第一篇：职场争锋新闻稿
职场争锋
——简历制作&模拟面试大赛
2013年4月1日至5月8日，为引导学生就业观念的转变，正确对待，择业和创业，启航工作室在素质教育中心举办了为期一个多月的模拟面试大赛，大赛通过初赛，复赛和决赛决出了四名“就业之星”。
初赛为简历制作，4月1,2日11.30-13.00，启航工作室的成员们在一食堂外组织同学们积极参与报名，并在8,9日在素教中心门口回收简历。复赛为全体面试和无领导小组讨论，4月17日下午15.00-16.30在新上善301举行，并选出了12名优秀选手参加最后的决赛。
决赛为短片播放和临场答题，5月8日下午14.00在素质教育中心二楼举办，临场的嘉宾有中国民生银行天津分行营业部副总经理苏伟杰，北京安信瑞德房地产经纪有限公司招聘部高级经理刘颖，天津鸿杰展艺有限咨询公司经理许宏宏，申银万国证券股份有限公司经理贾宁宁，还有我院就业指导中心及各专业资深教师。决赛首先播放了每位参赛选手制作的VCR,接着是选手上场进行两分钟的抽签答题，题目都是各选手在今后的职场生涯中会遇到的问题，为的是充分展示选手扎实的专业理论功底、较好的实践工作能力、优秀的职业道德操守、以及良好的职场应变能力，答题环节结束后，12位选手全部上场接受场下嘉宾的拷问，拷问完毕后，各嘉宾依次上场介绍其代表公司的发展并对12名选手进行点评。点评结束后则进入大赛的尾声，颁奖环节，分别颁发了优秀简历奖“”和“就业之星”奖“”，未获得“就业之星”奖的同学也给予了获奖证书，以资鼓励。
通过此次大赛，不仅让选手获得一次实战性的考验，增强了选手的心理素质，也让到场观摩的同学对应聘面试有了更为直观的认识，更进一步加大了就业指导力度，创新了就业指导方式，同时也为企业与学校展开了更广泛的交流互动平台。
第二篇：职场争锋中的进与退
俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。同事究竟是相互扶持的同行？还是彼此缠斗的冤家？得到心仪的职位本来就不易，正准备大干一番时，却赫然发现，怎么我的办公室里会有这样的同事？
如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。
是可忍孰不可忍
身在职场，你有过这样的经历吗？在办公室里，资历不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你总是被委以最没有人愿意干的工作，却得不到应得的报偿；你总是谦虚待人，坚守自己的做事原则，却被人误以为是老实可欺；你做事一贯兢兢业业，有一天却突然发现，平时要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得默默承担。
令人愤怒的事情接二连三地发生，却偏偏总是牵连到你，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的愤怒时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办？
有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对真正的狮子有威吓的作用。
职场中，有一种人是牢骚满腹、怒气冲天，总是喜欢抱怨。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。另一种人的嗜好是“散播谣言”，工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人生畏的闲话，乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。
这些还算好的。最可恶的就是当你升职时，他们说你一定是踩着别人的肩膀爬上去的，要么就说你与上司有着不可告人的暧昧关系；你创造了最佳业绩，受到公司领导的重奖，又说你是造假“英雄”；你与领导吃顿饭，马上变成了“马屁精”。
“办公室里的确有一些很可恶的人，有时候气得你真想离开这个群体，可仔细想想，生存最重要，还是忍忍吧。记得有一次，公司给我所在的市场部派下两个出国培训的名额，论资历、论业绩我的条件都不错，其他部门的同事甚至提前向我表示了祝贺。没想到，名单公布出来，却是另外两个人。事后我才知道真相，原来是经理替换了我的名字。说实话，公司里不公平的事情太多了，如果每次都动气的话，估计早就气死几回了。”在某公司市场部任职的阿岚摇着头，一脸的无奈。
如何化干戈为玉帛
许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是不能脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了。逃避不是解决问题的好办法，只有鼓起勇气坦然面对。
曾有一份调查显示，约六成的职场白领每星期都会生一次气，甚至一成半的人每天都在生气。原因是许多上班族每天一早就要忍受塞车之苦、抢占车位，看不惯同事居功诿过等等，造成职场上的怒火一点就燃。这项调查也发现，每天生气的人除了有健康上的困扰，还伴随着忧郁、焦虑、恐惧，并且对别人较有敌意。
其实，办公室向来就是“是非”多发地段，在这样的环境里工作，若再不学会寻找快乐，活着岂不是太痛苦了。既然生气会带来负面情绪，还会影响健康，何不想办法与工作中的怒气说声再见呢？
和宝国际有限公司内销部经理陈伟坚说，不管怎样，同事之间没有必要非得来个刀光剑影或你死我活，这样虽然一时解了心头恨，但假若自己技不如人，败下阵来，倒霉的还是你自己。不是有句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，想开点吧！良好的人际关系、适当的情绪管理，是为工作加温的良方！
我们有着严格的写作程序。在接受客户提供的原始材料，并确认客户汇款到位后，我站即刻启动写作程序。首先召开写作专题会议，讨论竞聘演讲稿的写作方向和写作思路。写作专题会议由4人组成，至少有1名富有竞聘工作经验的老同志参加，会议由常务副站长主持。写作专题会议将对客户提供的材料展开讨论，以确定写作方向、写作思路、写作技巧以及写作过程中应注意的问题。写作专题会议结束后，指定一名参加会议、具有深厚文字功底的专业写作人员完成稿件的写作。竞聘演讲稿写作完成后，交由参加写作专题会议的老同志进行初审，初审不合格，退回修改；初审合格后，交由常务副站长进行终审。终审合格后由常务副站长签字，交由客服人员交付客户。客户在接到稿件48小时内，可以提出修改意见，并及时通知我们，我们负责免费修改。如48小时内，无任何意见，视为满意。
第三篇：《争锋》读后感
职场争锋与藏锋——读《争锋》
读了《杜拉拉升职记》和《沉浮》，愈加控制不住对外企职场小说的喜爱。通过有意识的搜索我又找到了一本好书——《争锋》，听说它首次现身网络，就引起网友一阵喧哗，并得到了金牌出版人的大力认可，是一部最具实力超越《杜拉拉升职记》的作品。如此高的评价自然对喜爱“杜拉拉”的我有极度诱惑力，于是我到图书馆接了这本书来细读。
《争锋》有三部，第一部写主人公衣云在外企三年的打拼的故事，第二部写衣云在奢侈品行业的打拼，第三部写衣云与猎头公司的斗智斗勇等。我读完的是《争锋》第一部，这是一部以世界顶级外企为背景，讲述女大学生衣云3年时间内从销售管理培训生升职为职业经理人的职场小说。它集合了“世界顶级外企”、“职场奋斗”、“大客户销售”、“办公室斗争”等职场热门关键词，融合了作者凌语嫣丰富的市场销售经验，是一部不可多得的现代写实类商小说。
商小说《争锋——世界顶级外企沉浮录》讲的是一个关于欲望以及如何实现的故事。女主角衣云，既无家世背景，又孤身在大都市奋斗，从单纯懵懂的女大学生，迅速成长为全球最顶级公司的TOP SALES。自投身职场的那一天起，她就身不由己地卷入了一场场明争暗斗。她被冷冷地告知——“你别无选择，或者SURVIVE（幸存），或者被淘汰！”形形色色的职场人，大大小小的博弈，云雾迷蒙的情感纠葛„„一路上有披荆斩棘的历险、失意的受挫，也有职场智慧的步步精进。毕业仅三年后，衣云终于凭借顽强进取的风格和自身业绩，踌躇满志地升职为大公司的职业经理人。
与从人事行政角度谈办公室文化的常规职场小说不同，《争锋》选择从销售员视角看外企，用商战谈判经历、职场过招场面替代了教条式的职场生存技能讲解，将外企明里暗里的内部和外部斗争表现得更为突出。
通过一次次的职场交锋，我们能清晰地了解到女主人公衣云在表面光鲜实则危机四伏的外企丛林里是如何生存和发展的。工作在充满着权力斗争的办公室、被一群如狼似虎的职场精英所包围，然而衣云懂得只有藏锋才能不被淘汰，SURVIVE是第一位的；而隐忍、坚强之下，高效又出色地完成工作，才能得到同事尊重、领导认可，从而牢固根基，在争锋中突围发展。
从衣云的成功里，我们能了解到外企需要什么样的人才，什么样的人可以适应外企工作环境，管理培训生的培养过程，外企内如何管理，外企职员的晋升路线，本地和外籍员工的差别，原外企工作者的求职心理，等等。
《争锋》第一部是2009年11月出版，但故事却有一定的历史，描述的是处在亚洲金融危机（1998-2000年）当口的外企状况。尽管现在国内的外企发展势头强劲，业务模块成熟，但十年变迁，企业层级结构和内部环境并没有明显差别，所以小说中的外企内情仍然有相当的现实性，比如包含俊男美女、严格的培训评估、纠缠不清的男女私情、无休止的中伤非议、防不胜防的权利斗争，身处其中，感觉美妙得如同天堂又痛苦得仿佛炼狱。
《争锋》不仅是一部非常完美的菜鸟晋级职场精英的小说，还是一部文学素养较高的读物。作者拥有优秀的文字驾驭能力，通俗言语中透着生活精炼，幽默中暗含尖刻；思维睿智，在商战中体现了中华典故力量，人情世故直达眼底；此外，作者大胆暴露了外企运营的阴暗面，反腐倡廉，也引导了正确的价值观。
不过，《争锋》还有欠缺之处。最明显一点，作者过于专注职场争斗，以致忽略了人物心理，缺少了对大学毕业生职场心理转变的人文关怀。这样的结果会让“衣云”这个人物形象显得生硬而不鲜活，有脱离现实之感。
不管如何，我认为，对比《杜拉拉升职记》，《争锋》的矛盾冲突更为激烈，真实感更强，非常值得一读。
第四篇：职场大赛新闻稿（本站推荐）
口播：
为进一步加强在校学生的就业技能，更好地应对挑战与机遇同在的职场，做好职业生涯规划，提高广大同学的就业竞争力，我院为配合江苏省教育厅发起的江苏省第五届大学生职业生涯规划大赛，于11月1日在文科楼428举行初赛。
解说：
据了解，本次大赛由团委主办，商学院团总支承办，创业联社协办，同时大赛首次与省赛接轨，比赛分为职业规划展示，评委提问，才艺展示三个环节。团委査正芹老师，商学院严新龙，张跃进老师作为评委出席了本次比赛。
比赛中，16名选手依次进行个人规划书PPT或IE-BOOK展示及答辩，内容涉及到自我剖析，外部环境分析，目标职业分析，以及职业胜任能力测试。评委老师根据选手的展示进行提问，各位选手以自信满满的回答赢得了评委老师的称赞和在场同学们的阵阵掌声。接下来的才艺表演中，选手们更是以歌曲，小品，朗诵等形式，结合自己的职业规划进行表演，充分展现了我院学生良好的专业素养。
采访：参赛选手 陈珂
三位评委老师对选手们的表现予以肯定，鼓励同学们再接再厉，用规划指引人生，用智慧实现规划。
采访：创业联社社长 张剑
本次大赛结合全球经济金融危机的严峻形势，对大学生认识就业危机，提高就业意识和把握就业方向具有指导意义。提早进行职业规划生涯，可以帮助大学生掌握职业规划的理念和生涯设计的基本方法，引导学生以科学的态度规划自己的职业生涯，加强自我职业能力培训。
第五篇：职场礼仪大赛新闻稿
林学院成功举办职场礼仪大赛
11月7日，在A座林学院学术报告厅举办2012年林学院“职场大咖秀”职场礼仪大赛。
首先进行的是作品展示。各位参赛选手将自己的作品通过自己深刻的职场礼仪素养和语言来展示，显示了选手们出色的职场才华。声情并茂的演讲使的台下的评委和观众给予了充分的肯定。最后在阵阵掌声中圆满的落下了帷幕。
此次职场礼仪大赛为大一新生提供了一个展示个人风采的平台。经过比赛锻炼了同学们的胆量，提高了同学们的能力，为将来在职场中的发挥提供了基础，是同学们的求职之路更加顺畅。
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