第一篇：经济学专业人才需求情况调查问卷
经济学专业人才需求情况调查问卷
尊敬的企业领导、业界友人：
为了更有效地培养符合企事业单位实际需求的经济学人才，辽宁工程技术大学工商管理学院拟在全国范围内广泛征询用人单位的意见。本调查是一次针对经济学专业人才需求状况的调查，调查结果将作为我校调整经济学专业人才培养方案制定的重要依据。我们郑重承诺绝不将涉及贵单位信息的内容另作他用或从事有损贵单位利益的行为。问卷中有些题目是选择题，请在符合贵单位情况的选项前的“□”中填写“√”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在相应的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查所给予的支持！
辽宁工程技术大学工商管理学院2013年1月25 日
1、贵公司的企业性质：□国有企业□民营企业□外资企业□上市公司□其它
2、贵公司所在地：重庆省（或直辖市）酉阳市（或县）。
3、贵公司员工总数：约22-99人
4、贵公司近2年有无招用经济学专业学生的计划： □有□无
如有，贵公司需要录用人员从事哪些岗位？财务和会计
5、贵公司在招聘新员工时最关注以下哪些因素？（可多选）
□学历□性别□年龄□学习成绩□实践经验□外语能力□专业知识□户籍所在地□工作态度□创新能力□沟通能力□产品知识□外表□其他学历专业知识工作态度户口所在地
6、作为企业负责人，请你对员工的专业素质按重要性进行排序，分别2613457。
① 吃苦耐劳的精神② 工作认真负责③ 创新能力④ 团队合作精神⑤公关交际能力⑥ 熟悉业务⑦后续学习能力
7、贵公司对受聘人员的英语能力有何要求？
□英语专业八级□英语专业四级□英语六级□英语四级□BEC□不看重考级证书
8、您认为经济学专业毕业生取得哪方面的专业资格证书作用较大？
英语等级考试银行从业资格证专业资格证
14、除专业课外，贵公司认为经济学专业的学生还应该接受以下哪些训练？ □商务礼仪□语言表达艺术□职业素养□其他______________
15、贵公司是否对新业务员进行入职培训？ □有□没有
如果有，主要进行哪方面培训？
16、贵公司是否曾录用过辽宁工程技术大学工商管理学院的毕业生？
□是□否
如有，是什么专业的？
贵公司对我校该专业毕业生的满意度如何？（）
□很满意□还可以□不大喜欢□以后不考虑录用
贵公司认为我校该专业毕业生在下列哪些方面有待提高?
□技能水平□沟通能力□英语能力□管理能力□实践经验□商品知识
其他____________
17、贵公司有没有与高校建立合作关系？ □有□没有
如果有，主要是什么形式（指职工培训、项目开发、技术指导、实习基地等）？
18、贵公司是否愿意接纳我校经济学专业的毕业生实习？
□愿意□不愿意□无所谓
若愿意接纳，贵公司每年需要学生大约1-2人，希望学生实习的时间长度2个月左右，希望实习安排在每年度 7-8（大致月份），公司相关联系人和联系电话
***。
19、你认为当前经济学专业毕业生的最大不足是什么？
□理论与实践脱节□适应能力弱，上手慢□知识面过于狭窄□动手能力差
□与客户沟通能力弱□缺乏职业态度□其它
25、贵公司认为在招聘员工的过程中，有效的招聘方式是什么？
□通过网络□参加人才交流会□参加大专院校招聘会□到学校定单招聘
26、请贵公司站在用人单位的角度对经济学专业人才培养提些建议或意见，谢谢！
理论与实践相结合的训练
不仅仅关注专业知识,应广泛涉猎
填表单位（盖章）：黄先生填表时间：2013.2.18
第二篇：工商管理专业人才需求调查问卷
工商管理专业人才需求调查问卷
尊敬的企业负责人： 您好！我们是宁波大红鹰学院工商管理专业的学生，为掌握当今社会对工商企业管理专业人才的需求状况以及对此方面人才的知识、能力、素质的要求，明确我校工商企业管理专业学生的培养定位，优化我专业的课程体系和人才培养方案，特开展本次调研工作，希望得到您的支持。本次调研仅用于我校工商企业管理专业人才培养方案优化，无其他用途。我们承诺对关于您企业的信息严格保密！
一、企业概况
1、企业名称：________________________________________________________
2、企业所属行业 ____________________________________________________
3、企业的员工总数：
A、50人以下B、50-100人C、100-200人
D、200-500人E、500-1000人F、1000人以上
4、企业员工学历的构成：
A研究生学历人B大学本科人；
C大学专科人；D 高中（中专）及以下人；
二、人才需求
1、贵企业在人才开发方面遇到的最大问题是（多选）：
A、人才来源渠道不畅通，符合需求的人才难找B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高
2、今后三年企业对工商管理专业人才的需求状况A、无需求B、有需求，5人以下
C、有需求，5—10人D、有需求，10人以上 E、不确定
3、企业对工商企业管理专业人才的工作经验要求是：
A、无要求 B、一年C、二年 D、三年及以上
4、工商企业管理专业本科毕业生应该掌握哪些专业知识方面（多选）
A、市场营销；B、人力资源管理；C、财务管理；D、生产管理；E、资源与运营管理； F、项目管理；G、企业战略；H、企业文化；I其它；
5.贵企业为工商管理专业本科毕业生提供的主要相对应的就业岗位有（多选）A、会计核算B、人力资源管理C、生产管理D、市场开发及渠道管理E、产品销售 F、物流管理G、项目策划和管理H、客户关系管理I、品牌管理J、公关文秘 K、公共策划L、其他
6.贵单位在招聘工商管理专业学生时，考虑较多的因素是（多选）A、专业知识B、学历高低C、个人能力
D、工作经验E、团队合作能力F、其他
7、对应届工商管理专业毕业生的相关实习工作经历的要求？ A、不需要B、1-2个月的实习经验C、半年及以上的实习经验
8、对工商管理专业人才外语水平掌握程度的要求？
A、不要求B、通过英语B级C、通过CET4级D、通过CET6或更高
9、从工作性质考虑，您认为工商企业管理专业本科毕业生应具备以下哪些日常工作基本能力：（多选）
A、使用办公设备的能力；B、计算机使用能力；C、外语水平能力；
D、常用文书写作能力；E、口头表达与沟通能力；F、接人待物能力； G、团队合作能力；
10、您认为工商企业管理专业本科毕业生应具备以下哪些素质：（多选）A、道德品质高尚；B、吃苦耐劳、有奉献精神；
C、团结友爱，团队合作精神；D、良好协调与沟通能力；E、情绪稳定；F、独立工作、领导能力； G、很强的学习能力、领悟、创新能力；
11、企业对高校工商企业管理专业毕业生的基本看法：
A、能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平□； B、仅有书本知识，不能解决实际问题；
C、知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实；
D、高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强；
E、职业定位不清晰，能力知识宽而不精；
F、其它（请写出）：____________________________________________；
12．开放性问题：
您对高校工商管理专业有何意见或建议_________________________________ ____________________________________________________________________
谢谢您的合作！祝工作顺利！
问卷填写时间：年月
第三篇：专业人才需求调查(
·附件1：
关于××专业人才需求调查报告
（参考格式及要求）
一、××专业人才需求与专业改革调研指导思想
主要阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、方法。
二、××专业人才需求调研
1．××行业发展现状与趋势
××行业涵盖哪些产业或部门；行业现有专门人才总量及未来几年需求总量；行业将怎样发展及变化；行业发展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长情况。（要求既有数据，又有分析）。
2．××行业从业人员基本情况
××行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素质状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布情况；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．××专业对应的职业岗位分析
××专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本情况（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才招聘情况；未来人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．××专业对应的职业资格证书分析
××专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？
5．××专业人才招聘渠道分析
××专业所对应的岗位目前主要从哪些渠道招聘人才？是否能满足需要？以后准备从哪些渠道招聘人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．××专业在职人员进修需求分析
企业对××专业人员的在职进修有什么计划和要求？这些要求是否得到满足？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．××专业人才需求调研小结
主要阐述××专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素质方面要求。（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能
力或技能”要设计相关的统计表格，重点调查，认真分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）
三、××专业现状调研
1．××专业点分布情况
主要统计设置该专业的学校有哪些。
2．××专业招生与就业岗位分布情况
统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布情况。
3．××专业毕业生的用人单位评价情况
包括用人单位对毕业生知识结构、能力、综合素质、岗位适应能力与社会适应能力等的评价。
4．专业在职人员培训情况
统计××专业近三年来培训在职人员的数量，分析这些人员有什么特点？
5．专业教学情况
包括课程设置、教材建设、实验实训实习安排、方法手段改革、双师型师资情况等。
四、××专业改革建议
1．××专业培养目标与专业方向调整建议
根据以上调查结果，围绕应用型人才培养要求，确定专业培养目标和专业方向。
2．××专业课程设置建议
包括对课程模式、课程结构以及具体课程设置、大纲制定等提出建议。
3．××专业教学改革建议
主要对教学内容、教学方式、教学模式等提出改革建议。
4．××专业师资与实践环节条件配置建议
主要对教师的能力要求、双师型师资配置和实验实训实习场地、设备提出建议。
系部（盖章）
年 月 日
注：总字数不少于5000字
第四篇：会展人才需求调查问卷
会展人才需求调查问卷
1.贵企业名称：________________________________________________
2.联系方式：（Email或电话）____________________________________
3.贵企业现在从事会展领域的人员结构：
（1）硕士生______人本科生______人高职专科______人高中生______人高中以下______人
（2）高级职称以上______人中级职称______人
（3）证书主要是：__________________________________________
3.贵企业是如何设置会展岗位的（请填人数，可以一人多岗）：
A.综合服务课（）B.外联部（）
C.招展部（）D.策划部（）
E.设计部（）F.宣传部（）
G.网络部（）H.场馆部（）
4.贵企业高职会展类毕业生的月收入：
A.1000-2000B.2000-3000C.3000元以上
5.贵企业对会展专业毕业生取得的证书有何要求（可多选）：
A.有会展从业资格证B.有英语等级证书
C.有计算机等级证书D.其他________________
6.贵企业认为高职会展专业核心课程是（可多选）：
A.会展营销B.会展策划C.网络会展运作
D.场馆管理E.展台设计F.其他_________
7.贵企业认为高职会展专业毕业生的核心技能应该是
A.会展营销B.会展策划C.网络会展运作
D.会展财务运作E.场馆管理F.展台设计
8.贵企业认为影响会展专业学生就业的主要因素是(可多选）：
A.工作能力B.掌握的专业知识C.学生心态
D.个人外在条件
9.贵企业认为高职会展专业毕业生需要的素质是（可多选）：
A.吃苦耐劳精神B.良好职业道德C.写作能力
D.语言表达能力E.组织协调能力F.其他______
10.贵企业能够接受实习时间（可多选）：
1月2月3月4月5月6月7月8月9月
10月11月12月
11.贵企业能够接受的连续实习时间（可多选）：
A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月E.7个月
F.8个月G.9个月
12.贵企业对现有高职会展专业毕业生技能熟练程度的评价（序号后写等级代表字母即可，A.熟练B.一般C.不熟练D.几乎不会）：
（1）会展电话销售______（2）会展客户服务______
（3）商务谈判______（4）外语沟通______
（5）会展项目管理______（6）会展项目策划______
（7）会展危机处理______
13.贵企业对本专业人才培养的建议：
感谢您对我们工作的支持！
第五篇：高技能人才需求调查问卷
高技能人才需求调查问卷
您好，非常感谢您协助本次调查，本次调查用于黑龙江林业职业技术学院经济管理学院关于高技能人才需求的调研工作。请您提出宝贵意见和建议。
以下均为单选题：
1.贵单位所从事的行业：
A制造业;B金融、保险业;C交通运输业;D信息通信业;E进出口业;F零售业;G其他______
2.贵单位规模：
A 10人以下;B 50人以下;C 50-100人;D 100人以上
3.今后三年贵单位对高技能人才的需求状况：
A有需求(人数为5-10人);B有需求（10人以上）； C 无需求;D不确定
4.急需高技能人才的种类是：
A财务人员;B人力资源管理;C物流管理人员;D营销人员;E专业技术人员;F研发人员;
G一般生产人员;H其他______________
5.需要高技能人才的类型：
A专业性人才;B通用型人才;C创新型人才;D技能型人才;E复合型人才
6.贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书：
A需要;B不需要;C最低要求是__________
以下均为多选题：
7.对高技能人才的综合技能方面有何要求：
A外语应用能力;B与人合作能力;C与人交流能力;D信息处理能力;
E数字应用能力;F解决问题能力;G自我学习能力;H创新革新能力
8.对高技能人才的素质要求：
A职业道德;B身体素质;C专业知识;D心理素质;E工作效率;F学习新知识和新技能的态度
9.高技能人才在实际岗位中突出问题需要改进方面：
A管理知识薄弱;B技术知识不扎实;C缺乏行业特点的专业背景知识;D实践能力薄弱;
E不充分了解相关行业的法规标准知识;F所学专业知识与实际工作需要脱节;G其他___________
10.作为专业人员，更注重掌握和强化以下哪些知识：
A科学基础理论;B行业法律法规;C行业管理学;D专业技术;E行业经济学;
F保险知识;G行业分析;H风险评估;I计算机应用;J外语;K其他_________
（盖章处）
年月日
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