内退必须是员工自愿的行为（共5篇）

第一篇：内退必须是员工自愿的行为

内退必须是员工自愿的行为，不是单位强制性的行为，同时必须签订内退协议，按照档案工资缴纳社保费用，约定支付一定的生活费用。单位存在违法行为的情况下，员工可以申请劳动仲裁维权。内部退养职工与原单位劳动关系继续，属于在职不在岗。

如果你在退养期间在其他单位工作，可以视为劳务关系（上海市对此规定为特殊劳动关系，认为既不是劳动关系、也不是民事关系），新单位可以不签劳动合同

内退补偿金如何支付？

自愿行为，不违法

1、内退是指国有企业为安置富余人员所作的安置措施

2、当时内退必须符合当时国务院的相关规定，否则无效

1、单位的文件依法无效。根据《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）、劳社部发

[2003]21号等文件的规定，对超过距法定退休年龄五年的劳动者实行退养，依法无效。

：《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二篇：(草稿) 员工内退管理规定

职工内部退养管理规定

为深化劳动人事制度改革，转换企业经营机制，建立完善适应市场经济需要的劳动用工制度，实现企业可持续发展，根据国家有关政策，结合企业实际，本着稳定发展、老有所养的基本原则，特制定本规定。

一、职工内部退养的基本原则

1、按照国家及省市有关规定，企业实行内部退养，职工年龄必须是离法定退休年龄五年之内的，方可申请内退。

2、企业职工内部退养其身份必须是企业改制前原国有企业合同制职工，企业改制后所招聘的合同制职工不实行内部退养。

3、职工内退时，干部、工人身份以档案为准。

4、企业不提倡在重要岗位上的职工内部退养。

二、正常的退养条件和待遇

1、符合下列条件之一者，实行厂内退养： ①干部：男性年满55周岁、女性年满50周岁； ②工人：男性年满55周岁、女性年满45周岁；

③喷漆工、喷丸工、焊接工及从事有毒有害作业的特殊工种：男性年满52周岁、女性年满42周岁。

2、退养期间待遇：

①职工内退后，其待遇按上一市政府规定的最低工资的百分比进行发放，具体比例如下。

②工龄30年以上（含30年），计发比例为80％；工龄满25－29年，计发比例为70％；工龄满20－24年，计发比例为60％。

③在中层以上干部岗位上符合内退条件的，经公司批准内退时可高靠一档执行待遇，但是最高限不得超过上一市政府规定的最低工资。

④用于考核职工月度劳动成果的以岗定薪工资及奖金不再发放。

⑤内退职工医疗保障按市社会保险规定执行。

三、放宽的退养条件和待遇

1、因工致残或患职业病，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认丧失劳动能力的，男满50周岁，工龄满25年。女满40周岁，工龄满20年，也可以实行内部退养，其档案技能工资计发比例分别为75％和70％。待符合正常的内退条件时，按正常的内部退养待遇执行。

2、非因工致残或经医院认定患有难以治愈的疾病，经公司或市劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；男满50周岁，工龄满25年，女满40周岁，工龄满20年，可以实行内部退养，其工资计发比例分别为65％、60％。待符合正常的内退条件时，按正常的内部退养待遇执行。

四、说 明

1、厂内退养期间，企业和个人仍继续按规定缴纳基本养老

保险，其基数按个人内退后应发工资额为基数缴纳，但最低不得超过本市当年最低缴费基数，并以此计算连续工龄，直至办理正式退休。

2、职工内退待遇一直过渡到正式退休，原则上不做增减，但当企业遇到严重困难，在岗职工的工资发放受到影响时，内退人员待遇也应按比例相应下调。

3、职工厂内退养期间，不再办理住房公积金个人扣交及企业补贴，不再享受本企业生产性的劳保待遇和各种补贴及福利。

4、内退职工达到国家规定的退休条件时，按规定办理退休手续，同时享受正式退休人员的一切待遇。

五、办理程序

凡符合内退条件的职工，由本人写出书面申请，所在部门签署意见，综合管理部审查合格，报公司领导批准后，办理相关离厂及内退手续。

六、职工内部退养纪律

1、职工在办理内部退养手续前应做好工作交接，不得以任何理由影响本部门及企业的正常工作。

2、职工内部退养期间应自觉维护企业利益，保守企业秘密，不得做任何损害企业利益和声誉的事情。

3、职工内部退养期间不得到生产制造及销售与本企业相关产品有竞争关系的其他企业从事第二职业。

4、职工内部退养期间不得从事违法活动，不得参加法轮功

及其他邪教组织。

5、职工退养期间因从事第二职业发生的伤、残、病等医疗费用由个人承担。

6、以上纪律如有违反，公司将视情节轻重将给予当事人5000元-20万元的罚款，停发内退待遇，终止劳动关系，开除厂籍，直至追究法律责任。

第三篇：院内内退管理办法

安仁县第二人民医院

院内提前退岗休养（待退休）的管理办法

为了贯彻全国和安仁县人事、卫生有关会议精神，进一步深化医院人事制度改革，精简机构，紧缩编制，提高素质，优化队伍，特制定医院员工提前退岗休养的暂行办法。凡符合以下各项条件者，可以先办理院内提前退出岗位休养的手续，待到达规定退休年龄后再办理正式退休手续。

一、退岗休养人员的条件：

1、属医院编制的员工；

2、非卫技人员（指工人）：男55周岁或工龄达到30年及其以上，女45周岁或工龄达到25年及其以上。卫技人员原则上不办理提前退岗。但特殊情况除外，如体弱残多病且不能坚持正常工作者，条件参照非卫技人员标准。

二、退岗休养的审批手续：

1、符合以上条件者，由本人提出书面申请，经医院院务会集体审核批准后，提前内退职工本人与医院签订提前内退协议书。

2、凡不符合上述年龄规定的员工，一般不能给予待退休。

三、退岗休养期间的待遇：

1、待退休期间的工龄按连续工龄计算；

2、待退休期间退岗休养人员的工资按照其本人的档案工资（含政策性调资）85%发放。

3、在待退休期间凡国家和本县对在职人员调整基本工资、职务（岗位）工资等，符合条件的退岗休养人员的退岗休养费也作相应调整。

4、待退休期间，养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险费、防洪保安基金等按规定继续扣交。交纳的基数参照在岗时标准。

5、待退休期间享受在职职工的医疗保险待遇。

6、待退休人员由于不上班、不在岗，不享受在职、在岗职工的有关福利待遇。

7、待退休期间不享受正式退休人员的有关待遇。

四、退岗休养的管理

1、待退休人员到达法定退休年龄后，医院将按有关规定及时办理正式退休手续。

2、对已办理医院内退岗休养手续的职工，医院将不再办理新上岗手续。

3、如是卫技人员提前退岗，不得在安平镇内的诊所、药店坐诊，一经查实，停发工资，各种保险费医院部分个人自负，造成的后果由本人自负，医院一概不承担责任。

4、本管理办法由院务会负责解释。

2011年2月

第四篇：职工内退申请表

内退申请

尊敬的矿、局领导：

本人______，性别：____, _____年_____月_____日出生，于1996年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作，现在工作在钱营孜矿产品事业部，本人工作已满18年。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因，按照皖北煤电集团公司有关文件精神，现报告申请内退，请领导予以研究批准为盼。

此致 敬礼！

申请人：________

二零一五年五月一日

第五篇：员工自愿放弃社保

社会保险延缓缴纳申请

致： 北京东方格莱美墙纸有限公司

姓名：

身份证号：

入职时间：

现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。

鉴于准备办理社保所需材料尚需一些时日，故本人特向公司申请延缓缴纳，待本人材料齐全时再行办理社保关系。

在未缴期间，公司需缴纳社保福利直按月发放至本人工资中，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。

特此申请，望公司批准。

申请人： 时间：

社会保险延缓缴纳协议

甲方： 乙方： 身份证号：

基于甲方多次告知乙方社会保险（以下简称社保）权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。

1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的销售型企业。

2、甲方应依法为乙方办理缴纳国家规定的各项社会保险，乙方依法享有社保相关权益，并应承担配合甲方开展管理和履行法定职责的义务。

3、乙方确认甲方充分告知的应为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育5项险种；

4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度（文件）中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供具体的社保办理材料。

5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司有如下管理规定： 5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方单位参保，甲方将不予录用乙方；

5.2如果乙方未能在规定/约定的时间内向甲方提供参保材料（包括材料提供不齐全），造成社会保险无法缴纳的，甲方将按照社保缴纳标准直接，直接按月发放至乙方工资中。

5.3甲方可解除与乙方的劳动合同关系，并且不承担乙方的经济补偿责任。

5.4在未参保期间，乙方不享有社保权益，并确认自愿放弃其追偿及其他相关的经济利益要求。

6、乙方确认已经研阅过甲方的员工手册等各项规章制度，也确认已经明确了解自己所应缴纳的各项社保，并知悉自己应尽的配合义务。

7、乙方确认现甲方不能为乙方办理参保手续是因乙方个人原因，即乙方未能按双方约定及时向甲方提供参保材料，致使甲方无法履行为乙方办理参保之职责。

8、乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保材料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续。乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因导致甲方不能为乙方参保的，乙方不得向甲方主张社保权益。

10、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。

11、本协议自双方签字之日起生效。、甲方（盖章）： 时间：

乙方（签字）：时间：

社会保险催缴通知书

先生/女士

公司依法为每位员工缴纳社会保险（以下简称“社保”）。你于

****年**月**日入职公司，根据公司员工手册的规定，你应于

****年**月**日前提交参保材料。

后因你向公司提出了《社会保险延缓缴纳申请》，公司考虑及根据你的工作能力及工作表现，同意你延期提交社保材料，待资料齐全后再为你办理参保手续。

现已过了你延缓缴纳申请的期限，至今未见提交社保材料。

公司特此提醒，依法缴纳社保是每个劳动者的法定义务，只有缴纳了社保，才能依法享有社保权益。

现公司催促并限你在 月内提交社保材料，如因你个人原因，导致公司不能为你办理社保的，一切责任与后果由你本人承担。

特此通知，望慎思并妥善对待！

****年**月**日

------------------------------签 收 回 执---------------------------

员工签收： 日 期：