实现大学生充分就业

第一篇：实现大学生充分就业

实现大学生充分就业

作为一名大学生,我想“就业”这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数大学生读四年大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,原因非常复杂，还隐含着深层次的社会问题，且有可能越来越难的趋势。

一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越来越综合；另—方面学校教育滞后，教育的知识结构不尽合理，使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成；在创新能力的培养方面，说得多却做得少，培养的覆盖范围也相对狭小，主要的原因是缺乏培养的环境。

大学生就业难问题的。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。

一、政府应不断深化改革，完善就业市场

要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。

在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。

政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。

二、用人单位要树立科学的人才观

各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。

三、高校要强化内部改革

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。

高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。

四、大学生应提高自身素质，更新就业观念

目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。

随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

第二篇：如何实现充分就业

如何实现充分就业

党和政府要从人民的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，努力改善劳动就业和自主创业的环境。

①经济发展是解决就业问题的根本途径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位，充分发挥各种所有制经济在吸纳劳动者就业方面的作用

②正确处理深化改革、调整结构与扩大就业的关系。第一，在推动科技进步，提高产业技术水平的同时，大力发展劳动密集型产业；第二，进一步调整产业结构，大力发展第三产业；第三，坚持和完善基本经济制度，鼓励支持引导非公有制经济发展；第四，在培育一批大型企业集团的同时，鼓励支持中小企业的发展

③实施积极的就业政策，开展各种类型的技术培训，提高劳动者的素质，重视培养专业人才。完善劳动力市场，加强人才信息的流通

④发挥财政在宏观调控中的作用，健全完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障

企业在追求自身经济利益的同时，应该肩负社会责任，保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生

要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；要提高自身技能和素质，树立终身学习的理念

如何维护劳动者的合法权益

维护劳动者合法权益，绝不仅仅是劳动者个人的事情，还需要国家和企业的共同努力

(1)国家：实施积极的就业政策，拓宽就业渠道，保证劳动者充分就业；加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系；完善劳动保障法律体系，对侵犯劳动者合法权益的行为进行打击；加强社会宣传，增强全社会的权益意识和法律意识。

(2)企业：要增强法律意识，合理地维护劳动者的合法权益，减少和杜绝侵权行为，形成和谐的劳动关系。

第三篇：充分就业

充分就业（Full Employment）

什么是充分就业

充分就业是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的概念。指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。充分就业并不等于全部就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业。但所有的失业均属于摩擦性的和季节性的，而且失业的间隔期很短。通常把失业率等于自然失业率时的就业水平称为充分就业。

凯恩斯提出的达到充分就业的经济主张: 刺激私人投资，为扩大个人消费创造条件；促进国家投资，通过公共工程、救济金、教育费用、军事费用等公共投资，抵补私人投资的不足；政府通过实行累进税来提高社会消费倾向。

人力资源在任何社会都是第一资源，任何社会发展都首先取决于人力资源配置效率高低。人力资源配置效率高低的根本标志就是就业或失业程度，就业与人力资源配置效率正相关，失业与人力资源配置效率负相关，经济学家、社会学家、人口学家和政治学家们把充分就业（Full Employment）视为人力资源与其它资源配置效率的最优状态。

在现代市场经济中，当人力资源充分就业时，其它一切非人力资源也同时得到最有效率的利用，整个国民经济的实际产出接近或等于潜在产出，经济产出状态处在生产可能性曲线

（production-possibility curve PPC）的最大边缘，经济发展和经济增长处在经济周期的繁荣阶段。由于充分就业状态以及由此表征的整体经济运行状态处在人们期望的最优状态，实现充分就业就成为社会发展的重大关键问题，政府就有责任有义务在充分就业领域大有作为，充分就业就成为政府职能结构中最重要的构成要件，也是任何国家政府宏观调控的首选目标。

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充分就业的理解

1、充分就业是凡是愿意并有能力工作的人都得到了一个较为满意的就业岗位，与之相对应，失业是指愿意并有能力工作的人没有得到就业岗位，失业是想得到就业岗位而被动地失去了就业机会，那些有工作能力而又不愿意工作的人不被视为是真正严格意义上的失业，因而通常叫做自愿失业，那些处在法定劳动年龄段两端（如18岁——60岁）之外的人口也不认为是失业人口。

2、充分就业者在工作岗位上能够做到有效率的工作，人力资源能够得到优化配置，也就是通常说的几个人的工作几个人干，如果两个人的工作三个人干，也被认为是有一个人失业，这就是经济学家通常说的“隐形失业人口”或“潜在过剩人口”。

3、充分就业并不是人人都有就业岗位，在充分就业状态下仍然存在一定数量的结构性失业和摩擦性失业，即因技术进步、产业结构、劳动年龄和需求偏好变化而引起的职业转换过程中的暂时性失业，这种失业具有一定的自然合理性，属于劳动力人口的正常流动，是优化人力资源配置的动态调整过程，是经济发展和社会进步的需要，充分就业被认为是人力资源有效率配置的优化状态。

4、充分就业无论是在理论上还是在事实上都被认为是存在自然失业率的就业状态，自然失业率是长期均衡的失业率或充分就业的失业率，这时的经济运行周期处在高涨或繁荣阶段，失业补助、社会救济、福利开支、社会保障、生活水平、心理状况、人口规模、运行质态、社会认同等等，都被认为是可以接受的状态。

5、在不同国家和不同时期具有不同的自然失业率的具体数值，各国政府可以依据具体情况来确定本国特定时期是否实现了充分就业。以美国这个现代市场经济最为发达的国家为例，20世纪50、60年代的自然失业率为3.5—4.5%，即95.5—96.5%的劳动力人口就业率就是充分就业状态；20世纪70年代的自然失业率为4.5—5.5%，即94.5—95.5%的劳动力人口就业率就是充分就业状态；20世纪80年代的自然失业率为5.5—6.5%，即93.5—94.5%的劳动力人口就业率就是充分就业状态。

6、现代市场经济运行的中实际失业率若大大高于自然失业率，则表明有效需求不足和市场疲软，经济运行质量有待改进和提升，实际失业率接近或等于零则不可能，至于传统社会主义计划经济中存在的实际失业率接近或等于零的情形，实际上是客观存在的失业人口或过剩人口在非效率性过度就业状态下被“阴形失业人口”或“潜在过剩人口”所掩盖，不仅在事实上没能解决失业人口问题，反而又长期损失了经济和社会发展的应有效率，以此为标志的政治优越性也缺乏可持续性。

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充分就业的人本意义和发展价值

充分就业既是微观居民户家庭实现收入最大化所追求的理性预期，也是宏观政府调控的首要政策目标。充分就业的重大工具意义和终极目的价值在于：

1、权利保证。在充分就业状态下，每个劳动者都找到了他或她所期望找到的就业岗位，劳动者在就业岗位上实在地证明了自身所拥有的自主决策、自愿选择、自由流动、自动就业和自我发展的真实权利，劳动者的可行能力得到了体现、证明和运用，其自身的内在需求偏好获得了满足，有可能实现符合个人意愿的全面发展。

2、经济支撑。在充分就业状态下，劳动者个人有了可靠的工作保障，找到了稳定可靠的收入来源，居民户家庭能够实现收入最大化，有可能实现个人或居民户家庭在各个方面的最大化发展，劳动者一旦因失去就业机会而处于失业状态，也将同时失去个人和家庭发展的经济支撑。

3、精神满足。充分就业状态下的劳动者在找到就业岗位的同时，也找到了自己的社会归属，自身将不再处于社会游离状态，不再被社会所抛弃和边缘，其心理将不再因失业而被扭曲，原有的失业心理也会得到及时矫正，对未来将不再徘徊、彷徨和迷惘，就业者有了自己期望的社会定位，证明了自己的社会价值，其精神需求会得到满足。

4、和谐发展。充分就业状态下包括人力资源在内的所有社会资源都得到了最优化配置，实际经济产出GDP接近或等于潜在产出，经济运行曲线处在生产可能性曲线的的边缘附近，经济周期处在繁荣和高涨阶段，国民经济蛋糕已经做到最大，即使收入分配比例保持不变，个人家庭收入和政府财政收入也都会获得相应增长，人口发展、经济增长和社会进步处在动态和谐的健康运行状态。

5、消解冲突。充分就业状态证明了政府决策和政府政策的公正性及有效性，政府宏观调控的政策目标已经实现，社会公众对政府机构的满意度得到提升，政治支持率会得到提高，政府也能够用不断增长的财政收入支撑社会全面发展，有劳动能力并愿意工作的劳动力人口都各就其业，社会发展过程中潜藏的某些动荡、冲突、摩擦和骚乱等不稳定因素得到及时消解，既不会出现纵向的政府与公众之间的社会剧烈摩擦，也不会出现横向的社会各阶层或各利益集团之间的巨大矛盾冲突。

正是由于充分就业状态既满足了微观层面的公众需要，又满足了宏观层面的政府需要，是政府和公众理性预期目标的最佳耦合状态，因此，社会各界持各种不同政见的人们可以反对一切，但惟独没有人反对充分就业。充分就业作为当今世界各国普遍追求的最优发展状态，归根结底是首先并最终有利于人的发展，充分就业具有巨大的人本主义发展意义和民本主义发展价值。充分就业首先有利于人口发展，其最大受益者是社会公众，只有中国绝大多数人口首先获得可持续发展，中国经济可持续增长和中国社会可持续进步才能从根本上获得可持续性的动力支撑。如果只有官僚阶层获得最优发展，城市人口获得次优发展，而占中国绝大多数的农村人口不能获得发展，城乡人口在二元结构状态下割裂“发展”，中国将会出现可持续性的有增长而无发展的“恶增长现象”。

什么是不充分就业

不充分就业的相关定义：

1、不充分就业，就是指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。

2、不充分就业又称“就业不足”，是我国在1995年就确定了不充分就业的统计定义。不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20小时），并愿意从事更多工作的人员。

不充分就业也包括数量和质量两个方面。不充分就业不同于失业，是指劳动力利用不饱满，而不是完全失去工作岗位。不充分就业是劳动力资源利用不充分的表现，可以看作是隐性失业。

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不充分就业的判断标准

从统计的实际操作来看，判断不充分就业人员的标准有三条：

1、调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时。

2、工作时间短是非个人原因。

3、愿意从事更多的工作。

这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。目前，国内外也有学者认为只要“愿意从事更多的工作”，这种就业应视为不充分就业人员。

第四篇：充分就业工作总结

充分就业工作总结范文

为大家收集整理了《充分就业工作总结范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！

一、坚持抓好“四个结合”，促进劳动力职业技能培训。根据我镇各村（社区）劳动力分布情况，尤其是针对失地农民在年初制定培训计划，注重在培训过程中坚持把培训工作同群众的就业愿望相结合、同岗位储备及岗位推荐相结合、同农民增收相结合，同法律法规及政策相结合。从3月份起在6个村（社区）开展劳动力职业技能培训12期720人。经培训后就业达593人，发放成都市就业培训券720张。

二、认真开展城乡充分就业现场招聘会。

针对今年就业形势及就业压力，在社区举办了城乡充分就业现场招聘会，涉及机械技师、保安、护理、营业员、普工、服务员等20余个工种、1200多个工作岗位，参加招聘企业达37家，共有XX多个群众到现场应聘寻找工作岗位，成功签定意向协议378人。

三、搭建就业平台，抓好劳动力转移输出。

切实抓好群众就业教育，更新择业观念，抓好空岗储备，做好职业推荐，积极搭建就业平台，为广大城乡居民提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动保障代理等服务，1—6月份转移输出农民劳动力10052人，针对秦皇苑集中

区的群众进行了就业情况调查，对有就业愿望的劳动力积极进行培训，推荐工作岗位，就业率达96%以上。灵活就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消除“零就业家庭”，城镇登记失业率控制在2.7℅以内。

四、切实抓好“两后招生”工作，派专人采取上门宣传政策，帮组中学毕业生正确选择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办第二季度过程考核目标。

五、积极抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。

六、认真抓好基本医疗保险等社会保障工作。按照县委、县政府及劳保局安排，今年对涉及我镇2宗征地项目进行了清理，征地农民社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹资及向用地单位追缴社保补贴费，达100℅；城乡居民基本医疗保险参保23192人（其中民政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购买保险4714人），参保率99·7℅；完成大病互助医疗保险317人，农民养老保险参保1882人。

七、积极推行“两免四制”下村（社区），高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障服务站规范化建设工作，切实加强劳动保障监察网格化管理，完善“962110”就业援助服务体系，开展打击非法用工2次，上报各类信息11条。

八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业实

施方案，积极开展创业培训，坚持以创业带动就业的思路，充分发挥典型示范带动，树立创业典型户161户，场镇新增创业50户。

九、积极抓好文化体育工程，完成农民集中区户外天线的调查摸底，积极开展全民健身体育运动，新增体育实施“1+8”2套、“1+12”套，进一步规范了综合文化站的运行管理，做到经常性的对市民开放，实现文化资源共享。

十、下半年工作安排：

1、配合抓好农村公共服务体系建设，规范化打造各村就业和社会保障服务站。

2、在农安区开展一次充分就业现场招聘会。

3、充分发挥职业培训基地职能，加强就业和社保中心管理，积极搭建就业平台，推动农安区失地农民的就业工作，确保社会稳定。

4、进一步抓好XX年城乡居民基本医疗保险和养老保险工作，指导群众用好用活耕保基金，确保XX年参保率分别达98℅、20℅以上。

5、进一步按计划抓好全民创业工作。

6、做好比较充分就业社区的相关工作。

7、抓好麓湖工程的失地农民的社保工作。

8、做好小额贷款的相关工作。

9、开展再建设工地、企业劳务用工排查。

10、进一步抓好综合文化站的管理，配合抓好光纤电视“10元通”工程，完成“1+2”体育工程性的专项目标。

第五篇：充分就业工作报告

城厢镇充分就业工作汇报

尊敬的市领导，各位市、县、重点镇的嘉宾朋友：

上午好！

我受镇党委政府委托，在这里向各位领导和嘉宾简要汇报我镇近年来贯彻落实中央、省、市、区关于充分就业指示精神的情况：

一、全镇概况

古镇城厢自西魏废帝2年(公元553年)建镇,至今已有1400多年。历史上曾两度作为县城。我镇先后于1998年4月和2004年6月分别与唇齿相依的绣水乡及紧邻古镇的玉虹乡合并，幅员面积46.91平方公里，现辖12个村民委员会，5个社区居委会，1个家属委员会，总人口55432人，有劳动力32657人。我镇于1993年2月被省政府批准为省级历史文化名镇，2000年4月被省政府列为省级小城镇试点镇，2004年9月被市委市政府确定为全市30个重点镇之一，2005年2月又被列为全市14个优生发展的区域中心镇之一。经过一年多来的旧城改造和新区建设，市政基础设施和镇容镇貌发生了根本改变，现建成区面积已达到2.2平方公里，城镇人口达到1.5万人。我镇地处青白江区腹心地带，是成达铁路和省道唐巴公路的交汇地，交通便利，商贸繁荣。他不仅是蜚声海内外彭大将军故里，同时也是当代著名诗人流沙河的出生地；乡人何元普德轻时官至道台，原党和同家领导人李鹏小时候曾就读于城厢小学，这些都给千年古镇城厢增添了光辉和荣耀。当然，也给我们开展好各项工作奠定了坚实的基础和 1

条件。

二、工作机构

促进城厢充分就业是一项基本国策，也是解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对“富一方百姓、保一方平安”有着十分重要的意义。早在上个世纪70年代，镇上就成立了劳动服务站。不过当时劳动服务站的职责仅限于城厢镇失业人员登记发证，提供有关劳动信息咨询服务。随着市场经济体制的不断深入，特别是在加快“三个集中”推进城厢一体化和重点建设运行中，我镇的劳动力市场发生了翻天覆地的变化，原有的工作机制已远远不能适应形势发展的需要。镇属及驻镇企业下岗人员增多，农村富余劳动力和失地农民大批涌现，城乡就业和再就业形势十分严峻。对此，区委区政府给予高度重视，自2003年先后在全区各乡镇建立了劳动保障所，定编定责，解决办公经费和工作场地，切实加大工作力度。为了率先在我镇实现充分就业，今年2月，区委区政府投资120万元，在我镇组建了青白江人力资源市场城厢分市场和青白江区劳动力培训中心城厢分中心，并由区政府抽调精干力量组成了三人工作组全力协助我镇的充分就业工作。镇上成立了以书记为组长的促进城乡充分就业工作领导小组，领导小组办公室主任由劳动保障所所长兼任，同时在镇机关抽调工作责任心强，有吃苦耐劳和实干精神的同志充实到劳保所工作，镇劳保所现有办公场地1000平米，有专职工作人员7员，具体负责全镇劳动力培训、劳动用工信息收集、实名制调查、为下岗失业人员和农村富余劳动力提供工作岗位等事务，从而保证了劳保所各项工作切

实有效的顺利进行。

三、具体作法

（一）明确职责，分工协作。我镇的城乡充分就业工作机构在区委、区政府的亲切关怀和区劳动保障局及区派工作组的具体指导下，实行三块牌子一套人马，相互协调，形成上下联动的工作机制。镇主要领导亲自挂帅，分管领导具体抓，党政班子成员配合抓，各个环节紧密配合。其中区人力资源市场城厢分市场具体负责求职登记和推荐就业；区劳动力培训中心城厢分中心具体负责辖区内农村富余劳力及失地农民和城镇失业人员进行引导性、技能性和再就业培训；劳保所具体负责劳动用工信息采集和提供工作岗位；各村、社区及家委会到具体掌握辖区劳动力动态，随时提供劳动力需求情况。

（二）搞好宣传落实目标分解。实现城乡劳动力充分就业是人民群众改善生活，感受社会公平与公证，共享改革发展成果的基本前提，是各级政府“抚政兴国，权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的重要体现。镇党委政府通过专项工作会及各种有效形式，大力宣传促进充分就业工作的目的、意义、方法、措施与途径，宣传当前的就业形势、职场特征、就业前景，对人们的就业观念进行正确的引导。目前将相关的目标任务分解下达到各基层单位，并签定责任书，由镇工作目标督察组每月进行一次通报。

（三）实行订单培训，对口联系用人单位。我镇天马轴承集团有限公司是一家实力雄厚的私营企业，今年一季度入库税费突破千万大关，现有职工人，50%以上是本镇的剩余劳动力。该公司目前新

征土地亩，计划投资万元，进行扩建，发展潜力和劳动力需求量较大。另处驻镇的四川钢锉厂也是一家实力不错的股份制企业，其用人方面主要针对当地。我们为适应这两家企业发展需要，及时同他们取得联系，根据其需求实行订单培训。此外，我们还先后与新都佳雪食品厂、广东惠州康年塑料厂、浙江桐乡纺织厂建立了合作关系，有组织地进行劳务输出。今年1-6月份，我镇也举办各类培训班期共人次，培训内容涉及家政服务、钢筋混泥土、车工、焊工、电工、园林绿化、叉车工和物流园工等8个专业。

四、工作成果

为进一步提高干部的执行力，增强责任意识，确保区上下达的目标任务的顺利完成，在已建立了党政主要领导负总责，分管领导亲自抓，部门配合，上下联动的机制的基础上，对目标任务进行了分解的同时与各村、社区、部门签定了目标责任，并将目标责任的完成情况作为考核，考察干部和落实奖惩的重要依据，充分地调动了干部的工作积极性，主动性和创造性，极大地推动了实现城乡充分就业工作健康，有序而卓有绩效的开展。

（一）本镇辖区内城乡有就业愿望的劳动力就业率已达到98.35%以上，城镇登失业率为1.9%。

（二）实现城镇新增劳动力就业700人。

（三）领取《再就业优惠证》下岗失业人员实现再就业570人。

（四）“4050”等就业困难人员实现再就业243人。

（五）本镇共有“零就业”家庭66户，均已实现就业，消除了“零就业”家庭。

（六）我镇区域中心城镇建设，目前实行的是向农村居民租赁的形式来筹集建设用地；我镇的农民集中居住区和失地农民集中居住区正在加紧建设中，尚未交付使用。

（七）积极开展就业援助“962110”工作，目前接到符合援助条件人员拨打“962110”报警电话人数为7人，已千方百计的安置就业的人数为6人。

（八）通过大量的工作和多方配合与努力，目前我镇已完成农村富余劳动力就业前引导性培训2820余人，完成目标任务的114.6%,职业技能培训1327人，完成年目标任务的145.8%,实用技术培训3500余人,完成年目标任务的116.7%, 输出新增劳动力11350人, 实现劳务收入4084万元。

（九）按区劳动保障监察网格化管理工作办公室的安排，目前已完成2006上半年对辖区内国有、集体、股份制、外资和私营企业等用人单位共56户的劳动用工信息的采集工作。

以上是我镇贯彻市、区加快城乡一体化步伐，促进充分就业指示精神，结合本地实际所做的一些工作，虽然在探索区域中心镇建设，认真解决“钱从哪里来、人往哪里去”的道路上取的了一些成绩，但离市、区领导的要求和其他先进区、市、县作出的显著成绩还有很大差距。今后，我们将继续坚定不移地按照市、区的布署，进一步加大工作力度，认真围绕即将在我镇启动的集装箱物流园区和生态休闲中心建设，切实加强工作的针对性，增强紧迫感，多渠道培养和输送适用性人才，为统筹我镇的经济社会发展做出更大贡献。

谢谢大家！

2006年6月22日