杨滨《赢在性格》课程个人笔记（优秀范文五篇）

第一篇：杨滨《赢在性格》课程个人笔记

你真的了解自己吗?你真的知道自己长处、短处是什么吗？你了解你的家人，你的同事吗？你知道为什么我们的生活中经常会有出现误解甚至冲突吗？这一切都源自性格，源自我们没有深入洞悉自己的性格特征和行为风格，没有深入洞察别人的思考模式和表达方式。古语说“自知者明，知人者智”“知己知彼，百战不殆”，所以我们要了解自己的性格，对自己做个全面的了解。

1.端正学习态度

做事情的结果通常取决于“态度”和“方法”两个方面，而在这二者之中，又以学习的态度更为重要。对于管理领域的课程培训或者学习而言，应该首先端正“学以致用”的态度，相应地避免以下三种不良态度：

 对课程“不来不行”，是一种应付的态度；

 对课程“听而不行”，在课程学习中积累的很多知识不能很好地运用于实际工作与生活中，停留在笔记与书本之上；

 对课程和讲师投以挑剔和裁判的眼光，听课的重点不在于吸收正确的理论和经验，而是在于寻找漏洞和瑕疵。

2.掌握学习方法

首先，每个人都应该认识到方法的重要性。“苍蝇撞玻璃”、“愚公移山”的故事在传统意义上，反映了中华民族对于吃苦耐劳、坚持不懈等美德的推崇。而从解决问题成本的角度来看待，则可以发现如果尝试其他曲径通幽的方法来处理，或许以千分之一的力量来付出，就可以突破其困境、实现其目标、达成其梦想。这就说明，尽管努力很重要，但是并不意味着通过努力就一定能够获得成功。如果在“方向错误”的前提下付出，一味地努力就成为了一个陷阱。

因此，从某种意义上来说，“选择”比“努力”更重要，面对权衡、比较、取舍等所进行的选择本身就是智慧的一种努力。而进行选择是需要具备一定的能力的，这些能力来源于对人生经验的积淀和积累，而学习就是在进行“选择能力”的累积。在学习的过程中，每个人都应该首先考虑“所做的是不是正确的事情”，继而再通过努力“将事情做对”。

另外，生活给予个人的回报，在于个人做了多少而不在于其知道了解了多少。学习的过程也是一样，纯粹的理论学习很难真正积淀下丰富的成果，而且往往在一段时间之后就被遗忘得一干二净。而只有以实践为手段来学习，不断地运用学到的东西，才能切实地得到收获。大学学的东西，学骑自行车、学游泳相比较

形成对“性格”的初步认识

左右手交叉互换，习惯，性格

那条线更长？

错误的感知会产生错误的判断，一见钟情能牵手一生的少于10%，正确的感知也会导致判断的错误，盲人摸象，孔子喝粥。感知正确，判断错误。感知不是事实的全部，你我的日常获取信息少会做出错误的判断。

你看到的是事实，别人看到的也是事实，甚至你没有看到的也是事实。插入图片

1、天性：（左右手写名字）江山易改本性难移，老祖宗没有用不能移，就是说还是可以改的，就是比较困难是吧？有的时候也是可以改的。例如谈恋爱的时候。

通过了解性格可以改善你的人际关系，增加你的宽容度。两大收获：对自己前所未有的肯定，对别人的行为和思想产生极大的宽容度。同宿舍的相互不良习惯等。

长方体放入圆柱体中。四种情况：

A、怎么可能，太难了；

B、有可能，如果给我个什么东西，有条件，弄碎

C、一定有办法能放进去，我现在就想办法

D、为什么要放进去呢，有什么意义呢？

应该做的事情和喜欢做的事情，那个更重要？没有绝对的对错，应该有所区分。应该做的时候去做应该做的事情，累计到有资格才能去做喜欢做的事情。

小明找钥匙，有灯的地方

CSMP测评的原则

“四型性格”分析，采用的是排他性的单项选择题模式，即测评题板中所列示的40道题目都必须选择且只能选择一个答案，相应地得到40个性格测试的结果。测评的结果对于每个人确认自己的性格类型是至关重要的，因此为确保测评的准确性，每个人应务必遵循“选择真正的而非喜欢的类型”这个基本的原则。

人生有两类重要的事情：第一类是应该做的事情，另一类是喜欢做的事情。这个世界上只有10%的、非常幸运的人能够把这两件事合二为一，即他们所应该做的事情就是他们所喜欢做的事情；然而，占90%的其他绝大多数人则有必要将“应该的”和“喜欢做的”事情予以明确的区分。对于大多数人而言，个人所喜欢做的事情往往是依据自己应该做的事情为基础的，当个人有能力完成了很多应该做的事情之后，才有相应的资格去做自己喜欢做的事情。“选择真正的而非喜欢的类型”基本原则，是强调进行性格测评的时候，每个人都应该坦诚地剖析真实的自我，而不能保持着讳疾忌医的心态，有意或无意地回避自己所存在的缺陷和不足。

为了更好地遵循这个基本原则，同时很好地克服“测评题目难于选择”的问题，具体操作时可以通过以下三个依据来进行选择：

 第一感觉最适合的类别；

 朋友眼中的自己；

 幼儿时的自己。

性格带来的经验总结

（一）性格的10大忠告

1.人的性格没有好坏之分

性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错，“乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，而后者发明了降落伞”。我们每个人都有优点和不足之处，所以不要为自己的缺点感到自责，应该提倡的是没有完美的个人，只有完美的团队，大家彼此之间可以通过互补达到团队的完美。对于每个生命个体而言，应该主动地去了解自己的优缺点，这样才能做到爱自己、宽容自己，也才能去爱别人，而不是想把别人都改造成跟自己一样的人。

2.人没有所谓的优点与缺点，只有特点

性格中的缺点来自于本身的特点，是优点过度延伸所导致的，因此，每个人应该注意的是如何控制好自己性格中的正面力量。

3.每个人的性格都有多重性，甚至矛盾性

每个人就都能够宽容自己某些相互矛盾的思考，因为几乎每个人都是四种不同个性的组合。所以生活是很可爱的，它支持每一种性格类型，关键在于每个人如何快乐地去选择各自的生活方式，理解自己和他人的情绪和习惯。

4.江山易改，本性难移

每个人的行为和言谈举止都来自于其天性，所以不要对别人的性格表现上升到道德的高度去进行评判。增强各自的同理心和宽容心，才能够使自己和别人的人际关系显得非常得轻松和和谐，不至于过分得紧张。

5.聪明地了解别人，智慧地认识自己

认真地学习性格的知识，首先应该做到的第一点是接纳自己，性格分析是一种解释，但绝非借口。

6.不要与自己的性格为敌，别试图去征服自己的个性

对待每个人自己的性格，正确的态度应该是努力去唤醒它、发现它、善待它、宽容它、控制它的不足、发挥它的优势、改善它需要改善的地方，如此最终才能达成每个人所期望的人生目标。由此可见，向自己学习比向别人学习更有意义，每个人都是一个独一无二的自我，没有必要去刻意地变成别人。

7.不应过分桎梏于自己的弱势和不足，更应该关注自己的潜能和优势

根据木桶盛水的原理，决定一个木桶盛水多少不是看这个木桶有多高，而是看桶壁上最低一个木板的位置。每个人都不是完美的，因此都会有长处和不足，对待它们首先应该是发掘自身的优点和长处，即“扬长”，而后才对不足和缺陷进行弥补，即“补短”。只有如此，首先是发挥个人的优势，构建自己施展才华的平台，才可以成为自己应该可以成为的人，而随后在成长的过程中，再去弥补其他的不足，这样每个人才能生活得更加地从容。

8.不要总想着去改造他人来适合自己

每个人都似乎喜欢和跟自己相近的人相处，有不少老板都恨不得把员工改造成跟自己一样的人，但这恰恰是对性格理解的误区。其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。例如，如果你的身边总有一个爱说“万一”的人，也许会给你留下胆小、悲观的印象，甚至会让你感到心烦。但也许正是由于某个“万一”，让你看到了事物被忽视的一面，从而避免了某种损失。

9.认识差异性，尊重差异性，保护差异性，创造差异性，鼓励差异性，管理差异性 每个人之间的差异性是客观的，刻意地回避它们是不切实际的表现，只有做到了以上的各方面，才是对于差异性真正的尊重。

10.力求完美，上善若水

“水”的特性是值得推崇和借鉴的，但是要达到“水”的境界则需要对自己不断地进行磨练和提升。

（二）两段生命自白

以下两段生命的自白，对每一个人都应该有所启发：

“如果我要的，与你要的不同，请别以为我是错的；如果我们在想法和感觉上有差异，请别强求我苟同你。就算没有按你的意思去做，请由我去吧，现在的我并不要求你了解我，直到你决定不再总想改造我，请允许我有自己的需求、情绪、想法和行为，了解我的第一步是先容忍我。别觉得我任性，你也勿需失望恼怒，有一天你会称赞我的不同之处。于是你不再想改造我，反而尽量保存，甚至珍惜这些不同，我可能是你的配偶、父母、子女、朋友、同事，无论是哪种关系，有一点都是最清楚的，你我在根本上就是两个不同的人，每个人都会按着自己的性格漫步人生”。

“每一天我都在不断努力，却不知应该去到哪里，我追求完美，本性善良，生活的确似乎总吝啬它的赞赏。我得到了我所追求的，却发现竟然并非是我想要的！我要求诚实，包括对我自己，而我却不得不面对我并不快乐的事实。人最难做到的一件事情就是，聆听本我的声音，察觉真我的需要，现在我终于明白了，生命首先是发现，而非全面地改造。于是我开始了解自己，我的天赋，我的优势，而不再只是一味地模仿，徒劳地改变我的本质。我决定因我所拥有的而喜悦，不再为盲目比较而忧伤。我选择我能做到的最好的我，勿需因自身缺陷而谴责。学会包容，懂得珍惜，怀疑和恐惧将从生命中被抛弃。肯定自我，赞美生命，我与生俱有的力量无穷无尽，我也有权利享受快乐，我也能创造生命奇迹”。

（三）性格管理成功学的启示箴言

 每个人都可以发现事实上如果自己超越了自己，不用跟别人比，只是自己跟自己比，就都会发现自己面对的将是一个崭新的开始；

 每个人都应该努力地去了解自己是谁，但往往人们最不了解的人就是你自己，最不相信的人也是你自己；

 相信别人很难，而要相信自己就更难；

 人们总是感到自己是对的，别人和世界都是不对的，所以人们总想改变世界、改变别人，很少想到改变自己。其实，改变世界应该先从改变自己开始；

 这是一个充斥着个性的时代，这是一个峥嵘着个性的社会，许多个性相差甚远的人都在适于自己的路上找到了自己最好的归宿；

 个性是半个生命，丧失个性就是半个死亡；

 个性的审美领域本来就是很开放的，每个人的个性里都自有一种健美存在，不要只盯住自己的个性弱点，去苛求所谓的完美。其实，只要不带偏见地深入审视自己，总会找到自己个性中的优势。只要给自己的个性打开一片天地，就总会看到自己的个性将变得更丰富、更有魅力；

 不同性格的人都可以成功，性格没有好坏之分，关键是怎么去运用性格，怎么样进入这个循环，怎么样运用好的方法让得到成长和成功；

 每个人对成功的定义都不一样，真正的成功应该是全方位的，包括朋友、家庭、心灵、时间和金钱等等，最终是落实到精神上的东西。有句话说得好：买得起大房子却买不来家庭，买得起好药却买不来健康，买得起高档商品、化妆品却买不来青春——没钱是万万不能的，但有钱也没什么了不起，毕竟金钱买不来真爱，人是精神与物质相交融的产物；

 人性共同的弱点就在于，每个人总是关注别人的缺点，关注负面的东西；

 一个人是完美的，两个人是有缺陷的。

第二篇：时代光华网络学习课程答案(100分)：赢在性格

时代光华网络学习课程答案(100分)

学习课程：赢在性格

单选题

1.性格本身是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D会起正面和反面作用的会起正面和负面作用的会起积极和消极作用的会起成功和失败作用的2.下列选项中属于“活跃型”性格的特点的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D想得多，做得少一生追求完美非常地活泼、好动、爱说话以事为重心

3.各种性格类型所占的比例以及自己所拥有的性格组合可以用什么示意图来表示出来：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.DCSMOCSWPWSMPCSMP

4.平稳型性格是悲观且感性的，以人为重心，属于：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D内向型向外型向内型外向型

5.活跃型性格的人，他们的优点是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D缺乏条理粗心大意善于劝导，注重与别人的关系循规蹈矩

6.下列选项中属于完善型性格改善策略的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D浓缩精炼自己的言谈关心别人处事有条理适当放宽自己的标准

7.人性共同的弱点是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D每个人总是关注别人的缺点，关注负面的东西追求圆满尔虞我诈勾心斗角

8.性格包括：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D显性的行为特征和隐性的生理倾向显性的行为特征和隐性的心理倾向显性的行式特征和隐性的心理倾向显性的行式特征和隐性的生理倾向

9.生物的两大基本特征是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D信息确定和确定构成信号搜索和确定形成信号搜索和确定构成信息搜索和确定形成10.性格的管理分为：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D科学性和时尚性科幻性和艺术性科学性和艺术性科幻性和时尚性

11.人生有两类重要的事情，分别是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D第一类是不应该做的事情，另一类是不喜欢做的事情第一类是应该做的事情，另一类是不喜欢做的事情第一类是不应该做的事情，另一类是喜欢做的事情第一类是应该做的事情，另一类是喜欢做的事情

12.下列选项中属于“完善型”性格的特点的是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D一生追求完美易于结识新朋友重视享乐感性大于理性

13.能力型性格的人，他们的优点是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D对人事方面感觉迟钝缺乏耐心善于管理，主动积极消极被动

14.对于能力型性格的人从什么入手：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D感觉行动经验相信

15.活跃型与完善型相互：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D

排斥吸引无关联系

第三篇：杨滨.：领袖性格十大忠告

杨滨：《驾驭天性，塑造人格——领袖性格十大忠告》 谢谢各位，大家下午好！很高兴再次来到学习型中国论坛，给大家一个建议，任何一个大型会议是和每个参与者有关系，首先用掌声给台前幕后的所有工作人员最热烈的掌声，感谢他们，没有他们的参与，没有很好的结局。第二个，有很多培训机构的业务员和领导，对他们表示感谢！第三点，昨天老实说有一个深切乐观感悟，没听之前知道怎么做，听完之后不知道怎么做，老师讲的不一样，到底怎么做，在我看来学习本身，不可能有任何改变，学习运用有改变，懂得找到最适合自己的。对所有的培训老师，以最热烈的掌声感谢他们，在学习当中找到工作和生活联系密切的。最适合的，就是最好的。在学习当中消化，请所有人举起右手，写一个人字，发现有一个非常有意思的事情，管理对人才使用、夫妻关系、亲子关系，这个假设是我们倾向于用自己擅长和喜欢的方式对待他人，我说了三次写人字给我看，你是写给自己看。

第一个忠告，认识人性差异，了解差异，作为领导者的重要事情。我们的人是不一样的，是有差异的，人有四种性格，做完测试发现四种性格不同的人，是集中表现的合力，有不同的表现，有一种活跃型，喜欢说的，完善型喜欢思考，能力型做事，平稳型是喜欢观察，用自己的方式对待别人。活跃做人很厚道，完善型欣赏天生很浪漫，能力型认为平稳型做事不积极，活跃和平稳重在做人，他们注意在人的身上，以人为中心的人，能力型和完善型重在做事。四种差异，谁也离不开谁，活跃型人做一件事情有不同的结果，经常变是结果，能力型一果多因，同样一个结果是多种方法来达成，明明教你这样做，完善型只有一个方法，对事情态度只有这样做最好，五是平稳型这样做也行，那样做也行，大家这么做，我也这么做，所以我们当不同了解的人做事风格，就调动我们的员工积极性，避免用我们的习惯方式对待别人。

必须驾驭天性，必须成为人方面的专家，企业精神无论是产品还是服务，是人做出来的，人字必须相互依靠，互相不理解很难同道，作为一个管理者值得深思的问题

第二个忠告，改善自己提升下属，江山易改，本性难移，能不能靠这句话活，我就这样爱怎么样就怎么样，有一个人说江山易改，本性不难移，不过改善是可以的，怎么改善？必须学会说的话，必须学会做的事，外国人最爱说好，太关注舞台主观感受，忽视了别人的感受，说NO的时候，以和谐为主的，最需要的这样，不会拒绝别人，这两种都是以人为重心的，不要观察员工是注重人际关系，不要忘记工作，对人没有问题，但是对事有问题，确保完成自己的事情。重要客户关系全在手中，由于太以人为重心，往往忽视了做事情，怕说NO，所以就小心这样的员工，定位不一样。能力型注意对不起，没有一个人是完全正确的，和下属合作的时候，要更好的尊重。完善性也是以事为重心的，吹毛求疵，过分钻牛角尖，这两种人做事没有任何问题，就发现员工非常的尊重你，但是未必喜欢你，因为你是正确，但不受欢迎，平稳型受欢迎的，但未必是正确的。

第三个忠告，识别天赋，发挥优势。只要工夫深，铁棒磨成针，这是神经病的做法，铁棒就是铁棒，干嘛磨成针，选择重要，还是培养重要？选择重要。把铁棒磨成针成本太高，铁棒不一定高兴，就算磨针也不是一根货真价实的针，准备识别天赋非常重要，以前干一行爱一行，现在个性化管理爱一行才能干一行，员工做爱的工作的时候，主观能动性会发挥出

来，所有员工都要做岗位文化，很多时候全才与庸才，全才一专多能，什么都能干，但未必真正有竞争力，作为企业管理者首先识员工的核心优势，然后不断的学习，最终把优势发挥其效能，这才能真正成长。我爸爸是会计师，从小想我培养成会计师，但是我对数字不敏感，总是出错，爸爸是说一不二的，没选择，最后我爸爸奇迹般放弃了，他找到了另一个对象，我妹妹，我妹妹对数字很敏感的人，对数字图表敏感，而且喜欢做这份工作，也不喜欢在台上彰显自己，如果定位好员工天赋，在天赋方向培养他，最终职业生涯发展黄金历程。一定要学会去区分识别天赋，发挥他的优势，岗位轮换是真正发现他的天赋，然后全面发展。孙悟空能力活跃型，我们的性格坚定果断自负，沙僧平稳随和寡言，八戒，活活热情多变，唐僧细致敏感悲观，今天是团队领导人，知道怎么互补团队。

第五个忠告，尊重异类，管理差异，喜欢跟同类型的在一起，起？不同类型。随着时间长久不同类型的做事方式，跟你格格不入的时候，开始变得烦燥，就用自己的权利干掉差异，往往发现企业内部，一个不成熟的领导人，他的风格带动企业的风格，这部分人优点和缺点在企业倍增，没人干，最不像你的人，你最不喜欢的人，可能正是你团队最需要的人，创造、鼓励、管理差异性。

目的 天性天生的气质，天生，人格是后天品格价值观形成。塑造人格，驾驭了天性成为一个很好的企业管理者之后，如何塑造人格，自己是自己设计师，个少年锡克尔，没有人帮他树立价值观，他确信父母不爱他，走，改名了，他就是希特勒，野心勃勃，多才多艺，因为他巨大的品格缺陷，导致千百万人的灾难。事实证明，那些对世界造成重大破坏和历史罪人，有超能力的人，能力，对企业有伤害的人都是才华横溢的人。成功的定义，是享乐、权力、财富、名望，此生过后呢？是最具挑战的问题，今天带企业，然后去了天堂，拥有财富，成功是为自己增加价值，利益是为他人增加价值。

最大的意义，最后发现生命的意义才是最大财富。在企业领袖，观，能够影响我们的员工。

第六个忠告，人格是决定你以及命运的核心人格包括价值观，有高尚的人格、才能使你的生命充满光彩。企业人力资源管理的首要任务，好人格的专业人士。又红又专，红是塑造员工优秀的人格，专是提升员工的知识与技能。第七个忠告，重要的是人格管理，是非常值得在座所有企业家们未来思考的一件事情。充实考评内涵，修正人才观念，拓宽培训视野，企业做培训更多是技能培训，学习型企业不等于学校性的企业，今天的员工更多是考察技能，超前关注人格。

识机构与人格关系发展是正比关系，良好的人格有助于专业技能的提高和发挥。

名企业家的人格缺陷，使得企业丧失了改革的战略发展。在座企业家，市场经济机制所要求的经济人格格格不入，今天开始关注自己的人格培养，塑造人格，不是政治人格，而是经济人格。大家都看过《泰坦尼克号》，冰山的一角闪闪发光，但是暗藏杀机，冰山是在之下，不是在上面，员工和区别天性相对于

闪发光，90%是暗藏杀机的人格。所以托起你的所有才华，持续成功的正是你高尚的人格，人格才能让你永久闪光。招来一些差不多的人，不习惯干的，认识、尊重、保护、多年前，欧洲有一影响他人的各种拥有金钱不等于只物色和引进有良 由于不少著看一下，政治人格与清楚的了解培养12%的海面，闪 还是跟不同类型的人在一习惯的抢着去干，100他带着创伤和不良心理离家出企业怎么样，我们一直以为获取财富是生命不懂得拥有明确健康的价值这两个字跟天性有关，表明员工的专业技能与知

领袖人格修炼的有四个层级，别人能为我做什么(利已)，第二个我能为自己做什么(靠已)，第三部分，我能为别人做什么(利他)，第四部分我和别人能为他人做什么(利众人)，如果人格化一体崇高理想的团队，这是众人的力量，作为企业的领袖影响力，不是所谓地位，领袖的人格将决定企业的使命，今天领袖人格修炼过程，也是企业人力资源重要代表。性格分为天性、人格，天性外貌出众，音乐天赋，策划专家，天性特质是上天赐予我们的礼物，是用来透过帮助他人而帮助自己奉献给世界的，驾驭天性，提升生活品质，人格不是天生的，是需要培养，决定我们如何运用，以及多大程度地运用我们的天性来帮助他人，塑造人格展现生命价值，价格管理术与道，智与慧，性格决定命运。立已达人，厚德载物，塑造生命的杰作，大卫本来就在石头里，我只是把多余的石块去掉了而已，领导者你就是你员工、和信任并跟随你的下述们的米开朗基罗，父母你就是你儿女们的米开朗基罗，每个人都是自己的米开朗基罗，我就是我自己的米开朗基罗雕塑大卫像，塑造我期待我的正是我自己，我的工具就是我的思想和我所拥有的正能量，乐趣积极喜悦感恩成长奉献，我要发挥我天性的优势，完善我的人格，追寻我的梦想，我会早点放弃那些与我的梦想远景不一致的东西，我一定会成为那个我期待的独一无二的我，因为我就是我自己生命的杰作。

在美国一次公开的艺术品拍卖现场，当所有价值价廉艺术品拍卖结束的时候，拿出一把小提琴，铺满了灰尘，这个小提琴一块钱，所有竞拍的人以为是个小玩笑，两块三块，大家正在欢乐的时候，从后面站起来一个老者，默默的走在台前，拿小提琴吹掉上面的灰尘，下面立即鸦雀无声，慢慢把音调好，在所有的关注下现场演奏了一曲世界名曲，把小提琴再次放在拍卖台上，一句话没有，一步步回到原坐，全场的人没有一点声音，拍卖师起价一千，我出六千，六五千，最后一万美金的价格，现场拍卖，到底是什么样的理由让小提琴价值上升一万倍，答案是小提琴本身必须要具有奏出优美乐章的天性，如果已经破了，无法调试的小提琴，是没有价值，第二必须有一个智者来为他付钱。今天在座的企业家，您就是这位老者，帮员工培养，老总不断帮助我们，所有前排优秀的老师，所以认识了解人无所不能，做对人，跟对人，锦绣前程，用对人，育好人，基业长存，明年继续相见，谢谢大家！张志诚：可不可以看兄弟我是哪一种性格？

杨滨：你这样的话，我就是算命的，我有一个知识工具，就能科学的判断出。张志诚：我想听到更多的咨询，有什么方法？

杨滨：有一部分性格领导力的光碟，同时有机会为大家服务，也是我的荣幸。张志诚：为学习型中国送一句话。

杨滨：再次感谢刘景斓先生，开办学习型中国，八年前三百人，现在三千人，希望我们跟大家一起努力，把学习型中国办成中国，乃至全球华人的学习型奥林匹克。

第四篇：《赢在执行力》学习笔记

赢在执行力

学习笔记

目

录

第一阶段：四个行动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1-3 第一阶段感想

第二阶段：前四个习惯„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4-8 第二阶段感想

第三阶段：后四个习惯„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9-12 第三阶段感想

第四阶段：前五个心态„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13-16 第四阶段感想

第五阶段：后四个心态„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17-21 第五阶段感想

赢在执行力

学习笔记

第一节 执行就是立马行动做事

想成功，必须行动才行。只要积极地工作，灵感就会涌出来。只要行动，就可以得到很多灵感，成功也会更快到来。第二节 先行才能先到

卓越的成功者在做每一件事时都要比别人早一步，都要比别人更迅速地掌握未来的动态、资讯和走向。第三节

改掉拖延的恶习第四节

日事日清，日清日高

每一天都要给自己一个目标，就是超越前一天的自己。让“日事日清，日清日高”成为自己的行为规范，你的工作效率自然会快速提高。

第三行动

落实：没有落实，一切等于零

第一节

落实重于一切

观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。

1、落实工作就是要注重流程。

2、落实工作就是要关注细节。

3、落实工作就是要注重过程。

4、落实工作就是要跟踪结果。

5、落实工作就是要前瞻拓展。

6、工作中抓落实也要贵在持之以恒。第二节

脚踏实地，务实苦干

习总指出：“空谈误国，实干兴邦”国家如此，企业亦如此。在企业经营中必须强调实干，务实苦干才能逐渐壮大。

列举的事例有：上海亚龙投资集团董事长张文荣的事例，吉林王鹏眼镜公司董事长王鹏。第三节 做一个落实型的员工

第中节

落实的根本：提高领导的执行力 领导的执行力应注重以下几个方面：

1、政策领悟力

赢在执行力

学习笔记 第二阶段学习内容：前四个习惯

第二阶段学习时间：6月16日—6月30日

中篇

八个习惯

习惯一

认真的习惯

第一节

认真是职业人员应具有的品质

不论是做人做事做学问，认真都是我们应具有的品质。再难做的工作，只要一认真，都能做好；简单得不能再简单的工作，只分不认真，都会做错。第二节

认真做事，事情才能做好

认真就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的做人态度。认真是一种对事业的执著精神。没有对所从事的事业认真、执著的精神，就不会有工作成就和事业上的成功。认真之可贵在于，看起来微不足道的事，只要一认真，就能收获不同凡响的成效。第三节

认真就是要用心

全中劳动模范李素丽曾经说过这样一句话：“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好” 这就要求我们在工作中不仅要认真，更要用心。大凡用心工作的人，都会取得好的业绩。

认真工作是我们对自己的要求，也是领导对我们的希望。

认真到底是什么？首先，认真是一个人的人品，他必须是品德高尚、乐于助人、关心别人的人；其次，认真还是一种正确的思维方式，要做有心人；第三，认真也是一种做事的习惯，只有用心做事才能把事情做好。第四节

认真胜过能力

世界上任何真正的业绩和伟大的成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。认真，就好比人生命运的“发动机”，能激发起每个人身上所蕴含的无限潜能。学会认真，养成认真工作的习惯，无疑是每个人事业道路上最重要的必修课。

习惯二

合作的习惯

第一节

合作才能铸就事业的成功

团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形

赢在执行力

学习笔记

习惯三

思考的习惯

第一节

思考如此重要

思考是一种可贵的品质。古今中外，凡成大事来自星星的你都 是会思考的人。他们善于发现问题、解决问题，不让问题成为人生的难题。毋庸置疑，思考支撑起了他们的人生，他们也因思考拓宽了自己的人生。第二节

做事不要太匆匆，要用“脑”

智慧的力量体现在能进行正确的思考，那些职场的成功者善于用自己的脑子，把思考的力量发挥得淋漓尽致。思考的习惯是决定着工作有无成就的关键。要想把工作做得更好，就要把思考的时间留出来。

具体做法是：1、2、3、4、5、6、端正态度 经常独立思考 遇事多问几个为什么 善于归纳，举一反三 对问题要全面思考 采取最快捷的工作方式

第三节

工作需要思考和反省

我们在思考问题时，不要一味只在表面上转来转去，更不要死钻牛角尖。要从不同的角度思考问题。在工作中要勤奋思考、努力思考、时时思考、处处思考，才能逐步开阔我们的眼界，拓展我们的思维。第四节 思考是最宝贵的财富

希尔强调：你必须培养积极的态度，应用这些成功的法则，影响、运用、控制及协调所有已知及未知的力量。你要能够为自己思考。

灵感总是悄然而至，不要误以为马不停蹄才是效率，不要认为思考是浪费时间。思考、研究及规划并不需要很长时间。即使你只用1%的时间，都能更快达到目标，并且有惊喜的改变。

习惯四

计划的习惯

第一节

计划就是节约时间

赢在执行力

学习笔记

土耳其复兴运动，都是由于领导者有远大的计划和宏大的志愿，才有划时代的丰功伟业，成为后世景仰的纪念碑。

只有行动，没有计划，是所有失败的开始。计划是成功的保障，计划是成功必备的条件。

赢在执行力

学习笔记

5、要向别人多学习、多请教。

6、要及时掌握和学习最新的理念和知识。

7、要注重情商的培养和提高。

8、要善于总结地学习。

9、一定要学以致用。

习惯六

积累的习惯

第一节

大成就，小积累

很多年轻人都 曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事，一件一件小事累积起来就形成了大事，任何大成就都是累积的结果。

积累是一种毅力，是由微小到伟大的必经之路，是成功的前提，是由量变到质变的过程。

积累一分学问，就是充实一分生命。我们不要轻视每天读书一页，积累有时看似无用，到用时却是珍宝，受用一生。第二节

欲速则不达，成功靠积累

日行千里而一劳永逸，不如日行百里而勤力不辍。

俗话说：欲带则不达。职场成功是不能图快的，追求成功的过程是一个由量变到质变的过程，没有量的积累就没有质的变化。因此，我们要在工作中，注重积累，每天进步一点点，成功必定属于我们。

习惯七

效率的习惯

第一节

赢在速度

这是一个快速发展的社会，速度决定一切，效率决定成绩。没有速度，没有效率，即便你是一头老黄牛，从早到晚的忙碌，也收效甚微，即便你很努力，很用心也做不出成绩来。第二节

整洁有序就是效率

为了高效工作，必须建立一个较佳的工作秩序。只有这样，才能减少忙乱，增加快乐，提高单位时间的功效。如何做到整洁不乱呢？

1、把办公桌清理干净。

2、把有关的东西放到相应的位置上。

赢在执行力

学习笔记

关。特别是科学技术发展的今天，也加速了新产品的开发。创新是生存的血液，不创新就会贫血。一个不断创新的企业是打不败的，一个不断创新的人永远是一个胜利者。

第三节

打破思维，不走寻常道

创新思维就是不受现成的常规的思路的约束，寻求对问题的全新独特的解答方法的思维过程。那么我们怎样具备创新思维呢？

1、我们要打破创新性思维的障碍。

2、我们要思维创新。

赢在执行力

学习笔记

何谓“职业”？何谓“事业”？事业是终生的，而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同。事业则是自觉地，是由奋斗目标和进取心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种职业。无论处在何种岗位，都应把工作当成事业，以为自己工作、为自己打拼的心态，才能在工作中成就事业、成就自己。第二节 把工作当作事业来做

时下在公司就业的职员，对工作意义大多有以下三个层面的理解：

1、这是替老板打工，可以赚钱养家；

2、这是职业发展的过程，可以造就专业才能；

3、这是自我发展与完善的平台，在为公司利益奋斗与公司一同成长的过程中，可以体现个人的社会价值。

在职场上，大凡以职业当事业的人，都做得风生水起，顺顺当当。而那些把职业就当挣钱养家糊口的，大凡是业绩平平，没有成就。第三节

以事业的态度做职业，工作才能干好

职业是生活的保证，事业才是人生的追求。一个人，要是想步入成功的殿堂，最好的办法是要把自己的本职工作自己该做的事情做好，忠于职守，尽职尽责，认真地去做事，认真地做每一件正确的事。只有把职业当成事业来经营，那才会获得主动。当你选择主动的时候，特别是选择满腔热情地工作的时候，从竞争中脱颖而出，从优秀到卓越，这将是人生中一次质的飞跃。第四节

事业比薪水更重要

不要为薪水而工作，因为它只是一种工作报偿方式，是最直接的，也是最短视的。公司支付我们是金钱，工作赋予我们的却是令我们终生受益的能力。

心态三

责任心：敢于负责，勇于担当

第一节

责任是什么

责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。我们努力地学习就是为工作顺利，自己能担当起属于自己的那一份责任。快乐地工作、学习，将承担责任变成自己的习惯，自己的天职，自己的那一份财富，我们才能在工作中找到乐趣，找到自己。

第二节

工作就是责任

责任能够产生信任，责任能够产生信誉。

赢在执行力

学习笔记

注意力的习惯，成就大事的机会将大大地增加。

心态五

细心：细节决定成败

第一节

细心就是一种态度

细节决定成败，而态度是能否发现细节、关注细节的关键。有着严谨的工作态度，种种的细节问题则会被重视起来。

细节的问题实际上是态度的问题。具有严谨工作态度的人，不但能够发现细节、解决细节，还能够做好细节，在细节上致胜。第二节

注重细节，才能踏踏实实

细节因其小，我们往往仅是满足于工作的一般化，对工作易抱有马虎应付的态度；也因其细，我们往往不屑，觉得细节就是繁琐和无关痛痒的代名词，在工作中容易存在好高骛远的思想。

日常工作无小事，任何一项工作，从一点一滴做起，勇于做小事，善于探究细枝末节，把自己的工作做扎实，做到位，做出高水平，不折不扣地履行职责，认真勤勉地对待一切事情，假以时日，相信我们的工作会上一个新台阶。第三节

注重细节方能成大事

天下大事必作于细，没有细节功夫的积累就不会成就显赫的大事。注重细节往往能够促成大事。人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象中的那么大。很多小事，你能做，别人也能做，只是做出来的效果不一样。往往是一些细节上的功夫，决定着事情完成的质量。第四节

应用细节，赢得市场

懂计谋的商家不会去直接与对手交锋，而是在对手想不到的地方，让顾体会得更多，从而赢得市场。这就是应用细节的手段来争取顾客，从而使自己的利润最大化。在这方面，“宜家宜居”堪称成功典范。宜家宜居成功的手段就是把眼光盯在顾客的感觉和体验上，如果需要帮助，可以向店员说一声，但除非你要求店员帮助，否则宜家店员不会打扰你，让你精心浏览，轻松自在地逛商场做出购物决定。

赢在执行力

学习笔记

目标明确就要经得起各种诱惑，心无旁骛，不管是做事业还是存钱，在确定目标后，比的是耐力，毅力，看谁能坚持住，坚持到极限，就能成功。第三节

恒心，让你打不败压不跨

每个人都有雄心壮志，都想做一件事，向往成功，但是真正能够做成一件事，使自己成功的人实在不多。只有那些意志坚强的人，那些遇到困难绝不轻言放弃的人，才有可能实现目标。

恒心是一个人做大事的一个硬指标，一个人如果有恒心，再困难的事情也都可以做到！

第四节

行百里者半九十

“行百里者半九十”最后的那段路，往往是一道最难逾越的门槛。在我们的生命中每天都在接受类似的考验。如果我们坚忍不拔，勇往直前，迎接挑战，那么我们一定会成功。

我们不是为了失败才来到这个世界上的。我们的血管里也没有失败的血液在流动。生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我们不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但成功就藏在拐角后面，除非拐了弯，否则我们不知道还有多远。再前进一步，如果没有用，就再向前一步。

心态八

自信：我自信，我成功

第一节

握住自信，实力才能发挥出来

美国教育家戴尔·卡耐尔指出：“一个人事业上成功的因素，其中学识和专业技术只占15%，而良好的心理素质要占85%。”。自信是成功的保证，是相信自己有力量克服困难，实现一定愿望的一种情感。

信心所给予生命的，不只是一种衬托，一种凭借，一种支持，还是永远的坚强和力量。自信是一个人成就事业的催化剂。自信心对一个人一生所起的作用是无法估量的，无论在智力还是体力上，或是做事的各种能力上，自信心都占据着基石性的支持地位。第二节

自信：成功的资本

屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”

信心虽然只是一种信念和心态，信心虽然只是一种精神状态，但是它却能自

赢在执行力

学习笔记10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、完美主义并非真正的完美 每一天100%地积极 为明确的理想而奋斗 现在，请无条件接受你自己 马上停止自责 坦然面对失误 变快乐为一种习惯 注意积极反馈

关注你的真实品质与成功 笑对恶语中伤 善待自己所犯的错误

心态九

忍耐：“忍”是成功的必要手段

第一节

“一忍百事成，百忍万事兴”

忍常人不能忍之辱，吃常人不能吃之苦，必能做常人不能做的事，因为忍中蕴涵着无限的力量和机会。

古今中外，许多成大事的人都是靠“忍”字而成大业的。“一忍百事成，百忍万事兴”，说的也是这个道理。

忍能成大器。忍能赚大钱。

忍不是劝你怯懦，真正的忍是以退为进的手段。那些只是一味地退让，而不考虑自己真正的目标，不思进取的人，忍来忍去反而会让他永远不能爬起来。忍，是一种虚怀若谷的雍容大度，是一种为了实现远大的目标而施展的一种心计，也是一个人的智慧表现，因此，我们职业人在职场上要把忍奉为自己的信条是明智的选择。

第二节

职场要耐得住寂寞

事实上，影响我们的只能是我们自己、我们的心态，而不是别人的生活模式和生活方法。只要我们心态好了，我们就不会羡慕别人的高薪酬、好福利，而是依据自己的职业规划的方向走，并一直走到自己想要的地方。

第五篇：赢在性格课后测试

赢在性格课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.下列关于“感知”和“判断”的描述正确的选项是： √ A B C D 错误的感知导致错误的判断

错误的判断导致错误的感知

正确的判断也会导致错误的感知

正确的感知也不会导致错误的判断

正确答案： A

2.弗洛依德认为人的心理分为两个部分，把心理活动比作水上的冰山，意识是冰山的： √ A B C D 水下部分

中间部分

浮面部分

水中部分

正确答案： C 3.性格本身是： √ A B C D 会起正面和反面作用的会起正面和负面作用的会起积极和消极作用的会起成功和失败作用的

正确答案： B

4.完善型性格的代表颜色是： √ A B C 绿色

红色

蓝色

D

黑色

正确答案： C

5.活跃型性格的人，他们的优点是： √ A B C D 缺乏条理

粗心大意

善于劝导，注重与别人的关系

循规蹈矩

正确答案： C

6.下列选项中属于完善型性格改善策略的是： √ A B C D 浓缩精炼自己的言谈

关心别人

处事有条理

适当放宽自己的标准

正确答案： D

7.做事情的结果通常取决于“态度”和“方法”两个方面，在这两者之中，又以______更为重要： √ A B C D 工作的能力

学习的态度

执行的果断

判断的正确

正确答案： B 8.性格包括： √ A B C 显性的行为特征和隐性的生理倾向

显性的行为特征和隐性的心理倾向

显性的行式特征和隐性的心理倾向

D

显性的行式特征和隐性的生理倾向

正确答案： B

9.生物的两大基本特征是： √ A B C D 信息确定和确定构成信号搜索和确定形成信号搜索和确定构成信息搜索和确定形成

正确答案： D 10.性格的管理分为： √ A B C D 科学性和时尚性

科幻性和艺术性

科学性和艺术性

科幻性和时尚性

正确答案： C

11.下列选项中属于“完善型”性格的特点的是： √ A B C D 一生追求完美

易于结识新朋友

重视享乐

感性大于理性

正确答案： A

12.活跃型性格是乐观且感性的，以人为重心，属于： √ A B C 向内型

向外型

内向型

D

外向型

正确答案： D

13.能力型性格的人，他们的优点是： √ A

对人事方面感觉迟钝 B

缺乏耐心

C

善于管理，主动积极 D 消极被动

正确答案： C

14.下列选项中属于平稳型性格改善策略的是：A

通过关心自己的人来激发热情 B

积极行动 C

认同别人的赞许 D 温和地讲实话

正确答案： A

15.活跃型与完善型相互：

√ A

排斥 B

吸引 C

无关 D 联系

正确答案： B

√