章展、抗美援朝展、迎国庆贺中秋文化周、陈祥明门卷收藏展、大型书画诗影等展览展示16次，红歌会、庆八一文艺汇演等演出20余次。军休干部自己讲自己的经历，讲身边的人和事，演身边的人和事，真实可信，既能感染人又能教育人，是军休文化建设很好的教材。

4、加强数字化军休建设，充分利用现代多媒体传播渠道。为提高办公效率，借鉴兄弟单位的先进工作经验，加强工作人员相互学习机会。我所着手组建了安立军休所网站、引进OA办公系统，迈出了我所自动化办公进程中跨越性的一步。通过现代网络资源建设数字化军休，廉洁快速的数字化管理，保证了军休干部的服务管理精准化、快速化和高效化，增强了工作细节的可追塑性。

两年来，安立军休网的影响力逐步加深。我所网站不仅

是所内信息互通、军休干部学习交流的新兴平台，业已成为我所交流工作、展示形象、联通社区与社会的新窗口。成为了军休干部与外界沟通的官方桥梁。

电视演播系统各项工作全面步入正轨。在所领导的大力支持与关心下，我所演播室各项工作稳步推进，软硬件设置设施逐步到位、人员分工调配与各项管理规章制度日趋完善。

为提高电视频道的普及率和收视率，我所因时制宜、因需制宜地制定节目播出计划并落实，增加节目的多样性、适应性、复合性，有效地解决观众群体众口难调的矛盾。自制节目始终以服务军休干部、贴近军休生活为原则，想法设法使我所电视频道成为军休干部生活的帮手助手。例如：在世界睡眠日之际，与医疗保健部联合邀请306医院专家制作睡眠专题电视讲座；在春秋游报名时，辗转各个景点取材拍摄实景，制作景点简介供老同志报名参考；在建军节、重阳节等重大节庆，通过电视频道将军休所的关心与祝福送达每家每户的荧屏。为了弘扬军休干部的优秀品格，宣传军休干部的先进典型，激发积极向上的军休情操，我部门联合政工办制作了《军休人物》系列专题片，深入报道了两位军休干部 的感人事迹。节目放映后在老同志中引发不小感想，大家纷纷被两位老同志的人格魅力所感动、感染。

自演播系统运行以后，共放节目总时长：13300分钟，其中自制片时长：820分钟。电视闭路系统正一点一滴的影响着军休生活，在今后的工作中我们将充分利用它开展好各种信息的传达和互动，依托网络资源和演播系统实现电子化讲座、会议、授课等内容的传播形式，实现资源共享与合理配置，使高科技数字军休这个品牌打响打亮。

二、今后的工作重点

1、大力提高文体活动的参与率和普及率。

大力发展军休文化，是我所文体工作的根本任务，要以今年的奥运健身热潮为契机，进一步提高现有基础设施的利用率和贡献率。积极创造条件让更多的军休干部参与到我所举办的各项活动中来。提高文体活动的参与率和普及率。

在活动准备期间与军休干部加强交流沟通。依据老年人力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向，探索新模式，结合大家感兴趣的主题、健康知识等内容开展活动。激发军休干部的参与欲望，让军休干部在强烈的参与愿望下引入活动中去，形成强大内驱力，为活动的成功开展创造有利条件。

精心设计活动流程引导军休干部主动参与，做到劳逸结合、张弛有度，是有效促进沟通交流、激发协作意识和学习

新能力的关键。在活动中，根据活动内容和参与者的实际水平有针对性地设置，体现层次性原则、适度性原则，并具有一定的挑战性。使参与者的认知结构在“平衡—不平衡—新的平衡”的循环中得到不断提高和发展。以形成参与活动的心理动力，让军休干部成为活动的真正主导者和构建者，由被动参与变为主动参与，积极投入到文体活动中来。

2、加大投入，抓好文体骨干队伍建设

近年来我所各支活动队虽然在对外演出、比赛方面都取得了一定的成绩，但仍存在诸如人才结构不尽合理。在专业人才结构方面，艺术表演类团体中，音乐、舞蹈尤其是戏剧等门类中，创作人才、编导人才严重缺乏；研究类团体中，缺乏具有较高理论水平的研究人才和艺术评论人才，再加上年龄的增长和身体健康状况的下降，骨干人才队伍明显后劲不足。策划举办各类大型文艺活动，编导、主创多为外请。

针对这些现状，在今后的工作中必须加强对我所文艺骨干的培养，进行了一系列改进的措施。

⑴建立“安立军休所文艺骨干数据库”。军休所对院内现有的各文艺骨干队伍每年年底进行一次普查登记，全面统计基本情况、艺术实践、主要作品、创作计划等内容，进一步摸清家底，数据入库，对专家、重点培养人才、后备人才等分类存档，分别管理。

⑵多渠道、多形式地进行人才培养。一是加强各活动队与军休大学的合作，优势互补。军休大学同样也承担着推动我所文化建设发展，满足军休干部精神文化需求的重任，二者作用不同，各具优势，在人才培养上可以优势互补。我们以军休大学为平台，建立多种文化辅导班，采取外聘教师方式定时进行辅导和个别集中辅导，对文艺骨干进行艺术培养。

⑶大力加强人才的培养选拔。每年定期举办摄影、美术、舞蹈、声乐等大赛和展览，以赛事的方式发掘选拔优秀声乐和舞蹈方面的人才，以各种展览的方式推出了摄影和美术方面的人才。经常开展活动，确保人才队伍稳定。我们每年组织摄影骨干外出春游，深入生活，从社会实践汲取创作灵感，抒发诗情画意，也为文艺骨干的成长创造良好的环境。鼓励文艺骨干多担当重任，大力宣传和推介。每年我所活动队都会参加一些社会上组织的大型活动和各级比赛，通过新闻媒体和所内电台对他们进行宣传，提高他们的知名度和影响力。

⑷逐步建立起灵活、科学的用他人机制。随着文体工作的不断深入，逐步建立起灵活、科学的用人机制，针对艺术人才特别缺乏的活动队，可以考虑外聘文艺骨干在活动队中担任文化辅导员，促进相互学习交流。

⑸关心支持，关注老文艺骨干的工作和生活。随着我所军休干部平均年龄的增长，一批老文艺骨干因为身体和其它原因不再担任联系人。但他们仍然是安立军休所文化工作的宝贵财富。我们经常走访老文艺骨干，听取他们意见和建议，不断改进群众文化工作的机制方法，支持他们发挥优势，多出精品力作，提携文艺新人。

3、文化活动的形式和宣传上谋求新突破。

军休工作数字化是推动军休工作现代化的重要抓手, 军休工作数字化，既是军休信息化的基础性工程，又是军休信息化发展的新阶段，更是军休所建设和人才培养的重要组成部分，直接关系着我所整体服务和管理水平。以信息化带动现代化，已成为军休工作发展的必由之路。目前我所网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化硬件条件基本到位，但离真正的军休工作数字化还有很大的差距。硬件与软件发展不平衡、信息化资源整合水平较低、应用广度不大、工作人员信息素养等一系列问题，需要进一步整合信息化资源，以信息资源数字化，实现管理、沟通、传播方式的效率最优化。大力推进军休工作数字化建设。在实际操作中，要顺应时代的发展要求，积极拓展新的活动形式和活动空间，促进老年人与年轻人之间的交流，增进邻里之间的情感，使文化建设形成一种良性循环的局面。

结合网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化手段，全方位宣传先进军休文化，弘扬正气。下一步我们计划增加军休大学电脑教学课程比重，提高军休干部电脑知识普及率。掌握上网浏览、收发邮件等基本知识。大力推行网络文化，坚持用健康文明、趣味高雅的艺术作品满足军休干部思想文化需求。开设书画艺术、人生感悟、文学殿堂、成败启示录、军休博客、军休DV等网络文化，为军休干部提供导向正确、内容健康的绿色网络环境。使安立军休网成为军休干部的精神家园。为我所文体活动新突破提供坚实保证。

4、加强交流学习，各项文体活动要办出新水平。近年来我所每年都要组织春游、秋游、疗养等大型活动10余次，各类座谈、生日会、表演等小型活动100余次。每组织一次活动前，均要详细制定活动方案、紧急预案措施，加强工作人员培训。组织有序，安全措施到位，保证了每次大型活动的的正常进行。

在今后的工作中要多组织工作人员和文艺骨干外出交流学习。加强与兄弟单位的沟通，借鉴先进经验，进一步解放思想，强化科学发展、和谐发展、可持续发展的理念。使广大军休干部和工作人员队伍的思想认识更加符合时代进步和实践发展的要求。要着力夯实发展基础，提升支撑能力，促进重点突破。坚持一手抓硬环境建设，下功夫改善基础设施和军休所环境条件；一手抓软环境建设，下功夫提高工作人员队伍素质和服务水平。围绕改善发展软环境，继续建立

健全“有关部门齐抓共管、军休干部共同参与”的工作机制，强化军休干部监督作用，营造优化发展环境的浓厚氛围，调动各方面的积极性，形成工作合力。

各位老同志，文体工作是一条艰苦而漫长的道路，文体骨干和文体员在文体活动中起着不可替代的作用。今后的文体工作中需要你们的大力支持和积极配合；需要你们继续为我所的文体工作出谋划策；需要你们真诚的理解我们。需要我们不断地思索创新、不断地借鉴学习、不断地提高自身素质，总结以往的工作经验，弥补现在工作中的不足，为使我所的文体工作走向一个新的起点让我们工休共同努力奋斗。

最后我在这里祝在座的大家身体健康，阖家幸福！谢谢大家