生产酸性纸部分化工原料说明

第一篇：生产酸性纸部分化工原料说明

生产酸性纸部分化工原料说明

2010年6月份第二次试产酸性纸公司高度重视,三次召开专题会，并请化工厂家技术人员来指导。化工原料是公司指定厂家产品，定项专用。

2010年6月1日车间搞完洗刷后开机，生产前后不到两个班（产量3.8吨左右）。因PH值、滑石粉等因素指标达不到工艺要求，停机改产静电纸。此批所进化工原料全部卸到车间内。剩余化工原料确定不用后，车间把余下的原料数量盘点后报化工库保管员刘传香，车间统计员、保管员曾多次要求退回库内存放，都以无库为由不退。车间无法开领料单，就这样一直在车间暂时存放。期间，车间办公室几次在有关会议上提出此批化工原料的处理问题（可以查看会议记录），始终没有解决措施。直到2011年6月份公司半年清库（换保管员）才把剩余化工原料退回化工库，车间才把所用原料开具领料单。

原料明细如下：1.表面胶0.5吨用0.1吨，余0.4吨；2.湿强剂2吨用0.2吨，余1.8吨；

3、抗水剂1.5吨用0.1吨，余1.4吨；4.分散松香胶4吨用0.2吨，余3.8吨；5.硫酸铝2吨用0.125吨，余

1.875吨。

2011/7/30

第二篇：2013生产部分

2013年质量标准化科工作总结

一、开展质量标准化工作

2013年公司强化“五精”、“五品”安全质量标准化精品矿井建设理念，突出主体矿井和整合矿井建设两个重点，强化关键环节控制、变化环节正规化管理两个基本点管理，坚持抓基础、抓基本功、抓现场，着力构建起具有开放型、创新型、实用性的安全质量标准化管理体系，全面推进安全质量标准化精品矿井建设，全方位、立体化提升整个矿区安全质量标准化建设水平，全力营造本质安全高效生产大环境。

截止2013年10月底，公司向省厅申报生产矿井安全质量标准化达标矿井20座，其中一级13座，二级5座，三级2座，预计7座矿井参评国家级矿井。现公司申报矿井正在接受省厅组织的验收。

公司精品矿井验收评比，在12月底进行。从前三季度检查结果综合评价：精品一级矿井5座，漳村矿、王庄矿、常村矿、余吾煤业公司、司马煤业公司；精品二级矿井4座，石圪节矿、五阳矿、郭庄煤业公司、夏店矿。

5座二级矿井（麦捷、高河、潞宁、东盛、后堡），2座三级矿井（和顺一缘、华亿五一），其余均申报一级矿井。

具体方法是：

1、强化质量标准化基础管理，全面推进实用性工作体系建设 重点抓了正规循环作业建设。把正规循环纳入队组正常管理和现场管理重要内容。各矿把“五率” 即：集约生产效率、工时利用率、正规循 环率、开机率、回采率管理作为重点，加大管理力度，真正实现高标准条件下的正规有序生产。

加强质量标准化技术基础工作。优化矿井设计、优化采掘衔接安排；推广“一个采区一个工作面”布局，大采高综采放顶煤工艺，大长厚工作面布置，推广综采工作面远距离供液、综放工作面顶板预裂、沿空留巷技术；井下区域预抽和模块化抽采、松软低渗透煤层地面井带套管千米钻机等实用新型技术；抓好装备提升：引深掘锚一体机、掘探一体机、岩巷掘进机、半煤岩巷掘进机；完善掘进机械化配套设施，推广岩巷液压钻车、履带挖掘机、煤巷掘进端头支架、液压锚杆钻机。

2、强化精品队伍建设，实现职工素质的全面提升

各矿全面提高职工整体素质、深化精品队伍建设，提高精品队伍的单产、单进水平和直接工效率，进一步优化队伍结构，提高队伍中高级工、技师的比例；现场施工引入 “岗位描述”等，实现优点集成放大，打造安全好、效益高、质量高的精品班组和精品队伍。

3、强化精品工程建设，实现现场管理的全面提升

各矿集成和推广成熟的精益管理成果。推广使用综采液压支架架间漏煤自动接煤清理装置，皮带机尾自移装置，带式输送机转载点缓冲装置，顺槽皮带液压调偏装置；小绞车授权开启装置；装备无轨胶轮车、单轨吊运输通讯设备及机车定位跟踪系统或“信、集、闭”系统；井下监控电缆接线盒防脱装置、巷道自动排水控电装置、风泵自动排水装置等成熟的精益管理成果，实现质量标准化管理的全面提升。

新的矿井、新的工作面把现有矿井的质量标准化优势进行集成，实 现标识化、透明化。新建矿井、基建矿井建设期间，按照生产矿井质量标准化管理模式进行管理。

4、突出大超前管理，实现质量标准化的超前预控

各矿实施大系统、大布局、大衔接的超前管理，实现安全质量标准化超前预测、超前管理、超前防范、超前预控的源头控制。

各矿把贯彻国家安监总局“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”16字方针与集团公司高标准瓦斯管理有效对接，真正做到能抽尽抽、应抽必抽。健全高瓦斯矿井的防突质量标准化管理，逐步建立起“预测、预报、预警”防突综合预报体系，防止煤与瓦斯突出事故。

抓好防治水大超前建设。积极采用高精度三维地震技术、井下瞬变电磁勘探等新技术，探放水方案及措施要经相关部门论证，优化超前探放水工艺、做好辅助排水巷布置和排水设施设备。

5、突出变化环节质量标准化管控，实现质量标准化动态达标 各矿针对顶板变化情况，进一步探索和建立锚网支护新模式。严格执行《顶板初次来压和周期来压现场机电安全管理措施》和《机电非正规检修作业质量标准化标准》等机电设备维护检修的相关规定；辅助运输以矿井精品运输三条线建设（精品大巷运输线、采区精品运输线、运送人员精品线）为主线，不断优化辅助运输环节，《倾斜井巷轨道安全防护装置技术管理规定》、《矿井运输“五特殊”管理规定》；《变化环节、非正规作业质量标准化标准》，实现变化管理网络化、标识化、专业化。进一步加强非正规作业环节的正规化管理，提升质量标准化和岗位作业标准化，努力实现正规环节标准化，非正规环节正规化，真正做到“管重 点、管变化、管提升”，实现变化条件下的质量标准化动态达标。

6、突出关键环节的质量标准化控制，实现质量标准化全方位达标 特别强化瓦斯环节管理。继续实施“一矿一策，一面一策”，坚决做到抽、掘、采平衡，不掘突出头，不采突出面；进一步抓好九个特殊环节的瓦斯管理，严格执行瓦斯浓度0.8%断电规定及“瓦斯超限就是事故”的责任追究机制。

特别强化防治水环节管理。坚持有掘必探，富水区要提前进行放水工作；深入推行探掘分离，重点抓好奥灰承压水、老空（采空）区积水的防治，全面深化“物探先行、钻探验证”管理，使地质平台更加透明。

特别强化防突环节管理。重点抓好“三全”：高瓦斯矿井，全面建立健全高标准、立体化的瓦斯抽采体系；煤层自燃、易自燃的矿井，全部建立实用性的防灭火系统；煤与瓦斯突出的矿井，坚决全部按照防突标准进行设计、施工和装备。对关键环节进行控制，消灭质量标准化的盲区和死角，保证质量标准化全方位达标。

7、完善安全质量标准化否决机制

建立健全安全质量标准化的“红线”管理制度，采掘工作面从安装到回撤各工序，严格落实“不达标、不生产”的规定，对于季度检查不达标的矿，要根据责任大小对相关责任人从严问责；对全年不达山西省二级标准的专业，执行2013年安全1号文件和红线管理的规定。

二、组织公司生产矿井能力核定工作

2013年4月，根据山西省煤炭工业厅《关于对全省煤矿生产能力、产量统计调查的通知》，2012年底公司煤炭生产许可证证载能力4375 万吨/年（含大汉沟30万吨/年），2012年省内矿井实际原煤生产（含矸率计算原煤产量）生产矿井产煤5534.2万吨，生产矿井超生产许可证证载能力生产1159.2万吨，公司各矿实际产能超过证载能力。为此，根据晋煤办发[2013]38号《关于召开全省煤矿生产能力核定工作会议的通知》，晋煤行发[2013]819号，《关于全省煤矿生产能力核定工作安排有关事项的通知》，公司专门安排了各生产矿井能力核定工作，以潞矿生便字[2013]7号《潞安集团关于2013年煤矿生产能力核定工作的安排》部署了生产能力核定工作：成立领导组及办公室，明确了五个阶段的工作任务。

1、工作布置，集团组织召开生产能力核定工作会议，贯彻省厅文件要求，安排部署公司内部各矿井生产能力核定工作。各单位接收任务后，开展生产能力核定具体工作。

2、资料提供，参加能力核定的煤矿委托生产能力核定资质单位，进行能力核定的详细工作。根据核定资质单位的要求提供需查验的图纸及资料。

3、详细核实，设计部门对照相关技术规范，在严格技术标准的前提下，通过实地测定，统计分析，科学计算，实事求是地对矿井各主要生产系统能力进行认真核定。编制核定生产能力报告书。

4、审查确认，公司生产能力核定领导组组织相关专业部门，对生产能力核定报告进行审查，符合要求的向省上报，不符合要求的，修改报告。成熟一个上报一个。

5、上报省厅，集团公司将审查确认的生产能力核定报告书、井工矿 生产能力核定结果审查申请表，上报省厅相关部门。

对能力核定工作，提出了明确责任，分工负责；提高认识，抓住机遇；突出重点，确保质量；加快进度，扩大成果的四项具体工作要求。到2013年8月底，公司15座生产矿井进行了生产能力核定全部完成，并以潞矿办字[2013]819号《潞安集团关于审查批复五阳煤矿等十五座矿井生产能力核定报告的请示》上报省厅，随后公司相关专业部门参加了省厅组织的评审，并进行了核定报告的修改。

2013年10月，山西省煤炭工业厅以晋煤行发[2013]1463号，批复我公司9座矿井核定生产能力，五阳矿400万吨/年（增100），潞宁矿180万吨/年（增60），常村矿800万吨/年（增100），高河矿700万吨/年（增100），后堡矿60万吨/年（增15），东盛矿90万吨/年（增60），余吾矿700万吨/年（增100），开拓矿90万吨/年（增45），麦捷矿150万吨/年（增60），共计增能640万吨/年。另外和顺一缘公司正在进行能力核定，预计可增能60万吨/年，2013年全年可增能700万吨。

三、积极申办煤炭生产许可证

2013年根据集团公司煤炭生产发展需要，对集团公司资源整合矿、基建矿井、现有生产矿井依法申办、变更了煤炭生产许可证。

1、资源整合矿井办理生产许可证

根据《煤炭生产法》及《煤炭生产许可证管理办法》的规定，分别对2013年竣工的4座矿井，常兴（90万吨/年）、东盛（30万吨/年）、开拓（45万吨/年）、后堡（45万吨/年）进行了安全质量标准化达标验收和“六个标准”专项验收，在验收合格基础上，按照办证审批卡要求，办 理煤炭生产许可证。

2、产能释放矿井、水平延伸矿井变更生产许可证

对产能释放的常村矿变更了煤炭生产许可证（700万吨/年），司马煤业公司已按要求上报省厅（300万吨/年），等待批复。石圪节煤业公司下组煤延伸变更了煤炭生产许可证（90万吨/年），慈林山煤矿下组煤延伸生产许可证申办资料，已上报省厅，等待批复。已办证的常村矿、石圪节矿实现合法生产，维护了煤炭生产秩序。

3、生产能力核定矿井变更煤炭生产

根据省厅晋煤行发[2013]1463号，已批复核定9座生产能力矿井，公司按照规定全部进行了变更申请。其中麦捷、潞宁、东盛3座矿井变更资料已上报省厅，五阳、常村、余吾3座矿井变更材料，正在集团公司审查。高河、开拓、后堡3座矿井，正在准备变更材料。在年底之前，9座矿井变更资料将全部报省厅审批，等批复。为确保集团公司依法生产做好保障。

四、参加其他活动

标准化科参与大超前管理、实施纲要编制、创新项目开展、采掘衔接安排等生产管理及技术活动。

2013年11月21日星期四

第三篇：新学期开学部分操作说明

新学期开学部分操作说明

第一章 对老旧教师除基本信息以外，其他信息的新增操作

（比如，工作经历、学习经历、岗位聘任等等）

日常维护提供前台页面手工录入和下载excel模板导入数据两种方式来完成教师数据的录入。当教师的信息录入之后，信息管理员选择数据报送操作，信息只有在通过学校及教育主管部门审核后才能生效。

用于维护有个人标识码且人员状态为“在本单位任职”、“暂未在本单位任职-借出到机关”、“暂未在本单位任职-借出到事业单位”、“本单位任职-长病假”、“暂未在本单位任职-进修”、“暂未在本单位任职-交流轮岗”、“暂未在本单位任职-企业实践”、“暂未在本单位任职-因公出国”、“暂未在本单位任职-待退休”、“暂未在本单位任职-待岗”的有效教师的学习经历信息。

注意：

1、所有带有红色“*”的信息全部为必填信息，其他的为选填信息。

2、所有带放大镜按钮的信息项，只能点击该按钮，在弹出的信息选择框中选择。

一、学习经历

信息管理员登录系统，操作菜单：选择【教师信息管理->日常维护->学习经历】进入学习经历页面，如下图：

图1_1 学习经历

页面有新增，编辑，删除，导入，导出，报送等功能，所有功能都做了权限控制，不同状态的数据有不同权限。

在查询区输入相应的查询条件，点击“查询”，可查询符合条件的记录。点击 “更多条件”可以添加更多查询条件，如下图：

图1_2 更多条件

选择要添加的条件，点击“确定”，可将所选条件重新填入查询区。输入相应查询内容即可查询出相应结果。点击“姓名”可以查看该记录的具体详情。

（一）新增

点击“新增”进入到新增学习经历页面，如下图：

图1_3 新增学习经历

点击姓名，选择符合条件的教师，根据页面提示把所有带*号的必填项填写完整，点击“保存”即可保存，当前页面关闭，主页面刷新。

注意：如果涉及泄密信息，请按照国家有关规定填写。将光标移动到指标标签上时，系统会显示其填报说明、获得学历从高中填起。

（二）编辑

若要对学习经历的数据进行修改，勾选要编辑的数据（编辑数据时只能勾选一条数据，只能勾选“审核状态”为：未报送或审核未通过的数据），点击“编辑”，进入到编辑学习经历页面，如下图：

图1_4 编辑学习经历

进入页面查看信息后，把所有信息修改完成，点击“保存”即可保存，当前页面关闭，主页面刷新。

（三）删除

数据删除时，勾选需要删除的数据（删除数据时可删除一条数据也可批量删除，只能勾选“审核状态”为：未报送或审核未通过的数据），点击“删除”，系统提示：“确认要删除记录吗？”。点击“确定”，即可将数据删除；点击“取消”即可取消当前操作。

（四）导入

若要批量导入教师学习经历数据，可以点击“导入”，系统会进入到学习经历维护导入页面，如下图：

图1_5 导入

点击“选择文件”，选择要导入的文件（只能选择符合模板的Excel文件），点击“上传”即可上传数据。

1．若勾选每隔10秒自动刷新，上传成功的文件会在10秒内自动刷新状态。

2．导入数据后，点击“刷新”按钮，可以刷新的数据状态。

3．点击“返回”，可以返回到上级页面。

4．若本地没有用于数据导入的标准模板，点击“下载模板”按钮，如下图所示：

图1_6 下载模板 包含数据模板是为了降低教师信息录入的工作强度，下载后模板中会带有系统中已存在的教师信息（主表信息的审核状态为“审核通过”，子表信息的审核状态为“未报送”或“审核未通过”），用户可以在这个基础上面修改、完善信息，再导入到系统。

点击“下载”，下载到本地后即可直接使用。在新下载的Excel模板中填入数据，为了保证数据的正确性，要在Excel中进行必要的校验，校验成功后才可导入。具体操作可参见“信息首次录入”的导入功能介绍。

（五）导出

可以根据自己的需要进行数据的全部导出和选择性导出，点击“导出”按钮，如果列表区中没有勾选相应的数据的话，那么系统默认为导出全部数据，如果勾选了数据，则可以直接导出勾选数据。系统进入导出页面，如下图：

图1_7 导出

系统默认导出全部列，用户也可以根据需求选择要导出的列，点击“导出全部信息”按钮或“导出选择的记录”按钮，系统将导出Excel文件。

（六）报送

要把数据进行报送时，勾选需要报送的数据（可报送一条数据也可批量报送，只能勾选“审核状态”为：未报送或审核未通过的数据），点击“报送”，系统提示：“确认要报送记录吗？”。点击“确定”即可将数据报送；点击“取消”即可取消当前操作。

（七）全部报送

该功能只针对未报送和审核未通过的教师信息进行批量报送。点击“全部报送”，系统提示：“确认要报送记录吗?”。

若信息全部报送成功，会提示报送成功的总条数；若有的报送成功有的报送失败，则提示“报送成功N条，报送失败N条。”。

二、工作经历、专业技术职务聘任、基本待遇、考核、教师资格、师德信息、教育教学、教学科研成果及获奖、入选人才项目、国内培训、海外研修、技能及证书、交流轮岗等模块的操作参照“学习经历”相应步骤进行。

（一）师德信息分三个子模块：荣誉信息，处分信息，考核信息。在查询区上面分了不同的页签，点击不同的页签可进入不同的子模块。

（二）教学科研成果及获奖分十个子模块：项目（课题）、著作、论文、奖励、文艺作品、专利或软件著作权、咨询报告或研究报告、国家医药证书、国家标准或行业标准、指导学生参加竞赛获奖。在查询区上面分了不同的页签，点击不同的页签可进入不同的子模块，各个子模块的功能相同。

（三）国内培训中的自主研修

维护教师自主研修获得得国内培训情况，点击“自主研修”，进入到新增自主研修页面，如下图：

图1_72 新增自主研修

进入页面后，增加自研学分信息时，先选择教师，再选择已审核通过的教学科研成果及获奖信息，再录入国内培训，点击“保存”即可保存，当前页面关闭，主页面刷新。

“新增”功能：在启用培训学分（学时）管理功能后，此功能不再对本学段开放，数据从培训学分（学时）管理中同步过来。

教师信息系统培训模块已正式投入使用，只有教师自主培训的培训信息由学校信息管理员录入。如果是校级、旗级、市级、自治区级的培训只能分别由学校培训管理员、旗级培训管理员、市级培训管理员、自治区级培训管理员录入培训信息。

（四）技能及证书分三个子模块：语言能力，其他技能，证书信息。在查询区上面分了不同的页签，点击不同的页签可进入不同的子模块。各个子模块的功能相同。

（五）交流轮岗中的“新增”功能 数据从交流轮岗管理中同步过来。

第二章 新教师入职（教师的信息录入、审核、查询）管理

本功能主要是对学校新录入的教师进行登记、审核、以及查询。包括无教师信息、以及省内有教师信息、或省外有教师信息三种情况的新教师入职。主要流程是学校用户（信息管理员）对新录入教师进行登记（分三种情况），报送后由学校以及上级教育部门用户依次审核（学校审核是必须的，上级教育部门是否审核以及审核到什么级别都是根据流程配置来确定），全部审核通过，即完成新教师入职手续。

一、新教师入职登记

该功能用于系统启用后新聘教师的信息录入，教师信息录入并报送后，经学校及教育主管部门审核后才能算做系统的正式教师，进入教师信息库。

信息管理员登录系统，操作菜单：选择【变动管理->新教师入职管理->新教师入职登记】进入新教师入职登记页面，如下图：

图2_1 新教师入职登记

在查询区只能查询到未报送和审核未通过的数据。

（一）新增

点击“新增”进入到新增新教师入职页面，如下图：

图2_3 新增教师入职信息

“教师信息在系统中是否存在”默认为“否”，点击“确定”，进入新增教师入职页面，如下图：

图2_4 新增教师入职

界面和信息首次录入界面大致相同，但也有以下区别： 1．界面左侧菜单栏显示的信息集的必填项不同，如工作经历信息在信息首次录入中是必填项，在新教师入职中不必填；

2．个别指标的选择项不同，如“人员状态”暂未在本单位任职的类型中，在信息首次录入中的选择项有“借出到机关”、“长病假”、“交流轮岗”等，新教师入职中选择项只有“交流轮岗”。

按要求填写完教师的基本信息，点击“保存”后，才可以进入学习经历等信息集的填写。

“教师信息在系统中是否存在”选择“是”，界面会带出相关必填信息，如下图：

图2_5 新增教师入职

“教师信息是否在本省”默认选择“是”，则可以通过身份证件号提取教师信息，以避免信息重复录入，填写完身份证件号，点击“查询”按钮，此时数据将自动回填到页面，点击“确定”即可保存。

注意：只有人员状况为“暂未在本单位任职-退休”，“暂未在本单位任职-离休”，“暂未在本单位任职-辞职”，“暂未在本单位任职-离职”，“暂未在本单位任职-开除”的教师允许新教师入职登记。

若“教师信息是否在本省”选择“否”，页面如下图：

图2_6 新增教师入职 填写完相关信息，系统会后台处理教师信息的调动，点击“确定”，即可保存。

（二）编辑

参照“学习经历”相应步骤操作，即可进入到编辑新教师入职登记页面，如下图：

图2_7 编辑新教师入职登记

待所有数据修改完成，点击“保存”，即可保存。

（三）删除、报送两个功能参照“学习经历”相应操作步骤操作。

（四）新教师入职审核

用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->新教师入职管理->新教师入职审核】进入新教师入职审核页面，若当前用户没有待办事项，则页面显示“您目前没有待办任务。”。若当前用户有待办事项，则如下图：

图2_8 新教师入职审核

勾选需要审核的数据（可审核一条也可批量审核），也台以点击姓名查看单条记录的详情并在详情页面也可进行审核。点击“审核”即可进入到审核页面，如下图：

图2_9 审核页面

根据页面提示，选择审核结果，输入审核意见，点击“确定”即可将该信息审核，如下图：

图2_10 审核

（五）新教师入职查询 登录系统，操作菜单：选择【变动管理->新教师入职管理->新教师入职查询】进入新教师入职查询页面，如下图：

图2_11 新教师入职查询

参照“学习经历”相应操作步骤进行操作。

第三章 调动管理

该功操作能用于教师在学校间的调动管理。调入学校信息信息管理员发起调动申请并报送后，调动申请即进入的审核阶段。调动申请只有在通过调入学校及教育主管部门审核，再通过调出学校及教育主管部门审核后，才完成调动申请批准。教师调动审核批准后还必须通过调档操作，才会对教师的信息转移。调动申请的流程：调入学校信息管理员申请->调入学校审核->调入学校教育主管部门审核->调出学校审核->调出学校教育主管部门审核->调档。其中任何一个级别的审核未通过，教师的调动都将终止。

一、省内调动申请

用于省内教师调动业务，调动流程为：调入方提起申请->调入方学校审核->调入方上级审核->调出方学校审核->调出方上级审核（若调入方和调出方隶属同一上级，则上级审核合并）。调动审核完成后必须进行调档，调档完成后才真正完成调动业务。

登录系统，操作菜单：选择【变动管理->教师调动管理->省内调动申请】进入省内调动申请页面，如下图：

图3_1 省内调动申请

（一）新增

点击“新增”即可进入到新增省内调动页面，如下图：

图3_2 新增省内调动

先填入教师身份证件号，点击“查询”按钮，页面会自动回填该教师的信息，如下图：

图3_3 新增省内调动

注意：该教师的“人员状态”必须为“在本单位任职”。补充完整页面要填写的内容，点击“保存”按钮即可保存，点击“取消”按钮，取消当前操作。

编辑、删除、报送功能：参照“学习经历”相应操作步骤进行操作。

（二）省内调动审核

用户登录系统，操作菜单：【变动管理->教师调动管理->省内调动审核】进行省内调动审核。

调动教师是双方面的，要根据教师的调入学校和调出学校，把调入学校和调出学校两个学校的记录都进行确认。调入学校先审核，如下图：

图3_5 调入学校审核

待调入学校和其上级审核完成之后，再进行调出学校和 其上级审核。调出学校审核如下图：

图3_6 调出学校审核

若调入学校和调出学校的上级机构相同，那么上级机构审核会合并。（即：直接两边学校先审核完，再由上级机构统一审核。）

勾选需要审核的数据（可审核一条也可批量审核），也可以点击姓名查看单条记录的详情并在详情页面进行审核。

点击“审核”按钮即可进入到审核页面，如下图：

图3_7 审核页面

根据页面提示，选择审核结果，输入审核意见，点击“确定”按钮即可将该信息审核。

（三）省内调动撤销

在调动申请报送后且未开始调档前，都可以通过调动撤消功能取消调动流程，取消调动后教师信息回退到原学校。

用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->教师调动管理->省内调动撤销】进入省内调动撤销页面，如下图：

图3_8 省内调动撤销

勾选需要撤销调动的申请（可撤销一条也可批量撤销），点击“撤销”按钮即可将调动申请撤销。

（四）省内调动调档

教师省内调动业务所有审核通过后，由调入学校发起调档动作。调档完成后才真正完成调动业务。用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->教师调动管理->省内调动调档】进入省内调动调档页面，如下图：

图3_9 省内调动调档

勾选需要调档的教师（可单条调档也可以批量调档），点击“调档”按钮即可将教师信息从原学校调到本校。

（五）省内调动查询

用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->省内调动查询】进入省内调动查询页面，如下图：

图3_10 省内调动查询

具体查询方法参照“学习经历”相应操作步骤进行操作。

二、跨省调动申请

用于省与省之间教师调动业务，调动流程为：调入方提起申请->调入方学校审核->调入方上级审核->调出方学校审核->调出方上级审核。调动审核完成后必须进行调档，调档完成后才真正完成调动业务。用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->教师调动管理->跨省调动申请】进入跨省调动申请页面，如下图：

图3_12 跨省调动申请

（一）新增

点击“新增”按钮即可进入到新增跨省调动页面，如下图：

图3_13 新增跨省调动

填入个人标识码（该教师的“人员状态”必须为“在本单位任职”），点击“查询”按钮，页面会自动回填该教师的信息，如下图：

图3_14 新增跨省调动

补充完整页面要填写的内容，点击“保存”按钮即可保存，点击“取消”按钮，取消当前操作。

（二）编辑、删除、报送等功能参照“学习经历”相应操作步骤进行操作。

（三）跨省调动审核

用户登录系统，操作菜单：【变动管理->教师调动管理->跨省调动审核】进行跨省调动审核。

调动教师是双方面的，要根据教师的调入学校和调出学校，把调入学校和调出学校两个学校的记录都进行确认。调入学校先审核，如下图：

图3_16 调入学校审核

待调入学校和其上级审核完成之后，才进行调出学校的审核，如下图：

图3_17 调出学校审核 具体步骤参照“省内调动”相应操作步骤进行操作。

（四）跨省调动撤销、调档、查询等操作参照“省内调动”相应操作步骤进行操作。

第四章 其他变动管理

该功能用于教师除调动外的其他变动管理，如：退休、死亡、辞职、进修等。教师的其他变动只有在通过学校及教育主管部门审核后，才能正式生效。

用户登录系统，操作菜单：选择【变动管理->其他变动管理->其他变动申请】进入其他变动申请页面，如下图：

图4_1 其他变动申请首页

一、新增

点击“新增”按钮即可进入到新增其他变动页面，如下图：

图4_2 新增其他变动

点击姓名控件，弹出选择教师页面（系统限制了教师的人员状态为“在本单位任职”、暂未在本单位任职中的“借出到机关”、“借出到事业单位”、“长病假”、“进修”、“企业实践”、“因公出国”、“离岗创业”、“待退休”、“待岗”、“下落不明”才可做其他变动申请。否则选择教师时，界面会提示“该教师当前人员状态不能做变动业务。”）如下图：

图4_3 选择教师 选择教师后，系统会自动回填该教师的相关信息。如下图：

图4_4 新增其他变动

根据选择变动类型的不同，页面会显示不同填报内容，若变动类型选择“借出到机关”，填报项显示如下图：

图4_5 借出到机关填报

若变动类型选择“长病假”，填报项显示如下图：

图4_6 长病假填报

（变动类型为：借出到机关、借出到事业单位、长病假、进修、企业实践、因公出国、离岗创业、待退休、待岗、下落不明、其他，是可以返岗的，其余状态是不可逆，请谨慎操作）根据页面提示，填写完相应信息之后，点击“保存”按钮，即可保存。

二、编辑、删除、报送等功能参照“省内调动”相应操作步骤进行操作。

三、其他变动审核

用户或人事专员登录系统，操作菜单：选择【变动管理->其他变动管理->其他变动审核】进行其他变动审核，如果当前登录用户没有需要审核的申请，则系统提示：“您目前没有待办业务”。

如果登录的用户有待办任务，则系统进入其他变动审核页面，如下图：

图4_8 其他变动审核

参照“省内调动”相应操作步骤进行操作。

四、其他变动查询参照“省内调动”相应操作步骤进行操作。

第四篇：教师部分填写说明(二)

教师部分填写说明(二)

二、学习经历

从高中或中专如实填起。

三、工作经历

可不填或从现一条工作经历任职结束填起，最后结束年月不用填。其中任职岗位：填写工作内容和工作描述。如：教学、行政管理、工勤……

四、岗位聘任

从2013年起开始填写。

学校行政领导有双肩挑的，岗位类别选择“教师岗位”、兼任岗位类型选择“管理岗位”

五、专业技术职务聘任（注意是聘任，已评未聘的按未聘填写）从2013年起开始填写。

注意职称过度前中学和小学要分开选择。如：小学语文高级教师要填“413-高级教师小学”； 中学语文一级教师要填“513-一级教师中学”

六、基本待遇

从2015年开始录入，教师本人不能录入，由学校统一导入，2015年新入职的教师，只填写2015年的数据，不满一年的按当年实际应发数填写，如2015年4月入职的，2015年工资收入只填写4-12月的工资总额，同一，只录入一条数据。

基本工资=岗位工资+薪级工资 绩效工资=基础性绩效+奖励性绩效 乡村教师生活补助=农村津贴 其他津贴补贴=教龄津贴+特殊津贴

其他=指月工资收入中，除基本工资、绩效工资、津贴补贴、乡村教师生活补助外的，不好细分的收入。

五险一金应选择：养老、医疗、生育、工伤、公积金

七、考核（由学校导入）从2013年填起。

八、教师资格 按相应的层次如实填写，没有的填“无”。

九、师德信息（由学校导入）按实际填报。

十、教育教学

从本学期填起。如有担任多个学科的任课课程可多选。

十一、教学科研成果及获奖

可不填，有科研成果及获奖的要如实填写。

十二、入选人才项目 可不填，有的可如实填写。

十三、国内培训

从2011年填起。按培训合格证书内容按时填写。

十四、海外研修（访问）如实填写，没有的不填写。

十五、技能及证书

语言能力：至少填写一种（汉语，熟练）。

十六、交流轮岗位

校长、副校长交流轮岗的、支教的都要填写，无的直接写“无”。

十七、联系方式

填上学校地址、办公电话及个人手机号码。

十八、完整性检验及保存

填好完毕后，点击右上角的 “完整性检验” 按钮即可。

第五篇：安全评估部分条文说明

安全评估部分条文说明

（生产企业）

一、综合管理

（一）安全生产保障体系（表1）

1、工厂应有成立安委会或安全领导组的正式文件。查每月不少于一次安全会议记录，定期分析安全状况，针对存在问题，制定具体措施。

2、工厂应有安全工作长远规划（3年以上）；安全工作计划或安排；安全技术措施计划（通常指：新建、改扩建工程项目（产品更新换代），安全技改项目（包括增设民爆产品专用车辆），安全教育设施投入）。

3、厂长（总经理）应有任职安全目标的文书。

4、查工厂的安全管理机构及配置人员，并查工作记录。

（二）表2至表3按评价标准和要求查证。

（三）重大危险源、事故应急预案（表9）

1、工厂的重大危险源的确认，通常情况下有2个，一个是生产区，一个是总仓库区。部分产量小的工厂，生产区达不到重大危险源，但总仓库区也达到重大危险源。小型工厂按GB18218-2000《重大危险源辨识》标准确定查证。

对重大危险源应登记、建档、定期检测、监控并制定应急预案，并告知员工和相关人员。制定应急预案主要针对生产过程中一些重点危险工序预防发生事故所采取的具体措施和应急措施，包括定期检查、消除隐患、制止违章和关键危险工序的紧急停车及消防系统、安全防护设施的完好、可靠、有效。

2、安全事故应急救援预案主要内容

（1）潜在事故的性质、规模及影响范围。

（2）危险报警：生产区、总仓库区应设报警装置，以保证将突发事故或紧急情况迅速通知有关人员和现场人员。

（3）通讯联络方法

①与生产单位内部和事故应急救援预案相关人员联络；

②与应急指挥中心和应急服务机构的联络方法；

③与主管部门及当地安全生产监督管理部门和省民爆局联络方法。

（4）应急控制系统

绘制应急指挥联络图

①建立应急控制中心。负责指挥和协调处理紧急情况，保证事故应急预案的顺利执行。应急中心一般包括指挥和指挥成员，总指挥由法人代表担任，成员由生产设备、消防及医疗部门分管领导担任。

②成立应急救援队伍。

③绘制重大危险源平面示意图。图中应注明危险工（库）房的危险等级、存药量、消防设施、附近水源、排水沟、进出道路。

④现场总指挥及现场管理者的职权。

⑤事故现场的救援、人员疏散、伤员处置抢救等。

（5）演练与修定

每年不少于一次的演练，找出不足和存在问题，及时进行修定。

演练时，检查的主要内容：

1、事故期间通讯系统能否运作；

2、人员能否安全撤离；

3、应急服务机构能否及时参加事故抢救；

4、能否有效控制事故进一步扩大。

修定完后，及时通知所有相关人员。

（四）生产工序（表10）

安全警示标志

工厂常用的警示标志：

1、禁止标志：禁止吸烟、禁止烟火、禁止带火种、禁止穿化纤衣服、禁止穿带钉鞋。

2、警告标志：注意安全、当心火灾、当心爆炸、当心触电、当心机械伤、当心滑跌。

3、指令标志：必须戴防尘口罩、必须穿防护服。

4、提示标志：紧急出口。

除了设置以上规定的安全警示标志外，各工厂还应根据重点危险工序的特点，应设置一些文字警示或提示，如：乳化炸药生产中，应设置“严禁胶体磨、乳化器、螺杆泵空转”。雷管装配中“严禁掉管撒药”、“轻拿轻放”。炸药生产中“严禁超温混药”、“不准设备带病运转”等。

企业自评和省民爆局安评时应准备的资料

（生产企业）

一、综合管理部分

1、工厂安全领导组织文件、会议记录；工厂安全工作长远规划、安全工作安排（计划）；安技措项目计划（2002年以来）。

2、各级人员安全生产责任制、职能部门安全生产责任制；三大规程（安全、操作、工艺）、各项安全管理制度；

3、科学管理方法应用4种，重点查三级危险点巡回检查方法。

4、7种安全管理图表。

5、8种安全档案，①安全教育档案（查2003年以来）；②安全奖惩档案（查2003年以来）；③伤亡、火灾、爆炸事故档案（查1995年以来）；④有毒、有害作业人员健康档案（查2001年以来）；⑤安技措项目档案（查2001年以来）；⑥主要生产设备、压力容器档案（查1995年以来）；⑦事故隐患及整改档案（查2001年以来）；⑧重大设备事故档案（查1995年以来）。

6、查安全教育卡片、记录、制度文本及各级人员培训资料。

7、重大危险源的建档、应急预案、事故应急救援预案及演练记录、救援器材明细表及维护纪录。

8、危险作业人员上岗证。

9、安全部门参加新、改、扩建工程项目的安全设施三同时审查记录。

10、查工厂、车间安全管理工作五同时记录。

二、总体环境部分

1、工厂厂区、总仓库区总平面布置图；

2、厂区、库区消防系统布置平面图；

3、气象部门对厂、库区防避雷设施的检测报告（2年）；

4、工厂防尘、防毒治理计划。

三、生产过程

（一）准备资料：

1、各工序操作记录、设备运行记录；

2、消防设施定期检测记录；

3、设备、管道、电机接地电阻检测记录。

（二）评估的标准与方法：

1、分别按第一分册至第十二分册的评价标准与方法进行考核评分。

2、铵松蜡炸药比照铵油炸药生产评价表检查。

3、膨化硝铵炸药按粉状铵梯炸药生产安评表评价，其中梯恩梯粉碎、梯恩梯称量工序修改为膨化硝铵工序，评价详表请上网查阅或到省民爆局复印。

4、粉状乳化炸药按乳化炸药生产安评表进行评价，其中基质冷却、敏化、装药工序修定为制粉、药粉输送、装药工序，评价详表请上网查阅下载或到省民爆局复印。

5、现场混装炸药车地面制备站的安评，依照铵油炸药、乳化炸药评价标准有关章节评价。铵油只对硝铵库、硝酸铵加工、木粉加工、柴油加工、石蜡、沥青、松香溶化工序进行评估打分。其余项目为缺项，经折算后为铵油炸药生产得分。（见计算公式）乳化炸药只对硝酸铵加工、水相溶液制备、油相溶液制备工序进行评价打分，其余项目为缺项，经折算后为总得分。评价项目实得分120

铵油炸药总得分=----------------ｘ500 例：总得分=----ｘ500=400

评价项目应得分150

评价项目实得分115

乳化炸药总得分=----------------ｘ500 例：总得分=----ｘ500=442.5

评价项目应得分1306、雷管编码安全评估是在原火雷管、普通电雷管生产安全评估总得分的基础上另外进行评估的，其计算公式：

雷管生产线实得分=火雷管、电雷管评价总得分-（雷管编号评估应得分-雷管编号评估实得分）

例：总得分=雷管生产线实得分=435-（50-36）=421分

7、工厂租用外单位仓库作为总仓库的，评估时先评估试验场、销毁场，总仓库作为缺项进行计算。

试验场、销毁场评估实得分

销毁场、试验场总仓库总得分=--------------------------ｘ800

试验场、销毁场评估应得分

155

例：总得分=-----ｘ800=624分

200

四、安全评价自评方法

1、综合管理的评价得分是各条生产线评价和试验场、销毁场、总仓库评价的共用分。

2、对每条生产线评价时，先评价其总体环境，再评价生产过程。然后将综合管理实得分+总体环境实得分+生产过程实得分=本生产线总得分。

3、自评结束后，要向省民爆局提出申请安评报告，报告中应写明各条生产线及二场一库的总得分及达到的级别标准，并应附综合管理、各生产线总体环境、生产过程评价总表（包括二场一库），写清各大项的得分及扣分主要原因。

安全评估条文说明

（经营企业）

一、综合管理

1、各经营企业应建立安全工作委员会或安全领导组，查文件和会议记录。地市级公司应设立安全管理机构，县级公司配备专职安全管理人员，并明确安全职责。查资料文本。

2、安全工作责任制，应有企业经理、副经理安全工作责任制（地市级企业应有各部门安全工作责任制），应有从业人员安全工作责任制或岗位责任制。应有专职管理人员安全责任制。

3、安全规章制度。建立7种以上规章制度。

4、安全培训教育。企业经理应有安全管理任职资格证书，各类人员培训每年不少于1次，五大员应经公安部门培训考核、持证上岗。

5、事故预防。

①应对民爆仓库做为危险源登记建档，写明各仓库存放的物品名称、数量及危险等级。建立定期检查制度，制定仓库区防火、防盗、防破坏、防严重违章操作的应急预案。并认真建立完善用户档案。应绘制危险源平面示意图，标明各库房危险等级、存药量和消防水源、设施，库区进出口和救援器材存放位置。

②应制定事故救援预案，其要点：

1、潜在事故的性质及影响。

2、危险报警。

3、通讯联络方法。

4、建立救援组织及救援措施。

5、演练与修定。地市级企业应建立救援机构，县级企业配备救援人员。要做好事故应急救援预案演练记录，保存好新、改、扩建库房预评和验收记录。

6、安全投入。查近两年以来安全投入计划，用于新、改、扩建民爆库房，改造库房安全环境，增加安全设施，购买民爆器材专用车辆等。对库管人员应发放劳保用品，如：工作服、工作鞋。负责开箱取雷管的人员，应发放棉质工作内外衣，有条件的可发导静电鞋。

二、危险品仓库总体环境

1、外部距离

炸药存药量等于小于3吨、雷管存量等于或小于2万发的小型民爆仓库按《小型民用爆破器材仓库安全标准》执行；炸药存药量大于3吨、小于或等于200吨的地面仓库，存药量等于或小于100吨的隧道式硐库按《地下及覆土火药、炸药仓库设计安全规范》规定执行。大于200吨的地面库执行民爆工厂设计安全规范。

2、内部安全距离

①小型民爆仓库各危险等级仓库之间安全距离不小于12米（含硐库）。

②库区存药量小于200吨的地面库、存药量小于100吨的硐库，按《爆破安全规程》规定，根据单个库存药量多少确定。

③库区存药量大于100吨的硐库，执行《地下及覆土火药炸药仓库设计安全规范》的规定。

3、仓库值班室与各危险等级仓库之间安全距离

①小型民爆仓库距值班室的安全距离不应小于30米（但值班室应设在库区围墙外侧较安全处）。

②中型民爆仓库（含存药量小于100吨的硐库）应布置在库区围墙外50米处。

③存药量大于100吨以上的硐库（含岩石洞、黄土洞）执行《地下及覆土火药、炸药仓库设计安全规范》。

岩石洞与位于洞轴线70度角以外的值班室执行下列规定：

存药量 10t 20t 30t 40t 50t 100t 150t 200t

安全距离 60m 76m 87m 96m 103m 130m 149m 164m

岩石洞与位于洞轴线70度角以内的值班室执行下列规定：

存药量 10t 20t 30t

安全距离 129m 162m 186m

黄土洞与位于洞轴线90度以外的值班室执行下列规定：

存药量 10t 20t 30t 40t 50t 100t 150t 200t

安全距离 32m 40m 44m 48m 52m 64m 76m 84m

黄土洞与位于洞轴线90度以内的值班室执行下列规定：

存药量 10t 20t 30t 40t 50t 100t 150t 200t

安全距离 40m 50m 55m 60m 65m 80m 95m 105m4、危险仓库距围墙（刺网）的安全距离

①小型民爆仓库距围墙的距离不应小于5米（含硐库）。

②中型民爆地面库距围墙的距离不应小于15米（含硐库）。③大型地面度、硐库距围墙的距离不应小于25米。

5、总平面布置

硐库和地面库不应相对布置，库区应设围墙不低于2米，刺网应完好无缺、防止钻入。值班室应布置在较安全地带。

6、防护屏障

一般分为防护土堤和钢筋混凝土抗爆墙两种。两个危险品仓库之间距离不符规定的，值班室距危险品仓库安全距离不符规定的应设防护屏障。防护土堤的高度不低于屋檐高度，土堤顶宽不小于1米，土堤的底宽不小于高度的1.5倍。为了固土,土堤下侧可砌1米至1.5米高的块石护坡，土堤的坡脚距库房、外墙之间的水平距离不宜大于3m。

7、危险品运输车辆

应符合科工爆〔2001〕156号文安全技术要求。不符合要求的应进行改进。

8、建筑结构

按有关“标准”、“规程”、“规范”查证。

9、消防

应有消防器材和必备的灭火器。有条件的仓库应建立符合规定的消防储水池。

10、电气防雷

严禁35KV及以上高压线路跨越仓库区220V架空线路不准跨越危险品仓库，仓库内不准安装电气设备及照明。库区内照明用的电杆，距危险库房的距离不应小于杆高的1.5倍。避雷设施应有气象部门的检测报告。

11、通信

应有有线通讯或无线通讯设施，库区内应有报警器。

12、警示标志

应执行国家标准的安全警示标志，通常使用的禁止标志：禁止吸烟、禁止烟火、禁止带火种。警告标志：当心火灾、当心爆炸。提示标志：紧急出口、地下消火栓。

三、仓库管理

按标准规定执行。