商品部总监的个人简历

第一篇：商品部总监的个人简历

个人基本简历姓名：***国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：167 cmkg婚姻状况：已婚年龄：32培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：服装/纺织/皮革/鞋业：品质经理、商品经理、生产/营运：生产经理、商品总监、工作年限：10职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：面议希望工作地区：东莞 佛山 广州个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-10 ～ 汕头市时佳实业有限公司公司性质：所属行业：担任职务：商品部 ：总监工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-03 ～ XX-10广州杰奎琳内衣有限公司公司性质：所属行业：担任职务：品质部：经理工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-02 ～ XX-03广东嘉莉诗（国际）有限公司公司性质：所属行业：担任职务：品质部：主任工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：XX-12 ～ XX-01广州市广盛制衣厂公司性质：所属行业：担任职务：生产厂长工作描述：离职原因：公司名称：起止年月：1996-11 ～ XX-10广州市万捷服装有限公司公司性质：所属行业：担任职务：生产部：车工/车板工/车间组长/车间主管工作描述：离职原因：志愿者经历：　教育背景 www.xiexiebang.com毕业院校：西华学校 最高学历：高中毕业日期：1995-07-01所学专业一：现代服装企业管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号1984-091995-07西华学校现代服装企业管理-XX-01XX-01中国质量检验协会质量检验专业技术员-语言能力外语：英语　一般国语水平：一般粤语水平：一般　工作能力及其他专长XX年以上年服装行业工作经验，对中高档针、梭织服装内衣，商品组合、商品管理、生产管理、品质控制、货期跟踪等实际经验，熟悉服装、内衣类产品的生产运作流程，ISO9000质量管理体系，有极丰富的生产规划、品质控制及项目整合能力，具有极强的进取心和责任感及执行能力，熟悉制定服装产品企业标准。

目前年薪：10-15万人民币。

从事品牌：黄金身段show、杰奎琳、嘉莉诗。

目标地点：东莞、佛山、广州、汕头市等。

计算机能力：良好

专业技能：

一、熟悉ISO9001：XX版ISO14001:XX版 QC080000流程可独立撰写以上之各类体系文件，具有多年主导ISO内审之工作经验。

二、具有对生产、品质、工程技术、服装制作、设备管理、pMC、生产等部门的相关管理经验；

三、熟悉内衣市场销售与商品管理，有较强的市场分析及预测能力，能充分掌握商品属性，对消费者消费习惯有深入分析能力。

到岗时间：3-5天。详细个人自传　个人联系方式

第二篇：总监个人简历

总监个人简历范文

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性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:总监

期望工资:

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个人信息：

性别：男

婚姻：已婚

年龄：1968年04月

国籍：中国

户籍：北京

工作地点:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程学院暖通及空调专业（本科）

工作经验：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顾，现在家里的事情处理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方兴地产(中国)有限公司

投资开发部总经理助理（总经理由集团副总裁兼任）

直线上级:副总裁

直接下级：15人

工作内容：

协助总经理负责部门建设及管理；

主要负责北京/华北地区/东北地区投资项目可行性研究管理工作；

国家政策研究/市场研究等工作的协调管理；

负责维护政府关系，和政府部门相关人员对接；政府部门有丰富的资源：有很多同学或是同事在北京市相关委办局工作；

工作业绩：

北京广渠路15号地的获取；

先后参与60余个项目的分析研究及管理,为公司的投资开发研究工作积累了一定经验； 2011年方兴地产销售额125亿元基本是金茂府一个项目，而金茂府（广渠路15号地）的土地投资开发运营就是候选人本人；

北京凯晨置业有限公司营运总监2002年09月-2007年09月

直线上级:总经理

直接下级：12人

工作内容：

负责项目前期审批工作；

市政公用工程的设计施工及验收的组织管理；

工作业绩：

一年内完成全部项目前期审批工作；

补充：离开首都工程时已经和凯晨谈好入职了，因为凯晨的项目往后退了10个月，之前谈好是去凯晨做工程总监，因为项目手续迟迟没有办下来，所以2002年09过去做营运总监，负责办理前期手续；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程开发部经理/首都工程监理公司经理

直线上级:副总

直接下级:20人

工作职责：

负责公司开发项目的全过程管理；

全面负责监理公司的经营管理工作；

主要业绩：

华辉苑/水清木华苑等项目的开发管理；

北京音乐厅改造等项目的监理工作；

1990年08月-1997年03月北京市规划委的处级单位北京市城市建设档案馆

办公室副主任

直线上级:主任

直接下级:25人

工作内容：

工程竣工档案验收工作；

北京市城市建设档案管理及协调工作；

单位行政管理工作

7年北京市规划委办公室副主任的工作经验，主管城市建设的相关协调工作；

工作业绩：

初步形成北京市城建档案管理工作网络；

因工作突出表现被评为北京市规划局先进工作者及新长征突击手；

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第三篇：管理部经理(总监)的个人简历

管理部经理（总监）的个人简历模板

姓名：陈先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-常德年龄：40

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东、上海、湖南、浙江

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等师范专科学校 工商管理 大专

1988-09 ～ 1991-07 石门县第一中学 文科 高中

培训经历

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越执行力管理，执行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企业管理顾问公司 企业绩效与目标管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企业管理顾问公司 如何管/育/留80后与90后员工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龙岗劳动局 《劳动合同法》

2003-05 ～ 2003-05 东莞市安信达管理培训中心 非财务经理的中高层管理人员财务知识培训

1999-08 ～ 1999-09 智启企业管理顾问公司 ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系 ISO 14000内审员证书

工作经验至今15年2月工作经验，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系，薪酬体系，绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化；提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。个人简历表格下载 http://

1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱，不全，杂乱，缺少培训，缺乏执行力，很多地方还是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力，规避了劳资纠纷，促进了薪酬平衡与合理化；

3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划，建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才；

4.建立了系统的、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设，促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；

5.强化并大力推行了“6S”建设，使公司的“6S”得到了彻底的提升，现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；

6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；

7.主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会，营造了多元化的企业文化；

8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；

9.规划并制定了《部门职能》与《岗位说明书》，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编，降低了人力资源成本；

10.建立了安全责任制与安全大检查制度，使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；

11。参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性质：合资企业 行业类别：石油、化工、地质

担任职位：人力资源部长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责总部人力资源管理，为公司的良性发展提供人力资源保障与支持。主要为人力资源规划与配置；招聘渠道的拓展及校园招聘的实施；培训体系的建立与实施；公司人才储备与人才梯队建设；薪酬管理；绩效考核的实施；厂纪厂规和相关规章制度的修订与不断优化；公司企业文化建设；员工关系处理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政人事副总监岗位类别：行政总监

工作描述：全盘负责行政人事系统的管理工作，厂纪厂规的优化及修订；人力规划与配置/人员评估/招聘与渠道拓展；培训体系与薪酬体系的规范建立及实施；行政事务（保安/宿舍/车队/食堂/安全与消防/工伤与社保/6S）管理；ISO 9001：2000质量管理体系的管理与维护工作；与当地政府部门的外联工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：全盘负责公司行政事务的管理，厂纪厂规的制定及完善；ISO 9001:2000质量管理体系的维护；人员招募及招聘渠道的拓展；培训体系的建立及实施；厂报编辑与企业文化建设；考核制度的建立及推行；员工关系的处理；参与公司的战略性与决策性讨论,为公司的良性发展提供合理化建议。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性质：合资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：管理部课长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：负责管理部的全盘事务管理,ISO 9000 质量体系的推行及维护工作;ISO 14000国际环境管理体系的推行工作;考勤/工资核算工作;人员招聘及培训工作;保安/食堂/宿舍/5S/车队/维修及工程基建的管理工作;安全与消防/工伤与社保等事务的管理工作,厂纪厂规的修定及执行工作;企业文化的宣传与推广工作;参与公司的决策讨论及提出各种合理化建议等.技能专长

专业职称：工商管理

计算机水平：中级

计算机详细技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等办公软件。技能专长：1。深谙集团与子公司人力资源管控；

2。熟悉人力资源各模块的运作，尤其对人力资源规划，招聘与配置，绩效考核，薪酬,企业

文化与员工关系模块较精通；

3。擅长行政事务（保安/宿舍/食堂/工伤/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度绩效考核；

5。具良好的文笔功底，对厂纪厂规的制定，厂报及企业内刊创办工作具有一定的心得；

6。对企业文化推广及各种文娱活动的策划与组织有丰富的工作经验；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理体系；

8。熟悉舒适，卡西欧，三星，沃尔玛，宜家，家乐福，迪卡侬等外国客户社会责任验厂事务并有丰富的主导经验；

9。熟悉《劳动合同法》等法律法规及员工关系处理，对劳资纠纷能迅速找到切入点；

10。对工程基建管理，PMC管理，客户服务，仓库管理以及各部门之间的衔接与流程梳理亦有较丰富的工作经验;

11.在管理上追求严谨，严格，崇尚执行力与细节并重。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：求职意向为行政总监，人力资源总监，行政人事经理/人力资源经理，总经理助理，诚觅一家有发展愿景的企业，期待加盟与之共同发展，共创美好未来，以期达成双赢。其他要求：要求提供住房，购买社会保险。

自身情况

自我评价：具15年以上人力资源与行政管理经验，对人力资源与行政事务运作过程中的不规范及潜在性弊端有敏锐的嗅觉，并能迅速对潜在问题点制定相应对策进行改善改良。先后在港资/台资/民营企业担任过管理部课长/行政经理/行政人事副总监/人力资源部长等职务。对人力资源各模块的管理与统筹有丰富的工作经验；对组织管理，流程再造以及资源优化整合有一定的实践经验。具高度的团队精神与使命感；行事果敢，具良好的执行力。

第四篇：总监个人简历1

总监个人简历范文

内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!性别: 男 出生日期:

户口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 50-100万

自我评价:

工作性质:

目标地点: 不限

希望行业:

目标职能:总监

期望工资:

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个人信息：

性别：男

婚姻：已婚

年龄：1977年10月01日

国籍：中国

籍贯：北京市

工作地点:深圳

教育背景：

2006年09月-2008年06月中山大学

房地产经营与管理在职教育硕士

1996年09月-2000年06月桂林理工大学（国家一类本科院校）工民建本科

薪酬信息:

基本薪资（税前）:48万/年；

奖金：12万/年；

补贴：各项补助6000元/月等

工作经验：

2010年10月-至今佳兆业集团控股有限公司

投资总监

直线上级:董事局副主席

直线下属：8-12人

工作职责：

负责投资拓展及开发报建管理工作；

组建专业团队，搭建公司投融资管理平台；

主要工作业绩：

成功获取海南海口市300亩地；

成功介入佛山市占地12万平方米的旧城改造项目；

成功介入东莞市占地5万平方米的旧城改造项目；

成功签署佛山市占地10万公里的旅游项目；

2009年10月-2010年10月广东创鸿集团

（公司简要介绍：广东创鸿集团成立于1999年，是一家以房地产开发为主，涉足商业运营、物

业管理、酒店服务、文化、教育等产业的跨地区、跨行业的综合型企业集团，2010年5月，创鸿集团总部迁往广州。)

投资发展中心副总经理

直线上级：分管副总裁

直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才15人

工作职责：

战略投资：（集团战略投资发展委员组织者）：市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析、企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；

在正常的融资平台下（银行借贷），针对经济与政策环境拓展更多融资渠道与融资平台（例如：股权、股权通、基金等）；

合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本分析、计划分析等），搭建公司投融资管理平台；

主要工作业绩：

成功获取佛山市南海区地铁上盖综合体物业，为集团公司从单一住宅型物业开发到都市综合体物业开发跨出重要一步；

成功介入多个城市的多个旧城改造项目，并且在国家旧城改造示范城市（佛山市）成功主导占地260亩的旧城改造项目；

成功签署某两个城市的旅游项目一级开发，一方面为集团公司增加了土地储备；另一方面迎合国家政策引导，关联产业发展，规避风险；

以BT形式介入某城市的市政设施建设及新城中心建设，不仅为集团工程公司的发展带来一定益处，同时某种程度上在获取目标土地中占得优势；

成功组建了集团公司投资发展中心及各分公司下属部门，组织集团公司战略投资发展委员会，并针对集团公司实际，适时编制及调整各项规章制度、管理流程，使得整个线条更吻合公司发展现状；

2007年08月-2009年10月广东龙光集团

（公司简要介绍：广东龙光（集团）有限公司成立于1996年，是一家以房地产开发、基础设施投资经营、资本投资于一体的综合性企业集团。

集团旗下拥有广州、深圳、汕头、佛山、南宁等二十余家房地产开发公司、工程公司、项目投资公司。）

投资总监

直线上级：分管副总裁

直线下属：部门经理、经理助理及各专业人才12人

工作职责：

战略投资市场研究:检测各地（尤其是下辖区域城市）市场信息，研究市场环境，分析市场动态，并开展各项专题研究；参与集团3年、5年、10年战略的编制与修订；战略规划:分析企业内外部环境，学习创新思维，对集团战略、规划提供创新性建议并协助执行；企业研究:研究同行、非同行、国内、国外优秀企业的管理经验、发展策略，进行专题研究；对同行进行日常监测及分析.企业并购；项目融资；投资分析：建立新项目发展制度；编制立项与决策流程；拓展各地政府关系；收集市场土地信息；完成系统的投资分析报告（包含财务评价及风险分析等）；参与政府一级土地开发等前期开发：项目前期定位、项目经营作业指导书编制、项目规划设计建议等；

成本管理项目成本构成分析；项目预算编制；项目经营作业指导书；项目招投标管理；项目决算等；

合理组建专业团队（市场研究、战略规划、企业研究、投资分析、成本管理等），搭建公司投资及成本管理平台；

主要工作业绩：

以一级土地开发形式，成功获取惠州市某区域180万平米占地的土地开发权益； 以BT形式，成功获取某市人民医院的建设及定向土地的优先开发权益；

以勾地形式，成功获取某市总建面积16万平方米的住宅项目；

以协议形式，签署东莞市某区域占地700亩的住宅项目，后因种种原因，导致法律诉讼及协调解决；

以招拍挂形式，成功获取东莞市城市中心占地80亩的商住用地。

成功完成了公司住宅项目的多项招投标工作；成功完成了公司写字楼项目的各项招投标工作（幕墙、中央空调、电梯、高低压配电、智能化、泛光等）；

完善了公司投资发展线条的各项流程及作业规范；

2004年10月-2007年07月广东鸿发集团

营销副总监

直线上级：总经理

直线下属：集团营销各类人才10人

工作职责：

集团公司投资发展方向及土地投资分析；

集团公司开发项目整体作业指导；

集团公司开发项目整体营销把控及指导；

集团公司营销团队建设；

参与集团公司开发项目整体规划设计；

全面负责分公司具体工作；

主要工作业绩：

完成公司总建面积16万平米项目的前期定位、规划设计以及营销策划等全程工作；

完成公司总建面积8万平方米的都市综合体的前期定位及规划设计；

成功获得惠州市占地面积27万的土地，并主导该项目的前期定位，规划设计，以及与政府的各项工作；

成功组建集团公司营销管理团队及分公司团队；

2000年08月-2004年10月合富辉煌集团

项目经理、总经理助理

直线上级：分管副总经理

直线下属：策划及销售管理6人

工作职责：

主持参与项目营销策划工作；

主要工作业绩：

先后主持或参与多个知名品牌公司的项目营销策划工作，总建面积超过200万平方米，涉及住宅、都市综合体、商业物业。

例如万科的东莞城市高尔夫、金地的格林小城、奥园集团的南国奥林匹克花园、乔鑫集团的汇侨新城、中信华南的阳光假日及凯旋城、宏远的江南世家等等；

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第五篇：技术总监个人简历

技术总监个人简历范文

在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。

除了以上求职宣言的弊端，还有一个更重要的问题。很多求职者认为用人单位不至于被一些求职宣言就判断错误，有些求职者固执的认为说把工作当成工作的全部不对吗这样不是会显得努力把工作做好从而赢得用人单位的信任吗但是要知道，企业的高层都是有一套自己想问题的方法，不然也不会轻易就能在事业中赢得成功，他们知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。设想，如果真的把工作当成生活的全部，那生活将毫无意义，工作也将毫无意义。所以不要在个人简历中着重突出求职宣言，求职者不会因为求职宣言而被用人单位招聘。

以下是小编和大家分享的技术总监个人简历范文，更多相关资讯请点击()。

个人信息

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性 别：男

婚姻状况：未婚

民 族：汉

户 籍：武汉

年 龄：34

现所在地：贵州

身 高：180

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：技术总监、项目经理、系统架构设计师

工作年限：10年

职称：高级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任技术总监。

主要工作是：

负责公司的项目产品规划、产品开发方向、项目研发管理及控制：

1、组织并制定相关技术体系的技术标准和技术规范;

2、负责组织公司开发项目的总体方案设计，指导并审核公司产品项目的总体技术方案;

3、协调技术部与销售部之间的工作，包括任务复杂度、任务处理时间等方面的协调;

4、对客户提出的开发需求进行可行性评估和风险评估，并制定相关开发计划;

5、对项目开发进度进行监督，并对各项目进行最后的质量评估。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任系统架构设计师。

主要工作是：

1、负责公司软件项目的架构、总体设计、需求分析设计;

2、编写技术标准、设计文档;

3、负责新技术研发，软件技术指导和监控;

4、负责公司员工培训;

5、参与软件项目管理、测试管理和风险管理等。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任开发经理。主要工作是：负责公司ERP软件管理与开发;负责与速达软件的合作开发，项目顾问;与客户交流、谈判;软件实施顾问。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任开发组长。主要工作是：

1、负责项目的架构、开发和管理;

2、负责数据库、Internet电子商务的技术支持及其开发;

3、负责监督团队的开发，以及开发人员的培训，为公司培养优秀的技术人才;

4、带领团队成功开发了至少3个以上的大中型软件项目。

教育背景

毕业院校：重庆大学

最高学历：本科

获得学位：学士

毕业日期：XX07

所学专业一：应用化学

所学专业二：软件工程

语言能力

英语水平：良好

国语水平：优秀

粤语水平：一般

个人自传

我是个热爱生活，性格开朗，喜欢钻研的人。对于在任何事情都能够深思熟虑，考虑完善后才处理问题。对自己永远是高标准，严格要求自己，永远追求突破。以诚待人，以德服人，以理教人，就是我对人的基本态度。