关于执行医疗休假的法律规定说明（定稿）

第一篇：关于执行医疗休假的法律规定说明（定稿）

关于执行医疗休假的法律规定说明

一、相关法律规定

（一）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（医疗期时间）

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本用人单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本用人单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本用人单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（二）《劳动合同法》（解除劳动合同）

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（三）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（解除劳动合同）

第35条请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（四）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（经济补偿）

第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

（五）《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（医疗保险）基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。

（六）《劳动保险条例实施细则修正草案》（病假工资及救济费）

第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资60％；已满２年不满４年者，为本人工资70％；已满４年不满６年者，为本人工资80％；已满６年不满８年者，为本人工资90％；已满８年及８年以上者，为本人工资100％。

第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资40％；已满１年未满３年者，为本人工资50％；３年及３年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

（七）《广东省工资支付条例》（病假工资最低标准）

第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、关于患病或非因工负伤员工的医疗休假总结与建议

对于员工患病或非因工负伤的情况，我国法律法规做出了明确的医疗期规定，根据该员工的工作年限，同时参照医疗机构的诊断证明建议，给予员工相应的医疗期。医疗期间的工资按照《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定给付，对于超过医疗期而该员工有医疗机构证明尚需请假休养的情况，同样按照《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定给付其救济费。若用人单位有意与该员工解除劳动合同关系，则须依法给付其经济补偿金。

用人单位对需支付的病伤假期工资的情况，先按劳动合同、集体合同的约定处理；对没有约定的，按照上述法律法规执行，但支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第二篇：医疗单位考勤休假制度

医院员工考勤与休假管理制度

为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对

本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：

一、考勤

1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法

签到，必须由主管领导签到。因本院情况，暂时由科室打考勤表签到。

2、全体员工统一按照科室排班表上班，如有调整，必须通知科

室负责人。

3、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核

规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口头警告；发现二次，给予书面警告处分；1-5分钟扣5元；6-30分钟扣10元；迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟）超过半小时的按旷工半天处理；当月迟到或早退、脱岗、串岗超过两次或两次以上者加倍处罚；迟到或早退、脱岗、串岗连续发生3次以上者，按自动离职处理；

4、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室负责人或部门负责人以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

二、病假、事假、休假 ：

1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，注明事假天数，自某月某日至某月某日止，事假三天以内，由科主任批准并报院办备案；三天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工二天以上，按自动离职处理。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月四天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：行政班实行每周休息一天休假制，每月结清，不累积。具体休息时间由科室统一安排。

1）公休假：①在本院连续工作年限满10年～19年，连休20天，零休15天；②在本院连续工作年限满20年～29年，连休25天，零休18天；③在本院连续工作年限满30年及以上，连休30天，零休22天； 以上休假天数根据职称和工龄可就高享受休假。连休零休需根据医院的工作情况具体安排，如医院因业务原因无法安排连休，可考虑适当予以补休。

2)、各科室应从年初就开始陆续安排休假，以免过于集中影响

2工作，当年不休者作废。

三、法定假：春节3天，元旦1天，清明节1天，“五•一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节1天。

四、婚、丧假及计划生育方面的假期：

4.1 婚假:响应党的晚婚（男大于25周岁、女大于23周岁，男女都属初婚系晚婚。如系再婚复婚的则不在此列）号召结婚的职工，婚假15天；达到法定结婚年龄（男22岁，女20岁）、未到晚婚年龄，婚假3天，婚嫁期间只享受基本工资，超出部分可以用4天休假来抵销；未到法定结婚年龄结婚的，不予批婚假。

4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可休丧假三天，超过三天按事假处理；旁系亲属可休息一天，直旁系系亲属在外地死亡需要去外地奔丧的，可根据路程远近考虑往返时间适当给予路程假，路程假不在丧假内，只享受基本工资，路费自理。休假前应当向相关部门提交休假申请，经过批准后方可休假。

4.3、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女职工，可享受一个月产假，期间只发基本工资的 70%；难产剖腹产增加15天产假；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假满后不能上班者，按自动离职处理。女方生产时，男方可享受护理假7天

4.5、有不满一周岁的婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程时间在内的共计90分钟的哺乳时间。

4.6、因未采取节育措施做人流、引产等休息期间按病假计算。

3如因采取节育措施失败而施行人流者，凭县级以上人流或引产证明由科室批准休息，以上两种情况均须报人事处。

五、考试假期

对利用业余时间读书进修的职工，只要所学专业与现在所从事的工作对口，并附有学校会考日证明书，经过科室负责人同意或者院领导同意后，可以给予期终考（考试日）全薪待遇。赴考的一切费用自理。

六、请假手续和程序

以上各种假期，都必须到人事科办理有关请假手续。以上假期均只发基本工资。

科内可批事假3天，3天以上1个月以内由人事处审批，超过1个月由主管院长审批（必须由科室负责人先签署意见）。

请假时先到人事科领取或下载《休假申请单》填写休假事由、休假天数、通讯地址等，科室负责人签署意见后再到人事科批假。

返院后科室负责人在《休假申请单》上填写上班日期，到人事科销假。对不按时来销假的同志，人事科可作继续休假或旷工处理，并扣发奖金、工资等；

对无故超假的按旷工处理；假期满后在外地生病者应有当地县级以上医院的急诊证明和病志；未在人事处办理请假手续外出的同志，医院不承担任何责任。

七、关于病假超过时间扣工资问题：

1、全年无请假，无迟到早退和无旷工者，年底给予适当奖励。

2、按国发（81）52号文件精神，工作人员工作不满10年的病假从

4第3个月起扣发工资的10％，从第7个月起扣发工资的30％；工作人员满10年的半年以内的不扣工资，超过半年的从第7个月扣发工资的20％。

2、凡休病假超过两个月的，须有县级以上医院开具的复工诊断书证明病已痊愈，否则上班不予承认，仍按病假处理并发放病假工资。

本制度由医院组织人事处负责解释。

2012年3月26日

第三篇：1202-wf-三会执行说明

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股东会会议执行说明

一、执行程序

（一）第一次股东会执行程序

1、会前准备工作

1)2)确定会议召集人及其职责； 确定会议议题； 以下仅做参考：

a)审议关于公司筹办情况的报告； b)审议通过公司章程；

c)选举董事会成员，确定董事的报酬；

d)审议是否成立监事会，并选举监事会成员及确定监事的报酬； e)对公司设立费用进行审核； f)其他。

3)确定会议召开的时间、地点、出席人员和主持人；确定会议议程安排； 4)准备会议通知（见相关文书1--会议通知）；

5)召集人于会议召开十五日前向全体股东发出会议通知；

6)股东因特殊原因不能与会时，应在会议召开前3天通知会议筹备组，并可书面委托代理人参加股东会议。股东委托代理人出席会议时，将授权委托书于会议召开前1天交会议筹备组（见相关文书2--授权委托书）。7)准备会议需要的相关文书：出席会议人员签名册、会议记录和股东会决议书。

2、大会议程

1)出席会议的人员签名（见相关文书3—签名册）；

2)主持人宣布大会开幕，介绍参会人员，宣布符合《公司法》和《公司章程》的要求，会议有效； 3)_____致开幕词；

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（二）定期股东会执行程序

1、会前准备工作

1)股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持； 2)确定会议议题；

以下仅做参考：

a)决定公司的经营方针和投资计划；

b)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

c)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； d)审议批准董事会的报告；

……

3)确定会议召开的时间、地点、出席人员；确定会议议程安排； 4)准备会议通知（参考相关文书1--会议通知）；

5)董事会于会议召开十五日前向全体股东发出会议通知；

6)股东因特殊原因不能与会时，应在会议召开前3天通知董事会，并可书面委托代理人参加股东会议。股东委托代理人出席会议时，在会议召开前1天交董事会（见相关文书2--授权委托书）。

7)准备相关文书：出席会议人员签名册、会议记录和股东会决议书。

2、大会议程

1)出席会议的人员签名（见相关文书3—签名册）； 2)主持人宣布大会开幕，介绍参会人员和会议有效性； 3)主持人介绍大会议程安排、表决方式、清点人、记录人； 4)会议记录人对会议的议程按要求进行记录；

5)股东会对所有列入议事日程的提案进行逐项表决，对审议的每一事项表决结果，由清点人当场清点并公布；

6)会议主持人根据表决结果决定股东会决议是否通过，在会上公布表决结果，决议的表决结果载入会议纪录； 7)主持人宣布通过公司第一次股东会决议；

8)出席会议的股东在会议记录上签名（见相关文书4—会议记录）；

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（三）临时股东会执行程序

1、召开前提

1)符合《公司章程》要求的提议股东签署一份或者数份同样格式内容的书面要求，阐明议题，提请董事会召集临时股东会；

2)公司董事会应当在收到上述书面要求，经讨论决定是否召开临时股东会；如果同意召开，会议召开程序参考《公司章程》和以上程序； 3)董事会做出不同意召开股东大会的决定，提议股东可按照《公司法》和《公司章程》的要求进行；

2、要求：临时股东会只对通知中列明的事项作出决议

-www.xiexiebang.com1、法人股东凭股权证、法定代表人授权委托书、营业执照复印件和出席人身份证进行登记；

2、个人股东持本人身份证、持股凭证；

3、委托人持本人身份证、授权委托书。

四、会议时间地点及联系人 会议时间： 会议地点： 联系电话： 传真号码： 联系人：

有限公司筹委会 年

月

日

______

2、授权委托书

文书要求：

5)代理人姓名、身份证号码； 6)是否具有表决权；

7)对列入股东大会议程的每一审议事项分别投赞成票、反对票或弃权票的指示；

8)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权； 9)授权委托书有效期限和签发日期； 10)委托人签字或盖章。

授权委托书应在会议召开前1天交董事会（或董事会指定地点）。样本: 授权委托书

授权委托书

兹全权委托 先生/女士代表本人（本公司）出席

有限公司度股东大会，并代为行使表决权。

委托人姓名（名称）：

委托人身份证号码： 委托人持股数：

委托人股东帐号： 代理人姓名：

代理人身份证号码： 委托事项： 委托日期：

年

3、出席会议人员的签名册

文书要求：

1)参加会议人员姓名或名称； 2)身份证号码； 3)住所地址；

4)持有或代表与表决权的股份数额； 5)被代理人姓名或名称等。

-www.xiexiebang.com5、公司股东会决议

文书要求：

1)会议时间、地点； 2)出席会议的股东； 3)决议事项； 4)通过方式； 5)签名。样本: 股东会决议

_________有限公司股东会决议

会议时间： 会议地点： 出席会议股东：

有限公司股东会第 次会议于

****年**月**日在召开。出席本次会议的股东

人，代表

%的股份，所作出决议经出席会议的股东所持表决权的 以上通过。

根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本次会议所议事项经公司股东会表决通过：

一、同意通过公司章程……

二、选举董事会成员……

三、选举监事会……

其他需要决议的事项请逐项列明）

股东签名：

****年**月**日

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董事会会议执行说明

一、执行程序

（一）第一次董事会执行程序

1、会前准备工作；

1)确定参加会议人员：董事成员等，监事列席董事会会议； 2)确定会议议题；

以下仅作为参考： a)选举董事长；

b)确定公司的经营方针和管理机构的设置； c)批准公司的规章制度；

d)聘任公司经理、副经理和其他高级管理人员； e)决定对公司经理、副经理和其他高级管理人员的奖惩； f)其他。

3)确定会议召开的时间、地点、出席人员和主持人；确定会议议程安排；

4)准备会议通知（相关文书1—会议通知）； 5)会议召开十日前通知全体董事；

6)董事因故不能出席董事会，可以委托其他董事代理出席，但应出具授权委托书，授权委托书列举授权范围，一个代理人以受一人委托为限（相关文书2--授权委托书）。董事委托代理人出席会议时，将授权委托书于会议召开前1天交会议筹备组；

7)准备会议需要的相关文书：出席会议人员签名册、会议记录和董事会决议书。

2、大会议程

1)出席会议的人员签名；

2)主持人宣布大会开幕，介绍参会人员和会议有效性； 3)主持人介绍大会议程安排、表决方式、清点人、记录人；

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（二）定期董事会执行程序

1、会前准备工作

1)董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不能履行其职务时，由董事长指定其他董事召集和主持； 2)确定会议议题；

以下仅做参考：

a)负责召集股东会，并向股东会报告工作； b)执行股东会的决议；

c)审定公司的经营计划和投资方案；

d)制订公司的财务预算方案、决算方案； e)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案 f)…… 3)4)5)6)确定会议召开的时间、地点、出席人员；确定会议议程安排； 准备会议通知；

会议召开十日前通知全体董事；

董事因故不能出席董事会，可以委托其他董事代理出席，但应出具授权委托书，授权委托书列举授权范围，一个代理人以受一人委托为限（授权委托书）；

7)准备相关文书：出席会议人员签名册、会议记录和董事会决议书。

2、大会议程

1)出席会议的人员签名；

2)主持人宣布大会开幕，介绍参会人员和会议有效性； 3)主持人介绍大会议程安排、表决方式、清点人、记录人； 4)会议记录人对会议的议程按要求进行记录；

5)董事会对所有列入议事日程的提案进行逐项表决，对审议的每一事项表决结果，由清点人当场清点并公布；

6)会议主持人根据表决结果决定董事会决议是否通过，在会上公布表决结果，决议的表决结果载入会议纪录；

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（三）临时董事会执行程序

参考以上程序。

-www.xiexiebang.com2)出席会议的股东； 3)决议事项； 4)通过方式； 5)签名。

具体格式参考股东会文书。

-www.xiexiebang.com1)出席会议的人员签名；

2)主持人宣布大会开幕，介绍参会人员和会议有效性； 3)主持人介绍大会议程安排、表决方式、清点人、记录人； 4)会议记录人对会议的进程按要求进行记录；

5)监事会对所有列入议事日程的事项进行逐项表决，对审议的每一事项表决结果，由清点人当场清点并公布；

6)会议主持人根据表决结果决定监事会决议是否通过，在会上公布表决结果，决议的表决结果载入会议记录；

7)出席会议的监事和记录人在会议记录上签名（参考相关文书3—会议记录）；

8)主持人宣布通过公司监事会决议； 9)闭幕。

3、会后工作

相关文书作为公司档案保存，备查。

a)会议通知； b)授权委托书； c)签名册； d)会议记录。

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二、相关文书

1、监事会会议通知

1)2)3)会议日期和地点； 会议期限； 事由及议题；

4)发出通知的日期。

2、授权委托书

1)2)3)代理人的姓名； 代理事项； 权限和有效期限；

4)委托人签名或盖章。

3、签名册

1)2)3)参加会议人员姓名或名称； 身份证号码； 住所地址；

4)被代理人姓名或名称等。

4、会议记录

1)会议召开的日期、地点和召集人姓名；

2)出席的监事的姓名以及受他人委托出席监事会的监事（代理人）姓名； 3)会议议程；

4)监事及其他人的发言要点；

5)每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。

具体格式参考股东会文书。

第四篇：执行异议书填写说明

执行异议书填写说明

一、首部

标题，写明文书名称“执行异议书”、“对执行标的异议书”或者“异议书。”

二、正文

1、异议人的基本情况。“异议人”可写为“持异议人”或“提出异议人”，即案外人。填写异议人基本情况时应该注意以下问题：

(1)异议人是自然人的，写明其姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。住所与经常居住地不一致的，写经常居住地;异议人是法人的，写明法人名称和住所，并另起一行写明法定代表人及其姓名和职务;异议人是不具备法人条件的组织或起字号的个人合伙的，写明其名称或字号和住所，并另起一行写明主要负责人及其姓名和职务;异议人是个体工商户的，写明业主的姓名、性别、年龄、民族、住所;起有字号的，在其姓名之后用括号注明“系„„(字号)业主”。

(2)有法定代理人或指定代理人的，应列项写明其姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，并在姓名后括注其与异议人的关系。

(3)有委托代理人的，应列项写明姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，如果委托人系律师，只写明其姓名、工作单位和职务。

如果异议人不只一个，应按上述内容逐一列明。

2、事实和理由。案外人之所以对已经发生法律效力的法律文书的执行提出异议，是因为如果执行，则侵犯了自己的民事权利，因而要求人民法院中止或停止执行，对执行标的作出调整或变更。案外人既可以是在诉讼中应当追加而没有追加的当事人，也可以是有独立请求权的第三人。在写作时，应分为以下几个层次：

三、尾部

1、写明递交的人民法院名称，分二行写“此致”、“人民法院”。

2、异议人签名或盖章，3、注明制作本文书的时间。

4、附项栏内，写明异议书副本的件数，书证的名称及件数，物证的名称及件数，证人的姓名及住所。

第五篇：工作日志执行表执行说明

招生办《工作日志》管理规定

为认真贯彻工作日志执行制度、培养招生办团队成员时间与目标管理意识和习惯、提高个人及团队工作效率效益，特制定本规定。

第一条：本规定的适应对象：招生办公司所有人员。

第二条：《工作日志》填写方式：按照表格填写《以下简称《日志》

第三条：《日志》当天计划做的事情，必须是当天上午9:30之前填写好，然后告知主管领导，由主管领导进行审视和检查。

第四条：原则上当天计划做的事情都需要填写到《日志》中，一些工作职责外的事情且时间少于10分钟不紧急、不需要的事情可以不写入《日志》当中。

第五条：工作职责中重要的事情没有列入当天《日志》计划捏，但在当天做了，必须在“当天完成工作”内容中体现。

第六条：《日志》中总结的内容重点写以下几个方面的内容：工作中自己做的不足的地方是什么；没有按时按质完成工作的原因及困难是是什么；针对不足和困难自己的改进思路和方法是什么；对团队及组织有哪些好的建议及需要组织和团队的支持是什么。

第七条：《日志》所需填写的那日荣、格式和要求；

一、当天事物工作计划（要求每天早上9点之前完成1、计划工作事项计划执行时间计划完成时间预期达到目标

二、当天业务工作计划（要求每天早上9点半之前完成）

1、电话数量各业务A级客户数量各业务成交客户数量及成交额

2、客户名称方式联系人及电话计划时间计划事宜预期目标

三、当天已完成事物工作

1、工作事项耗时过程重要内容反馈结果

四、当天已完成业务工作

1、电话数量各业务A级客户数量各业务成交客户数量及成交额

2、客户名称联系人联系方式过程重要内容反馈完成结果

五、当天工作总结

1、当天工作自检（未完成计划目标自我检讨，主要从主观原因分析）

2、所需支持和建议（解决不了的问题需要的支持及良好的建议）

3、工作思路及感想（遇到的问题自己的解决思路和办法）

第八条：招生办所有成员必须严格按照第七条中工作日志填写需填写的内容、格式及顺序进行填写；对第七条中的内容有好的完善建议可以直接跟直接主管领导提出，在没有得到上级领导通知使用新的内容和格式之前，严格执行第七条内容和格式；对于一些重要而紧急的事情需要反馈给主管领导，要用红色标识出来；管理人员对下属的指导、培养及管理工作内容填写在事务性工作中。