职业发展的三个原则

第一篇：职业发展的三个原则

职业发展的三个原则

关键字： 职业发展 职业成长

职业发展是每个人都会经理的。谁都希望自己的职业发展很顺利、成长很迅速、挣钱很多。但是，实际总是难遂人愿，都在磕磕绊绊中获得成长与发展，在磕磕绊绊中寻找适合自己的职业发展路径。

谁都希望自己的职业发展很顺利、成长很迅速、挣钱很多。但是，实际总是难遂人愿，都在磕磕绊绊中获得成长与发展，在磕磕绊绊中寻找适合自己的职业、成长路径与发展路径。在职业成长与发展中到底要遵循什么样的原则才能让自己少走弯路？笔者刘化檩认为，至少需要遵循以下三个原则，并在职业成长与发展中不断思考、调整、改善自己的行动。第一、定位原则

定位的本质是：在不付出太多努力、太多血汗的情况下，让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。即，把自己的放在合适的位置上，让自己的使用价值最大化，进而可以得到更多的MONEY和快乐。

但是，定位是挺难的一件事情。做好定位需要两个前提，一是对自己的充分了解，二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是，这两个前提都很难完全齐备。苏格拉底式的说法是：“认识你自己。”。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解，甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备，所以定位是在摸索中前进的，说的好听一些是在“判断与眼界”中前进的。总体来说，处于不同阶段的情况下，谈定位的关注重点不一样。

在没有工作经历的情况下，工作定位只能根据自己的喜好、自己的学校与专业（涉及社会认可度）、自己的一些实践、外界可供选择范围做一个定位。定位好了，就去行动，短时间内不能反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。

有了一定工作经历的人，需要把过往的经历融入到定位过程中，这样才能实现价值最大化的定位。有了一定工作经历的人员，在转换工作时，要么职业不变、行业变化；要么行业变化、职业不变，否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现，你要求的市场价格（薪水）就不能太高。

有了一定工作经历的人员，完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年，发现踏实地做下去与自己的个性、特长等结合度太差，或与自己的价值观与生活风格差别太大。还有一种情况是达到一定高度，需要的职业转换，重新定位适合自己的职业和生活状态。定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿，不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态，自己很茫然很纠结，建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位，周期性更长，更需要慎重。

第二、增值原则

定位与目标是前提，但要想获得更好的定位、更好的前程，无论在哪里都需要自己的不断增值，尤其是自己还年轻的时候。

增值反映在两个方面：第一是在所在职位做出成绩，让上级看得见，进而获得更多机会；第二是除了在现有职位上做出成绩之外，就是为未来目标职位、职业存“钱”，即不断学习、不断积累。

不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。

如果公司提供不了给你增值的机会，你则要学会自己创造增值的机会，自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会，那要好好把握。

当然，充电增值的方向最好是自己最为长处的地方，短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处？因为人与人之间在价值面前，是一种相互竞争、相互比较的关系，只有你的长处足够长，你的价值才比别人长，你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处，薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处，而不充分培育、增值自己的长处，这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。

第三、平衡原则

生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的，生活、爱好也是占用你的时间与精力的，需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的，工作提供了场所，与个性不符合会很麻烦。

什么都想要的人，只能在这几个方面寻求平衡，并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即，不能在每个方面都要求最好的，只能将就、折价。

平衡，是希望各个方面都好；自然代价也是要付出的，将就与折价是付出。为了家庭与孩子，只能寻找自由灵活的职业，但也丧失了其他机会，薪水自然不能要之高高。

最为纠结的地方，某过于平衡。这种平衡，不是工作的智慧，而是生活与人生的智慧。除上述之外，笔者刘化檩（国内人力资本管理&学习创新管理方面的著名专家）认为，这三个原则之间，具有动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生非常大的影响，影响定位的方向和增值的投入度；定位原则对增值原则是一个方向约束，定位一旦确定，对平衡原则也是一个约束。增值原则，则给你的定位提供动能和燃料，给你的平衡原则提供一些空间。

对这三个原则的动态把握，是一种修炼。职业成长发展本身就是一种修炼。在修炼中，对三大原则好好把握；在对三大原则的动态把握中，好好支撑自己的成长与发展。从“定位——增值——平衡”，到“再定位——再增值——再平衡”，到“转换定位——转换增值——转换平衡”，层层修炼，层层折腾，层层提升，一直到最后“知天命”、“爬不动”。

第二篇：个人职业发展的三个驱动因素

个人职业发展的三个驱动因素

半月前参加了东方高人举办的沙龙，在会上，我谈了我的高级人才职业生涯发展的一些看法，其中特别谈到了个人职业发展的三个驱动因素。我的观点得到了参加沙龙的各位专家和企业HR同行的一致赞同，在此也想与众网友，特别是职场求职者们共同分享一下。

在目前这个流动越来越快的人才市场中，很多人都不可避免地要多次面临职场危机和职业选择，而如何能够使你在人才市场中获得更多的机会，本人认为取决于三个主要因素，我把它称之为“个人职业发展的三个驱动因素”，即“学”、“才”、“势”。这三个因素与个人价值直接相关，对个人择业起到至关重要的作用。这三个因素同样也是求才单位对求职者最为关注的三个方面。

“学”主要指的是学历，包括学位的高低，就读学校的名气，所学专业的情况等，也包括在职时通过学习所获得的各类证书。这些不仅是年轻人走向职场的第一块敲门砖，而且也将伴随人的一生，对每个人的职业发展产生长久影响。

“才”主要是指通过学习、总结、反思，所形成的各方面的能力。不仅包括各方面的专业能力，也包括沟通能力、分析能力、管理能力等软能力，还包括智商、情商等。与“学”和“势”相比，就职者的“才”与未来业绩的关系最为密切，但判断“才”的高低难度要大很多。

“势”主要指的是个人的“势能”，包括其在各方面的影响力、知名度。在沙龙上，南航旅游集团的李宏斌总经理将其具体剖析为“位势、财势、人势、才势、时势和顺势”。造势是有效提升个人价值最重要的手段，“势”的提升将直接带动个人价值的提升。在“品三国”的前后，易中天教授的“学”和“才”并没有什么变化，但通过“品三国”的造势运动，易教授的“势”则快速上升到了如日中天的程度，其个人价值也完全今非昔比了。

我们可以从以下几个方面来正确地认识“学”、“才”、“势”这三个因素：

1、这三个因素是动态发展的，是随着人的成长不断变化的。

2、这三个因素既有联系，又各自独立。一般来说，学历高，其能力也会高一些，同样随着能力的提升，其职位也会有所变化，势能也会有所提升。但学历高并不完全等同于能力强，同样，“势”高的明星们，未必在“学”和“才”的方面能够有什么过人之处。

3、虽然这三个因素在个人职业生涯中同时存在，但在不同时期，它们对个人职业发展的作用是不同的。在20至30岁这个人生发展阶段，个人职业发展的主要驱动因素是“学”，同样这一时期也是有效提升“才”的重要时期；在30至45岁这个人生发展阶段，个人职业发展的主要驱动因素是“才”，同样也是有效提升“势”的重要时期；而在45岁之后，个人职业发展将进入下降期，“势”将成为个人职业发展最重要的因素；

4、“求学”、“修才”、“造势”是提升个人价值，给个人职业发展造就良好环境的有效方法，应得到大家的广泛重视。但从笔者个人看来，很多职业经理人都比较注重“求学”、“修才”，对“造势”的意义并不理解。这可能是受我们传统文化的长期影响，总是感觉“酒好不愁卖”。在此，笔者想对大家作出两点提醒，一、“借机造势”是快速提升个人价值最直接、最有效的方法，该把握的机会一定要把握。而把握机会，关键在于要有这个意识；

二、不要把“求学”、“修才”绝对化。虽然意识上我们可以是“活到老，学到老”，但我们也必须正确认识我们的生理效率和生理周期，如果四五十岁的人非要在职场上与年轻人拼“求学”，拼“修才”，那么将肯定会处于不利地位。

“学”、“才”、“势”决定了一个人在人才竞争环境中的地位，我们在平时应该注重“求学”、“修才”、“造势”，采取恰当的措施来有效地提升这三个因素。同样在撰写求职简历和准备面试之前，也必须正确全面地认识，冷静客观地分析自己在这三个方面的优劣势，采取恰当的策略就长避短，就强避弱，就实避虚，这将给就职者带来更多的机会。

至于如何有效的“求学”、“修才”、“造势”，这就是一个大话题了，以后有机会再与大家讨论、交流。

第三篇：动画原画师的职业概述以及发展行情

动画原画师的职业概述以及发展行情 职业概述

动画原画师，是负责把构图画成主要镜头的工作人员。画成的稿件称为原画。在动画片的创作过程中，最关键也是最具有挑战的就是原画创作，需要好的动画原画师把剧本通过动画语言画出来，就像为动画片筛选和制造演员，而动画原画师水平的高低也决定了动画片的精彩与否。在日本，不论动画制作的资金如何紧张，绘画主镜动画的工作一定会安排在日本国内，由国内的原画师负责制作。一套动画一般会动用二至四个动画原画师来负责绘画主镜动画，稿件完成后会被送至原画指导进行监察、修订和决定分格。

工作内容

依照项目要求设计动画的各种样式的人物；

依照项目要求设计动画场景、街道以及建筑物，野外等内容；

在策划描述的基础上充分发挥自己的想象，使画出来的东西更符合项目需要。

职业要求

教育培训： 艺术类院校美术专业大专以上学历。

工作经验： 具有扎实的美术功底和熟练的手绘技巧，有色彩掌控能力、设计能力，最好是美术相关专业；对人物及场景的概念设计具有很好的理解以及创作能力、www.xiexiebang.com手绘能力；对文字有很好的理解能力，擅于充分利用自己的想象力，把抽象的概念转化成有视觉感的画面，在设计概念中有自己统一的理念和风格；熟悉各种相关美术资源，对动画制作流程有一定了解；工作态度积极，具有良好的团队合作精神。薪资行情

月薪一般不会很低，每月5000-10000元左右，但是主要还是取决于你所在公司的效益。

职业发展路径

一个动画原画师除必须具备最少一至两年在动画师的累积工作经验及熟悉动画制作过程外，还要对镜头摄影技巧具有一定研究。升格作动画原画师之前必须要熟悉动画的制作过程，所以新人一进动画公司就从事原画工作是不可能的。资质好又很用功的动画人员要升格作动画原画师再进而作原画指导是很快的。资质不好又不努力的只好一直担任基层动画人员。本文由环球数码动画学院分享

第四篇：校长三个发展心得

宜良县狗街镇华兴小学科学发展 和谐发展

跨越发展学习心得体会

宜良县狗街镇华兴小学校长

刘建云

为认真贯彻落实省第九次党代会、省委九届二次全会和市第十次党代会、市委十届二次全体（扩大）和县第十二次党代会等会议精神，推动教育系统进一步解放思想、更新观念、锐意进取。根据县委和教育局党委、宜良县教育局党委的有关文件精神要求，我校进行了“科学发展、和谐发展、跨越发展”解放思想大讨论学习活动。结合我校实际，通过讨论学习，现将心得体会汇报如下：

过去的一年，在各级党委政府的正确领导下，华兴小学深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以科学发展观为统领，以办人民满意教育为目标，解放思想，开拓创新，扎实推进教育事业科学发展、和谐发展、跨越发展，我校教育工作主要特点是：

——教育教学管理进一步规范

我校于2011年4月25日建校，一年来，我们坚持以教学为中心，以推进素质教育为主线，全面加强教育教学管理，教育教学工作取得新成效。

一是实现了教学中心地位的“五强化”。强化以教学为中心的思想，系统上下形成了“一切工作为教育教学服务”的工作格局，营造了浓厚的教育教学工作氛围；强化教育教学的业务组织，充分发挥进修校职能作用，对教学、教研工作进行了有效的业务研究和培训；强化教育教学管理的规范化，教育教学管理制度建设得到了全面加强，管理效益稳步提高；强化教育教学的考核评估，组织开展了各年级教学质量检测、教学分析评价工作，有效地调动了教学管理的积极性；强化学生综合素质的全面培养，在推进素质教育、开展学科教学的基础上，加强了学生综合素质培养和课外活动的组织，我校在一年中举办了元旦文艺演出、《弟子规》诵读比赛、《弟子规》故事比赛，学生体育节、艺术节，冬季运动会、书法绘画手抄报展示等文体活动。教育教学呈现齐头并进的良好发展态势，在去年的小学毕业考试考中，我校升入县中24人。学校教学管理水平的提升，教学质量的提高，得到了社会各界的广泛认可，提升了我校的整体形象。

一年里，我们加强了经验总结推广工作，进一步规范了学校教育教学管理行为。统一了学校作息时间和教材教辅使用，减轻了学生课业负担；统一了学籍管理，推行电子学籍档案制，实现了学籍管理规范化；统一了课程设置，开齐开全了课程，促进了素质教育实施；统一了制度建设、队伍建设、考核评估等管理规范，提高了学校管理规范化、科学化水平。教学管理年的实施，初步实现了教育教学管理的模式创新、过程优化、规范增强、实效提高的目标。实现了德育工作的“三突出”。突出德育首要地位，加大德育工作力度，把德育工作寓学科教学和实践之中，强化了德育工作的针对性、实效性；突出德育主题教育，加强学生爱国主义、大庆精神和铁人精神教育，强化了学生日常行为习惯养成教育和社会公德教育；突出育人载体功能；突出德育队伍建设，组织了班主任、少先队辅导员经验交流会，提高了德育工作者队伍素质，涌现出了吕娅宾、刘月月、陈绍平、侯桂梅、赏菊珍等市县级优秀德育工作者、骨干教师和优秀班主任。

——教师素质能力进一步提高

我们始终把提高教师素质放在教育工作的突出位置，以教师能力素质的提高带动教学质量的全面提高，实现了“三个明显提升”。

一是加强了师德教育，思想素质明显提升。广泛开展了师德师风教育年、群众满意学校创建和“廉洁从教、朴素求学”主题活动，利用各种有效形式和载体，加强教师队伍的思想政治教育、职业道德教育和廉洁从教教育。加大了对师德师风先进事迹的宣传，树立了师德师风典型，引领广大教师爱岗敬业、教书育人，促进了教师思想道德素质的提升。

二是加强了专业培训，业务能力明显提升。把提高教师业务素质作为实现教育事业可持续发展的有效手段，通过“走出去、请进来”、岗位练兵、在职提高等有效形式，强化教师培训。今年上半年，共选送22名中小学骨干教师参加省市县级培训，扎实有效、富有特色的基地研修、校本研修、教学基本功训练等活动，促进了教师专业技能和实施素质教育能力水平的提高。

——和谐校园环境建设进一步优化

以营造教师工作、生活和学生学习、健康成长的和谐环境为目标，积极推进平安和谐校园建设。各校加强对安全工作的领导，广泛开展了师生安全知识教育，突发事件应急演练活动，提高了防范和处置突发事件的能力。加强校园安全隐患排查和整改，消除学校安全隐患，防止了学校安全责任事故的发生。加强学校卫生安全，有效预防了校园内传染病和食物中毒现象的发生。

在校园文化建设上，着力加强了校风、教风、学风建设，努力营造良好的育人环境，使校园每个空间都成为师生增长知识、陶冶情操的阵地，成为引领师生精神思想的园地。组织开展了内容丰富、形式多样、文明健康的师生校园文化娱乐以及“文明班级”、“文明学生”、“文明宿舍”评比活动，丰富了校园师生文化生活，推动了和谐校园建设。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，随着教育改革的深入和发展，我校还存在诸多矛盾和问题。一是学校硬件建设还比较落后，制约教育教学工作的开展；二是教育教学质量有待提高。

要实现三个发展，全校教师还要继续发扬成绩，克服不足，珍惜教育发展的良好局面，抓住全区上下高度重视教育的大好机遇，上下一心，有为干事，抬高起点，创新思维，不辜负党委政府对我们的信任，不辜负百姓对我们的期望，为建设科学和谐跨越发展的华兴小学，为实现办人民满意教育的工作目标再做新贡献！

狗街镇华兴小学

2012.05.

第五篇：6.置业顾问职业发展的四个方向和三个忠告

置业顾问职业发展的四个方向和三个忠告

置业顾问，外人眼中的售楼小姐、售楼先生，让许多人为之羡慕、为之倾倒。靓丽套装，西装革履、黑丝美腿、青春笑脸，吸引不少高富帅白富帅和屌丝们的眼球，他们终日周旋在买房人之间，诱人高薪，不凡气质，白领风范，谈笑间几十上百万元甚至上亿的合同轻松搞定，不缺房子，上班有车，相信开奔驰宝马的也不是少数。

置业顾问，一个年轻的行业，一个青年的行业。对他们而言，人生的职业道路刚刚起步，职业前景一片光芒。因为年轻，他们对自己的职业规划有或多或少的迷茫，置业顾问的职业道路应如何规划呢？我认为有四个方向：

方向一：步步晋升

销售主管和销售经理是每个置业顾问职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、营销总监、营销副总、项目总经理、营销副总裁、总裁。这是一条职场的正常道路，虽然在现实生活中，从置业顾问到营销副总裁甚至总裁的人少之又少，但是只要自己不停的努力学习，没事多想想如何管理案场，多看看书，多看看“地产观察”微信平台的知识，一切皆有可能。

方向二：业内转岗

1、策划方向发展：有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。有销售经验的置业顾问转行做策划比没有做过销售的策划人员更能接地气，更能了解客户的心里，梳理符合客户要求的项目卖点。

2、商业地产方向发展：商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热，同时，商业地产也是房地产发展的方向之一，进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。比如招商人员、商业运营、资产管理师等

3、独立的房地产经纪人、房地产评估师等。

方向三：内外转行

1、房地产相关行业：如自己很多客户刚买房需要装修，加入装饰公司，甚至园林、建材等等，视个人潜力和爱好以及机遇。

2、其他行业：房地产销售接触的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高，资源丰富等特点，为转入其他行业积累了坚实的职业基础，比如豪车销售、夜总会、担保公司、保险公司等；

方向四：自己创业

1、房地产相关：自己成立销售代理公司、广告公司等和以往工作联系较为紧密的；或者成立装饰公司、建材公司等，因为有业内的人脉积累，也能带来不少客户。

2、其他行业:根据自己工作和生活的人脉积累和机会，在其他行业自己创业。我遇见过的是回老家做自己客户产品的省级代理，因为和客户的关系处的比较好，加盟费很低且客户愿意铺货，现在做的非常大，营收千万。

给置业顾问的三点忠告：

1、不虚度年华，有空多学习

虽然现在置业顾问的管理要求越来越严，有时候会要求走出去陌拜客户配合活动等，置业顾问还是有很多时间在前台等着轮排和接电话，请记住：不要虚度大好时光，不要只会在前台打飞机、玩游戏看电影，游戏是偶尔调剂的，要利用好时间积累，多学些知识，要么就多给客户打一些电话，总之不要虚度。记住：知识你永远是学不完的！

2、凡事要有热情要勤奋

不要把自己只看成一个普普通通的置业顾问，要看成是销售经理，是销售总监，站在他们的角度去想问题，在日常工作中，如果手头没事，多去策划部门、招商部门、客服部门等，是否有需要帮助的工作，聊聊客户的情况，根据目前客户的情况，帮助策划部门策划一些活动，这本身就是对个人综合素质的提高。记住：置业顾问吃的是青春饭！

3、服务好客户，建立自己的人脉关系

认真服务好每一个客户，与有缘人交上朋友，尤其是高档房子的置业顾问，接触的客户非富即贵，要从普通的买卖关系到朋友朋友，你的勤奋踏实聪明是赢得客户的利器，也会更快的接受你。

记住：人脉就是你事业的基石！