扬帆大学生兼职俱乐部教你面试时需要注意哪些问题（范文）

第一篇：扬帆大学生兼职俱乐部教你面试时需要注意哪些问题（范文）

扬帆大学生兼职俱乐部，浅谈大学生面试中应注意的问题

我们知道，求职面试是应聘者开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对于求职者来说是至关重要的。那么求职者在面试中应该注意哪些问题呢？

1注意非语言交流

一谈到面试，人们一般想到的是如何运用自己的语言表达能力来对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是很片面的认识，应聘者的仪容仪表也是面试官要考察的重要内容，因为首先进入面试官视野的必然是你的仪表，这属于非语言交流。仪表并不只是简单的反映应聘者个人的修养，在面试官眼里，他还代表公司未来的形象，因此仪表往往会左右面试官对你的整体评价。一般来说，衣着不整，蓬头垢面，会被认为是窝囊邋遢，毫无疑问会招来面试官的反感；而过于超前的服装，也很难博得面试官的好感，因为可能被认为过于新潮甚至另类。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉，另外，面试的非语言交流方面还应注意回答问题的声音（包括语调、速度。音量高低）。体态、面部表情、手势及眼神等。“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在面试官的印象中打上烙印，这就需要应聘者要善于倾听。应聘者首先就要有耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不耐烦的情绪，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。

其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。

再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问，初次参加面试，不可避免的会产生不同程度的紧张情绪和畏惧心理，因此不如先坦率的告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请你原谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方的理解。这是良好交流的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己要用客观的语言，碰到对自己不利的话题，要表明自己弥补缺憾的决心。

3谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往不止一人，其中不乏专家、学者，应聘者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地，曾经有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始很顺利，可是当面试官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口

开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，言谈中不时涉及宏观经济、微观经济等名词，他不知道面试官中就有公司的总经济师、总会计师，他们问这位学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他一时语塞答不出来了。结果让面试官对他的印象大打折扣，以至于最后被淘汰了。

4机智应变

当应聘者一人面对众多考官时，难免会紧张导致产生很大的心理压力。面试的成败往往取决于应聘者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌的回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方，其次要避免尴尬场面，在回答问题时遇到这种情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或遇到不会的问题时可能是你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面回答问题的思路。

5扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此，因此面试时一定要扬长避短，如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够深沉的印象。这类性格的人在面试时要克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，言语组织得当，要尽量给面试官留下博学多才、见多识广的良好印象;而对于性格内向的人，要多为自己争取发言的机会，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

6显示潜能

面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地展示潜能。例如：报考会计职务的应聘者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况在不经意间讲出来，这样就可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力。但是要注意显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。随着职场竞争的日趋激烈，对于求职者来说，能够获得面试的机会是非常宝贵的，所以求职者要抓住每一次面试机会，努力调整自己的心态，树立信心，多留意面试中的细节问题，积极的展示自己的潜能和创造力，这样就会脱颖而出实现自己的梦想。

第二篇：扬帆大学生兼职俱乐部教你如何解答面试中常见的问题

扬帆大学生兼职俱乐部教你如何解答面试中常见的问题

面试过程中过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的的真实意图至关重要。

问题1：请你自我介绍一下。

思路：必考题。掌握好发言时间。1—2分钟比较适宜。介绍内容与个人的简历相一致，表达方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。问题2：谈谈你的家庭情况。

思路：常考题。家庭情况是了解应聘者的性格、观念、心态的心灵窗口，不要简单的罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视和家庭成员对自己工作的支持，注意强调自己对家庭的责任感。

问题3：你有什么业余爱好。

思路：必考题。业余爱好在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，不要说自己没有业余爱好，也不要说那些庸俗的爱好，找一些富于团队精神合作精神的，如爱好篮球，足球等。

问题4：可以谈谈你的缺点吗？

思路：必考题。主考官在考察你的品质，能否对自己做出正确的估价，不要说自己没有缺点，更不应说严重影响所应聘工作的缺点，比如缺乏信心，专业知识不够，可以为委婉的讲一些对应聘有利的缺点，挽回一些不利局面。

问题5：自己的想法与上级意见不一致时，你怎么办？

思路：必考题。考察你的应变能力，以及你对自己的信心。可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，如果涉及公司利益的重大问题，我希望能给上级必要的解释和提醒，或向更高层领导反映。”

问题6：以你现在的水平，为什么不找比我们公司更好的企业呢？思路：必答题。这是一种误导性陷阱，试图了解你求职的动机、愿望及对此项工作的态度。如果你回答“是”，说明你脚踏两只船，随时可能会跳槽。如果你回答“不是”，说明你的能力有问题。最好把一个模糊的答案还给面试官。例如：我不否认有比贵公司更好的企业，但他们的薪酬制度和发展机遇也许不如贵公司，珍惜已经拥有的比寻找新的更重要。而且，我十分看好贵公司所在的行业，这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题7：你以前的单位的老板是不是很难相处啊？不然你为什么会跳槽？

思路：必考题。他在猜测跳槽的原因，切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬，如果你愤怒的抨击你的老板或控诉你先前所在公司，那你一定完了，因为这不断暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。得体的回答应该是：“跳槽与以前的单位老板无关，主要是贵公司的各种环境和发展前途吸引了我，良禽折木而栖，我希望能在贵公司充分发挥自己的专长。“

问题8：真对不起，我们不能录用你！

思路：必考题。检验应聘者的心理承受能力，首先让你的心理防线完全崩溃。也许这是时候他已准备录用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面对主考官的冷酷无情，千万别忘了微笑。因为一个真正的智者，在任何情况下，都会永远保持智慧与谦和的微笑。

面试对于求职者来说，就是一场心理与智力的博弈，是一次与主考官斗智斗勇的战役。求职者要想达到求职制胜的目的首先要树立自信心，相信自己一定能行，充分的展示自己的能力与优势；其次，要有一个良好的心理素质，不要被面试官的不友好的态度和刁钻的问题所吓倒。再次，在面试前做好充足的准备，做到有备而来，从容镇定地去应对面试官，这样就一定能打好求职面试这场战役。

问题9：你最但有的有哪些事情？你曾经得到最有意义的批评是什么？你能指出一些你需要改正的一些缺点吗？

背景：求职者往往希望在面试过程中充分自己的能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。如果不坦陈自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象。如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。

问题10：在什么情况下，你会试图去说谎？你不喜欢上级主管做哪些事情？请谈一个你事先没有去的老板同意而采取行动的例子。背景：一般来说，说话、批评上级、自作主张都被视为不恰当的行为，但是，在实际工作中，这样的行为又难以完全避免，有时甚至必要或有益的。如果你对上级主管的工作没有任何批评，面试官可能认为你不说实话，或者缺乏对问题的洞察力；如果你滔滔不绝的谈论你对主管的不满，面试官可能会怀疑你是一个不好管理的下属。

第三篇：扬帆大学生兼职俱乐部兼职劳务输出协议

兼 职 劳 务 输 出 协 议

甲方（输入单位）：

乙方（输出单位）：苏州扬帆企业管理咨询服务工作室

甲方因工作需要，要求乙方输送本单位兼职制员工（以下简称兼职人员）赴甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务输出协议：

第一条 协议期限

协议期限自年月日起至年月日止。

第二条 工作条件和劳动保护

一.甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二.乙方必须按照甲方规定标准（包括兼职人员的仪容仪表、需要派遣的时间、人数、性别比例等）向甲方输送适合条件的兼职人员；

第三条 工作时间

乙方所派出的兼职人员参加甲方的工作，每次出勤小时，具体时间为至，甲方可以根据自身工作安排需要在此基础上做适当的调整，但需要至少提前一个工作日提前告知于乙方；

第四条 劳务报酬

一.劳务人员的劳务报酬按出勤次数累计计算方法确定。每次出勤薪资为元RMB（乙方提供或不提供发票）

二.甲方须于派单活动结束后2个工作日之内将兼职劳务人员的劳务报酬发放明细以邮件的形式抄送至乙方，或者委派相关负责人同乙方代表核对明细，并于发单活动结束后3个工作日之内将整体劳务人员的劳务报酬以现金的形式支付乙方，由乙方发放给劳务人员。

第五条 违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需要承担赔偿责任，具体赔偿金额视违约方给对方造成经济损失大小而定。

第六条 甲乙双方约定的事项

一.二.第七条 本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。

第八条 以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。

第九条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章：

2011 年月

乙方盖章：2011 年月日日

第四篇：扬帆大学生兼职俱乐部体检证明

体检证明

单禹浩同学系我苏州大学在读学生，就读于 旅游管理专业，并于入学期间参加了校方组织的体检，并无传染疾病，健康情况良好，特开此证明！

在读学校：苏州大学

学校系或院公章：

时间：2008年1月7日

第五篇：扬帆大学生兼职俱乐部兼职外派合同（xiexiebang推荐）

兼职外派（企业咨询服务）合同

甲方：深圳市房多多网络科技有限公司苏州分公司(以下简称“甲方”）乙方：苏州扬帆大学生兼职俱乐部（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在双方协商一致的基础上，根据甲方工作需要，就甲方开展的呼叫中心项目进行外贸业务咨询服务事宜达成共识。为明确双方权利与义务，特签定以下咨询服务合同，供双方共同遵守。

第一条：咨询服务内容

甲方因营销工作需要，要求乙方组织兼职电话人员在2012年10月1号至2013年12月31号期间进行客户电话回访工作。

第二条：乙方人员要求

乙方具体服务人员应具备以下基本条件：

1.有一定的现场服务工作经验；

2.具有良好的理解、沟通和语言表达能力，掌握基本商务礼仪；

3.具有良好的道德品质，工作态度端正，具有高度责任心，具有良好的服务意识；

4.熟练操作办公软件(word/excel软件)，掌握办公自动化的基本技能。

第三条:权利与义务

1.甲方权利与义务

1)甲方负责为乙方服务人员提供符合职业健康安全的工作场所、劳动工具及劳动防护用品；/

42)甲方需配合乙方做好员工培训和考核工作，为乙方发放员工工资提供依

据；

3)甲方需配合乙方对乙方服务人员的服务质量、安全生产、综合管理等情

况进行检查评估和综合考核；

4)甲方协助乙方明确培训、告知乙方服务人员应具备的职业道德规范、工

作职责、技能要求、应注意的安全事项和应遵守的规章制度；

5)乙方服务人员未遵循甲方及实际工作场所的规定，导致服务人员自身的意外伤害、伤残、死亡及涉及第三方伤害、伤残、死亡的，甲方不承担任何后果和责任；

6)甲方需在约定时间内支付乙方提供咨询服务应得的咨询服务费。

2.乙方的权利与义务

1)乙方负责培训服务人员严格遵守甲方及实际工作场所的消防、安全、治

安管理规定和各项管理制度；

2)乙方负责培训服务人员无条件地保守甲方及工作相关方的商业秘密，商

业秘密的范围由甲方与乙方另行约定；

3)甲方如未及时向乙方支付咨询服务费用，在通知甲方后，乙方有权终止

本协议并提出索赔。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的咨询服务费用包括：

1．甲方应向乙方支付兼职人员费用；

2．除此之外甲方不再承担任何费用。

（二）费用的标准

服务人员兼职服务费标准100元/人/天（含增值税）。

（三）支付方式和支付时间

1)按月支付；

2)乙方必须在每月5 日前提供与支付金额相符的合法发票给甲方，甲方于每月 15 日或27日将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方，如遇法定节假日或双休日则顺延；如乙方未按要求提供发票，甲方有权拒绝支付费用且不

承担违约责任；

第五条：协议的变更、解除和终止

1.甲、乙双方一方拟变更、修改、增加合同内容时，应提前一个月通知对方，双方在协商一致的基础上，可对本合同进行修改，达成的补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.甲、乙任何一方如申请提前终止本合同，应提前一个月书面通知对方，并协

商解决。

第六条：其他条款

1.本协议自签订之日起生效，期限为14个月，合同期满本合同自然终止，合同期内甲、乙双方均负有履行本协议的义务；

2.甲、乙双方任何一方违约，违约方应承担合同约定的违约责任；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任；因违约造成第三方经济损失的，还应承担针对第三方的赔偿责任；延迟支付经济赔偿的，按赔偿金额*万分之三/日的比例支付滞纳金。

3.乙方提供服务人员不能胜任工作或不适宜为甲方提供服务的，甲方要求乙方更换的，乙方应在个日内更换，否则，甲方有权视情况给予罚款或解除合同。

4.因本合同引发的一切争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，影响甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.本合同一式贰份，自甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，每份具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

甲方盖章：乙方盖章：

日期：_____年______月_____日日期：____年_____月_____

附件

1．双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件。

2．《服务人员清单》。

3．其他必要资料。