物流员工纪律条规大全

第一篇：物流员工纪律条规大全

物流有限公司管理标准

1范围

本制度规定了对违纪的员工给予惩戒的条件和程序。

本制度适用于本公司全体员工。

2引用标准

2.1《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布）

2.2《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院常务会议通过，4月10日发布实施）

2.3《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第七次会议通过，根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）。术语（略）职责

4.1各部门

4.1.1对员工违纪行为进行核查，整理违纪证明。

4.1.2根据本制度提出对违纪员工的处理意见，同时提交相关违纪证明或原始资料，报送综合管理部。

4.1.3与违纪员工面谈，听取其申辩，并做谈话记录报综合管理部备案。

4.1.4将《员工违纪处理通知书》送达员工，并要求员工签收。

4.2 综合管理部

4.2.1负责核实部门对违纪员工处理的程序。

4.2.2审批对违纪员工的警告和严重警告处理。

4.2.3 对违纪员工给予解除合同处理，须征求工会意见，经主管人事公司领导签发后通告全公司。其中，涉及主管级以上人员（含）的，须有公司领导会签。工作程序

5.1 违纪处理原则

5.1.1本制度5.2条包含了员工行为规范的条规。员工若触犯了该纪律条规，将被处以纪律处分，甚至于被解除劳动合同。

5.1.2要列出所有的违纪行为是不可能的。其它未列入其中的违纪行为也会受到纪律处分。

5.1.3在给违纪员工给予纪律处分时，以下因素将被考虑：

⑴过错的严重程度。

⑵时间间隔及员工对以前惩戒的反应。

⑶员工先前的工作记录。

5.2 员工行为规范

根据员工可能触犯员工行为规范的行为，区分为不同的违纪类型，并处以不同的违纪处理。

5.2.1甲类违纪

甲类违纪属轻微违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予警告：

⑴未按公司有关规定使用或穿戴安全防护用品。

⑵未经许可擅自进入受控的区域或场所。

⑶工作时间在公司区域内未按公司有关规定佩戴标志牌，被发现两次的。

⑷工作时间吵架、谩骂或搬弄是非。

⑸当月旷工一天或累计迟到、早退三次以上(含)。

⑹在公司区域内喝酒（或醉酒后上班）。

⑺工作时间睡觉。

⑻轻微违反公司其他规章制度。

5.2.2乙类违纪

乙类违纪属一般违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予严重警告：

⑴饮酒后驾驶公司配送车辆的。

⑵将公司配送车辆擅自驶离工作区域的。

⑶擅自将公司车辆交给非本公司人员驾驶的。

⑷工作时间玩计算机游戏或处理其它与工作无关的事项。

⑸工作时间擅离职守。

⑹擅自侵入他人电脑的。

⑺公司区域内打架。

⑻当月连续旷工二天。

⑼故意阻碍保安警卫履行职责。

⑽违反国家有关法律、法规及条例，受拘留处罚的。

⑾较为严重违反公司其他规章制度。

5.2.3丙类违纪

丙类违纪属严重违纪，包括但不限于以下行为，应给予解除劳动合同：

⑴醉酒后驾驶公司配送车辆的。

⑵将公司车辆交给无证人员驾驶的。

⑶在公司内偷窃公司或任何员工的财物。

⑷故意破坏产品，或故意损毁公共设施、生产设备、产品或原材料的。

⑸在公司区域内擅自携带或放置危险品（酒精及包括含酒精的饮料、汽油、香蕉水等），导致严重后果的。

⑹故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失或重大人身伤亡的。

⑺擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目或员工个人档案，造成严重后果的。

⑻持凶器或聚众在公司区域内打架斗殴或赌博的。

⑼滥用职权，为谋个人私利而疏忽职守、接受贿赂，或用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财。⑽被依法追究刑事责任或劳动教养的。

⑾一年以内累计受到三次警告或二次严重警告的。

⑿严重违反公司其他规章制度。

5.2.4其它类违纪

以下行为属其它类违纪，需要根据判断其情节轻重，来决定给予何种违纪处理：

⑴不遵守公司安全/保安规定。

⑵不遵守公司员工职业道德/廉洁奉公行为准则。

⑶任何时间内未经授权在公司分发、张贴、发送书写物或印刷品、信息。

⑷违章指挥或违章操作，造成后果的。

⑸不顾公司正常秩序，妨害、干扰他人工作，又不听劝阻的。

⑹泄露公司机密，违反公司保密制度或保密协议的。

⑺弄虚作假，谋取个人不当利益。

⑻公司内不道德、不文明的行为。

⑼恶意造谣中伤公司或其他员工的名誉。

⑽动用公司材料或设备或其它资源做私活。

⑾不服从主管的工作安排，消极怠工或借故闹事。

⑿故意拖延工作的，或工作失误导致公司形象/利益损失的。

⒀擅自变更计算机软件、硬件配置、安全设置或他人计算机存储信息。

⒁因渎职而使公司财产受到一定损失。

5.2.5违纪处理辅助手段

⑴降职：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降职处理，适当调整其岗位。

⑵降级：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降级处理，降低其岗位级别。

⑶停职调查：

a.在违纪事件调查期间，如部门认为违纪员工不宜担任原来的岗位工作，可以要求员工离开原岗位协助调查。

b.员工在停职调查期间，无须出勤，但必须随时听候处理。

c.违纪事件调查完成后，部门根据调查认定的事实和本制度的规定提出处理意见；如证实员工是无辜的，则员工恢复工作。

5.3违纪员工的薪金标准：

5.3.1受到警告处理的，停发当月岗位绩效工资。

5.3.2受到严重警告处理的，三个月内停发岗位绩效工资；一年以内不得享受工资晋升。

5.3.3停职调查期间按照柳州市最低工资标准发给基本生活费，待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。如证实员工是无辜的，则员工恢复原工资待遇，并补足停职调查期间的工资待遇差额。

5.3.4受到解除劳动合同处理的，按公司规定给予结算工资。

5.4 处理程序：

5.4.1员工所在部门或主管部门填写《员工违纪处理审批表》，并提供员工违纪的证明（或原始资料），报综合管理部。

5.4.2为避免任何对行为规范的误解，部门主管应安排与员工的谈话，听取员工本人的申辩，向其清楚陈述自己的期望，指出再犯的后果，并将所谈内容做好记录，交综合管理部备案。

5.4.3综合管理部核实并确认员工违纪事实及惩戒措施。

5.4.4受警告、严重警告违纪处理的，由综合管理部负责审批，并签发《员工违纪处理通知书》。因违纪受到解除劳动合同处理的，须听取工会意见，由主管人事公司领导审批，并通告全公司。

5.4.5部门主管将《员工违纪处理通知书》交员工，员工在通知上签名表示接到了通知。

5.4.6 受到违纪处理的员工，如有异议可在接到处理决定之日起十五日内（解除合同的在六十日内）向公司劳动争议调解委员会（工会）提交书面申诉报告。

6存档文件

员工受到解除劳动合同惩戒的决定、《员工违纪处理通知书》、《员工违纪处理审批表》存入员工个人档案。

7相关表式

7.1 GL/表．C．0126．01－2005（A版）《。。。。》

7.2 GL/表．C．0126．02－2005（A版）《。。。。》

8附件

8.1 员工违纪处理流程

第二篇：物流部员工须遵守的纪律

物流部员工应遵循的纪律

1、要遵守公司的考勤制度，上班不迟到，不早退；如遇特殊情况不能准时上班者要事先电话告之部门主管备案，如有带早餐者须在上班前吃完。

2、开始工作前，要先在主管的组织下列队出操，早操后要参与早会，会上将当天的工作计划报主管审定并服从当天的工作安排。

3、上班期间不能从事与工作无关的事情，例如打私人电话,聊私人QQ，打闹嘻戏等，如发现将按公司的相关规定给予处罚。

4、各类货品要严格按照《仓库结构平面图》的示意摆放，例如出货区只能摆放准备发出的货品不允许参杂其它形式的货品，如发现未按要求摆放者也将给予批评警告。

5、物流部员工要时刻注意自己的言行举止，维护部门的整体形象，如其行为对部门造成严重影响或不良后果的，将给予内部严重警告。

6、努力完成蓝总交待的各项工作任务，以一种积极的态度去面对，如发现对工作懈怠、消极者将给予严重警告，如事后未见改进者，将予以除名。

7、物流部员工要爱惜公司的财产，平时要注意防火防盗，物流部以外人员进入仓库须经现场人员同意，下班前须检查主要通道的门窗、水、电是否关好，是否存在不良的安全隐患，确保公司的财产无意外损失，并要爱护公司的硬件设备，如电脑、传真机、打印机等，电脑还要做到定期维护查毒。

8、要将5S原则贯彻在具体的工作中，区分需要与不需要的货品，不用的货品要报主管并请示董事长后方能舍弃，在安全、品质、效率的基础上将所需货品摆放整齐，使之能一目了然，下班前要做好办公室的卫生打扫工作，时刻保持在一个优良的环境下工作。

物流部2006年12月29日拟定

第三篇：员工纪律

员工纪律条例

为了合理利用公司人力、物力、财力资源，提高公司的形象和赢得良好的声誉，进一步规范公司管理，使公司不断的提高市场竞争力，参考国家相关法律，根据公司实际情况制定本工作纪律制度。

第一条 公司所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度和条例。

第二条 按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工、不擅离职守，不逾越本职工作，所有人员上下班都必须实行打卡考勤，月违纪每三次，扣发一天工资。

第三条 公司员工请假，须提前向相关领导申请，并如实写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知，返岗后及时补办请假手续，不遵守请假规则的将扣发当天工资的200%，一年内请假不得超过30天；请病假、事假，都将扣除当天的工资。

第四条 服从上级指挥，对上级领导交办的工作，及时办理，做到不拖延续办，不相互推诿，具有工作责任心，恪尽职守，认真完成本职工作。

第五条 讲究卫生，保持办公室环境的干净整洁美化，当天打扫者须做好清洁工作，垃圾每天要清除，一次不参与不打扫的将扣罚10元，每次如此。

第六条 服装要整洁得体。

第七条 不得用公司的电话打私人电话，不得在公司打印私人文件，爱护本公司财物，不浪

费，不化公为私。

第八条 不得在工作时间段里聊私人QQ、看电视、玩游戏，做着无关本职工作的事情，月

违纪三次者，将扣发一天工资，中午一个小时休息时间除外。

第九条 员工应爱护办公设施、设备。

第十条 尽忠职守，保守公司和业务上的秘密。

第十一条 在工作时间段里，不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业，违者扣发一个月的工资，严重者将勒令辞退。

第十二条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经他人许可，不得翻阅或挪用。第十三条 不得在办公室内抽烟、吐痰、乱扔垃圾、打架斗殴等行为。

第十四条 遵守社会公德，维护公司的形象和利益。

第十五条 公司员工之间应相互团结、帮助，不断地极高自身的业务和工作能力。

第十六条 无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；或因个人原因，出

现明显工作失误的，致使公司蒙受经济、名誉损失的，将受到经济处罚。

第十七条 一些重要的文件要保管好，以免遗失给工作带来不便。

第十八条 下班时要检查门窗、空调、电脑和灯等设备类是否关好。

第四篇：员工纪律

员 工 纪 律

1．遵守作息时间，不得睡懒觉。

2、遵守考勤制度，不得随意离岗；有事按权限报批请假，否则以旷工论处。

3、保持环境卫生，不得乱扔纸屑、槟榔、烟蒂等垃圾。

4、爱护财物，厉行节俭，严禁浪费。

5、未经批准，不得随意外借公用物品和设施。

6、不得在上班时间或在工地（包括项目部）打牌，不得参与聚众赌博，不得行凶打架、酗酒滋事。

7、上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响。

8、工作任务须及时完成，不得推诿、拖延。

9、不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私，不得有贪污、盗窃等其他违法违纪行为。

10、汇报工作要实事求是，不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第五篇：员工纪律管理制度

文秘与行政管理制度实例

员工纪律管理制度模板

为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

第一条凡本公司员工，上班必须着正装，佩戴胸卡。

第二条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型。女员工不得穿超短裙、浓妆艳抹；男员工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

第四条上班期间，不得看报纸、杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、聊qq、发私人文件等，不得做与岗位工作无关的事情。

第五条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。任何人不得无故逃脱值日。

第六条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆放文件，应保持办公桌的整洁。

第七条上班期间，不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应注意办公室的安静。第八条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。

第九条上班期间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。

第十条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒水倒茶。

第十一条员工如有需求须用他人的电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱动。

第十二条员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离开。员工必须本人亲自签到，不能互相代为签到，否则严惩。第十三条员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批，否则按旷工处理。/ 2

文秘与行政管理制度实例

第十四条未经总经理或上级领导批准，任何人不得以公司名义发电子邮件、不得索取、打印、复印其他部门资料。

第十五条非工作需求，不得进入经理办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、财务室、会议室及接待室。

第十六条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物品带回家私用。第十七条上班期间，如有特殊原因，需外出办事，必须请示部门经理，不得擅自外出。

第十八条在业务宴请中，员工切忌饮酒过量。/ 2