质量部经理的任职资格

第一篇：质量部经理的任职资格

质量部经理的任职资格

职位名称 质量部经理 所属部门 质量部 职等职级

直属上级 总经理 晋升方向核准人

工作内容负责领导质量部门的全面工作组织制定公司的质量方针、目标和规划。目标实现率 90%。督促和检查下属部门人员工作 严格按规定的程序与要求对从原料购入到生产出

产品直到销售的经营全过程进行质量检查和监督。严格把好产品质量检验关。监督执行率 98%。例行性报表的审阅文件资料资讯确认并安排传达。有效率95%。部门内日常事务性工作安排并考核。执行率98%重大质量异常情况参与分析提出对策报告。完成率95%。新品种工艺规程参与评估并协助推动导人。准确率95%。

7负责企业GMP文件系统的建立

8负责对各级管理人员生产检定以及与生产活动有关人员按《药品生产质量管理规 范》原则进行培训教育。

9定期和不定期组织相关人员召开质量分析会和技术交流会不断提高生产技术人员 解决实际问题的能力不断提高产品质量。

10对产品因质量问题退货和收回以及用户投诉、用户访问、质量信息、不良反应的最 终处理负责。

任职资格

教育背景

生物工程、药学、医学等相关专业本科以上学历。

培训经历

受过GMP质量管理、企业质量管理体系等相关培训。

经验

五年以上质量管理工作经验系统地了解企业质量管理的模式并取得中级以上职称 和职业药师资格。

技能

熟悉质量检验、生产工艺流程的实际操作规范能够独立建立健全的品管体系具有

良好的质量分析、判断、解决问题的能力思维清晰反映敏锐分析考虑问题全面细致。具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。有良好的组织沟通能力出色的判断能力个人特征

1组织纪律好能坚决执行上级决议工作原则性强不怕得罪人不计较个人得失 以大局为重实事求是的处理问题。

2讲求工作效率思维敏捷反映速度快处理问题及时果断具有较强的组织指挥能力。3工作严谨敬业责任心强工作态度积极乐观能承受工作压力。

4有较强的组织协调能力及沟通能力执行能力强有说服力。

政治背景

道德品质良好无不良记录。

职业道德

遵守公司规章制度不泄露公司机密不在竞争对手公司兼职。权力范围

1、负责不合格品的处理。

2、负责成品放行的批准。特殊情况需总经理授权 工作环境办公室、车间无职业危险。

第二篇：人力资源部经理任职资格

人力资源部经理

任职资格：

①有较强的职业素养和敬业奉献精神。

②熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守人事管理规范，同时熟悉公司管理基本知识，善于结合公司实际贯彻落实各项工作。

③有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。④具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑。

⑤具有高中以上学历，有一定的公司管理工作经验，在重庆悦达汽车运输有限公司工作3年以上，同时具有3年以上的人事行政管理工作经验。

人力资源部经理考核标准

①积极主动地贯彻国家人事劳动管理方针、政策和公司有关规定，结合公司人事劳动管理实际加以落实。

②负责人力资源部全面工作，认真及时地督导人事部、行政办公、员工事务等各分部的工作，部门各项管理工作开展正常、顺利，效率高。

③主持制定的公司人事行政规划、工作计划、人员定编、员工培训计划、员工事务管理制度等内容全面，督导贯彻落实良好。

④总经理（分管副总）的领导下，严格贯彻落实公司劳动分配方案、各项人事劳动管理制度，能为各部门的人员管理提供优良服务。

⑤人际关系良好，善于协调部门内部员工之间及各部门负责人人员之间的关系。

第三篇：后勤部经理任职资格标准

后勤部经理任职资格标准

一、有管理类或相关专业本科以上学历。

二、年龄40岁左右。

三、具有5年以上专业或服务业务工作经验，必须有3年以上公司主管或后勤管理工作经验。

四、具有企业管理基础知识，企业后勤管理专业知识和一般人事、财务管理知识。食品原材料和员工生活服务方面的专业知识。

五、有高度的责任心，致力于改善员工的福利条件。

六、具有丰富的经验，熟悉本部门各组成部分的运作情况，具有独立领导一个部门的业务组织能力、部门协调的专业能力。

七、掌握管理方法，具有考核、激励员工工作的能力。

八、善于沟通上下级关系，具备处理员工福利投诉和解决问题的能力。

九、身体健康，具有承受日常事务，员工投诉、埋怨的心理素质和解决问题的能力。

第四篇：人力资源部经理任职资格说明书

岗位任职资格说明书

(岗位名称：人力资源部经理)

说明

1、本说明书由用人部门拟定，人力资源部依据公司人力资源规划参与评估，并负责标准化汇编。

2、二岗以上任职资格说明书由总经理审批；三岗以下任职资格说明书由分管领导和人力资源部经理联合审批。

3、此说明书将作为人员招聘、选拔的标准和依据。

第五篇：高级运营经理岗位任职资格

岗位职责：

1、连锁诊所运营策划，具有相关医疗产业运营经验者优先录用；

2、根据公司战略目标与运营计划，制定公司市场策略与品牌经营计划；

3、掌握国内外健康管理市场的动态，收集整理分析健康管理行业信息，并依此及时提出合理有效的市场策略与建议；

4、制订市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况；

5、制定与实施公司产品线的营销战略及市场推广计划，并及时提供市场反馈及改进建议及意见；

6、全面策划、分解、实施市场宣传、推广、营销工作，指导并引领商务部门完成健康会员卡及私人医生等人群对健康管理服务的需求调研及市场推广活动；

任职资格

1、市场营销或相关专业，全日制统招专科及以上学历；

2、具有五年以上市场推广经验，三年以上团队管理经验，有大型上市公司担任过类似职位者优先考虑；有健康管理行业市场工作经验、或高端人群市场推广经验者优先考虑；

3、具有很强的市场策划能力、沟通表达能力和组织协调能力；对市场营销工作有深刻认知，具备大型项目的运作管理能力；

4、思维富有想象力和创造性，创新意识强；能敏锐把握市场动态；

5、擅长企业的品牌建设、营销管理。