我在加国找工的十条经验[精选5篇]

第一篇：我在加国找工的十条经验

我4月11日到达多伦多，5月11日拿到一个专业工作的offer。按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。总结这一个月的找工心得如下：

1保持心态。刚来时，很着急。钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。钱该花的还得花。我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的coverletter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。这样虽然有点阿Q，但很好的平衡了自己的心态；

2不住地库。地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。现在house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。

3买个手机。新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。我买的是bell的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟3毛，随后每分钟5分。后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应HR的电话。

4专业过硬。新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。但可以扬长避短，重视专业知识的准备。这里的专业工作都有技术测试。应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。一般来说，我们的专业都是没有问题的。可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。

5写一个好的COVERLETTER。我也是在这里的图书馆才整明白COVERLETTER的重要性，在国内大家都没写过这东西。现在，大家的简历写得很牛，往往忽视COVERLETTER。可事实上，HR对你的第一感觉就是从COVERLETTER里得到的。所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的COVERLETTER，往往能够得到HR的回应。

6面试诀窍。面试来了，最头疼的就是英语。我的策略是在我还能跟上面试者的节奏时，及时打断他，表达自己的理解和意见。这样不至于老外说了一大段，还茫然不知所言。而且，还会给对方积极主动，善于沟通的印象。让面试的内容在你能理解的路子里走，掌握主动权。

7及时调整策略。在国内我就准备好了三份简历，分别打高端，中端和低端的工作。当时我的想法是低端工作机会多，应该最好找。可在发了若干简历后，我收到了三个回应，两个是高端的，一个是中端的，而低端的一个回应都没有。我看出，就我本人而言，现在的机会还是在高端。所以就不再发低端的简历和做那方面的专业知识储备，一心打高端。

8学会放松。如果整天崩着弦，人会太压抑，太紧张。适当的与别人聊天，上网下棋，找人打球，都可以放松自己的心情。

9不要过多的访问中文网站。那上面有很多有价值的信息。但整天泡在上面，多少会受到别人一些负面情绪的影响。要知道，网上发贴的闲人多，失意人多。

10出奇致胜。开始我也是在招聘网站上找信息，可是后来我发现，大家都能找到的信息，很难成为自己的机会。我开始直接访问自己熟悉的公司的网页，从中寻找机会。我的这个工作就是跳过了代理，直接从公司网站中找到的。

我找到了一份专业工作，但必须承认，这里的运气成分很重要。可是在运气来的时候，我一把就抓住了，这与充分准备不无关系。现在是加拿大就业形势相对好的时候，愿每一个移民早日实现心中的梦想。

第二篇：我在加国找工的几点体会

在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。主动人在国外一定要active。主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。

务实的态度

工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000，如果广告说给$40000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。

第三篇：找工经验-“农村包围城市”

华谘处就业辅导部一年一度的学员聚会，前日假士嘉堡一教会礼堂举行，近百名昔日学员、还有些闻讯而来的新移民从多市不同角落来到这里，在紧凑有序的两个小时中新朋老友又相聚的同时，也在别人介绍的找工经验中得到些许启示。出席昨天聚会的新移民们普遍感到不虚此行，对主办者表示了真诚感谢。

在中国已经做到总工程师的朴寅荣，向大家介绍了他找工过程中采取的“农村包围城市”的策略。朴寅荣说，瞄准一家与你专业对口、也是你中意的公司，然后从公司的普通工人工作开始做起，一方面积累加拿大工作经验，另一方面边做边留意公司内部空出的相关专业技术工作。而他自己现在的技术工作就是这样得到的。朴寅荣告诉大家，即便是去申请一份普通工人的工作，也要将自己的大学学历和相关工作经历写上，便于有机会在同家公司找到更适合自己的专业技术工作。因为一般公司的人事部门都了解新移民的背景，也知道来自中国大陆的新移民至少是大学毕业，所以，不必为一时糊口要份体力工而自降身份。

都说 IT 行业工作难找，名叫吴胜的小伙子告诉大家，充分的自信在找工过程中十分重要。当然，自信心来自对自己的了解。之后就是一份自己满意的、实事求是的简历。他不认为加拿大顾主看重加拿大工作经验，而是更在意求职者的真才实学。因为面试者都是行业专家，他只需问你几个专业问题，听你怎样回答就能断定你的实力几许。

就业辅导员 Kevin 林从如何正确评估自己、如何度过英文关、以及如何融入社会等几个方面，以专业工作者的身份谈了他自己的经验和体会。Kevin 表示，给自己一个正确的定位：是否可以有足够的信息来源、以及自己的专业和英文能否在短期内找到专业工作，之后再决定是全力以赴找本行、还是打个小时工应付生活。他不主张大家全时投入体力活，「干得昏天黑地，累得没精力想别的」，什么时候才能找回自己的本职工作呢？

Kevin 认为，要发扬中国人记忆力好的特长，集中时间将自己本行的行业英语背一背，既是为应付面试，也是工作中需要的。Kevin 提醒大家，要尽可能结识西人朋友，不仅有益提高语言能力，也有益于了解加拿大社会。因为不同族裔间的文化差异肯定是存在的，应该创造条件增进了解。

本次聚会的主办者、华谘处就业辅导培训部主任林月好说，他们每年一次安排曾在华谘处接受过就业辅导培训的学员聚会，让新老学员有机会交流自己的找工经验，对那些刚来的新移民、以及在找工问题上屡试屡败不知从何着手的人是很有帮助的。

林月好表示，华谘处举办这样的学员交流会已经有 5、6 年了，每次看到有那么多人拉家带口的、乘 TTC 赶过来都让她十分感慨，觉得聚会的重要。因为那些「走过来的人」的经验对新来的人来讲真是花钱也买不到的，有助新移民度过最初的艰难时期。所以，每年参加人数都在百名左右，参加者也十分活跃，抓紧时间问一些自己最关心的问题。

第四篇：我在加拿大的找工心得体会

给正在找工作的,非电脑专业背景的JJMM们打打气!

今天中午接到offer, 我已被上星期面试两次的公司录用.顶头上司是财务总监.这是一个Admin Assistant兼accounting的工作,收入尚可.我的背景: 国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验, 其中3年销售助理,2年人力资源助理.2年人力资源经理.2001年1月登陆, 9月进SENECA学 accounting.正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.我的Tips:

1.进学校的目的, 学英语比学专业更重要,我国内就在外企干,公司有很多老外,自认为英文还能应付, 却没想到来这里以后,很多日常用语都不知道, 羞煞我!

2.虽然加国的经验非常重要,但国内的工作经验也不可小视,尤其是好的工作背景,可以将国内的经验pOLISHING.3.我几乎已不再在WORKOpOLIS和MONSTER上找工作.我连续订了两个月的Toronto Star,90%的面试机会来自Toronto Star.我发现登在Toronto Star上的广告往往有FAX NO,发FAX比发E-MAIL的效果好很多.4.我经历了十个左右的面试,每次都总结经验,其实失败的原因不往往都是英文.主要还是工作经验和用人公司的要求不同, 虽然都是Admin Assistant,但公司经营的业务不同,侧重点不一样,有的Admin Assistant要求有很多的口头交流,有的要求你有ACCOUNTING的背景,有的要求你有CUSTOMER SERVICE的经验.所以除去英文的因素,这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文, 从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛,不要和别人比,只和自己的过去比, 你会对自己更有信心!

5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书,你可以拿来看看,但最重要的是根据自己的情况,以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试.6.回答问题时,如何回答到点子上很重要,这实在是要看你当时是如何的状态了,以及你对面试官的理解和把握.7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解,甚至有一个AGENCY问我,中国的KEYBOARD和加拿大的是一样吗? 他们甚至对你的Microsoft Office的技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊,要让老外知道咱中国来的MM们基本功不在话下!

8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会,我感觉大部分老外对Admin Assistant的感性要求是灵活,准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子,当我在这个工作的第一次INTERVIEW时,我发现面试我的财务总监(女)穿了一件浅绿色的上装,感觉告诉我她比较青睐浅色的服装,于是在我有了第二次面试机会的时候,我特意选了一件绿白相间的短裙上装,效果应该不错.至于化妆的总原则是---协调!

第五篇：在加国找工作：过来人畅谈成功经验

是将自己混杂在成千上百的竞争者当中、还是聪明地让自己脱颖而出，这是新移民能否和尽快找到自己心仪工作的重点。过来人说，无伦就业市场怎样不景气、就业竞争如何激烈，事实上“你需要的不过是一个”位置。你就是你自己，自信才能让你成功。

日前，近百名刚刚“登陆”不久的大陆新移民参加了华谘处组织的就业辅导联谊活动，几名被邀请来的成功人士向听众介绍自己走过来的经验，给迷茫中的新来者增强了信心。

成功者之所以成功，他们共同的看法是：找工是门综合艺术，由主观、客观两方面组成；主观方面，找工者自身素质，包括语言能力、专业技术、言谈举止等直观印象；客观方面，等待和及时抓住机会。

去年5月份登陆、9月份便进入一家会计事务所工作的Lily江说，会计工作适合一些文科、经济背景的女性移民，转行也很容易。如有此打算，事先作点准备，譬如要学会使用ACCpAC软件，再去找份工作“一点不难”。Lily说，如论你从前有怎样的工作经历，加拿大的中型公司大部分使用ACCpAC软件，你会，就要你。因为公司雇用的人，上来就做事，不会考虑再去培训。

2001年登陆、去年开始从事本行工作的Bill宋说，他同许多新移民一样打过体力工、发过几百封求职信都石沉大海，最后在一家本行公司作义工几个月、表现也很受称赞，但还是被告知“没有空缺”，眼看时间已过就要打道回府，Bill宋在最后一刻采取了主动，向总裁递交了一份他对行业中国市场的分析，一个小时后总裁就召见了他。如今Bill宋已经是那家公司中国区的部门经理了。

机会不来的时候主动出击，有时效果出人意料。Bill宋的经历不仅提示新移民在找工时不妨采取主动“另辟蹊径”，更让一些彷徨的人由此增强了信心。面对新移民听众的各种提问，Bill宋诚恳讲述了自己的看法：不轻易放弃自己专业工作，因为那是你的专长；尽管找工的路上没有路标，但坚持不懈就能胜利；学会推销术，站在雇主角度考虑，对将自己“卖”出去大有帮助；要尽量走出家门、广交朋友；夫妻互助，共同应对压力和新的环境挑战。

几位发言人共同表示，来到新的环境，熟悉、了解和学习、适应的内容毕竟太多，靠自己摸索或听朋友介绍情况，都不够全面，所以，寻求社区机构譬如华谘处等的帮助十分有益，这里有受过训练的辅导员可以提供就业、安居等多项服务，让新来人少走些弯路。

主办者、华谘处就业辅导处的林月好说，近几年每年都组织这样的就业联谊活动，每次都吸引上百人到场，场面活跃，反应特别好，通常都很晚了大家还不愿散去。

有多年社区就业辅导工作经验的林月好表示，新移民要尽量开放自己、走入社会，更要充分利用类似“华谘处”这样的社区服务机构，包括安居、就业、心理健康谘询服务内容等，要有意识地学会观察、了解加拿大，重新审视自己的人生规划，确定事业发展目标，那时你就会发现：其实这里有很广阔的发展空间。