中国企业转型发展的历史机遇的思考

第一篇：中国企业转型发展的历史机遇的思考

一、寻找企业进化的机遇

党的十七届五中全会指出，“我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，发展面临难得的历史机遇”。对于中国企业来说，如何认识大有作为的战略机遇期，寻找企业进化的机遇，是一个生死攸关的大问题。

什么是企业生存？生存不是企业生命的自然延续，生存是在历史淘汰过程中，靠不断的作为和进

步，累积起来的进化要素之和。

什么是企业进化？进化不是那种坐等潮流眷顾，而是用持续的奋斗和进取，与时代变化与社会发展共同进步，从而获得企业自身可持续发展的源源不断的动力。

什么是企业进化机遇？在生物进化历史中，每一次气候的巨大变迁都会为物种的进化带来飞跃———不能进化的物种会灭绝，适应环境的物种将进入大规模繁衍的新生，谁能加快转变企业发展方式，与国家共同进步，谁就能迎来新机遇，而不能适应者将会被淘汰。

在“十二五”开局时强调提出企业进化的机遇期问题，是因为国家新的经济发展纲领提出来了,今后五年的大政方针出来了。

从某种意义上说，对中国发展大环境的适应能力，将成为决定企业生存和发展的主导力量。当下中国约1000万个企业自身发展历程，每一个企业兴败都是进化或是退化的反映，前五年的实践便是对新形势下企业进化的实证诠释。金融危机给中国的中小企业造成了巨大冲击。据中国社会科学院的一项抽样调查分析：40%的中小企业在倒闭，另有40%的企业在生死线上挣扎。实践告诉我们，每一个企业被淘汰都是血淋淋的惨痛过程。

达尔文在牛津辩论战胜利后备受推崇的《物种起源》，以丛林法则、劣汰优胜、适者生存、物竞天择等等与之相符的理由，登上了哲理殿堂。“能够长期存在的物种：既不是最强大的，也不是最聪明的，而是最能适应环境变化的。”这是达尔文《物种起源》中的一段话，这也同样是诠释企业进化的精髓。在“危”中寻“机”正是当前中国企业摆脱困境的现实需求，如何找到让自己企业“化蛹为蝶”的新生路，而不是“作茧自缚”的死路。

长期以来，经济学界和管理学界把注意力集中到了企业发展的速度与规模上，过于关注企业作为工具的盈利功能，而忽视了它作为生命体的功能。我们当从企业为什么要进化、如何进化这两个关键问题来进行解读，两个五年规划交替之际下，正是对企业进化认识与把握的最重要时机。

二、企业为什么要进化

企业为什么要进化?一是外因使然，二是内因决定。从中国企业生存外部环境来看，金融危机随着通胀风险而转移，并没有远去，只是以另一种形式隐藏着,产业结构矛盾显现、经济周期性调整风雨欲来，企业必须谋求转型和升级，以适应复杂多变的环境。从企业内部挑战的压力来看,当下的中国，几乎每一个企业都面临着这些挑战：一是订单压力凸显，客户对于供货价格和付款周期更加敏感;二是原材料价格大幅波动，甚至威胁到企业的生存;三是资金紧张，融资渠道堵塞，特别是中小企业融资非常艰难；四是生产过剩，库存增大，销售不畅，资金周转压力加大;五是人力资源成本持续上升，农民工成本上涨，企业面临人力资源结构性短缺和成本上升双重压力;六是税负加重，利润空间低；七是节能环保责任加重，环保成本增加，为企业的可持续发展提出了更高要求;八是风险控制能力不足的问题日趋严峻。在内外部环境的共同作用下，企业不在进化中发展，就会在退化中死亡。压力重重，以至于很多企业家发出“企业没法活”的感叹。据一个部门抽查，企业家缺少幸福感的比例竟达87%。国家的主题是研究民生，而企业家首先要研究企业的生存问题。

在现代化历程中的中国，企业生存、进化和发展的重要战略机遇还在吗？在以近10%的年均增速发展了30多年后，今天的中国已经是世界第二大经济体。过去的5年里，中国对国际经济的影响力不断增加。世界市场继续需要中国产品，需要中国资本的参与，中国企业加快发展的外部环境依然具备。

伴随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的不断深入，中国的发展具备了强大的内在动力。国内市场潜力巨大，劳动力资源丰富，国民储蓄率较高，科技创新能力不断增强，转变经济发展方式和调整经济结构步伐加快，这些都为保持我国经济社会发展良好势头创造了有利条件、提供了广阔空间。

企业进化机遇之所以重要，更因为对形势的判断正确与否，很大程度上决定着企业能否抓住历史发展趋势给自己带来的机会，科学制定适应发展纲领。能不能认清机遇、抓住机遇、用好机遇，是一个企业能不能赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。

马克思曾说，一切都取决于它所处的历史环境。在一个国家的发展历程中，每一个阶段都要面对不同的情势，承担不同的使命。所谓机遇，不过是“历史环境”造就的历史机会；所谓竞争力，也往往是“历史环境”催生的

第二篇：农信社发展面临历史机遇

农信社发展面临历史机遇

http://finance.sina.com.cn 2006年09月01日 07:55 海南新闻网-海南日报

核心提示

尽管农信社在微观方面面临着一些问题，而且背负着一些历史包袱，但是从宏观面上看，农信社正步入良性健康发展的轨道，这主要体现在：我省各级联社的赢利面在大幅度增加，不良资产率在逐年下降，农信社内部的体制、机制和队伍建设也在增强，农村金融创新品种不断增多。

更重要的是，在省委、省政府的领导下，农信社引进外资战略投资者、注资行动以及争取中央对海南农信社优惠政策的一系列活动正在紧锣密鼓地进行。可以预见，重新注资后、带有新型现代法人治理结构的新型农村金融机构即将形成。

中国银行业监督管理委员会海南监管局有关人士认为，尽管海南农信社过去背负着一些历史包袱，但是经过这几年的不断努力，化解历史风险，全面健全内控机制，海南农信社近年来可谓有了质的变化。

信心逐步回升

据省银监局信合办有关人士介绍，截止2006年7月末，全省农村信用社各项存款余额93亿元，近三年来存款增加32亿元，增幅52%。而贷款也创历史记录，据统计，近三年来累计发放贷款53亿元，其中“三农”贷款40亿元。这表明，不仅农信社对公众的信心正在恢复，而且贷款正步入良性轨道。

据了解，近年来我省金融生态环境的有效改善也促进了农信社的发展，贷款回收有了大幅保障，并培植了一大批信用村和信用户。截至2006年7月末，全省农村信用社共创建信用村89个，评定信用户3.3万户，扶持了大批农业专业户，有效地帮助农民增加收入。

金融创新化解历史风险

业内人士告诉记者，尽管过去农信社曾出现过这样那样的问题，但这是数十年历史积累下来的，可谓“冰冻三尺、非一日之寒”，应该以长远的眼光来看待曾经出现的问题。据了解，随着海南金融生态环境的改善、信用建设的深入，农信社正在逐步清理旧账，利用法律、行政、金融等多种综合手段，日益成为海南农信社清理不良资产的有利工具。

海口城郊联社主任吴桂波告诉记者，鉴于一些历史旧账清收难度大，该社将拖欠时间长、清收难度大的贷款，采取打包委托专业机构代理清收，两年来成功收回陈年旧账贷款26笔，金额2100多万元。

记者了解到，农信社在采取多种手段清理旧账的同时，还大力开展金融业务创新。除了贷款方式多种多样，中间业务也在海南的农村大地上蓬勃兴起。除传统的信用贷款、抵押贷款、质押贷款外，部分农信社还新增加了农户小额信用贷款、农户联保贷款、助学贷款、工资担保贷款等贷款品种，全方位满足了客户的生活及生产经营需求。

另外，中间业务范围也不断扩大，代理国库业务、代收水费、电费、粮农收购款、代发工资、土地征用款等业务正逐渐在全省全面铺开。海南农信社信贷资金的使用逐步向放贷、拆借、购债、中间业务服务等方面发展，这不仅有利于扩大农信社的盈利范围，利润多元化还有效分散了经营风险。

注资工作紧锣密鼓

据省银监局有关人士表示，目前海南农信社面临着历史上从未有过的发展机遇。随着海南金融环境的持续好转，金融业也逐步在盈利。更重要的是，农信社的发展遇到了社会主义新农村建设的历史性机遇，海南农信社完全可以借这股东风，化解风险，轻装上阵。

据了解，省委、省政府多次研究农信社改革问题，积极开展我省农信社深化改革的各项准备工作。不仅多次派员对贵州、河南、黑龙江、吉林、宁夏、青海等省农村信用社的改革进行考察学习，而且还多次向

银监会、人总行专题汇报我省农村信用社改革的相关情况，积极向国务院申请注资农信社最优惠的政策。

据业内人士告诉记者，目前我省农信社已经参照国内商业银行划分风险资产的办法，引入了信贷资产风险五级分类的办法，此举将有力提高我省农信社信贷管理水平，改善贷款质量，为全省农信社的信贷管理打下坚实的基础。

同时，我省正在委托有金融

审计资质的社会中介机构对全省农信社开展清产核资。在此基础上，将引进新的战略投资者进行增资扩股，明晰产权关系。可以预见，随着目前各项工作的顺利进行，一个健康良性、扎根于海南农村的新型金融机构将展现在人们面前。

第三篇：关于中国企业转型中的女工现状及思考

关于中国企业转型中的女工现状及思考

——以天津西青电子园区为例

2010年寒假，我和同学一同前往天津某电子厂勤工俭学。在那里生活的一个多月彻底改变了以往我对“中国制造”的自豪态度，相反的，我深深体会到的是中国制造工厂背后的辛酸与血泪！

我们所在的工业园区是以韩国三星集团为依托的由几十家韩资企业组成的从事电子加工的工业园。通过与企业内的老员工沟通和交流，我们了解到，这些电子加工厂的厂主都韩国人，主要是为三星手机、相机进行零件组装加工。他们的经营模式主要是利用中国的廉价劳动力，在十年左右的时间内，进行资本的原始积累。在这大约十年的寿命中，机器不停地运转，工人十二小时交替上班，让这些女工的剩余价值发挥到最大，在资本收回后便撤回资本转入其他领域。不得不说，这是我们只是理论上接触资本运动的学生，第一次零距离体会现实社会中回报颇丰的资本运动。

我们于晚上8点到达了安置我们的公寓——君泰女子公寓。这个公寓共有19栋楼，是各个电子厂的女工宿舍。每个宿舍有十个人，保守估计这个区约有两万多女工。附近还有七八个和君泰类似的女工公寓，可以想象女工的规模相当的庞大。

来到天津第二天，我们开始真正融入到这些女工的生活中。我们和这些女工一起起床，洗漱，然后在公寓下面的小市场买些简单的早餐，开始了一天近十二个小时的工作。我们所在的部门主要是负责手机外壳的组装，一条流水线上大概有二十个人，除了焊接的工位固定由男性担任外，生产线上绝大数为女性。每天八点开始工作，到十点时休息十五分钟，直到十二点在工厂食堂吃饭，十二点半又开始从事流水线生产，下午三点有十五分钟的休息时间。一般每条生产线上每天约加工2000件手机外壳，生产完成后通过质检部门的质量检查，质量不合格便要重修，一直到不良率降到一定的范围内才允许下班。

通过几天的接触和观察，我发现这些电子厂的“主力军”是15—18岁的农村女孩，` 她们大部分来自山东省和河北省的沧州农村，当我问及她们是否知道相关的《劳动法》，知不知道“国家规定雇佣童工是违法的”时，她们平静地说：“知道啊。”她们有的是因为家庭实在困难，需要女儿支撑家庭经济重负而外出打工，但有的家里条件可以供她们上学，只是因为她们自己不喜欢学习，便跟着村子里其他人出来打工。她们本来都应该坐在明亮宽敞的教室里或为高考做准备、或学习一技之长以便以后谋生。可是却过早的离开了那乡风淳朴的农村，进入不属于自己的“水泥森林”，这个城市没有草长莺飞的传说,它永远活在现实里面，快速的鼓点，匆忙的身影，麻木的眼神，虚伪的笑容，令她们在重复的操作中麻木了四肢，更麻木了心灵！她们在名义上的八小时工作日中工作将近十二个小时，拿着920元的月基本工资加上超出八小时工作日的加班费，一般的操作工人每月全部收入大约2000多元，没有人身保险、医疗保险，更不要说住房公积金，可是这却建立在她们恶劣的工作环境上。我们第一天站着工作将近十二个小时后，累的腰酸背痛，高肿起来的脚上夹杂着血丝，当我们喊累的时候，一位山东菏泽的妹子说：“这有什么，我们干了这么长时间，有的人已经得了静脉曲张了！”。她们成天在车间20摄氏度和刺眼的日光灯下工作将近12个小时，一个月中能晒到太阳的时间寥寥无几。她们的皮肤都呈现出一种病态的苍白与松弛；成天接触手机外壳，好多人的手长时间脱皮，划出了深深的口子，创可贴或许是她们身上最多的“饰品”；由于她们正处于长身体的时期，长时间的站立、繁忙的流水线、饮食搭配的不合理等种种恶因严重影响了她们的健康，制约了她们的身高；长时间在干燥的重金属辐射的环境下，皮肤的极度不健康和严重营养不良的身材只是她们所从事的工作留给她们外表的标记，又有多少处于花季的女工因为长期从事电子操作工作而导致月经变得不规律，或者贫血甚至不孕不育！然而这都仅仅是身体上无法弥补的伤害，更严重的是那些被压抑和扭曲的心灵，由于大部分电子厂是分日夜班的，只有像三星这样的集团才会按国家规定，实行三班轮流上班。反复地黑

白倒班，生物钟会被打乱，由于抵抗力降低所造成的一系列身体上的不适以及长期在机器隆隆的嘈杂环境中重复单一的工作，使得这些女工精神损伤严重，具体表现在脾气暴躁，遇到冲突和矛盾极易发生口角，出口脏话乃是家常便饭，更有甚者轻易就大打出手！这显然都是由于长期压抑并且没有正常的宣泄渠道所导致的，一个人背井离乡，正常人际交往的权利被过长的工作时间剥夺。于是，网吧成为了她们和外界交流和基本娱乐的主要渠道，看电视、听音乐、QQ聊天是她们利用网络最常做的事。除了网络，理发美容店是她们另一个精神放松的地方，是她们在繁忙枯燥的生活里追求美丽的一个驿站。记得和一个女工聊天中透露出想做头发的意愿时，她热情地向我推荐一家她经常去的店，她自豪的说：“我是那家店的会员，可以给你优惠哦！”单调无聊的孤寂中或许只有通过不断地改变发型才能多一丝对生活的热爱吧！

在电子厂勤工俭学的期间，我结识了好多女性，她们在打工群体中是平凡的、不起眼的。可是她们给我带来太多的震撼与感动。我们一起拥挤在水房里洗漱，结伴去食堂吃饭，学习操作说明书，接受管理者批头盖脸的训斥，听她们诉说着自己的生活琐事和曾经的梦想，我也乐于向她们说说我那些不被老师和家长重视的想法。下面，我将详细叙述两个具有代表性的例子，她们两个人，是这群女工中未婚和已婚的缩影。

生产线长武金春

我进工厂的第一天便被分到F—2生产线上，生产线长正是来自河北邯郸的武金春，她还算健康的脸上绽开真诚的笑容，我一下便认定她是一个单纯开朗的女生。生产线上的人都叫她“春哥”，她15岁的时候出来打工，已经在外面闯荡了四年，从一名农村姑娘到一个熟练流水线工人，这其中却隐藏着许多无法诉诸的残酷。速度、时间、效率，就像是那个不停传送的传输带一样，转化成对她们的强烈控制，那个由英文字母构成的说明书，是来自陌生世界的冷冰冰的指令。生产线长比普通操作工每月多赚200元的奖金，线上的每个工位她都干得来。每当有人跟不上流水线，她总是过来帮我们，教我们操作的技巧。她的声音很甜美，像铜铃一样清脆悦耳。但我问及过年什么时候回家时，她毫不在乎地说：“不回家了，我准备和男朋友一起去北京玩”。或许是我的思想还单纯地停留在学校的象牙塔里，不禁随口问道：“你和你男朋友是老乡吧？准备什么结婚啊？”。她告诉我她男朋友是安徽的，在附近的一家电池厂打工，两个人是半年前开始交往的，根本没有提及结婚的事情。她说，再在外面玩两年就回家结婚。她偷偷地告诉我，回到老家村子里的人问她在什么厂里上班时，她总是说纺织厂，因为有的女工在电子厂工作时间过长，结果生下了畸形儿，村子里的人都知道电子厂对女性的身体不好。同为90后，我们有共同的偶像，经常一起唱周杰伦的歌，我曾经开玩笑得说：“你声音这么好听，可以去10086当客服小姐啊！”。在我的多次建议下，她真的认真地考虑了我的建议，当我的勤工俭学完成离开时，接到她的电话告诉我她已经辞职了，正准备为下一个目标——客服小姐，而奋斗！我由衷的替她高兴，虽然我不知道以后她会怎么样，我不知道她能不能一直坚持下去。不被理解的弱小的她选择了使自己一直强大这条艰难的道路，没有好的机遇，除了奋斗和拼搏活出真正的自己之外，似乎也没有第二条路可以走。我欣喜地发现，原来在这群可爱的女工中，也有同我一样有着自己崇高理想并为之坚持不懈的奋斗者！那一刻，我只有无尽的感动。我完全沉浸于这种来自内心深处的呼喊声中，我能完全感觉得到那不甘平庸不懈奋进的青春脉搏共鸣般的跳动！

操作工人徐玉玲大姐

徐玉玲大姐是我在生产线上关系最好的工友，大姐老家的是山东，和丈夫一起在外面打拼，家里还有一个3岁的女儿，常年由奶奶照看。大姐有着山东人的豪爽与热情，当我忙不过来的时候，总是利索地帮我。我记得大姐和我谈论最多的就是自己那远在家乡的女儿，她们夫妻每周要给母亲和女儿打一个电话，问女儿都学会了什么歌，有没有记得每天吃核桃长智力、喝牛奶长身体。大姐觉得我是大学生，经常和我讨论如何让女儿开朗和优秀，怎么自

立自强。大姐说的最多的话就是：“我一定要努力挣钱供女儿上一个好的学校！”玉玲大姐的丈夫郭大哥是开出租车的。为了增加收入，他每天只睡四五个小时，另外的时间开着一辆红色的吉利跑出租。他们夫妻刚来天津的时候，是借钱买的摩的，这辆吉利是三四年来两人省吃俭用换来的。大姐上白班的时候还好，两个人的作息时间一致，在家务上还轻松一点；碰上大姐上夜班，她清早下夜班就要匆匆赶回他们租住的家里先给老公做饭，洗洗衣服，直到将近十一点才开始睡觉，傍晚上班之前还要给老公把晚饭做好，一天休息的时间不超过六七个小时。大姐的丈夫因为是出租车司机中的外地人，不可避免的受到当地人的排挤，每年竟然要交1000元的“保护费”，遇到农民工返乡高潮的春运，生意忙得不可开交，价钱比以前高了好多。可是有一些打工的男子因为抽烟、喝酒和没有节制的玩乐使得本来就没有挣多少的打工钱更加所剩无几，外地的出租车司机便成为了他们的“生财之道”。郭大哥每天晚上开出租载客都会带上一根钢管防止车被抢，人被打。每当我们上夜班的时候，大姐都会念叨几句，祈祷郭大哥一路平安„„当我问及大姐这一带的女工生活情况时，她告诉我好多女孩子不懂得自爱，有一些女孩子意外怀孕，白天上班不敢请假，要夜里去私人医院做人流手术，很是伤害身体。更有相当一部分女孩，怀孕3、4个月才去医院，这种情况需要做引产，对身体伤害更大。“这些女孩子让人心痛！”大姐沉痛地说。正值青春年少，这些女工对爱情与性的渴望，在这个到处都是同性的拥挤的小世界里，却无处安放„„当这一切局限在工厂里的流水线上时，还没有那么明显。女工们发展出一套自己的应对方式，她们无休无止的闲谈，议论工厂里的管理者，把刘德华的照片贴满宿舍，录音机里一遍遍的放着《明天我要嫁给你啦》„„正是由于缺乏正确的爱情观，使她们当中很多人成为了爱情中的受害者。

高尔基曾写道：我们应赞美她们——女性，整个世界都是她们的乳汁所养起来的。而这些进场务工的农村女性们大多数是未婚的少女，她们几乎占据了中国农村女性新生代的半壁江山。她们缺乏睡眠与休息，机械的重复，被勒令服从；当她们适应了这一切，放松下来，挣到了在农村想都不敢想的金钱后，却更鲜明的感受到身份的歧视——从穿着到言谈，她们似乎和城市格格不入——一方面，她们经历过度的辛劳和在城里无处不在的不平等，她们麻木的感受着身体上的劳累和职业病所带来折磨，小心翼翼地在不属于自己的天地里消磨着青春；另一方面，她们对日后的家庭生活也冲满了向往与忧虑：她们知道自己终有一日还是要回到乡村的，她们的户口在农村，她们也要回去结婚——年龄日长，她们不太可能在城市里找到结婚对象。她们为现实生活而忧虑，她生出的宝宝是否聪明健康？丈夫会对她好吗？婆媳关系又怎样？自己回到农村能干些什么？还能适应农村的生活吗„„同时，她们希望自己的生活过的好好地，希望农村能够发展起来，希望她们不用再背井离乡，像蚂蚁一样背着行囊穿梭在陌生的城市，希望自己的孩子接受好的教育，不要像她们一样„„

每当我想到那群比我还小的同属于90后的女工姐妹们，我不禁思考：中国的计划生育使得农村的人口减少，而九年义务教育使得越来越多的孩子接受教育，进而进入高等学府深造。再过几年，农村可以为“中国制造”所提供的劳动力越来越少，而中国廉价劳动力的优势消失后，外资企业已经完成了资本积累，拥有了更多的资本而去从事回报更高的产业，中国的制造工人将何去何从？哪里又是这些女工的下一个驿站呢？她们仿佛一下子跨越了两百年的历程，它是农业时代向工业时代的转变，是乡村到城市的转变，是一个节俭、匮乏的世界向一个充满了无限诱惑和刺激的消费世界的转变„„在这个转变的历程中，大量农村女工长期游离于城市和农村之间，这有政府部门责任缺失的问题，有社会上对于城乡二元结构的漠视，但是更重要的是这些企业法制观念淡薄，社会责任不强，缺乏维护职工权益的意识，职工的合法权益不能得到有效的保障。

作为一个新时代的受教育女性，我觉得我有义务、有责任去关注这些女工，寻求合理有效的方法和途径去帮助她们。下面是我的一些意见和建议，仅是一孔之见，希望对有关部门在中国企业转型中的解决和安置女工有所帮助。

一、保障女工健康权益，建立健全女工健康关护体系

人力资源作为社会的第一宝贵资源和企业赖以生存发展的基本要素，不仅直接地关系到企业的持续健康发展，也关系到社会的和谐与安定。“身体是革命的本钱”，只有确保女工们的身体健康，才能与确保经济的可持续发展。女性职工的健康问题不仅涉及到她们自身、以后的家庭还有后代的健康和教育，更涉及到国家和社会，影响所及不仅关系到现在也关系到将来。值得指出的问题是：有的企业劳动用工制度混乱，不按照有关的法律法规与职工签订劳动合同，或者在合同中只强调企业的利益和职工的义务，而不承担维护职工健康权益的责任；有的对职工不进行上岗前的培训，不进行健康体检，不建立健康监护的档案，不办理工伤社会保险；有的企业对从事有毒有害作业工作的职工不采取有效的保护措施，甚至发现职工患有职业病就立即解雇„„因此，努力形成一个政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持的农村女工健康关护体系势在必行。其中企业作为用人单位应该牢固地树立以人为本的观念和遵纪守法的观念，要正确地处理经济发展与提高女工健康素质的关系，正确处理暂时经济利益与长远经济利益的关系，坚持以职工为本，牢固树立以维护职工健康为已任的观念，依法承担起法律赋予的维护职工健康的重要责任。企业应该为劳动者提供符合国家职业卫生标准和职业卫生要求的条件，要采取有效措施保护劳动者获得职业卫生保护，在职工中广泛地开展健康教育，预防保健、健康体检等活动，活跃职工的文化体育生活，把职工健康作为企业文化建设的重要组成部分，组织职工积极参加预防控制艾滋病、全民健身等活动，普及卫生防病的知识，提倡健康文明的生活方式，不断提高女工的健康素质和意识。依法组织职工参加工伤社会保险以及不同形式的医疗保险，充分地认识提高职工的健康素质的重要性，充分认识维护职工健康的法律责任。卫生部将会同有关部门开展广泛深入的联合执法检查，对违反法律规定、损害女工健康权益的问题要依法依纪进行处理。同时在全国开展女工防治示范企业的活动，表彰先进、树立典型，形成维护女工健康的良好社会氛围。企业职工也应该增强维护身健康权益的意识，运用民主的权利，监督企业改善卫生环境和条件。为了监督企业做好职业病的防治工作，二、开展对进城女工的技能培训，提高女工技能素质

加强农民工劳动技能培训，不断提高农民工文化素质和就业能力。一是要把农村劳动力就业培训纳入政府的财政预算，做到有钱培训。二是充分整合现有的各类教育资源，壮大培训规模和实力，合理布局培训网点，建立农民适用技术培训基地，做到农民有地方参加培训。三是根据市场需求和农民就业意向选择培训内容，坚持短期培训班与中长期培训班相结合，提高培训的针对性和实用性，使农民能学以致用。四是在九年义务教育初中阶段增设适用技术选修课程，将新增劳动力（不能升学的初高中毕业生等）作为重点培训对象。我们的工人大学的也可以在这方面探索。还有我们的工友夜校，工友讲座，只要开展起来，很多的工友都可以得到学习，只要我们不去放弃，我们的工友就会越来越多的通过长期和工友在一起生活和交流，通过此次调查研究，我们充分认识到了教育资源在城乡的分配不公、户籍制度导致的教育资源的区域划割、打工群体经济力量薄弱、打工子弟学校教学质量跟补上、再加上学生要按照户口所在地参加升学考试，所有这一切导致了中国的众多留守儿童现象。调查结果发现，只要孩子们在城市，那么父母肯定是团圆的，当然，现在的情况是更多的父母选择在一起而孩子们却不在身边。这里强调家庭团圆，不单单是一个人性的问题，同样重要的是成人的身心健康和孩子的发展和教育的问题。面对复杂的现实，我们知道，要想改变任何长期形成的体制因素都很困难，但是如果我们认为改变是必然趋势和必须要做的，那么无论多么困难都应该去努力。可怕的是社会政策的投机性、观望性，更可怕的是社会政策表面的规范化、而在本质上是在利益取向作用下的冷酷无情。

三、国家加快战略部署，稳步妥善推进产业升级

对于中国来讲，资本向低劳动力成本地区的转移为中国的发展带来了机遇，也正是因为

大量的国际资本在中国的投资，才产生了如此大数量的打工者群体。我们的现状是，无论资本如何追求最大的利益，无论资本如何想继续维持打工群体的廉价劳动力的状况和农民工身份，新工人群体已经诞生，中国城市化建设必须考虑新工人群体的生产和生活已经是不可逆转的趋势。在世界范围内，工人的状况都很不乐观。自由资本主义也给全世界人民洗脑，告诉我们，这个世界是民主和自由的，如果我们不成功，那是我们自己的问题，因为这个自由的世界给每个人平等的机会。让人难过的是，这样的谎言有很多人去相信，我们的很多打工者也相信。我不只一次地听我们的打工者说这样的话：“谁让我自己没有本事，生了孩子却没有能力带在身边！”目前中国处在制造业高速发展的时期，虽然经济规模总量很大，但是我们的企业，我们地方政府在把握经济的平衡方面的能力水平是参差不齐的。我们有世界上一流的企业，我们也有二流、三流，甚至不入流的企业，这样一种管理水平在一种经济高速发展情况下，很容易出现失误，这种失误就表现在对工人的权益重视不够。另外我们经济总量和规模在不断扩展之下，有数据显示，在国内已经开放的产业中，前5名的企业几乎都有外资控制着，在28个主要产业中，外资在21个产业中拥有多数资产控制权。在资本和官僚利益主导下，打工者被给于了工作的机会，但是却被剥夺着生活的权利。在这里我想和大家讨论，倘若我们仅仅追究个别企业主的责任，仅仅靠宣传搞一些安全生产的检查，维护职工已经损失的利益，不能从根本上解决这些问题，我们要依靠国家的行动，宏观的、坚决的干预措施态度解决问题。我们要在世界发展的历史中吸取经验和教训，并实事求是地分析我们所面临的具体现状。

毛主席教导我们“没有调查研究就没有发言权”，这里我们还想补充一句“光做调查员没有发言权”。真的希望有一天中国的女性真正的站立起来！

第四篇：企业转型发展思考体会

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企业转型发展思考体会

关于控股公司转型发展的几点思考

XX市XX控股有限公司经市国资委批准成立，为国资委授权的国有资本运营机构，对授权经营范围内的国有、集体企业资产履行投资、运营、监管职能，承担保值增值责任。控股公司成立至今已经7年多时间，时至今日，控股公司自身及周边客观环境都发生了巨大的变化。近两年来，按照国资委“逐步将控股公司打造成集团公司”的总体工作部署，控股公司一方面做好劣势企业的改革调整工作，关注弱势群体，保稳定，惠民生；另一方面加速资本运营，盘活存量资产，促发展。积极探索创新“资产盘活、资源整合、资本运作”方式，改善存量资产质量，提高收益水平，为公司集团化建设做好了战略性铺垫。

国有投资控股公司是一个新型模式，是我国投资体制改革及国有企业改革调整的产物，相对于其它国有企业，一无经验、二无模式可循，其运营方式千差万别并且一直在探索、完善、调整之中。国内大家都认可运营比较成功的是国家开发投资公司，一方面担当不良资产加工厂，对移交不良资产处置，对资不抵债企业的依法清算，退出市场，将处置收益再投入到优势企业；一方面担当优势企业孵化器，将划入企业的优势业务电力、煤炭、港航、化肥等重组整合，并扶持做强做大，逐步搭建以资本为纽带的母子公司管理架构，通过资产及业务优化组合，部分优势企业上市，实现了资产资本化，资本证券化的良性循环，这一转换提升了国有资本的价值并且提高了流动性。我公司前期实施的分类管理及当前积极推动搭建母子公司管理架构与其不谋而合。

根据公司集团化公司建设的战略目标，结合自己感受，我谈谈以下几点。

1、多一点忧患意识，控股公司成立以来，大家一直感觉是特设机构，是机关，运营费用享有财政资金；监管困难企业的改革也主要依靠政府拨付改革扶持资金。当前控股公司拨款越来越不及时，改革扶持资金申请的难度越来越大。上个月参加省国资委座谈会，交流中得知，大部分地市投资控股公司是与国资委平行的监管运营机构，这类似于当年国资局与国资经营公司的关系，监管范围扩展到市政、公用事业，财政给予全额拨款并列入正常预算；一部分类似省投资控股公司，持有优良公司股权，每年定期分红非常可观。以上两个基础控股公司都不具备，依靠自身改革发展的大趋势不可避免。古语云“生于忧患，死于安乐”，免费

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创新

假如我们不能未雨绸缪，主动转型，将来会非常被动。

2、多一点效益意识，能否持续创造足够的效益，是我们长久立足之本。当然，前些年我们创造了不少社会效益，给控股公司带来较高的社会美誉度，我们要利用好这一基础，继续争取政策及资金的扶持。随着公司内外部环境发生的变化，将来我们更需要以经济效益为中心，努力创造更多的经济效益，只有这样，公司才能逐步步入良性循环，广大员工的福利待遇才能逐步提高，才能同步分享社会发展的成果，而不是成为遗忘的角落。党的十八大提出到2020年收入倍增的目标，我们的收入能否倍增或者更高幅度增长，取决于我们未来的效益。在拟订战略规划的基础上，建议公司实施预算管理，加强开源节流的计划管理及过程管控。

3、多一点市场意识，大家要把控股公司当作企业，是市场独立竞争的主体，而不是管理机关，这么多年来，大家一直把控股公司当作管理机关，甚至还号称“小国资委”，国家现在逐步将事业单位改为企业单位，从当前的环境及将来的发展方向来看，我们都不可能转成事业单位，只有转变思想，向资本运营型投资控股公司转变，按照市场法则运营，从市场中寻找发展机遇。

4、多一点创新意识，控股公司监管资产量大，抵押查封多，质量差，收益低，监管企业大多数停止生产经营，仅靠房屋租赁维持，这些年来，机关本部人员主要精力放在服务及监管方面，要参与残酷的市场竞争并且获取足够的经济效益，需要大家打破这么多年的封闭格局及惯性思维，多一些创新意识。山东魏桥创业集团有限公司抓住纺织行业压锭时机快速扩张，依靠自身热电优势，在国家限制电解铝产业的背景下，逆势发展，并于2012年进入世界500强。控股公司的转型发展，也要向魏桥创业集团学习，敢闯敢试，积极寻找培育新的经济增长点。

5、多一点学习意识，人(劳动者)是最活跃的能动的要素，任何经营活动都需要人，人才是最活跃的先进生产力，再好的业务，再好的蓝图都需要人去实施描绘。去年，公司招聘一批人员，根据集团化建设及发展需要，建议下一步继续招聘部分急需的专业人才。但是引进外来人才只是辅助，公司应加大内部人员交流培养的力度，广大员工应根据公司战略规划，结合自己实际岗位需要，进一步加强业务知识的学习和储备。

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创新

公司发展转型是一个艰难长期的过程，需要公司上下要一条心，一盘棋，心往一处想，劲往一处使，形成正确有效的合力，推进公司进入持续快速发展的良性循环，广大干部职工也会随着公司的发展强大，共同受益。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第五篇：手机银行业务转型及发展思考

手机银行业务转型及发展思考

2016年，是移动支付产业迅猛发展的起点年。在2016年，移动支付的几项数据引发传统金融行业的思考。在这几项数据中，这几组特别引人注目：

一、2016年，中国支付清算协会通过组织支付宝、财付通、联动优势等成员单位进行了为期三个多月的调研和数据信息采集，撰写并发布《2016年移动支付用户调研报告》，分析了我国移动支付用户使用行为。2016年，受访者中有22.8%的用户每天使用移动支付，一周使用2-3次的用户占比为26.7%，每周使用1次的占比10.3%，三者合计为59.8%。半个月使用一次移动支付的用户占比为13.0%，一个月使用一次移动支付的用户占比14.2%，有12.9%的用户不常使用移动支付。由此可见，用户对移动支付的接受程度越来越高。

二、中国烹饪协会发布《2016年餐饮消费调查报告》，对消费者的日常消费进行了统计，根据报告，与去年相比，2016年消费者到店消费中，第三方平台现场支付的比重从9.9%跃升至35.6%，实现了360%的大幅增长。

三、伴随着移动支付业务越来越普遍，互联网金融事业也在迅猛发展。由央行发布的7月份河南省金融机构运行情况来看，住户存款减少较多，非银行金融机构存款增加较多。7月份，金融机构住户存款减少359.7亿元，同比少增277.2亿元；非银行业金融机构存款增加139.3亿元，同比多增135亿元。

四、2016年5月的中国数博会上，马化腾宣布微信支付绑卡用户数已超过3亿，线下门店点接入微信支付综述超过30万家。

五、在过去的2016年，4.5亿实名用户使用了支付宝，其中移动支付笔数占整体比例高达71%，而2015年的比例是65%;2016年，超过10亿人次使用“指尖上的城市公共服务”，比去年增长218%。由上述几项数据可以看出，谁先抢占了移动支付市场，谁就是未来的行业品牌。移动支付引起的金融改革正在席卷中国，给传统金融行业带来巨大冲击。

对于我们传统银行业，如何跟紧时代，做时代的弄潮儿是我们现在亟待解决的问题。作为银行的一线人员，从每天接触和外拓宣传的客户那里，可以看到和听到的就是如今客户对手机支付软件如微信、支付宝等的高度赞赏和拥护。

针对自己的体验和国家政策的倾斜来看，无现金化将成为未来消费的主流趋势，银行想要发展就必须要跟这些企业作竞争。手机银行的功能需要进一步提升。

支付宝与微信的成功在于合作商家的广泛性和支付的便捷性。银联在今年7月份开通了二维码支付功能，但脱离了商家的接容度，二维码支付仍然无法迅速推广。

如何让手机银行更简便快捷，应用更广泛应该是未来手机银行的发展方向。因地制宜，与当地商家合作，组建更加优惠的政策应该可以与微信支付宝等第三方机构做更多竞争。