车间工会开展群众生产工作实践与思考

第一篇：车间工会开展群众生产工作实践与思考

车间工会开展群众生产工作实践与思考

近年来，在段工会的领导下，车间工会充分发挥工会的职能作用，紧密围绕中心工作,扎实开展群众生产工作, 为车间的安全、稳定和改造发展工作作出了贡献。在开展群众生产工作实践中我们主要抓了以下工作

一、抓好群众生产的宣传和教育工作。

在各个安全和维稳关键时期，我们适时召开工会委员会、工会小组长会，宣讲安全形势，经营形势，引导大家统一思想,理解改革，顾全大局，用实际行动支持安全稳定工作。为强化宣传工作，车间工会还积极参与车间的简报编辑,板报策划，组织宣传形势任务、现场车间先进人物，先进事例，引导职工开展学先进、赶先进活动。在各项群众生产活动中，车间工会重视营造活动氛围，通过点名会，交班会，职工大会，专题座谈会、学习会等形式，利用张贴宣传标语、宣传标语、制作橱窗版报等媒介载体，对职工进行正面的宣传引导，大力营造氛围。为支持稳定工作，车间工会坚持认真分析干部职工的心理状态，对出现的不稳定因素，采取深入现场谈心，家访等形式，疏导不良情绪，矫正不良心理，制止不良行为。此外，我们还认真落实“三必访”、“三必谈”制度，采用摸底调查、心的形式，耐心细致的做好一人一事的思想工作，及时理顺不良情绪，化解矛盾，为车间队伍的稳定做出了应有的成绩。

二、以劳动竞赛为载体，有效组织好群众生产工作。我们在开展群众生产工作中，高度重视劳动竞赛的组织工作，充分调动各方面的力量和积极因素，把车间的中心任务化为车间职工的自觉行动。

一是抓好段组织开展的各项劳动竞赛的组织工作。段组织开展的劳动竞赛多种多样，如：“月度绩效考核考评”；“星级职工小家竞赛”、“红旗设备评比竞赛” “十佳安全标兵评选” 以及临时性攻关型的等等劳动竞赛活动。车间工会在这些竞赛活动中，主动上手，按照段的统一部署，组织实施，确保竞赛活动效果。

二是结合车间重点难点工作，有针对性组织好车间内部的劳动竞赛工作。在组织好段劳动竞赛工作的基础上，车间工会认真分析车间的实际情况，结合有关工作要求，传承、发展、创造性的在车间内部开展一些特性的劳动竞赛活动，如组织“星级检车员”、“星级工班长”竞赛评比活动，组织开展“发现故障能手”、“车辆名医“等评比活动，从组织的历次活动情况来看，这些竞赛活动，从形式和内容都紧扣车间的中心工作，又充分考虑车间、班组的实际情况，达到内容与形势，目标和效果的有机统一，为促进车间安全管理，现场管理以及生产任务的完成发挥了重要作用。

三、突出督导职责的落实，抓好安全生产的督导工作。车间工会积极参与车间的安全管理，组织工会委员，工会小组长积极参加车间、班组的安全管理、控制和执行工作，认真分析车间的安全隐患，督促引导作业人员严格按标准化作业。与此同时，车间工会从落实工会劳动监督和劳动安全保护职能出发，认真抓好安全生产的督导工作，在每年的春运、暑运及安全关键时期，组织职工代表开展安全巡视检查工作，发现问题与车间管理人员一起整改。在安全管理控制方面。在劳动保护工作方面，成立了车间工会劳动保护检查监督小组，并按要求开展劳动保护的监督检查工作。对职工反映的劳动保护用品质量问题，数量问题及时反馈，督促改善；对现场的劳动安全隐患问题，通过各种渠道专题反馈，并力所能及的联系解决；为落实好劳动安全监督责任，确保车间劳动安全稳定，车间工会正确处理监督和落实责任的关系，属车间工会能够解决的事情，责无旁贷的落实，如在开展劳动安全教育方面，根据各阶段工作特点，开展案例教育，劳动安全座谈会、劳动安全承诺签名、人身安全警示现场教育、警示标语制作、家属保安全等一系列旨在提高职工劳动安全意识的活动，确保人身安全教育工作落到实处。在劳动隐患整治方面，车间工会多次组织攻关活动，组织人员整治现场安全隐患，为改善的现场作业环境，打造良好作业平台，确保作业人员人身安全，作出实际成绩。近年来，车间工会

积极反馈劳保用品问题，率先解决了雨衣、轻便式工作帽、带反光条工作服配置等等。

四、转变观念，强化经营领域中群众生产活动

经营领域中群众生产活动是我们运用车间的短板，针对职工中存在的经营与列检无关，列检无法分劈和控制成本等论调，车间工会在积极参与段及车间的经营和管理活动的同时，强化经营领域中群众生产活动。在宣传方面，配合车间总支，利用各种载体，认真组织经营形势，成本意识的宣传教育工作，通过宣传引导进一步提高车间干部职工的节约意识，增收节支工作的参与意识，营造增产降耗的氛围。在控制方面，车间工会借助职工代表巡视检查活动，对各班组，各工作场所的成本控制措施落实情况进行检查，对列检待检室下班不关空调的情况，及时向行政建议加强检查考核的措施，对股道散落的配件回收不及时的情况及时向工班长及车间反馈，督促工班长在抓好现场安全控制工作的同时，要教育引导职工养成节约的习惯，对所用浪费的行为要严格考核。车间工会还主动开展诸如：我为经营管理做贡献、“金点子”征集，节约降耗小点子，小经验征集等活动，通过这些活动，鼓励职工参与经营管理工作，主动承担分内责任，群策群力，从各方面为车间的成本控制做贡献。

以上是我们车间在开展群众生产活动所做的一些工作，从我们的体会来看，在当前，作为车间工会组织，应当继续

高度重视群众生产活动，在开展群众生产活动中，一是要密联系车间管理的实际，联系中心工作，重点工作有效开展。二是注重解决难点问题。要分析车间存在的难点问题，关键性问题，发挥工会的组织优势，充分调动职工的积极性、创造性，通过开展贴近实际的群众性生产活动，解决问题，为车间分忧。三是在突出实际效果上下功夫。我们不应当为了活动而活动，尤其是车间自行开展的活动，一定要贴近现场，贴近车间管理的特点，贴近工作本质，做到目的明确，方法简明，作用突出。四是要抓好组织协调工作。开展的活动要取得车间党政的支持，取得车间管理人员的认同。组织方案上要细致完备，组织控制上要责任明确，执行到位。在评比总结环节要公平公正，激励考核上要兑现承诺不打折扣。此外，我们还要在内容、方法、形式上，对群众生产活动进行创新和发展，使我们的群众生产活动能够在新形势下保持旺盛的活力、持久的动力和强大吸引力，进而在强化安全生产管理、提高运输效率，提升综合经济效益，促进段发展等各个方面发挥不可替代的作用。

第二篇：学校工会维权工作的实践与思考

学校工会维权工作的实践与思考

绍兴市职教中心潘吉祥

近年来，各级各类学校迅速发展，“三制改革”的配套措施也日趋完善。尽管学校的改革发展与教职工的根本利益是一致的，学校的总体利益与教职工的具体利益也是一致的，但只要是改革，就必然会产生利益格局的重新调整。而学校的改革发展需要安定、和谐的校园环境，需要教职工队伍的稳定。因此，在这新的历史时期，学校工会必须充分认识自己肩上的担子和责任，充分认识维权工作的重要性和必要性，既要有大维权的思想意识，更要在措施上注重实效，只有这样，才能从真正意义上做好工会工作。围绕维权这一工作重点、核心，学校工会只有在如何建立有效的运作机制上下工夫，才能更有效地开展维权工作。

一、学校工会维权工作的几点实践

1、规范建立教代会运作机制。

教代会是教职工行使民主权利，学校民主管理的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校工会维权工作的重要途经。随着学校三制改革的不断深入，已有越来越多的维权内涵注入、赋予了教代会。从学校工作报告到师资队伍发展规划；从教职工聘任方案、奖惩办法到经济利益的分配；从领导干部的民主评议到各项重大举措的审议通过等，正是因为教代会牵涉到众多教职工的民主权利和切身利益，因而倍受教职工关注。因此，如何建立教代会的远作机制就更显得非常重要。

首先要提高对教代会的思想认识，因为思想决定意识。学校工会作为教代会的常设机构，就是要通过教代会来实施、维护教职工的合法权益。另一方面，教代会机制是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。通过教代会维护自己的切身利益是法律赋予教职工的民主权利，也是社会主义国家的政治制度本质所决定的，更是“三个代表”重要思想的具体实践。因此，教代会不是可有可无，也不是能随哪个领导的意愿而随意地进行更改、变动，而是学校管理制度的根本。

其次，教代会必须走“三化”(即制度化、规范化，法制化)建设之路。第一，要依据《工会法》、《劳动法》、《教师法》、《教育法》等有关规定，制订出一整套切合规范程序，符合本单位实际的《教代会实施细则》，详列定时、定期召开教代会的具体内容及操作规程；第二，还要根据不断更新的教代会内涵，定期对《教代会实施细则》进行必要的修正，使之更符合时代实际；第三为保证教代会各个环节能顺利有效地实施、进行，学校工会在议程安排上应尽量保证教职工有较充分的时间来审议、讨论、反馈、评议；第四，还必须建立教代会运作督查机制，在教代会闭会期间，对各项工作的落实情况进行督查。例如，提案落实工作督查；决议、制度实施后教职工反馈意见征集；通过督查，及时指出、纠正各项决议、制度在落实过程中出现的偏差；召开专门会议，针对一些“擦边球”进行补充说明和规定等，使教代会这一重大民主活动能逐步向“全程化”方向迈进，以加大学校工会“过程维权”的实施力度。

2、其它民主活动的机制创设

学校中除了最大的民主活动——教代会以外，其它的一些民主活动也要建立、创设运作程序、机制，制订必要的规章制度进行规范，以尽量减少这些活动的随意性和不定性。例如，校务公开工作，要以制度的形式确定责任人，具体工作落实部门，还要对公开内容和时效性进行必要的规定，并提出一些适当的奖惩措施。再如，大宗物品招投标工作，因牵涉到双方的具体利益，故在程序制订上宜细化，先定招标部门责任人，再定开标、议标部门、人员，责任人双方最好向背，且开标前先议好中标原则，最后，组织人员进行验收和再验收。通过这些民主活动的创设机制，一方面，可以使学校的各项民主活动及教职工的合法权益得到真正落实，另一方面，也可还参与人员以清白，杜绝不正之风的滋生，促进廉正建设。

3、维权工作长效机制的创设

学校工会的维权工作是随着学校的存在而存在，随着工会的存在而存在，切实做好维权工作对学校工会而言不是一项面子工程，而是一项长期而又艰巨的实事工程。一方面，学校工会要不断地在学校的各项民主活动中创设具体的运作机制，另一方面，考虑到这项工程的长期性，还应建立一些灵动的长效机制，如：

（１）建立源头参与机制

《工会法》中特别指出，工会可以参与同级党政共同研究，进行重大决策。就学校而言，建立党政工联席会议制可以保证工会能参与学校中的一切重大决策活动。事实上源头维权才是最根本的维权。学校工会作为维权工作的主体，理应成为教职工合法权益的第一报告人、第一代言人、第一维护人，只有这样，工会的生命力才会旺盛，工会的号召力才会强盛，工会的战斗力才会达到鼎盛。

（２）专项工作报告制

学校中的某些工程时间跨度大，专业性强，如重大基建项目、专业设施系统配置等，学校工会虽可在源头上参与一些决策性措施和实施方案的制订，但对这些工程的过程管理、监督和结果验收上困难较大，学校工会可通过教代会等形式建立专项工作报告制度，要求具体的工作责任人就工程过程的开展和结果情况向教职工或教工代表作专项报告，以切实维护广大教职工在这些工作中的知情权和监督权。

（3）成立劳动关系争议调解小组

三制改革的进一步实施，加大了学校教职工全员聘任制的实施力度，近年来，学校中出现教职工校内试聘、待聘的人员逐步增多，而且随着改革步伐的加快，及人口出生率的回落(近年来已呈现生源数逐步下降的势头)，这些劳动关系争议调解事件将会呈上升态势。由于试聘、待聘直接带来较大的经济问题，故这类问题处理不好，就会使矛盾复杂化，甚至尖锐化。成立以工会为主体的劳动关系争议调解组织，加强双方的沟通，并进行一些专题性的法规研究，一方面可以维护广大教职工的一些合法权益，另一方面，也可协助党政顺利推进改革举措，促进改革过程中校内关系的合理和谐发展。

（4）建立法律援助机制

教职工的合法权益就广义上理解是十分广泛的，而且现实问题往往错综复杂，有些问题甚至还涉及许多法律问题，解决起来并非易事。而学校工会组织中的成员多为兼职人员，绝大部分工会干部并非法律方面的专业人员或研究者，不进行专门的研究，就不能很好地解决问题。因此，很有必要以工会牵头，建立必要的法律援助机制。聘请相关的专业法律人员担任顾问，成立校内法律咨询小组，专门为解决相关维权问题提供法律方面的知识援助，以法律的形式来为保障维权工作的顺利开展保驾护航。

二、对学校工会维权工作的几点思考

１、树立正确的服务理念

《工会法》在工会职责中指出“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。学校工会要切实履行维权工作责职，必须牢固树立“密切联系群众，全心全意为教职工服务”的正确理念，只有密切联系群众，深入到教职工第一线，才能真正了解教职工的疾苦，才能真正了解教职工的需求，维权工作的目标才会明确，才能真正做到“想教职工所想，急教职工所急”，才能真正从行动上实践三个代表的重要思想。

2、强化维权的责任意识

《工会法》中把维护职工的合法权益作为工会的基本责职，就是要求各级工会组织切实地承担起维权工作的责任，要求各级工会干部把维权工作作为自己工作的重大事业来完成，而不是把维权工作当作是一项任务，单纯地就维权而维权，更不能搞形式主义，或推托搪塞、弄虚作秀。学校工会也一样，要把落实各项维权工作作为自己的工作责任，加强各级工会干部的责任意识的培养，切实做好各种得人心、暧人心、稳人心、聚人心的实事工作，使工会真正成为教职工之家。

3、加强自身素质，提高维权能力。

要想切实完成广大教职工交付的维权使命，各级工会干部必须努力提高自身素质，进一步加强工会干部队伍的理论学习和研究，尤其是工会一把手，必须切实提高参政议政能力，做到在源头维权时要讲得出、参得进、议得准。平时，除了了解本单位各项制度的内容及贯彻执行情况以外，还必须尽可能地学习、了解、掌握相关的一些典型事例的法律法规知识，做到在具体的维权工作中能判得准、讲得明、维得实。而且除了自己带头学以外，还要带领工会班子队伍一起学，以提高工会干部队伍的整体素质，从而提高维权能力，切实地担起维权重任，更好地为广大教职工服务。

第三篇：掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

今年以来、掘二区车间工会紧紧围绕区队安全生产的中心工作，积极主动地开展了群众性的安全监督检查活动，有力地促进了该区的安全生产。

今年以来。该区车间工会把组织群监员上岗检查作为搞好群众安全工作的有效形式来抓，认真贯彻落实上级安全工作精神，有重点不间断地每月组织群监员上岗检查一次，现场查处安全隐患44条，对查出的安全隐患严格按照“四定”的原则进行处理。同时还不断加强群监队伍建设，不断完善群监工作考核制度，每月坚持召开一次群监员会议；同时，还积极开展形式多样的“抓质量、保安全”的班组劳动竞赛活动，鼓励员工在工作中干标准活，干安全活，干放心活。并对个别责任心不强、业务技术水平低的3个群监员及时予以更换，从而提高了全区安全网员的整体素质和安全意识，调动了他们查隐患、反“三违”的积极性，为区队安全生产奠定了良好的基础。

2013年11月

第四篇：车间开展安全生产大检查工作信息

车间开展安全生产大检查工作信息

**车间接到兰房安（2011）82号关于全面开展安全生产大检查活动的通知后，高度重视,行动迅速,为了把安全生产大检查活动工作抓严、抓实、抓细，我们迅速成立了“安全生产大检查”活动领导小组，同时成立四个专项检查组，从十一个方面开展安全生产大检查活动。

在活动的第一阶段，按照全面开展安全生产大检查活动的通知要求，制定出了车间全面开展安全生产大检查活动工作安排、推进计划和要求。印发原件10份，发到了各班组、部门,做到170名在岗职工一个不漏, 重点学习了中央领导对“7.23”事故的重要指示、“7.24”全路运输安全紧急电视电话会议、“7.26”全局安全电视电话会议精神，组织全体广大干部职工深入学习了兰房安（2011）82号关于全面开展安全生产大检查活动的通知及本部门制定的规章制度、考核办法。同时利用板报、标语等形式进行了宣传。为深入开展安全大检查营造了氛围，结合实际，重点开展了事故警示教育，认真反思路内外近期各类事故，汲取教训。查找本部门在安全管理、安全卡控等方面存在的不足，堵塞安全漏洞，进一步统一思想，明确全面开展安全生产大检查活动的重要性、紧迫性，切实增强了干部职工遵章守纪的自觉性和劳动安全的自我保护意识。

在活动的第二阶段，我们先从干部作风和两纪一化查起。重点查找了干部包保检查落实和安全职责履行，重点解决了蹲点不尽责、不作为的问题，要求干部现场检查必须留有痕迹；严禁到现场检查弄虚作假、冒充代签的现象发生。深入查找本部门管理中存在的安全死角和安全管理的盲点。重点查找干部职工“两纪一化”，加强职工关键岗位、关键作业环节实时监控 1

检查。深入查找职工中存在的违反劳动纪律、作业纪律和不按标准化作业的问题，严肃查处违章蛮干、擅离职守、当班饮酒、上岗盹睡等严重两纪行为。解决麻痹大意、自满松懈的问题。消除在干部职工中存在的对劳动安全重要性认识不足、重视不够、管理不严的倾向，为落实责任，确保安全，车间制定了干部（职能人员）《盯岗包保制度》，要求盯岗包保人每周对包保班组、作业点、关键点进行安全检查不少于4次，发现问题隐患及时落实整改。在活动中，车间安全生产大检查活动领导小组，每周召集3个土建、3个水道、1个电力工区工长及各部门相关人员，召开专题会议，制定整改措施，对查出的问题进行逐件消号落实整改。同时，进行了回头看制度，确保落实整改到位。截止8月3日共查处隐患6件，其中4件已整改，2件打报告至段技术室需帮助解决。

通过开展安全生产大检查活动，有力地确保了车间的房建设备、锅炉整备、现场作业，交通行车等安全，使干部作风、职工“两纪一化”从根本上得到了进一步的加强，安全形势得到持续稳定。

兰州*段**车间

二○一一年八月四日

第五篇：智慧工会建设的实践与思考

“智慧工会”建设的实践与思考

秦思

陕西陕煤榆北煤业有限公司

陕西省榆林市

719000

摘要：“智慧工会“是正在建设的一座为职工提供服务的新园区。建设工会宣传新战线,引导职工网上舆论;搭建工作交流新平台,促进基层优秀成果绽放;创造新的方式来收集信息和获得更准确的联盟信息;运用新的数据分析手段,为工业运输等方面的发展提供数据支持,促进工会工作的创新。为此,需要搭建服务人员平台、新媒体宣传平台、媒体管理平台、办公自动化平台、数据集成实施平台、财务管理平台六个平台。随着“智慧工会“的建设和发展,各级工会必将在组织体制、运行机制、活动模式等方面产生深远的变革和创新,“智慧工会“将成为新形势下工会工作的新引擎。

智慧工会的建设，也会助力公司发展智慧煤炭建设，通过科技的手段改变传统的煤炭企业运营模式，利用科技创建智慧煤炭开采工作，对于开采的工人，煤矿的勘探，井下的工作，都采用先进的技术手段去解决。

关键词：智慧工会

创建

发展

引言：

党的十九大和中国工会十七大对新时期的工会建设做了明确的要求,工会应该顺应时代的发展,在当今互联网和信息化的时代下,工会各方面的工作也应该紧跟时代发展,进行创新,建设智慧型和创新型工会,带动员工积极参与工会活动和建设。智慧型的工会可以利用互联网技术和信息化技术去管理工会,管理公司工作人员。在展开工作的方面更急快捷和方面。本论文是在工会和党的领导精神下,对新时期创建智慧型工会进行了思考和分析。

一、“智慧工会”的发展趋势

2012年,国家宣布90个第一批“智能城市“试点名单,探索使用信息和通信技术探测、分析和集成城市运营的核心系统的关键化建设,用来应对包括民生、环境保护、公共安全、城市服务和工业和商业活动等的活动。截至2016年底,支付宝/微信城市服务、政府微信公众号、网站、微博、移动应用等政府网络服务用户2.39亿人,占互联网用户总数的32.7%。基于大数据的应用、数据集成和共享和其他条件,在中国500多个城市开展了“智能城市“的探索和实践,大大简化了行政程序,提高了工作效率,全面提高人民的收购和幸福的感觉。随着智能技术在生活各个方面的广泛应用,越来越多的行业加入了“智能“建设的大潮,如智能医疗、智能交通、智能电力、智能食品、智能民政、智能土地、智能农业等。

近年来,上海、贵州、湖北、安徽、杭州、南京等地的工会在“互联网+工会“工作中进行了有益的探索和尝试,相继提出了建设“智慧工会“的理念。集成的主要方法和实践,欧盟“智慧“主要是使用大数据、物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术,将所有工作联盟的“数字“,吸引智能响应的工人,促进工会组织体系、运行机制和活动模式的改变和创新。一方面,实现工会数据的集成与共享,利用好大数据,实现工会大数据的可视化和精确化,为科学决策和准确服务提供数据支持。另一方面,有必要建立一万平方,2组数据服务广大的工人和基层工会在互联网上,通过服务人员的“最后一公里“,并显示新形象和新工会的行动。

二、创建“智慧工会”的必要性

以习近平同志为核心的党中央高度重视网络安全和信息化建设,提出了建设网络强国的战略目标。《中共中央关于加强和改进党的群众组织工作的意见》明确提出,要形成线上线下相互促进、有机融合的新型群众组织工作格局。国务院制定了“互联网+“行动计划和国家大数据战略,加快互联网与实体经济融合,拓展经济发展新空间,推动社会治理方式转变。联合会提出要大力推进“互联网+工会“普及服务工作,努力实现哪里有工人,哪里就有工会组织服务的热情。作为一个煤炭企业单位，工会的职责是为广大矿工和相关工作人员的切身利益考虑。通过建设智慧公司，服务于公司的相关工作人员，让我们的工人兄弟在以后的工作更加的安心和舒适，也为了公司以后建设智慧煤炭企业助力发展。广大职工队伍希望能够在“手指间“与工会组织进行沟通,在网上找到职工的家;各市县工会组织和干部迫切希望搭建一个联系紧密、便捷高效的“智能工会“平台。

三、对于公司创建“智慧工会”的实践建议

搞好建设“智能工会“的工作,各级工会组织需要思考,为创建智慧工会的平台建设、内容建设、应用程序管理、在线和离线交互等作出贡献,促进“智能工会“建设项目的实施。

1.相互融合,各司其职

充分调动总工会和分支机构的积极性,努力形成工会统一发展、总工会运维管理、分工积极参与的工作格局。所有分支机构都应该高度重视促进“智能工会“建设项目,以它为“顶级“项目,尽快建立领导小组,主要负责同志为组长,个人计划,作为一个整体做一份好工作的网络建设项目协调、推广、操作和维护工作;负责领导依靠对工作的把握,及时协调解决工作中的困难和问题;建立网络工作部门或专门机构,推进“智慧工会“建设工程,做好各项工作。

只有把智慧工会项目真正的落实到建设中去，在以后的工会发展和管理中更加高效的处理工人们遇到的问题。这也是作为煤矿企业，为员工利益考虑，为使更多的员工们的利益得到保障。

2.信息一体化和资源共享

互联网的本质在于互联互通,信息的价值在于沟通。自2017年以来,公司一直在推动政府信息系统的集成与共享。打破“信息孤岛“和“数据烟囱“是未来信息化建设的必然要求。2018年以后,总工会信息化建设项目将由总工会审批。不再允许建设一些与融合共享精神相冲突的信息化项目。新信息项目必须满足集成共享的要求,在公司层面实施基于云平台的建设和部署,将数据资源整合到省级政府数据资源系统的统一管理中,按照统一的要求进行共享和开放。联盟系统必须按照工作需求的供应公司,联盟的整体规划和资源整合,系统和网络平台的工会和绝大多数的成员“一个网络覆盖率和数据集成通过使用联盟系统,结合数据的服务标准化、资本化,并真正实现联盟数据共享数据和政府部门。

3.共建共享,创新发展

“智慧工会“建设工程作为工会制度的一项重要基础工程,就像一座建筑。工会联合会应该把房子建好,并修建必要的基础设施,如水、电和暖气。在房屋设计和建设中,要充分吸收城市和基层的意见和建议,实现各种基础资源的互联互通。将根据自己的劳动分工条件来装修房屋,配备必要的电器、家具,装修时应考虑当地的实际情况,满足用户的需要;基层工会和广大职工是房间的主人,都利用上一级工会提供基础设施和服务,充分体验作为工会成员的温暖和幸福,也想现实生活中上升,有一个很好的平台和服务,在线服务职工工作做得好,创造一个生动、独特的案例和工作经验。构建“智慧联盟“,需要整个联盟系统,在公司上下的共同努力下,实现“智慧联盟“扎根于公司,茁壮成长,花团锦簇,硕果累累。

4.做好培训工作,加强考核

推动将“智慧工会“课程纳入工会干部教育培训体系的必修课程,定期组织培训;各级工会组织要充分利用会议、讲座、在线视频等多种形式,加强工会干部的日常训练,加强“智慧联盟“涉及应用技术开发、操作和维护,和数据统计,等,理解和掌握知识,指导各级工会干部建立互联网思维,提高使用的能力“智慧“工会开展工作和水平。建议将“智慧工会“建设项目的实施纳入总工会重点检查内容,定期组织专项监督。建立健全“智慧工会“工作考核评价机制,制定量化考核指标,接受广大职工和社会各界的监督;利用网络资源,加强第三方评估和绩效评估,确保网上工会服务质量。

四．总结

随着“智慧工会“的建设和发展,各级工会必将在组织体制、运行机制、活动模式等方面发生深远的变革和创新。“智慧工会“将成为新形势下工会工作的新引擎,所有工作将线上线下同步开展,相互补充、相得益彰。开展工作的服务人员将更加准确和方便;“员工网上家园“让员工更容易接近;将不断引领广大职工始终倾听党的话语,追随党的步伐,巩固党的执政基础,为工会组织作出更大贡献。