从厨心得

第一篇：从厨心得

一个人的职业生涯大多会经历四个阶段：蜜月期、沮丧期、调整期和适应期。到目前为止，我还处于蜜月期吧。我希望我能够跳过沮丧期，缩短调整期，尽快步入适应期。这需要尽快融入金发文化，脚踏实地，扎实基础，从一点一滴做起。入职之后，经过简单培训就开始了车间实习。当时的感觉就是太快了吧，我才刚下火车呢，还没怎么休息就得上

战场了啊。这叫人在江湖，身不由己。实习时，一切都很陌生，人员、环境、嘈杂的挤出车间。庆本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com幸的是，我是个学习力和适应力较强的人，在车间学习到以前从没接触过的知识，感受车间的辛苦，磨练毅力和耐力。实习一个月以来，一切都不再那么陌生了，很快融入了金发文化。对生产流程和挤出混料工艺有较清晰的了解，对改性塑料有比较深厚的感情。印象最深刻的就是每次断条时，挤出员工相互配合，共同努力，总能顺利地解决问题；而我只能处理比较简单的断条，手被烫了几次之后便不敢再弄了，到现在还心有余悸。在基层实习，我感受到一线员工不怕苦的精神、坚强的毅力和团队配合的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。

第二篇：学厨心得

学厨心得

光阴荏苒，岁月如梭——弹指一挥间，初级厨艺学习班已经结束了，开班仪式仿佛还历历在目。在这里我结识了许多朝气蓬勃、风华正茂的年轻可爱的朋友，更重要的是我遇到了几个好老师，他们赋予了人生中有关厨艺的启蒙。

教学的老师们为人都挺风趣幽默，教学时细心认真，堪称德艺双馨！在他们诲人不倦的谆谆教导之下，我对博大精深的淮扬饮食文化和中式烹饪技术有了比较清晰的初步认识，也更加坚定了我要将中华厨艺钻研下去的决心和信心！

上周多亏了老师们的悉心指导和大力协助，我才得以顺利通过初级厨艺考核，考核的内容是我们过去一个月里所学的菜式。当天我和其他参考的同学一起，将我们的所有参考作品整齐地摆放在大厅接受老师们的检评。精心准备的作品，倾注了我们和老师的心血，其中还添加一些同学的小创意，也自然得到了大家的一致肯定与赞扬。我们在大家的作品前流连忘返，驻足细心观看，对做的优秀的菜肴，不时还啧啧称赞，还有的端起相机逐个逐个拍照，生怕漏掉任何一个精品之作、睿智之作……想到这，我的内心就有了无穷的原动力，再回想起老师们在课堂上那些苦口婆心的肺腑之言，我也想在此谈谈自己的一点学厨的心得体会，尽管可能很肤浅吧。

首先来说说香菜萝卜丝、水果沙拉、果味瓜脯这三道看似简单的菜式，如果想要做到美观，它们对刀工是非常讲究的。一根大萝卜跟不规则的冬瓜，要切成既细又均匀的丝，不同的水果要力求大小一致。对于初学者的我们，只有通过不断的练习，把握切菜时的力道与对形状的控制，才能做出令人赏心悦目的菜肴。家常豆腐、宫保鸡丁、鱼香茄子，都需要做到滑嫩，锁住原有材料的营养，但它们又有着各自的特色，比如鱼香茄子，要充分拿捏好葱姜蒜的比例，做到1:1:1，这样才能散发出其特有的鱼香味。番茄炒鸡蛋、青椒土豆丝、银芽鸡丝、香菇菜心、菠萝鸡片这几道菜，在火候的控制上要多加留意，保持菜色的鲜嫩，口感的爽滑。炸馄饨、炸春卷这两道面点，在制作过程中，讲求形态的别致，再者控制好油温跟出锅时间便可。蛋炒饭、什锦炒面这两道面食，对臂力的要求很高，要翻炒得均匀，对调料的比例抓取恰当，才能够保证每一口的口感。红烧鲫鱼，是我认为的最难的一道菜，想要做好它，要有足够的耐心，只有通过小火慢慢地煮熟，这样鱼本身才能够入味……由此可见，想要做好每道菜都不是那么的容易，这也让我深刻体会到，每次妈妈下厨时的辛劳，让我要更加珍惜她的每次劳动成果。

我想菜的好坏，不仅与个人的纯熟精湛的技艺有关，跟一个人做菜时的心境也有很大的关系。对于一个大厨来说，每道菜就像一个艺术品，在制作它的时候，要始终保持一个愉快舒畅的心情，并且用心去做好每道菜，对于初学者的我们来说，更是这样。就算我们在初次尝试中失败了，也该仔细思考下问题的所在，并在以后的操作中避免这些错误，这样才能做出既美味又令人赏心悦目的佳肴。

第三篇：总厨管理心得案例分享

总厨管理心得案例分享

近日，中国吃网餐饮网组织湘菜总厨，就目前厨政管理方面的问题进行了讨论，结合实践，他们谈了很多自己的观点、主张，及解决建议。

细节管理不到位 总厨练就一双“找茬眼”

管理团队成员：张总厨

一个好的厨师，不光要有高超的厨艺，还要有一颗上进的心。餐饮是勤行，俗语讲“做厨师，干到老，学到老”。厨政管理，不仅要求管理者有高超技能，还要有发现问题的眼晴，你如果没有发现问题的眼晴，那你就只是一个高级技术工。不是一个合格的管理者，所以要想成为一名合格的管理者，你必须会找“茬”。管理的细节无处不在，从原材料的采购到切配，刀口的大小，及原料的初加工，操作的细节等等都要有标准，只有给员工制定了标准，员工才会依照标准来操作，避免一些错误的出现。

1.原料的采控

举个最简单又常见的例子。例如：大葱。几乎每个店面都在使用，大葱烧海参是有名的菜品，大葱为辅料，正常要求为直径1厘米，如果大葱太粗，不仅菜品搭配效果不好看，也影响菜品口味。

2.原材料的改刀

我们阿五美食招牌菜之一阿五豆腐，看似简单的一道豆腐菜品，但是从选料到改刀都有严格要求，才能保证其菜品的口感。就拿切番茄粒来说，我们选用新鲜番茄，用开水烫过后去皮，用刀先切片，再切条、切粒，在制作阿五豆腐时将番茄炒香，做出的豆腐色泽红亮，豆腐内有少许的番茄粒，但有些师傅在改刀时图省事，喜欢用刀剁，做出的阿五豆腐达不到口感的要求。

3.炒饭不允许翻锅

炒饭是我们企业三大怪之一，湖南电视台也给予了多次的报道。我们在制作时，不仅专人专做，还制定了详细的操作流程，尤其是炒饭时不允许翻锅，但有些员工想不通，为什么不让翻锅，就给他讲明原因。炒饭有“会跳舞的米饭”美名，在炒制时要让每粒米与锅有均匀的接触，同时用锅铲不停地炒动，才能达到此效果。如果翻锅就很难达到预期效果，并且天燃气在翻锅时，也产生了浪费现象，也就是说制作菜品时根据此菜的特点、要求，撑握好操作技能。

4.不允许用勺往锅内舀油

有人会想，炒菜为什么不允许用勺往锅内舀油呢？那么怎样来炒菜？其实我们在此也有一个明确规定。一次用油超过半勺的，要拿油盆往锅内倒，也就是说，在炒菜时用油低于10克，可用炒勺舀。如果滑油、炸制原料，一定要拿油盆倒，这样避免勺往锅内舀油时油乱滴，造成浪费。

5.用腿撑控开关

这个工作细节，看似很小，但效果却差异很大。我们炒菜师傅在炒菜调味时，多数喜欢把锅拉起，如果师傅懂得节约，他会用手或腿把燃气开关随时关掉（用腿操作的速度比用手的速度更快），这样可以减少你在炒菜调味时燃气的浪费。

6.一手拿笊篱，一手拿炒勺

在炸制菜品时，会用到笊篱，捞起原料，如果直接将炸好的原料用笊篱盛起，放在油盆上，也会使油在不经意间到处乱滴，那就要你一手拿笊篱，一手拿炒勺在下边接着。这样不仅能保持灶台上干净无油，并且避免了浪费现象。

心得感受：后厨管理中的找“茬”并不是没事找事。而是善于发现细节，餐饮无大事，同样，后厨也无大事，能做好细节才能实现成功。

拿鞭子抽不动慢员工 四等级培训有了劲

管理团队成员：谭总厨

最近厨界最常讨论的就是如何培训好后厨员工。我来讲讲我的一点儿小方法吧！我在培训员工时，将工作岗位分A、B、C、D四个等级，在D职位时，就必须通晓C岗位的工作，依此类推。比如我的现任水台主管其实已完全能胜任砧板副主管的工作，万一砧板副主管因提拔或者辞职离开原岗位，他立即就可以调过去，马上可以进入角色。而且，对每个人都用这种理念进行培训，能让他们自己觉得有了上进的精神，比整天拿鞭子在后面抽省劲很多，工作的质量和效果也完全不同。

心得感受：让每一位后厨员工都学习了解并掌握上一级岗位的工作，这是对于人员的一种培养，在打造团队的同时也给其提升的空间，一举多得。

全能总厨性价比不高 多大萝卜进多大坑

管理团队成员：王总厨

有一次，一个同行朋友很苦恼地跟我讲，他就是不明白他请来了很多“全能型”的厨师，还耗费了那么多人力成本，可是效果却不好。我详细地了解了一下之后发现，他们酒店选聘的炒锅都是具备多项技能的，他会炒菜，也会配菜、打荷甚至管理但是把他放到炒锅这个位置上，用到的就只是他炒菜的技能，此人的其他手艺对总厨来讲没有用，对他自己来说还可能觉得屈才。

于是，我就跟这个总厨朋友分享了一下我的经验。我控制厨房成本有个窍门，那就是合理配置资源。“资源配置”包括两个方面，一是人员，一是原材料，将这两大块抓好了，成本控制就不成问题了。

一个配置合理的厨房中，并不是大厨越多越好。在我的厨房，多大的坑我就装进多大的萝卜，我不会让一个大萝卜装在一个小坑里。所以，我的灶上师傅就仅仅是个操作工，我告诉他怎么炒，他只要把固定的十几个菜品给我炒漂亮就好，如果我有新菜开发出来，会马上对他进行培训。在我这里，不需要十八般武艺都会的人，他只会一种武艺就行，这样我只付他一份钱，而不必付“十八”份。其实，只拿几百块钱的炒锅，炒出的菜照样好。

心得感受：每个人的精力是有限的，一个人同时兼顾多件事情，每件都做不精，专心做好一件事情，且责任到人，既便于管理又高效高质。

出菜速度慢了 重组版块有效果

管理团队成员：李总厨

我曾经接手过这样一个酒店，地点非常好，周边环境非常好，客流量也很大，但是客人对于上菜速度和质量却常常不满，以致于后来客人越来越少。

根据一段时间的分析与了解，我根据那个酒店的特点，针对人员配置而形成独特的厨房结构，就是以烹调方法为核心，组成一个一个版块，比如炒、炸、焖、蒸四大块，不论清炒、软炒，都分到炒菜组，焖、炖的分到焖组等等，每个小组都有几个人，这几个人可根据所长再细分。我现在一共有七个组的主管。如果厨房够大，这种分组方法的优势就能体现出来。

1．按专业实行分工，使得厨师在某项技能上干得精熟。若按菜系分，肯定这个菜系中用到什么烹调方法的菜都有，可能正在炸东西，忽然配菜端来个汆水的，他又要刷锅，又要烧水，又要调火的大小，势必精力分散，容易出错，无法精熟。

2．流程合理。配置类似工厂中流水线的操作，砧板送料也知道该送给谁。传统的分法多是以菜系来分，比如同是炒菜，清炒芥兰要给粤菜组，辣炒芥兰就要给湘菜组，这增加了配菜的负担，一定程度上减慢了上菜速度。

3．有效减少推责现象。有时候客人会点菜单上没有的菜，按照传统的分组法，谁出的菜谁炒，这样的单子下到厨房，配菜的分给谁谁都不愿意做，不是我出的我为什么做？做坏了算谁的？我们这里，如是炒菜直接交给炒菜组，蒸菜直接给蒸菜组，具体操作人由组长指定就可以了。

4．设计好制作步骤。如果碰到制作工序比较复杂的菜，那还要设计好合作步骤，比如有道“铁板烧汁茄夹”，需要先蒸再烧，制作流程就是配菜直接传给上杂先蒸好，然后交给炒锅烧一下上铁板，配合久了就熟练了，炒菜组一看送来的是蒸好的茄子，就知道是烧这道菜的。

心得感受：国家要分地区进行管理，后厨同样可以这样，“治大国若烹小鲜”，同样，“管后厨如治国家”，化整为零来管理，条理清晰。

浪费原料很无奈 垃圾箱发现很多边角料

管理团队成员：徐总厨

当有一次我参观一家酒店时，无意中从后厨垃圾箱中发现了很多大块的边脚料，经咨询这些原料是炒菜剩余的部分，我当时就特别气愤与无奈。这些原来稍加利用就能转化为菜品和利益，为什么变成垃圾了呢？真是总厨之耻。

原材料的综合利用，就是根据市场上购买的原料合理开发菜品。因为采购的时候如果只要葱白不买葱叶，人家供货商不答应，所以，就要想尽办法使现有的材料全部产生价值。在我的酒店，基本没什么废料，所有的东西都能带来利润。我有个水台人员专门来负责原材料的合理分配。我在开发菜品时，眼睛往往会盯着一种原料的各个部位。

例如做“蒜香小排”，我们酒店是按件进的冷鲜排骨，切出整齐的小排后，还会剔下肉厚部分的一些不均匀的碎肉，小排的下面还带一层软排，碎肉攒得多了，就做成肉末烧豆腐、肉末炖水蛋，软排则可用来焖烧、酱烧。如果排骨是一整扇进来的，那还会带着龙骨，就可剁成块加上东北大酱做成手抓骨。所以，在我的概念里，没有下脚料这一说。

做耳片时，如果发现送来的猪耳耳根特别大，报告给我，我就会转给小炒师傅做成酒店的自助餐；又比如做一道“蛋黄鱿鱼筒”，剩下的鱿鱼须就可做成“香辣鱿鱼须”；粤菜中做的“香煎银鳕鱼”，可能需要用大片大片的肉，肉改刀剩余的边角料给川菜师傅就可以切成丁，做“香辣鱼丁”。

我们酒店用小金瓜做的菜很多，掏出的金瓜籽也很多，我让人收集起来，晒干炒后送给客人，这些都是零成本的小恩小惠，又能赚取客人的满意。这样一来，同样的售价、同样的人员，我做厨房就能比别人毛利做得高。比如，排骨综合利用前的“蒜香小排”，售价是28元/份，毛利能够保持在50％，在将其他部分充分利用并创造价值后，我卖26元/份，比原来便宜了，产生的利润反而高于50％。下面是鳕鱼尾做的一道创新菜。

心得感受：“节约光荣，浪费可耻”似乎是一句很遥远的老话，但是在当今社会，我们每一个人都要以浪费为耻。对于总厨来讲，不能合理利用原料就是最大的浪费，以此为警戒，时时提醒自己是总厨的责任。

成本太高难提效 动动脑筋

废品变宝

管理团队成员：沈总厨

现在后厨最令人头痛的除了招人难以外，就是成本太高。我想说，作为一个有头脑的总厨应该想到如何去尽量增加所有后厨物品的利用率，以此来行之有效地降低成本。就把我们酒店废弃巧利用后节省成本的实例拿出来给大家看看吧：

每一天，我们酒店都会有大量的废弃酒盒、铁罐，大多质量上好，弃之的确可惜。怎么办呢？我用来盛厨房的调料，用起来非常卫生，也很方便。稍加创意，还可以制成模具，充分利用，比买来的还独特。

心得感受：后厨每天都会产生大量的废弃物品，其中很多质量较好，完全可以巧作加工，用于厨房工作，既节省成本，又低碳环保。

偷拿偷吃还批不得 摄像头打造和谐后厨

管理团队成员：张总厨

一个总厨朋友跟我说：“我的后厨偷吃严重，有时我也就睁一只眼闭一只眼算了。但是有一次我实在忍无可忍，就批了一个厨房小弟一顿，说要罚钱，可是他却说，他只是在尝菜，没有偷吃，而且第二天就辞职走了，还跟厨师们说是我这个总厨对人太苛刻了，没事找事。这样一来，对整个后厨影响很不好。”

对于这个朋友的苦恼，我感同身受，因为几乎每个厨房都有类似的情况发生，如果不批偷吃，时间久了，风气不正，而且后厨损失较大；如果管吧，又不好取证，因为很多酒店是允许厨师尝菜的，但是，尝菜还是偷吃如何界定呢？既严格管理又不伤和气如何做到呢？我认为，最好的方法是在后厨安装摄像头。在我的厨房，每个操作间都有摄像头装置，员工一举一动尽收眼底，安装时就告诉他们，这个可以实施卫生监控和纪律监控。大家也不傻，偷吃之类的问题不攻自破。

心得感受：我并不主张利用摄像头监视别人。但是在有些情况下，摄像头可以起到一定警示作用，就像稻田里的稻草人一样，只为防止出错，何乐而不为呢？

客人上吐下泻要赔偿 食品安全要证据

管理团队成员：米总厨

有一天中午，在我们酒店接待了一场大型的婚宴，下午四点多，客人就找来了，说是有一名来就餐的客人上吐下泻进了医院，怀疑我们的饭菜质量有问题，索要赔偿。幸亏时间短，婚宴撤下的剩菜剩饭还没有倒掉，送去医院一化验，确定饭菜一点问题都没有。而不久，病人的化验结果也出来了，他是饮酒过量造成的急性胃病，与饭菜无关。这件事情总算是有惊无险。从此以后，我们得到一个经验，在大型会议聚餐及重要接待时，设有菜品主食的留样冰箱，保存三天，以防万一.心得感受：食品留样在许多高档酒店都在实行，虽然会产生一点小成本，但跟本应避免的投诉相比较，还是值得的。

90后想跳槽加薪 做个会“讲故事”的厨师长

管理团队成员：陈总厨

在厨房管理上，每个人的方法与技巧是不一样的，都有一套属于自己的“独门秘籍”。有的靠制度来约束人，有的让亲情来感化人。我认为：管理，就是管好自己，理顺别人。我在工作中常用“讲故事”来管理，效果很好。去年，有一位同行给我打电话，说他表弟在一家小餐馆做凉菜，想到我的大酒店（四星级）学习凉菜，我们酒店正好缺个人手，于是我就把朋友的表弟安排了进来，小伙子比较勤快，也挺聪明的，在我手下干了大半年后有了“跳槽转行”的想法，心理上还正处在犹豫状态。我知道这个情况后，在一次不忙的时候给他讲了一个《金鸟和银鸟》的故事。

故事的内容是这样的：一天，樵夫在路上捡到一只受伤的银鸟，银鸟全身包裹着闪闪发光的银色羽毛，樵夫欣喜地说“啊，我这一辈子从来没有见过这么漂亮的鸟！”于是把银鸟带回家，为银鸟疗伤，银鸟每天唱歌给樵夫听，樵夫过着快乐的日子。有一天，邻居看到樵夫的银鸟，告诉樵夫他看过金鸟，金鸟比银鸟更漂亮，歌唱得更好听。樵夫想，原来还有金鸟啊！从此樵夫每天只想着金鸟，也不再仔细聆听银鸟清脆的歌声，日子越来越不快乐。一天，樵夫坐在门外，望着金黄的夕阳，想着金鸟到底有多美。此时，银鸟的伤已经康复，准备离去。银鸟来到樵夫身旁，最后一次唱歌给樵夫听，樵夫听完，只是很感慨地说：“你的歌声好听、羽毛漂亮，但还是比不上金鸟。”银鸟唱完歌向着金黄的夕阳飞去。樵夫望着银鸟，突然发现银鸟在夕阳的照射下，变成了美丽的金鸟！梦寐以求的金鸟，就在那里，只是，金鸟已经飞走了，再也不会回来。

故事讲完后，我又开导他说：“人有时候就会这样，想安定，又想变动，怕失去，又不好好珍惜。干一行，就要爱一行，干一行，就要专一行，只有这样才能功。”回去后，再也没提跳槽转行的事，一直干的很好，而那家新开张的酒店也因经营不善，几个月后就改换了门头，小伙子庆幸不已。

今年，我们酒店来了几个学生，有一个女孩安排进了凉菜厨房，开始让她学习制作凉菜，这些90后的学生，大都不愿吃苦受累，找到我要求调岗，我只好安排她跟着宴会果盘师傅切水果，这样，一干就是半年。今年年底，跟我抱怨说她的工资太低了，她一个同学在另一家酒店，同样是在凉菜厨房，工资却比她高一千块钱。后来我了解到，她的那个同学，特别爱学习，肯吃苦，边学凉菜边学雕刻，还利用业余时间参加了糖艺培训班，技术进步很快，得到了认可，给她不断加薪。我把这些告诉了我手下的那个女孩，并给她地讲了一个《石阶与石佛》的故事。

故事的内容是这样的：在某山上的一个风景区内，山顶有一座庙，庙里供着一尊大石佛。每天都有好多人登上石阶来到石佛面前祈祷朝拜，并焚香上贡。日久天长，石阶总觉得这很不公平，于是在某夜里，石阶就开始与石佛对话，说到：“兄弟，咱们都是来自同一座山上的同一种石头，为什么人们总是把我踩在脚下，而对你毕恭毕敬，屈膝叩首？”石佛说到：“你不想想，你只经过两三刀就成型了，而我却经历了千刀万凿才变成这样”。石阶听后恍然大悟，于是不再说话。

那位女孩听后，感触很大，通过我不断地引导，从工作中的一点一滴做起，努力工作，逐步变得热爱学习，成了凉菜厨房中的一名骨干人员。有时候“讲故事”也能管理人，但是前提是厨师长必需有故事，而且是富有哲理的或励志的，还要有良好的沟通能力，更要因人而宜才行。

心得感受：厨师的文化水平普遍不高，管理时讲些大道理，效果并不好。讲故事亲切易懂，又有道理，是最好的方法。平时多收集一些管理小故事，对于一个总厨来讲特别重要。

第四篇：会从考试心得

终于过了会计从业考试，下面说一说我考试的心得！首先，一定要多看书，如果你是会计专业大学生，感觉电算化这门可以不看，基本能拿70+，如果你基础好，会计基础可以只看一遍，但财经法规这门一定要看两遍甚至两遍以上。第二，考试的题很杂，年月日的题也会考到，所以也一定要看，没有什么重点不重点之分，给我感觉出题是把全书都挖成了考题。对于考题，由于书在考完后高兴之余不知道扔哪去了，只说说印象中的题目。会计基础最后的会计分录一个两分，一定要注意分录是可以网上加的，不要以为显示两条就是两条分录；对于会计分录，把书上的例题弄懂了就差不多能拿到满分；财经法规中，那个伪造变造会计凭证等等罚款的那几页一定要看，考试必考，不是大题也会在选择出现，笔者就是背了很多遍，结果在单、多选中用到了十几道；还有纳税的地方也容易考到；再说下答电算化时的小技巧，电算化最后的操作分值很高，一个四分，你想想一个建账套，就四分到手了，所以很容易得分，但是如果碰到不会的题，不要耗太长时间，找不到就赶紧做下一道，等最后把会的都做完，再回头看这些不会做的；还有一个做公式题的小方法，假如某个报表的公式你不会填，别慌，打开考生文件夹，在那里，你会看到自己的名字，这时，你也会看到别人的文件夹，这时你就可以挨个点开他人的文件夹，找到与你报表名类似的报表，你肯定会发现你所需公式的答案，屡试不爽。第三，报名的时候，可以不买练习册，但是那个光盘一定要买，上面的东西跟考试还是很类似的，尤其是电算化，可以熟悉下流成，如果你点正，还会在考试的时候碰到几个做练习时的题。最后，只能说看考试时候的运气了，光抽些你没记住的题也没法了。以上仅为笔者个人拙见，很多地方忘了或说的不好，大家见谅，勿喷，谢谢。

第五篇：成功-从优秀员工心得

成功-从优秀员工做起

主讲：郭杰耀

要想事情发生改变，首先自己先改变；要想事情变得更好，首先自己变得更好。

不管从事什么工作，只要选择了它就必须对自己的工作具有高度的责任心。只要是自己的工作，那么就一定要全心将自己的这份工作做好，将它看成是自己的事而不仅仅是为了那份薪水。同时，做事时更重要的是要经过自己的大脑，通过自己的努力让自己的智慧在工作中得到充分发，体现出自己的劳动价值。我们也可以试问自己一下：在这么一种竞争激烈与可以锻炼才能的社会，我们有理由不去珍惜，不去好好努力吗？我想，一个人要想在社会上立足，获取一席之地，除了有吃苦耐劳的精神外，还必须有有勇于竞争，敢于不断进取的精神。强者上，庸者中、弱者下，这是社会竞争的发展的一种规律，谁也违背不了。无论你现在从事何种职业，处于何种职位，是高层领导者也好，一般管理人员也罢，就算是最普通的员工也必须时刻具有这样的一种意识：我要进步，我要做到最好，我是最优秀与最出色的！具有了这种意识，你就会对自己的工作与追求达到完善，并能保持良好的心态，对“淘汰”两字也不会有过多的“敏感”了。人没有追求就等于没有进步，那么对于员工来说，最重要的是努力与进取。要成为一名优秀员工首先就得从本身的基本工作做起，每天坚持从小事做起，热爱自己的工作，不断地去提高自己，去超载自己。同时，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自

己的过程，要在已有的基础上不断地做到更“优秀”。