人生事业发展初期的四大苦恼

第一篇：人生事业发展初期的四大苦恼

人生事业发展初期的四大苦恼：

1.想创业，没思路；

2.想奋斗，没平台；

3.想努力，没方向；

4.想投入，没资金；

相信很多人纠结于是创业还是打工，现在的工作不比从前，一份工作可干到退休。在社会浮躁、人心浮躁的大背景下，很多人投身于商海。但，真正能够事业有成的只是很少的一部分人。大多数的人都是在创业初期被一个个自认为奇思妙想的创业计划给击垮的，与其说击垮，倒不如说是根本就没胆量、也没信心去实施自己的创业计划。为什么？因为中国很多人的思维很传统的，怕赔钱、怕创业失败。结果，在听取了身边朋友一个个打击自己创业计划的“建议”之后，从而又选择了为别人打工。周而复始，创业的那份计划只能是自己心里的一个梦想。。。

思路决定出路，要想成就自己的事业必须有所取舍，要舍得目前安慰的收入，要有破釜沉舟的鉴定意志，要想知道自己的意志是否鉴定，建议有此信心的朋友去玩一次“蹦极”，蹦极我跟人理解不仅仅是个游戏，它是对一个人内心欲望的充分诠释。为什么这么？这里不多解释，玩过的都知道。

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第二篇：人生四大财富

【人生四大财富】

1、乐趣：它是一味真火，成为它的主人，你就能点亮前方的灯；

2、明确：明确想要的是什么，锁定注意力，运用心智的力量，才能通向卓越之 路；

3、失败：人生如果没有“走错”过，就不知道“走对”的可贵；

4、自律：自律是野马的缰绳，它能够随时把思想再牵回

第三篇：敬业 事业 人生

敬业 事业 人生 ——读《敬业才能有事业》之感 美国著名“钢铁大王”卡内基曾说: “敬业,是对良知的尊重, 是神圣在工作中的体现,是在工作中流露出的优秀品德和人格.”在 当今这个发展迅速,竞争激烈的社会格局中,只有凸显个人社会价值 才能获得事业成功和卓越人生.作为企业员工,每个人都有向上提升 的自我期许,敬业则是一把增加人气指数,彰显生命价值,提升个人 修养的隐形阶梯,故而,我们在工作中应时时敬业,事事敬业,永存 敬业之心.“思想影响态度,态度影响行动.”抚今追昔,大凡事业或人生 的成功者都离不开其高度的敬业精神导向,全面付诸于实践,积极主 动,善始善终;而失败者却往往对敬业精神认识缺位,庸庸碌碌,懒 惰于真正的实施执行,消极被动且易半途而废.一方面,他们羡慕成 功者的振翮高飞,另一方面,他们却迟迟疏于认识修正自身的不足, 只会一味批判抱怨,在自己挖掘的泥潭里越陷越深,将“见贤思齐, 见不贤而内自省焉,借以自勉”的真理抛于脑后,终是一事无成.我们都知道,成功需要战略思考,整体规划和贯彻执行,三者相 互依存,相互制约,缺一不可.因此,对敬业观的深入领悟,统筹发 展和落实执行是最终实现个人能力的大幅提升,素养的完美展现,以 及事业与人生共赢的先决条件.心诚赢得事业兴,敬业方可立业.从世俗的角度来说,敬业就是 敬重自己的工作, 将工作当成自己的事, 在遵循企业经营理念的同时,

恪尽职守, 认真负责, 一丝不苟, 有始有终.我们要尊敬自己的工作, 凭借对工作的热爱去充分发掘自己内心蕴藏的无限活力, 热情和巨大 的创造力,全力以赴,以主人和胜利者的心态面对自己的工作,并从 中深刻领会工作的快乐真谛,逐渐积累知识和经验,从而不断提升自 我水平,增添个人荣耀,创造人生辉煌.勤奋敬业,精益求精,自发自动地诠释敬业的无疆大爱.日常生 活中,不少人总以为机会是活的,只去寻找那些愿意迎接它的人,殊 不知,恰恰相反,机会却是一种想法和观念,只存在于那些认清机会 的人心中, 它需要自发地寻找或者创造.而机会又往往总爱乔装成 “麻 烦” ,去检验一个人的心智品性,判别其是否为可造之材.因而,当 困难来临,环境恶劣时,我们需更加坚定信念,保持无边的热忱;全 面衡量,作出正确的价值估断;锐意进取,坚韧地执著于目标,拒绝 任何借口,竭尽全力完成工作所赋予我们的崇高使命,强有力地诠释 出它的哲学美感.负责任,尽义务,守忠诚,常怀感恩之心,充实自己的人生.工 作即意味着责任,生活要求我们每个人肩负责任,把握自己的行为, 主宰自我,来吸引更多的有识之士与自己合作,成就自我.在这个过 程中,我们应常怀感恩之心,宽

容之意,积极学习他人优点,避免个 人缺点,在忠于企业的同时,为企业的发展出谋划策,开放自己的思 想,实现个人与企业之间真正意义上的互利共生,和谐统一.当然, 事实也已经证明,一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人,终 将会拥有自己的事业,完美自己的人生.

敬业,庄严地印证出我们立足当下,远近结合,积极发挥主观能 动之力, 凝聚勇于攀登事业巅峰之心, 拓宽闪耀人生之路的伟大理念.这个时代, “敬业”早已不可或缺!

第四篇：人生第一桶金四大方法

每个人心中都有一个创业的梦想，但却不是每个人都有创业的勇气，其中最大的原因就在于他们找不到自己能够创业成功的理由。请看创业名人四大方法轻松赚钱人生第一桶金。你可以创业的理由一：懂得借鸡生蛋

王志东虽然已经离开了新浪网，但他“借船出海”的举措，是运作相当成功的一例。1993年王志东向四通融资500万元港币，创办四通利方，后来，四通利方与华渊网合并，易名新浪。1999年，在国际上融资2500万美元，后来，又向戴尔电脑和软银等融资6000万美元。2000年，上市纳斯达克，融资打开新天地。

你可以创业的理由二：懂得自己动手

吉利汽车集团的董事长李书福的第一桶金是开照相馆掘得的。到南京路的冠龙，只买了几个灯泡。1千多元的反光罩买不起，自己动手做了一个，只要两元，他觉得与敲个白铁皮的水桶没有多大的区别，甚至连照相机上装胶片的玩意，都是自己做的。因此，对他后来敢造冰箱、造摩托车、造汽车，你是没有什么可以惊讶的。在他眼里，“汽车只有4个轮子，1个方向盘，1个发动机，1个车壳，里面还有两只沙发”。

你可以创业的理由三：懂得一门手艺

张果喜是中国大陆第一个亿万富翁，也是迄今为止中国唯一把自己的姓名写到行星上的企业家。他是一个木匠，在上海艺术雕刻品一厂学会了生产雕刻樟木箱。凭着这门手艺，他在广交会拿到不少订单，20个樟木箱，赚了一万多元。第一桶金的掘得，使他把家当全部押在传统木雕业上，最终有了今天的成果。

陈逸飞到美国，先是替博物馆修画，报酬是3美金1小时。因画技出众而进入画廊，当听到有人出价每张画3000美金时，陈逸飞说：“我一下觉得中了头彩，仿佛天上掉了个馅饼下来。”这样，才有了他今日的视觉产业。

你可以创业的理由四：懂得捕捉机遇

杨怀定，人称杨百万。应该说，他的第一桶金是来自国库券的异地交易。苗头是在上海看到的，108元买进，113元卖掉，4个小时赚了800元。他说：“赚了以后，我就开始想入非非，在外地108元买回，到上海112元卖掉。”心动不如行动，他立刻到合肥，那里的国库券与上海的差价是30元。两天时间，他就赚了6000元。他认为自己“找到了一条挖金矿的路”。

第五篇：大学初期工商管理发展思考

大学初期学业发展的思考

——工商管理就业分析

就业摘要 工商管理专业是市场经济中最常见的一种管理专业，近年来随着社会主义市场经济改革的不断深化，这门学科在我国得到了长足的发展，被誉为我国高校开设数量最多的十大专业之一。本文通过对工商管理有关知识的分析，以当前大学生就业为向导，深入阐述了作为工商管理专业的学生，应当如何有效的利用大学时光，学好专业知识与生存技能，加强自身修养，努力把自己培养成符合当今时代要求的大学生，更加从容自信的面对即将到来的激烈的社会竞争。

一．工商管理专业介绍

（一）定义

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。

（二）主要课程

工商管理专业主要课程包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理等众多科目。

（三）就业方向

就业行业或部门的百分率为：

国有企业30.92%；录取研究生7.77%；出国0.62%；民营及私营企业12.10%；中小学及其它教学单位0.95%；部队0.62%；其他事业单位2.73%；高等学校1.83%；机关3.54%；医疗卫生单位0.07%；科研设计单位2.36%；金融单位4.59%；其它2.66%。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

1.市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。但是行业竞争加剧会对销售

人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

2.物流管理类岗位

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。

3.一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将受到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

4.人力资源管理类岗位

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

5.会计类岗位

会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。工商管理专业就是培养运营规划和管理的人才，会计也将成为向更高级管理层次迈进的跳板。

二．大学生就业现状

自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大。2001年全国普通高等学校招生人数和在校生人数分别比1998年翻了一番多。2002年，中国在读大学生已经占到同龄（18至22岁）人口的14%。2003年全国1000多所普通高等学校共录取新生340多万人；2005年全国高校毕业生达到338万；到2009年高校毕业生更是达到了611万。最新的数据统计显示，2011年的高校毕业生高达660万。当高等教育进

入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。

就业形势的加剧对大学生的学习以及素质提高提出了更高的要求，尤其对于工商管理这种学科内容广泛专业的学生来说，更需要好好把握大学时光，以求在大学期间充实提高自身。

三．大学生素质要求及对策建议

（一）思想道德素质

做学问首先要学做人，在当下社会主义中国，对思想道德的修养尤为看重。当下大学生多为九零后，反叛意识较为强烈，虽然毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”，科学发展观等观念在很多时候可能是一句空话，但是仔细想来，他们对于大学生树立科学的世界观，正确的人生观和价值观还是大有帮助。因此，当代大学生仍要认真学习马克思主义哲学和政治经济学，培养政治思想素养，树立新形势下道德观念，法制意识，诚信意识，创新意识，竞争与合作意识的等。工商管理专业的学生在工作中多与经济打交道，更需要时刻保持清醒的头脑，避免为一时的经济利益所诱惑，走向犯罪的深渊。

（二）身心素质

大学不同于初高中，仅仅在学业上作要求，大学更多的是学习如何融入社会，就需要培养身心方面能力以应对。

1.人际行为能力

工商管理专业的市场营销和人力资源管理方向，都是与人打交道的行业，需要培养自身的交往能力。想要培养人际行为能力，在校期间可以多参加各种演讲会，座谈会，辩论会，培养口头表达能力，倾听能力以及认知能力；积极参加班级、学院和学生会干部竞选，锻炼自身组织管理能力，并在这个过程中加强与他人交往，培养团队合作意识，体会人的交往在社会中的作用。

2.心理适应能力

在校期间我们会面临许许多多的问题，这就要求要时刻调整好自身心态，遇到问题不要死钻牛角尖，学会灵活变通地解决问题。可以利用业余时间学习掌握一定的心理学知识，掌握自我情绪调节和控制技巧。有心理障碍可以及时和辅导员交流，我校最近建立了网络心理咨询系统，也可以通过这种方式解压。生活中，要学会理解他人，参加拓展训练，旅游等活动锻炼坚强的意志品质，提高挫折的承受能力及抗压能力。工商管理毕业生将来很有可能发展成为企业或者政府部门的领导管理者，因此，强大的心理是必不可少的。

（三）文化素质

文化素质学习虽然放在最后，但是却是大学生的主业，说来似乎简单，学好基础文化课程及专业课，但这些远远不能满足当前社会对人才的需要。想要成为一个合格的管理者，必须掌握多种知识，成为复合型人才。因此，在努力学好本专业课程的基础上，注重选修一些其他不同领域课程，尽量参加学校的讲座，陶冶情操，拓宽知识面，增加知识的广博度。同时学习不只意味着书本上的知识，也应该充分利用时间，参与社会实践，将理论和实践相结合，学习社会知识，同时要培养创新精神，不迷信权威，大胆提出新看法。最后，还要有自我发展能力，主动学习，以提高自身素质。

四．就业的对策思考

拥有了上文所讲的种种素质要求，仅仅是就业的开始，对于大学生来讲，刚刚踏入社会，必然会面临种种问题。，此时需要包括政府、学校，毕业生个人的共同努力。

（一）加强就业指导，努力提升毕业生就业能力

政府加强就业教育和引导是做好就业工作的一项重要任务。一是帮助毕业生搞好职业生涯设计，确立奋斗目标和努力方向，减少择业过程中的盲目性；二是加大就业信息工作力度，要利用新兴媒体不间断地发布就业信息和就业政策；三是不定期邀请用人单位为毕业生讲解企业用人策略和要求，充分了解企业人才招聘模式，提高就业指导的针对性；四是强化毕业生的实践能力。

（二）结合社会需求，改革人才培养模式

高校的人才培养模式与社会需求之间还存在着许多错位现象。这就要求高校教育要以就业为导向，有的职业技术学校和技工学校毕业的学生为什么受用人单位的欢迎？原因就在于这些学校坚持以提高就业技能和社会需求为导向，加强人才培养模式的改革，在强化学生的实践能力和创造能力方面下功夫，所培养的学生的具有较强的社会适应能力和应变能力。

（三）更新就业观念，树立长远的发展观和基层成才观

影响大学生就业的重要因素之一观念问题。没有就业的大学生中大部分还存在等、靠、要的传统就业观念，向往事业单位、大中型企业的比例明显多，不愿到基层农村和非公有制企业就业。因此，毕业生认清形势，转变就业观念仍显得特别重要。

一是要转变“一个职业定终身”的思想，树立“先就业、后择业、再创业”的观念。通过工作实践，积累经验，增强自己各方面的能力，更好地提升自己的竞争力和创造力；二是树立长远的发展观和基层成才观。要认识到高等教育已从“精英教育”转变为“大众教育”，就业格局已从原来比较单一的国有企事业单位发展为多渠道、多领域、多行业。城乡基层单位虽然条件相对差些，但机会更多，空间更大，为毕业生建功立业提供了广阔舞台。

因此，在大学四年的时光中，充分利用时间提高学习和自身素质，面对严峻的就业形势，树立独立自主、积极主动参与竞争的就业观念，把握机会。相信我们工商管理专业的学生都能实现自己的人生理想。

参考文献：

百度百科 工商管理专业

河北工业大学 吴文剑《工商管理专业大学生综合素质与职业匹配研究》，2008年

中外招生网 《工商管理专业全面解读》，2011年6月

大学生职业规划论坛 《工商管理专业就业方向及前景调研报告》，2011年12月

原春琳《高校毕业生就业率达68%，就业形势仍然严峻》，新华网，2009年7月9日。

西南科技大学 原源 《寒假社会实践报告——大学生就业现状分析》，2012年2月