贵阳民营企业调研记录

第一篇：贵阳民营企业调研记录

贵阳民营企业调研

一、座谈会（12月8日）

上午座谈：（林都酒店408室）

发言人：

李局：民营企业家协会贵州联络处主任

介绍来宾，介绍背景，主要议题

王珏林：

介绍课题，主体：行业不同遇到问题是不一致的，政策也不同，根据自己企业和行业来谈，问题、困难、是政策执行不到位？和自身问题。有什么建议，要气氛活跃。要上报，协会是服务，孙小攀：

感谢嘉宾，民营企业发展和生存中存在的问题，要往上报，目的：近两年生存和发展中存在的方方面面的问题。贵州是第一站，总共五站。

程秀生：

李毅：（毅丰餐饮）

不想贷款，从农林贷款角度入手。地方政府不重视民营企业，不懂得品牌，刁难，不敢惹，不照顾。

敲诈

陈明刚：

经历了许多问题，提建议：用三心，信心耐心恒心；如何竞争，感化社会，注重社会责任（修路、水）。

企业发展中存在问题：向银行借款，抵押很难；3分利向社会融资，如何抵押。房地产金融业务，没有按揭业务，完全一次性现金。贷不了款，民间借贷非常普遍，靠民间借贷。

房地产金融服务水平问题严重，个人贷款业务还不清楚！

税收占县财政9%。

贷款手段、方式落后

煤炭：上半年下降，下半年上升，但总体是上升。

最早40多元，最高1000元。

李卫（绿大地有机肥）：

可由煤化工改进。

有机肥，注册标准存在问题，有机肥可提高肥效；自己开发了20多年，标准问题，假冒问题严重，工商、质检抽查力度不够。工商总局给科学院4000万研究保护。品质问题，影响农民，影响稳定。腐败问题，有的区里要交10万保护费，真假不分。方方面面的问题，法制健全问题，执行问题，不规范问题。不公平竞争环境，真假问题。

原材料：从何处提炼，从煤表层提炼。5万吨，市场国内定向，国外等马来西亚。汤克林：（永红食品）

食品行业，永红食品，生产牛肉食品、休闲食品，在各大超市，卖场销售，不批发。销售不到2亿，去年1300多万税收，今年1700多万税收，2000多人，劳动密集型企业，产品存在影响卖场，中国大社会中，食品行业高风险，质量是生命，存在 商会服务不到位，小企业，另外两个大企业有生命力（农夫山）；媒体问题（白金报纸），记者影响很大

对记者报道真实性考察，影响企业的生存。地方问题：在西安，人大政策，对外地企业不公平，通过协会，出现问题要公正、评估，才能下结论。对企业公示要考察。

发展资金来源：银行贷款，自己积累，贷款没什么问题；是否有扩大再生产？销售最主要，门槛很高，进卖场费用和条码很高；100万可能进不去。

资金连没有太大问题，因为，企业较小，销售额较小。最大问题是公正的评价（如媒体）；牛（原料）主要是市场收购。

庞津杰/胡国忠（小食，胡卫烤肉店）1997年创办，300元路边起家，有广告意识，已经12年，130个员工，500平米场地；问题：汶川地震，黑社会在网上，捐款门事件 5月21日，遭到打打砸，不公平舆论，地方公安让我们赔钱，多次上访直至中央，没有答复，打电话给钱，一直没有公正说法。恐吓子弹，很多人不清楚。地方政府职责，立场、职责。媒体不敢报道。后续挑毛病，媒体没有如实报道，不能只听消费者。捐款捐到市红十字会，没有捐到区里，没捐到办事处，挑毛病，通知黑社会。

企业权益保护问题。一个报道就可能毁掉一个企业。敲诈，勒索，收保护费。

政策上传下达问题，洪丽（贵州世博文新柏林文化传播公司），10多个人，演员办的，不公平竞争环境，无法与国家演出公司竞争，如与艺高公司（贵州电视台）竞争，不公平环境问题。在夹缝中生存。在地县州做起。

方九江（福安集团）

民营企业健康问题，原从事煤炭生产，转型到酒店旅游开发，目前较为健康，要建五星酒店，没有多少产值，正在起步阶段。总体较低，人力资源匮乏，成活率低，政府杀鸡取卵。办事情太难，举例，拆迁，三通一平，手续费用高，具体到，建设、市政、规划、施工、国土、环保等部门。政府巧立名目收费（如树植）

贵州黔山公司，06年成立，主要做矿产贸易，有2个煤矿。苦难很多，经营主要是煤，生产和销售。市场受到金融危机影响。煤销售影响大，省外如广西广东，吃亏吃的是政府，如冻雨，政府下文件，拉走再找结账，买的400多，结账340多。政府地方分割，限制本地煤外运，保护本地电厂。

塑料管：

土地手续问题。从乌当区划到金阳新区，原没有手续，先盖厂子。厂子刚盖好，被罚款30多万。已经投入2000万，后续将近5000万。

下午座谈：（林都酒店408室）

李康飞

介绍来宾，介绍背景，主要议题

王珏林

罗安柯和钟吉刚问题可以作为一个案例，放到课题中。

同济堂人才问题也可考虑

介绍课题，主体：行业不同遇到问题是不一致的，政策也不同，根据自己企业和行业来谈，问题、困难、是政策执行不到位？和自身问题。有什么建议，要气氛活跃。要上报，协会是服务

孙小攀

感谢嘉宾，民营企业发展和生存中存在的问题，要往上报，目的：近两年生存和发展中存在的方方面面的问题。贵州是第一站，总共五站。浙江、广东、江苏、福建、贵州 程秀生

陈明刚

罗安柯（同茂投资）

投资方面是农业，投资茶产业，过程中柑橘到，融资是一个瓶颈，按照去年物权法，我们投资的土地，从村集体承包50年，凭整体地，建好基本设施后，一亩投资5000元左右，但到银行贷款，不认可，认为操作起来有问题。物权法：租赁担保物可以作为担保物。整个茶园评估后贷款。3万亩土地租赁，6000多亩已种植茶叶。

融资来源：股东投入，自由资金。扩大规模，股东再追加投资。只靠自身力量，对农业项目有无政策支持农业。是一个长期投资项目。

（1）民营企业融资问题；（2）农业项目支持（三农问题）。

建议：靠政府推动，已经办理非耕地使用权证，但不贷款。

张之君（百强集团）

制药厂，酒店，啤酒厂，房开。贷款不难。

贵州制药行业是一个朝阳行业，100多亿，扬子江可能就有200多亿，20%成长。苗药问题，不承认少数民族药物。以此为契机开发药物。

（1）发展中体制问题是关键。36号，贵州42条及补充42条。落实是一个大问题，执行的问题。

（2）4万亿投资，八九成投到国有企业中。垄断经济影响民营企业。

（3）特权问题，竞争不公平问题。

一天到晚，忙资金问题。

没有内向型经济危机，区域一体化问题。结构调整问题，粗放型发展，低水平重复建设，地缘经济，诸侯经济。民营企业生存环境受到此影响。中小企业技术创新非常难，那是大企业问题。

大企业是资金连问题，小企业是贷款难问题。这是一个政策问题，第一要依靠商业银行，银行要建立投资公司，与小企业争资金。要靠国家扶持力度，特别是创新型企业。开放非银行等金融机构，给政策，不需要拿存款的。国家再拿一部分资金，政策扶持。

东西部政策要区别对待，方案要有政策。

分析贷款难具体问题，贷款的“长途短用”问题，金融体制问题改革。

如美国，增加贷款期限，如八年。增加贷款款期限，国内只有一年，最多只有两年，到时逼死企业。

建议：

a.创新企业，必须有特色，低水平建设道路非常小。

b.回归核心产业。

c.围绕主体，整合资源

d.进入快进快出行业。

提炼：中小企业贷款期限问题；中小企业更本就不给贷。

对策：根据项目，提高贷款期限。因为有周期问题。

非银行金融机构成立中的问题：

（1）村镇银行问题，必须有国有银行入股，大于20%。国有不干，要不不干，要不大于50%。

（2）私募基金。

金融危机，给贵州提供了机遇，4万亿对其有利，外向型经济少。

熊自立（金奥电梯）

从事服务业，类似4S店。共识：融资难；是金融体制问题。担保公司和小额贷款公司可能会好一点，但不能解决问题。

香港可以拿中标书去贷款。

最大问题是融资难。受到歧视方面：如税收，政府发展非公经济，税收问题，税收腐败，征管问题，如多重征税。企业交易成本没有介入，如加入，可能并不能盈利。职能机构，工商税务。

黄永毅（宏业商贸）

李本勇（同茂科技）

本身只是一个流通环节，而不是生产，最大问题是税收问题。

煤炭附加产业，将电厂粉煤灰承包下来，一年有百万流水。节能减排，节约耕地，环保，如节能砖。销售二三千万。

首先，要规避风险。政策有历史问题，要合理规避，避免进入一些不合适问题，自有资金与贷款比例。要适应社会。选项目很关键。贷款是一个相对概念，如50万没问题。此次，自己不需要贷款。

第三，税收问题，废弃物，上游没有抵扣。营业税小规模纳税人。

方国庆（禾园投资发展公司）

钟吉刚（九阡酒）

生产酒。贵州知名酒类。多彩贵州活动。税收问题，地方政府承诺。本来按黄酒征税，结果白酒征税，税收增加，搞了四年，扯皮论证。地方政府执行国家政策，官员素质，关门打狗。黄比白酒低不少，虽然定性黄酒。但又从租赁承包上刁难。买断权利。十年时间一直打关系。从来不向银行贷款，小企业更本不贷，只能放慢脚步。

联合国、奥运会、世博会特供品，100万赞助。供应国际。

国家政策在地方落实问题。

徐谦（同济堂）

上市公司

（1）人才问题：

引入大量人才，客观起到作用，根本留不住。如子女就业、户口、住房问题。公务员考试问

题，最优秀人才没到企业。一般一年就走，三到五年就走。

贵州私营企业贡献，GDP32%，税收65.1%

民营企业社会地位。

民营企业是真正的按劳分配哈！

应更多是自己培养，不能靠外边。

（2）政府呵护，产业导向

很长时间进行呵护，鼓励产业导向，房地产不可持续。

吴省长：

按照区域支持、产业支持，就业打动中央，按就业能力来提供不同支持，减税。

需要宏观政策，地域性政策更需要，各地区都有差异，适合地方的不一定适合贵州。民营企业定义不清楚，尤其与个体工商户的区别。一定要界定清楚。

民营企业产业分工要清楚，只有如此才能对症下药。

解决就业是一个关键，这个可以打动中央政府，作为一个主要说服中央。从就业来说明咱们的课题，最容易。

从税收、4万亿投资，4000亿作为担保资金，拉动3万亿。

第二篇：民营企业调研报告

民营企业调研报告

近年来，民营企业成了社会关注的热点。社会经济的产业组织形式没有像经典经济学家所预言的那样，从自然竞争走向集中再走向垄断。相反，民营企业成了各个国家中最活跃的经济因素。中国也不例外，在国内经济最发达的几个地区如：江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主。这些地区之所以经济能够腾飞，都是因为它们有各自的优势和特色。产业积聚区是浙江经济的一大特色和优势，基本特点是某一行业或产品，在一个特定的地域内，高度积聚发展，在国内甚至在国际市场占有较大比重，在当地经济中具有举足轻重的地位。

在我们朝歌街道办事处，民营企业在经济发展中也有着举足轻重的地位，但是，我们在调研的过程当中发现了其中存在的一些问题，主要表现在如下几个方面：

（一）资金问题

这主要表现在两个方面，一是民营型企业的融资渠道单一。大部分企业的再投资的资金都是来自利润，还有一小部分来自银行贷款。其二是“三角债”问题的严重性。这个问题是一个企业间普遍存在的问题，由于没有法律制度的规范和商界商业道德的缺乏，“三角债”问题愈演愈烈，这严重阻碍了民营企业的发展

（二）管理模式的一成不变

民营企业大部分是由家族式的作坊发展而来的，企业虽然做大

了，但是管理模式仍然走不出家族式的管理模式。这种模式虽然在企业创办初期具有很大的优势，但是随着社会的发展和各种管理理念的推陈出新，这种家族式的管理模式越来越被社会所抛弃。而他们却还是死守着旧的东西不放，特别是企业中的一些中老年干部，他们的思想是根深蒂固的，一些年轻人提出的新思维新理念在他们看来是颠覆一个企业的腐虫，是要绝对隔离的。因此这也就阻碍了民营企业的进一步向前迈进。

（三）恶性的价格战

恶性的价格竞争的出现是因为产品工艺简单，易于仿造，从而导致新产品一上市面不到半年生产同样商品的企业就数以千计了。这样一来，新产品在市场上很快就达到饱和了，再加上时间太短，再次更新的产品无法快速上市面，价格战也就应势而生了。价格战的出现加速了产品的衰退，大大缩短了产品的生命周期，使产品的销售呈现昙花一现的态势。更严重的是，价格战使产家的利润一跌再跌，为了减少成本，很多产家就不惜牺牲产品的质量、企业名誉进行低质的生产。由于资金短缺，厂家无法引进高科技的先进设备，也无法购买优质的原材料。这样就势必迫使一些小企业停止生产，宣布倒闭。对现存问题的一些建议和看法

（一）健全机构完善管理、注重人才的培养

尽快形成以科技进步为先导，以民营产业为依托，以商品市场和生产要素市场想统一为特色，一个面向全国，外向开拓的技术市场系统。其实家族企业非常适合小企业，在中国目前最稀缺的资源就是诚

信，这种企业就是在这样的环境下应运而生。但是随着社会的发展，他们的企业组织形式的改变是势在必行的，家族成员应该逐步从企业中退出，取而代之的是职业的管理人员。这样机构才能更加健全起来，管理也可以更加的达到预期的目的，不会因为家族成员的违例不受约束而影响体制的严格性。

再者就要注重培养人才，正所谓，人才是企业生存之本，知识是力量之源。良精的宋工程师认为企业需要的是方方面面的人才，不论是专业人才，还是销售、策划、计算机等方面的人才，而企业最缺少的是通才。企业在招聘人员时，应更加重视的不再仅仅是学历而已，一张文凭越为越不能让老总放心。而且需要的还有是员工的责任心——敬业爱岗及员工的丰富知识与能力。只有具备如此素质的人才，才是真正的“人才”。有人说如今的市场竞争是人才的竞争，这话一点儿都不假。企业不惜重金引进人才，培养人才，而且每个企业都设有相应的人力资源管理部。企业不仅要鼓励员工继续学习深造，老总还可以亲自为员工讲授企业文化课，从而提高员工的文化素质。

（二）提倡创新思维

创新在企业生存发展过程中起着决定性的作用。但是，私营企业中年轻经营者占全厂高层管理者的比很小。所以我们需要做的就是，将我们的创新意识逐步灌输给企业中的职员和高层管理者。要让他们明白，创新在企业生存发展过程中起着决定性的作用。

第三篇：民营企业现状调研报告

企业“招工难”，这是当前国内外资企业和民营企业面临的一个共同问题。近几年来，我县大力发展外向型经济，招商引资工作成效显著，工业园区企业发展迅猛，尤其是劳动密集型企业的增加，劳动用工量剧增，用工供求矛盾同样困扰着企业的发展。今年广东省出台“双转移”政策，犹如一记重磅炸弹给全南这个紧毗珠三角的人口小县更是重重一击。若不认真分析“招工难”产生的根本原因，不从根本上解决问题，“招工难”将对我县的招商引资和经济社会发展带来较大的负面影响。

一、“招工难”问题存在的主要原因

工业园区企业出现“招工难”现象，这是我县经济社会发展的必然现象，是社会进步的表现，同时，也给我们带来了许多警示。

1、劳动力严重外流。沿海发达地区的极化效应，对我县的劳动力产生较强的吸附作用。我县毗邻珠三角发达地区，劳动力自由流动的成本较低，流动方便，而一些用工较多的劳动密集型企业工资待遇较发达地区相差较大，单件产品工价普遍比沿海同类企业低20%-40%，且生产不够稳定。所以大部分本地人都不愿在本地做工，有条件外出打工的都已外出。加之我县青年的就业观念也发生了很大变化，不再像过去那样眷恋乡土，使得劳动力跨区流动日益普遍，出现了“孔雀东南飞”的现象，我县在广东务工的劳力有近4万人之多，占人口总数的五分之一，农村的青壮年富余劳动力已经走得差不多了。在我县广大农村，大多是一些“3860”人员，即：带着孩子的中年妇年和年过六旬的老年人。

2、企业用工环境偏差。其一，劳动强度大、工作时间长、工资待遇低的现象比较普遍。园区有些劳动密集型企业，劳动力价位平均每月900元左右，每天的工作时间普遍在11小时以上，如按每月26天每天8小时工作时间计算，月工资也就650元左右。其二，生产生活环境较差，缺少人文关怀。一些企业住宿较简陋、伙食差、文化生活单调。有的企业工价确定和计薪方法不够合理、透明度不高，拖欠工资现象时有发生。有的企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业，以厂为家”的观念。其三，职工合法权益难以保障。一些企业对法律规定的条文，比如各种福利、社会保险等落实不到位。有的企业不依法与员工签订用工合同，员工的合法权益难以得到保障。其四，性别需求失衡。女工需求过大，男女比例有的高达2：8，与男女人口出生比例极不相称。

3、企业招工主体意识模糊。一是在招工过程中，一些企业管理者习惯于等政府“说媒”，想着“媳妇”找上门，而不是自己走出去“比武招亲”。二是用工年龄限制严，导致年龄性民工荒。园区许多企业在招工时，将年龄限制在18-25周岁的青年，45岁以上的民工基本不招，使求职者“望岗兴叹”，人为地减少了用工数量。

4、求职者眼高手低。尤其是一些“80”后青年本身缺乏劳动技能，却又好高骛远，怕苦怕累，不愿在平凡的工作岗位上工作锻炼学习，跳槽频繁。加之在本县流动成本低，导致企业员工稳定性差，流失率大。

5、民工问题没有引起企业和社会的广泛关注。企业和社会各界都十分注重高素质管理人才和专业技术人才的引进，而很少注意到占80%人数的普通劳动力，政府和单位都有人才引进的各项管理规定，但很难见到民工引进的有关规定。

二、破解工业园企业“招工难”的对策建议

破解园区企业“招工难”问题，是我县应对广东“双转移”，承接产业转移促进企业发展不可回避的现实课题。根据笔者的平时调查了解，提出如下对策建议。

1、强化招工重要性的认识。从宏观上看，“招工难”是好事不是坏事，在某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看，“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题。这个问题处理不好，将直接损害园区的投资形象，影响招商引资工作，制约我县经济的发展。从这个意义上说，解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事，政府更是责无旁贷。因此，要加大宣传力度，县电视台等媒体要免费为招工企业宣传、发布招工信息。要在群众中大力宣传“热爱全南，接受培训，提高技能，就业全南”的思想，教育员工要增强劳动技能，不要盲目外出，要看到家乡发展的亮点和就业希望。

2、不断完善和创新招工举措。一要充分发挥企业的 本文来自 范文大全网 http://www.xiexiebang.com，转载请保留此标记。招工主体作用。在为企业招工过程中，政府职能部门是“搭台者”、“服务者”，即搞好有关组织、协调、服务工作，真正“唱戏者”是用工企业自已。政企双方的职责定位一定要明确，企业的招工主体意识增强了，招工工作就会好做一些。二要坚持走内外并举、政企协同招工的路子。要走出去，招进来，树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外。建议以政府名义与湖南、贵州、四川、广西等省外劳动力资源丰富县市建立劳务输出合作关系，帮助企业搭建招工平台。政府根据企业的用工需求，分派若干个单位配合企业招工，同时明确单位和企业的职责和费用。一面立足本县走村串户招工，一面跨区出省开展长期劳务协作，从欠发达地区输入员工，扩大企业员工来源。政府可制定民工引进管理规定，从户籍、住房到上学、就业培训等各方面给予政策优惠。三要以工招工，实行招工奖励政策。鼓励在我县的县外务工人员返乡为我县企业做宣传，进行招工。对带人到我县务工的企业员工其往返路费由政府买单并对其进行奖励。四要建立招工信息网站。将企业的用工信息全部放在网站广泛宣传，要与各省市劳动力信息网站互联互通，大力推介我县和企业形象，让更多的人了解全南经济发展和招工企业的有关情况，吸引其务工就业。五要适当降低招工门槛。针对我县劳动力结构失衡、专业技能工人存量少的实际，企业招工不能只盯在青壮年上，对应聘者的年龄、性别、文化程度、技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件应适当放宽一些，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康、手脚灵活的求职者也能到园区务工。六要充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用，有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

3、努力改善员工待遇和用工环境。首先，要提高劳动者工资报酬和福利待遇。对大多数劳动力而言，劳动报酬的高低仍是其选择在哪里就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们肯定会考虑在本地就业。其次，要努力改善工作的生产生活环境，完善企业文化，实行人性化管理，做到待遇留人、感情留人、事业留人，让员工亲切感受到在厂如在家。在这个问题上，重视与不重视，结果大不一样。遭遇“招工难”的企业绝大多数是食宿行、人文环境欠佳的企业。第三，要依法保障职工的合法权益。作为企业，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照《劳动法》有关法律法规的要求，该遵守的要遵守，该到位的要到位。同时，相关部门要提高服务质量，增强社会责任，规范劳动力市场，加强劳动执法，保障民工合法权益。

4、大力开展职业技能培训。一是企业自主培训。充分发挥企业自身的主体功能，根据自身发展需要，科学制订好用工和培训计划，通过生产带培训、老手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。建议有条件的企业建立新手培训车间，新手在培训期间由企业发给保底工资或最低保障工资，务工三个月后再由政府再对其进行一定的就业培训补贴。二是校企联合培训。一方面依托职业技校的师资和教学设备，为企业开设员工夜间培训班，提高员工的劳动技能、文化素质和道德素养;另一方面依托企业的生产场所，建立职业技校学生实践实习基地，提高学生的实际操作能力，为企业用工提供高素质的后备劳动力。要根据我县的工业主导产业调整职业技校的专业设置，把全县未能升学的初、高中毕业生全部纳入招生范围，每年至少可为企业培养800-1000名产业技术工人。同时要完善对职业技校的考评考核机制，把毕业生在县内工业园的就业率和企业对毕业生的评价列入考核内容。三是用工“订单”培训。与一些劳动力资源储备丰富的地区进行用工培训合作，由企业“买单”，委托当地培训机构搞“定单式”培训，也可联合办班培训，多途径、多渠道搞好就业技能培训。

5、切实转变招商引资方式。随着我县招商引资力度的加大，园区的不断发展壮大，劳动力的供给远远跟不上企业的增加，在这种情况下，只有转变招商引资方式，变招商引资为招商“选资”，引进技术密集型或非劳动密集型企业，才能从根本上解决“招工难”问题。在转化过程中，政府要发挥好引导作用，对进园区的劳动密集型企业要给予引导和适当控制，对于单纯靠廉价劳动力来进行生产的企业，要指导其限期改正;对技术密集型企业要从政策上给予倾斜。

第四篇：调研记录

调研记录

事件：11年8月22日于吉林省金融办进行调研，了解全省的信用体系建设相关情况。

调研记录：

Q1：目前信用体系建设进展如何？

A：国家提出这么多年，但自己本身没有完善的组织体制、法律法规及政策，2007年召开的全国金融工作会议进一步提出，以信贷征信体系建设为重点，全面推进社会信用体系建设，但侧重征信体系建设。其次各个省相关管理机构不同，各行其事。目前社会信用体系建设处于探索阶段，主要是平台建设这块，人民银行不将自己的信用系统与他人共享，而地方部门如工商、税务、海关、环保等也在自己做自己的（政府部门基于安全和部门利益等方面的考虑，对自己所拥有的信用信息采取保护）。假设能建立起共享平台，也不会包括银行业。

现在国务院有个提法：中国人民银行是国务院征信业监督管理部门，负责对征信机构及其业务活动实施监督管理。然而由人民银行管理当地信用共享平台并不切合实际。

Q2：吉林省社会信用体系建设推进情况如何？

A：我省从2000年开始抓这件事情，2003年由经贸委移交商务厅负责，目前我省成立了金融办（省政府直属部门），至此金融办主抓全省的信用体系建设。08年9月由吉林省发起，吉、辽、黑、内蒙古三省一区信用主管部门共同签署了《东北区域信用体系建设联席会合作方案》。吉林省虽然宣传活动开展有序，但硬件方面建立数据库、金融信息服务平台没做，领导组织方面领导小组已经撤销。吉林省的信用体系建设推进最慢。

Q3：我省信用体系建设推进慢的原因是什么呢？

A：服务平台没建起来，这是关键，俗话说牵一发而动全身，基础的东西没有，信用体系建设就没办法向前发展。浙江省的银行和政府平台虽也不联网，但政府会向银行提供非金融的信用信息；辽宁省也出台了相关政策来推进社会信用体系建设。为此我省现在正准备建立一个“信用信息交换平台”，已经把这个项目报上去了。

Q4：是通过发改委吗？

A：不一定，现在由政府决定。

Q5：这套社会信用体系包括个人信用体系吗？

A：不，企业信息和个人信息的使用有很大的不同，个人信息具体怎么用还正在研究，故个人信用体系的建设属于“明年计划”，还未有成熟的想法，个人信用体系将来面向谁来用还是个问题。而企业信用体系建设正在推进，专家评审已经通过了。

Q6:从金融办角度来讲推进这件事情面临的困难是什么？

A：资金没有落实，发改委不提供项目资金，我们希望政府靠财政解决这个问题，除了由政府出资自己建也可以寻找有资质的公司、机构来建；其次协调各部门也有困难，我们正在研究成立管理平台，再由一个专门的机构进行管理，各个部门都希望有这样一个平台，但是难就难在各部门给什么信息、不给什么信息的确定上，在协调各部门提供信息的方面存在困难；最后在政府各部门共享信息上也有障碍，将来的实际操作估计需要部门谈判、协商。

Q7：咱们省有信用服务机构吗？

A：本省有的，如吉林省信用评价认证中心，问题是怎么把建立信息库和交换平台结合起来。

Q8：我省信促会具体是什么样的一个机构？

A：吉林省社会信用体系建设促进会（简称吉林信促会）创立于2004年8月28日，是金融办的下属单位，是我省主导成立的全国第一家推进信用体系建设的协会。对全省社会信用体系建设进行业务指导、管理、监督、检查等工作，同时，开展社会信用与信用行业的调研工作、培养信用专业人才，并开发信用相关项目、开展信用等级评定等工作。

Q9：社会信用体系做的比较好的有哪些省份？

A：浙江、辽宁、黑龙江、内蒙古都做的比吉林省要好，吉林省属于起步早但发展慢的，其中，黑龙江省和浙江省都出台了企业信用互查，但吉林省就没有。远处说沿海地区如上海、福建还有南方的江苏、安徽、湖南、内陆的河南做的都可以，但大多是省内某个地区的信用体系做的不错，例如河南郑州做的就比较好，信用体系建设的主管部门是统计局，由它将政府机关各个部门的信息统计起来。Q10：浙江省做的好是否和它的经济发达程度有关？

A：不完全是，本来浙江、上海、江苏推进的就很早，浙江省在2002年就已经拉开了建设社会信用体系的序幕，并健全了工作体系，在我2006年去浙江时那里就已经在信用体系建设方面有了进展，我们去那里就是学习人家的经验。Q11：（信用信息交换）平台硬件其实好搭设，主要是一旦运行就会有困难。A：应该不会有太大困难，我们现在已经有了设想，就是将来分别搭建几个平台，针对不同的使用群体，然后再建立一个管理平台，一锅端在这里肯定是行不通的。Q12：银行业的信用体系建设推进的还比较靠前。

A：是，尤其现在银行在做农村信用体系建设，走在了前头，但它做的主要与贷款有关，而我们需要的是将大量的各方面的信息整合在一起，来形成企业完整的形象，所以我们需要的不是银行的那些片面的而是大量的来自四面八方的信息。Q13：人民银行与网通等做了信息资源共享，但据我所知我们政府部门在这方面还没做起来。

A：是，政府很多部门关于个人的信用信息还没有，除了个人身份情况，这主要还是在公安司法部门使用，像商业信用记录和个人信用卡使用等有关记录还是银行专有的。

Q14：我认为资金的问题是次要的，主要的还是机制、体制建设。

A：是，我们现在要做的是国家信用中心，但由人民银行来牵头并不切实际。央行已经出台了征信条例，但是国家层面上的还没有，故已经出台的或者正在酝酿的都没有一个统一的依据、规范，属于各做各的。人民银行的征信条例涉及对中介机构的准入和管理，但和地方政府撇清了关系，如中介机构不需要到政府备案，人民银行直接插手到地方政府来管理这件事，但这是国务院批准的，银行并不好实施，将来怎么管理信用中心还不好说。

Q15：咱们省有哪个地市做的比较好？

A：松原市做的比较好，于2010年6月成立松原社会信用体系建设促进会，开展市场调查研究工作；整合相关部门信用信息资源；协助市金融办、人民银行等研究行业信用政策。

第五篇：调研记录

调研时间2013、2、6

调研对象

鑫源汽修厂

调研记录

1、贵单位主要从事什么业务？

汽车维修保养、汽车配件销售、汽车美容装潢

2、贵单位从事目前工作岗位主要有哪些技术人员？

有初级工、大部分没有证书

3、贵单位急需哪方面的汽车专业人才？

汽车维修人才、汽车美容装潢人才

4、贵单位对汽车人才的需求更看重哪些方面？

思想素养、动手能力

5、贵单位在招聘汽车专业毕业生时需要哪些技能证书？

汽车维修工证书、汽车驾驶证C证

6、您认为目前中职汽车运用与维修毕业生在工作中存在哪些不足？

基础理论知识不扎实、动手操作能力差、个人综合素质不强、自我学习能力差

7、贵单位希望中职学习加强学生哪些素质方面教育培养？

专业知识水平、职业道德培养、实操技能水平、团队合作精神、身体心理素质、表达交际能力

8、贵单位是否愿意与我校建立校企合作实习、订单式培养关系

可以认真考虑

9、贵单位如果不愿意接受我校学生到贵单位实习，最可能的原因是什么？

干扰正常的生产经营，同时学生不太好管理