上下班管理办法(草稿)

第一篇：上下班管理办法(草稿)

公司管理标准——员工管理制度——上下班管理办法（试运行草稿）

第一条：本公司员工上下班，悉依本细则行之。

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第二条：本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

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第三条：员工星期一至星期五工作时间为

上午8时30分至12时，中午12时至13时午休，下午13时至17时30分，员工星期六工作时间

上午8时30分至12时，中午12时以后不上班，每周日不上班，需调整工作时间时由总经办公告。

第四条：迟到（早退）按下列办理：

1、工作时间开始后2分钟至10分钟内为迟到，迟到每次扣款10元/次，工作时间开始后11

分钟至20分钟内迟到，迟到每次扣款20元/次，工作时间开始后21分钟至29分钟内迟到，迟到每次扣款30元/次，工作时间开始迟到达30分钟以上，按旷工半天办理。超过10分钟

后办理请假手续皆同，出差除外，同时计入满勤奖考核。

2、迟到和早退累计到3次以上，除正常扣款外，并扣当月基础工资的10%，扣除满勤奖考核。

3、迟到累计时间30分钟内，按事假半天扣款处理，迟到累计时间60分钟内，按事假一天扣款

处理。迟到累计时间达90分钟，均按旷工1天规定办理。

4、迟到次数的计算，以当月为限。

第五条：旷工按下列规定办理：

1、工作时间开始15分钟后，未经请假，假满未续假，擅自不到者以旷职处理。并扣除全额

满勤奖。连续旷职2天或全月累计旷工3天或年旷工6天属自动离职，公司不给予任何经济

补偿，公司视为自动离职并终止劳动合同。

2、旷工扣款200元/次。

3、连续旷工三天均视为自动终止雇佣关系（劳动合同）。

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第六条：上下班因公外出需向办公室内务告知外出地点，或遇到有关工作人员有所询问，应即接受，不得拒绝，违者议处。

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第七条：上下班及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1、无论何种原因，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后签到，不得于上班签到后出外吃

饭或办理私事。

2、上班后需要外出应办理签离、签到手续。

3、上下班签到时，不得代签，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责

任。

4、下班时除特殊原因在外各单位洽办公务，应一律于下班前回返本公司岗位上，再遵上条规

定签到下班。

第八条：工作时间内，不论何种原因，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

第九条：本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

——青岛纪世花经济信息咨询公司—— 1

第二篇：员工上下班打卡制度草稿

员工上下班打卡制度如果员工总是忘记打卡，那肯定态度也有问题，公司很难相信连这点事情都做不好的人能把工作做好。

目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律

依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度

适用: 本公司所有在职人员

制度条款:

第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时考勤。

第三条 迟到、早退、旷职工按下列办法处理：

1.上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚； 5分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发半日薪资的处罚；

2.早退的一律予以扣发10元/次薪资的处罚；

3.旷工的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷工三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处，一切待遇归零处理。

第四条 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；

2.无论何种班次（包括加班），上班者不得打了上班卡后外出或到宿舍办理私事,如有违者,按迟到论处；

3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处；

4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属管理人员应负连带的责任；

5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按当日工资的三倍罚款论处；

6．没有上班、加班而打虚假卡的，按旷工三日论处；

7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内上报所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规,按旷工半日论处；

8.漏打卡的, 予以扣发10元/次薪资的处罚。

9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或部门领导签署的放行条并做好相关登记后方可离开,否则,保安人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷工论处。

10.销售营业等人员因公外出较长时间的，应向其负责人报告,并由所属部门负责人确认。

第五条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。

第六条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政部监督落实执行。

第七条 行政部门对本制度享有最终解释权。

第八条 本制度经总经理核准后生效。

第三篇：私家车上下班管理办法

新景公司员工驾乘私家车上下班安全管理办法

为进一步加强企业内部交通安全管理，维护企业利益和员工的合法权益，强化私家车驾驶人的安全教育培训，保障员工在上、下班时间、途中和因公外出的交通安全，结合《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》及集团公司相关规定，制定本管理办法：

一、私家车驾驶人及车辆的基本要求：

（一）私家车驾驶人必须经过公安交警部门培训，领取中华人民共和国机动车驾驶证，方可驾驶与证件准驾车型相符的车辆。

（二）按期参加公安交警部门和单位组织的安全教育培训，自觉遵守国家法律、法规和集团公司及新景公司交通安全管理规定。严格禁止超员、超速、酒后驾车、疲劳驾驶以及驾驶未经公安交管部门检验、无牌、无证、报废车辆等违法行为。

（三）认真学习和遵守集团公司及新景公司交通安全的有关规定，并与所在单位每年必须签订一次私家车驾驶人交通安全承诺书。

（四）遵守职业道德，提高个人素质和驾驶技能，严禁强超硬会，不文明驾驶，严禁乱停乱放，影响正常交通秩序。

二、新景公司员工及车辆包括：

（一）新景公司在册员工。

（二）私家车包括各类机动车（摩托车、电动车）。

三、员工上下班乘车规定：

（一）新景公司所属单位，员工上、下班，家距单位工作岗位较远，凡符合乘坐集团公司通勤车条件的，原则上一律乘坐通勤车上、下班。

（二）公司员工自驾私家车上、下班的，由公司交安委、武保部门和工伤管理部门登记备案，其他人员严禁搭乘私家车上、下班。否则，发生交通事故，单位不负任何责任。

（三）私家车进入公司（厂区）严格执行限速5公里/小时的规定和遵守登记放行制度，并自觉接受武保部门的安全检查、管理指挥。

四、新景公司员工上、下班发生交通事故的工伤认定:

（一）按照国家《工伤保险条例》规定：职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，应当认定为工伤。

（二）员工在上、下班时间、路段因车辆自燃、车内伤人、自然灾害等造成伤亡的，应该认定为工伤。

（三）单位在突发事件和紧急情况下，由分管领导（矿、处级）批准，签发行车命令，受到非本人主要责任交通事故的，应该认定为工伤。

（四）员工符合以上规定，申报工伤时，应提供以下资料：

1.工伤认定申请表。

2.交通事故责任认定书（政府公安交警部门）。

3.员工所在单位工伤事故分析报告、工伤事故登记表。

4.事故现场人员目击证词。

5.劳动合同书复印件。

6.身份证复印件。

7.医院诊断证明书等相关资料。

五、员工上、下班途中发生交通事故，有下列情形之一的，不得申报工伤:

（一）公安交警部门出具的道路交通事故责任认定书中本人负主要责任的。

（二）员工驾驶、乘坐的车辆，明显超出上、下班所经路途和上、下班正常时间，发生交通事故的。

（三）驾驶和乘坐与证件准驾车型不相符或无牌、无证、报废车辆发生交通事故造成伤亡的。

（四）明知驾驶员及车辆存在重大安全隐患(驾驶员及车辆无有效证件、酒后驾驶、疲劳驾驶、车辆失保失修、安全设施不完备、摩托车无安全头盔等)还继续驾驶和乘坐的。

（五）利用工作时间，公车办私事，绕道旅游、探亲访友或在娱乐场所发生交通事故的。

（六）工作期间驾驶私家车辆从事生产、公务活动和干私活的。

六、交通事故分析:

（一）员工上、下班或因公外出发生交通事故，首先要由事故发生地政府公安交警部门对交通事故进行责任认定并出具道路交通事故责任认定书。

（二）公安交警部门出具道路交通事故责任认定书后，由员工所在单位、安监部、交安委及人力资源部进行事故分析、处理，分析、处理情况上报公司有关部门及领导，并依照《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》相关规定，确定是否按工伤申报，并做出工伤事故分析报告，符合工伤认定条件的，报上级工伤管理部门。

七、附则:

（一）不符合工伤申报条件的，由所在单位通知当事人，如当事人不服的，可由当事人或当事人家属自事故发生之日起12个月内，向单位所在地市级人力资源和社会保障局申请工伤认定。

（二）本规定为企业内部安全管理制度，解释权属新景公司交安委、安监部、人力资源部。

（三）本规定自下发之日起执行。

2012年10月24日

第四篇：年休假管理办法(草稿)

年休假管理办法

1、目的为了保障员工年休假福利，规范年休假使用，根据国务院《职工带薪年休假》《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司运营情况，制定本办法。

2、说明

2.1本办法中的“”是指公历。

2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件：

★公司正式员工（签订劳动合同），但不包含临时、兼职及实习人员； ★进入本公司连续工作满一年(含)以上。

2.3职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

3、年休假天数的计算

3.1年休假天数根据员工累计工龄时间确定：

3.1.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3.1.2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.1.3职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.2 公司的新进员工，符合本办法3.1条规定的，当年休假天数按照在公司工作的日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

当年可享受年休假天数=上一在本单位工作的日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例：王某于2011年9月21日进入本公司工作，那么2012的年

休假天数为：

按规定，王某工作满一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日历天数为：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天数计算为：

102÷365×5=1.397

计为1天（按《企业职工带薪年休假实施办法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含国家法定节假日、双休日；员工依法享受婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

4、年休假限制

4.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

4.1.1内职工请事假累计10天以上的；

4.1.2累计工作满1年不满10年，内请病假累计2个月以上的；

4.1.3累计工作满10年不满20年，内请病假累计3个月以上的；

4.1.4累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的；

4.2员工已享受当年的年休假，又出现4.1规定的情形之一，则不享受下一的年休假。

4.3考虑到销售部员工日常工作的劳动强度较大，对于入职半年以上的销售部员工额外给予5天休假，对于入职一年以上的销售部员工额外给予10天休假，且此休假不包括在年休假内。对于销售部员工在其他休息日的出差、约见客户等将不再给予调休。

5、年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

7、员工申请休年休假的审批程序参照公司的请假流程。

8、年休假在每年12月31日统一清零，但考虑到一些员工春节回家路途远，上一年假可推迟到在农历新年前后十五天及以内休，除此外一律不得转入下使用。年休假未休完的，公司目前不做补偿。

9、本办法由公司综合办负责解释。

10、本办法自公布之日起施行。

第五篇：水表管理办法(草稿)

大东营业处水表管理办法

一、水表更换程序

（一）居民户水表更换程序

1、抄表员按照规定格式填写《水表装换撤修申请书》（简称表票子），必须注明更换水表的原因。

2、检查员现地核对表票子登记信息包括水表规格、种类、水表位置、水表指针、表号、表卡（锁）号、故障原因，与登记信息一致后报经销公司站长审批。

3、经站长审批后，对表票子进行登记，转交换表工，安排更换水表。

4、换表工按照表票子登记内容，现地核对表指针，确定水表故障后更换水表，安装表卡（锁）。

5、换表工认真填写《换表明细单》（换表明细单在返表时交计量科统一保管，否则不予领取新表），登记用户名、地址、表号、表卡号、用户联系电话等内容，换表工、检查员签字。

6、撤回故障水表与表票子经核对后，站长负责签收，表票子第四联放入旧表内备查，旧表由换表工返回计量科。

（二）单位户水表更换程序

1、管理员按照规定认真填写表票子，注明申请更换水表的具体原因，经销公司经理签字后，送大量分析员审批。

2、绩效考核办按照表票子登记信息现地核对水表规格、种类、表位置、水表指针、表号、表卡（锁）号等内容，核对准确后由营业科长签字。3、40及40规格以上水表须报主管经理审批后转交计量科。

4、计量科长签字后按照审批的表票子安排换表工更换水表，规格40以下水表由经销公司安排更换。

5、换表工现地换表并填写换表工作单，包括新表表号、表卡（锁）号，旧表表号、表指针、表卡（锁）号等，当日换表后，应把旧表及时返回仪表科。

二、水表管理

（一）水表信息管理

1、计量科负责把每次换表信息录入微机，包括新表表号、表卡（锁）号、表种类、表位置。

2、绩效考核对水表进行拍照，并登记信息，包括旧表表号、表指针、表卡(锁)号。新表表号、表卡（锁）号、表种类、表位置。对用水量大的用户，把照片存入微机，交大量分析员建立水表管理档案。

（二）新表管理

1、水表专管员根据水表改造计划、近期水表需求按照集团规定领取水表程序，申请办理领取水表手续，每次领取水表，按格式分类登记水表入库的时间、水表规格、水表种类、生产厂家、水表数量。

2、工程用表按照工程所需水表规格、数量购进水表，工程所需水表安装前应由主管经理审批后方可安装。

（三）旧表管理

1、各经销公司在返表前应对所换水表妥善保管，单位户与居民户分开管理，并在旧表内插入表票子第四联。

2、每次领取新表前应把旧表与表票子及时返还，否则不予发放新表。

3、各经销公司要有自己的水表更换明细，登记所换水表原因、换表时间、管理员、卡片编号。