面试比赛流程

第一篇：面试比赛流程

扬模拟面试比赛议程

时间：2010年1月13日下午3：00——4：30 地点：实验楼一楼阶梯教室

参会人员：2010年定岗实习学生

一、主持人致开场白，介绍参会来宾、领导

二、致欢迎辞（主任）

三、主持人宣布比赛开始及规则

1两个选手做自我介绍，评委提问，选手回答问题；企业领导点评（1）

学生代表才艺表演

2两个选手做自我介绍，评委提问，选手回答问题；企业领导点评（2）

学生代表才艺表演

3两个选手做自我介绍，评委提问，选手回答问题；企业领导点评（3）

互动：学生观众向企业领导咨询

4简历评比、观看应聘相关视频

学生代表才艺表演

企业代表点评（4）

四、欣赏小品“应聘”

五、教科所领导讲话

六、宣布成绩

七、院领导总结讲话

承办：

协办：

2010年1月11日

第二篇：比赛流程

罗山川初级中学第二届英语演讲比赛流程 一．播放音乐。

二．主持人开场白。

三．介绍到场领导及评委。

四．主持人介绍比赛规则及评分标准。

五．主持人宣布比赛开始，选手开始比赛。六．中场节目

七．三位选手比赛完毕公布一次分数。

八．选手比赛。。。。。。

九，终场节目。

十．相关领导宣布比赛最终结果。

十一．颁奖。

十三．合影（名单见附）

十四．结束退场。

一，播放<运动员进行曲>，<迎宾曲>.A: Good afternoon!Ladies and gentlemen, welcome to the English Speaking Competition of Luo Shan chuan Middle School。

B: 尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的老师们，同学们，大家（合）下午好！欢迎来到罗山川初级中学英语演讲赛的比赛现场。

A: There are all together 10 contestants to compete in today’s English Speaking Competition, all from different Grades.And this competition will be mediated by a panel of five judges.B: 角逐今天比赛的有10名选手,他们均来自我校不同年级的同学。A: ok，let's introduce today's honorable leader

B:光临今天比赛现场的领导有: 校长宁贵军老师。

A: 校长陈有龙老师。

B: 教务主任沈晓鹏老师

A: 政教主任李含升老师

B:团委书记高毓雄老师

A: Now let's introduce today's honorable judges.B: 担任本次比赛评委的是宁贵军老师，李宝林老师，韩丽霞老师，冯富廷老师，贾锟老师。让我们再次以热烈的掌声欢迎各位老师的到来

二，主持人介绍比赛规则及评分标准。

A: Now we would like to introduce the rules for the contest.B：下面，我宣布评分规则及奖项：

1.本次比赛实行10分制，采取现场亮分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分作为该选手最后得分。本次比赛将设一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、鼓励奖四名，贡献奖三名，如果出现平局，提请评委团裁决。

2．选手的上场顺序是赛前抽签决定的。

A: 下面，我宣布比赛评分标准

1.演讲内容：要求紧扣主题，观点鲜明，内容生动，具有创意性，演

讲结构清晰，论据充足，逻辑性强；（4分）

2.语言表达：要求用词恰当，发音准确，吐字清晰，语调准确，表达

流畅，富有感染力；（3分）

3.综合印象：要求衣着整洁，仪表大方，举止得体，富有表现力，能

够灵活运用眼神、表情和身体语言与观众交流。（2分）

4.时间控制：演讲时间不得超过5分钟，（1分）。

五． 主持人宣布比赛开始，选手开始比赛。

B:接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲，比赛正式开始

A: “贯彻落实科学发展观，努力构建和谐新校园”是当前我校的活动主题。让我们以热烈的掌声欢迎1号选手陈向武同学为大家演讲他心目中的《和谐校园》，请2号选手黄丹准备.„„.B:感谢1号选手的精彩演讲.请评委为1号选手打分。。。。欢迎2号选手黄丹讲述《tell me the reason》的故事，请3号选手何盼玲准备

„„

A:感谢2号选手的精彩演讲.请评委为2号选手打分 ,好,欢迎3号选何盼玲同学讲述《两只老虎》的故事。

„„

B:感谢3号选手的精彩演讲.下面让我们来欣赏初二（2）吴丽萍和万栓平同学给大家演唱歌曲《我和草原有个约定》，掌声有请： A: 优美动听的歌声带我们踏入神奇的大草原，释放出心中的激情。现在我宣布：1号选手的最后得分是2号选手的最后得分是3号选手的最后得分是

B: 欢迎4号选手刘相韬同学讲述《惹麻烦的孩子》的故事,请5号选手李娟同学准备。„„

A:感谢4号选手的精彩演讲..请评委为4号选手打分

欢迎5号选手李娟同学讲述《老猫和老婆婆》的故事,请6号选手马苗同学准备.B: 感谢5号选手的精彩演讲..请评委为5号选手打分

在人们心目中老鼠是人类的公害之一，但今天马苗同学告诉大家四只可爱善良的小老鼠。掌声欢迎6号选手马苗同学，请7号选手吴勃博准备.A: 感谢6号选手的精彩演讲.请评委为6号选手打分

同学们都熟悉《孔融让梨》的故事,今天让我们聆听英文版的《孔融让梨》掌声欢迎7号选手吴勃博同学。感谢7号选手的精彩演讲.请评委为7号选手打分.B：下面让我们来欣赏初三（3）李娟玲同学给大家演唱歌曲《陪你一起看草原》，掌声有请：

A:现在我宣布：4号选手的最后得分是5号选手的最后得分是6号选手的最后得分是7号选手的最后得分是。。B:美国作家爱默生说过“宽容不仅是一种雅量，文明，胸怀，更是一种人生的境界。宽容了别人就等于宽容了自己，宽容的同时，也创造生命的美丽”《石头和沙子》的故事正好阐释了这句名言的哲理。掌声欢迎8号选手辛旺旺同学，请9号选手陈盼玲准备

A:感谢8号选手的精彩演讲..请评委为8号选手打分

有句话这样说“如果你能够想象,你就能实现;如果你能够梦想,你就能梦想成真”.下面掌声欢迎陈盼玲同学讲述她的梦想。请10号选手万华旺准备

B:感谢9号选手的精彩演讲..请评委为9号选手打分,大家都熟悉《狼和羊》的故事。但今天万华旺同学为大家带来《狼和人》的故事。掌声有请。

A；谢谢各位选手的精彩演讲，现在，让我们稍作休息等待比赛的最终结果。在这段时间里，让我们共同欣赏初三（1）班黄丹演唱的歌曲《风中有朵雨做的云》

B:一曲风中有朵雨做的云，把我们所有的学习困苦都变做了云彩随风而去。现在我宣布：8号选手的最后得分是9号选手的最后得分是10号选手的最后得分是

A：现在让我们有请贾老师来给本次比赛作个点评。欢迎！welcome！

B:谢谢贾老师的精彩点评，同时让我们用热烈的掌声向辛勤工作的评委及记分员老师表示衷心的感谢！经过我们评委老师的讨论之后，激动人心的时刻到了。下面有请沈晓鹏老师宣布比赛成绩： A: 让我们再一次用热烈的掌声祝贺各位选手，congratulations！B：下面有请宁贵军老师，陈有龙老师，沈晓鹏老师为获奖者颁奖，A:首先有请三等奖获得者---上台领奖

B:现在有请二等奖获得者-----上台领奖

A:接下来有请一等奖获得者-----上台领奖

B:最后请-----上台领奖

A: Till now, our competition has come to an end.Thank you for your coming!See you next time.Bye-Bye！

B:今天的比赛到此结束，祝各位老师身体健康、工作顺利，祝同学们学习进步、心想事成。

（合）谢谢各位老师，各位同学的光临，再见！

第三篇：面试流程

面试流程及注意事项

一、应聘者对企业的永久印象

面试官应对面试者：

1尊重、亲和

2提问人年龄大于应聘者；

3面试全程中只说“您”；

4面试开始和结束要对应聘者表示感谢

5正式结果出来之前不做任何暗示

二、初试流程

1通知候选人入场

2“感谢您来参加面试，请坐。”

3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”

4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？” 5提问……

6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。” 7“您有什么问题要问我吗？”

初试问题及评分标准

自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点

1倾听能力

2思维逻辑性

3自我意识倾向

家庭介绍：考量社会人脉群

可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因 求职动机：为什么应聘我们公司？

内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同

外在动机：金钱、社会地位、工作环境

您还有什么问题要问我吗

向面试者引导工资、福利、培训、发展机会

第四篇：面试流程

面试流程

现场面试前：人事部让应聘者填写相应的表格，简单介绍公司概况，并告知薪资待遇福利（应届毕业生：大专及本科试用期1200元/月，试用3个月，3个月后转正工资为2000元/月，工作满一年并通过考核后，本科生为3700元/月，大专生为3500元/月；硕士生，试用期2000元/月，试用期3个月，3个月后转正工资为3000-3500元/月，工作满一年并通过考核后为6500元/月。并分别解释3700、3500、5700的组成），了解应聘者的一般情况，什么时候离职，离职原因，简单的学习经历，工作经历及所掌握的专业技能，初步判断能否进入现场面试，如果能进行现场面试，则通知面试具体地点并告知现场面试具体日期时间。

现场面试：

现场面试准备阶段：应聘者的简历，所填写的表格，打分表格，笔，水之类的东西。

现场面试阶段：

1、由主任介绍企业概况（浙江优诺金生物工程公司是2009年成立的中外合资企业，主要从事新产品的研发，公司所设立的部门有研发部，研发部下又分为发酵，纯化，质检三个独立部门，办公室：人事行政部，物资部，财务部，工程部），之后也可以观看公司的PPT2、应聘者简单做自我介绍（时间不超过三分钟）：应聘岗位，毕业

于什么院校，工作经验的介绍，自我性格的陈述，相对于其他

应聘者自己的竞争优势等

3、针对应聘者的简历和所填表格及自我介绍，面试官做出一些通

用性提问：

1)工作时间是否存在空白，在这段空白时间里，都干了什么(从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态)

2)问面试者的离职原因，如果频繁跳槽，就要问清楚平凡跳槽的原因（该问题或多或少可以反应应聘者的性格）针对有工作经验的3)家庭方面，例如是否结婚，住在哪里，父母的工作等

4)对于试用期工资的看法

5)如果在工作中碰到一些问题：例如看到同事操作时，违背实验室操作规程，或者看到同事违背劳动纪律等，你会如何处理。

6)如果你和你的主管之间有些矛盾(个人矛盾，非学术上的争辩)，之后你对主管的工作方法不赞同，或者处理事情的方式不赞同，你会如何处理

7)若遇到利益冲突问题，会如何处理，例如现在的晋升名额只有一个，但是你存在和你实力相当的竞争对手你会如何处理？是否会刻意在主管面前贬低对方等

8)是否抽烟，喝酒，是否经常喝醉，朋友聚会或者公司应酬，已经超过你的酒量，但是硬要你喝，你会怎么应对，处理

9)你最喜欢的工作是什么，在选择工作时你都考虑哪些因素（可看出应聘者的职业态度）

10)谈谈应聘者对我们公司的了解（可看出应聘者的职业态度）

11)你认为公司是管的紧一些好还是松一些好，你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？如何看待加班？（判断应聘者的对岗位的适应性、组织纪律性、诚实可靠）

12)在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（观察应聘者的反应能力，能否在有限时间内做出合理反）

13)你有几位知心朋友？你喜欢和什么样的人交朋友？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（怎样努力去适应？大概需要多久？）

14)可以问下应聘最近在看什么书，喜欢看什么电视栏目，最近有没有考什么证书（可以反应应聘者的学习能力）

15)为什么应聘该岗位，该岗位对于你有什么吸引力（可以看出应聘者是否愿意长期留在公司）

16)应聘者所期望的薪资待遇以及在以前公司的薪资待遇，福利。

17)如果具体岗位和你想象中的不太一样，例如你应聘的是纯化，然后由于工作需要把你调到质检或发酵，你会怎么处理

18)对于应聘者在自我介绍中的一些疑点，可以提问（在看应聘者简历以及应聘者自我介绍时注意记录

以上提问均为通用性提问，可以选择性提问

接下来可有部门主管进行专业提问，根据应聘岗位提出不同的专业问题。

4、应聘者集中向提问面试官（有疑惑的地方）

5、面试官通过以上提问及应聘者的表现对其进行打分（附有表格）

6、人事部门对考核分数进行汇兑，决定是否被录用

注：被录用人员需要准备身份证，学位证，资格证等

第五篇：面试流程

面试流程与基本话术

1． 审视面试表

2． 让面试人员自我介绍

3． 异议处理

4． 促成问题与处理

一，关于职位

二，关于薪资

三，关于5险1金

对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。

解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问

题就可以了。

关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。

关于5险1金的问题

因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！

促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。