企管岗位职责、5篇

第一篇：企管岗位职责、

企业管理系统各个岗位职责

系统负责人岗位职责

1、学习厂部、公司的文件、政策和要求，根据政策、要求协调各部门落实，并督促、检查落实情况。

2、厂里的新项目、新工艺的质量标准的制定及检查方法、安全防范措施的审核落实。

3、系统内部安全检查、资料文件件检查，现场检查的协调落实，检查结果的汇总、落实奖罚和整改措施。

4、新产品开发的生产、工艺装置、办理安标相关资料的协调准备。

5、系统内的传帮带的方案制定、落实。

6、系统内的培训方案的制定、落实。

7、安全检查监督方案的制定、检查督促奖罚措施落实。

8、质量标准制定、检查方案的落实、奖罚措施。

9、安全事故、质量事故的调查分析、整改、奖罚的落实汇总。

10、技术资料搜集、汇总的协调安排。

11、严格遵守厂规厂纪和相关法律法规。

企管部负责人岗位职责

一、安全主管岗位职责

1、制定安全管理制度和奖罚标准。

2、监督检查安全管理制度的落实、奖罚兑现。

3、安全隐患排查、整改措施的落实。

4、新工艺新设备安全防范措施的审查。

5、安全事故的调查分析、整改措施落实。

6、组织安全隐患排查、奖罚兑现、整改措施的落实。

7、编制全年安全培训计划及组织实施。

8、严格遵守安全方面的法律法规的要求。

二、质量主管的岗位职责

1、制定产品质量标准、外购件质量标准。

2、质量标准的检查、奖罚兑现。

3、质量培训计划及实施。

4、新工艺、新产品质量标准的制定。

5、质量事故的调查、分析、整改措施落实。

6、外购件验收的组织落实汇总。

7、外购件存在质量问题的协调处理。

8、各个车间质量现场的检查、监督。

冲压车间质检员岗位职责

1、学习贯彻落实公司、厂、部门下发的关于冲压产品的各项标准

指标。

2、严格按照产品标准指标对工人进行现场质量培训，尤其是对新

员工要进行上岗产品质量要求培训。

3、协助厂进行各种产品的产品新工艺改进工作的顺利进行。

4、监督检查冲压产品模具的正常、精准的使用以及及时维护保养。

5、对原材料、半成品、成品进行严格的检查，保证产品符合要求。冲压车间安全员岗位职责

1、学习贯彻落实公司、厂、部门的关于安全管理的各种标准要求。

2、严格监督检查车间工人劳保穿戴是否规范，严格查处班中“三

违现象”。

3、协助厂进行的各种安全隐患的排查以及整改措施的落实。

4、对新员工进行车间岗前培训。

5、负责对车间内设备、设备安全性的检查、整改和改善。

6、负责保证车间内各消防措施的正常有效。

电焊车间质检员岗位职责

1、电焊车间使用的原材料及相关零配件的来货验收。

2、生产过程中各种产品的下料尺寸检验。

3、成品、半成品的抽检。

4、协助车间主任进行生产工艺的改进。

5、对于不合格情况应及时向质量主管或车间主任反映，并要求员工

进行整改。

6、协助质量主管制定相关产品的检验标准和检验制度。

电焊车间安全员岗位职责

1、确保工人的劳保穿戴符合要求。

2、严格要求工人按照操作规程操作设备，对于不符合操作规程的，要严格加以制止，视情节情况加以处罚。

3、对氧气乙炔及电焊机使用进行日常检查。

4、对车间设备出现的异常情况及时向相关维修人员反映。

5、协助安全主管对相关安全操作规程进行制定和修改。

锚杆车间质检员岗位职责：

1、建立健全锚杆车间质量管理体系，逐步完善锚杆生产工艺；

2、负责锚杆在生产过程中各个关键工序段的质量检验，审查各个

配件是否合格，是否符合质量要求，在保证锚杆质量的前提下，尽量减少浪费，降低成本；

3、经常巡回锚杆生产现场，及时了解过程中出现的质量问题、设

备问题，并与车间员工、机修工共同研究解决，及时纠正生产中的违规行为，保证锚杆的质量，减少返工浪费；

4、督导并协助生产部门改善产品质量，建立质量管理制度，推行

全面质量管理。

锚杆车间安全员的岗位职责：

1、认真贯彻落实国家的有关安全生产劳动保护的政策法令，以及

本公司的安全生产规章制度；

2、严格监督检查车间工人的劳保穿戴是否符合生产工种的要求，严肃查处各项违规行为；

3、做好新员工的入岗安全培训，以及对车间员工的安全生产教育

工作；

4、负责车间现场安全隐患排查工作；

5、完成领导交办的各项临时性工作。

办公室文员岗位职责：

一、各类文稿的打印、复印、发送；

二、各类文件的收发、管理、归类；

三、办公室的日常卫生和清洁工作；

四、提醒领导需要完成的工作，督促领导工作完成进度；

五、监督执行办公室6S标准要求；

六、办公室各种办公用品的配备、保养。

七、其他需要配合完成的的临时性工作；

第二篇：企管部岗位职责

企管部岗位职责

企管部是企业管理的综合部门，负责全矿企业管理工作的监督和协调，根据现代化管理的要求，不断改革管理机构，完善管理制度，提高企业管理素质，使管理工作达到系统化、标准化、科学化。

第一条：制定企业管理实施计划，组织企业管理工作活动。

第二条；组织制定全矿规章制度、职责范围、工作标准、并根据工作要求和机构变化健全完善各项管理制度，搞好企业管理的基础工作。

第三条；根据现代企业管理要求及体制改革的不断完善，结合全矿实际情况，在调查研究的基础上，提出企业改革的意见。

第四条：经常深入基层座谈，了解全矿管理工作的现状，检查责任制执行情况，第五条：研究经济政策和经济体制改革的情况，收集经营管理工作信息。

第六条：协助各专业管理部门和基层单位，解决经营工作中的问题，及时总结经验和教训。

第七条；按时填报企业管理工作报表，按要求做到认真、及时、准确。

第八条：收集各项专业管理的信息，向有关部门或领导报告经营管理情况。

第九条：凡属归档资料，一律按质按时交档案室。第十条：认真贯彻执行国家质量、计量管理的法令、法规，制定全公司质量管理的规章制度并组织实施。顾全公司大局，维护企业利益，对本单位员工进行质量宣传教育，提高全员质量意识。

第十一条：负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的贫化及巷道的工程质量进行监督管理。对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变更作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当、计划平衡失误等原因造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

第十二条：严把出窿矿石质量关，负责监督并管理好选矿厂的入选矿石质量、计量工作，负责对选矿石的处理量、浓度、粒度、原矿品位、尾矿品位、精矿品位的检测，取样化验与监督工作。

第十三条：负责坑口矿石及砂矿、精矿的采样工作。

第十四条：负责全公司的电子衡、加油机、天平、磅秤、杆称、台称等的管理工作并建有台帐。

第十五条：负责对冶炼厂、选矿厂、外购矿的金属平衡工作，按月（批）编制金属平衡报表，编排各类资料数据的整理收集工作，准确及时提供给公司领导及有关部门。

第十六条：负责全公司范围内的质检样品与外购原料样品的检测与化验工作，遵循科学、公正、优质、高效的原则。

第十七条：加强与完善化验室的封闭式管理工作制度，负责

高品位精矿及外购精矿的跟踪管理及金属平衡工作。

第十八条：在外购矿购进、过磅、取样、化验的过程中，为供矿单位提供优质服务及时解决解释供矿单位提出的问题，工作不拖拉和推诿。

第十九条：外销精矿副样返回以后及时化验，结果双方差异较大或超过了国家规定的允许误差应及时与对方联系进行协商或仲裁。

企管部部长岗位职责

一、遵守党和国家的路线、方针政策、法令，认真贯彻执行国家和上级颁发的计量检测、化验方面的法令法规。

二、经常深入实际调查了解落实情况，对发现的问题及时向领导汇报，并提出改进意见。

三、根据上级的要求和企业生产发展的需要，组织有关人员进行调查研究和对比分析，提出机构改革的方案。

四、组织制定全矿性的管理制度和方法，根据现代化管理的要求，认真搞好我矿标准化体系建设。

五、根据矿内部经济承包方案，组织单位制定本单位的经济责任制。

六、组织制定全矿各专业系统责任制，经常深入基层调查，了解掌握责任制落实执行情况。

七、根据制度、办法、标准，组织处理各单位在管理方面的业务纠纷，及时修改有关规章制度和标准。

八、在公司分管副总的领导下，负责全公司计量检测监督和本科室范围内的工作进行指导、指挥、协调、监督管理。

九、组织和领导本单位员工贯彻实施公司经济责任制，严格监督本单位工艺规程执行情况。

十、领导、监督下级搞好公司计量、取样、化验、检测、质量衡器检定工作，及时提供各种报表、化验单，为生产提供指导性的准确数据。

十一、按规定对下属人员进行考核、评价、激励。加强与完善公司化验室的封闭式管理制度，对外购外销精矿副样返回后化验结果进行对比双方差异较大或超过国家规定的允许误差应及时与对方联系进行协商或仲裁。

十二、指导编排各金属平衡台帐，组织对外购和外销原料及时进行金属平衡并有书面分析，给公司领导决策提供参考。

十三、按时完成领导交办的各项工作。

化验室岗位职责

一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实有关化验方面的国家标准和行业标准，及时提供分析数据和检测资料，确保化验分析的准确性。

二、化验室实行封闭式管理，天平室、制样室、及各工作室严禁非工作人员入内。

三、负责地质、采矿、出矿、选矿工艺等各种样品的加工化验和冶炼、环保等样品的化验分析工作，及时提供化验分析数据。

四、负责精矿等样品的化验分析工作，验证我矿对外销售金精矿返回副样的化验结果。

五、管理化验样品的仓库，编制全矿化验药品、小型仪器、用具、季度月份用料计划。

六、对送交化验室的样品，必须建立台帐并进行室内统一编号，对地质、探矿需要保留副样的试样应称取原始重量并记入台帐，认真填写原始记录、化验单不得随便涂改或抄写。

七、爱护各种化验设备、仪器；节约药剂、器皿；不断降低消耗。工作人员要定期检验设备、仪器、药剂的准确性，发现问题及时予以校正，保证化验准确可靠。

八、切实搞好安全生产和工业场所的工业卫生，做到仪器、药物标签清晰、工作间整齐清洁。

化验员岗位职责

一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实有关化验方面的国家标准和行业标准，及时提供分析数据和检测资料，确保化验分析的准确性。

二、负责全矿地质样、选矿样、精矿样、焙烧冶炼样、氰化解析样及外购矿样的加工化验工作，按时按质、保量满足生产经营需要。

三、对外购精矿、原矿等有关分析结果严格保密，不与买方或卖方发生私人联系，非指定人员不得随意透露化验结果，只对科室负责人及矿领导负责。

四、化验室实行封闭式管理，与工作无关的人员，严禁进入化验室，未经批准不得加工外来样和私人矿样。

五、原始记录、台帐健全，规范标准，记录清晰，化验结果传递及时、准确，化验单无差错，精密仪器维护经常。

六、副样保存时间符合规定，样品存放横竖成行，口折叠起。

七、对分析结果负全责，结果出来后及时报送有关单位。

八、负责天平室、高温炉室、蒸馏水室、配药室及走廊的卫生。

样品加工员岗位职责

一、对外来样认真验收、登记、分类、加工、不错号、不混淆。

二、处理样品及时，当天样品，当天破碎。

三、高品位样与低品位样要分别处理，研磨机样笨要清洗干净，专刷、专铲以防相互污染。

四、外购矿进入制样室，按规定标准研磨，必须过200目筛，并用比例缩分法，分为副样、仲裁样、化验样，分别用样品袋装好，副样与仲裁样封口后送科室登记.五、样品加工室严禁与工作无关人员进入，没有领导安排不收外来样品加工。

六、负责制样室、样品加工室、仓库及走廊的卫生。

选厂检测员岗位职责

一、遵守劳动纪律、珍惜本职岗位，按规定项目、时间程序安排计量、取样、检测。

二、负责选厂的原矿、精矿、尾矿、浓粒度检测，处理量的流量测试及样品加工制作。

三、原始记录必须填写清楚，当日交送，不得漏送迟送。

四、积极配合选厂搞好流程检测工作，对取样、检测数据负全责。

五、取样模具及时清洗，原矿、精矿、尾矿样品必须严格分开，严防相互污染，并分别填写清样袋签卡。

六、负责各检测所用的工具，器具及天平等维护完好清洁。

七、负责收集井下出窿的废旧木材进行焙样。

八、所有检测数据及时向车间公布。

质量检查员岗位职责

一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实国家有关质量、计量等方面的法令法规和行业标准。

二、负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的贫化及巷道的工程质量进行监督管理，对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变量作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当，计划平衡失误等造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

三、严把出窿矿石质量关，负责监督管理好选矿厂的入选矿石质量计量工作，对入选矿石的处理量、浓度、粒度、原矿品位、尾矿品位、精矿品位检测、取样、化验的监督工作。

四、按规定对外购精矿、脱水房精矿、及冶炼厂的产品进行取样。

五、监督外销高品位精矿的取样工作和跟踪管理工作，并要求对方按高品位精矿的专检协议进行加工化验。协助科室搞好金属平衡工作。

六、服从安排、分配，配合科室领导抓好质检方面的其他工作，完成领导交办的临时性工作。

主办科员岗位职责

一、遵守国家法律法规，认真贯彻执行落实国家有关质量、计量管理的法律法规和行业标准。

二、负责科室内部各类台帐、原始记录的编排登记工作，各类数据的收集整理工作，并及时向科室领导反映。

三、每月30日以前提供计量报表及有关单位质量指标报表。

四、负责全公司的电子衡、加油机、天平、磅秤、杆秤、台秤等的管理工作并建立台帐，进行定期检测。

五、负责对冶炼厂、选矿厂、外购矿的金属平衡工作，按月（批）编制金属平衡报表，编排各类资料数据并准确及时提供给公司领导及有关部门。

六、负责科室内的材料计划、领取、发放工作和科室的工资核算工作。

七、配合科室领导和其他成员搞好有关质量监督检查方面的其他工作，并完成领导交办的一切临时性工作。

地磅衡岗位职责

一、地磅及司磅员要坚持原则，忠于职守，凡内部矿石运输 通过地磅称量的必须认真填写好原始记录，记清车号、司机地点及重量，不得串记、漏记和多记。

二、凡装运销送精矿，转运选厂精矿和外购矿的车辆，再装运原矿时必须将汽车清洗干净，没清洗的车辆司磅员拒绝过磅，计量员在取样时发现必须上报车间及主管部门。

三、地磅及计量管理末涉及部份均按《地磅司磅员管理制度》与《选厂入选矿石计量取样管理制度》执行。

轨道衡计量员岗位职责

选厂计量员必须严格把好出窿矿石入选关，凡进入选厂原矿仓和外矿仓的矿石每桶每车都得取样，取样分样后的样品直接关糸到生产单位的工资结算，因此样品必须妥善保管，严格交接班制度和每周的送样制度。

计量员对废石多质量差的矿石，有权拒绝进入矿仓，同时责承班组倒入指定地点选出废石，并分别计量，各出矿点的矿石量及样品不能混淆、污染、计量单要填写清楚，不能串记漏记或多记，日计量单必须当日交送到生产调度室.部室及工区，不得迟送或漏送。

企管部技术员岗位职责

一、遵守党和国家的路线、方针政策、法令，认真贯彻执行国家和上级颁发的法令法规及各项国家标准和行业标准。

二、经常深入实际调查了解落实情况，对发现的问题及时向领导汇报，并提出改进意见。

三、根据矿内部经济承包方案，协助企管部长组织单位制定本单位的经济责任制。

四、协助企管部长组织制定全矿各专业系统责任制，经常深入基层调查，了解掌握责任制落实执行情况。

五、协助企管部长根据制度、办法、标准，及时修改有关规章制度和标准。

六、负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的贫化及巷道的工程质量进行监督管理，对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变量作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当，计划平衡失误等造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

七、严把出窿矿石质量关，负责监督管理好选矿厂的入选矿石质量计量工作。

八、完成领导交办的其他临时性工作。

第三篇：企管法规岗位职责

企管法规办公室岗位职责

1、负责三基工作规划、计划编制及实施督导、检查工作；

2、负责基础管理建设工程组织、协调工作；

3、负责制度管理工作；

4、负责合同管理工作；

5、负责招投标管理工作；

6、负责诉讼案件管理工作；

7、负责营业执照、组织机构代码证管理工作；

8、负责对公司重大经营决策提供法律咨询，对有关决议、重要法律文件进行合法性审查；

9、参加、监督涉及公司权益的重要经济活动。

主 任

1、主持部门全面工作；

2、负责精细三基建设委员会办公室日常工作；

3、负责制度管理工作；

4、负责合同管理工作；

5、负责招投标管理工作；

6、负责诉讼案件管理工作；

7、负责工商事务管理工作；

8、负责组织重大经营决策的法律咨询；

9、参加、监督涉及公司权益的重要经济活动。

主任助理

1、协助主任负责部门全面工作；

2、负责精细三基建设委员会办公室日常工作；

3、负责基础管理建设工程组织、协调工作；

4、负责制度管理工作；

4、协助负责合同管理工作；

5、协助负责招投标管理工作；

6、协助负责诉讼案件管理工作；

7、协助负责工商事务管理工作；

8、参加重大经营决策的法律咨询和管理审查。

第四篇：企管部岗位职责

企管部岗位职责

一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善

1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。

2、①公司通用的基本制度由企管部组织统一编写；

②各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。

3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门/岗位工作职责。

2、督促和检查各部门按岗位设置，组织编制岗位工作标准。

3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

三、人事管理工作

1、全面负责公司员工的考勤管理工作；

2、根据工作岗位的不同要求，制定人力资源计划，使企业内部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制；

3、制定合理的薪酬福利制度，对员工的工作作出绩效评定；

4、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、安全生产等方面），以提高并发挥员工的能力。

四、后勤管理工作

1、负责对厂区安保工作的管理与监督；

2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作；

3、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作；

4、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作；

5、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。

五、各部门日常工作考核

1、建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则。

2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。

4、按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。

六、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证

1、根据标准要求，建立健全文件化的质量管理体系。

2、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。

3、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。

4、经常深入各车间/部门，检查落实质量体系运行情况，并及时整改。

5、按标准要求制定内审计划，组织实施内部审核，并跟踪验证审核结果。

6、协助管理者代表组织管理评审工作。

7、负责与认证机构联系，并配合做好每次的监督审核。

8、根据公司发展需要，适时地进行新的管理体系的认证。

七、公司级数据的收集、分析和使用

1、根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。

2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。

3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。

4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司

领导。

八、提出组织机构设立和调整的建议、方案

1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。

2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

九、综合管理

1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。

3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。

第五篇：企管主管的岗位职责

企管主管的岗位职责

岗位职责：

一、计划管理

1、负责组织编制所在二级组织、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司;

2、跟踪部门计划的制定与实施情况;

3、检查部门计划实施状况，并及时反馈计划执行信息;

4、协助部门完成部门工作总结

二、流程管理

1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题。

2、组织开展流程的优化工作。

三、会务管理

1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议，并输出相关成果。

2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议，并输出相关成果。

四、绩效管理

1、维护、实施公司绩效管理体系。

2、组织制定各部门的/月度绩效计划，并实施。

3、组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。

4、根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。

5、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

6、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。

五、企业文化建设

1、负责公司新闻撰写，参与公司重大活动的筹备及组织。

2、负责与总部企业文化组对接。

3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。

岗位要求：

1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。

2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。

3、有一定的文笔基础，懂新闻编辑和大型团建活动组织经验。

篇二

岗位职责

1、负责公司各体系管理制度执行情况的监督与检查

2、公司日常规章制度的编制与监督检查

3、负责执行高层绩效考核工作

4、组织公司各项业务流程的制定与固化工作

5、公司内部管理的日常工作

任职资格

1、经济管理类相关专业;

2、___年以上工作经验

3、熟练使用办公软件，能够独立进行商务写作

篇三

岗位职责：

1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;

2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;

3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;

4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;

5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专或以上学历，管理类专业优先，___年以上企管工作经验;

2、有一定的公文书写能力;

3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;

4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。