富士施乐面试流程

第一篇：富士施乐面试流程

下午在家啥也没干，就是上网做功课，希望尽可能多的了解富士施乐的面试过程，好有充足的心里准备。下面就再和大家分享一下从网上了解到的富士施乐的一些信息，真刀实枪的过程我明天面试过后再和大家分享。（声明哦：以下内容均为从网上整理而来，如有不妥之处，还请XDJM们多多见谅）

1.职位：sales销售办公产品事业部

据说目前普遍在招的是初级销售职位direct sales，是卖一些打印机、复印机之类的办公设备，富士施乐在高端打印产品方面有绝对的优势，但是在低端产品上和佳能、理光、HP竞争优势不明显，不太好销售。客户群体主要是中小客户，以“扫楼式”销售为主。

2.待遇：网上最靠谱的说法是，基本工资3400，外加400餐补，提成是6%，住房公积金是工资的8%（一般公司貌似是7%），外加其他的医疗报销等。出差机会不多，出差的话会有相应的出差补贴（此职位补贴多少不详）。进公司培训一个月左右，半年内公司没有业绩上的压力，但是半年内若没有业绩，将会遭到辞退。更离谱的说法是，每天工作到晚上20点，每天至少要拜访十个客户，此说法有待进一步鉴定。

3.面试过程：与HRMM接头后，先给你一套英语题给你做，选择题5个，完形填空15个，近大学四级水平。还有一套计算机IT方面的题，据说也很简单，都是内存、硬盘、输入输出设备等比较简单的问题。然后HRMM会给你做的题打分，若第一关笔试通过，第二关由HRMM面试，英语面试半个小时到一个小时，一般为过往工作的工作经历相关的问题。若第二关没问题，祝贺你，成功进入第三关。第三关通常是由你的直接leader来面试你，都是关于以前工作的问题，具体问题不详。如果有可能的话，会安排最后一关，由一个日本的GG面试，日本人英语不是很麻利，要多担待他，你只要能听懂他说的话，最后一轮实际上是比较轻松的，和日本人聊天还是蛮愉快的。

4.offer：四轮面试若都能胜出，那么真的要恭喜你了，你几乎已经踏入世界500强富士施乐了。然后公司会通知你体检，完了就可以拿到offer了。如果很不幸，你没有发挥好，也没关系，别灰心，以后还有更好的机会，并且HRMM此时也会适时的call你，告诉你公司暂时没有合适你的职位，你的简历被存档，以后有更好的机会会及时联系你等等客套话。不论面试通过与否，富士施乐的HRMM都会跟你联系，这个行为被很多人认为是企业良好形象的表现。

5.工作地点：上海富士施乐的办公地点是上海市淮海中路300号香港新世界大厦，据说在该大厦租了29、30、32楼三层作为办公楼。sales是在32楼，当然由于工作性质的特殊性，要经常出去跑客户，在公司办公机会不多，据说是培训一个月后分相应的区域。

6.人际关系：人际关系近似与国企，要学会巧妙的处理。

PS：以上是我花了半天时间学习，然后一点一点敲出来的，希望能对大家有所帮助，那我都不胜荣幸了…………

楼主，这么好的帖子，该加精了吧！

第二篇：富士施乐面试

刘孙祯先生，你好！

我是Jobmet猎头顾问kim，富士施乐的面试安排如下：

时间：周五（6月3日）上午10：00 明天

面试官：HRJessie Zhou,Tel: 021-2302 2425

地点：淮海中路300号香港新世界大厦30层，近地铁一号线黄陂南路站

面试注意事项：

1、请计划好时间，不要迟到

2、请着正装参加面试，注意个人形象的细节；

3、请上公司网站了解一下富士施乐的背景及主要产品，做到知己知彼：）

4、面试准备：

a.主要了解过去的销售工作，请准备1-2个能代表自己销售能力案例（如何发现客户需求，如何调动内部资源满足客户需求等）；

b.因为富士施乐的产品在行业内具有产品单价贵，售后服务好，产品性价比高等，所以在回答HR提问时，不要总着眼于价格这个单方面因素去打动顾客，一分钱一分货，给客户提供最优的产品和服务才是最重要的；

c.HR会重点考察沟通能力，抗压力，灵活性等，请不要紧张，听清楚问题后在回答，表现出自己对销售的热情和对销售的抗压力（如何应对大量的客户拜访，如何更有效的利用时间等）；

d.请回答职业规划时要慎重，不要谈及与工作无关的方面；

e.准备1-2个询问HR的问题，可以重点关注下销售的发展空间，薪水等

第三篇：面试流程

面试流程与基本话术

1． 审视面试表

2． 让面试人员自我介绍

3． 异议处理

4． 促成问题与处理

一，关于职位

二，关于薪资

三，关于5险1金

对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。

解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问

题就可以了。

关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。

关于5险1金的问题

因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！

促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。

第四篇：面试流程

面试流程及注意事项

一、应聘者对企业的永久印象

面试官应对面试者：

1尊重、亲和

2提问人年龄大于应聘者；

3面试全程中只说“您”；

4面试开始和结束要对应聘者表示感谢

5正式结果出来之前不做任何暗示

二、初试流程

1通知候选人入场

2“感谢您来参加面试，请坐。”

3“请问您是在哪里看到我们的招聘信息的？”

4“接下来就开始正式的面试提问，您准备好了吗？” 5提问……

6“正式的面试提问到这就结束了，我们会在48小时内通知您结果。” 7“您有什么问题要问我吗？”

初试问题及评分标准

自我介绍：请做个简短的自我介绍，考察点

1倾听能力

2思维逻辑性

3自我意识倾向

家庭介绍：考量社会人脉群

可替代问题：校园生活介绍、在原公司的工作经历、离职原因 求职动机：为什么应聘我们公司？

内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同

外在动机：金钱、社会地位、工作环境

您还有什么问题要问我吗

向面试者引导工资、福利、培训、发展机会

第五篇：面试流程文档

人事发【2014】010号

招聘会面试流程

1、面试人员签到；

2、会议时间流程：

•公司代表发言

•笔试（10分钟）

•笔试试卷提交至签到处（2分钟）

•试讲（自我介绍+课堂试讲 8分钟左右）

•主持人宣布招聘会结束

•收集整理会议资料，重要人事信息及时备档

3、面试结束后，公司将会在未来两个工作日内通知面试合格人员，后期务必参加公司实习培训、签约事宜。

备注：各工作单位可根据招聘实际情况合理分配面试时间