五项措施加强机关作风建设

第一篇：五项措施加强机关作风建设

淮滨县质量技术监督局

推出五项措施 强化机关作风建设

为切实加强质监系统作风建设，提升机关形象，提高服务水平，为服务经济发展、支持企业成长提供保障。近日，淮滨县质监局推出五项措施，着力打造“科学、公正、廉洁、高效”的质监机关。

一是提高工作效能。通过开展提升“四力”、促进作风建设活动，着力解决机关股室执行力不强、服务不力、效率不高、创新不强等问题。一是抓执行能力，加强机关效能建设，提高办事效率，提升工作质量，降低行政成本，优化工作流程。三是抓创新力，不断推进思想解放，大兴调查研究之风，以新观念新思路新办法，解决新矛盾新问题，创造新业绩新经验。四是抓公信力，加快建设诚信政府机关和技术机构，落实政务公开，主动接受监督，迅速回应人民群众的批评和呼声。五是抓服务力，切实转变政府职能，把服务发展、服务企业、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点，建设群众满意的服务型政府机关。

二是纠正不正之风。着力解决影响行风建设的问题和症结：一是继续采取有效措施严格防止利用职务之便接受礼金、礼券行为。严格按照质监行业“科学、公正、廉洁、高效”的行风要求，坚决彻底杜绝、拒收企业或行政相对人的“小意思”，应成为质监系统干部职工自律和自觉的行为，不因“小意思”变成“大影响”。二是严格规范在遵守公务用车管理等制度上存在的问题，切实做到以制度来约束人和事。三是切实巩固和提升行政效能，进一步提高办事效率，消除办事拖拉、推诿和扯皮现象。

三是提升服务水平。一是把服务措施落到实处。认真落实省质监总局服务企业的各项措施，切实推行“首违不罚”和本局服务经济发展、支持企业成长等服务措施。二是大力

开展“三走进、三服务”活动。从部门职能职责和全县经济社会发展需求出发，扎实开展“走进企业、走进社区、走进农户、服务发展、服务基层、服务群众”活动，用实际行动惠企益民。三是广泛开展创建服务品牌活动。以机关股室、单位为重点，大力开展争创服务品牌活动。

四是改善行业形象。坚持内强素质、外树形象，加大对外宣传力度，让全社会了解质监、认可质监、支持质监。一是及时、主动地向县委政府领导汇报服务发展、科学发展情况，赢得县委、县人大、县政府、县政协对质监工作的重视、关心和支持。二是加强与县纪委、监察局等相关部门的沟通，获得这些部门对质监工作的重视、关心和支持。三是充分运用各种宣传媒体，开展经常化、多样化的宣传，广泛宣传质监系统服务发展、服务企业、服务群众的工作成效，广泛宣传质监系统先进典型，提升质监部门的影响力，进一步改善质监部门的社会形象。

五是健全长效机制。进一步清理和完善作风建设工作制度，过时的要废止、不完善的要及时修订完善、缺少的要尽快制定。健全作风建设制度体系，一是要健全领导制度，根据实际情况及时调整作风建设领导小组及办公室，明确责任，有效运转。二是要健全作风建设计划制度，年度有方案，季度有计划，重点工作有活动方案。三是要健全信息交流制度，以信息专报、信息简报、专题会议等方式，上下及时交流作风建设情况信息。

第二篇：工商局加强机关作风建设五项措施

为认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及《实施细则》，区分局以开展作风“五查”教育活动为抓手，采取多项措施，提升行政效能，强化社会监督，深入开展“机关作风建设年”活动。

一、加强作风建设。一是深入开展“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力打造“团结、务实、善政、廉洁”的工商队伍，切实提高队伍综合素质和依法行政能力。二是坚持业务学习制度。该局领导班子成员、各股室负责人每月定时参加学习会议，认真研究、学习有关法律法规，提高灵活运用知识和经验去分析和解决工作中的突出矛盾和问题的能力。三是做出公开承诺。结合“五查”活动，对今年重点工作及党风廉政建设工作，改进作风、做好服务进行公开承诺，并签订公开承诺书，主动接受监督。

二、落实作风改进。一是切实改进文风、会风，开短会、讲短话、求实效，严格控制各类会议数量和时间；二是积极改进接待工作，严格遵守中央和省、市规定的接待标准，所有接待均设在食堂；三是规范公文处理，没有实质内容的文件一律不发，凡能通过网络、电话、传真等传递办理的，不印发纸质文件，严格控制文件数量。

三、深化服务举措。严格落实行政许可、统一受理、一审一核、首问负责、限时办结等制度，实现行政服务工作“提速、提质、提效”。积极推行网上登记咨询和网上查询服务，推进网上名称核准、网上登记预审和网上年检，方便企业办事，提高行政服务效率。同时，对政府招商引资的重点企业，如对进驻工业园区企业、重点企业和大型企业实行“一竿子到底”的领导包干措施，主动介入，超前指导，做到畅通急速、疏通难事、融通特事，全程提供优质、快捷、跟踪等服务，竭力服务地方经济发展。

四、严格责任追究。严格按照相关规定，对在“作风建设年”活动中发现的作风问题一经查实，坚决按照规定程序予以问责，做到有权必有责，问责必从严。从而达到工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显增强的目标。

第三篇：四项措施强化机关作风建设

XX镇四项措施强化机关作风建设

近日，XX镇党委、政府要求广大党员发挥先锋模范作用，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推进机关行政效能建设。加强领导，成立组织。成立以镇党委书记为组长，纪委书记为副组长，镇党政办、纪委相关同志为成员的领导小组，严厉督促机关作风建设，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

强化学习，提高认识。强化周一政治学习制度，严格学习纪律，优化学习形式，丰富学习内容，有计划、有目的的组织全体机关干部参加学习，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。

完善制度，狠抓落实。完善机关干部作风建设相关制度，重新修订并印发《XX镇机关工作规范》，建立严格的学习制度、会议制度、值班制度、请销假制度等，完善领导干部信访接待日、机关值班制度，彻底改变机关干部 “庸”、“散”、“懒”的现状。

严明纪律，严格奖惩。加大日常督查，定期不定期开展上下班、班中及双休日值班督查，及时通报结果，对违犯者进行从严处置。突出机关百分制绩效考评，定期公示实绩排名，做到人人有对比、个个有标杆，确保全镇机关作风建设取得实效。

第四篇：五项措施破解农村基层党组织建设

者海镇五项措施破解农村基层党组织建设“五难”问题

针对全镇农村基层党组织建设中存在的“五难”问题，会泽县者海镇积极采取五项措施，切实加强农村党员的教育管理，促进农村党组织建设科学发展。

挂牌预警制度，破解农村党员发展难。规范实施《者海镇2011年发展党员工作计划》，将2年以上未发展党员村、党员队伍年龄严重老龄化村列为发展党员工作重点，建立台帐，实行挂牌预警制度。将发展党员工作作为农村基层组织建设考核的一项重要内容，对不能及时销牌的村在评先树优方面实行“一票否决”。同时，要求各村制定本发展党员计划，严格按照计划有序发展党员。

探索建立入党积极分子民主听证制度，破解优秀人才入党难。针对有的村（社）存在发展党员方面不公开、不民主，个别村支部书记存有“嫉贤妒能”的思想，有能力、有学历的优秀人才难以入党，导致发展党员质量不高，群众满意度低的实际，从今年3月份起，探索建立入党积极分子民主听证制度。即会前入党积极分子候选人公示→邀请党内外代表→村党支部主持召开→入党积极分子候选人自我介绍→召开听证会（党内外代表提问和入党积极分子候选人答辩）→民主推荐无记名投票→党支部综合确定并公示结果。培养人每半年一次对入党积极分子进行考核，村党组织每年一次组织全体党员和群众代表进行考核，实行

动态管理，真正把群众公认、致富带富能力强的农村优秀人才吸收到党员队伍中来。

对农村党员实行底线管理制度，破解农村党员管理难。农村党员文化素质偏低、生活居住分散、工作岗位复杂，集中学习难组织、组织活动难开展。为此，者海镇对农村党员实行底线管理制度。依据《党章》及有关规定，列出群众最希望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项，作为党员行为的底线。如党员必须按时缴纳党费、参加组织活动、积极做好党组织分配的工作，必须带头维护团结、带头维护稳定、带头支持村里的工作等。以支部为单位，每年组织一次群众满意度测评，对群众满意度较低的党员，实行个别谈话、通报批评或限期整改，进一步增强党员的党性意识和自我约束能力。

实行争先创优制度，破解党员作用发挥难。实施“党员示范工程”，鼓励和引导农村党员学科技、学经营、带头创业、带民致富、争当“五好”党员、争当新农村建设标兵。以培养党员示范户为重点，以现代远程教育为载体，广泛开展科技培训，力争通过2－3年的努力，使全镇多数青壮年农村党员掌握1－2项实用技术，让党员真正成为农村发展的排头兵、领头雁。对农村无职党员“设岗定责”，采取群众荐岗、党员择岗、支部定岗的方式，每名无职党员认领科技示范、民事调解、修路护路等1－2个示范岗位，提供让党员展示形象、发挥作用的平台。

规范党务公开制度，破解群众监督党员难。以村级党务公开

为载体，打造群众监督党员的平台。通过公开栏的形式，把党员的基本情况、参加组织活动情况、党员发挥作用情况及时向群众公开。同时在党务公开栏内设置“党员与群众对话”栏目，对群众向某个党员提出的问题或村民代表向村党组织提出需公开的问题给予答复并进行公开，及时接受群众监督。建立“党员联系群众、群众监督党员”制度，通过党员联系群众，更好地深入群众、贴近群众、服务群众，同时使群众更多地了解党员，形成了群众与党员上下互动机制，真正把党员置于群众的监督之下，进一步密切了党群、干群关系。

者海镇：许雪

第五篇：北碚区地税局采取五项措施严明工作纪律改进机关作风

泸县地税局采取五项措施严明工作纪律改进机关作风泸县地税局采取五项措施，严明工作纪律，改进工作作风，确保各项工作扎实有序开展，树立良好的地税干部队伍形象。

一、抓学习，强化宗旨意识。组织干部职工认真学习有关地税机关作风、纪律和行政效能建设等各个方面文件规定，保证学习的时间、质量和效果，使学习具有针对性和实效性。

二、抓教育，强化大局意识。一是根据干部职工的现实思想和工作状况，定期开展思想政治教育和税收业务培训，不断提高干部职工的政治理论水平和税收工作能力；二是加强干部职工的履职能力教育，增强全局观念，教育干部职工在日常税收工作中严格执行税收政策法规，严格按法定程序和法定权限办税，办理各种涉税业务做到及时、准确、公正和合法。

三、抓纪律，强化廉政意识。一是严格执行《公务车辆管理办法》，避免公车私用和超标用车，提高领导干部的廉洁自律水平；二是落实《廉洁自律若干规定》和党风廉政建设各项规章制度，自觉维护法律法规的权威，不得擅自以任何借口随意变通税收政策法规，不得利用职务上的影响和工作便利收受纳税人的礼品、礼金和有价证劵；三是认真执行重大事项报告制度，提高干部职工廉洁勤政、求真务实和执

政为民的思想观念。

四、抓监督，强化责任意识。一是严明工作纪律，狠抓劳动纪律，严格上下班考勤制度管理；二是开展明查暗访，搞好问卷调查，对干部职工的服务态度、办税效率、依法行政和廉洁自律等各个方面进行面对面和背对背测评，促进干部职工作风的根本转变。

五、抓落实，强化追究意识。对检查中发现干部职工故意刁难纳税人、推诿、扯皮、拖拉、延误应办事项、服务态度恶劣、迟到、早退、旷工和利用工作时间上网聊天、看电影、玩游戏、炒股票等与工作无关的突出问题，及时予以过错责任追究。