负责任

第一篇：负责任

负责任

自古以来，人在社会，无论其角色地位怎样，都承担着各种不同的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，都离不开各自应承担的角色责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每个人都应找准各自角色，摆正自身位臵，勇于直面和担当自己的责任。

前几天在整理一些资料时看到一位世界著名企业的老总曾说过这样的话：“在目前的企业文化中，个人责任感的缺失非常普遍，推诿、抱怨、拖延与执行不力，这些都是组织内部的通病，而缺乏责任意识的组织和个人将无法达到目标、无法在市场上与竞争对手一较高低，更无法让个人和团队更上一层楼。”反躬自省，公司近期出现的某些问题不正是如此吗？仔细想来，真让人有些不寒而栗。工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通工人，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。徐沛良董事长率领公司前辈二十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶。

目前，公司正处市场经纪萧条又是刚进入汽车装潢行业的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

保尔柯察金有一句至理名言：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到富畅达事业中去！

首先，责任应该是我们人生价值的体现。我们都是某个伟大使命的极其微小的一部分，我们都在其中扮演了一个角色。当我们以某种角色完成了生命过程，我们的价值就实现了。当然角色不是固定的，我们也可以不选择任何角色。我们努力工作，我们关心他人，我们传播思想，这些细微的行为都影响了历史进程，从而我们可以说自己的生命是有价值的。单看一只蚂蚁是没有什么价值可言的，但是我们惊叹于井然有序的蚂蚁社会时，就应该意识到每个个体都是重要的。其次，责任含有利他的意义。负责任通常是针对自己以外的人而言的。对自己负责任只是说要正确的看待人生，发挥个人的价值。利他是有度的差别的，父母养育教育子女，可以尽心尽力，也可以马虎了事，这是负责任的程度不同。负责任的最低限度应该是不损害他人利益，打工的人可以不拼命，但是不能使坏；老板可以小器，但是绝不能刻扣；父母可以少管教子女，但是不能虐待。可以认为某人笨，但是不能欺骗他。

再次，负责任是一个良性的循环。所有人都利他的时候，每个人都是受益对象。每个人都不负责任的时候，就像一个黑洞，物质都被吸进了一片虚无之中，世界将会萎缩。

前几天我在家没有事情的时候，在网上看了百度百科，其中有责任的词条；以下内容摘自百科；

对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任的内涵

一、责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想

二、责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。

三、责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。对待人生和生命环境的态度决定了人生观、价值观和世界观；人生观、价值观和世界观决定了心智、格局和胸怀；心智、格局和胸怀决定了使命、空间和追求；使命、空间和追求决定了日常生活中的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想；同时，日常生活中的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想；又不断积累、反馈、沉淀和开成人生观、价值观和世界观。责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。

负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。

记得在读书的时候看过一个故事《割发代首》，这个故事就是讲述了三国时期著名的政治家、军事家曹操带兵军纪十分严明，并且自己也以身作则，带头遵守，因此，他的军队很有战斗力，很快就消灭了多股强大的军阀割据势力，统一了中国北方。这其实就是一个负责任的最好体现，如果说曹操没有负责任的严格要求自己，在执行力上只是敷衍了事，讲人情，做好人的心态，那么他的军队就不可能所向披靡，战无不胜最后统一中国北方。

责任，与我们紧密相连，我们生而为人，并得以成长，都在受他人的恩惠，得社会的照顾，他人和社会都对我们尽了义务，我们怎么能不对他人、对社会尽一份自己的义务呢？人活着就要尽义务，人活着就是一种责任----面对父母，我们要负起赡养的责任；面对子女，我们要负起养育责任；面对工作，我们要负起忠于职守的责任，随着时光流逝、角色转变，责任的内容也在不断的变化；但无论怎样变化，责任总是摆脱不掉的。只有负责的活着，才是积极的人生、有

意义的人生、有价值的人生。

负责任，首先要明确自己的职责所在，如果连自己的职责都说不清楚，糊里糊涂，想做好工作无疑是天方夜谭。

负责任，就要充分发挥自己的主观能动性，凭借我们对自身的能力、经验、智慧、凭借我们自身的干劲、韧劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题，碰到一点困难就退缩，遇到一些棘手问题就推卸责任，这是不负责任的表现。其实，越是艰苦的环境，越是磨练我们的意志，越是困难的问题，越能锻炼我们的能力，提高我们的水平，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们唯有百练才能成钢，只有在磨练中才能不断成长。

负责任。就要高标准，严要求，确保工作零缺陷，最负责任的工作态度，应该力求用百分百的注意力去关注工作中百分百的细节，把工作做到尽可能的完美，在工作中，我们经常会听到我做的已经够好了，差不多就行了，这不但是对工作不负责，也是对自己不负责，长此下去，不但事业上不会取得成功，还极有可能会被企业淘汰，被社会抛弃。

如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请对自己负责，只有这样，你的人生才会更加精彩。

最后我想利用一本书的《百分百负责任》的结尾语做一个总结：百分百负责任是成功人士的必备特质。负责任的人，人格才是健全的，这是社会接纳、欢迎他的决定因素。任何一个成功的人，无论是政治家、企业家还是宗教领袖，也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样、文化底蕴不一样，但是他们都有一个共同的特质，那就是——“百分百负责任”！任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业中存在各种问题都不是你不提供结果、不创造价值的理由和借口！对自己百分百负责任，才能获得百分百提升与成长

第二篇：负责任心得之二

“负责任”心得体会

——台湾游顾客走丢全过程揭密

文/许柳

说起台湾游,不得不提起有关于连云港的顾客走丢谈起：台湾的第四天一早，导游在车上讲到一天需要玩的景点，特别是晚饭后大家一同参加嘉义的灯会。晚饭前零下车，导游担心顾客年龄太大，耳朵不好，又强调大家吃完饭一同坐车参加灯会，并提了一些小小的要求和注意事项。

待大家吃完饭上了停在酒店门前的车后，发现少了二位顾客。车上的司机讲说有二个阿姨可能是我们的客人，向她们招手示意不要走开，等完饭后人到齐大家一同前往，但她们不听一直沿着路向前走了。因为二位导游与我都不太相信，毕竟刚刚还一再强调。于是我与另一导游一同向前快速追去。因为丢了人，对于我本人来说，是一种很大的失责，说明我的工作还没有做好。所以我跑了三个红灯也没有看到人，所以想应该是司机看错了，回到酒店内再细找，同样没有发现我们丢失的二人。

大陆导游说，如果走丢了2个小时，就必须报警，这是公司的要求。从负责的角度，我想如果真的是找不到，不报警肯定是不可能的，但这是不得以而为之。根据车上顾客六天中的固定座位，我发现原来是连云港的许桂英与张明俊二位走丢。后者张阿姨人非常老实，一直不太讲话，并是前者的侄女，虽然他们分别是76岁与71岁。于是我初步认为许阿姨人比较外向，喜欢出风头，一定是带着张阿姨先去灯会现场了。

通过与司机与导游的商量，由台湾导游先带其他31位顾客先去参观灯会，我与大陆导游按灯会的路线一路步行，边走边向二侧寻找，路不是很长，大约走了半个小时，远看前面人头攥动，我的心一下子冰了。这时大陆导游对我说，一会找到人让我好好的批评一下。而此时我心里只是在想，如何在人山人海中去找到丢失的人。

事后，带我出来的灯会举办方自贡（大陆叫志愿者）对我说，今天大约有10万人参加，前三天也就是刚开幕的第一天有近30万人前来，那真是人挤人，而整个嘉义市也只有27万人。

我的思绪一下子实导游从言语中拉了回来。我说骂也有用，先找到人再说，此时的我依然心情很平静，因为我确信她们不会出事，第一：她们身体都很好，即使出事也不会两人同时出事，这样的概率很小，按台湾人的热情来说，如果真的出事，她们二位肯定会讲来自哪里，谁带的对，台湾人打110就可以查到接团的公司联系人。快一个小时过去了，没有电话联系，应该她们没有安全危险；第二：如果她们是真的来了灯会现场，发现找不到我们，一定会找服务台，并告知细节，服务台也一定会报警或通过广播播放寻人启事。

当我们二人走到灯会区域边上时，听到广播里果然有这样的声音：“台湾的贝贝（台湾导游的名子），我们是江苏中旅的二位顾客，请你们听到广播后，迅速到2号服务台接我们。”于是我们二人从走变为跑，问了很多协警，都不知道2号服务台的位置。这时我边跑边想，还好没有报警，如果真的那样做了，或许意想不到的问题会更多。于是我们找了有约10分钟，找到了服务台，但是1号服务台，通过与对方交流，并电话到2号服务台后，得到通知，自贡正带着二位赶往1号服务台，因为主办方要求所有的寻人启事，都必须把人带到1号服务台。于是我们等有约有5分钟，等到了带她们来的自贡。可是对方说——我带着她们一边走，一边回头看，怕她们丢了，一分钟前我看到1号服务台后，我想回头对她们说服务台就在前面，但发现她们又丢了。

听到后，这时我真的有点坐不住了，这样的事情不知道会要多久才能找到人，于是我要求自己通过广播用大陆的话播寻人启事，一方面因为担心台湾普通话她们听不懂，另一方面她们听到后能知道我们也在找她们。同时再安排其他二个导游去尝试找找，我则等在1号服务台，希望她们听到后，能够及时出现。但一个小时过去了，人还是没有出现，此时的我就像当时的天气一样——热，急的有点坐不住了。一是因为其他的31位顾客还在等待我们，我要对他们的健康和理解负责；另一方面，我要对整个全程旅游负责，万一有什么差错，第一对不起公司给我的信任，第二对不起二位阿姨的家人，因为他们相信星驰公司，相信星驰牛初乳真诚服务，才会同意他们出来与我们一同旅游。

没有办法，此时我们三人只能再商量，由我呆在1号服务台等候，并与服务台交流，由我亲自用大陆请通过广播找人，希望她们能够听到后迅速赶到此地。另一方面，由二位导游再尝试寻找，若找到后，再通知对方。并要求，没有我的同意不允许报警，即使要这样，也要三个人商量好之后再决定。约一个小时左右，导游通知我，走丢的二位被宿迁的一行看灯会的12位顾客遇上了，并让我到集合点与所有人集中。

回到车上，我出于本能，本想说些什么，也许她们二位阿姨觉得不好意思，拉着我的手想表达歉意或是想解释什么，我阻止了，并用车上的话筒讲：既然人很安全，我们所有人都放心了；他们都非常担心，都很担心你们的安全；希望你们以后不管参加什么样的外出活动，一定要有团队观念，尽可能不要单独行动，万一有意外，非常麻烦；其他的我也不多说了，感谢其他阿姨叔叔们的理解与支持。

让我没有想到的，这样的简单几句话会迎来一阵热烈的掌声。回到酒店入住后,有几位来找我聊天,谈起这些事,说她们回来不仅没有向大家道歉，还找很多很多理由,说司机对打手势并让她们俩向前走,又说吃完了到酒店门口发现没有人以为我们都走了。我对前来聊天的几位表示感谢，并再三强调，我们要给予理解。因为我对他们讲到，不管是谁丢了，也不管是星驰公司的哪一个员工陪同，一路上都会无微不至的照顾每一位顾客。于是我拿出我带在身上的那本《负责任》手册，让他们看一下。同时我又说到，星驰公司的员工不仅仅对每一个顾客都会尽力去做好，让大家满意，而且在工作上，公司会提出更高的要求，把责任“负”到每一个人身上，并利用可以衡量的关键措施来进行严格要求。

之所以把这事作为一个故事讲出来,除了最想表达负责任一说外,还更多的想表达出,真正的责任是需要用行动来证明.所以,如同上期我所说的——我是星驰块砖，哪里需要哪里搬一样，当我们面对很多“责”要“负”时，我觉得更需要我们站出来先“负”，不管这个“责”是不是自己的，作为星驰的一员，我更希望先把工作做好。

第三篇：我很负责任

我很负责任

我是一个负责的人吗？我问自己。思考了很久，答案是肯定的！

很多同学都很羡慕我，羡慕我学习成绩在班级名列前茅。可是他们不知道的是，我之所以能取得优异的成绩，是因为我能做到对自己负责。我清楚地知道，小学生的职责就是要好好学习，为自己美好的未来打下坚实的基础。所以课堂上，我总是聚精会神地听老师讲课，思维的火花不停地在脑中闪烁。我不放过每一次的锻炼机会，充满自信高高举起的手是我对自己负责而飘扬的旗帜。不论何时，认真完成作业是我的风格。作业本上老师画上的一个个醒目的大勾和优秀加星的等第是对我最好的肯定。因为我能对自己负责，所以我为自己感到骄傲。

作为班长，我的责任是管好自己，做同学们学习的榜样。星期一，我会穿好校服，戴好红领巾；做操时我会迈着矫健步伐走向操场，随着音乐节奏认真做好每一个动作；大扫除时，脏活累活抢着干；班级各项活动，冲在最前面的一定是我。如果说我们的班级是一棵枝繁叶茂的大树，我要做这棵大树上最美的一片叶子，为我们的班级争光添彩。

我觉得在社会上，我是一个小公民。我有责任为我们的社会“大家庭”传播正能量。出门在外，我从不乱丢垃圾。找不到垃圾箱时用过的面纸和吃剩的果皮，经常被我带回家。我还在假期中去紫金山捡拾垃圾，为保护虎凤蝶贡献出自己的绵薄之力。我会节约用水，用电，出行尽量乘坐公共交通工具。在公交车上，我经常会为一些需要帮助的人让座。

我是一个负责任的人，我自豪地对自己说。我想，我会一如既往地做到对自己负责，对班级负责，对社会负责。

第四篇：负责任的执行力

负责任的执行力

2012年1月13日。金士百啤酒股份有限公司举行了“2011总结表彰暨2012年工作计划会议”，董事长在会议上发表了重要讲话，特别指出：有核心能力才有核心竞争力。提高公司的核心竞争力，首先要有负责任的执行力，对公司确定的方针和要求认真的负责和执行，提升公司整体素质，为公司将来打下再发展的基础！

董事长振聋发聩的讲话，让我深有感触，金士百公司之所以一步一步从一个当初2万千升产能起步的乡镇小厂，到如今成为年产能80万千升，东北产能第一的现代化大型啤酒知名企业。与企业高效的执行力和以董事长为首的领导层所制定的正确战略是分不开的。任何企业的成功都离不开超强的执行力，执行力是竞争力，是企业的生命力。是企业成功的一个必要条件。一个优秀的企业一定是一个战略与执行并存的企业。当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。军事上如此，企业的发展又何尝不是如此！

随着公司规模的不断扩大，部门的不断增长，员工的持续增多，一些不和谐的因素也在悄悄滋长，如有的员工工作作风飘浮，不敢得罪人、不敢硬碰硬，没有扎实抓工作，得过且过的思想严重，工作推脱、拖延、扯皮，不敢担当责任，对政策的执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾;有的人情面子重，工作走过场、随风搞运动；还有的工作有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力，执行过程中缺少良好的方法。不能很好地沟通协调，缺少科学的监督考核机制，导致监督的走样变形等等。这些因素直接导致企业执行力下降，也影响了公司执行力文化的氛围，严重影响着企业的可持续发展。董事长审时度势、高瞻远瞩，及时提出了“负责任的执行力”这一正确观念，只有执行力，还是不够的，还必须负责任的，用心去不折不扣地执行。执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。没有负责任的执行力，公司将失去继续发展的保证。人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。责任是一种使命，是一种做人的态度。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭爱意融融；我们的企业需要责任，因为责任让我们的企业蓬勃向上、健康发展。责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力，迫切需要广大金士百员工多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、废话；多一些干事业激情，少一些推诿扯皮惰性，把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除隐患，以高效执行力打造金士百发展的“软环境”。

金士百公司发展到今天，是无数人用智慧和辛勤的汗水浇灌出来的，我们一定要加倍珍惜，并要坚定信念，对企业忠诚，以企业为荣，担当责任，认真扎实地做好每一个环节，做好每一件小事，循序渐进逐渐达成目标、完成任务，以此持之以恒来提高团队的整体素质和合作精神，能做到这一步，我们负责任的执行力一定是最棒的，我们的企业一定会走向更加光辉灿烂的明天！

金士百信息技术处：朱长江

第五篇：《百分百负责任》读后感

《百分百负责任》读后感

《百分百负责任》读后感1

人生只有一次，所以，想要成功，想要改变自己的人，就必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。

责任是一个人应当做的事，承担应承担的任务，完成应完成的工作，对责任的承担叫做负责。责任产生于社会关系中的相互承诺，它来自于生活的方方面面，对他人的承诺，分配的任务，上级的要求，职业的需要等等，不同的角色承担着不同的责任。

百分之百负责，就是对待工作时，要保质保量，按照规定时间完成分配的任务，对待工作一丝不苟。

百分之百负责，首先要对自己的工作百分之百的负责任，当因为一些原因，工作不能够按时完成时，应该要自己先承担后果，敢于承担自己的责任，不要找借口，不要怕多做事，不要怕加班。敢于担当，这样才能更有助于团队协作，让员工能够齐心协力的把工作做好。多做事是对年轻人更多的历练，加班可以让自己在有限的.时间里积累更多的经验。

不论你是一名默默无闻的员工，还是领导者，都应有有责任心，做什么事尽心尽力。要想成为一个责任心的人，我觉得一定要认真地思考，努力地工作，实事求是，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任，一定会从事业出发，以工作为重。对自己百分百负责任，才能获得百分百提升与成长。

一个人要成功，要负责，要面向结果，只有拿出好的结果，才能创造价值。最后是作者经典的三大标准：坚守承诺、结果导向、绝不放弃！

《百分百负责任》读后感2

“众人拾柴火焰高”的道理向我们揭示了，团结的伟大力量。但是从责任的角度来看，无疑责任要被每一个个体分摊。试想，当个别人心想：那么多的人，不差我的这一份柴火，于是便自顾自的独自享乐去了，那结果会是怎么样的？

《百分百负责任》一书提到了居全国电子百强首位的华为企业所实行的危机公关，让我联想到，工作岗位处在企业的利益链条之上，每一个环节的设置，都事关着整个企业正常的运行，正是因为不可或缺，也就在另一个角度上提醒我们，即使是一个看似简单的岗位都有着不可忽视的责任。在本职岗位上尽到应尽的职责，完成好本职工作，百分百负责任读书笔记 责任感要替代消极思想，转化为踏实工作的动力。

责任感是个人对应该承担的责任的意愿，是一种自觉主动地做好分内分外一切有益工作开展的事务的心态。而这种心态却往往容易在日复一日的重复中，被淡化和忽视。当我们为新闻中见义勇为的人和事感动得流泪，那便是一种感受到责任感的激动和感慨。也正是因为这些感动，让我在看完这本书后，开始思考自己的.责任，不仅是对工作岗位的责任，更是对自己的人生百分百负责任。就拿我刚拿到驾照的例子来说，如果仗着自己是新手上路，就希望其它的车子让着我，当发生了磕碰，便会责备人家没照顾新手，这时的我便忽视了自己的责任。但我担当起责任时，便会提醒自己，虽然还不熟练，但是只要在自己的道上行驶，按照规矩开车，那就能尽量避免事故的发生。这是对自己负责，也是对车上的乘客负责。明白了责任何尝不是一种独立，给我带来了成长。

现实的骨感，用理想来丰满远远不够。让我们重视起自己的责任，意识到社会乃至这个时代赋予的责任，坚持履行和达成，便能收获百分百的成果取得成功。

《百分百负责任》读后感3

最近在看书，王笑菲的《百分百负责任》。不知道是不是因为成熟了的缘故，现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。

《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，书中用幽默诙谐的语言揭示了企业和个人的制胜法宝——责任。

究竟靠什么才能走向成功这个问题，无论是对于企业还是员工，都有很多种答案，智慧、机遇、胆魄等等一些看起来高深莫测的词。然而《百分百负责》这本书告诉你，是责任。只要负责，就能走向成功。

美国著名广告人贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。”当然他的成功与他杰出的广告创意是分不开的`，然而让他走向成功的顶峰的，就像他所说，是高度的责任感。他将在美国市场占有率不到1%的万宝路香烟成功地推世界销售第一的位置，就是最好的说明。接受一个客户、一个工作的时候，无论它是多么地糟糕或者渺小，就像以前的万宝路，都必须具有百分之百的责任感，去全力以赴地尽可能完美地做好它。向你的客户、你的老板甚至是你的下属，来展示你对这项工作高度的责任感和使命感，就是对企业或者个人能力最好的保证。

承担责任不仅意味做好分内的事，更加意味着要在出现失误之后勇于承担。无论是企业或个人，都有可能出现决策的失误，只有在失误出现时不找借口不逃避，积极地承认和解决，在最坏的情况下力挽狂澜，才能立于不败之地，才能最终通向成功。几次的汽车“召回门”事件就是最好的注解，这些公司并没有一蹶不振。他们处理事件的态度，承担、改正，为错误寻找一个最好的解决方法，对客户负责到底，反而为他们赢得了更大的声誉。

相信读完这本书之后，大家都能对责任有更深刻的认识。每个人都负起自己应负的责任，成功就在不远处招手！