调研工作评分考核办法5篇

第一篇：调研工作评分考核办法

为进一步加强地区检察调研工作，使全地区两级检察机关重视调研，也为了配合地区目标考核工作，制定本办法。

一、考核范围

各县（市）检察院、分院各内设机构

二、考核内容

（一）对各县（市）检察院的考核

1、重点调研任务的完成各县（市）检察院要认真组织完成地区

重点调研任务，每月至少报送一篇调研文章，全年不得少于12篇；

2、调研信息工作

要认真开展调研信息工作，及时反映本县（市）检察院调研工作动态及调研工作开展情况，每季度至少报送一篇调研信息，可以《调研工作动态》《调研信息》等形式编写上报；

3、完成上级检察机关专题调研任务及上级交办工作

各县（市）检察院要认真组织完成上级检察机关安排的专题调研任务及其他调研任务，应按规定的时间、要求上报，并保证一定的文字质量。

（二）对分院各部门的考核

分院各部门每半年应报送一篇调研文章，全年不得少于2篇调研文章。

三、考核办法

对各县（市）检察院调研工作的考核：重点调研任务每月一篇，每多一篇 1分。没有完成任务的，该项工作当月不得分；调研信息任务没有完成的，季末当月该项工作不得分，每多报一篇 0.5分；专题调研和上级交办工作以上报时间为界线，在按期上报的单位中根据文字质量评定等次。每月考核按上述三项内容，以上报的时间、质量、数量等情况综合考评。前两项以当月25日为界线，专题调研和上级交办工作以要求的时间为界线。上报的调研文章除有具体要求的以外，一律以Word格式、A4纸打印上报电子文件，并注明作者姓名。

分院各部门调研工作半年考核一次，完不成任务的，该项工作不得分，每多一篇 1分。报送的调研文章也应以A4纸打印上报电子文件，并注明作者姓名。时间界限为：上半年5月25日前，下半年10月25日前。

全年各项工作截止时间为10月25日。

第二篇：岳西县招商引资工作考核办法及评分细则

岳西县招商引资工作考核办法及评分细则

为进一步贯彻落实科学发展观，不断健全招商引资考核工作机制，切实提高招商引资实效，努力推动县域经济跨越发展，结合我县招商引资工作实际，特制定本办法。

一、引进外来投资确认标准

1、工商、税务部门依法注册登记；

2、外来投资方按合同（协议）履约出资，并正式实施投资项目。

二、招商引资项目确认范围

（一）项目范围

以下项目投资是县外各类经济组织、自然人（含岳西籍在外创业回乡人员）。

1、投资工业固定资产在100万元以上或年产生税收5万元以上的项目；

2、农业（含农、林、牧、渔）开发固定资产投资在50万元以上或年产生税收3万元以上的项目；

3、学校、医院等教育、文化产业固定资产投资在100万元以上的项目；

4、旅游开发固定资产投资200万元以上或年产生税收4万元以上的项目；

5、基础设施建设投资在200万元以上的项目；

6、收购或租赁本县工业企业且固定资产投资在100万元以上并继续进行工业生产的项目，收购、改造本县商贸企业或新建

综合型商贸企业且固定资产投资在100万元以上或年产生税收8万元以上的项目；

7、当年投资在1000万元以上的房地产开发项目和BT项目；

8、当年注册资本在2000万元以上的金融类项目；

（二）项目认定基本资料

1、境外资金：①项目批准文件；②项目合同文本；③在岳注册营业执照；④验资报告；⑤银行询征函等有效凭证复印件。

2、境内资金：①投资人的营业执照或身份证明；②标准投资协议书；③当年注册登记或变更的营业执照；④固定资产投资相关证明等有效凭证复印件；⑤固定资产实物清单。

3、项目引荐者：外来投资者确认的项目第一引荐者的书面证明材料，引荐单位为两个以上的必须同时明确项目分享情况。

4、组织招工：①企业提供的2010年12月份在职职工工资表复印件②企业提供的2011年连续6个月以上的在职职工工资表复印件③企业提供的招工组织单位证明材料。

（三）项目到位资金认定办法

1、境外资金项目根据验资报告以及银行进帐单认定到资额。

2、境内项目只认定当年固定资产投资和作为注册资金的无形资产部分。土地出让金据实计算；厂房、综合楼等建筑物按1000元/平方米(包括水、电、厂区内道路、绿化等配套设施)计算；以承租方式取得房地产使用权的按年租金计算；相关生产设备以购臵发票并与实物核对计算。厂房、设备安装费超过标准的，提供依据，据实计算。县招商引资工作考核小组办公室以现场考核为依据，最终确认实绩。

3、当年新上的工业项目（含农产品深加工项目）单个项目固定资产实际投入在500万元以下的按100%计算招商实绩，500－1000万元的按110%计算，1000万元以上的按120%计算。

4、当年新上外来投资的房地产开发类项目按实际投入的40%计算招商实绩，BT项目按实际投入的30%计算，BOT项目按实际投入的100%计算。

5、引进县外资金参股本县企业的，可计算为招商引资实绩，但必须有变更的工商营业执照，同时提供该企业股东和股权构成情况的证明材料。

6、落户在乡镇以及县开发区的原有招商引资企业股东或投资人变更的不计入招商引资实绩，县内企业搬迁的不计算为招商引资实绩。往年引荐在建项目，当年新增加固定资产投资，招商引资额只认定新增固定资产投资部分。

7、共同引进的投资项目，单个项目固定资产投资2000万元人民币以内的，不超过三家单位计算招商实绩，2000万元人民币以上的，不超过四家单位计算招商实绩。各招商团引进的项目投资，团内成员单位可以共享，由团长确定各单位到资实绩。

8、县委、县政府集体引进的重大招商引资项目，由县招商局提出初步意见，报县招商引资领导小组确定实绩分成。

9、县内各商业银行2011年新增贷款比2010年增幅达到 30%以上，可以折算完成本单位全年招商引资任务。除商

业银行以外的其他垂直管理单位，争取的其上级主管部门2011年在岳西新投入的固定资产投资在400万元以上可以折算完成本单位全年招商引资任务。

10、各乡镇、县直各单位组织劳动力到招商引资企业工作，按当年在企业连续工作六个月以上实际新增的员工个数，经人社局、企业和招商局审核认可的，可按一定比例折算该乡镇或单位的招商引资任务。

11、当年新引进的金融类项目，按注册资本的40%折算当的招商任务，只计算当年实绩，下一不再折算。

三、考核确认程序

1、引资单位及时向县招商引资工作考核小组办公室提交规定的项目认定基本资料，申报考核。

2、县招商引资工作考核小组办公室对所报材料进行审核后，组织人员进行实地考核验审，经过查看实物及相关帐据后，提出初步认定意见。

3、县招商引资工作考核小组办公室根据实地验审情况，对照相关材料确定当前该项目到位额，计入考核统计表，并将考核结果及相关材料存入引资单位考核档案，做为每月通报及招商引资工作考核的重要依据。

四、考核制度

1、项目申报制度。招商引资单位对已签订合同协议的项目，要将合同（协议）等有关资料在第一时间上报县招商局。共同引进的项目，必须按要求明确各方分享比例，并在第一时间向县招商局备案。一旦备案后，不得更改分享比例。如达不成协议的，由县招商引资工作领导小组协调确定。凡县直部门促成投资项目落户在乡镇的，计县直部门的引资任

务；凡乡镇促成的投资项目落户在县城或县经济开发区内的，计乡镇的引资任务。

2、进度通报制度。各招商引资责任单位每月25日前均要按工作要求及时、准确、全面的向县招商局上报本单位招商引资工作完成实绩的相关资料，县招商局具体负责组织审核并对全县招商引资工作按月通报。

3、基础工作上报制度。各招商引资责任单位和各招商团要高度重视项目编制工作，认真执行招商引资统计工作月报、季报制度，切实抓好信息报送工作，及时向县招商引资工作领导小组上报招商引资工作开展情况。

4、责任追究制度。对考核结果有疑义的，可向县招商引资工作领导小组办公室书面申请复核。被考核部门如提供虚假项目和数据的，将予以批评，情节严重的全县通报。考核人员因徇私舞弊、玩忽职守导致考核结果失真的，追究有关人员责任。

五、组织领导及考核对象

招商引资考核工作在县招商引资工作领导小组的统一领导下，由县纪委（监察局）、组织部、财政局、审计局、招商局组成考核小组办公室，招商局负责具体工作。全县有招商引资任务的单位均为本考核对象。

六、考核时间

考核时间从2011年1月1日至2011年12月31日止。各招商引资责任单位或引资责任人申请项目确认验审和报送材料，截止时间为2011年12月25日。

七、考核评分细则

考核评分细则见岳西县2011年招商引资考核评分细则。

八、附则

本办法由县招商局负责解释。

第三篇：许昌市纪检监察调研工作考核办法

许昌市纪检监察调研工作考核办法（试行）

（2010年4月18日）

注重调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法，是党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新成效的一条重要经验，是增强纪检监察工作能力，以改革创新精神推进反腐倡廉建设的重要基础。为进一步做好全省纪检监察调研工作，更好地为领导决策和反腐倡廉建设服务，制定本办法。

第一条指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕反腐倡廉建设，完善调研工作考核体系，树立良好的工作导向，全面提高新时期纪检监察调研工作水平和服务领导决策水平。

第二条考核对象

各县（市、区）纪委宣教调研室，市纪委监察局各派驻纪检组（纪委、纪工委）、监察室，市直各单位纪检组（纪委）、监察室。

第三条考核方法

实行计分考核。每年底，市纪委对各单位调研工作进行考核评比，考核结果采取适当方式予以通报，对先进单位给予表彰。计分实行达标分加绩优分。各单位总分达到100分的，即为达标，具备评先资格；超过100分部分，为绩优分。按得分多少排序，作为评先依据。

第四条计分办法

1.主要领导重视、支持调研工作并深入实际亲自参与调研活动，计10分；对全年调研工作有安排并形成文字的，计10分。

2.县（市、区）纪委宣教调研室至少有２人以上（含２人）保证在岗工作，计10分。纪检组（纪委、纪工委）、监察室有专人负责调研工作，计10分。

3.认真完成所在单位领导交办的调研任务，计10分；每项成果可另加5分。

4.按时并保质保量完成上级纪检监察机关交办的调研任务，计20分，超过规定时间的不计分；每项成果可另加5分。

5.主动为中心工作服务，自拟课题，创造性地开展调研活动，每完成一项，计５分。

6.调研成果被本级领导讲话、文件材料引用或者领导作出重要批示的，每项加５分；被上级领导讲话、文件材料编发引用，或者领导作出重要批示的，每项加10分。对同一成果多人或多次引用的最高按两次计分；成果被领导运用于专项工作部署的，每项加10分。本条适用于第3.4.5.项内容。

7.积极开展理论研讨活动。主办或与有关部门、团体合办理论研讨会并收到较好成效的计20分；积极参加上级纪检监察机关组织的理论研讨活动，按要求组织撰写、推荐研讨论文，每篇计10分，最多计30分。推荐论文被上级研讨会采用的，每篇加10分。

8.重视宣传、展示研究成果。以单位或个人名义在中央、省级报刊（含纪检监察内部刊物）及省以上纪检监察机关编印的书籍上发表论文、调查报告、工作研究类文章的，每篇计30分。其中，中央纪委研究室刊物《反腐倡廉建设通讯》采用文稿每篇加10分，省纪委研究室刊物《反腐倡廉建设研究与动态》采用文稿每篇加5分；在市地报刊及市纪委监察局编印的书籍上发表论文、调查报告、工作研究类文章的，每篇计20分。在许昌廉政网“调查研究”栏目上采用的，每篇计5分。以上文章被转载的，每篇计５分；多家转载的，最高按两次计分。

本办法于2010起试行。本办法由市纪委宣教调研室负责解释。

第四篇：灵台县统战信息调研工作考核办法

县委统战部信息、调研工作考核办法（试行）

信息和调研工作是一项反映动态、交流情况、总结经验、服务决策、推动落实的基础性工作，是推动统战工作创新的重要手段，是树立统战部门良好形象，争取社会各界对统战工作的支持与理解的重要载体。为进一步加强全县统战信息调研工作，不断完善统战信息调研工作机制，深入推进信息调研工作制度化、科学化、规范化，经部务会议研究，结合工作实际，特制定统战信息调研工作考核办法。

一、考核对象

县委统战部（含对台办）、民族宗教局、工商联机关干部职工。

二、目标任务

全年编发《灵台统战民族宗教工作动态》24期，上报统战信息30条、民族信息20条，宗教信息和工商联信息各24条。调研任务以上级业务部门下达的重点调研任务和本部确定的重点课题为准，总体要求是除部长和司机外，每个领导和职工必须结合自身工作实际和分管、承办业务全年至少完成1篇以上有质量、有分析、有见解的调研报告（不包含常规性工作调研）。采用任务原则上为报送任务的50%，总体目标要求是完成全年信息调研任务，力求质量和数量双突破，在全市考核中保三争二奋斗一。

三、报送规定及要求

1.报送内容：调研工作参照每年年全市统战政策理论研

究课题进计划开展；信息报送要围绕统一战线五大重点和三项保障以及市县中心工作来开展，主要报送反映全县统战工作动态的信息和工作研究、理论文章。

2.报送要求：一要及时准确。报送信息要注重真实性和时效性，要超前采集、搞好信息预测，及时收集反映苗头性、倾向性的问题，做到 “三个必报” 即重要领导莅临指导统战工作情况必报、统战重要活动情况必报、事关社会安全稳定的情况必报。凡重大紧急事项和发生的突发性事件，要在4小时之内报送。对“三个必报”信息瞒报、漏报、虚报、迟报并造成严重后果的，实行一票否决，当年信息工作不得评优。二要主题突出。报送信息要有新意、有深度、有针对性，有前瞻性；既要有准确的数据和情况，又要有深入的分析和可靠的结合，力戒内容空洞；收集基础信息要全，报送要素要全，做到广度与深度相结合。调研报告要有情况、有分析、有建议、有对策、有创新，努力提高质量，形成有价值的研究成果，为领导决策提供参考。三要实事求是。要客观真实的反应工作中所取得的成绩和出现的问题，做到反映成绩恰如其分，反映问题真实可靠，反映困难实事求是，防止报喜不报忧。严禁网上下载、报刊抄袭信息和调研文章，对抄袭他人作品，引发不良后果的全年考核信息调研工作得零分，并要进行相应的责任追究，处以100—300元的经济处罚。四要严格审核。信息报送原则上实行一事一报，根据信息重要程度分别由单位主要领导和分管领导审核把关。日常性、动态性信息由分管领导审核签发，主要信息由部主要领导审

签。五要注重质量。要强化精品意识，提高统战信息调研质量。在撰写信息稿件和调研文章时，坚持做到把好“五关”，实行“五重新”：把好题目关，对题目不新的重新拟题；把好内容关，对内容不实的重新核定；把好词语关，对词语不妥的重新推敲；把好质量关，对稿件不满意的重新撰写，对每条信息、每篇调研文章都力求做到精雕细琢，精益求精；把好审核关，对未经领导审核签发，调研、信息内容达不到报送要求和标准的重新撰写上报。

3．报送方式。工作信息、调研文章实行“双报”制度，既要通过政务专网上报，又要报送纸质。对涉密信息和调研材料，严谨用网络传送，要一律按照保密规定，通过涉密渠道报送。民族、宗教、工商联信息除上报市上对口业务部门外，还要报送市委统战部。每条信息、调研课题只报送一次，不重复报送。

四、考核奖惩办法

1.日常考核登记。上报和采用刊发的信息由部办公室进行等级。每月对信息报送情况进行分析，并提出信息报送导向，每季度对信息报送和采用情况进行通报。

2.考核依据。年终结合日常登记和自查情况进行考核。9月份，由分管领导和部办公室对当年的调研工作进行自查总结，形成总结报告，交部长办公会议审核后，连同当年形成的调研成果一起，集中上报市委统战部和其他上级业务主管部门，并筛选送优秀调研参加市上组织的评奖活动。12月份，对信息工作进行自查总结，上报总结报告。采用情况县

级以县委、政府办信息简报、工作动态等综合、简报、县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、县委政研室《调研与发展》、政府网站、电视台等刊物媒体为依据，市级以市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族信息》、市宗教局《宗教工作信息》、市工商联《商会信息》为依据，省级以上以省委统战部工作信息、工作通报、《凝聚》、《甘肃民族》、《中国统一战线》、《甘肃宗教》及其他理论杂志刊物为依据。

3.奖惩办法。统战信息调研工作，实行归口管理、分组负责的原则。统战信息由章拴喜同志负责，郭亮同志承办业务；民族信息由鄢文同志负责，马振华承办业务；宗教信息由郭惠娥同志负责，杜宏伟同志承办业务；工商联信息由郑万祥同志负责，李昱龙同志承办业务；灵台统战民族宗教工作动态》由鄢文同志主编，郭亮同志负责校印发，其他同志参与配合。年终完成信息报送采用任务，奖励每组分管领导和业务主办现金500元，如完不成任务，每欠1条处罚分管领导和业务主办现金200元。各组成员，在搞好自身业务信息报送的同时，也可参与其他组的信息采集报送工作，并向《灵台统战民族宗教工作动态》提高质量较高的信息、调研文章。凡经市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族工作信息》、市宗教局《宗教工作信息》和县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、政府网站及其它政务刊物刊登的有关信息、理论研究文章，将对撰稿者给予适当稿酬。工作动态、工作经验等信息经分管领导审核上报的奖励20元，被市级刊物或部门采用每篇奖200元，被省级刊物采用的每篇奖400元；上级部门下达的理论调研课题（常规性工作调研除外）每完成一篇奖励100元，被市级刊物或部门采用或被市上评奖的每篇500元，被省级刊物采用、获得省级表彰奖励的每篇800元。同一篇稿件被上级多个部门采用按采用最高级别进行奖励，只发一次稿费，不重复计发。《灵台统战民族宗教工作动态》作为内部学习宣传资料和为领导决策提供服务的参考资料，每办1期给予编发者50元补助。如完不成规定的信息调研任务和和《动态》编发任务，或在信息调研方面出现重大失误的不享受奖励政策，年终取消评优选先资格。同时，对信息调研工作成绩突出的个人，择优推荐上级业务主管部门进行表彰奖励。

第五篇：司法局信息宣传调研工作考核办法

武司字[2008]4号

关于印发《武义县司法局信息调研、宣传

工作考核办法》的通知

局机关各科室、各司法所：

现将《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》印发

给你们，请遵照执行。

附件：《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》

二00八年三月十四日

主题词：信息调研、宣传考核办法通知抄送：金华市司法局，县委办、县府办、县政法委、县公安局、县检察院、县法院武义县司法局办公室2008年3月14日印发1

武义县司法局信息调研、宣传工作

考核办法

为进一步加强信息调研和宣传工作，促进信息调研和宣传工作科学化、规范化、制度化建设，及时有效地传递和反馈司法行政工作中的重点、热点、难点问题，更好地总结、交流工作经验。经研究，决定对我局信息调研、宣传工作及月度工作总结报送进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

局机关各科室、各司法所

二、考核要求和标准

1、各科室、司法所要认真撰写、收集、汇总本单位范围内司法行政工作中的重大活动、重大事件以及工作心得体会、调研文章、法学论文、典型案例等，及时报送局办公室。紧急信息、重要信息，要严格按照有关制度和规范报送，不得迟报、漏报。

2、各科室报送信息调研任务如下：

办公室：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于4篇，争取采用2篇；市局信息不少于4篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 基层科：报送本级信息不少于12篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇； 宣教科：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

法律援助中心：报送本级信息不少于8篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

律管科：报送本级信息不少于6篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇。争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

公证处：报送本级信息不少于4篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；撰写调研文章1篇。

3、各司法所信息报送任务如下：

白洋、壶山、熟溪街道司法所，柳城、履坦、桐琴、泉溪、新宅、王宅、桃溪、茭道镇司法所每年向局办公室报送信息数不少于4篇，其他乡镇司法所报送数不少于2篇。

4、局办负责撰写、收集、汇总各科室信息，编辑《司法行政简报》，并负责信息的上报工作。全局全年报送县委办、县府办信息各12篇以上，被采用4篇以上；报送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；报送省司法厅信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室将月度工作小结（重点工作）以书面形式一式三份（局长一份、分管领导一份、办公室一份），于每月24号前报送办公室，办公室负责汇总、整理后，25日前报送县两办。

三、奖惩办法

1、实行信息稿酬制。被本局《司法行政简报》采用的简报10元/篇，信息8元/篇，简讯5元/篇；被县级（含市局）

内部刊物采用的简报40元/篇，信息20元/篇，简讯10元/篇；被县两办采用的简报60元/篇，信息40元/篇，简讯20元/篇；被市级（含省厅）内部刊物采用的简报100元/篇，信息80元/篇，简讯60元/篇；被省级（含司法部）内部刊物采用的简报150元/篇，信息100元/篇，简讯80元/篇；被国家综合刊物采用的简报200元/篇，信息150元/篇，简讯100元/篇。对本局机关干警撰写并在县级以上各类报刊（含广播、电视稿件）公开发表的有关司法行政工作的宣传报道，分别给予县级（含市局）2倍、市级（含省厅）3倍、省级（含司法部）4倍、国家级5倍稿费计酬（以稿酬汇款或通知单为准，并附发稿复印件）。

2、撰写的调研文章，被市局选送省厅参加评比的稿酬80元/篇，报送省厅评比中获奖的一、二、三等奖的，稿酬分别为400元、300元、200元，获优秀奖等其他奖项的稿酬100元/篇。在市局评比中获奖的，按省厅稿酬的一半计酬。

3、实行单独考核、评比制度。每月初由局办公室负责汇总，结算上月的稿酬。年底按稿酬的累计数，评选出信息先进个人，给予精神和物质奖励。

4、对不完成信息调研工作任务，不按时（三次以上）报送月度工作小结及重点工作的科室，按照工作目标责任制考核办法的评分标准，酌情扣分，并且作为局先进集体评选的重要依据之一。

5、本办法自发文之日起执行。