第一篇：《就业指导》团队实践说明
《就业指导》团队实践说明
以小组为单位，在下面参考选题中任选一题或自拟选题来做。最后一次课时，由各班学委收集各组《实践手册》，刻录在电子光盘里交来。
参考选题——
生涯人物访谈：寻找1-3位与大家未来就业方向相关的职场人士，就自己
关心的职业发展问题进行访谈。
生涯人物访谈：通过访谈几位外贸行业的男性与女性职场人，了解外贸
专业男女毕业生就业的优势与劣势调查
生涯人物访谈：寻找1-3名大学生成功创业者进行深度采访，了解其创业
之路。
走访：寻找几名老师同学，了解大家对外贸专业同学考研读研问题的不
同看法，特别是考研对就业的意义。
走访：走访我院本专业历届毕业生班辅导员、本系相关领导老师、院招
生就业部老师，或本系学长学姐们，了解本专业的就业情况。
走访：走进一家职业目标中的公司，了解该公司对人才的素质要求和自
己理想职业的岗位要求。
走访：外贸行业的2-3家企业，了解外贸行业的发展态势，以及外贸专业
大学生的就业预期。
调查：就近参加近期举办的大学生就业招聘会，用事实谈谈你对独立学
院某专业的就业形势的判断，及对大学生的素质要求。
调查：了解我院学生的创业情况，包括协和人的真实创业故事、学院给
协和创业人提供哪些支持条件、协和人创业需要克服的障碍与困难等。
第二篇：就业指导实践总结
就业指导实践总结院系：
专业：
姓名：
学号：建筑工程管理系 工程管理 龚亚聪 051409126
毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划”去选择，到头来往往会碰得头破血流，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。
所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”，甚至是“浪费生命”，这是非常不可取的。毛瑞杰认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契，并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。
在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全国大学生实习信息的共享平台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作，把实习工作本身交给实习单位来管理，专业化的分工配合使管理更有效率，实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时，要多关注此类信息，在实习过程中把握机会，学习新知，锻炼就业能力，把握就业机会。
素质化教育实施多年，中国的大学教育还存在一个明显的弊端——侧重知识型与理论型的教育，这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发，毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养，使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。
由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈，在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措；或情绪亢奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人；还有的学生优柔寡断，患得患失，整日心绪不宁，以至影响了正常的生活和学习。如何避免或减轻这种负性心理呢？掌握以下四点是很有帮助的。一: 确立就业目标是维护良好就业心理的第一步，也是关键一步。确立就业目标要注意两个方面：一是正确认识自我，即认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。现在不少城市成立了人才及职业能力测评机构，大学生不妨去试一试；二是正确认识就业形势，即考虑自己的专业和理想职业在社会上的需求量如何，竞争强度如何；自己的理想职业与自己所学的专业是否相符，如果不符合，该如何弥补；将要去求职的单位对求职者有何具体要求等等，综合考虑以上因素，确立就业目标，就比较符合实际，可以避免过高的心理预期。
二：较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。大学生在就业过程中肯定会遭受到求职失败。面对失败，有的人心情烦躁，精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。
三：应变性指大学生要根据实际情况，及时调整就业期望值和自己的知识能力结构，以便与就业市场的需求保持最大的适应性。随着社会的快速发展，职业种类及要求的变化越来越快。有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的，但毕业时却已经饱和了，以至就业困难。因此，大学生免除就业烦恼的良方之一就是要大大增强应变性，如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所需的知识和技能。
就业就在身边，以积极乐观的心态尽早做好正确导向的大学规划，在日常学习生活中认真遵守，踏踏实实走好现在的每一步，多途径寻找有利信息，多角度看待自身 和将来的就业，宏观定性的同时注重微观的发展，在学好专业知识的基础上，提高自身综合实力。同时尽早做好职业规划，脚踏实地一步一步实现自己的职业梦想。
第三篇：大学生就业指导实践报告
大 学 生 就 业 指 导 实 践 报 告
姓名：王亚楠
班级：12级林学汉班学号：120312616
学院：林学院
大学生就业指导实践报告
时光飞逝，眨眼之间，三年的大学生活即将过去。马上面临的就将是紧张的就业或选择继续学习的选择。在大三刚开学之际，开设了《大学生就业指导》这门课程，而在大二时，我们也开设了《大学生职业生涯规划》，提前为我们接下来的考虑的就业方向打下了基础。通过这几周的课程，和这次参加的讲座，我得到了以下心得：
首先，要有正确的自我定位。一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位。其三是社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
其次是准确把握自身优势。我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。找到自己的闪光点，并把它放大，这是十分重要的。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。
最后面试应该注意的细节和沟通技巧：带多几份简历前往面试，多投些比较自己感兴趣的公司。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。穿着得体，不能过于随意。穿正装面试比较好，说明你对这次面试的重视。
如今大学生就业难是一个不可避免的现象，如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。这就更加需要我们提高自身素质并且有较强的适应能力，才能适应这个飞速的发展社会。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。
第四篇：就业指导实践考试题目
就业指导实践考试题目
1.1.2.3.4.一．简答题（每题15分）撰写一分钟的自我介绍。列举最常用的求职渠道，并简要分析各渠道的优缺点。学校规定的违约手续的办理程序。二．论述题（25分）
某集团公司晚上八点钟通知你明天上午八点到汉口宝丰路的招商大厦15楼公司总部所在地面试，请说明你需要做的准备、面试时需要注意的问题以及面试以后需要做的事项。
1.三．实践题（30分）
深圳富士康集团到学校召开专场招聘会，提供的岗位有：市场营销专员、测试工程师、开发工程师、办公室文秘、质量监督员、品牌管理员等，请结合自己的情况，针对其中的一种岗位撰写求职简历。
部分答案
求职渠道及其优缺点比较
（1）常规渠道：招聘会、报刊杂志、学校就业服务中心、网络；特殊渠道：关系网、主动求职、曲径求职、实习单位、求职博客；
（2）优缺点比较：
1、招聘会：可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面招聘会人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。
2、报刊杂志：中高级职位一般较少，信息量大，地域性强。
3、学校就业服务中心：竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富所能应聘的职位受专业限制严重，所获取信息局限于本校资源。
4、网络求职：信息量大，成本低，方便快捷，竞争对手多，信息反馈慢，成功率低。
5、关系网：需要长时间准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景，命中率高，相对简便、快捷，针对性强。
6、主动求职：竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强，极容易碰壁，打击自信心。
7、曲径求职：一旦成功，即可获得理想职位。耗时比较长，需要大量的耐心。
8、实习单位：短期内无法达成，对个人要求比较高，需要长时间准备和规划。命中率高，竞争对手相对少，目标明确，针对性强。
9、求职博客：全面系统的展示自己，不易为用人单位发现。
违约手续办理程序：
1.毕业生到学校就业网下载《毕业生违约申请表》并按要求填写；
2.毕业生向学院提出申请并说明原因；
3.如学院同意其违约申请，毕业生应取得原用人单位的谅解并获得用人单位同意解除
协议的书面证明材料；
4.学院党委副书记在《毕业生违约申请表》上签署意见并加盖公章；
5.毕业生持《毕业生违约申请表》、用人单位开具的解除协议书面证明、原协议书和
新单位接收证明材料（录取为研究生的凭录取高校调档函或录取通知书）到学校毕业生就业指导中心办理违约手续。
四、面试注意事项
面试前
1.自我介绍：学业背景和成绩；价值观、兴趣、技能；有关和无关的经历；特殊技能
——语言、计算机；活动；个人资格；生涯目标
2.研究雇主：a信息来源：报纸；万维网；图书馆；雇主作品：专业协会杂志和期刊；
校友；就业中心老师；朋友；家人
b了解内容：公司或者行业的大小；最近5年内的销售额增长百分比；当前时间和股票；价格；地理位置；竞争者是谁；组织的目标；组织结构；工厂的数量；产品或服务。面试过程中
要：早些到达；坚定的握手；直接地目光交流；坐直；认真倾听；清晰地表达；微笑；以头衔称呼面试者等良好的动作。
不要：嚼口香糖、糖果；诽谤他人或者批判；变现地很酷；顶着面谈者看；打断或反驳；懒散等不良行为。
面试后：
感谢信；自我评估
第五篇：大学生就业指导-创业者与创业团队
项目11创业者与创业团队 学习目标
看图悟道
任务分解
任务1 了解创业者的基本素质 任务2 创业团队的优劣势分析 任务3 组建创业团队 任务4 管理创业团队 素质训练
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