第一篇：工会计生工作考勤制度
工会计生工作考勤制度
1、教职工必须按时上交相关资料，超过规定时间的按一次迟到处
理，影响工作开展的按缺旷处理。
2、教职工必须按时参加工会组织的活动，迟到十五分钟以内按迟
到处理，迟到十五至二十分钟按迟缺处理。迟到二十分钟后按缺旷处理。
3、妇检对象按时登记妇检记录，超过规定时间的按一次迟到处理，影响工作开展的按缺旷处理。
第二篇：工作考勤制度
康派装饰蓝景丽家店考勤规章制度
为了更好提高工作效率，服务客户，提升品牌形象，为彼此营造良好的工作环境，特制定以下制度。
一、礼仪
店面到岗人员，应保持积极向上的精神面貌，不得在店面睡卧，着装得体，仪表端正，对待 客户文明、礼貌，保持个人、各岗位环境卫生。
二、上下班时间
本店面工作时间根据蓝景丽家市场整体工作时间做调整。夏季工作时间较市场做应延长并执行早晚班制度。（各自份内工作需当日完成，完不成者自行加班）
冬季上午 9:00-12：00下午13：00-17：30
夏季上午 9:00-12：00下午13：00-18：30
三、违纪
1·月度无故迟到，早退十分钟以上，一月内累计三次以下，处以严重警告及每次每人20元罚款。
2·请事假需提前一天通知店长，店长未获知者按旷工处理。旷工一日处罚双倍工资。3·因工作失误导致客户投诉，造成公司形象受损的，罚款100元
4·上班时间占用，挪用公司原材料，设备，工具干私活的，罚款200元 5·不能私自设置台式电脑本地管理员帐号及密码
6·不能不经公司许可私自安装奥贝特报价软件及奥贝特管理软件，如需安装需店长批示。7·上班时间不能长时间闲聊私Q，msn，飞信等
8·不得聚众在岗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事
四、值日
按排班表执行。
五、休假
休息：一周休息一天，周一至周四，调休制。每周五大清洁，10点开例会。
事假：请事假需提前一天通知店长，店长批准后发能休假。未经批准，擅自不到岗者按旷工处理，旷工一日处罚双倍工资。
病假：因病不能到岗者，应出具社保定点医院证明，方可准假。
婚假：婚假3天（需领取结婚证者），婚假期间工资照发。
丧假：丧假3天，丧假期间工资照发。
第三篇：工会服务站考勤制度
考勤制度
1、建立工会工作人员的考勤制度，对工作人员的病、事、休假等有明确记录。
2、根据考勤情况，作为评定奖优罚劣的依据。
3、严格考勤标准，做好个人原始记录。
第四篇：学生会工作考勤制度
学生会工作考勤制度
1，学生会例会，正常的执勤及临时安排的工作如有迟到，早退，三次者按工作考勤缺勤一次，超过三次缺勤者，将自动从学生会除名，并记过处分，存于本人档案。
2，请假必须有书面请假条，交由部门负责人或主席批准，（部门负责人请假必须有主席批准），然后将请假条交办公室存档方可生效，否则一律按缺勤处理。
3，4，5，学生会成员带头违反校规校纪及学生会内部制度者，轻者通报工作中无组织性、纪律性、形象性、责任心和态度不端正阻碍学生会的内部事情，内部解决，不得与非学生会成员讲有关学批评或警告，重者视情况严重性而定。学生会工作者，经多次教育无效，将自动从学生会除名。生会的内部事情，以免影响学生会的正常工作，如有违反影响了学生会声誉者，轻者通报批评，重者被学生会除名。
6，7，在执勤中不得与非工作人员过分闲聊，打打闹闹，做一些与工学生会成员必须无条件的按时完成组织交给的各项任务，认真作不相关的事情，否则通报批评。负责做好自己的本职工作，协助主席做好各项工作为早日实现“和谐校园”而努力。
8，9，学生会成员必须协助办公室做流动红旗评比工作，认真负责的对工作认真负责，能积极主动协助主席完成各项工作者将通报完成好流动红旗中的各项制度，严格把好流动红旗评比关。表扬，表现突出者，并且加以奖励。
10，学生会成员必须端正工作态度，把学生会的服务宗旨与目标严格的落实到实际行动中。
学生会
2008-4-1
第五篇：工作管理考勤制度
工作管理考勤制度
一．工作制度
1.员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌。
2.对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态。
3.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得擅离岗位。
4.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情。
二．工作时间
零售组
夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30
冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00
渠道组
夏秋季 8:00-21:308:00-19:00
冬春季 8:30-21:008:30-19:00
三．工作流程
零售组
1.耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；
2.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试/调换/接件服务，注明售后产品故障并退库；
渠道组
1.店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；
2.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；
3.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间。
四．奖惩制度
1.员工工作时间不佩戴工作牌,衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款5元/次，当月内累计5次扣除全勤工资；
2.员工迟到早退30分钟内，按每10分钟5元钱扣除；
3.员工迟到早退超过30分钟以上按旷工半天处理，罚款50元，扣除当天基本工资；
4.员工迟到早退超过60分钟以上按旷工一天处理，罚款100元，扣除3天基本工资并取消全勤工资。
5.员工当月内迟到、早退、旷工累计5次，遵上述2.3.4条并取消绩效工资。
6.员工当月内迟到、早退、旷工累计10次，遵上述2.3.4.5条并取消工资自动除名离职
7.员工因私事请假30分钟以上，按每小时10元扣除；当月请假累计3次或5
天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资。
8.员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有1—7天（因事而定）基本工资。
9.员工每月休假2天，节假日及星期六星期天除外。
10.员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当月绩效工资一半；
情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；
情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职。
11.员工私自挪用/偷取店内产品出店，按其价格10倍处罚，允许店内使用并归原。
12.员工私自挪用/偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职。
13.员工无故离职2天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押金。
14.员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本1000元进行赔偿。
15.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿。
16.员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿。
五．工资核算
第一月基本工资+全勤+绩效。
配件业务员 基本工资元+全勤+绩效+业绩提成。
配件销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
手机销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
手机业务员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
店负 基本工资+全勤+绩效+店负补贴+业绩提成。
六．全年考核标准
当月内未违反工作制度并完成保底任务，按50元标准执行考核；
当月内未违反工作制度并销量排名第一，按100元标准执行考核；
未工作6个月以上员工不执行全年考核标准。
七．劳保及押金
1.实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作6 个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用。
2.工作保证押金标准：500元，从工资里扣押，离职时退还。
3.员工每工作一年，每月附加100元劳保津贴。
4.员工工作6个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动。
5.员工离职需提前15-30天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只退还工资。
4.连续3个月未完保底成任务，自动除名离职；
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